採用サイトや求人広告を整えても応募が増えない、候補者に自社の魅力が伝わらず内定辞退が続く——こうした課題は、個別施策だけでなく、採用市場で自社がどのように選ばれるかという軸が曖昧なことから生じる場合があります。

採用ブランディング支援会社は、企業らしさや働く価値の言語化から、採用コンセプト、発信物、説明会・面接などの候補者体験までを整えるパートナーです。ただし、各社で得意な業界、戦略設計の深さ、制作・運用までの対応範囲は異なります。

本記事では、採用ブランディング支援会社9社の特徴を比較し、選び方、費用の考え方、依頼前に準備したい情報を解説します。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

採用ブランディング支援会社おすすめ9選

採用ブランディングでは、企業の魅力を整理する戦略設計と、候補者へ伝える施策を切り離さないことが重要です。理念の言語化と社内浸透を重視するならむすび、調査と複数媒体の制作なら揚羽、選考接点まで理念を通すならパラドックスが比較候補になります。求人運用の実務を補うならジーエスコンサルティングやHeaR、採用全体の設計ならカケハシスカイやトゥモローゲート、地域の説明会接点ならアサヒマーケティング、経営戦略と制作の接続ならオールインを確認しましょう。以下では、支援範囲と向いている企業を比較します。

会社名	主な強み	向いている企業
むすび株式会社【プロベルおすすめ】	理念・価値観から採用ブランドを設計	共感採用と社内浸透を進めたい企業
株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】	求人運用・制作・分析改善まで伴走	採用実務のリソースも補いたい中小企業
株式会社揚羽	調査からコンセプト・制作まで一気通貫	複数媒体を統一し大規模に進めたい企業
株式会社パラドックス	志を軸に選考接点まで設計	理念共感型の採用を強めたい企業
トゥモローゲート株式会社	KPI設計とブランドデザインを両立	戦略とクリエイティブを改善したい企業
株式会社カケハシスカイ	戦略・制作・選考・運用を幅広く支援	新卒・中途の採用全体を整えたい企業
HeaR株式会社	採用ブランドと候補者体験を設計	採用戦略から選考・運用まで改善したい企業
株式会社アサヒマーケティング	採用フェーズ診断と説明会・制作物	地域の中小企業で接点を整えたい企業
オールイン株式会社	経営戦略と採用ブランド・制作を接続	計画・KPIから制作まで相談したい企業

むすび株式会社【プロベルおすすめ】

出典：むすび株式会社

会社名	むすび株式会社
本社所在地	東京都目黒区
設立	2015年4月6日
主な支援領域	採用コンセプト、採用サイト・パンフレット、社内浸透・伴走

むすび株式会社は、理念や価値観を軸にした採用ブランディングを手がける会社です。企業の強みを一方的に並べるのではなく、経営者・社員へのヒアリングやワークショップを通じて、自社らしさと求める人材像を整理し、採用コンセプトへ落とし込みます。

戦略策定後は、スローガン、採用サイト、パンフレットなどの表現へ展開できるほか、採用活動への浸透や伴走にも対応しています。採用時だけ見栄えを整えるのではなく、社員が自社の価値を語れる状態をつくり、入社後の定着や組織との一貫性まで考えたい企業に適しています。

採用ブランディングの考え方を体系化した情報発信や事例も豊富です。採用の軸が部門や担当者ごとにぶれている企業、理念への共感を重視して採用したい企業は相談候補にしやすいでしょう。

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株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ジーエスコンサルティング

会社名	株式会社ジーエスコンサルティング
本社所在地	愛知県名古屋市中区
設立	2025年8月（サービス開始2017年）
主な支援領域	採用コンサルティング、求人原稿・広告運用、分析改善、採用動画

株式会社ジーエスコンサルティングは、中小企業の採用活動を実務面から支える会社です。ターゲットの確認、求人原稿の作成、広告運用、効果分析、改善提案などを幅広く扱い、採用担当者が応募者対応や面接などのコア業務に集中しやすい体制づくりを支援します。

採用動画やWebサイト、SNSなど、企業の魅力を伝える手段にも対応しています。採用ブランディングのコンセプトだけを作るのではなく、実際の求人運用や募集施策と結びつけて改善できる点が特徴です。知名度や採用ノウハウが限られる中小企業でも、候補者への伝え方と日々の採用業務を同時に見直せます。

