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新人研修セミナーのおすすめ会社15選！受講形式・費用・講座の選び方を解説

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新人研修セミナーのおすすめ会社15選！受講形式・費用・講座の選び方を解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年09月27日

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

「新人に基本を身につけてほしいけれど、どのセミナーを選べばよいか分からない」と感じていませんか。

受講日程や料金だけで決めると、配属先で必要な行動と研修内容が合わず、学びが定着しにくくなります。

新人研修は、社会人としての考え方と仕事の進め方を学び、職場で実践するために重要な機会です。

本記事では、おすすめの15社の特徴、受講形式、費用の比較方法、配属後のフォローまで解説します。

新人研修セミナーの主な受講形式

・新人研修セミナーの主な受講形式一覧表

主な受講形式	ポイント
少人数から参加できる公開講座	少人数から参加し、他社の新人とも学べる
自社の課題に合わせる講師派遣型研修	自社の仕事や育成方針を教材に反映しやすい
拠点が離れていても参加できるオンライン研修	移動を抑えられるが通信環境と参加方法の準備が必要

どのような形式があるのか、それぞれの特徴を解説します。

少人数から参加できる公開講座

公開講座は、複数の企業から受講者が集まる形式であり、新入社員の人数が少ない企業でも参加しやすい形式です。

外部の講師から基本を学び、他社の新人との交流を通じて自分の行動を振り返る機会を得られます。

一方、共通のカリキュラムで進めるため、自社独自のルールや業務手順は社内で補足する必要があります。

開催日、会場、定員、申込締切を確認し、入社後のスケジュールに組み込めるかを検討しましょう。

参加させるだけで教育が完結すると考えず、配属先への引き継ぎや受講後の振り返りも併せて計画します。

同期が少ない企業では、他社の新人と学ぶことが仕事への向き合い方を考える機会になります。

自社の課題に合わせる講師派遣型研修

講師派遣型は、自社の新入社員を対象に、企業の課題に合わせた内容を相談しやすい形式です。

業界特有の応対や社内の業務場面を演習に取り入れ、会社が期待する行動と研修内容を結びつけられます。

受講人数がまとまる場合や、複数日の育成を一体で設計したい場合に検討しやすいでしょう。

教材調整、会場準備、当日の運営などを誰が担当するかで負担は変わるため、役割分担を確認することが重要です。

外部の講師に任せる内容と、経営理念や社内制度など人事が説明する内容を分けると、研修全体を整理しやすくなります。

拠点が離れていても参加できるオンライン研修

オンライン研修は、各拠点から同じ講座に参加できるため、移動や宿泊の負担を抑えながら教育機会をそろえやすいでしょう。

ライブ型では講師への質問やグループワークを行い、動画型では基礎知識を各自のペースで学べます。

新人は端末や会議ツールの操作に慣れていない場合もあるため、事前の接続確認と操作案内が重要です。

画面越しでも発言や練習の機会があるか、つまずいたときに支援を受けられるかを比較しましょう。

対面で確認したい所作や自社業務の体験と組み合わせ、学習目的に応じて形式を選びましょう。

【比較表あり】新人研修セミナーのおすすめ会社15選

新人研修セミナーは、提供する会社によって特徴が異なります。

その中でも、おすすめの15社を厳選しました。

企業名	新人研修セミナーの特徴	おすすめの企業
株式会社日本コンサルタントグループ	業界別の実務課題に合わせた新入社員教育	業界の実務に即した新人教育を設計したい企業
株式会社パソナHRソリューション	実習を通じて新人の基本動作を習得	実習を通じて新人の基本行動を定着させたい企業
株式会社インソース	全国・オンラインの公開講座を展開	新人の基本動作を公開講座で習得したい企業
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	他者との学習を通じた社会人への意識転換	新人の行動の基本と配属後の実践を支援したい企業
アルー株式会社	育成課題に合わせた研修設計	自社の育成課題に合わせて研修を設計したい企業
株式会社日本能率協会マネジメントセンター	公開セミナーで仕事の基本を学習	少人数から新人の基本教育を公開セミナーで実施したい企業
株式会社東京リーガルマインド	ビジネススキルを含む新人研修	新人向けの基礎教育を体系的に実施したい企業
ALL DIFFERENT株式会社	新人の基礎と実践を段階的に学習	新入社員の基礎と継続的な学習を支援したい企業
株式会社アガルート	自社向けの内容・実施形式を相談	専門テーマを含む研修を自社向けに調整したい企業
