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足立 稜介
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足立 稜介

株式会社SceneLive

評価

4.7

業界歴
5年
部署
プロダクトマネジメント室（bqシリーズ）
役職
事業責任者

面接官のスキルに依存しない。AIがリアルタイムで「見極め」と「アトラクト」を支援

株式会社Scene Liveは、面接官の経験や勘に頼りがちな採用面接の課題を解決する、面接・面談支援AI「bq-Recruit」を提供しています。AIが面接に同席し、リアルタイムで候補者の本音を深掘りする質問や、志望度を高めるアトラクトのタイミングをその場で提示。面接後は、評価や申し送り、フィードバックを自動で構造化レポートとして生成します。誰が面接してもブレない標準化と効率化を両立し、内定承諾率の向上とミスマッチ防止を実現します。

評価

総合評価

4.7

項目別評価

提案・要件定義

4.7

スケジュール

4.7

コミュニケーション

4.8

成果・クオリティ

4.8

専門知識・スキル

4.7

評価のコメント

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23件

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匿名ユーザー

IT・通信 | 100名以下

面接の品質向上に大きく貢献

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

面接の品質向上にとても助かっています！

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 501名〜1000名

応募数の増加につながりました

提案・要件定義
4
スケジュール
4
コミュニケーション
4
成果・クオリティ
4
専門知識・スキル
4

御社のサービスを使ってから応募数が増えました。ありがとうございます！

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 1001名以上

課題を解決してくれる頼もしい存在

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

質問に対して、すぐに対応していただきいつも助かっております！
定期的に進捗確認などの連絡をいただき、分からいことや不明点をすぐに相談できる環境があります！

サービスに関しても現在の課題に対して、解決してくれるようなサービスを提供してくれていますので、すごく助かっています！

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 1001名以上

ネクストアクションの明確化

提案・要件定義
3
スケジュール
3
コミュニケーション
4
成果・クオリティ
4
専門知識・スキル
3

面談を実施していく中でネクストアクションの提案があったことで、次に何を質問したらいいか、次回面談で何を話したらいいかということが明確にわかりました！

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

円滑なコミュニケーションでした

提案・要件定義
4
スケジュール
4
コミュニケーション
4
成果・クオリティ
4
専門知識・スキル
4

わかりやすくご説明をいただき、コミュニケーションも円滑に進めてくださったため

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

スピーディーで丁寧なご対応です

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

レスポンス早く、丁寧にご対応いただき大変助かりました！

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

人事目線での的確な回答でした

提案・要件定義
5
スケジュール
4
コミュニケーション
4
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
4

提案については丁寧で分かりやすい説明でした。人事目線での質問にも的確な回答をいただけました。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

官公庁・公共サービス | 1001名以上

いつも良くしていただいております

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

いつも良くしていただいております！

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

分かりやすい説明

提案・要件定義
4
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

分かりやすい説明だった

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

今後も間違いなく必要なサービス

提案・要件定義
4
スケジュール
4
コミュニケーション
4
成果・クオリティ
4
専門知識・スキル
4

サービスに独自性があり、今後必要になるサービスだと感じました。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 1001名以上

大変すばらしいサービス

提案・要件定義
4
スケジュール
4
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

大変すばらしいサービスかと存じます。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 1001名以上

評価の言語化を助けるAI支援

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

複数子会社にまたがる面接を運用していると、面接官によって評価基準や質問の深さにばらつきが出やすいのが課題でした。bq-RecruitのようなAI面接支援があれば、面接内容の自動記録・要約により振り返りの工数が減り、評価コメントのばらつきも抑えられそうです。特に新卒・ポテンシャル層の採用では『会話の中の非言語的な意欲・素養』をどう拾うかが難しいところなので、AIによる会話分析が評価の”言語化”を助けてくれるなら、面接官トレーニングの負担軽減にもつながりそうだと感じています。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 100名以下

