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面接官トレーニングを依頼できるプロを比較

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  2. 採用・人事（歩留まり改善）のプロ
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面接官トレーニングのプロ一覧

面接官トレーニングで依頼が可能なプロをおすすめ4名から探せます。

4件中1-4件表示

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岡田 桃歩

岡田 桃歩

株式会社ベクスト

評価

0

業界歴
3年
部署
-
役職
-
  • 採用数6倍の実績で高卒採用を成功に導く
  • 採用に意欲的な先生と直接繋がり、学校開拓の非効率を解消
  • 独自の学校データベースを活用して最適なターゲット校を選定

得意領域

  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 地方創生・地域活性化

対応業務

  • 採用戦略・計画
  • 新卒採用支援(高卒)
  • 面接・候補者体験改善
  • 面接設計
  • 面接官トレーニング
  • 候補者体験(CX)改善
  • 内定承諾・採用データ分析
  • 新卒採用歩留まり改善
  • 新人・若手研修
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

採用数6倍の実績を持つプロが、高卒採用の戦略設計から定着までを伴走支援

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櫻井 勇人

櫻井 勇人

ソーシャルデータバンク株式会社

評価

0

業界歴
7年
部署
HR事業部
役職
営業責任者
  • LINEを活用して、学生とのコミュニケーションを円滑化
  • 要件定義からコンテンツ制作まで、提案ベースで課題を解決
  • 成果向上につながるデザインをご提案

得意領域

  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業

対応業務

  • 採用戦略・計画
  • 採用計画設計
  • 採用戦略設計
  • 新卒採用支援(大卒)
  • LINE・採用CRM運用
  • LINE運用
  • 応募者対応・選考管理
  • 選考管理支援
  • ATS導入支援
  • 面接・候補者体験改善
  • 面接設計
  • 面接官トレーニング
  • 候補者体験(CX)改善
  • 内定承諾・採用データ分析
  • 新卒採用歩留まり改善
  • 内定承諾率改善

採用支援から業務改善まで、企業・自治体の課題解決はお任せください

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千脇 慎也

千脇 慎也

株式会社ログシー

評価

0

業界歴
7
部署
採用支援事業部
役職
リーダー
  • 7年の知見で最適な戦略を立案。課題を可視化する採用計画の策定
  • 計画倒れにさせない徹底した伴走支援。採用活動のPDCAを最適化
  • 小売、飲食から建設・インフラまで。多様な業界への深い理解と実績

得意領域

  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 飲食
  • 建設・インフラ

対応業務

  • 面接・候補者体験改善
  • 面接官トレーニング
  • 内定承諾・採用データ分析
  • 新卒採用歩留まり改善
  • 内定承諾率改善
  • 新人・若手研修
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • OJT支援
  • 中堅・管理職研修
  • 管理職研修
  • リーダーシップ研修
  • マネジメントスキル研修
  • 1on1研修
  • 営業・ビジネススキル研修
  • 営業研修
  • エンゲージメント・組織サーベイ
  • 社員エンゲージメント向上
  • 評価・制度・人的資本
  • 評価制度構築支援
  • 評価制度運用

中途採用の課題をPDCAで解決へ導く。計画から実行まで一貫して伴走する採用支援

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田中 紘生

田中 紘生

MASTER key株式会社

評価

0

業界歴
7年
部署
RPO事業部
役職
事業部長
  • 戦略と実行、両方に責任を持つ外部人事
  • Indeedをはじめ様々な求人サービスの正規代理店のため、幅広いチャネルのご提案が可能
  • 母集団形成から歩留まり改善まで、採用の結果にとことん執着する

得意領域

  • ホテル
  • 不動産
  • 建設・インフラ
  • BtoB企業
  • フランチャイズ展開
  • 地方創生・地域活性化

対応業務

  • 採用戦略・計画
  • 採用戦略設計
  • 中途採用支援
  • 採用ブランディング
  • 採用サイト制作
  • 求人媒体・広告運用
  • 求人広告運用
  • Indeed運用
  • RPO・採用代行
  • 採用代行全般
  • 応募者対応代行
  • 面接代行
  • 面接・候補者体験改善
  • 面接設計
  • 面接官トレーニング
  • 内定承諾・採用データ分析
  • 中途採用歩留まり改善
  • 内定承諾率改善
  • 評価・制度・人的資本
  • 評価制度構築支援
  • 評価制度運用

採用担当がいなくても、戦略から実行まで丸ごと任せる外部人事

詳細を見る
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