採用サイトや求人媒体を整えても、自社の仕事や文化が候補者に伝わらない。社員インタビューやSNS投稿を始めても、更新が続かず応募とのつながりも見えない。こうした課題を解決するには、制作物を増やす前に、誰へ何を伝え、どの接点で理解を深めてもらうかを設計する必要があります。

採用広報支援会社は、採用ターゲットや訴求軸の整理から、採用サイト・記事・動画・SNSの企画制作、発信後の改善までを支援するパートナーです。ただし、戦略設計に強い会社、コンテンツ制作を得意とする会社、求人広告や応募獲得まで担う会社など、対応範囲は大きく異なります。

本記事では、採用広報支援会社9社の特徴を比較し、支援内容、選び方、費用を確認する際のポイント、依頼前に整理したい情報を解説します。自社が外部へ任せる範囲を判断する材料としてご活用ください。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

採用広報支援会社おすすめ9選

採用広報の支援会社は、支援の起点と得意な発信手段が異なります。まずは、戦略設計から実行までの範囲と、自社が補いたい機能を照らし合わせて比較しましょう。

会社名	主な強み	向いている企業
株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】	求人原稿・広告・動画まで採用実務と一体で支援	採用担当の実行リソースも補いたい中小企業
株式会社オカキュー【プロベルおすすめ】	求人広告とSNSリクルーティングを組み合わせる	SNS採用と媒体運用を並行して改善したい企業
むすび株式会社【プロベルおすすめ】	採用ブランドの言語化からコンテンツ制作まで伴走	理念や価値観を軸に発信を整えたい企業
株式会社hypex	採用広報・採用マーケティングに特化	サイト・SNS・広告を横断して設計したい企業
株式会社uloqo	戦略型RPOとして採用課題全体から設計	採用実務と広報施策を一体で改善したい企業
株式会社OTOGI	企業理解を深める採用コンテンツに注力	Wantedly記事など継続発信を強化したい企業
株式会社スカイベイビーズ	編集・デザインで組織の自然な魅力を表現	取材からWeb制作まで丁寧に進めたい企業
マルゴト株式会社	採用広報記事を企画・取材・制作し、媒体反映まで支援	少数の記事から制作を外注したい企業
株式会社bサーチ	自社メディアで第三者取材記事を掲載し、求人施策と連携	記事を応募前の企業理解やスカウトに活用したい企業

株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ジーエスコンサルティング

会社名	株式会社ジーエスコンサルティング
本社所在地	愛知県名古屋市中区丸の内1丁目16-15
設立	2025年8月（サービス開始2017年）
主な支援領域	採用コンサルティング、求人原稿・広告運用、採用動画、分析改善

株式会社ジーエスコンサルティングは、中小企業の採用・定着を実務面から支援する会社です。ターゲットの確認、求人原稿の作成、媒体選定、広告運用、効果分析、改善提案までを扱い、採用担当者が応募者対応や面接などのコア業務に集中しやすい体制をつくります。

採用広報に関わる施策として、求人原稿、画像、採用動画、Webサイトなど候補者へ伝える素材の制作にも対応しています。発信だけを切り離さず、クリック率や応募率などの反応を見ながら原稿や画像を改善できるため、情報発信を応募獲得へつなげたい企業に適しています。

累計2,600社以上の採用課題を支援した実績があり、定期的なWebミーティングによる伴走にも対応しています。社内に専任の採用広報担当がいない企業は、制作と求人運用のどこまで任せるかを相談しやすいでしょう。

株式会社ジーエスコンサルティングの詳細ページを見る

株式会社オカキュー【プロベルおすすめ】

出典：株式会社オカキュー

会社名	株式会社オカキュー
本社所在地	愛知県名古屋市中区千代田5丁目15-22
設立	2023年10月
主な支援領域	求人広告、求人コンサルティング、SNSリクルーティング、内製化研修

株式会社オカキューは、求人広告代理店業、求人コンサルティング、SNSリクルーティングを手がける会社です。採用課題を分析し、求人媒体とSNSを組み合わせながら、企業ごとに継続できる採用の仕組みづくりを支援します。

SNSリクルーティングでは、動画を使って企業や仕事の魅力を伝える運用代行プランに加え、社内へノウハウを残す内製化プランも用意しています。外部へ投稿を任せ続けるだけでなく、将来は自社で企画・撮影・運用を進めたい企業も選択肢に入れやすい支援内容です。

求人媒体の原稿制作や出稿にも対応するため、SNSで認知を広げつつ、具体的な求人情報へつなぐ導線をまとめて相談できます。若手人材へ動画で接点をつくりたい企業や、求人広告だけでは魅力を伝えきれない企業は比較候補にしやすいでしょう。

