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「面接では完璧だったのに…」入社後に後悔する“組織破壊の人材”を見抜く最新手法
阿形 敏也
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株式会社RYOMA
2026年05月15日
株式会社RYOMA
「面接では凄く良さそうだったのに、採用してみたら全然違った…」そんな経験はありませんか？1人の採用が組織の運命を左右するフェーズだからこそ、感覚ではなく「データ」で選ぶ必要があります。この動画では、採用における見極めのプロ、株式会社RYOMAの阿形さんにインタビュー。AIと複数の指標で、会社に本当に必要なポテンシャル人材を特定する方法をお聞きしました。
