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  2. 深澤 了(むすび株式会社)
深澤 了
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深澤 了

むすび株式会社

評価

0

業界歴
20年以上
部署
-
役職
代表取締役

採用費だけ増えていく問題を、ブランディングとコンサルで解決する専門家

むすび株式会社は、採用ブランディングを日本で初めて体系化・理論化しました。戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走し、採用コンサルティングとインナーブランディングの両輪で「採れる会社」へと導きます。飲食・IT・建設・介護など、業種や地域を問わずに対応可能。3,000万円をかけても採用ゼロだった企業が翌年15人採用を実現した実績もあります。

  • 特徴1 採用ブランディングを日本で初めて体系化した専門集団

    採用ブランディングの理論化・体系化を日本で初めて実現しました。幻冬舎出版の関連書籍は1万部を突破。飲食・IT・建設・介護・不動産など幅広い業種に対応し、特許を取得した全国12名の認定ディレクターが支援します。採用費3,000万円をかけても採用ゼロだった企業が翌年15人採用を実現するなど、即効性のある採用力強化はもちろん、採用の質向上やコスト削減まで課題に合わせた戦略を提案いたします。

  • 特徴2 全員参加のワークショップで当事者意識を育て、自走できる組織へ

    ブランディングは、外部が答えを押し付けるのではなく、チーム全員がワークショップに参加しながら自社らしい答えを導き出すプロセスが特徴です。3、4ヶ月のプログラムを通じて社員一人ひとりの当事者意識を強化し、支援終了後も自走できる組織づくりを目指します。ライティングやクリエイティブ支援も対応し、理念の言語化から社内浸透まで一貫してサポートします。

  • 特徴3 データ×戦略×経験で、採用だけでなく人材の定着まで丸ごと支援

    採用コンサルティングは、データと競合分析をもとに戦略を構築し、外部の人事部として体系的に支援するサービスです。4〜6ヶ月のプログラムで、採用計画の設計から候補者の定着までトータルで対応。母集団形成にとどまらず、採用した人材が長く活躍できる環境づくりまでサポートします。新卒・中途ともにゼロだったIT企業が年間20人採用を実現した実績など、業種を問わず成果を出しています。

詳細プロフィール

ブランディングを世の中に広めれば、たくさんの会社の成長を加速させられるはず、という思いでむすび株式会社を設立。採用ブランディングの生みの親。幻冬舎などから著書と学術論文（査読付き）多数。近著では「共鳴経済」を発表。趣味はランニング、神社仏閣。宇宙、素粒子、日本史などに興味。

経歴

  • 11年間

    むすび株式会社 現在

    代表取締役／ブランディングディレクター／クリエイティブディレクター

    共鳴経済と採用ブランディングの生みの親。業種・地域・規模問わず、自社で採用できるようになるためのメソッドを開発。多くの企業に運用支援を行っている。

  • 9年間

    株式会社パラドックス

    ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター

    リクルートと協業し、採用領域の課題解決に取り組む。企業や商品、採用などのブランディング・クリエイティブ支援を行った。

  • 3年間

    株式会社アドブレーン社（山梨日日新聞社・山梨放送グループ）

    コピーライター／CMプランナー

    年間約300本のテレビ・ラジオCMを企画・演出。ブランド開発なども行う。

実績一覧

  • A社 プロベル認定マーク

    所在地(県)
    東京都
    業種業態
    飲食業
    企業規模
    年商10億円

    2年連続で3,000万円の予算をかけるも採用ゼロだったが、支援を開始して以降は15人を採用。大手証券会社を断って入社した事例もある。

  • B社 プロベル認定マーク

    所在地(県)
    -
    業種業態
    コンサルタント業
    企業規模
    -

    東大や早慶レベルの人材を獲得できずにいたが、施策を実施したところ、東大、早慶、旧帝大レベルの人材を採用できた。また4大監査法人系のコンサルからの中途採用事例も。

  • C社 プロベル認定マーク

    所在地(県)
    千葉県
    業種業態
    IT業
    企業規模
    -

    採用費用をどれだけかけても新卒も中途も採用できなかったが、施策後はX経由ですぐに2名採用し、現在は年間20名入社する会社になった。

  • D社 プロベル認定マーク

    所在地(県)
    新潟県
    業種業態
    製造業
    企業規模
    -

    大手ゼネコンから指名で発注が来る技術力を有しながらも、まったく採用できない状態だった。当社による施策後は、ハローワークとポリテクセンター経由で、半年で15名の採用に成功した。