株式会社リスキル	ビジネスマナー・仕事の進め方を演習	新人がつまずきやすい場面を研修で練習したい企業
SMBCコンサルティング株式会社	必要なテーマを公開講座から選択	新人向け公開セミナーを組み合わせて活用したい企業
株式会社マイナビ	意識・行動・習慣の3段階で育成	新人の主体性と配属後の成長を支援したい企業
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社	「7つの習慣」を土台に主体性を育成	新入社員の主体性と協働の姿勢を育成したい企業
株式会社パーソル総合研究所	組織課題に沿った人材育成を支援	組織課題と社員の学習機会を結びつけたい企業
株式会社NEWONE	主体性と職場適応を支える新人研修	配属後の主体性と職場への適応を支援したい企業

各社・機関の特徴や強みと、向いている企業を紹介します。

株式会社日本コンサルタントグループ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社日本コンサルタントグループ

所在地	東京都新宿区下落合三丁目22-15 ニッコンビル
費用	人材育成トータルサポート：研修講師40万円／日（諸経費別途の場合あり）、人事制度関連の各種コンサルティング：700万〜800万円／年、ソリューション営業強化：40万円／日（諸経費別途の場合あり）、伴走支援：600万円／年
事業内容	企業診断・改善支援、人材育成・能力開発、市場調査、地域開発、出版事業
実績	1956年創業、若手人材育成の実績多数

株式会社日本コンサルタントグループは、業界別の実務課題に合わせた新入社員教育を提供する会社です。

建設業向けのプログラムでは、社会人としての基礎に加え、建設現場で働くために必要な知識や行動を学ぶ研修を案内しています。

一般的なビジネスマナーだけでは配属後の業務に結び付きにくい場合に、職種や現場に即した教育を検討できます。

選定時は、対象業種、実施日数、集合・オンラインなどの開催形式を講座ごとに確認しましょう。

株式会社日本コンサルタントグループは、業界の実務に即した新人教育を設計したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社日本コンサルタントグループの詳細ページを見る

株式会社パソナHRソリューション

出典：株式会社パソナHRソリューション

所在地	東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
費用	ビジネスマナー講座1日コース：2万6,400円／人（税込）
事業内容	人事BPO、HRテック導入支援、教育研修
実績	要問い合わせ

株式会社パソナHRソリューションは、社会人としての考え方と仕事の基本動作を実習で身につける新入社員研修を提供しています。

講義だけでなく、討議やペアワーク、職場の場面を想定したロールプレイを重視し、知識を実際の行動に移すことが目的です。

ビジネスマナー、報告・連絡・相談、仕事の進め方などを扱い、配属後のフォローアップや上司・先輩向けの教育も比較できます。

株式会社パソナHRソリューションは、実習を通じて新人の基本行動を定着させたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社インソース

出典：株式会社インソース

所在地	東京都千代田区神田小川町三丁目20番地
費用	ビジネス基礎研修：52,800円（税込）～62,980円（税込）
事業内容	講師派遣型研修事業、公開講座事業、ITサービス事業、その他事業
実績	要問い合わせ

株式会社インソースは、講師派遣型研修、公開講座、動画教材などを通じて企業の人材育成を支援する会社です。

オンライン公開講座は1名から参加でき、講師との対話や他社の受講者との交流を取り入れています。

課題に応じたテーマを選択できるため、全社員に同じ研修を割り当てるだけでなく、職位や職務ごとに必要な学びを組み合わせやすいでしょう。

株式会社インソースは、新人の基本動作を公開講座で習得したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

所在地	東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
費用	新入社員研修：5万円／名（税抜）
事業内容	人材採用、人材開発、組織開発、制度構築
実績	要問い合わせ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートマネジメントスクールで公開型のビジネススキル研修を提供しています。

オンライン研修は、テーマを絞って学ぶ短時間のコースから複数日にわたるコースまで用意されています。

プロの講師や他社の受講者とのディスカッションを通じ、自分の課題への気づきと職場での実践を促すのが特徴です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、新人の行動の基本と配属後の実践を支援したい企業におすすめの研修会社です。

