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ダイレクトリクルーティング支援会社おすすめ11選｜比較ポイント・費用・依頼できる業務を解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月01日

求人を掲載して応募を待つだけでは、採用したい人材となかなか接点を持てないと感じている企業は少なくありません。ダイレクトリクルーティングは、企業が候補者を探して直接声をかける採用手法です。ただし、候補者の検索、経歴の読み込み、文面の個別化、配信後の改善を継続するには、相応の時間と運用ノウハウが必要です。

本記事では、ダイレクトリクルーティングの戦略設計やスカウト運用を支援する会社11社を比較します。依頼できる業務、選び方、費用体系、契約前に確認したい事項も解説するため、自社で担う業務と外部へ任せる業務を整理する際に役立ててください。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

ダイレクトリクルーティング支援会社とは

ダイレクトリクルーティング支援会社は、企業が候補者へ直接アプローチする採用活動を、戦略と実務の両面から支援する会社です。候補者データベースを提供する採用媒体とは役割が異なり、媒体を導入した後のターゲット設計、候補者選定、スカウト文面の作成、配信、数値分析などを担います。

採用媒体と支援会社の違い

採用媒体は、候補者を検索するデータベースやスカウト送信機能を提供します。一方、支援会社は、自社の採用要件に合う媒体を選び、検索条件と訴求内容を設計し、実際の運用を改善します。媒体の契約が別途必要なケースもあるため、支援料金に媒体利用料が含まれるかを確認してください。

なお、『ダイレクトリクルーティングサービス』という言葉は、BizReachやOfferBoxなどの採用媒体を指す場合と、運用支援サービスを指す場合があります。比較時は、候補者データベースを利用したいのか、運用を外部へ任せたいのかを区別することが重要です。

支援会社へ依頼するメリットと注意点

支援会社へ依頼すると、採用担当者の工数を抑えながら、ターゲット設計や文面改善を継続できます。複数媒体の反応を比較し、返信率や面談化率をもとに改善しやすい点もメリットです。社内に経験者がいない場合は、運用の立ち上げを早める効果も期待できます。

ただし、採用要件や候補者へ伝える魅力まで外部へ丸投げすると、文面が一般的になりやすく、面談後の説明とのずれも生じます。採用の意思決定と候補者への最終的な訴求は自社が担い、支援会社と定期的に情報を更新する体制が必要です。

ダイレクトリクルーティング支援会社おすすめ11選

ここでは、戦略設計から実務までの支援範囲、得意な採用対象、料金の公開状況を基準に11社を比較します。支援範囲は契約プランによって変わるため、候補者選定だけを任せるのか、応募者対応や日程調整まで依頼するのかを明確にして相談しましょう。

会社・サービス名	主な支援範囲	向いている企業
エースジョブ／株式会社フォワード【プロベルおすすめ】	AIと人の判断を組み合わせたスカウト・選考業務の設計と運用	AI活用と人による品質管理を両立したい企業
株式会社Palace Consulting【プロベルおすすめ】	採用戦略設計、求人票・スカウト文面改善、内製化支援	中堅・中小企業で採用の判断基準から整えたい企業
株式会社HRdev【プロベルおすすめ】	エンジニア採用の要件定義、媒体選定、スカウト設計・運用	技術職の採用に専門性が必要な企業
株式会社NOVEL【プロベルおすすめ】	採用媒体運用、求人原稿、スカウト、採用クリエイティブ	媒体運用と訴求内容を横断して改善したい企業
PRO SCOUT／株式会社VOLLECT	候補者選定、個別文面、配信、ATS登録、日程調整	スカウト採用の実務を広く任せたい企業
トモニdirect／株式会社ルーチェ	候補者選定、文面作成・配信、応募者対応	新卒・中途の配信業務をまとめて任せたい企業
採用代行（RPO）／株式会社NeXT STAR	戦略、ターゲット選定、配信、KPI集計、日程調整	採用設計から運用改善まで伴走を受けたい企業
スカウト代行／株式会社エージェントベスト	候補者選定、文面、配信、日程調整、選考管理	成果報酬型を含めて費用体系を選びたい企業
ダイレクト採用支援／株式会社ダイレクトソーシング	媒体選定、候補者検索、スカウト配信、返信対応、分析改善	複数媒体を比較し、媒体選定から運用改善まで任せたい企業
CASTER BIZ recruiting／株式会社キャスター	採用戦略、スカウト、媒体運用、応募者対応	月間稼働時間と媒体数を基に採用実務を広く任せたい企業
新卒スカウト代行／株式会社ネオキャリア	新卒向け媒体選定、文面作成、配信、分析改善	複数の学生向け媒体で新卒スカウトを運用したい企業