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むすび株式会社【プロベルおすすめ】

出典：むすび株式会社

会社名	むすび株式会社
本社所在地	東京都目黒区目黒2-11-3
設立	2015年4月
主な支援領域	採用ブランディング、採用戦略、記事・サイト・動画、社内浸透

むすび株式会社は、採用ブランディングを軸に、企業の理念や価値観を候補者へ伝わる言葉と表現へ落とし込む会社です。事前調査やヒアリング、ワークショップを通じて、自社らしさ、求める人材像、採用で約束できる価値を整理します。

設計した軸は、コピーライティング、採用サイト、パンフレット、社員インタビュー、動画、SNSなどの採用広報コンテンツへ展開できます。戦略と制作を別会社へ分けずに進められるため、媒体ごとにメッセージがぶれる問題を抑えやすい点が特徴です。

戦略設計から実行・改善までの伴走に加え、社員参加型のワークショップによる自走支援にも対応しています。短期的に投稿本数を増やすより、組織の価値観を言語化し、長期的に発信できる基盤を整えたい企業に適しています。

むすび株式会社の詳細ページを見る

株式会社hypex

出典：株式会社hypex

会社名	株式会社hypex
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号
設立	2019年12月5日
主な支援領域	採用広報コンサルティング、採用サイト、採用SNS、SNS広告

株式会社hypexは、採用広報と採用マーケティングを専門とする支援会社です。候補者視点で企業の魅力を整理し、誰に何をどう伝えるかを設計したうえで、採用サイト、SNS、広告などの施策へ展開します。

採用サイト制作、採用ピッチ資料、採用動画、SNS運用代行、SNS内製化支援、SNS広告といった複数のメニューがあるため、既存チャネルの改善から新しい接点づくりまで相談できます。施策単体ではなく、採用戦略の中で各チャネルの役割を整理したい企業に適しています。

株式会社uloqo

出典：株式会社uloqo

会社名	株式会社uloqo
本社所在地	東京都港区南青山5-10-2
設立	2016年4月1日
主な支援領域	戦略型RPO、採用コンサルティング、採用広報企画、実行改善

株式会社uloqoは、採用代行・RPOと採用コンサルティングを中心に、採用課題の診断から実行改善までを一気通貫で支援する会社です。採用広報では、コンテンツ制作だけでなく、採用ターゲット、候補者ジャーニー、チャネル、KPIを採用活動全体の中で設計します。

スカウト、エージェント運用、面接・クロージング、採用データ分析なども扱うため、広報施策への反応が応募や選考へどうつながったかを採用プロセス全体で見直せます。採用広報だけを改善しても歩留まりに課題が残る企業や、採用担当の実務負荷も同時に下げたい企業に適しています。

株式会社OTOGI

出典：株式会社OTOGI

会社名	株式会社OTOGI
本社所在地	大阪府大阪市北区鶴野町4-11 朝日プラザ梅田ビル 2F-3
設立	2022年9月
主な支援領域	採用広報戦略、記事コンテンツ、デザイン、写真撮影、インタビュー

株式会社OTOGIは、候補者の企業理解を深め、共感によって選ばれる状態をつくる「採用狭報」を掲げる会社です。認知を広げるだけでなく、対象となる人へ企業の価値観や実態を深く伝えるコンテンツ設計を重視しています。

公式サイトの事例では、採用広報戦略の設計、記事コンテンツ制作、デザイン、写真撮影、インタビューなどの支援範囲が示されています。Wantedlyなどで社員や仕事のストーリーを継続的に発信したいものの、企画・取材・編集のリソースが不足している企業に適しています。

株式会社スカイベイビーズ

出典：株式会社スカイベイビーズ

会社名	株式会社スカイベイビーズ
本社所在地	東京都新宿区市谷仲之町2-10
設立	2002年7月
主な支援領域	採用ブランディング、Web制作、編集企画、インタビュー・ライティング

株式会社スカイベイビーズは、Web制作、ブランディング、編集企画などを手がけるクリエイティブ会社です。採用広報では、組織や社員が持つ自然な魅力を取材で掘り起こし、採用サイトや記事などの表現へ落とし込みます。

デザインとライティングの両方を社内のプロフェッショナルへ相談できるため、企業らしさを保ちながら、候補者が読みやすいコンテンツを作りたい企業に適しています。採用向けの言葉が抽象的になっている場合や、現場社員の声を丁寧にコンテンツ化したい場合に比較しやすい会社です。

マルゴト株式会社

出典：マルゴト株式会社

会社名	マルゴト株式会社
本社所在地	北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F
設立	2015年10月
主な支援領域	採用広報記事の企画・取材・制作、媒体への反映

