足立 稜介

新卒採用で平均56.8万円、中途採用で平均134.6万円とも言われる採用コスト。その高額な費用は「自社の魅力が正しく伝わらない」ことに起因します。株式会社SPCでは、貴社だけのフルオリジナル採用サイトを制作し、LP・LINE登録・エントリーまでを一括サポート。転職を積極的に検討している層に確実にアプローチし、「この会社で働きたい」と感じさせる採用体験を丁寧に設計します。

えびす商店株式会社は、ワンキャリア社から全国3社のみの認定パートナーに採択された新卒採用支援会社です。企業ページやイベントページの作成、スカウト文面の作成から送付、クリエイティブ制作、就活体験談の分析など、運用業務を一括で代行します。「工数が足りず導入に踏み切れない」という企業様でも、ひとり人事のまま無理なく運用できる体制を整えます。導入後のサポートは完全無料、明瞭な料金体系でご提案します。

「求人を出しても応募が来ない」「代理店任せで成果が読めない」— そんな悩みに、株式会社とうすやは仕組みで応えます。1ヶ月で応募を動かし、3ヶ月で採用が回り続ける状態へ。実際に応募数平均180%増、採用コスト92%削減という改善実績も多数あります。成果報酬はいただかない月額制で、感覚ではなくデータをもとに媒体選定・求人設計・応募対応までを構造化。採用を経営課題としてお客様と共に整理します。

株式会社ヴォーチェは、物流・製造・飲食などのエッセンシャルワーカーやブルーワーカーの採用支援を専門とする会社です。Indeedを中心とした求人媒体の運用からRPO支援まで、採用に関わる業務を幅広く代行。スカウト型採用の導入で応募数が月12名から38名に増加した事例や、掲載費の見直しで採用単価を65万円から40万円まで削減した事例など、結果にこだわる支援が強みです。採用担当者の負担を軽くしながら、欲しい人材との出会いを増やすお手伝いをします。

Acroforce株式会社は、ベンチャー志望学生10,000名以上のネットワークを持つ新卒採用のプロ集団です。コミット型人材紹介とオーダーメイド型採用代行の2軸で支援し、上場企業の採用担当経験者が貴社の課題に本気で向き合います。紹介からの内定率10〜11%という高いマッチング精度を誇り、万が一内定辞退が発生した場合は全額返金対応。数より精度にこだわり、御社に本当に合う人材をピンポイントで届けます。

採用がうまくいかない本質的な原因は、人事リソース不足か、コミュニケーション設計の甘さにあります。株式会社TOKUMORIは、マーケティング思考を採用に持ち込み、ダイレクトリクルーティング運用・採用フロー設計・採用代行を一気通貫で支援。新卒・中途どちらも対応し、エージェントなど100社近くと連携することで、母集団形成から内定承諾まで成果にコミットします。

集客のためにSNSを始めたのに、フォロワーが増えるだけで売り上げに繋がらない。株式会社HolyTechはお客様のSNSにまつわる課題を豊富な知見で解決してきました。コンセプト設計から台本・撮影・編集・公式LINE構築まで一気通貫で対応し、予約率向上・案件獲得・採用など目的に直結した成果を支出します。まずは無料のSNS戦略レポートで、自社の課題を明確にすることから始めてみましょう。

新卒採用の課題を持つ企業に向け、初期接触から内定承諾まで一気通貫で支援します。スタッフの9割以上が人材業界歴5年以上の経験者で構成され、業務標準化と厳格なチェック体制により安定したクオリティを実現しています。日程調整・選考フォローなど付随業務をまるごと引き受けるため、採用担当者は面接や意思決定に集中できます。完全成果報酬型ですので、まずはお気軽にご相談ください。

株式会社HRdevは、エンジニア採用に特化した実務型RPOです。スタートアップのCEO・CTO、人事担当者、VPoE／EMが直面する「技術的なミスマッチ」「スカウト返信率の低さ」「採用リソース不足」などの課題に、技術解像度の高い専門チームで対応。要件定義からスカウト作成・候補者対応・エージェントコントロールまで一貫して支援し、エンジニア採用基盤をゼロから構築します。また基盤構築だけでなく、貴社の採用チームと連携し、既存プロセスの改善支援も可能です。

