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採用サイト制作会社おすすめ8選｜選び方・費用・制作の流れを解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月01日

採用サイト制作会社は、デザインや実装だけを担う会社から、採用戦略・コンセプト設計・取材撮影・公開後の改善まで支援する会社までさまざまです。自社に合う依頼先を選ぶには、見た目の好みではなく、解決したい採用課題と必要な支援範囲をそろえて比べる必要があります。

本記事では、採用サイト制作に対応する会社8社を取り上げ、選び方、費用の見方、必要なコンテンツ、制作の流れ、発注時の注意点を企業の採用担当者向けに解説します。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

採用サイト制作会社おすすめ8選

採用サイト制作会社を比較するときは、得意とする業種・職種、採用戦略や取材の支援範囲、制作方式、公開後の運用支援に注目すると違いをつかみやすくなります。ここでは、公式情報で採用サイト制作の提供実態を確認できる8社を紹介します。

企業名	主な強み	向いている企業
株式会社LOC【プロベルおすすめ】	マンガを使った仕事理解の促進	仕事内容を直感的に伝えたい企業
株式会社オーサムエージェント【プロベルおすすめ】	物流・現場職に関する採用支援知見	エッセンシャル領域の採用を強化したい企業
むすび株式会社【プロベルおすすめ】	採用ブランディングから制作まで一貫	採用メッセージを各接点で統一したい企業
株式会社SPC【プロベルおすすめ】	サイト診断と応募導線の改善	既存サイトを分析して改善したい企業
株式会社カケハシスカイ	採用企画・取材・コピー・制作を包括支援	採用全体と制作物をまとめて相談したい企業
株式会社ベイジ	調査と戦略に基づくコンテンツ設計	大規模な採用サイトを戦略から作り込みたい企業
株式会社ビットセンス	サイト・動画・パンフレットを横断制作	複数の採用ツールを一貫して整えたい企業
合同会社ファニプロ	セミオーダーとフルオーダーを選択	採用特化の写真・動画表現を重視する企業

株式会社LOC【プロベルおすすめ】

出典：株式会社LOC

会社名	株式会社LOC
所在地	愛知県名古屋市
料金	要問い合わせ
主な対応範囲	採用サイト・マンガLP・求人広告

株式会社LOCは、名古屋を拠点に求人広告代理店事業とWeb制作事業を展開する会社です。採用サイトやマンガLPでは、仕事内容や職場の雰囲気、採用基準などをストーリーとイラストで具体化し、文章だけでは理解しにくい業務内容を直感的に伝えられます。求人広告の運用経験もあるため、サイト単体ではなく、求職者が企業を知って応募するまでの接点を踏まえた提案を相談できます。

物流・製造・建設など、仕事内容を見ただけでは働く姿が伝わりにくい職種では、マンガや図解を活用した説明が候補者の理解を助けます。写真中心の採用サイトとは表現方法が異なるため、提案時にはターゲット、伝えたい仕事の場面、応募前に解消したい不安を共有し、どのコンテンツをマンガ化するかを確認するとよいでしょう。

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株式会社オーサムエージェント【プロベルおすすめ】

出典：株式会社オーサムエージェント

会社名	株式会社オーサムエージェント
所在地	愛知県名古屋市
料金	要問い合わせ
主な対応範囲	採用サイト・求人広告・動画・パンフレット

株式会社オーサムエージェントは、物流・建設などエッセンシャルワーカー領域を中心に採用支援を行う会社です。企業の理念や仕事の魅力をデザインと言葉へ落とし込むセミオーダー式のホームページ制作に加え、求人広告、パンフレット、動画、ロゴ、面接資料などの採用クリエイティブも扱っています。採用媒体とサイトの役割を分け、複数の接点で一貫した訴求を組み立てたい場合に相談しやすい体制です。

現場職の採用では、勤務条件だけでなく、仕事の社会的な役割、1日の流れ、安全への取り組み、教育体制などを具体的に示す必要があります。業界・職種への理解がある会社を選ぶことで、社内では当たり前になっている魅力や候補者が抱きやすい不安をコンテンツへ反映しやすくなります。制作方式や取材範囲は案件ごとに異なるため、見積もり時に確認が必要です。