  • E社 プロベル認定マーク

    所在地(県)
    岡山県
    業種業態
    社会福祉法人
    企業規模
    県内30ヶ所以上に拠点

    中途15名（半年間）、新卒8名の採用に成功。

プロベル認定マークマークはプロベルが顧客に確認済み

対応業務

  • 人材採用
  • 採用計画設計
  • 求人広告作成

料金プラン

  • 採用ブランディング（ワーク型）

    価格年間500万円〜

    5〜10名のプロジェクトチームを結成し、事前アンケートとヒアリングを経て、15〜20時間のワークで9段階の工程を実施します。進め方は、毎月トレーニングを積んだ認定ディレクターがプロジェクトを主導。実行後、平均半年〜1年以内に自社にマッチした人材を採用できるようになります。採用媒体や人材紹介に頼るだけでは解決しない採用課題を、仕組みごと変えたい企業におすすめです。

  • 採用ブランディング（コンサル型）

    価格年間500万円〜

    徹底した事前調査とヒアリングで課題をあぶり出し、専門ディレクターが採用戦略・戦術を構築するサービスです。深い分析から導くコンセプトとストーリーで納得感のある差別化を実現し、実行まで一貫して伴走支援します。社内リソースが不足している、他部署を巻き込めないなどの企業でも対応可能。採用コストの増大や母集団の減少、離脱率の改善など、採用にまつわる課題をまとめて解決に導きます。

  • クリエイティブ

    価格50万円〜

    構築した採用戦略・戦術をコピーライティングやデザインに落とし込むサービスです。戦略立案と制作が別々になることで生じるブランディングのズレを防ぎ、一気通貫で対応できる点が強みです。AIも活用しながらこれまでより安価に制作が可能で、制作のみの単体発注にも対応しています。採用サイトやSNSのコンテンツ改善、内定承諾率を高めるパンフレット制作など、採用ミスマッチの解消につながるクリエイティブを提供します。

契約前後のフロー

  1. 初回ヒアリング

    STEP 01初回ヒアリング

    ヒアリングで現状や課題を確認いたします。

  2. 提案

    STEP 02提案

    課題や目的に応じて最適な提案をいたします。

  3. 価格や目標の調整

    STEP 03価格や目標の調整

    価格や目標を調整し、ご納得いくプロジェクトを提案いたします。

  4. ご契約

    STEP 04ご契約

    内容に問題がなければ、正式にご契約に進みます。

  5. キックオフMTG

    STEP 05キックオフMTG

    キックオフの打ち合わせを実施します。場合によってはアンケートや取材などになる場合もございます。

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深澤 了さんに似たプロ一覧

Relevant Pickup

梅原 真琴

梅原 真琴

株式会社クロセス

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0

業界歴
7年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング

運輸、製造、建設といったノンデスク領域で、意欲ある若手の採用にお困りではありませんか。株式会社クロセスは、学歴や経験を問わず「これから頑張りたい」と願う若者と企業様を繋ぐ採用支援会社です。業界歴7年、累計300社以上の豊富な支援実績をもとに、若年層に特化した求人メディア「ジョブリット」を運営。

他媒体に比べ若者の応募が多く集まり、高い採用率を誇ります。採用計画の設計から、最適な媒体の提案、求人原稿の制作まで、一気通貫でサポート。企業の未来を担う人材採用で、事業成長に貢献します。
詳細を見る
徳山 求大

徳山 求大

株式会社イヴォーグ

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0

業界歴
20年以上
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 介護・福祉
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

株式会社イヴォーグは2014年の会社設立以来、成長企業の飛躍を後押しする組織開発コンサルティングを提供してきました。リクルートで培った豊富な経験と知見を強みに、事業の強み・事業フェーズ・働く人のモチベーションという3つの視点から、最適な組織づくりをトータルで支援します。ミッション・ビジョン・バリューの構築に始まり、マネジメント層の強化、研修制度の設計や実行支援までワンストップで対応。単なる制度設計にとどまらず、実行力ある組織へと変革を促すことで、企業の持続的な成長を力強くサポートします。
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児玉 隆洋