マルゴト株式会社の採用広報代行は、採用課題、事業内容、募集職種をヒアリングし、記事の企画・設計から取材、執筆、媒体への反映までを支援します。採用広報の記事だけを単発で外注したい企業にも選びやすいサービスです。

公式サイトでは採用広報記事を1記事15万円（税抜）から制作し、写真撮影はオプションと案内しています。採用サイト全体の改修やSNS運用まで一括発注する前に、社員インタビューなど少数の記事で企画力や制作工程を確かめたい場合に比較価値があります。見積もり時は取材人数、修正回数、掲載媒体への入稿、写真撮影、二次利用の範囲を確認しましょう。

株式会社bサーチ

出典：株式会社bサーチ

会社名	株式会社bサーチ
本社所在地	東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノス3階
設立	2013年2月
主な支援領域	取材記事制作、BE GOOD掲載、求人広告・スカウト連携

株式会社bサーチは、求人広告、採用代行、採用広報を組み合わせて支援する会社です。自社運営の採用広報メディア「BE GOOD」では、企業の魅力や社員の声を第三者視点の取材記事として整理し、候補者が応募前に確認できる情報を増やします。

BE GOODは無料プランに加え、有料プランを月額3,980円（税別）から案内しています。ただし、記事本数、取材人数、写真・動画、掲載期間などで費用が変わるため、希望する制作内容と掲載範囲に対する見積もりが必要です。求人広告やスカウト運用とも連携できるため、発信した記事を応募前の企業理解に活用したい企業に向きます。

採用広報支援とは

採用広報支援とは、企業や仕事の魅力を採用ターゲットへ伝え、認知から応募、選考、入社までの理解を深めるための外部支援です。社員インタビュー、採用サイト、動画、SNSなどの制作だけでなく、目的、対象、訴求軸、発信計画、効果測定を設計する業務も含まれます。

自社で採用広報を行う場合、日々の採用実務を優先するうちに更新が止まりやすく、媒体ごとに伝える内容がばらつくことがあります。外部支援を使うと、第三者の視点で魅力を整理し、取材・制作・運用の体制を補えます。一方で、企業の実態や候補者へ約束できる内容は社内にしか分からないため、丸投げせず経営・人事・現場が情報提供と確認に関わることが重要です。

採用広報と採用ブランディング・採用マーケティングの違い

採用広報は、仕事内容、社員、文化、制度などを継続的に発信し、候補者の理解を深める活動です。採用ブランディングは、その前提となる「どのような人から、どのような価値で選ばれたいか」を定め、発信や選考で一貫して伝える役割を持ちます。採用マーケティングは、認知から応募・入社までの行動を分析し、適切なチャネルと施策を設計します。

三つは独立したものではありません。採用ブランドで定めた軸を採用広報のコンテンツへ反映し、採用マーケティングのデータで接点や内容を改善する関係です。支援会社を比較する際は、名称ではなく、戦略、制作、配信、効果検証のどこまで対応するかを確認しましょう。

採用広報支援で依頼できる主な業務

支援内容は、現状分析、競合・候補者調査、採用ターゲットと訴求軸の整理、採用広報の方針・KPI策定から始まります。実行段階では、採用サイト、求人票、社員インタビュー、noteやWantedlyの記事、採用動画、SNS投稿、説明会資料などを企画・制作します。

公開後は、閲覧数、滞在、応募経路、応募率、選考中の反応などを確認し、テーマや導線を改善します。会社によっては、採用担当者向けの研修、編集会議の運営、内製化支援、求人広告・スカウト・応募者対応まで対応します。自社に必要な業務を分けてから相談すると、見積もりと役割分担を比較しやすくなります。

採用広報支援会社の選び方

支援会社を選ぶときは、制作物の見た目だけでなく、採用課題をどのように整理し、社内の情報をどう引き出し、成果をどう確認するかまで比較します。次の四つの観点で候補を絞りましょう。

戦略設計から実行までの支援範囲を確認する

現状分析、ターゲット設定、訴求軸の整理、コンテンツ制作、配信、効果測定のうち、どこまで依頼できるかを確認します。戦略だけを作る会社もあれば、SNSや記事の制作・運用を中心とする会社、求人広告やRPOまで担う会社もあります。

提案時には、成果物だけでなく、取材対象、月間の制作本数、投稿や公開の担当、修正回数、定例会、レポート、社内側に必要な作業時間を確認してください。自社で担える範囲と照らし合わせれば、支援不足や重複発注を避けやすくなります。