株式会社オーサムエージェントの詳細ページを見る

むすび株式会社【プロベルおすすめ】

出典：むすび株式会社

会社名	むすび株式会社
所在地	東京都
料金	クリエイティブ：50万円〜
主な対応範囲	採用ブランディング・採用サイト・動画・運用支援

むすび株式会社は、採用ブランディングを軸に、企業の価値観や強み、求める人物像を整理し、採用コンセプトから各種クリエイティブへつなげる会社です。採用サイトのほか、採用パンフレット、動画、求人原稿、面接設計などを扱い、候補者が触れる情報の一貫性を重視しています。サイト制作より前の戦略設計から相談できる点が特徴です。

同社は、経営・人事・現場へのヒアリングやワークショップを通じて強みを言語化し、採用活動全体へ反映する考え方を示しています。採用サイトの見栄えだけでなく、選考や入社後まで同じメッセージを通したい企業に適しています。依頼範囲は戦略のみ、戦略と制作、運用支援を含む形などで変わるため、自社で担う工程と外部へ任せる工程を分けて相談すると比較しやすくなります。

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株式会社SPC【プロベルおすすめ】

出典：株式会社SPC

会社名	株式会社SPC
所在地	東京都
料金	採用サイト制作：150万〜200万円
主な対応範囲	サイト診断・ターゲット分析・企画・制作・改善

株式会社SPCは、採用サイトの企画・デザイン・実装に加え、既存サイトの診断やターゲット分析、改善提案を行うWeb制作会社です。採用サイト専任の視点から、求職者が必要とする情報と企業が伝えたい魅力を整理し、応募へ進みやすい構成・導線へ落とし込みます。採用サイトの新規制作だけでなく、情報が古い、応募につながらないといった既存サイトの見直しも相談できます。

職種別の仕事内容、社員紹介、数字で見る会社など、候補者が働く姿を想像するためのコンテンツ設計にも対応しています。リニューアルでは、デザイン変更だけでなく、現状の流入経路、離脱箇所、応募率などを共有すると改善の優先順位を定めやすくなります。公開後の更新や分析をどこまで委託できるかは、契約前に保守・運用範囲を確認することが大切です。

株式会社SPCの詳細ページを見る

株式会社カケハシスカイ

出典：株式会社カケハシスカイ

会社名	株式会社カケハシスカイ
所在地	東京都新宿区
料金	採用ホームページ制作240万円〜
主な対応範囲	採用企画・取材・コピー・撮影・制作

株式会社カケハシスカイは、採用課題や企業の強みを言語化し、ターゲットに響くストーリーとデザインへ落とし込む採用支援会社です。新卒・中途の採用サイト、LP、オウンドメディアに対応し、経営陣・社員への取材、コンセプト、コピー、写真・動画撮影、実装まで進めます。採用パンフレットや動画も扱うため、候補者との接点を横断して表現を統一したい企業に適しています。ノーコード型の採用サイト生成サービスでは、制作費120万円〜の目安も示されており、予算に応じて比較できます。

株式会社ベイジ

出典：株式会社ベイジ

会社名	株式会社ベイジ
所在地	東京都目黒区
料金	通常700万〜1,500万円程度
主な対応範囲	採用戦略・調査・取材・原稿・デザイン・開発

株式会社ベイジは、採用戦略とコンテンツ設計を重視するコンサルティング型のWeb制作会社です。求職者の情報ニーズや採用プロセスの課題を調べ、仕事内容、働く環境、活躍人材などを具体的に伝える構成を設計します。取材から原稿作成まで社内のコンテンツ担当へ任せられ、公開後の運用サポートも選択できます。通常は戦略フェーズを含む大規模な制作を検討する企業向けです。通常の制作期間は5〜6カ月と案内されているため、社内の取材・確認期間も含めて余裕を持つ必要があります。