採用業務の効率化と標準化へ

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

「bq-Recruit」を活用することで、面談記録や候補者情報の整理を効率化し、採用担当者が求職者とのコミュニケーションやフォローにより注力できるようになります。
また、面談情報や評価基準を可視化・標準化することで、人材のミスマッチを軽減するとともに、面接担当者ごとの評価のばらつきや属人化を抑え、より一貫性のある採用選考を実現できます。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 100名以下

面接品質の安定につながりました

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

【bq recruit】を活用させていただいてから、面接体験の品質が安定しているため

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

丁寧な対応にとても助かりました

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

ご担当いただいた足立さんがすごく丁寧にご対応いただけて助かりました！

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

現場に即した手厚い支援でした

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

サービスのみならず、他社事例を交えたアドバイスも踏まえながらより現場に即した支援をしていただけた。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

エンタメ・メディア | 101名〜500名

工数削減と認識ズレの改善を実現

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

まず営業の方の対応の速さ、レスポンスの早さに満足しております。

また、サービス導入後も社内工数軽減、リソースの削減、採用における認識のズレ改善など非常に役に立っております。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

迅速で丁寧なご対応に大満足です

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

サービスの内容は勿論ですが、ご対応いただいた営業の方のスピード感や丁寧さについてもとても満足しております。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

広告・マーケティング | 100名以下

リアルタイムな課題改善を実感

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

活用前までは面接官による評価に差があることや、求職者のニーズと弊社の理念・社風、福利厚生とのマッチ度が面接内で見出せずに終わることが多く、課題に感じておりました。
こちらのツールを活用し、リアルタイムに求職者の思考や伝えるべきポイントが見える化され、改善されたと実感しております。

掲載日2026年9月21日

匿名ユーザー

人材・HR | 100名以下

フィードバックの負担軽減に貢献

提案・要件定義
5
スケジュール
5
コミュニケーション
5
成果・クオリティ
5
専門知識・スキル
5

サービスも使いやすく、面接後のフィールドバックが分かりやすくなった。

掲載日2026年9月21日

※一部の評価は、当社独自の基準に基づき収集・掲載したものです。

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足立 稜介さんに似たプロ一覧

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宮地 大樹

宮地 大樹

株式会社Palace Consulting

評価

0

業界歴
10～15年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業

株式会社Palace Consultingは、独自開発の「モノサシ採用」で、採用担当者のスカウト・求人票運用を仕組み化します。求人票・スカウト文面をバージョン管理しながら、複数媒体・複数職種の送信数・開封数・応募数をワンクリックで横断比較。「どの文面が・どの媒体で・どの層に刺さったか」が一目でわかるため、次に打つべき施策の示唆まで得られます。蓄積されたデータは組織のノウハウとなり、代理店やRPO会社に頼らず自社で採用を推進できる体制が整います。
詳細を見る
山田 貴大

山田 貴大

株式会社エスプールリンク

評価

0

業界歴
10年以上
部署
-
役職
-
  • IT・通信
  • 飲食
  • 介護・福祉
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

株式会社エスプールリンクは、採用計画・母集団形成から応募者対応、面接、採用後のフォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で支援する採用RPOサービス「まるっと人事」を提供しています。応募受付・面接代行などで培ってきた実務ノウハウを活かし、企業ごとの採用課題に合わせて必要な業務を設計。東証プライム上場エスプールグループの一員として、業種を問わず400社以上の支援実績があります。
詳細を見る
長井 隼平

長井 隼平

株式会社アールナイン

評価

4.2

業界歴
15年以上
部署
-
役職
取締役
  • 人材・HR
  • メーカー
  • エンタメ・メディア
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

「コンサルと言われたのに、実態は業務代行だった」——そんな乗り換えのご相談を数多くいただきます。株式会社アールナインのRPO「人事ライト」は、採用状況に応じて業務内容や稼働量を柔軟に調整できる月額制サービス。短期から長期まで対応し、必要な分だけ無駄なく依頼できます。さらに採用設計から応募者対応・面接まで、戦略と実務を一気通貫で支援。プロセスを分断させず、安定した採用活動を実現します。
詳細を見る
古川 達也