児玉 隆洋

株式会社SkillRing

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0

業界歴
15～20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • 女性向け

株式会社SkillRingは、人材採用とマネジメント育成の専門家です。特にWantedlyを用いた採用伴走支援とサイバーエージェントで学んだマネジメント研修に強みがあります。代表の児玉はアメーバブログで培った記事ノウハウを活かし、スタートアップで約100名の採用を成功させた実績を持ちます。長期的に強い組織を作りたい企業をサポートします。
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岡田 桃歩

岡田 桃歩

株式会社ベクスト

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業界歴
3年
部署
-
役職
-
  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 地方創生・地域活性化

高卒採用に挑戦したいものの、特殊なルールや学校開拓の工数にお悩みではありませんか。株式会社ベクストは、高卒採用支援サービス「ハイスク」で、採用戦略から定着までを徹底的に伴走します。

採用に意欲的な先生と繋がるイベントの開催や、独自の学校データベースに基づく戦略的なアプローチで、採用担当者の負担を軽減。

実際に、支援先の運送会社では採用数が6倍に増加しました。単なる採用代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、将来的な自走体制の構築までを見据えて支援するのが特徴です。

本気で高卒採用を成功させたい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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岡田 之馬

岡田 之馬

株式会社オカキュー

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業界歴
7年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 運送・物流・倉庫
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業

日本の労働力人口減少と求人市場の変化に直面する今、株式会社オカキューはスタートアップ企業特有の対応力や適応力を活かし、安定した人材確保による事業成長を加速させる「新しい求人戦略」を提唱しています。求人広告とSNS採用を主軸に、クライアントの採用課題を徹底分析しつつ、未来の組織図を見据えた最適な人材獲得をサポート。永続的かつスムーズに採用活動ができる独自のスキームを構築することで、求人業界のゲームチェンジをリードします。卓越した専門性と丁寧なサポートにより、長期的なパートナーシップを形成し、クライアントと求職者双方の未来を共に築くことを目指しています。
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櫻井 勇人

櫻井 勇人

株式会社アローリンク

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業界歴
7年
部署
HR事業部
役職
営業責任者
  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社アローリンクは、神戸本社のITソリューション企業です。企業向けの採用支援や、自治体向けのDXサポート、AI・RPAを活用した業務効率化などにも取り組み、課題解決に貢献しています。

特に、LINEを活用した採用管理システム「Liny HR」は、応募者管理や質問フォームの作成、セミナーの予約受付など、豊富な機能を搭載。求職者の会社への関心や入社意欲を高め、歩留り改善、内定率の向上を実現します。これまで1,300社以上の企業様に導入いただいています。
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山田 卓司

山田 卓司

株式会社ログシー

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業界歴
15年～20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 飲食
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における人材の課題解決を追求し、価値を創造することをミッションとしています。新卒採用では、多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、多様な施策の中から最適な手法を選定し、戦略策定から実行まで一気通貫でサポートします。

特に、成果を出すための「実行力」に強みを持ち、愚直なPDCAを回すことでお客様の採用成功に貢献します。

小さな取り組みからでもご支援可能で、お客様と伴走しながら採用課題の解決を目指しますので、まずはお気軽にご相談下さい。
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千脇 慎也

千脇 慎也

株式会社ログシー

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業界歴
7
部署
採用支援事業部
役職
リーダー
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 飲食
  • 建設・インフラ

「採用計画はあるが応募が集まらない」「中途採用しても定着しない」といった課題はありませんか。

弊社は上場企業から個人経営の店舗まで、規模を問わず支援してきた実績があり、特に小売・EC、飲食、建設・インフラ業界の採用を得意としています。

中途採用では求人広告代理店としての知見を活かし、SNS活用や採用後の定着支援まで幅広く対応します。まずは初回ヒアリングから、貴社の状況をお聞かせください。
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彌重 向太郎

彌重 向太郎

ユニパレット株式会社

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業界歴
8年
部署
代表
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業

