足立 稜介

株式会社Palace Consultingは、独自開発の「モノサシ採用」で、採用担当者のスカウト・求人票運用を仕組み化します。求人票・スカウト文面をバージョン管理しながら、複数媒体・複数職種の送信数・開封数・応募数をワンクリックで横断比較。「どの文面が・どの媒体で・どの層に刺さったか」が一目でわかるため、次に打つべき施策の示唆まで得られます。蓄積されたデータは組織のノウハウとなり、代理店やRPO会社に頼らず自社で採用を推進できる体制が整います。

株式会社エスプールリンクは、採用計画・母集団形成から応募者対応、面接、採用後のフォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で支援する採用RPOサービス「まるっと人事」を提供しています。応募受付・面接代行などで培ってきた実務ノウハウを活かし、企業ごとの採用課題に合わせて必要な業務を設計。東証プライム上場エスプールグループの一員として、業種を問わず400社以上の支援実績があります。

「コンサルと言われたのに、実態は業務代行だった」——そんな乗り換えのご相談を数多くいただきます。株式会社アールナインのRPO「人事ライト」は、採用状況に応じて業務内容や稼働量を柔軟に調整できる月額制サービス。短期から長期まで対応し、必要な分だけ無駄なく依頼できます。さらに採用設計から応募者対応・面接まで、戦略と実務を一気通貫で支援。プロセスを分断させず、安定した採用活動を実現します。

アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、企業の事業成長を起点にしたオーダーメイド型の採用代行（RPO）および採用コンサルティングを提供しています。リソース不足を補う単純なノンコア業務の代行にとどまらず、採用ターゲットのペルソナ設計、チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング（スカウト代行）、エージェントコントロール、選考プロセス改善まで一気通貫で支援。戦略と現場実行を繋ぎ、自社で継続的に採用活動を進められる仕組みを構築します。

株式会社ensembleは、企業の採用課題を根本から解決する「採用の戦略パートナー」です。ロジカルな戦略設計と、心を動かすクリエイティブを統合し、採用広報の戦略設計から、ウェブサイト制作、母集団形成、そして入社後の定着までを一貫してサポート。単なる部分最適な施策ではなく、全体像に基づいた継続的な伴走支援により、複雑な採用課題をシンプルな成果へと変え、事業成長を力強く牽引します。

MIL株式会社は、繰り返される会社説明会を自動化し、24時間365日いつでも視聴できる環境をつくるインタラクティブ採用サービス「リクルートミル」を提供しています。クイズやワークショップを組み込んだ動画設計で、オンラインでもリアルと同等の説明会体験を実現。時間や場所の制約をなくすことで母集団を広げ、浮いた時間で熱量の高い候補者への個別フォローに再投資することを可能にします。人事総合メディア「日本の人事部」が主催する「HRアワード2026」の人材採用・雇用部門で最優秀賞を受賞したサービスです。約10年のナレッジをもとに成果創出まで伴走します。

株式会社アンビテーナは、エンジニア・コンサルタント・専門職・管理職など、採用難易度の高いポジションに特化した採用代行（RPO）です。要員計画・採用計画の策定から人材要件定義、KGI／KPI設計、母集団形成、候補者対応、選考改善までを一貫して支援します。採用業務を代行するだけでなく、年収や福利厚生、組織図やポジション設計の見直しまで踏み込み、「採用できる会社」へと変えていきます。

えびす商店株式会社は、ワンキャリア社から全国3社のみの認定パートナーに採択された新卒採用支援会社です。企業ページやイベントページの作成、スカウト文面の作成から送付、クリエイティブ制作、就活体験談の分析など、運用業務を一括で代行します。「工数が足りず導入に踏み切れない」という企業様でも、ひとり人事のまま無理なく運用できる体制を整えます。導入後のサポートは完全無料、明瞭な料金体系でご提案します。

ベンタス株式会社は、採用支援とBPOを手がける会社です。元Indeedパートナーの知見を活かし、検索エンジン型媒体のキーワードや原稿設計で、求職者に刺さる採用広告を制作します。ホワイトカラー採用支援「オフィス採用NEO」、店舗採用支援「店舗採用NEO」、人材紹介会社向け集客支援「ゲキゾウ！！」の3つのサービスに加え、業務プロセスの一部を代行するBPO支援まで対応可能です。

「求人を出しても応募が来ない」「代理店任せで成果が読めない」— そんな悩みに、株式会社とうすやは仕組みで応えます。1ヶ月で応募を動かし、3ヶ月で採用が回り続ける状態へ。実際に応募数平均180%増、採用コスト92%削減という改善実績も多数あります。成果報酬はいただかない月額制で、感覚ではなくデータをもとに媒体選定・求人設計・応募対応までを構造化。採用を経営課題としてお客様と共に整理します。

株式会社ヴォーチェは、物流・製造・飲食などのエッセンシャルワーカーやブルーワーカーの採用支援を専門とする会社です。Indeedを中心とした求人媒体の運用からRPO支援まで、採用に関わる業務を幅広く代行。スカウト型採用の導入で応募数が月12名から38名に増加した事例や、掲載費の見直しで採用単価を65万円から40万円まで削減した事例など、結果にこだわる支援が強みです。採用担当者の負担を軽くしながら、欲しい人材との出会いを増やすお手伝いをします。