株式会社ビットセンス

出典：株式会社ビットセンス

会社名	株式会社ビットセンス
所在地	愛知県名古屋市
料金	100万円〜
主な対応範囲	採用サイト・動画・パンフレット・CMS・解析

株式会社ビットセンスは、採用サイト、動画、パンフレットなど採用広報の制作物を横断して支援する会社です。Webサイトでは企画、デザイン、コーディングに加え、ライターやカメラマンとの連携、CMS、SEO、アクセス解析、公開後の改善まで相談できます。複数の制作物を同じ方針で進めたい場合や、社内に制作担当者が少なく素材づくりから任せたい場合に比較しやすい会社です。公式ページでは、採用サイト制作を予算100万円〜、制作期間2カ月〜の目安として提示しています。

合同会社ファニプロ

出典：合同会社ファニプロ

会社名	合同会社ファニプロ
所在地	東京都杉並区
料金	フルオーダー：151万〜300万円が中心
主な対応範囲	採用サイト・動画・パンフレット

合同会社ファニプロは、採用サイト、採用動画、採用パンフレットなど採用に特化したクリエイティブを制作する会社です。採用課題に合わせて設計されたセミオーダー型と、ゼロから構成・演出を作るフルオーダー型を用意しています。写真や動画を含めて社員・職場の雰囲気を伝えたい企業や、予算と作り込み度のバランスを見ながら制作方式を選びたい企業に適しています。公式案内では、フルオーダー制作は151万〜300万円が多い価格帯とされ、制作期間は約3〜6カ月です。

採用サイト制作会社の選び方

制作会社選びでは、完成イメージだけでなく、採用課題を整理する工程から公開後の改善まで、どこを依頼できるかを確認することが重要です。次の4点を同じ条件で比較すると、自社の体制に合う会社を絞りやすくなります。

採用課題の整理と企画・戦略の支援範囲を確認する

まず、応募数を増やしたいのか、応募者の職種理解を深めたいのか、選考辞退や入社後のミスマッチを減らしたいのかを整理します。課題によって、必要な情報や導線は変わります。制作会社がペルソナ、採用コンセプト、競合調査、サイト構成まで担うのか、与えられた要件を形にするだけなのかを確認してください。上流設計が不足すると、見栄えがよくても候補者の疑問に答えられず、作り直しが生じる可能性があります。提案依頼時は、解決したい課題を優先順位付きで共有すると、各社の提案を比較しやすくなります。

取材・撮影・原稿作成をどこまで任せられるか確認する

採用サイトでは、社員インタビュー、仕事風景の撮影、職種紹介の原稿など、社内情報をコンテンツ化する作業が大きな比重を占めます。制作会社へ任せられる範囲が広いほど社内負担は減りますが、費用と期間は増えます。見積もりでは、取材人数、撮影日数、動画の有無、原稿本数、修正回数、写真の二次利用までそろえて比較すると、総額の違いを判断しやすくなります。自社で素材を用意する場合は、担当者と提出期限を工程表へ入れ、制作の停滞を防ぎましょう。

CMS・ATS連携と公開後の運用体制を確認する

募集要項や社員記事を頻繁に更新する場合は、専門知識がなくても編集できるCMSが必要です。応募フォームや採用管理システム（ATS）と連携するなら、要件定義の段階で対応可否と追加費用を確認します。公開後の保守、アクセス解析、改善提案、更新代行の有無も重要です。自社で運用できない仕組みを選ぶと、情報が古いままになり、募集機会を逃すおそれがあります。連携方式、権限管理、障害時の連絡先まで決めておくと、公開後の運用リスクを抑えられます。

自社に近い業種・職種の実績と改善指標を確認する

制作事例はデザインの好みだけでなく、対象職種、採用人数、課題、制作会社の担当範囲まで確認します。自社に近い業種や採用難易度の事例があれば、候補者が重視する情報を提案してもらいやすくなります。成果の見方も、応募数だけでなく、採用サイトへの流入、募集要項の閲覧、応募率、面接移行、内定承諾などに分け、公開後にどの指標を測り、誰が改善するかを確かめることが大切です。成果事例については、施策前の状態と実施期間を聞き、自社でも再現できる条件か判断してください。