アルー株式会社

出典：アルー株式会社

所在地	東京都千代田区九段北一丁目13番5号
費用	要問い合わせ
事業内容	人材育成事業
実績	年間受講者数122,913名

アルー株式会社は、新入社員から管理職、経営幹部までを対象に、企業ごとの課題に合わせたオーダーメイド研修を提供しています。

階層別の育成に加え、課題解決やグローバル人材育成にも対応し、オンラインと対面を組み合わせた研修設計を相談できます。

既成の講座を選ぶだけでは自社の課題を扱いにくい場合、求める行動と現状の差を整理したうえで研修内容に落とし込めるのが特徴です。

アルー株式会社は、自社の育成課題に合わせて研修を設計したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

出典：株式会社日本能率協会マネジメントセンター

所在地	東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
費用	新入社員基本コース：3万3,000円／名（税込）
事業内容	人材育成支援事業、出版事業、手帳事業
実績	累計導入社数1.8万社以上

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、新入社員向けの公開セミナーを提供しています。

新入社員スタートアップコースでは、ビジネスマナー、仕事に取り組む姿勢、仕事の進め方、職場の人間関係など、社会人の基本を学びます。

1名から参加できる対面形式のほか、新入社員基本コースはオンラインで受講でき、人数や拠点に合わせて選択しやすいでしょう。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、少人数から新人の基本教育を公開セミナーで実施したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社東京リーガルマインド

出典：株式会社東京リーガルマインド

所在地	東京都中野区中野4-11-10 アーバンネット中野ビル
費用	新入社員・新人向け社員研修：半日20万円～／1日30万円～
事業内容	各種国家資格・公務員試験受験指導、LEC会計大学院の開設・運営、社会人向けキャリアアップ支援事業、雇用創出、福祉・保育関連事業、人材紹介事業他
実績	要問い合わせ

株式会社東京リーガルマインドは、LECの法人向けサービスとしてオンライン社員研修を提供しています。

eラーニングによる学習と双方向型オンライン研修を扱い、研修目的に応じて実施形式を検討できます。

双方向型では講師と受講者がやり取りする時間を設けられるため、一方向の動画視聴だけでは確認しにくい疑問を扱いやすいでしょう。

株式会社東京リーガルマインドは、新人向けの基礎教育を体系的に実施したい企業におすすめの研修会社です。

ALL DIFFERENT株式会社

出典：ALL DIFFERENT株式会社

所在地	東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F〔研修会場〕・18F
費用	【実践トレーニング型】新入社員研修：35,000円～（税抜）／人
事業内容	組織開発・人材育成総合支援サービス、アセスメントサービス、各種研修、人材育成支援アプリ、経営支援サービス、人材紹介・採用支援サービス
実績	支援実績累計20,000社以上

ALL DIFFERENT株式会社は、企業ごとの課題や要望に合わせたオンライン企業内研修を提供しています。

研修内容をカスタマイズでき、専属講師による講義に加え、グループワークや意見交換を取り入れた双方向の学びを重視しています。

企画から実施、受講後のアンケートや振り返りまで支援するため、オンライン化に伴う運営負荷も含めて相談しやすいでしょう。

ALL DIFFERENT株式会社は、新入社員の基礎と継続的な学習を支援したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社アガルート

出典：株式会社アガルート

所在地	東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	資格試験対策講座、企業研修・法人研修、学内講座（提供サービス）
実績	要問い合わせ

株式会社アガルートは、企業・法人向けに、ビジネススキルやマネジメントなどの研修を提供する会社です。

企業のニーズに合わせた個別カスタマイズと、実務で使える内容を重視しており、オンライン・対面双方の実施に対応しています。

研修・eラーニング講座の一覧から必要なテーマを確認できるため、対象者が抱える課題を起点に相談しやすいでしょう。

株式会社アガルートは、専門テーマを含む研修を自社向けに調整したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社リスキル

出典：株式会社リスキル

所在地	東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
費用	新入社員社会人基礎研修：1万6,800円／人（税抜）
事業内容	企業向け社員研修事業
実績	要問い合わせ

