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鹿野 翔太
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鹿野 翔太

PortRay株式会社

評価

0

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
代表取締役

人材スキルを可視化し、組織マネジメントを根本から変革する

「なんとなく優秀そう」という感覚だけでは、人材育成には限界があります。PortRay株式会社は、責任感・行動力・クロージング力など30以上の評価項目で従業員のスキルを数値化。上司と部下が共通言語で対話できるようになり、マネジメント工数が減ります。スキルが可視化されると、社員自身も成長を実感し、エンゲージメントも向上します。結果的に組織全体のパフォーマンスを底上げします。

  • 特徴1 転職市場のデータと連動した、精度の高い社内評価指標を設計

    社内の評価基準が市場とずれていると、優秀な人材ほど「正当に評価されていない」と感じて離れてしまいます。PortRay株式会社は、転職プラットフォームOSUMITSUKIで蓄積した市場データを活用し、30以上の職種共通評価項目を設計。現場の実態と市場価値の両方に紐づいた評価指標で、社員が納得できる基準をつくります。評価への不満が減り、組織への信頼感が高まります。

  • 特徴2 採用基準と育成指標をデータで統一し、人が育つ組織へ変えていく

    採用と育成は、多くの企業で別々に設計されています。その結果、入社後に「思っていた人材と違う」というミスマッチが生まれます。PortRay株式会社は、採用時のスキル評価データをそのまま育成指標に活用。入社前と入社後で同じ基準を使うことで、マネージャーは部下の強みと課題をすぐに把握でき、育成がスムーズにスタートします。採用から育成まで一貫したデータが、人が育つ組織の土台をつくります。

  • 特徴3 面接データの蓄積が、人と組織の可能性を最大化するインフラになる

    採用で終わらせない。それがPortRay株式会社の考え方です。構造化面接を通じて蓄積された評価データは、転職市場全体のリアルな基準と連動しながら、採用・育成・組織評価を横断して活用できる人材インフラへと進化し続けています。人の可能性を数値で捉え、組織の課題をデータで解決する積み重ねが、企業と個人の双方に新たな可能性をもたらしていきます。

詳細プロフィール

2013年、株式会社光通信に入社し営業職としてキャリアをスタート。2016年、株式会社リクルートキャリア（現株式会社リクルート）に転職し、人材紹介の営業としてIT・スタートアップ領域を中心に従事。2019年にPortRay株式会社を設立。「就職活動をなくす」をミッションに転職のセンター試験「OSUMITSUKI」を展開し、日本の採用と転職の変革を目指している。趣味はゲーム。

経歴

  • 7年間

    PortRay株式会社 現在

    代表取締役

    代表として会社の運営を行う。

  • 3年間

    株式会社リクルートキャリア（現株式会社リクルート）

    営業

    人材紹介の営業として業務に従事。IT、スタートアップを中心に担当。

  • 3年間

    株式会社光通信

    営業

    リーダーとして法人携帯電話、HP、食べログ、EPARKなどの販売に注力。

実績一覧

  • 株式会社スマレジ プロベル認定マーク

    所在地(県)
    大阪府
    業種業態
    クラウド型POSレジ・店舗DXサービス事業
    企業規模
    -

    クラウド型POSで急成長する上場企業の株式会社スマレジは、「プロダクトが良いから売れる」状況下で営業組織の育成不足と発言権の弱さに課題を抱えていた。共通評価基準の設計・録画レビュー・1on1・会議の完全分離を実施し、半年で案件受注率が25%から35%へ、相対で40%改善した。
    詳細：https://www.osumitsuki-trybase.com/case/smaregi-osumitsuki/

  • 株式会社2PEACE プロベル認定マーク

    所在地(県)
    大阪府
    業種業態
    人材派遣・紹介業
    企業規模
    -

    幹部依存の営業体制からの脱却を目指すも、育成を担えるマネジメント人材が不足し「何をどう教えればいいか分からない」状態だった。週次1on1で伴走支援した結果、RPO受注件数は目標比156%達成、平均受注単価は80万円から740万円へ向上。総売上1.1億円を達成し、3ヶ月で投資回収が完了した。
    詳細：https://www.osumitsuki-trybase.com/case/2peace-osumitsuki/