古川 達也

アルティメイトリソーシズグループ株式会社

評価

4.6

業界歴
7年
部署
RPO事業部
役職
営業
  • IT・通信
  • 建設・インフラ
  • メーカー
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、企業の事業成長を起点にしたオーダーメイド型の採用代行（RPO）および採用コンサルティングを提供しています。リソース不足を補う単純なノンコア業務の代行にとどまらず、採用ターゲットのペルソナ設計、チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング（スカウト代行）、エージェントコントロール、選考プロセス改善まで一気通貫で支援。戦略と現場実行を繋ぎ、自社で継続的に採用活動を進められる仕組みを構築します。
詳細を見る
齋藤 優介

齋藤 優介

株式会社ensemble

評価

0

業界歴
6年
部署
-
役職
代表取締役
  • 建設・インフラ
  • 製造
  • 運送・物流・倉庫
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社ensembleは、企業の採用課題を根本から解決する「採用の戦略パートナー」です。ロジカルな戦略設計と、心を動かすクリエイティブを統合し、採用広報の戦略設計から、ウェブサイト制作、母集団形成、そして入社後の定着までを一貫してサポート。単なる部分最適な施策ではなく、全体像に基づいた継続的な伴走支援により、複雑な採用課題をシンプルな成果へと変え、事業成長を力強く牽引します。
詳細を見る
光岡 敦

光岡 敦

MIL株式会社

評価

4.8

業界歴
10年以上
部署
-
役職
代表取締役CEO
  • IT・通信
  • 建設・インフラ
  • 金融・保険
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • SaaS

MIL株式会社は、繰り返される会社説明会を自動化し、24時間365日いつでも視聴できる環境をつくるインタラクティブ採用サービス「リクルートミル」を提供しています。クイズやワークショップを組み込んだ動画設計で、オンラインでもリアルと同等の説明会体験を実現。時間や場所の制約をなくすことで母集団を広げ、浮いた時間で熱量の高い候補者への個別フォローに再投資することを可能にします。人事総合メディア「日本の人事部」が主催する「HRアワード2026」の人材採用・雇用部門で最優秀賞を受賞したサービスです。約10年のナレッジをもとに成果創出まで伴走します。
詳細を見る
高寄 裕矢

高寄 裕矢

株式会社アンビテーナ

評価

0

業界歴
9年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 広告・マーケティング
  • メーカー
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社アンビテーナは、エンジニア・コンサルタント・専門職・管理職など、採用難易度の高いポジションに特化した採用代行（RPO）です。要員計画・採用計画の策定から人材要件定義、KGI／KPI設計、母集団形成、候補者対応、選考改善までを一貫して支援します。採用業務を代行するだけでなく、年収や福利厚生、組織図やポジション設計の見直しまで踏み込み、「採用できる会社」へと変えていきます。
詳細を見る
三木 啓悟

三木 啓悟

えびす商店株式会社

評価

4.9

業界歴
7年
部署
-
役職
代表取締役
  • 不動産
  • メーカー
  • 運送・物流・倉庫
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • プラットフォームビジネス

えびす商店株式会社は、ワンキャリア社から全国3社のみの認定パートナーに採択された新卒採用支援会社です。企業ページやイベントページの作成、スカウト文面の作成から送付、クリエイティブ制作、就活体験談の分析など、運用業務を一括で代行します。「工数が足りず導入に踏み切れない」という企業様でも、ひとり人事のまま無理なく運用できる体制を整えます。導入後のサポートは完全無料、明瞭な料金体系でご提案します。
詳細を見る
宮内 千颯

宮内 千颯

ベンタス株式会社

評価

0

業界歴
7年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • 不動産
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