募集チャネルごとの反応を確認しながら改善したい場合や、社内に専任担当者が少なく実行リソースまで補いたい場合に検討しやすいでしょう。依頼時は、ブランド設計と運用代行のどこまでを対象にするかを明確にすることが大切です。

株式会社ジーエスコンサルティングの詳細ページを見る

株式会社揚羽

出典：株式会社揚羽

会社名	株式会社揚羽
本社所在地	東京都中央区
設立	2001年8月
主な支援領域	調査、採用コンセプト、映像・Web・印刷物、コミュニケーション設計

株式会社揚羽は、定性・定量調査で採用ブランドの現状を可視化し、採用コンセプトから映像、Web、印刷物などのクリエイティブまで一気通貫で支援します。公式サイトでは採用ブランディング支援500社以上の実績を掲げています。インタビュー・アンケート・ワークショップなどで課題を整理し、ターゲットと社内の双方から共感を得られるコンセプトへ落とし込む流れです。複数媒体の表現を統一したい企業や、関係部署の多い大手・グループ企業が比較しやすい会社です。

株式会社パラドックス

出典：株式会社パラドックス

会社名	株式会社パラドックス
本社所在地	東京都渋谷区
設立	2001年
主な支援領域	360度ヒアリング、採用コンセプト、選考設計、クリエイティブ制作

株式会社パラドックスは、企業の「志」や理念を起点に採用コンセプトを設計し、コミュニケーション全体へ展開する会社です。経営者、人事担当者、現場社員、学生などへの360度ヒアリングを通じて企業らしさや課題を整理し、採用コンセプトとストーリーを構築します。採用サイト・動画・パンフレットなどの制作に加え、説明会、選考、内定フォロー、リクルーター制度や面接官研修まで候補者との接点を一貫して設計できるため、理念への共感を選考現場まで通したい企業に適しています。

トゥモローゲート株式会社

出典：トゥモローゲート株式会社

会社名	トゥモローゲート株式会社
本社所在地	大阪府大阪市中央区
設立	2010年4月
主な支援領域	理念・コンセプト、採用KPI・選考設計、Web・映像・グラフィック

トゥモローゲート株式会社は、理念構築、コンセプト設計、コンサルティング、ブランドデザインを組み合わせて支援します。採用ではKGI・KPIの設定、ペルソナ定義、媒体選定、選考フロー、内定者フォロー、人事担当者へのレクチャーまで扱い、Web・映像・グラフィック制作にも対応しています。経営層や事業責任者へのインタビューとリサーチから課題や強みを整理し、定例ミーティングや研修を通じて実行も支援するため、数値目標とブランド表現を同じ方針で改善したい企業が比較しやすい会社です。

株式会社カケハシスカイ

出典：株式会社カケハシスカイ

会社名	株式会社カケハシスカイ
本社所在地	東京都新宿区
設立	2011年6月
主な支援領域	EVP・採用コンセプト、採用サイト・動画、選考、社内浸透、改善

株式会社カケハシスカイは、企業の理念・文化・働く魅力を言語化し、採用コンセプト、採用サイト、動画、パンフレット、選考体験、社内浸透、効果改善までを支援します。公式サイトでは30年以上・12,000社以上の採用支援実績を掲げています。経営層・人事・現場社員へのヒアリングで強みや競合との差別化要素を分析し、EVPやメッセージを設計したうえで、各接点へ展開する流れです。KPI設定や改善サイクルの伴走にも対応するため、戦略から制作・運用までをまとめて整えたい企業に向きます。

HeaR株式会社

出典：HeaR株式会社

会社名	HeaR株式会社
本社所在地	東京都品川区
設立	2018年
主な支援領域	採用戦略、採用ブランディング、候補者体験、採用代行

HeaR株式会社は、採用戦略とブランディングを設計し、候補者体験や採用業務の改善まで支援します。公式サイトでは、累計250社以上の支援を通じて磨いた枠組みで、企業の魅力の言語化から候補者との接点づくりまで扱うと説明しています。採用コンセプトを作るだけでなく、選考での伝達や運用上の課題もあわせて整理したい企業に適した候補です。依頼時は、ブランド設計とAIを活用した採用代行を同じ契約でどこまで含むか、担当範囲を確認しましょう。