得意な採用区分・業界・媒体を確認する

新卒、中途、アルバイトでは候補者の情報収集行動が異なり、ITエンジニア、営業、現場職など職種によって有効な訴求や媒体も変わります。支援実績の社数だけでなく、自社と近い採用区分、業界、職種、企業規模の事例を確認しましょう。

事例を見る際は、記事やサイトを作ったことだけでなく、どの課題に対して何を担当し、どの指標がどう変わったかを質問します。SNSに強い会社でも、採用サイトや選考中の情報提供は別の会社が担う場合があるため、必要な媒体を横断できるかも確認が必要です。

取材・制作・確認の体制を確認する

採用広報では、経営者、人事、現場社員から情報を集め、事実と表現を確認する工程が欠かせません。担当者の採用知識、取材・編集の体制、撮影やデザインの担当範囲、公開前のチェック方法を確認します。

社内の承認に時間がかかる企業は、確認者と締切を明確にし、誰が最終承認するかを決めておく必要があります。候補者へ見せられない情報、退職者の写真、制度変更前の内容などを扱う可能性もあるため、公開後の修正や削除に対応できる契約かも確認しましょう。

成果指標と改善方法を確認する

採用広報の成果は、閲覧数やフォロワー数だけでは判断できません。目的に応じて、指名検索、採用ページへの流入、ターゲットからの応募、面接での理解、内定承諾率などを組み合わせます。支援会社が、どのデータをどの頻度で確認し、次の企画へどう反映するかを聞きましょう。

採用人数が少ない企業では、短期間の応募数だけで施策を判断しにくい場合があります。その場合は、候補者からの質問、記事の読了、選考辞退理由など定性的な情報も使い、一定期間で仮説を検証します。成果が出るまでの想定期間と、見直しの条件を事前に共有することが大切です。

採用広報支援の費用と依頼前の準備

費用は、戦略設計の深さ、制作するコンテンツの種類と本数、SNSやオウンドメディアの運用範囲で変わります。見積もりを比較する前に、依頼範囲と社内で担う業務を整理しておきましょう。

費用は戦略設計・制作量・運用範囲で変わる

採用広報支援の費用は、調査や戦略設計の有無、取材人数、記事・動画・投稿の本数、撮影、デザイン、広告出稿、運用期間によって変わります。公開料金がない会社も多いため、同じ依頼条件で複数社から見積もりを取り、総額だけでなく工程と成果物を比較してください。

初期費用には現状分析、ターゲット・訴求軸の整理、アカウントやサイトの設計が含まれることがあります。月額費用には企画会議、取材、制作、投稿、レポート、改善提案が含まれる場合があります。撮影交通費、広告費、システム費、追加修正、二次利用、著作権やデータの引き渡し条件が別料金かも確認しましょう。

採用課題・ターゲット・社内体制を整理しておく

相談前には、採用する職種・人数・時期、求める人材像、応募から入社までの数値、辞退理由、既存媒体、過去の制作物、候補者からよく聞かれる質問を整理します。数値が不足していても、現場で感じる課題や採用成功者の特徴を共有すると、調査の起点になります。

あわせて、取材に協力できる社員、撮影可能な場所、確認・承認を行う担当者、公開期限、予算、更新を継続する担当者を決めます。外部会社が企画と制作を担っても、事実確認と素材提供は社内の協力が必要です。依頼後に止まらない体制を整えておきましょう。

採用広報支援会社選びでお悩みならプロベルへご相談ください

採用広報支援会社には、広報戦略の設計、社員取材、記事・動画制作、オウンドメディアやSNSの運用、効果測定など、対応範囲に違いがあります。重要なのは、発信本数を増やすことだけでなく、誰に何を伝え、どの採用行動へつなげるかを設計できる会社を選ぶことです。

例えば、発信する題材が不足している企業と、継続的に発信していても応募につながらない企業では、必要な支援や見直す指標が異なります。

比較する際は、以下の点を確認してください。

• 採用ターゲットと発信方針の設計から相談できるか
• 自社に必要な媒体・コンテンツの制作実績があるか
• 取材・撮影・社内確認を含む制作体制が明確か
• PVだけでなく応募や選考への影響を分析できるか
• 運用ノウハウを社内へ移管する支援があるか

また、記事やSNS投稿だけで採用広報が完結するわけではありません。求人情報、採用サイト、説明会、面接で伝える内容をそろえ、候補者がどの接点でも一貫した情報を得られる状態をつくることが重要です。

どの会社が自社に合うか判断できない場合は、発信目的、必要な制作量、依頼範囲、成果指標まで同じ条件で比較することが大切です。

採用広報支援会社選びでお悩みの際は、プロベルへご相談ください。

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