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応募の数だけでなく、会社に合う人との出会いを。DEITAに聞くSNS採用の3つの事例
柳 寿彦 / 株式会社DEITA
2026年10月22日
フォロワー数ではなく、採用につなげる。DEITAに聞く、成果報酬型SNS運用の設計と進め方
採用だけで終わらせない組織づくり。株式会社永に聞く、出店・人材採用・定着を支える仕組み
永山 洋介 / 株式会社永
組織づくりを事業の成長につなげる。株式会社永が語る、採用・育成から営業支援までの取り組み
面談後のフォローまで仕組みにする。Def Worksに聞く、人材紹介の成約率と採用組織を改善する方法
小林 大真 / Def Works株式会社
採用が強い会社は密かにやっている、応募から入社までを線で繋ぐ全体設計
プロベル編集部 / 株式会社プロベル
2026年10月21日
他社に採用競争で負けない!母集団形成から入社まで一貫で数値改善を行う採用ブランディングEVP
齋藤 優介 / 株式会社ensemble
【人材採用】理想の採用を実現するために本当にやるべきこととは?求職者目線と企業目線をもとに解説!
小田 章人 / 株式会社ひとtoひと
2026年08月25日
東三河の若手はどこへ消えた?「35歳以下」が月200人殺到する、ひとtoひとの異次元集客
【500人採用!】超・人手不足を劇的に解消する「採用マーケティング」の極意
平野 圭祐 / 株式会社ヴォーチェ
2026年08月24日
【高校新卒】「ハイスク」で令和のポテンシャル採用を!高卒採用の裏側を解説します!
岡田 桃歩 / 株式会社ベクスト
2026年07月29日
【採用〜定着まで】採用コストをグッと抑え、人材を採用・定着し続けられる支援内容をお聞きしました
河野 一平 / 株式会社ジーエスコンサルティング
2026年06月28日
【採用×note】新たな求人媒体!?note運用で求職者を一気に集める戦略をお聞きしました
小林 政治 / 株式会社Team Make
月100万のコンサルより、自社に『成功の型』を残す。採用のPDCAを資産に変える管理術
宮地 大樹 / 株式会社Palace Consulting
【運送業】求人費150万→120万へ削減して採用数を1.5倍にした「脱・場当たり採用」の裏側
菅谷 篤志 / 株式会社オーサムエージェント
2026年06月10日
【運送業】1.5ヶ月で20代ドライバーを採用した秘密!大手ナビに頼らない最新SNS・WEB採用戦略
【採用革命】20代女性を速攻で5人採用!?最速で結果を出す採用戦略をお聞きしました
林田 将希 / PISTEC株式会社
2026年06月05日
【ホリエモンも絶賛】たったの月3万円で未経験者層を大量採用できてしまう「求職者送客ナビ」の全貌とは
【採用】年間100名以上の採用も成功!リピート率80%を超える人材採用のノウハウをお聞きしました
五十嵐 大士 / 株式会社EISHIN
【採用】欲しい人材をピンポイントで獲得できる!?返金保証もついたハンティング型の人材採用の全貌をお聞きしました
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