株式会社アサヒマーケティング

出典：株式会社アサヒマーケティング

会社名	株式会社アサヒマーケティング
本社所在地	山形県山形市
設立	1972年12月
主な支援領域	採用フェーズ診断、戦略、採用サイト・動画・説明会ブース

株式会社アサヒマーケティングは、採用フェーズ診断で課題を可視化したうえで、戦略策定と採用ツールの制作へ進む支援を提供しています。公式サイトには採用ブランディング支援300社以上とあり、採用サイト、採用情報誌、動画に加え、合同企業説明会のブースも制作対象です。診断結果に応じて必要な施策を選べるため、オンラインの発信だけでは候補者へ届きにくい地域の中小企業や、学校・説明会での接点が重要な企業は、既存候補と異なる比較軸で検討できます。

オールイン株式会社

出典：オールイン株式会社

会社名	オールイン株式会社
本社所在地	東京都渋谷区
設立	2016年
主な支援領域	HR戦略、採用ブランディング、Web制作、求人広告

オールイン株式会社は、経営戦略を踏まえたHR戦略コンサルティングと、企業・採用ブランディングを提供しています。公式サイトでは採用計画、採用フローとKPIの構築、Web制作、訴求軸と情報設計を支援範囲として示しています。制作メニューの料金プランも公開していますが、調査や伴走を含む総額とは限らないため、見積もり時には工程ごとの費用を確認することが重要です。経営方針から採用ブランドを組み立て、制作と実行計画へ落としたい企業の候補になります。

採用ブランディング支援とは

採用ブランディング支援とは、採用市場で自社が選ばれる理由を明確にし、候補者との接点で一貫して伝えられる状態をつくる外部支援です。企業理念や事業の方向性、組織文化、社員が感じる魅力、求める人材像を整理し、候補者に約束できる価値へまとめます。

成果物は採用コンセプトやメッセージに限りません。採用サイト、求人票、動画、SNS、会社説明会、面接、内定者フォローなどへ軸を展開し、実際の候補者体験を整えることまで含む場合があります。依頼先によって対応範囲が大きく異なるため、名称ではなく具体的な工程で比較する必要があります。

採用広報・採用マーケティングとの違い

採用広報は社員や仕事、企業文化などの情報を継続的に発信する活動です。採用マーケティングは、認知から応募、選考、入社までの行動を分析し、適切なチャネルや施策を設計します。採用ブランディングは、その前提となる「誰に、どの価値を、どのような一貫性で伝えるか」を定める役割を持ちます。

実務では三つの領域が重なります。たとえば採用ブランドの軸を採用広報の企画へ反映し、閲覧や応募データをもとに改善する流れです。支援会社を選ぶ際は、戦略策定だけで終わるのか、発信・集客・改善まで含むのかを確認しましょう。

主な支援範囲

一般的な支援は、現状調査、採用課題の整理、ターゲットと従業員価値提案（EVP）の定義、採用コンセプトとメッセージの設計から始まります。その後、採用サイト・動画・パンフレット・求人・SNSなどの制作、説明会や面接の設計、社員への浸透、効果測定と改善へ進みます。

すべてを一度に委託する必要はありません。すでに採用コンセプトがある企業は発信や選考体験の改善から始められます。一方、施策ごとに伝える内容がばらばらな企業は、先に経営・人材戦略と採用ブランドの関係を整理する方が効果的です。

採用ブランディング支援会社の選び方

採用ブランディング支援会社は、ブランディング会社、採用コンサルティング会社、制作会社、採用代行会社など背景が異なります。自社の課題に必要な工程を決め、次の四つの観点で比較すると選びやすくなります。

戦略設計から施策実行までの支援範囲を確認する

最初に、現状調査、ターゲット定義、コンセプト策定、制作、運用、効果検証のうち、どこまで依頼できるかを確認します。戦略に強く制作は外部パートナーが担う会社もあれば、採用サイトや動画の制作を中心とする会社、求人運用やRPOまで対応する会社もあります。

提案時には、納品物だけでなく、ヒアリング対象、会議回数、社内メンバーの作業、修正回数、公開後の改善支援を確認することが重要です。社内で実行を担える範囲と照らし合わせると、支援不足や過剰発注を避けやすくなります。

得意な業界・採用区分と実績を確認する

新卒・中途・高卒、専門職や大量採用など、採用対象によって有効な接点と意思決定プロセスは変わります。支援実績の総数だけで判断せず、自社と近い業界、企業規模、採用区分、課題の事例を確認してください。

