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新人向けオンライン研修のおすすめ会社10選！料金・カリキュラム・フォロー体制を比較

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新人向けオンライン研修のおすすめ会社10選！料金・カリキュラム・フォロー体制を比較

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年09月27日

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

新人研修をオンラインで行うにあたり、マナーや報連相が身に付くか、配属後に孤立しないかと不安を感じていませんか。

新人の育成では、基礎知識を学ぶ時間に加え、実際に話す・試す機会と、配属先でのフォローを組み合わせることが大切です。

本記事では、新人向けオンライン研修のおすすめ10社を紹介し、料金、カリキュラム、フォロー体制を比較します。

採用人数と新人に求める行動を整理し、自社に合う研修会社を選ぶ際の判断材料にしてください。

新人向けオンライン研修のおすすめ会社10選

新人向けのオンライン研修を提供している会社は年々増えています。

そのなかでも経験豊富でおすすめの10社は、以下のとおりです。

企業名	新人研修の特徴	おすすめの企業
株式会社日本コンサルタントグループ	動画と確認・修了テストで新人の基礎知識を習得	新人の基本行動と業界知識を段階的に身に付けさせたい企業
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	聴く・整理する・伝える力を3時間で学習	新人の報告・相談を補強したい企業
アルー株式会社	期待役割に応じて内定者からフォローまで設計	自社の実務に合う新人教育を続けたい企業
株式会社日本能率協会マネジメントセンター	Forwardで年間を通じた職場適応を支援	入社時研修と配属後の成長をつなげたい企業
株式会社東京リーガルマインド	入社前・導入・フォローの教材と研修	基礎教育と職種別の知識を組み合わせたい企業
株式会社パーソル総合研究所	全11章の新人向け教材を1年間利用	入社前からOJTまで基礎教材を活用したい企業
ALL DIFFERENT株式会社	Biz CAMPUS Onlineで反復学習とレポート	新人から若手まで継続教育を整えたい企業
株式会社アガルート	新人の知識・職務に合わせて法人研修を調整	自社の新人に必要なテーマを個別設計したい企業
株式会社Schoo	マナー・報連相・PCなど目的別動画教材	新人の習熟度に応じて知識を補いたい企業
株式会社FCE	新人向け動画とライブ型の行動練習	学習と実践を組み合わせて新人教育を整えたい企業

各社が提供する研修の特徴と強みを紹介します。

株式会社日本コンサルタントグループ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社日本コンサルタントグループ

所在地	東京都新宿区下落合三丁目22-15 ニッコンビル
費用	人材育成トータルサポート：研修講師40万円／日（諸経費別途の場合あり）、人事制度関連の各種コンサルティング：700万〜800万円／年、ソリューション営業強化：40万円／日（諸経費別途の場合あり）、伴走支援：600万円／年
事業内容	企業診断・改善支援、人材育成・能力開発、市場調査、地域開発、出版事業
実績	1956年創業、若手人材育成の実績多数

株式会社日本コンサルタントグループは、新入社員の基礎教育から業種別の専門教育までを支援する会社です。

eラーニング「新入社員研修基礎編」では、社会人としての心構えや組織の役割、仕事の進め方、コンプライアンス、ビジネスマナーを学びます。

指示の受け方や報連相、電話・メールの基本も含まれ、職種を問わず入社時に必要な知識をそろえやすい構成です。

解説動画にセクションごとの確認テストと修了テストを組み合わせ、理解度を確かめながら自分のペースで進められます。

建設業や流通業などの専門教材も扱っており、基礎教育の後に配属先で必要となる知識を学ぶ計画も検討できます。

株式会社日本コンサルタントグループは、新人の基本行動と業界知識を段階的に身に付けさせたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社日本コンサルタントグループの詳細ページを見る

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

所在地	東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
費用	要問い合わせ
事業内容	人材採用、人材開発、組織開発、制度構築
実績	要問い合わせ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、新入社員向けのテーマ別公開研修をオンラインで提供しています。

「はじめてのロジカルコミュニケーション研修」では、目的に沿って情報を聴き、事実や意見を整理し、相手に伝える流れを学べます。

講義だけでなく個人ワーク、グループワーク、実践演習を組み合わせ、仕事で説明する際の課題を振り返る構成です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、新人の報告・相談に必要な伝達力を短時間で補強したい企業におすすめの研修会社です。