ベンタス株式会社は、採用支援とBPOを手がける会社です。元Indeedパートナーの知見を活かし、検索エンジン型媒体のキーワードや原稿設計で、求職者に刺さる採用広告を制作します。ホワイトカラー採用支援「オフィス採用NEO」、店舗採用支援「店舗採用NEO」、人材紹介会社向け集客支援「ゲキゾウ！！」の3つのサービスに加え、業務プロセスの一部を代行するBPO支援まで対応可能です。
詳細を見る
加藤 康則

加藤 康則

株式会社とうすや

評価

4.8

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
代表
  • 建設・インフラ
  • 製造
  • 運送・物流・倉庫
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • 地方創生・地域活性化

「求人を出しても応募が来ない」「代理店任せで成果が読めない」— そんな悩みに、株式会社とうすやは仕組みで応えます。1ヶ月で応募を動かし、3ヶ月で採用が回り続ける状態へ。実際に応募数平均180%増、採用コスト92%削減という改善実績も多数あります。成果報酬はいただかない月額制で、感覚ではなくデータをもとに媒体選定・求人設計・応募対応までを構造化。採用を経営課題としてお客様と共に整理します。
詳細を見る
平野 圭祐

平野 圭祐

株式会社ヴォーチェ

評価

0

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
採用コンサルタント
  • 飲食
  • 製造
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • SaaS

株式会社ヴォーチェは、物流・製造・飲食などのエッセンシャルワーカーやブルーワーカーの採用支援を専門とする会社です。Indeedを中心とした求人媒体の運用からRPO支援まで、採用に関わる業務を幅広く代行。スカウト型採用の導入で応募数が月12名から38名に増加した事例や、掲載費の見直しで採用単価を65万円から40万円まで削減した事例など、結果にこだわる支援が強みです。採用担当者の負担を軽くしながら、欲しい人材との出会いを増やすお手伝いをします。
詳細を見る
橋本 直人

橋本 直人

Acroforce株式会社

評価

0

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

Acroforce株式会社は、ベンチャー志望学生10,000名以上のネットワークを持つ新卒採用のプロ集団です。コミット型人材紹介とオーダーメイド型採用代行の2軸で支援し、上場企業の採用担当経験者が貴社の課題に本気で向き合います。紹介からの内定率10〜11%という高いマッチング精度を誇り、万が一内定辞退が発生した場合は全額返金対応。数より精度にこだわり、御社に本当に合う人材をピンポイントで届けます。
詳細を見る
岡見 悠平

岡見 悠平

株式会社TOKUMORI

評価

4.8

業界歴
8年
部署
-
役職
代表
  • IT・通信
  • 広告・マーケティング
  • 不動産
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

採用がうまくいかない本質的な原因は、人事リソース不足か、コミュニケーション設計の甘さにあります。株式会社TOKUMORIは、マーケティング思考を採用に持ち込み、ダイレクトリクルーティング運用・採用フロー設計・採用代行を一気通貫で支援。新卒・中途どちらも対応し、エージェントなど100社近くと連携することで、母集団形成から内定承諾まで成果にコミットします。
詳細を見る
林 健斗

林 健斗

株式会社HolyTech

評価

0

業界歴
5年
部署
-
役職
代表取締役
  • 広告・マーケティング
  • 不動産
  • 教育・スクール（学習塾、オンライン教育）
  • BtoC企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）
  • インバウンド（訪日観光客向け）

集客のためにSNSを始めたのに、フォロワーが増えるだけで売り上げに繋がらない。株式会社HolyTechはお客様のSNSにまつわる課題を豊富な知見で解決してきました。コンセプト設計から台本・撮影・編集・公式LINE構築まで一気通貫で対応し、予約率向上・案件獲得・採用など目的に直結した成果を支出します。まずは無料のSNS戦略レポートで、自社の課題を明確にすることから始めてみましょう。
詳細を見る
西村 健志