エースジョブ／株式会社フォワード【プロベルおすすめ】

出典：株式会社フォワード

会社名	株式会社フォワード
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-9-7
設立	2023年3月1日
主な支援範囲	スカウト・選考業務の設計、AI活用、運用支援
料金	要問い合わせ

エースジョブは、AIと人の判断を組み合わせ、ダイレクト採用の成果を再現しやすい業務フローへ整える支援サービスです。スカウト文の作成や候補者へのアプローチを効率化するだけでなく、どこで人が判断するかまで設計する点に特徴があります。

株式会社フォワードは、採用実務における生成AI活用をプロダクトと運用支援の両面から提供しています。大量送信だけに偏らず、採用成果まで見据えて業務を再設計したい企業が比較しやすいサービスです。

導入時は、AIへ任せる候補者抽出や文面作成の範囲、人が確認する工程、成果を測る指標を明確にすると、自社の採用基準を保ちながら効率化できるか判断しやすくなります。利用する媒体やATSとの連携方法も、導入前に確認するとよいでしょう。

株式会社フォワードの詳細ページを見る

株式会社Palace Consulting【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Palace Consulting

会社名	株式会社Palace Consulting
本社所在地	東京都品川区北品川5-5-15
設立	2023年5月1日
主な支援範囲	採用戦略、求人票・スカウト文面改善、内製化
料金	要問い合わせ

Palace Consultingは、中堅・中小企業を中心に、採用戦略の立案と組織づくりを支援する会社です。求人票・スカウト文面改善ツール『モノサシ採用』を提供し、採用ターゲットや訴求内容を判断する基準づくりから伴走します。

配信業務だけを外注するサービスというより、経営戦略・組織戦略を踏まえて採用の再現性を高めたい企業向けです。将来的な内製化も視野に入れ、支援終了後に社内へ残す運用ルールや判断基準を相談すると活用しやすくなります。

依頼前には、採用要件の整理、求人票・文面の改善、配信実務のうち、どこまでを支援対象にするか確認が必要です。成果物と社内への引き継ぎ方法まで比較すると、伴走支援の違いを判断しやすくなります。

株式会社Palace Consultingの詳細ページを見る

株式会社HRdev【プロベルおすすめ】

出典：株式会社HRdev

会社名	株式会社HRdev
本社所在地	東京都渋谷区神宮前6-23-4
設立	2021年12月20日
主な支援範囲	エンジニア採用の要件定義、媒体選定、スカウト設計・運用
料金	要問い合わせ

HRdevは、エンジニア・プロダクト組織の採用に特化した支援会社です。採用要件の設計から媒体選定、候補者選定、スカウト文面、配信後の数値改善まで対応します。候補者の経歴を読み、一通ずつ個別に文面を作成する方針を掲げています。

技術職の採用では、経験年数や技術名だけで候補者を絞ると、実際の役割と合わないことがあります。開発組織の状況やポジションの期待値まで整理し、候補者へ伝える内容を具体化したい企業に適しています。

同社は週次のデータ分析と改善、支援終了後の内製化も案内しています。現場から候補者評価のフィードバックを返せる体制を用意し、媒体別の返信率や面談移行率をどの周期で改善するか確認するとよいでしょう。

株式会社HRdevの詳細ページを見る

株式会社NOVEL【プロベルおすすめ】

出典：株式会社NOVEL

会社名	株式会社NOVEL
本社所在地	大阪府大阪市西区阿波座1-13-16
設立	公式サイトで確認できず
主な支援範囲	採用媒体運用、求人原稿、スカウト、採用コンサルティング
料金	要問い合わせ

NOVELは、求人広告や採用クリエイティブを含めて採用活動を支援する会社です。GreenやOfferBox、Wantedlyなどの媒体について、求人原稿の作成、候補者へのスカウト、数値をもとにした改善を提供しています。

ダイレクトリクルーティングでは、文面だけでなく、候補者が閲覧する求人情報や企業ページも返信判断に影響します。スカウト運用と採用コンテンツを分けずに改善したい企業は、対象媒体と制作範囲を確認して相談するとよいでしょう。