株式会社リスキルは、新入社員、管理職、ビジネススキルなど、企業の育成課題に応じた研修を提供している会社です。

講師とのやり取りを伴うライブ型オンライン研修と、動画による学習は別の形式として用意しています。

対象階層と到達目標を定めたうえでカリキュラムを確認し、受講人数、実施時間、オンライン環境をそろえることで、研修の計画を具体化しやすいでしょう。

株式会社リスキルは、新人がつまずきやすい場面を研修で練習したい企業におすすめの研修会社です。

SMBCコンサルティング株式会社

出典：SMBCコンサルティング株式会社

所在地	東京都中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル
費用	新入社員研修（通年）【全３日間】：11万5,500円／人（税込）
事業内容	会員事業、教育事業、コンサルティング事業
実績	要問い合わせ

SMBCコンサルティング株式会社は、新入社員・新人向けに、ビジネスの基本を学ぶ公開セミナーを提供しています。

社会人として必要な考え方や仕事の進め方などのプログラムを用意し、企業が期待する成長に合わせて講座を選べます。

会場での研修では他社の新人と学ぶ機会もあるため、少人数の採用でも外部で基礎を学ばせたい場合に検討しやすいでしょう。

SMBCコンサルティング株式会社は、新人向け公開セミナーを組み合わせて活用したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社マイナビ

出典：株式会社マイナビ

所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
費用	新入社員研修ベーシックコース：4万円（税別）、アドバンスコース：6万5,000円（税別）
事業内容	新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業、就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング、宣伝、広告、ピーアール業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業など
実績	研修満足度96.5％

株式会社マイナビは、新入社員の主体性を育てる研修を提供している会社です。

学生の就職活動と企業の採用支援で培った知見を生かし、新人の特性を踏まえた学習の段階やプログラムを用意しています。

ビジネスマナーを知るだけで終わらせず、自分で考えて行動することを期待する企業は、学習内容と配属後の支援がどうつながるかを比較すると選びやすくなります。

株式会社マイナビは、新人の主体性と配属後の成長を支援したい企業におすすめの研修会社です。

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

出典：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

所在地	東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り7階
費用	「7つの習慣®」公開コース：14万5,200円（税込）／人
事業内容	組織変革コンサルティング、「7つの習慣®」をはじめとする人材育成プログラムを通じたクライアント企業の持続的な成果創出支援
実績	国内約2,000社以上がプログラムを導入

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社は、リーダー育成や個人の効果性向上、組織文化づくりを支援する会社です。

「７つの習慣」などの体系的な人材育成プログラムを提供し、社員の意識と行動の変化を重視しています。

個人が成果を出すための考え方と、他者と協働する際の行動を共通言語として学びたい場合に検討しやすいでしょう。

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社は、新入社員の主体性と協働の姿勢を育成したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社パーソル総合研究所

出典：株式会社パーソル総合研究所

所在地	東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7階
費用	新入社員研修1日コース・2日コース（会場集合型）：4万5,100円（税込）／人
事業内容	調査・研究、組織診断・組織人事コンサルティング、人事関連サービスの提供、社員研修を中心とする人材育成・組織活性化サービスの提供
実績	30年で21,000社以上の取引実績、顧客満足度87％

株式会社パーソル総合研究所は、人と組織に関する調査研究の知見を基盤に、人材開発や組織開発を支援する会社です。

公開研修に加え、ライブ型・オンデマンド型のオンライン研修を提供し、職場での実践につながる学びを支援しています。

公開研修は１名から申し込めるため、必要な対象者だけに学習機会を用意したい場合も検討しやすいでしょう。

株式会社パーソル総合研究所は、組織課題と社員の学習機会を結びつけたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社NEWONE

出典：株式会社NEWONE

所在地	東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
費用	要問い合わせ
事業内容	人事・組織コンサルティングの提供、人材開発・組織開発のための研修の企画・実施、人事担当者向けWEBサイトの企画・運営、人事・組織運営及び組織診断のためのHRテックの開発・運用
実績	要問い合わせ