プロベル認定マークマークはプロベルが顧客に確認済み

対応業務

  • 中堅・管理職研修
  • エンゲージメント・組織サーベイ
  • 育成制度・研修設計
  • 新人・若手研修
  • 評価・制度・人的資本
  • 営業・ビジネススキル研修
  • リーダーシップ研修
  • 社員エンゲージメント向上
  • キャリアプラン設計
  • ビジネスマナー研修
  • 中堅社員研修
  • 1on1研修
  • オンボーディング研修
  • 人的資本経営
  • 営業研修
  • コミュニケーション研修

料金プラン

  • 1on1人材育成サービス「スキルの拡張パックOSUMITSUKI」

    価格月額5万円／人〜

    従業員のスキルをコア・サブの両面で数値化し、1on1で伴走しながら急速な成長を支援するサービスです。受注率向上・自走人材の育成・戦略思考の獲得など、伸びしろのある組織であれば業種を問わず成果が出ています。特に営業組織（IT・広告・人材・不動産など）では売上に直結する改善実績が多く、スコアをもとにマネージャーが部下を深く理解できるため、マネジメント工数の削減にもつながります。

  • 「〇〇さんみたいな人」を採用するためのRPO

    価格月額30〜100万円

    「あの人のように活躍できる人をもう一度採用したい」という感覚を、再現性のある採用に変えるサービスです。既存社員のスキルを可視化・市場価値と照合し、どこにいる人材なのかを把握したうえで戦略から実行まで一貫支援。転職プラットフォームOSUMITSUKIのデータも活用し、感覚ではなくデータに基づいた採用を実現します。人事2名以下の組織や、採用基盤を一から構築したい企業に特に適しています。

契約前後のフロー

  1. 対象者の評価面談

    STEP 01対象者の評価面談

    弊社が対象者と面談を実施します。

  2. 戦略MTG

    STEP 02戦略MTG

    人材育成や採用の方向性などをMTGで決めます。

  3. サービス提供開始

    STEP 03サービス提供開始

    具体的な方向性が決まったら、サービス提供を開始いたします。

  4. 月次のレポート作成

    STEP 04月次のレポート作成

    数値をまとめたレポートを作成し、成果を可視化します。

  5. 対象者の評価面談

    STEP 05対象者の評価面談

    対象者の評価面談を実施いたします。

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鹿野 翔太さんに似たプロ一覧

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岡田 桃歩

岡田 桃歩

株式会社ベクスト

評価

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業界歴
3年
部署
-
役職
-
  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 地方創生・地域活性化

高卒採用に挑戦したいものの、特殊なルールや学校開拓の工数にお悩みではありませんか。株式会社ベクストは、高卒採用支援サービス「ハイスク」で、採用戦略から定着までを徹底的に伴走します。

採用に意欲的な先生と繋がるイベントの開催や、独自の学校データベースに基づく戦略的なアプローチで、採用担当者の負担を軽減。

実際に、支援先の運送会社では採用数が6倍に増加しました。単なる採用代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、将来的な自走体制の構築までを見据えて支援するのが特徴です。

本気で高卒採用を成功させたい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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小林 政治

小林 政治

株式会社Team Make

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0

業界歴
10年～15年
部署
-
役職
代表取締役社長
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • マッチングサービス

採用は「人を集めること」ではなく「自分たちを信じられる組織」をつくること。

株式会社Team Makeは、採用から組織づくりまでを一気通貫で支援する、クライアントの成長パートナーです。

私たちが向き合うのは、表面的な求人のテクニックではなく、企業の内側にある「らしさ」や「想い」。それを丁寧に言葉へと編集し、本当に必要な人材の心に届く形で発信します。

採用戦略の設計から育成・マネジメントまで、プロセスを伴走しながら事業と人の可能性を最大限に引き出す。それがTeam Makeの役割です。
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岩田 圭祐

岩田 圭祐

Ish株式会社

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業界歴
9年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • BtoB企業