生成AIを導入したものの、活用方法が検索の代替に留まり、業務効率化や売上向上に繋がっていない企業様は少なくありません。弊社は、事業会社での戦略立案や新規事業開発の経験を活かし、単なるコスト削減（守り）だけでなく、競争力強化に繋がる「攻め」のAI活用まで一気通貫で支援します。半年間で5業務のAI化と社内リーダー育成を両立するパッケージ「AIコンサル365」では、助成金の活用で最大75%のコストを抑えつつ、貴社が自走できる体制を構築。AIを真の経営基盤へと昇華させます。
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塚田 一

塚田 一

株式会社idea 1tasu

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0

業界歴
20年以上
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • プラットフォームビジネス

Indeedなど多様な採用メディアや、Google、Yahoo!などの各種SNS広告を活用し、Webマーケティングによる新たな採用手法を開発・提供しています。単なる応募数や採用数の増加に留まらず、お客様の売り上げ向上に本質的にコミットすることを最重要視。データに基づいた緻密な分析と運用、きめ細やかなフォローで、最適な採用戦略と経営課題の解決をサポートいたします。「他社で成果が出ない」「アカウントが停止してしまった」といったお悩みにも、豊富な経験とノウハウで対応可能です。
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小林 大真

小林 大真

Def Works株式会社

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0

業界歴
6年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • 不動産
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

当社は、新規事業として人材紹介を立ち上げたい企業様の最適なパートナーです。顧客名簿など既存の資産を活用した紹介モデルの構築など、事業の鍵となる戦略を設計します。また、RPOでは面接以外の煩雑な採用業務を全て代行し、コア業務に集中できる体制を作ります。KPI明確化、オペレーション構築で属人性を排除。立ち上げ初期から成長段階に応じた戦略の深化を通じて、中長期的な売上拡大と組織強化を実現します。
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門垣 勇太

門垣 勇太

株式会社KD3

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0

業界歴
10年以上
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 病院・クリニック
  • BtoB企業

船井総合研究所出身の代表が設立した求人代理店です。
求人票を「求職者へのIR資料」と再定義し、約10,000文字の詳細な原稿とピッチ資料を作成することで、企業の魅力を言語化し、採用課題を解決します。この「当たり原稿」を資産として活用することで、応募の質と量を向上させ、採用単価の大幅な削減を実現。4ヶ月のプロジェクト型支援で、企業の採用力そのものを根本から引き上げることに取り組んでいます。
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青山 泰啓

青山 泰啓

株式会社日本コンサルタントグループ

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0

業界歴
20年以上
部署
マーケティング推進部
役職
取締役部長
  • 建設・インフラ
  • メーカー
  • 製造
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

1956年創業の株式会社日本コンサルタントグループは、若手人材育成のプロフェッショナルです。建設業・サービス業・流通業など、業界特性を踏まえた実践的な研修を提供しています。さらに、現場任せになりがちなOJTを仕組み化し、指導基準の策定やトレーナー教育を通じて、若手の早期戦力化と定着率向上を実現。専属担当者が課題を丁寧にヒアリングしつつ、階層別研修・組織開発・人事制度構築など、ニーズに合わせた解決策を提案します。
詳細を見る
牧野 真雄

牧野 真雄

株式会社カイシン

評価

0

業界歴
15～20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 製造
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

私たちは組織改革の総合医として企業様の課題を解き明かし、自立型創造人財が育つ風土づくりなど、持続可能な成長を支援します。経営理念、事業戦略、組織体制の間に一貫性があるかを重視して専門家の支援を統合、ハード・ソフト両面からのアプローチで課題を解消します。経営陣の足並みを揃えるチームビルディングから、現場の行動変容を促すオーダーメイド型研修まで、一気通貫でサポート可能です。
詳細を見る
阿形 敏也

阿形 敏也

株式会社RYOMA

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0

業界歴
5年
部署
SmartSelect事業部
役職
統括責任者
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 建設・インフラ
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

採用AIナビ「SmartSelect」は我々RYOMAでも導入し、2年半で離職者ゼロを実現しているサービスです。私たちは、採用判断の曖昧さが入社後の摩擦や不満、組織設計の課題につながったケースを、経営者と従業員双方の立場から何度も目にしてきました。だからこそ、感覚に依存しがちな判断を構造化することに本気で取り組んでいます。性格・空気読解力・感情の動き方を3つのエンジンで可視化し、面接での好印象が本物かどうかを別軸のデータで判断。選考フローの設計から「どの時点で違和感を見逃したか」「どんな観点で採用したから入社後活躍できたのか」の検証まで一貫して支援し、同じ失敗を繰り返さない仕組みを作ります。
詳細を見る
石田 一眞