Greenなどの媒体運用に加えて、求人原稿や採用ピッチ資料、採用サイトまで相談する場合は、制作物ごとの担当範囲と納期、運用データを制作へ反映する頻度を確認すると比較しやすくなります。

株式会社NOVELの詳細ページを見る

PRO SCOUT／株式会社VOLLECT

出典：株式会社VOLLECT

会社名	株式会社VOLLECT
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1
設立	2018年6月6日
主な支援範囲	候補者選定、個別文面、配信、ATS登録、日程調整
料金	月額固定型。金額は要問い合わせ

PRO SCOUTは、ダイレクトリクルーティングの実行支援に特化したサービスです。採用ターゲットの整理から候補者選定、候補者ごとの文面作成、配信、ATS登録、日程調整まで、スカウト採用に関わる実務を広く依頼できます。

中途向けに加え、新卒向けの支援サービスも提供しています。運用をまとめて任せたい場合でも、候補者へ伝える自社情報や面談での訴求は定期的に更新し、支援チームと認識を合わせることが重要です。

トモニdirect／株式会社ルーチェ

出典：トモニdirect

会社名	株式会社ルーチェ
本社所在地	東京都新宿区富久町16-5
設立	2007年2月
主な支援範囲	候補者選定、文面作成・配信、応募者対応
料金	要問い合わせ

トモニdirectは、スカウト配信代行に特化したサービスです。新卒・中途の双方に対応し、ターゲット候補者の選定、スカウト文面の作成と配信、応募者対応までを支援します。運営会社のルーチェは、採用媒体・ツール運用や採用ブランディングも提供しています。

配信作業の負担を減らしたい企業は、返信後の対応範囲と自社への引き継ぎタイミングを確認しましょう。WantedlyやGreenなどの媒体運用を含めて相談する場合は、媒体ごとの目標と改善方法を契約前にそろえることが大切です。

採用代行（RPO）／株式会社NeXT STAR

出典：株式会社NeXT STAR

会社名	株式会社NeXT STAR
本社所在地	東京都港区南青山3-1-36
設立	2013年11月
主な支援範囲	採用戦略、候補者選定、配信、KPI集計、日程調整
料金	要問い合わせ

NeXT STARの採用代行は、採用戦略やKPIの設計から、ダイレクトリクルーティングの候補者選定、文面見直し、配信、数値集計、面談日程調整まで支援します。人材紹介会社との連携や面接設計など、ほかの採用工程も相談可能です。

スカウトだけを切り出すより、採用プロセス全体のどこに課題があるかを確認したい企業に適しています。支援範囲が広いため、初期段階で優先課題を決め、ダイレクトリクルーティングの成果指標を明確にすることが重要です。

スカウト代行／株式会社エージェントベスト

出典：株式会社エージェントベスト

会社名	株式会社エージェントベスト
本社所在地	東京都港区六本木4-8-7
設立	2020年4月
主な支援範囲	候補者選定、文面、配信、日程調整、選考管理
料金	月額0円＋成果報酬のプランから

エージェントベストのスカウト代行は、候補者の検索・選定、個別文面の作成、配信、日程調整、選考管理まで対応します。OpenWorkやBizReachなど主要媒体の運用を案内し、新卒・中途の双方に対応しています。

料金は、月額0円で成果報酬が発生するプラン、月額と成果報酬を組み合わせるプラン、月額固定で成果報酬がないプランが公開されています。採用人数や送信量の見込みを置き、媒体費を含む総額で比較することが大切です。

ダイレクト採用支援／株式会社ダイレクトソーシング

出典：株式会社ダイレクトソーシング

会社名	株式会社ダイレクトソーシング
本社所在地	東京都港区西新橋1-1-1
設立	2015年11月
主な支援範囲	媒体選定、候補者検索、スカウト配信、返信対応、分析改善
料金	初期費用・成果報酬なし。月額料金は要問い合わせ

ダイレクトソーシングは、複数のダイレクト採用媒体を比較し、採用要件に合う媒体の選定から候補者検索、スカウト送信、返信対応、効果分析まで支援します。媒体ごとの候補者数や返信率を踏まえて運用先を選びたい企業に適しています。