「優秀な社員が突然辞めてしまう」「面談をしても建前しか返ってこない」といった課題はありませんか。私たちは、第三者のプロが社員一人ひとりの本音をヒアリングするサービス「KIKU」を中心に、企業の組織課題解決を支援します。社内の人間には言えないリアルな声から課題を可視化し、離職率改善や組織活性化の実現を支援。採用の基盤となる魅力的な会社作りを後押しします。また、元ヘッドハンターの知見を活かしたスカウト代行も提供しており、母集団形成といった採用の上流工程からご支援することも可能です。
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野村 尭弘

野村 尭弘

株式会社INREVO

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業界歴
3年
部署
-
役職
チーフビジネスコンサルタント
  • ホテル
  • 不動産
  • 運送・物流・倉庫
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

採用に課題を抱える企業様に対し、株式会社INREVOは蓄積した採用ノウハウを活かし、短期的な成果と長期的な自立の両方を支援いたします。戦略立案から実務代行、人事内製化研修まで、採用活動に関わる業務をすべてプロにお任せください。

さらに、採用できなければ全額返金の成果保証型だから安心。採用活動を「任せて終わり」にせず、将来につながる仕組みづくりまで伴走いたします。
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山下 智史

山下 智史

Zone Labo株式会社

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業界歴
9年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • 不動産
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

Zone Labo株式会社は、マネジメント研修や業務改善のサポートなどを通じて、企業が直面するビジネス課題を解決します。

持続的な成長を目指す中小・ベンチャー企業を対象に、組織力の強化やリーダーシップ向上を支援する各種プログラムを提供。組織の状況や成長フェーズに応じた課題に寄り添い、ゼロから設計するオーダーメイド型研修を通じて、成果の最大化を実現します。
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徳山 求大

徳山 求大

株式会社イヴォーグ

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業界歴
20年以上
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 介護・福祉
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

株式会社イヴォーグは2014年の会社設立以来、成長企業の飛躍を後押しする組織開発コンサルティングを提供してきました。リクルートで培った豊富な経験と知見を強みに、事業の強み・事業フェーズ・働く人のモチベーションという3つの視点から、最適な組織づくりをトータルで支援します。ミッション・ビジョン・バリューの構築に始まり、マネジメント層の強化、研修制度の設計や実行支援までワンストップで対応。単なる制度設計にとどまらず、実行力ある組織へと変革を促すことで、企業の持続的な成長を力強くサポートします。
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児玉 隆洋

児玉 隆洋

株式会社SkillRing

評価

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業界歴
15～20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • 女性向け

株式会社SkillRingは、人材採用とマネジメント育成の専門家です。特にWantedlyを用いた採用伴走支援とサイバーエージェントで学んだマネジメント研修に強みがあります。代表の児玉はアメーバブログで培った記事ノウハウを活かし、スタートアップで約100名の採用を成功させた実績を持ちます。長期的に強い組織を作りたい企業をサポートします。
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山田 卓司

山田 卓司

株式会社ログシー

評価

0

業界歴
15年～20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 人材・HR
  • 飲食
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における人材の課題解決を追求し、価値を創造することをミッションとしています。新卒採用では、多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、多様な施策の中から最適な手法を選定し、戦略策定から実行まで一気通貫でサポートします。

特に、成果を出すための「実行力」に強みを持ち、愚直なPDCAを回すことでお客様の採用成功に貢献します。

小さな取り組みからでもご支援可能で、お客様と伴走しながら採用課題の解決を目指しますので、まずはお気軽にご相談下さい。
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櫻井 勇人

櫻井 勇人

株式会社アローリンク

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業界歴
7年
部署
HR事業部
役職
営業責任者
  • 人材・HR
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社アローリンクは、神戸本社のITソリューション企業です。企業向けの採用支援や、自治体向けのDXサポート、AI・RPAを活用した業務効率化などにも取り組み、課題解決に貢献しています。

特に、LINEを活用した採用管理システム「Liny HR」は、応募者管理や質問フォームの作成、セミナーの予約受付など、豊富な機能を搭載。求職者の会社への関心や入社意欲を高め、歩留り改善、内定率の向上を実現します。これまで1,300社以上の企業様に導入いただいています。
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青山 泰啓