石田 一眞

株式会社プロジェクトメイト

評価

0

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
代表
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • 不動産
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社プロジェクトメイトは、多くのプロジェクトに共通する「戦略はあっても実行が伴わない」「頑張っても結果が出ない」といった課題を解決を支援します。事業運営に役立つフレームワーク開発など、30以上の事業立ち上げ経験に基づくサポート体制でプロジェクトを確実に推進。外部の専門家だからこそできる、甘えのない客観的なフィードバックと人間味のある伴走支援で、ビジョンを現実の成果に変える心強い相棒となります。
詳細を見る
古田 亮太郎

古田 亮太郎

株式会社BANKA

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業界歴
4年
部署
-
役職
代表取締役
  • 介護・福祉
  • 建設・インフラ
  • メーカー
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • 地方創生・地域活性化

「求人を出しても応募が来ない」「人材紹介に頼り採用費が高騰している」といった地方企業の採用課題をワンストップで解決します。採用戦略の立案から特設サイト制作、SNS運用、公式LINEを活用した応募者対応、書類選考対応まで、低コストで包括的に支援する「ゼロ人事」を提供しています。建設、製造、介護福祉業界を中心に、自社採用の仕組みを構築。ミスマッチを防ぎ離職率を低下させることで、中長期的な採用コストの削減と定着率の向上を実現し、地方創生と事業成長を強力に後押しします。
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小田 章人

小田 章人

株式会社ひとtoひと

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0

業界歴
9年
部署
-
役職
代表
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • マッチングサービス

私たちは愛知県の中でも豊橋市や豊川市、蒲郡市といった東三河地域に特化した、人材紹介会社です。

業種に特化しているわけではないため営業職から製造スタッフまで、多岐にわたるジャンルの求人を扱っています。2025年4月時点で求人数は260件と、東三河地域の正社員案件としては大手媒体よりも多く保有しております。

効率よく人を回すのではなく、徹底的なヒアリングとアフターフォローでミスマッチによる早期離職を防止し、企業様、求職者、私たち全員が「三方よし」となるよう、最適な転職を実現してまいります。
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岩田 圭祐

岩田 圭祐

Ish株式会社

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業界歴
9年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • BtoB企業

「優秀な社員が突然辞めてしまう」「面談をしても建前しか返ってこない」といった課題はありませんか。私たちは、第三者のプロが社員一人ひとりの本音をヒアリングするサービス「KIKU」を中心に、企業の組織課題解決を支援します。社内の人間には言えないリアルな声から課題を可視化し、離職率改善や組織活性化の実現を支援。採用の基盤となる魅力的な会社作りを後押しします。また、元ヘッドハンターの知見を活かしたスカウト代行も提供しており、母集団形成といった採用の上流工程からご支援することも可能です。
詳細を見る
松村 史朗

松村 史朗

株式会社管理のプロ

評価

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業界歴
5年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • BtoB企業

株式会社管理のプロは、経理・人事・法務など管理部門全体を対象に、「正しい仕組み」で未来を最大化するバックオフィスDXサービスを提供します。単なる業務代行（BPO）ではなく、経営戦略やビジョンに基づきバックオフィスを最適に設計し、仕組み化・効率化・内製化を同時に実現。またAIや管理会計を活用し、コストセンターと見られがちな管理部門を企業の利益を生む組織へと変革（プロフィットセンター化）させ、上場企業レベルの管理基盤を早期に構築します。管理部門の非効率を根本から解決し、未来を最大化しませんか？
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菅谷 篤志

菅谷 篤志

株式会社オーサムエージェント

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0

業界歴
7年
部署
営業部
役職
マネージャー
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業

運送・物流業に特化した求人サイト「ドラピタ」を活用した支援はもちろんのこと、「求人広告だけじゃ採れない…」という声に応えるため、ブランディングやSNS運用など、各企業の課題に向き合った提案をいたします！
詳細を見る
國津 健太

國津 健太

Trust Design株式会社

評価

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業界歴
9年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • スタートアップ・ベンチャー

Trust Designの求人広告代理店事業では、doda、type、マイナビ、エン転職をはじめとした求人広告の販売、運用を行っております。豊富なソリューションを活かし、企業様の課題解決を実現。