事例を見る際は、サイト制作だけを担当したのか、調査・コンセプト・選考設計まで関わったのかも確認します。成果の背景と担当範囲が分かれば、自社へ同様の支援を再現できるか判断しやすくなります。問い合わせ時には、事例で示された成果の前提条件や支援期間も確認すると、再現性を見極めやすくなります。

候補者体験と社内浸透まで設計できるか確認する

採用サイトで魅力的なメッセージを掲げても、説明会や面接で社員の説明が異なると候補者は違和感を覚えます。採用ブランドを選考フロー、面接官の対応、内定者フォローまで反映できるかを確認しましょう。

また、経営層・人事・現場社員が採用ブランドを理解し、自分の言葉で語れる状態も重要です。ワークショップ、社内共有、面接官・リクルーター研修などの有無を確認すると、制作物を作って終わるリスクを抑えられます。担当者や面接官が実行できる運用資料の有無も比較材料になります。

成果指標と改善体制を確認する

採用ブランディングは短期の応募数だけでは評価しにくい取り組みです。認知、ターゲット人材からの応募率、選考通過率、内定承諾率、入社後の定着など、自社の目的に合う指標を設定できる会社を選びます。

定例会の頻度、レポート内容、仮説検証の方法、契約終了後の運用体制も確認が必要です。成果が出るまでの想定期間を共有し、途中で施策やメッセージを見直せる契約になっているかを比較しましょう。契約期間中に指標を見直せるかも確認してください。

採用ブランディング支援の費用と依頼前の準備

採用ブランディングの費用は、調査対象、戦略設計の深さ、制作物の種類と量、伴走期間によって大きく変わります。公開料金が少ないため、単純な総額ではなく、同じ条件で見積もりを取り、含まれる工程と成果物を比較することが重要です。

費用は戦略設計・制作物・運用期間で変わる

見積もりは、現状調査やインタビュー、採用コンセプト策定などの初期設計費、採用サイト・動画・パンフレットなどの制作費、公開後の運用・改善費に分けて確認します。撮影、取材、原稿作成、システム利用、広告出稿が別料金になる場合もあります。

安さだけで選ぶと、戦略はあるが実行できない、制作物はできたが社内へ浸透しないといった問題が起こり得ます。修正範囲、追加費用、権利関係、データの引き渡し、契約終了後に社内運用できるかまで比較してください。

採用課題・ターゲット・社内体制を整理しておく

相談前には、採用人数・時期・職種、求める人材像、応募から入社までの数値、辞退理由、競合、自社の魅力と弱み、既存の採用資料を整理します。数値が十分でなくても、現場で感じる課題や候補者から受けた質問を共有すると、調査の起点になります。

社内の意思決定者、取材・ワークショップへ参加できる社員、制作物の確認者、公開期限、予算も明らかにしておきます。採用ブランドは人事部だけで完結しないため、経営層や現場の協力時間を確保できるかがプロジェクトの進み方を左右します。

採用ブランディング支援会社選びでお悩みならプロベルへご相談ください

採用ブランディング支援会社には、社員・候補者への調査、採用メッセージの設計、採用サイトや動画の制作、選考体験の改善、社内浸透まで、対応範囲に違いがあります。重要なのは、制作物の見栄えだけでなく、自社がどのような人材から選ばれたいかを一貫して設計できる会社を選ぶことです。

例えば、採用コンセプトが定まっていない企業と、コンセプトはあるものの候補者へ十分に伝わっていない企業では、必要な調査や制作物が異なります。

比較する際は、以下の点を確認してください。

• 社員・候補者調査を含めて採用コンセプトを設計できるか
• 自社と近い業界・採用課題での支援実績があるか
• 採用サイト・動画・記事など必要な制作へ対応できるか
• 応募・選考・入社後まで一貫した体験を提案できるか
• 成果指標と継続的な改善方法が明確か

また、採用サイトや動画を制作するだけでは、採用ブランドは定着しません。面接での説明や社員の言動、入社後の体験まで発信内容と一致させ、社内で継続して運用できる状態をつくることが必要です。

どの会社が自社に合うか判断できない場合は、必要な調査、戦略設計、制作、社内浸透の範囲をそろえて比較することが大切です。

採用ブランディング支援会社選びでお悩みの際は、プロベルへご相談ください。

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