西村 健志

株式会社Birth

評価

0

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

新卒採用の課題を持つ企業に向け、初期接触から内定承諾まで一気通貫で支援します。スタッフの9割以上が人材業界歴5年以上の経験者で構成され、業務標準化と厳格なチェック体制により安定したクオリティを実現しています。日程調整・選考フォローなど付随業務をまるごと引き受けるため、採用担当者は面接や意思決定に集中できます。完全成果報酬型ですので、まずはお気軽にご相談ください。
詳細を見る
永井 涼平

永井 涼平

株式会社HRdev

評価

0

業界歴
15〜20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社HRdevは、エンジニア採用に特化した実務型RPOです。スタートアップのCEO・CTO、人事担当者、VPoE／EMが直面する「技術的なミスマッチ」「スカウト返信率の低さ」「採用リソース不足」などの課題に、技術解像度の高い専門チームで対応。要件定義からスカウト作成・候補者対応・エージェントコントロールまで一貫して支援し、エンジニア採用基盤をゼロから構築します。また基盤構築だけでなく、貴社の採用チームと連携し、既存プロセスの改善支援も可能です。
詳細を見る
塚田 一

塚田 一

株式会社idea 1tasu

評価

0

業界歴
20年以上
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • プラットフォームビジネス

Indeedなど多様な採用メディアや、Google、Yahoo!などの各種SNS広告を活用し、Webマーケティングによる新たな採用手法を開発・提供しています。単なる応募数や採用数の増加に留まらず、お客様の売り上げ向上に本質的にコミットすることを最重要視。データに基づいた緻密な分析と運用、きめ細やかなフォローで、最適な採用戦略と経営課題の解決をサポートいたします。「他社で成果が出ない」「アカウントが停止してしまった」といったお悩みにも、豊富な経験とノウハウで対応可能です。
詳細を見る
青戸 勇貴

青戸 勇貴

株式会社NOVEL

評価

4.4

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 飲食
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

株式会社NOVELは、ターゲット設計から求人票作成、応募者対応、クリエイティブ制作まで一気通貫で対応可能です。採用がうまくいかない根本原因は、上流設計の甘さにあります。弊社では、担当者が1人1時間かけて丁寧にヒアリングを行い、自社に合ったターゲットと訴求軸を徹底的に設計したうえで、応募から入社まで一人もこぼさず運びます。中途・新卒どちらも対応可能です。
詳細を見る
秋山 雄太

秋山 雄太

株式会社SPC

評価

0

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 介護・福祉
  • 病院・クリニック
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 女性向け

新卒採用で平均56.8万円、中途採用で平均134.6万円とも言われる採用コスト。その高額な費用は「自社の魅力が正しく伝わらない」ことに起因します。株式会社SPCでは、貴社だけのフルオリジナル採用サイトを制作し、LP・LINE登録・エントリーまでを一括サポート。転職を積極的に検討している層に確実にアプローチし、「この会社で働きたい」と感じさせる採用体験を丁寧に設計します。
詳細を見る
玉井 凌平

玉井 凌平

株式会社フォワード

評価

5

業界歴
7年
部署
-
役職
ゼネラルマネージャー
  • IT・通信
  • 広告・マーケティング
  • エンタメ・メディア
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

優秀な候補者ほど、複数社から同時にアプローチを受けています。スカウトの送信が1日遅れるだけで、候補者のモチベーションは下がり、他社に流れてしまうリスクが生まれます。株式会社フォワードは、候補者のピックアップからカスタマイズされたスカウト文の作成・送信・日程調整まで毎日対応。タイムラグをなくすことで、返信率が約1.5倍に改善した事例もあります。採用の勝負どころは、スピードと質の両立です。
詳細を見る
深澤 了

深澤 了

むすび株式会社

評価

0

業界歴
20年以上
部署
-
役職
代表取締役
  • 飲食
  • 介護・福祉
  • 不動産
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）
  • 富裕層・高単価ビジネス