Acroforce株式会社は、ベンチャー志望学生10,000名以上のネットワークを持つ新卒採用のプロ集団です。コミット型人材紹介とオーダーメイド型採用代行の2軸で支援し、上場企業の採用担当経験者が貴社の課題に本気で向き合います。紹介からの内定率10〜11%という高いマッチング精度を誇り、万が一内定辞退が発生した場合は全額返金対応。数より精度にこだわり、御社に本当に合う人材をピンポイントで届けます。

採用がうまくいかない本質的な原因は、人事リソース不足か、コミュニケーション設計の甘さにあります。株式会社TOKUMORIは、マーケティング思考を採用に持ち込み、ダイレクトリクルーティング運用・採用フロー設計・採用代行を一気通貫で支援。新卒・中途どちらも対応し、エージェントなど100社近くと連携することで、母集団形成から内定承諾まで成果にコミットします。

集客のためにSNSを始めたのに、フォロワーが増えるだけで売り上げに繋がらない。株式会社HolyTechはお客様のSNSにまつわる課題を豊富な知見で解決してきました。コンセプト設計から台本・撮影・編集・公式LINE構築まで一気通貫で対応し、予約率向上・案件獲得・採用など目的に直結した成果を支出します。まずは無料のSNS戦略レポートで、自社の課題を明確にすることから始めてみましょう。

新卒採用の課題を持つ企業に向け、初期接触から内定承諾まで一気通貫で支援します。スタッフの9割以上が人材業界歴5年以上の経験者で構成され、業務標準化と厳格なチェック体制により安定したクオリティを実現しています。日程調整・選考フォローなど付随業務をまるごと引き受けるため、採用担当者は面接や意思決定に集中できます。完全成果報酬型ですので、まずはお気軽にご相談ください。

株式会社HRdevは、エンジニア採用に特化した実務型RPOです。スタートアップのCEO・CTO、人事担当者、VPoE／EMが直面する「技術的なミスマッチ」「スカウト返信率の低さ」「採用リソース不足」などの課題に、技術解像度の高い専門チームで対応。要件定義からスカウト作成・候補者対応・エージェントコントロールまで一貫して支援し、エンジニア採用基盤をゼロから構築します。また基盤構築だけでなく、貴社の採用チームと連携し、既存プロセスの改善支援も可能です。

Indeedなど多様な採用メディアや、Google、Yahoo!などの各種SNS広告を活用し、Webマーケティングによる新たな採用手法を開発・提供しています。単なる応募数や採用数の増加に留まらず、お客様の売り上げ向上に本質的にコミットすることを最重要視。データに基づいた緻密な分析と運用、きめ細やかなフォローで、最適な採用戦略と経営課題の解決をサポートいたします。「他社で成果が出ない」「アカウントが停止してしまった」といったお悩みにも、豊富な経験とノウハウで対応可能です。

株式会社NOVELは、ターゲット設計から求人票作成、応募者対応、クリエイティブ制作まで一気通貫で対応可能です。採用がうまくいかない根本原因は、上流設計の甘さにあります。弊社では、担当者が1人1時間かけて丁寧にヒアリングを行い、自社に合ったターゲットと訴求軸を徹底的に設計したうえで、応募から入社まで一人もこぼさず運びます。中途・新卒どちらも対応可能です。

新卒採用で平均56.8万円、中途採用で平均134.6万円とも言われる採用コスト。その高額な費用は「自社の魅力が正しく伝わらない」ことに起因します。株式会社SPCでは、貴社だけのフルオリジナル採用サイトを制作し、LP・LINE登録・エントリーまでを一括サポート。転職を積極的に検討している層に確実にアプローチし、「この会社で働きたい」と感じさせる採用体験を丁寧に設計します。

優秀な候補者ほど、複数社から同時にアプローチを受けています。スカウトの送信が1日遅れるだけで、候補者のモチベーションは下がり、他社に流れてしまうリスクが生まれます。株式会社フォワードは、候補者のピックアップからカスタマイズされたスカウト文の作成・送信・日程調整まで毎日対応。タイムラグをなくすことで、返信率が約1.5倍に改善した事例もあります。採用の勝負どころは、スピードと質の両立です。

むすび株式会社は、採用ブランディングを日本で初めて体系化・理論化しました。戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走し、採用コンサルティングとインナーブランディングの両輪で「採れる会社」へと導きます。飲食・IT・建設・介護など、業種や地域を問わずに対応可能。3,000万円をかけても採用ゼロだった企業が翌年15人採用を実現した実績もあります。

ソーシャルデータバンク株式会社は、神戸本社のITソリューション企業です。企業向けの採用支援や、自治体向けのDXサポート、AI・RPAを活用した業務効率化などにも取り組み、課題解決に貢献しています。

特に、LINEを活用した採用管理システム「Liny HR」は、応募者管理や質問フォームの作成、セミナーの予約受付など、豊富な機能を搭載。求職者の会社への関心や入社意欲を高め、歩留り改善、内定率の向上を実現します。これまで1,300社以上の企業様に導入いただいています。