アルー株式会社

出典：アルー株式会社

所在地	東京都千代田区九段北一丁目13番5号
費用	要問い合わせ
事業内容	人材育成事業
実績	年間受講者数122,913名

アルー株式会社は、自社が新入社員に期待する役割に合わせ、既存プログラムを個別に調整できる研修会社です。

オンライン研修と講師派遣に対応し、eラーニングによる事前学習と演習中心の研修を組み合わせられます。

社会人への意識転換、業務遂行力、思考力、チームビルディングなどを扱い、内定者研修から新人フォローまで一貫して設計します。

アルー株式会社は、自社の期待役割に合わせて新人の実践力を継続的に育てたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

出典：株式会社日本能率協会マネジメントセンター

所在地	東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
費用	新入社員基本コース：33,000円（税込）／名
事業内容	人材育成支援事業、出版事業、手帳事業
実績	累計導入社数1.8万社以上

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、新入社員教育プログラム「Forward」を通じ、オンラインと対面を組み合わせた育成を支援しています。

働くことへの適応、自社への適応、多様な連携への適応という段階に沿って、マナーや仕事の基本から社内での関係づくりまで学べます。

必要なプログラムを選択でき、定額制WEB学習を使って予習・復習できる点も特徴です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、入社時の基礎教育と年間を通じた職場適応をつなげたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社東京リーガルマインド

出典：株式会社東京リーガルマインド

所在地	東京都中野区中野4-11-10 アーバンネット中野ビル
費用	オンライン研修：半日20万円～、1日30万円～
事業内容	各種国家資格・公務員試験受験指導、LEC会計大学院の開設・運営、社会人向けキャリアアップ支援事業、雇用創出、福祉・保育関連事業、人材紹介事業他
実績	要問い合わせ

株式会社東京リーガルマインドは、LECの法人向け研修として、内定者・新入社員を対象とするeラーニングと講師によるオンライン研修を提供しています。

入社前、オンボーディング、フォローアップの時期に分け、マナーや文書作成からITリテラシー、コンプライアンスまで選択できます。

業種・職種、参加人数、求める行動に合わせたカリキュラム設計を相談できるのも特徴です。

株式会社東京リーガルマインドは、基礎教育と職種に必要な専門知識を組み合わせたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社パーソル総合研究所

出典：株式会社パーソル総合研究所

所在地	東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7階
費用	オンライン新入社員講座：全11章6,600円（税込）／名・1ID・年、コーポレートライセンス49万5,000円／年（税込）
事業内容	調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発に関するサービスの提供
実績	30年で21,000社以上の取引実績、顧客満足度87％

株式会社パーソル総合研究所は、内定期間から利用できるオンライン新入社員講座を提供している会社です。

ビジネスマナー、仕事の進め方、時間管理、電話応対、ビジネス文書など全11章・約80コンテンツで構成されています。

内定者教育、集合研修前の課題、配属後のOJT補助などに使い分けられ、集合研修や内省支援との組み合わせはオプションで相談できます。

株式会社パーソル総合研究所は、入社前から配属後まで共通の基礎教材を活用したい企業におすすめの研修会社です。

ALL DIFFERENT株式会社

出典：ALL DIFFERENT株式会社

所在地	東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F〔研修会場〕・18F
費用	Biz CAMPUS Online（1～99名の場合）：50万円～、利用料金10万円／月
事業内容	組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI、アセスメントサービス　Discover HRシリーズ、各種研修、人材育成支援アプリ、経営支援サービス、人材紹介・採用支援サービス
実績	支援実績累計20,000社以上

ALL DIFFERENT株式会社は、動画配信型の定額制研修「Biz CAMPUS Online」を提供しています。

新入社員の基礎から階層別・テーマ別の内容まで扱い、必要な動画を選び、各自のペースで繰り返し学べます。

実際の職場を想定した場面やワークを通じて、知識を自身の行動に結び付ける構成が特徴です。

ALL DIFFERENT株式会社は、新人から若手以降まで継続して学ぶ環境を整えたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社アガルート

出典：株式会社アガルート

所在地	東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	資格試験対策講座、企業研修・法人研修、学内講座（提供サービス）
実績	要問い合わせ

株式会社アガルートは、企業ごとの課題に応じた個別カスタマイズ型の法人研修を提供している会社です。

原則オンラインで完結し、eラーニングに加えてZoomなどを用いた集合形式の研修にも対応します。

新人向けの研修でも、受講者の知識や配属先で求められるスキルを踏まえ、必要な内容の相談ができます。

株式会社アガルートは、自社の新人に必要な内容を選びオンラインで個別設計したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社Schoo