母集団形成はもちろん、プロカメラマン、デザイナー、RPO会社様とも連携を取り、採用成功に向けて伴走しています。
詳細を見る
河野 一平

河野 一平

株式会社ジーエスコンサルティング

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0

業界歴
20年
部署
-
役職
代表取締役
  • 介護・福祉
  • 建設・インフラ
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業

ジーエスコンサルティングは、お客様の人事部の一員として採用活動を全面的に支援します。

応募対応・面接・入社フォローといったコア業務に集中いただけるよう、私たちが「中小企業求人部.」として、ターゲット確認・原稿作成・広告運用・効果分析・改善提案・媒体選定までを一貫してサポートします。

これまでに2,200社以上の採用課題を解決してきた実績をもとに、貴社の採用と定着を力強く支援します。
詳細を見る
林田 将希

林田 将希

PISTEC株式会社

評価

0

業界歴
3年
部署
-
役職
代表
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

PISTECは、HR業界を中心に、人材不足の解消と20代未経験層のキャリア支援を行っています。

「求職者送客ナビ」では、月額3万円から求職者と何度でも面談可能。20～30代前半の未経験人材を安価に確保できます。
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五十嵐 大士

五十嵐 大士

株式会社EISHIN

評価

0

業界歴
10～15年
部署
-
役職
代表取締役CEO
  • IT・通信
  • 介護・福祉
  • 不動産
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社EISHINはお客様にとってナンバーワンの採用パートナーになるべく、戦略の立案から実行までワンストップで対応いたします。

これだけプラットフォームが乱立し、数多のエージェントが活動する現代において、効率的に人材を獲得するのが困難になっていませんか。

マンパワーもマネーパワーも充分な大企業ならいざしらず、専任の採用担当者を確保できない企業様だと相当きつい時代だと思います。

そんな現状だからこそ、プラットフォームに依存しない人材確保をご提案することこそ、人材紹介会社のあるべき姿だと信じ、独自のサービス、独自のソリューションをご提案いたします！
詳細を見る
野村 尭弘

野村 尭弘

株式会社INREVO

評価

0

業界歴
3年
部署
-
役職
チーフビジネスコンサルタント
  • ホテル
  • 不動産
  • 運送・物流・倉庫
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

採用に課題を抱える企業様に対し、株式会社INREVOは蓄積した採用ノウハウを活かし、短期的な成果と長期的な自立の両方を支援いたします。戦略立案から実務代行、人事内製化研修まで、採用活動に関わる業務をすべてプロにお任せください。

さらに、採用できなければ全額返金の成果保証型だから安心。採用活動を「任せて終わり」にせず、将来につながる仕組みづくりまで伴走いたします。
詳細を見る
長谷川 喬敏

長谷川 喬敏

株式会社LOC

評価

0

業界歴
10年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

採用活動でよくある悩みは、「求人票だけでは魅力が伝わらない」「応募は来ても、入社後のミスマッチが多い」といった点です。

そこで弊社が提供するのが「マンガLP（ランディングページ）」です。働く人の姿や社内の雰囲気、理念や想いをマンガで直感的に伝えることで、文字だけでは表現しきれない企業の“らしさ”を届けます。

その結果、「応募率向上」「カルチャーフィットした人材の獲得」「ミスマッチによる早期離職の防止」といった成果につながります。
詳細を見る
山下 智史

山下 智史

Zone Labo株式会社

評価

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業界歴
9年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • 不動産
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

Zone Labo株式会社は、マネジメント研修や業務改善のサポートなどを通じて、企業が直面するビジネス課題を解決します。

持続的な成長を目指す中小・ベンチャー企業を対象に、組織力の強化やリーダーシップ向上を支援する各種プログラムを提供。組織の状況や成長フェーズに応じた課題に寄り添い、ゼロから設計するオーダーメイド型研修を通じて、成果の最大化を実現します。
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吉岡 諒

吉岡 諒

株式会社ウィルゲート

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業界歴
20年
部署
-
役職
専務取締役COO共同創業者
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