公式サイトでは、初期費用と採用決定時の成果報酬はなく、月額料金は問い合わせ、最低契約期間は3か月と案内しています。既存の月額固定型や成果報酬型と比較する際は、対象媒体、月間通数、個別文面、返信後の対応範囲を同条件で確認しましょう。

CASTER BIZ recruiting／株式会社キャスター

出典：CASTER BIZ recruiting

会社名	株式会社キャスター
本社所在地	宮崎県西都市鹿野田11365-1
設立	2014年9月
主な支援範囲	採用戦略、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、応募者対応
料金	月額25万円（40時間）から。初期費用0円

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略からスカウト運用、求人媒体運用、応募者対応までを支援するRPOサービスです。公式サイトは月40時間・1～2媒体のMINIMUMプランを月額25万円、月70時間・5媒体のSTANDARDプランを月額40万円と案内しています。

スカウトだけでなく応募者対応や採用広報まで任せたい企業は、各プランの稼働時間内にどの工程を配分するかを確認しましょう。媒体数、採用人数、実務時間の組み合わせが公開されているため、見積もり時に自社の必要工数と照合できます。

新卒スカウト代行／株式会社ネオキャリア

出典：新卒スカウト代行サービス

会社名	株式会社ネオキャリア
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2
設立	2000年11月15日
主な支援範囲	新卒向け媒体選定、ターゲット設計、文面作成、配信、効果分析
料金	月額定額制・成果報酬なし。金額は要問い合わせ

ネオキャリアの新卒スカウト代行は、学生向け媒体の選定からターゲット抽出、文面作成、配信、効果分析のレポートまで支援します。新卒採用に特化し、媒体ごとの特徴や学生層を踏まえて運用を組み立てたい企業に適した候補です。

公式サイトは月額定額制で成果報酬なしと案内しています。配信通数、対象媒体、オペレーターの担当範囲、返信後の学生対応が料金に含まれるかを確認して見積もりを比較しましょう。中途採用も依頼する場合は、別のRPOサービスの範囲として相談が必要です。

ダイレクトリクルーティング支援会社に依頼できる業務

支援会社の業務範囲は、戦略の助言だけを行うコンサルティング型から、候補者対応まで担うRPO型までさまざまです。見積もりを比較する前に、各工程の担当者を自社と支援会社のどちらに置くかを整理しましょう。

採用要件と媒体の設計

最初に、採用背景、役割、必須条件、歓迎条件、入社後に期待する成果を整理します。そのうえで、候補者層、登録職種、スカウト通数、料金体系が合う媒体を選び、返信数や面談数などの目標を設定します。採用要件が曖昧なまま配信を始めると、候補者検索と文面の両方がぶれやすくなります。媒体の登録者層だけでなく、検索項目や送信可能数も確認すると、運用開始後の手戻りを抑えられます。

候補者選定とスカウト文面作成

候補者選定では、検索条件に合うかだけでなく、経歴のどこが自社のポジションとつながるかを読み取ります。文面には、候補者へ声をかけた理由、任せたい役割、自社で得られる経験、面談で話したい内容を盛り込みます。定型文を大量に送るのか、候補者ごとに個別化するのかで、必要工数と料金が変わります。見積もり時に実際の文面例を確認すると、個別化の深さと品質を判断しやすくなります。

配信・応募者対応・日程調整

配信後は、候補者からの返信、質問対応、カジュアル面談や面接の日程調整が発生します。支援会社によっては配信までで業務が終わり、返信後は自社へ引き継ぐ場合があります。候補者に同じ説明を繰り返させないよう、対応履歴の共有方法と返信期限を決めておきましょう。対応が遅れると候補者の関心が下がるため、休日や担当者不在時の代替対応も決める必要があります。

数値分析と改善・内製化支援

運用改善では、送信数だけでなく、開封率、返信率、面談化率、選考移行率、採用決定数を確認します。返信率が低い場合でも、候補者選定、件名、文面、求人条件のどこに原因があるかで対策は異なります。将来自社で運用したい場合は、検索条件、文面、レポート、改善履歴を引き継げるかも確認してください。変更理由と結果が記録されていれば、同じ施策を繰り返さず社内運用へ移行しやすくなります。

ダイレクトリクルーティング支援会社の選び方

会社ごとの得意領域と業務範囲を、自社の採用課題へ合わせて比較することが重要です。導入事例の社名や件数だけで判断せず、自社と近い職種・採用区分・組織規模でどの工程を支援したかを確認しましょう。