出典：株式会社Schoo

所在地	東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
実績	要問い合わせ

株式会社Schooは、「Schoo for Business」で新入社員向けの動画研修パッケージを提供しています。

配属前の基礎、社会人の心構え、マナー、報連相、仕事の進め方などを目的別に学べます。

ExcelなどのPC操作に加え、AI・DXの基礎、情報セキュリティ、セルフケアも対象であり、受講者や配属先の課題に応じた組み合わせが可能です。

株式会社Schooは、新人の習熟度に合わせてビジネス基礎とデジタルスキルを補いたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社FCE

出典：株式会社FCE

所在地	東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル10F
費用	Smart Boardingライトプラン：1,080円／ID／月、ベーシックプラン：1,620円／ID／月
事業内容	AIソリューション事業、DX推進事業、教育研修事業、出版事業
実績	人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」導入企業1,200超

株式会社FCEは、「Smart Boarding」を通じ、動画学習とライブ型オンライントレーニングを組み合わせた新人教育を支援しています。

ビジネスマナー、報連相、コンプライアンスなどを動画で学び、講師や他社の参加者と実践するレッスンにつなげられます。

受講管理・テスト機能に加え、専任担当者による教育プログラムづくりの支援も特徴です。

株式会社FCEは、動画視聴で終わらせず新人の行動練習と教育の標準化を進めたい企業におすすめの研修会社です。

新人向けオンライン研修会社の選び方

・新人向けオンライン研修会社の選び方一覧表

選び方	確認するポイント
ライブ研修とeラーニングの種類・メリットを比較する	新人研修は、身に付けさせたい行動に合わせてライブ型とeラーニングを選ぶことが重要である
参加者の人数と必要なカリキュラムで絞り込む	採用人数と学習テーマを先に整理すると、公開講座と一社向け研修のどちらが適するか判断しやすい
演習へのフィードバックと配属後のフォローを確認する	研修会社は、受講直後の理解度だけでなく、配属後の行動を確認できるかという視点で比較する必要がある

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

ライブ研修とeラーニングの種類・メリットを比較する

新人研修は、身に付けさせたい行動に合わせてライブ型とeラーニングを選ぶことが重要です。

講師と同時につながるライブ型は、質問や対話、ロールプレイに向いています。

一方、動画を用いるeラーニングは、基本知識の予習・復習や受講者ごとの反復学習に使いやすいでしょう。

「Web研修」や「オンライン研修」などの名称だけでは、録画視聴か双方向型かを判断できません。

マナーの知識は動画、報告や相談の練習はライブなど、学習目的と実施形式を対応させる必要があります。

両方式を組み合わせる場合は、動画の受講期限と演習前の確認方法も比較します。

参加者の人数と必要なカリキュラムで絞り込む

採用人数と学習テーマを先に整理すると、公開講座と一社向け研修のどちらが適するか判断しやすいでしょう。

新人が少人数の場合は、1名から参加できる公開講座で基礎教育を補えます。

一方、同期が多い企業や独自の業務場面を扱いたい企業は、自社向けのカリキュラムを相談する方法があります。

比較時は、マナー、報連相、PC操作などの必須項目と、自社で教える会社理解・社内ルールを分けることが重要です。

講座数だけで選ばず、対象者の前提知識、演習時間、定員、日程まで確認すれば、内容の重複や不足を防ぎながら候補を絞り込めます。

演習へのフィードバックと配属後のフォローを確認する

研修会社は、受講直後の理解度だけでなく、配属後の行動を確認できるかという視点で比較する必要があります。

講義中の質問対応、演習への助言、課題の添削、研修後のレポートなど、支援内容は異なります。

新人が何を理解し、どこでつまずいたかを人事や上司が把握できれば、OJTの指導課題につなげやすいでしょう。

動画の視聴完了だけを成果とせず、報告や電話応対など具体的な行動の変化を評価することが重要です。

フォロー研修や診断の有無、利用期間、追加費用も確認し、外部講師と社内の指導担当者が担う役割を整理します。

新入社員研修のカリキュラムとフォローの流れ

・新入社員研修のカリキュラムとフォローの流れ一覧表

カリキュラムとフォローの流れ	押さえたいポイント
入社前は社会人の基本と仕事への心構えを学ぶ	入社前の教育では、社会人として働く基本やビジネスマナーなど、入社後の学習を理解する土台を整える
入社直後はビジネスマナーと報連相を演習する	入社直後は、マナーの知識を確認するだけでなく、仕事で使う行動を実際に練習することが重要である
配属後はOJTの課題を共有してフォローする	配属後のフォローは、導入研修の復習に加え、実務で生じた課題を解決する場として設計する