採用数が増えない原因は、多くの場合「応募より後」にあります。応募からコンタクト・面接設定・面接実施まで、各ステップの歩留まりを段階的に改善するだけで、広告費をかけずに採用数を数倍に伸ばすことが可能です。株式会社ミライユは、物流・タクシー・警備といった採用難の業界を中心に、応募後1分以内の架電や14日間の継続フォローなど独自の設計力で、採用増加を実現してきました。

「なんとなく優秀そう」という感覚だけでは、人材育成には限界があります。PortRay株式会社は、責任感・行動力・クロージング力など30以上の評価項目で従業員のスキルを数値化。上司と部下が共通言語で対話できるようになり、マネジメント工数が減ります。スキルが可視化されると、社員自身も成長を実感し、エンゲージメントも向上します。結果的に組織全体のパフォーマンスを底上げします。

株式会社Palace Consultingは、独自開発の「モノサシ採用」で、採用担当者のスカウト・求人票運用を仕組み化します。求人票・スカウト文面をバージョン管理しながら、複数媒体・複数職種の送信数・開封数・応募数をワンクリックで横断比較。「どの文面が・どの媒体で・どの層に刺さったか」が一目でわかるため、次に打つべき施策の示唆まで得られます。蓄積されたデータは組織のノウハウとなり、代理店やRPO会社に頼らず自社で採用を推進できる体制が整います。

株式会社NOVELは、ターゲット設計から求人票作成、応募者対応、クリエイティブ制作まで一気通貫で対応可能です。採用がうまくいかない根本原因は、上流設計の甘さにあります。弊社では、担当者が1人1時間かけて丁寧にヒアリングを行い、自社に合ったターゲットと訴求軸を徹底的に設計したうえで、応募から入社まで一人もこぼさず運びます。中途・新卒どちらも対応可能です。

採用AIナビ「SmartSelect」は我々RYOMAでも導入し、2年半で離職者ゼロを実現しているサービスです。私たちは、採用判断の曖昧さが入社後の摩擦や不満、組織設計の課題につながったケースを、経営者と従業員双方の立場から何度も目にしてきました。だからこそ、感覚に依存しがちな判断を構造化することに本気で取り組んでいます。性格・空気読解力・感情の動き方を3つのエンジンで可視化し、面接での好印象が本物かどうかを別軸のデータで判断。選考フローの設計から「どの時点で違和感を見逃したか」「どんな観点で採用したから入社後活躍できたのか」の検証まで一貫して支援し、同じ失敗を繰り返さない仕組みを作ります。

優秀な候補者ほど、複数社から同時にアプローチを受けています。スカウトの送信が1日遅れるだけで、候補者のモチベーションは下がり、他社に流れてしまうリスクが生まれます。株式会社フォワードは、候補者のピックアップからカスタマイズされたスカウト文の作成・送信・日程調整まで毎日対応。タイムラグをなくすことで、返信率が約1.5倍に改善した事例もあります。採用の勝負どころは、スピードと質の両立です。

むすび株式会社は、採用ブランディングを日本で初めて体系化・理論化しました。戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走し、採用コンサルティングとインナーブランディングの両輪で「採れる会社」へと導きます。飲食・IT・建設・介護など、業種や地域を問わずに対応可能。3,000万円をかけても採用ゼロだった企業が翌年15人採用を実現した実績もあります。

「求人を出しても応募が来ない」「人材紹介に頼り採用費が高騰している」といった地方企業の採用課題をワンストップで解決します。採用戦略の立案から特設サイト制作、SNS運用、公式LINEを活用した応募者対応、書類選考対応まで、低コストで包括的に支援する「ゼロ人事」を提供しています。建設、製造、介護福祉業界を中心に、自社採用の仕組みを構築。ミスマッチを防ぎ離職率を低下させることで、中長期的な採用コストの削減と定着率の向上を実現し、地方創生と事業成長を強力に後押しします。

ソーシャルデータバンク株式会社は、神戸本社のITソリューション企業です。企業向けの採用支援や、自治体向けのDXサポート、AI・RPAを活用した業務効率化などにも取り組み、課題解決に貢献しています。