むすび株式会社は、採用ブランディングを日本で初めて体系化・理論化しました。戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走し、採用コンサルティングとインナーブランディングの両輪で「採れる会社」へと導きます。飲食・IT・建設・介護など、業種や地域を問わずに対応可能。3,000万円をかけても採用ゼロだった企業が翌年15人採用を実現した実績もあります。
詳細を見る
櫻井 勇人

櫻井 勇人

ソーシャルデータバンク株式会社

評価

0

業界歴
7年
部署
HR事業部
役職
営業責任者
  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業

ソーシャルデータバンク株式会社は、神戸本社のITソリューション企業です。企業向けの採用支援や、自治体向けのDXサポート、AI・RPAを活用した業務効率化などにも取り組み、課題解決に貢献しています。

特に、LINEを活用した採用管理システム「Liny HR」は、応募者管理や質問フォームの作成、セミナーの予約受付など、豊富な機能を搭載。求職者の会社への関心や入社意欲を高め、歩留り改善、内定率の向上を実現します。これまで1,300社以上の企業様に導入いただいています。
詳細を見る
千脇 慎也

千脇 慎也

株式会社ログシー

評価

0

業界歴
7
部署
採用支援事業部
役職
リーダー
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 飲食
  • 建設・インフラ

「採用計画はあるが応募が集まらない」「中途採用しても定着しない」といった課題はありませんか。

弊社は上場企業から個人経営の店舗まで、規模を問わず支援してきた実績があり、特に小売・EC、飲食、建設・インフラ業界の採用を得意としています。

中途採用では求人広告代理店としての知見を活かし、SNS活用や採用後の定着支援まで幅広く対応します。まずは初回ヒアリングから、貴社の状況をお聞かせください。
詳細を見る
山田 卓司

山田 卓司

株式会社ログシー

評価

4.8

業界歴
15年～20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 飲食
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における人材の課題解決を追求し、価値を創造することをミッションとしています。新卒採用では、多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、多様な施策の中から最適な手法を選定し、戦略策定から実行まで一気通貫でサポートします。

特に、成果を出すための「実行力」に強みを持ち、愚直なPDCAを回すことでお客様の採用成功に貢献します。

小さな取り組みからでもご支援可能で、お客様と伴走しながら採用課題の解決を目指しますので、まずはお気軽にご相談下さい。
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梅原 真琴

梅原 真琴

株式会社クロセス

評価

0

業界歴
7年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング

運輸、製造、建設といったノンデスク領域で、意欲ある若手の採用にお困りではありませんか。株式会社クロセスは、学歴や経験を問わず「これから頑張りたい」と願う若者と企業様を繋ぐ採用支援会社です。業界歴7年、累計300社以上の豊富な支援実績をもとに、若年層に特化した求人メディア「ジョブリット」を運営。

他媒体に比べ若者の応募が多く集まり、高い採用率を誇ります。採用計画の設計から、最適な媒体の提案、求人原稿の制作まで、一気通貫でサポート。企業の未来を担う人材採用で、事業成長に貢献します。
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兼平 竜也

兼平 竜也

マイキャリア株式会社

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0

業界歴
10年～15年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 不動産
  • 建設・インフラ
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • BtoC企業

採用がうまくいかない根本原因は、マッチングの質にあります。マイキャリア株式会社は、営業領域を中心に、人材業界・IT・コンサルなど様々な業界におけるネットワークを駆使し、入社後に活躍・定着できる人材をご紹介します。完全成果報酬なので安心してご利用可能。コストをかけ続ける採用から、本質的なマッチングによる成果につながる採用へ、ともに変えていきましょう。
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五十嵐 大士

五十嵐 大士

株式会社EISHIN

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0

業界歴
10～15年
部署
-
役職
代表取締役CEO
  • IT・通信
  • 介護・福祉
  • 不動産
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社EISHINはお客様にとってナンバーワンの採用パートナーになるべく、戦略の立案から実行までワンストップで対応いたします。