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

入社前は社会人の基本と仕事への心構えを学ぶ

入社前の教育では、社会人として働く基本やビジネスマナーなど、入社後の学習を理解する土台を整えましょう。

eラーニングで会社組織の仕組み、言葉遣い、メールの基本などを学び、疑問を整理しておく方法があります。

大学などでの予定を踏まえ、対象者に目的や受講期間を伝え、学習量を過度に増やさないことが大切です。

共通教材で学べる内容と、自社の理念・制度・仕事内容を伝える内容は分けて設計します。

入社後に同じ動画を繰り返すだけで終わらず、事前に学んだ内容を対話や実践に使うことで、導入研修につながる準備になります。

入社直後はビジネスマナーと報連相を演習する

入社直後は、マナーの知識を確認するだけでなく、仕事で使う行動を実際に練習することが重要です。

挨拶、電話応対、メール、指示の受け方、報告・連絡・相談を、配属後の場面に近い課題で学べます。

オンラインでも役割を交代するロールプレイや発表を取り入れれば、受講者が自分の言葉で説明する機会を確保できます。

講師は正解を伝えるだけでなく、伝わった点と改善点を具体的に示す必要があります。

PC操作や情報管理は配属先の業務と照らし合わせて補い、研修終了時には実践できたこととOJTで練習を続けることを分けて整理します。

配属後はOJTの課題を共有してフォローする

配属後のフォローは、導入研修の復習に加え、実務で生じた課題を解決する場として設計します。

新人が困った場面や上司から受けた助言を振り返り、報告の仕方、優先順位、周囲への相談などを再確認することが重要です。

人事・配属先・研修会社で育成目標を共有し、本人の自己評価だけでなく、上司の観察や診断も必要に応じて組み合わせます。

次の実務で試す行動を決め、面談で変化を確認すれば、一度きりの受講で終わりにくいでしょう。

同期との振り返りも取り入れ、配属先ごとの経験の違いを学びとして持ち寄る仕組みをつくります。

新人向けオンライン研修の料金相場

・新人向けオンライン研修の料金相場と公開料金の例一覧表

料金相場	確認するポイント
公開講座の料金：1名・3時間1万5,000円（税抜）の例	公開講座は1名当たりの受講料を基準に予算を組む
一社研修の料金：半日20万円～・1日30万円～の例	一社向け研修は、参加人数だけでなく、実施時間や教材の調整範囲で見積額が変わる
eラーニングの料金：1名年間6,600円（税込）の例	eラーニングは、1名単位の利用料と企業単位のライセンスを分けて確認する

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

公開講座の料金：1名・3時間1万5,000円（税抜）の例

公開講座は1名当たりの受講料を基準に予算を組みます。

リクルートマネジメントスクールの「はじめてのロジカルコミュニケーション研修」は、Web開催・3時間で1名1万5,000円（税抜）です。

同講座を新人5名が受講する場合は、受講料のみで税抜7万5,000円となります。

これは当該講座の公開料金に基づく試算であり、新人研修全体の平均額ではありません。

マナーやPC操作などを別途受講すると総額は増えるため、1講座の金額だけでなく、必要な講座数・時間・対象人数をそろえて比較します。

一社研修の料金：半日20万円～・1日30万円～の例

一社向け研修は、参加人数だけでなく、実施時間や教材の調整範囲で見積額が変わります。

LECの講師派遣・オンライン研修の目安は、半日3〜4時間で20万円から、1日6〜7時間で30万円からです。

料金ページには税込・税抜の明記がないため、税区分は見積もり時に確認する必要があります。

教材費と研修カスタマイズ費は別途であり、上記金額だけで総額を判断してはなりません。

人数・回数・扱う業務場面を同条件にして比較しましょう。

eラーニングの料金：1名年間6,600円（税込）の例

eラーニングは、1名単位の利用料と企業単位のライセンスを分けて確認します。

パーソル総合研究所のオンライン新入社員講座は、全11章を1名1ID・年間6,600円（税込）で利用できます。

コーポレートライセンスは1社年間49万5,000円（税込）です。

1名契約を10名分用意する場合の教材利用料は年間6万6,000円（税込）となりますが、集合研修や内省支援などのオプションは別途確認が必要です。

企業契約は利用対象や人数条件も確かめ、単純な人数換算だけで選ばないようにしましょう。

新人の孤立を防ぐオンライン研修の工夫

・新人の孤立を防ぐオンライン研修の工夫点一覧表

オンライン研修の工夫点	確認するポイント
アイスブレイクで参加者が発言しやすい環境をつくる	オンライン新人研修では、受講者が質問や発言をためらわない場づくりが重要である
グループワークとフィードバックで同期のつながりを育てる	同期の関係づくりには、一緒に課題を考え、互いの意見を知るグループワークが役立つ

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。