特に、LINEを活用した採用管理システム「Liny HR」は、応募者管理や質問フォームの作成、セミナーの予約受付など、豊富な機能を搭載。求職者の会社への関心や入社意欲を高め、歩留り改善、内定率の向上を実現します。これまで1,300社以上の企業様に導入いただいています。

「採用計画はあるが応募が集まらない」「中途採用しても定着しない」といった課題はありませんか。

弊社は上場企業から個人経営の店舗まで、規模を問わず支援してきた実績があり、特に小売・EC、飲食、建設・インフラ業界の採用を得意としています。

中途採用では求人広告代理店としての知見を活かし、SNS活用や採用後の定着支援まで幅広く対応します。まずは初回ヒアリングから、貴社の状況をお聞かせください。

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における人材の課題解決を追求し、価値を創造することをミッションとしています。新卒採用では、多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、多様な施策の中から最適な手法を選定し、戦略策定から実行まで一気通貫でサポートします。

特に、成果を出すための「実行力」に強みを持ち、愚直なPDCAを回すことでお客様の採用成功に貢献します。

小さな取り組みからでもご支援可能で、お客様と伴走しながら採用課題の解決を目指しますので、まずはお気軽にご相談下さい。

運輸、製造、建設といったノンデスク領域で、意欲ある若手の採用にお困りではありませんか。株式会社クロセスは、学歴や経験を問わず「これから頑張りたい」と願う若者と企業様を繋ぐ採用支援会社です。業界歴7年、累計300社以上の豊富な支援実績をもとに、若年層に特化した求人メディア「ジョブリット」を運営。

他媒体に比べ若者の応募が多く集まり、高い採用率を誇ります。採用計画の設計から、最適な媒体の提案、求人原稿の制作まで、一気通貫でサポート。企業の未来を担う人材採用で、事業成長に貢献します。

株式会社EISHINはお客様にとってナンバーワンの採用パートナーになるべく、戦略の立案から実行までワンストップで対応いたします。

これだけプラットフォームが乱立し、数多のエージェントが活動する現代において、効率的に人材を獲得するのが困難になっていませんか。

マンパワーもマネーパワーも充分な大企業ならいざしらず、専任の採用担当者を確保できない企業様だと相当きつい時代だと思います。

そんな現状だからこそ、プラットフォームに依存しない人材確保をご提案することこそ、人材紹介会社のあるべき姿だと信じ、独自のサービス、独自のソリューションをご提案いたします！

運送・物流業に特化した求人サイト「ドラピタ」を活用した支援はもちろんのこと、「求人広告だけじゃ採れない…」という声に応えるため、ブランディングやSNS運用など、各企業の課題に向き合った提案をいたします！

「優秀な社員が突然辞めてしまう」「面談をしても建前しか返ってこない」といった課題はありませんか。私たちは、第三者のプロが社員一人ひとりの本音をヒアリングするサービス「KIKU」を中心に、企業の組織課題解決を支援します。社内の人間には言えないリアルな声から課題を可視化し、離職率改善や組織活性化の実現を支援。採用の基盤となる魅力的な会社作りを後押しします。また、元ヘッドハンターの知見を活かしたスカウト代行も提供しており、母集団形成といった採用の上流工程からご支援することも可能です。

高卒採用に挑戦したいものの、特殊なルールや学校開拓の工数にお悩みではありませんか。株式会社ベクストは、高卒採用支援サービス「ハイスク」で、採用戦略から定着までを徹底的に伴走します。

採用に意欲的な先生と繋がるイベントの開催や、独自の学校データベースに基づく戦略的なアプローチで、採用担当者の負担を軽減。

実際に、支援先の運送会社では採用数が6倍に増加しました。単なる採用代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、将来的な自走体制の構築までを見据えて支援するのが特徴です。

本気で高卒採用を成功させたい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

Indeedなど多様な採用メディアや、Google、Yahoo!などの各種SNS広告を活用し、Webマーケティングによる新たな採用手法を開発・提供しています。単なる応募数や採用数の増加に留まらず、お客様の売り上げ向上に本質的にコミットすることを最重要視。データに基づいた緻密な分析と運用、きめ細やかなフォローで、最適な採用戦略と経営課題の解決をサポートいたします。「他社で成果が出ない」「アカウントが停止してしまった」といったお悩みにも、豊富な経験とノウハウで対応可能です。