これだけプラットフォームが乱立し、数多のエージェントが活動する現代において、効率的に人材を獲得するのが困難になっていませんか。

マンパワーもマネーパワーも充分な大企業ならいざしらず、専任の採用担当者を確保できない企業様だと相当きつい時代だと思います。

そんな現状だからこそ、プラットフォームに依存しない人材確保をご提案することこそ、人材紹介会社のあるべき姿だと信じ、独自のサービス、独自のソリューションをご提案いたします！
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河野 一平

河野 一平

株式会社ジーエスコンサルティング

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業界歴
20年
部署
-
役職
代表取締役
  • 介護・福祉
  • 建設・インフラ
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業

ジーエスコンサルティングは、お客様の人事部の一員として採用活動を全面的に支援します。

応募対応・面接・入社フォローといったコア業務に集中いただけるよう、私たちが「中小企業求人部.」として、ターゲット確認・原稿作成・広告運用・効果分析・改善提案・媒体選定までを一貫してサポートします。

これまでに2,200社以上の採用課題を解決してきた実績をもとに、貴社の採用と定着を力強く支援します。
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菅谷 篤志

菅谷 篤志

株式会社オーサムエージェント

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0

業界歴
7年
部署
営業部
役職
マネージャー
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業

運送・物流業に特化した求人サイト「ドラピタ」を活用した支援はもちろんのこと、「求人広告だけじゃ採れない…」という声に応えるため、ブランディングやSNS運用など、各企業の課題に向き合った提案をいたします！
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岩田 圭祐

岩田 圭祐

Ish株式会社

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業界歴
9年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • BtoB企業

「優秀な社員が突然辞めてしまう」「面談をしても建前しか返ってこない」といった課題はありませんか。私たちは、第三者のプロが社員一人ひとりの本音をヒアリングするサービス「KIKU」を中心に、企業の組織課題解決を支援します。社内の人間には言えないリアルな声から課題を可視化し、離職率改善や組織活性化の実現を支援。採用の基盤となる魅力的な会社作りを後押しします。また、元ヘッドハンターの知見を活かしたスカウト代行も提供しており、母集団形成といった採用の上流工程からご支援することも可能です。
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阿形 敏也

阿形 敏也

株式会社RYOMA

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0

業界歴
5年
部署
SmartSelect事業部
役職
統括責任者
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 建設・インフラ
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

採用AIナビ「SmartSelect」は我々RYOMAでも導入し、2年半で離職者ゼロを実現しているサービスです。私たちは、採用判断の曖昧さが入社後の摩擦や不満、組織設計の課題につながったケースを、経営者と従業員双方の立場から何度も目にしてきました。だからこそ、感覚に依存しがちな判断を構造化することに本気で取り組んでいます。性格・空気読解力・感情の動き方を3つのエンジンで可視化し、面接での好印象が本物かどうかを別軸のデータで判断。選考フローの設計から「どの時点で違和感を見逃したか」「どんな観点で採用したから入社後活躍できたのか」の検証まで一貫して支援し、同じ失敗を繰り返さない仕組みを作ります。
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岡田 桃歩

岡田 桃歩

株式会社ベクスト

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業界歴
3年
部署
-
役職
-
  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 地方創生・地域活性化

高卒採用に挑戦したいものの、特殊なルールや学校開拓の工数にお悩みではありませんか。株式会社ベクストは、高卒採用支援サービス「ハイスク」で、採用戦略から定着までを徹底的に伴走します。

採用に意欲的な先生と繋がるイベントの開催や、独自の学校データベースに基づく戦略的なアプローチで、採用担当者の負担を軽減。

実際に、支援先の運送会社では採用数が6倍に増加しました。単なる採用代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、将来的な自走体制の構築までを見据えて支援するのが特徴です。

本気で高卒採用を成功させたい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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