採用サイト制作の費用相場と見積もりの見方

採用サイトの制作費は、ページ数だけでなく、採用戦略、取材・撮影、原稿、CMS、応募機能、公開後の支援によって変わります。金額だけを並べるのではなく、初期制作と運用の内訳を分けて比較する必要があります。

制作費用は依頼範囲によって大きく変わる

採用サイト制作は、テンプレートを使った小規模なページなら50万円以下に収まる場合がある一方、オリジナルデザイン、取材撮影、採用ブランディングまで含むと300万円を超えることがあります。公開情報では、50万〜300万円程度が比較的よく見られる価格帯です。ただし、会社ごとに含まれる工程が異なるため、この金額は予算検討の目安にとどめ、最終的には同じ要件で見積もりを取る必要があります。動画や多言語対応を追加する場合は、別料金になる工程と納期への影響も確認してください。

見積もりは初期費用と公開後費用を分けて比較する

初期費用には、調査、企画、情報設計、デザイン、原稿、撮影、実装、CMS、テストなどが含まれます。公開後は、サーバー、保守、更新、解析、改善提案の費用が別途発生する場合があります。「一式」の金額だけでは比較できないため、成果物、作業回数、修正範囲、追加料金が生じる条件を一覧にしてください。契約期間を含む総額で比べると、公開後に予算が不足するリスクを減らせます。保守契約を結ぶ場合は、対応時間、作業上限、緊急対応、解約条件まで確認しましょう。

採用サイトに必要なコンテンツ

採用サイトには、候補者が仕事内容と働く環境を理解し、応募するか判断できる情報が必要です。企業が伝えたい内容だけでなく、候補者が応募前に知りたい情報を起点に構成します。

仕事内容・社員・職場環境を具体的に伝える

募集要項だけでは、入社後の働き方や職場の雰囲気を十分に伝えられません。職種別の仕事内容、1日の流れ、社員インタビュー、チーム構成、育成・評価、福利厚生、数字で見る会社などを組み合わせると、候補者が自分との適合を判断しやすくなります。抽象的な「成長できる環境」ではなく、任される業務や支援制度を具体化することで、応募前後の認識差を抑えられます。コンテンツごとの目的と更新頻度を決めると、公開後も必要な情報を保ちやすくなります。

募集要項と応募導線を更新しやすく設計する

募集職種、勤務地、給与、勤務時間、選考フロー、応募条件は、候補者が最後に確認する重要情報です。関連する社員記事や仕事内容から募集要項へ移動でき、どのページからでも応募へ進める導線を整えます。採用状況に応じて募集停止や条件変更が発生するため、社内で更新できるCMSやATSとの連携も検討対象です。更新担当者と承認手順まで決めておくと、古い情報の掲載を防げます。応募フォームの入力項目と完了までの画面数も確認し、候補者が途中で迷わない構成にしてください。

採用サイト制作の流れ

制作は、目的とターゲットの整理、要件定義、コンテンツ制作、デザイン・実装、公開、改善の順に進みます。各工程で社内の確認担当と期限を決めておくと、手戻りを減らせます。

目的・ターゲット・KPIを決める

採用人数だけでなく、募集職種、必要な経験、入社希望時期、候補者が抱く不安、現在の応募経路を整理します。そのうえで、サイト訪問数、募集要項の閲覧率、応募率など、採用サイトで改善したい指標を決めます。目的が曖昧なまま制作すると、載せる情報の優先順位や公開後の評価基準が定まらず、関係者の意見に合わせてページが増えるため、最初に判断軸を共有することが重要です。KPIごとに現状値と目標値、計測方法を決めると、公開後の評価を同じ基準で続けられます。

要件定義と見積もり条件をそろえる

必要なページ、CMS、応募フォーム・ATS、取材撮影、原稿、動画、多言語対応、アクセシビリティ、公開日、保守範囲を要件としてまとめます。複数社を比較する場合は、同じ条件をRFPや要件表で提示し、提案に含まれない作業も明らかにしてください。条件がそろっていない見積もりは、安く見えても後から追加費用が発生します。優先度を「必須」と「できれば」に分けると、予算調整もしやすくなります。提案書では、要件ごとに標準料金内か追加対応かを示してもらうと比較が明確になります。