「採用計画はあるが応募が集まらない」「中途採用しても定着しない」といった課題はありませんか。

弊社は上場企業から個人経営の店舗まで、規模を問わず支援してきた実績があり、特に小売・EC、飲食、建設・インフラ業界の採用を得意としています。

中途採用では求人広告代理店としての知見を活かし、SNS活用や採用後の定着支援まで幅広く対応します。まずは初回ヒアリングから、貴社の状況をお聞かせください。

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における人材の課題解決を追求し、価値を創造することをミッションとしています。新卒採用では、多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、多様な施策の中から最適な手法を選定し、戦略策定から実行まで一気通貫でサポートします。

特に、成果を出すための「実行力」に強みを持ち、愚直なPDCAを回すことでお客様の採用成功に貢献します。

小さな取り組みからでもご支援可能で、お客様と伴走しながら採用課題の解決を目指しますので、まずはお気軽にご相談下さい。

運輸、製造、建設といったノンデスク領域で、意欲ある若手の採用にお困りではありませんか。株式会社クロセスは、学歴や経験を問わず「これから頑張りたい」と願う若者と企業様を繋ぐ採用支援会社です。業界歴7年、累計300社以上の豊富な支援実績をもとに、若年層に特化した求人メディア「ジョブリット」を運営。

他媒体に比べ若者の応募が多く集まり、高い採用率を誇ります。採用計画の設計から、最適な媒体の提案、求人原稿の制作まで、一気通貫でサポート。企業の未来を担う人材採用で、事業成長に貢献します。

採用がうまくいかない根本原因は、マッチングの質にあります。マイキャリア株式会社は、営業領域を中心に、人材業界・IT・コンサルなど様々な業界におけるネットワークを駆使し、入社後に活躍・定着できる人材をご紹介します。完全成果報酬なので安心してご利用可能。コストをかけ続ける採用から、本質的なマッチングによる成果につながる採用へ、ともに変えていきましょう。

株式会社EISHINはお客様にとってナンバーワンの採用パートナーになるべく、戦略の立案から実行までワンストップで対応いたします。

これだけプラットフォームが乱立し、数多のエージェントが活動する現代において、効率的に人材を獲得するのが困難になっていませんか。

マンパワーもマネーパワーも充分な大企業ならいざしらず、専任の採用担当者を確保できない企業様だと相当きつい時代だと思います。

そんな現状だからこそ、プラットフォームに依存しない人材確保をご提案することこそ、人材紹介会社のあるべき姿だと信じ、独自のサービス、独自のソリューションをご提案いたします！

ジーエスコンサルティングは、お客様の人事部の一員として採用活動を全面的に支援します。

応募対応・面接・入社フォローといったコア業務に集中いただけるよう、私たちが「中小企業求人部.」として、ターゲット確認・原稿作成・広告運用・効果分析・改善提案・媒体選定までを一貫してサポートします。

これまでに2,200社以上の採用課題を解決してきた実績をもとに、貴社の採用と定着を力強く支援します。

運送・物流業に特化した求人サイト「ドラピタ」を活用した支援はもちろんのこと、「求人広告だけじゃ採れない…」という声に応えるため、ブランディングやSNS運用など、各企業の課題に向き合った提案をいたします！

「優秀な社員が突然辞めてしまう」「面談をしても建前しか返ってこない」といった課題はありませんか。私たちは、第三者のプロが社員一人ひとりの本音をヒアリングするサービス「KIKU」を中心に、企業の組織課題解決を支援します。社内の人間には言えないリアルな声から課題を可視化し、離職率改善や組織活性化の実現を支援。採用の基盤となる魅力的な会社作りを後押しします。また、元ヘッドハンターの知見を活かしたスカウト代行も提供しており、母集団形成といった採用の上流工程からご支援することも可能です。

採用AIナビ「SmartSelect」は我々RYOMAでも導入し、2年半で離職者ゼロを実現しているサービスです。私たちは、採用判断の曖昧さが入社後の摩擦や不満、組織設計の課題につながったケースを、経営者と従業員双方の立場から何度も目にしてきました。だからこそ、感覚に依存しがちな判断を構造化することに本気で取り組んでいます。性格・空気読解力・感情の動き方を3つのエンジンで可視化し、面接での好印象が本物かどうかを別軸のデータで判断。選考フローの設計から「どの時点で違和感を見逃したか」「どんな観点で採用したから入社後活躍できたのか」の検証まで一貫して支援し、同じ失敗を繰り返さない仕組みを作ります。

高卒採用に挑戦したいものの、特殊なルールや学校開拓の工数にお悩みではありませんか。株式会社ベクストは、高卒採用支援サービス「ハイスク」で、採用戦略から定着までを徹底的に伴走します。

採用に意欲的な先生と繋がるイベントの開催や、独自の学校データベースに基づく戦略的なアプローチで、採用担当者の負担を軽減。

実際に、支援先の運送会社では採用数が6倍に増加しました。単なる採用代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、将来的な自走体制の構築までを見据えて支援するのが特徴です。

本気で高卒採用を成功させたい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。