株式会社NEWONEは、配属後も自分で考え、行動し、成長できる新人の育成を目指す新入社員研修を提供しています。

ビジネススキルに加え、主体性、仕事の進め方、AI活用、オンボーディングなど、企業の育成課題に合わせて設計するのが特徴です。

知識を教わる姿勢から、自分で仕事に意味を見いだして取り組む姿勢への転換を重視しています。

株式会社NEWONEは、配属後の主体性と職場への適応を支援したい企業におすすめの研修会社です。

新人研修セミナーを選ぶポイント

・新人研修セミナーを選ぶポイント一覧表

選ぶポイント	詳細
ビジネスマナーと仕事の進め方を実践できるか	知識だけでなく報告・電話・応対などを練習する
人数・日程・会場と受講条件が合うか	採用人数、配属時期、会場と変更条件を照合する
研修後のフォローと指導担当者への共有を確認する	受講結果と職場で練習する内容を指導者に共有する

セミナーを選べない方のために、それぞれのポイントを解説します。

ビジネスマナーと仕事の進め方を実践できるか

新人研修では、挨拶や敬語を知るだけでなく、実際に使う場面を想定して練習できることが重要です。

電話応対、メール、報告・連絡・相談、仕事の優先順位など、配属後に直面する内容を確認します。

講座名が同じでも、講義中心か演習中心かで学び方は異なります。

カリキュラムと時間配分を見て、一人ひとりが試し、助言を受けられるかを比較しましょう。

新人が失敗を恐れず練習できる環境も大切です。

研修の内容を配属先に共有し、職場で同じ観点から指導できるようにすると実践が続きやすくなります。

人数・日程・会場と受講条件が合うか

公開セミナーは、内容がよくても入社日や配属日と合わなければ参加しにくいでしょう。

開催日、会場までの移動、開始・終了時刻、定員、申込締切を確認し、社内の受け入れ準備と合わせて計画する必要があります。

少人数の場合は１名から申し込めるか、大人数の場合は同じ日程で受講できるかを確かめましょう。

オンライン講座でも端末や受講場所の確保が欠かせません。

日程変更やキャンセルの条件、欠席した場合の扱いも比較すると、採用人数の変動や入社直後の予定変更に対応しやすくなります。

複数会場や複数日程に分かれる場合は、学習内容と教材が共通かも確認しましょう。

研修後のフォローと指導担当者への共有を確認する

入社時のセミナーだけでは、配属後に新たに生じる疑問やつまずきまで扱うことは難しいものです。

受講後の振り返りやフォローアップ研修があるか、学んだ内容を上司やOJT担当者へ共有できるかを確認することが重要です。

新人が何を理解し、何を練習したかが分かれば、配属先も具体的な指導を行いやすいでしょう。

フォロー施策を比較する際は、実施時期、内容、追加費用を確認しましょう。

本人の感想だけでなく、現場でできるようになった行動を確認し、必要な学び直しにつなげる仕組みを選んでください。

新人研修セミナーの費用相場

新人研修セミナーは、公開講座の1人当たり料金と、一社向け研修の総額を分けて比較します。

株式会社リスキルの通常料金は、新入社員ビジネスマナー研修が1日7時間で1万6,800円、新入社員向けの2日間研修が3万3,600円です。

いずれも税抜で、税込では18,480円、36,960円となります。

株式会社東京リーガルマインドの講師派遣・オンライン研修全般は、半日3〜4時間が20万円〜、1日6〜7時間が30万円〜です。

税区分は要確認で、教材費・カスタマイズ費は別途かかります。

会場・機材は原則依頼企業の負担となり、遠隔地では交通・宿泊費も必要です。

各社の料金例を参考に人数と日数をそろえ、追加費用を含む総額で予算を組みましょう。

入社直後から配属後までの新人研修セミナーの組み方

・入社直後から配属後までの新人研修セミナーの組み方一覧表

新人研修セミナーの組み方	ポイント
入社直後はビジネスマナーと仕事の基本動作を固める	ビジネスマナーと報連相を実際に練習する
配属後は実務でつまずいた報連相や段取りを補う	実務で困った場面を持ち寄り、行動を修正する
仕事を一通り経験した段階で成長と次の課題を振り返る	成長を言語化し、次の行動計画を共有する

新人研修セミナーを導入したい方向けに、それぞれのポイントを解説します。