取材・制作・確認を進める

要件確定後は、経営層、人事、現場社員への取材や素材収集を行い、サイト構成、原稿、デザイン、実装を段階的に確認します。写真や動画の撮影日は対象者の勤務と調整が必要です。社内の確認者が多い場合は、最終決裁者、各工程の担当者、コメントの集約方法、回答期限を先に決めます。個別の意見を制作会社へ直接送らず、社内で統合して返すと修正の矛盾と公開遅延を防げます。確認用の資料名や版を統一すると、古い原稿への修正や確認漏れも避けやすくなります。

公開後に計測して改善する

公開は完成ではなく、改善の開始です。アクセス解析と応募データを確認し、流入経路、閲覧ページ、応募率、離脱箇所を職種別・媒体別に見ます。閲覧は多いのに応募が少ない場合は、募集条件や応募導線だけでなく、仕事内容や働く環境の説明不足も考えられます。募集職種や候補者の関心は変化するため、定期的に情報を更新し、求人媒体やSNSからの流入先として継続活用することが重要です。改善会議の頻度とレポート項目も決めておくと、公開後の施策を止めずに進められます。

採用サイト制作を依頼するときの注意点

制作会社へ依頼する前に、採用課題と社内体制だけでなく、著作権・データの扱い、保守、スケジュールを確認します。契約後に変更しにくい条件ほど、見積もり段階で明文化しておく必要があります。

デザイン先行で採用課題の整理を省かない

印象的なデザインは企業への関心を高めますが、求める人物像や候補者が知りたい情報が曖昧なら、応募判断にはつながりにくくなります。まず、採用課題とターゲット、伝えるべき事実を整理し、その内容を読みやすく伝える表現としてデザインを選びます。コンペではトップページ案の派手さだけで判断せず、調査方法、情報設計、原稿作成、公開後の改善まで説明できるかを確認することが大切です。評価時には、デザイン案だけでなく、候補者の疑問にどう答える構成かを説明してもらいましょう。

著作権・データ・アカウントの扱いを契約前に確認する

原稿、写真、動画、デザイン、ソースコードの権利と利用範囲は、納品後の更新や別媒体への転用に影響します。ドメイン、サーバー、CMS、解析ツールのアカウントを誰が所有するか、契約終了時にデータを受け取れるかも確認してください。制作会社へすべてを任せた結果、自社で更新できない、別会社へ移管できない状態になると、将来の改修費や運用リスクが増えます。契約書と仕様書の両方で対象を明記します。特に、写真や動画を採用サイト以外でも使う場合は、二次利用の可否と追加料金を確認してください。

採用開始時期から逆算し社内確認の時間を確保する

採用サイト制作には、取材対象者の調整、原稿確認、法務・経営承認、撮影、修正、動作テストが必要です。制作会社の作業期間だけでなく、社内が回答する時間もスケジュールへ含めます。募集開始や説明会に合わせる場合は、公開希望日から逆算し、素材提供日と各工程の決裁期限を設定してください。間に合わない場合は、必須ページを先に公開し、追加コンテンツを段階的に出す方法もあります。発注前には、公開後に自社で担う作業と外部へ任せる作業も整理しておきましょう。

採用サイト制作会社選びでお悩みならプロベルへご相談ください

採用サイト制作会社は、採用戦略から設計する会社、特定業界に詳しい会社、動画やパンフレットまで一括で制作する会社、CMSや運用改善に強い会社など、得意領域が異なります。まず、自社の対象職種、採用課題、必要なコンテンツ、予算、公開希望日、公開後の運用体制を整理し、同じ条件で比較することが重要です。

例えば、採用メッセージが定まっていない企業は戦略・コンセプト設計を含む会社が候補になり、募集開始まで時間が限られる企業はセミオーダー型や段階公開を提案できる会社が選択肢になります。社員の雰囲気を重視するなら取材・撮影・動画の体制、頻繁に募集職種が変わるならCMSやATS連携を優先するなど、課題によって選ぶ会社は変わります。

比較する際は、次の点を確認することが大切です。