青山 泰啓

株式会社日本コンサルタントグループ

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0

業界歴
20年以上
部署
マーケティング推進部
役職
取締役部長
  • 建設・インフラ
  • メーカー
  • 製造
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

1956年創業の株式会社日本コンサルタントグループは、若手人材育成のプロフェッショナルです。建設業・サービス業・流通業など、業界特性を踏まえた実践的な研修を提供しています。さらに、現場任せになりがちなOJTを仕組み化し、指導基準の策定やトレーナー教育を通じて、若手の早期戦力化と定着率向上を実現。専属担当者が課題を丁寧にヒアリングしつつ、階層別研修・組織開発・人事制度構築など、ニーズに合わせた解決策を提案します。
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彌重 向太郎

彌重 向太郎

ユニパレット株式会社

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0

業界歴
8年
部署
代表
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業

生成AIを導入したものの、活用方法が検索の代替に留まり、業務効率化や売上向上に繋がっていない企業様は少なくありません。弊社は、事業会社での戦略立案や新規事業開発の経験を活かし、単なるコスト削減（守り）だけでなく、競争力強化に繋がる「攻め」のAI活用まで一気通貫で支援します。半年間で5業務のAI化と社内リーダー育成を両立するパッケージ「AIコンサル365」では、助成金の活用で最大75%のコストを抑えつつ、貴社が自走できる体制を構築。AIを真の経営基盤へと昇華させます。
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牧野 真雄

牧野 真雄

株式会社カイシン

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業界歴
15～20年
部署
-
役職
代表取締役
  • IT・通信
  • 小売・EC(オンラインショップ)
  • 製造
  • BtoC企業
  • BtoB企業
  • 店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

私たちは組織改革の総合医として企業様の課題を解き明かし、自立型創造人財が育つ風土づくりなど、持続可能な成長を支援します。経営理念、事業戦略、組織体制の間に一貫性があるかを重視して専門家の支援を統合、ハード・ソフト両面からのアプローチで課題を解消します。経営陣の足並みを揃えるチームビルディングから、現場の行動変容を促すオーダーメイド型研修まで、一気通貫でサポート可能です。
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石田 一眞

石田 一眞

株式会社プロジェクトメイト

評価

0

業界歴
10〜15年
部署
-
役職
代表
  • 人材・HR
  • 広告・マーケティング
  • 不動産
  • BtoC企業
  • BtoB企業

株式会社プロジェクトメイトは、多くのプロジェクトに共通する「戦略はあっても実行が伴わない」「頑張っても結果が出ない」といった課題を解決を支援します。事業運営に役立つフレームワーク開発など、30以上の事業立ち上げ経験に基づくサポート体制でプロジェクトを確実に推進。外部の専門家だからこそできる、甘えのない客観的なフィードバックと人間味のある伴走支援で、ビジョンを現実の成果に変える心強い相棒となります。
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安影 亮佑

安影 亮佑

株式会社サクイロ

評価

0

業界歴
9年
部署
-
役職
代表
  • 飲食
  • 建設・インフラ
  • 運送・物流・倉庫
  • BtoC企業
  • BtoB企業

若手の離職が続く本当の原因は、採用力ではなく組織の仕組みにあります。株式会社サクイロは、若手メンバーのリアルな声を丁寧にヒアリングし、定着率向上とマネジメント改善を仕組みとして組織に組み込みます。運送業での導入事例では、離職率が50％から10％に改善。採用コストをかけ続けるのではなく、若手が「この会社で働き続けたい」と思える組織づくりを、一緒に実現しましょう。
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宮地 大樹

宮地 大樹

株式会社Palace Consulting

評価

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業界歴
10～15年
部署
-
役職
代表取締役
  • 人材・HR
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業

株式会社Palace Consultingは、独自開発の「モノサシ採用」で、採用担当者のスカウト・求人票運用を仕組み化します。求人票・スカウト文面をバージョン管理しながら、複数媒体・複数職種の送信数・開封数・応募数をワンクリックで横断比較。「どの文面が・どの媒体で・どの層に刺さったか」が一目でわかるため、次に打つべき施策の示唆まで得られます。蓄積されたデータは組織のノウハウとなり、代理店やRPO会社に頼らず自社で採用を推進できる体制が整います。
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