株式会社ウィルゲートは、SEO支援・コンテンツ制作・営業支援・プロ人材の紹介・M＆A仲介など、7つのサービスを通じて、ベンチャー企業の成長を支援しています。

リード獲得や売上アップはもちろん、採用強化や事業拡大といった課題にも対応。知識や情報には「コンサルティング」、業務の効率化には「ツール」、採用や販路拡大には「ネットワーク」など、さまざまな切り口から実行支援を行い、企業の成長フェーズに応じて柔軟に伴走します。
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小林 政治

小林 政治

株式会社Team Make

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業界歴
10年～15年
部署
-
役職
代表取締役社長
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • マッチングサービス

採用は「人を集めること」ではなく「自分たちを信じられる組織」をつくること。

株式会社Team Makeは、採用から組織づくりまでを一気通貫で支援する、クライアントの成長パートナーです。

私たちが向き合うのは、表面的な求人のテクニックではなく、企業の内側にある「らしさ」や「想い」。それを丁寧に言葉へと編集し、本当に必要な人材の心に届く形で発信します。

採用戦略の設計から育成・マネジメントまで、プロセスを伴走しながら事業と人の可能性を最大限に引き出す。それがTeam Makeの役割です。
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兼平 竜也

兼平 竜也

マイキャリア株式会社

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業界歴
10年～15年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • プラットフォームビジネス

マイキャリア株式会社は、代表自身の営業経験から生まれた現場解像度と、応募前に社員から話を聞ける「worktalk」で、ミスマッチのない採用活動を支援しています。

これまで多くの企業様で、入社後の活躍までを見据えた採用力の強化まで見据え、企業の成長フェーズに合わせた採用戦略を包括的にサポートしてまいりました。

採用におけるミスマッチと非効率をなくし、企業の未来を創る出会いに貢献いたします。
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西森 一矢

西森 一矢

株式会社Another works

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業界歴
6年
部署
『複業クラウド』事業部
役職
事業部長兼執行役員
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 介護・福祉
  • 教育・スクール（学習塾、オンライン教育）
  • 官公庁・公共サービス
  • スタートアップ・ベンチャー

優秀な人材の採用コストやミスマッチ、採用までにかかる時間に課題を感じていませんか。『複業クラウド』は、仲介手数料0円の月額制で、累計約10万名の優秀な複業人材と直接契約できるプラットフォームです。転職市場にはいないビジネス感度の高い人材が多数登録しており、教育コストをかけずに即戦力を確保できます。直接契約のためエージェントマージンがかからず、コストを大幅に削減可能。営業職40名以上の採用でトップラインを伸ばした事例や、CTO（最高技術責任者）クラスを含む開発チームを組成した事例もあります。採用課題を解決し、事業成長を加速させます。
※数値は2025年5月末時点
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田中 倫太郎

田中 倫太郎

株式会社シューマツワーカー

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業界歴
約3年
部署
営業（インサイドセールスグループ）
役職
事業本部長、マネージャー、営業統括
  • 人材・HR
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • プラットフォームビジネス
  • マッチングサービス

圧倒的な登録者数を誇るシューマツワーカーは、プロ人材・副業人材やフリーランスと企業のビジネスマッチングプラットフォームとして、導入企業1,500社以上、マッチング数5,000件超、マッチング率およそ90％程度を誇ります。人材活用支援や、企業ニーズを満たす人材の紹介が可能です。募集要項作成、ワーカーとの面談、企業への提案、契約、キックオフまで導入プロセス全般を支援し、マッチング後もクライアントサポートやワーカーの勤怠・モチベーション管理などを提供しています。紹介可能なジャンルはIT、フィールドセールス、インサイドセールス、組織、財務、採用、人事、経理、経営コンサルなど多岐にわたります。
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高橋 飛翔

高橋 飛翔

Acroforce株式会社

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業界歴
10年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • マッチングサービス

Xでの発信が重要と分かっていても、多忙で手が回らない経営者様へ。Acroforce株式会社は、150社以上の経営者を支援してきた実績をもとに、個人のXアカウントを売上や採用につながる資産へと育てる運用代行サービスを提供します。発信ネタの考案や投稿作成、ターゲット選定、リスク管理まで全て丸投げ可能。実際に累計1.2億円以上の売上貢献、800件以上の商談創出、100名以上の採用成功といった成果を生み出してきました。ただフォロワーを増やすだけでなく、事業成長に直結するX活用を実現します。
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