採用したい職種・層・採用区分の実績で選ぶ

エンジニア、営業、管理部門、ハイクラス、新卒など、採用対象によって適した媒体と訴求は異なります。支援会社の事例を確認するときは、対象職種、必要経験、採用人数、新卒・中途の区分を自社と比較してください。似た対象の支援経験があれば、候補者検索と文面設計の立ち上がりを早めやすくなります。職種名が同じでも、求める経験や給与帯で難易度が変わるため、事例の前提条件まで確認することが重要です。

任せたい業務と自社に残す業務を明確にする

候補者選定、文面作成、配信、返信対応、日程調整、レポート作成のどこまでが料金に含まれるかを確認します。面談での魅力づけや合否判断は自社が担うのが基本です。社内の担当者と支援会社の担当者を工程ごとに決め、引き継ぎ条件を契約書や運用表に残しましょう。境界が曖昧だと返信遅れや重複対応が起きるため、例外時の連絡先も決めておく必要があります。

運用体制と改善指標を確認する

担当者の採用経験、定例会の頻度、日常の連絡方法、欠員時の代替体制を確認します。レポートでは、送信数だけでなく、返信率や面談化率、選考結果まで追えると改善判断がしやすくなります。数値が悪いときに、検索条件や訴求内容をどの周期で変更するかも聞いておきましょう。改善案を誰が承認し、いつ実行するかまで決めると、レポートが報告だけで終わるのを防げます。

候補者情報の管理体制を確認する

ダイレクトリクルーティングでは、候補者の職歴や連絡先、選考状況を扱います。媒体アカウントの権限、アクセスできる担当者、再委託先、情報の保存場所、契約終了後の削除方法を確認してください。ISMSやプライバシーマークは参考になりますが、認証の有無だけでなく、実際の運用ルールまで確認することが重要です。再委託がある場合は、委託先とアクセス範囲も契約前に確認します。

費用体系と契約前の確認事項

ダイレクトリクルーティング支援の料金は、月額固定型、送信通数などに応じた従量型、採用決定時に費用が発生する成果報酬型に分けられます。複数の方式を組み合わせるサービスもあります。料金だけでなく、媒体費、初期設計費、追加職種・媒体の費用を含む総額で比較してください。

月額固定型・従量型・成果報酬型の違い

月額固定型は、一定量の配信と改善を継続しやすく、複数人の採用を計画する企業に向いています。従量型は、必要な送信数に合わせやすい一方、個別文面や応募者対応が別料金になる場合があります。成果報酬型は初期負担を抑えやすいものの、採用人数が増えると総額が大きくなるため、想定採用数で試算しましょう。短期採用か継続採用かによって有利な方式が変わるため、想定期間でも比較します。

見積もりでは対応範囲と追加費用をそろえる

各社へ同じ条件を伝え、月間の送信通数、対象媒体数、職種数、文面の個別化、応募者対応、日程調整、定例会、レポートを比較します。最低契約期間、解約予告期間、成果の定義、媒体アカウントの名義、契約終了後のデータ返却も確認してください。見積もりの金額が近くても、含まれる実務量が異なれば費用対効果は変わります。

依頼前に整理したい情報

支援会社へ相談する前に、採用要件と現状数値を整理すると、提案の精度を高められます。情報が不足していても相談はできますが、曖昧な項目と支援会社に設計してほしい項目を分けて伝えましょう。

採用要件と候補者へ伝える魅力

募集の背景、業務内容、必須条件、歓迎条件、勤務地、働き方、報酬、入社後の成長機会を整理します。候補者へ声をかける理由を説明できるよう、事業の強み、組織の課題、任せたい裁量も言語化してください。条件の優先順位を決めておくと、検索対象を広げるときの判断がしやすくなります。候補者へ伝える内容を社内でそろえないと、スカウトと面談の説明にずれが生じる点にも注意が必要です。

現状の数値と社内の意思決定体制

すでに媒体を利用している場合は、媒体別の送信数、返信数、面談数、選考数、採用数を共有します。数値がない場合も、過去に使った媒体、候補者の反応、採用できなかった理由を整理すると役立ちます。面接担当者、合否責任者、返信期限を決め、候補者対応が止まらない体制を作りましょう。意思決定者が不明確だと改善案の実行が遅れるため、数値共有と承認の期限も設定します。