「経理の正社員採用はやめなさい」100万円かけて採用するより、時給3,000円のプロに丸投げすべき理由

経理人材の採用難や離職に悩む企業が増える中、正社員採用に頼らない解決策として、経理のアウトソーシングが注目されています。今回は、経理特化のオンラインアシスタント支援を展開するTSUMUGU WORKS（つむぐワークス）株式会社の小原光弘さんをお招きし、実務経験者による高品質なサポートやクラウド会計への適応力、業務効率化を実現する運用体制について詳しくうかがいました。

ゲスト：小原 光弘さん（TSUMUGU WORKS株式会社代表）
聞き手：荻津 陽（株式会社プロベル執行役員）

小原さんの詳細はこちら：https://probel.jp/pro/p/443/

正社員の採用難を解決！実務経験者に特化した経理アウトソーシング

荻津：本日は、経理アウトソーシングのプロフェッショナルであるTSUMUGU WORKS株式会社の小原さんにお越しいただきました。小原さん、よろしくお願いいたします！

小原さん：よろしくお願いいたします。

荻津：まずは、これまでのご経歴と現在の事業内容について簡単に教えていただけますか？

小原さん：私はIT企業で3年間の法人営業を経験した後に独立し、営業代行支援などのフリーランス活動を行ってきました。TSUMUGU WORKSとしては現在5期目を迎えており、在宅ワーカーの方々とマッチングしながらBPO事業やオンラインアシスタントサービスを展開しております。その中でも特に注力しているのが、経理のアウトソーシング事業です。

荻津：経理領域に特化したアウトソーシングを展開されているのですね。具体的なサポート内容について教えていただけますか？

小原さん：記帳仕訳の入力や請求書の整理、売掛金・買掛金の管理、月次決算サポート、振込データの収集、給与計算など、経理に関する実務を丸ごと外注していただきサポートするサービスです。必要な作業や稼働時間に応じて柔軟に対応しております。

荻津：経理業務を幅広くカバーしていただけるのですね。他社と比較した際の貴社の強みや特徴はどのような点でしょうか？

小原さん：大きく4つの特徴があります。1つ目は、単なる一般事務の経験者ではなく、経理のバックグラウンドや日商簿記などの資格を持つ「経理の実務経験者」を厳選してアサインする点です。2つ目は、正社員を採用するほどではないというケースで無理なく始められるスモールスタートが可能な点。3つ目は、freeeやマネーフォワードなどの各種クラウド会計ソフト、SlackやMicrosoft TeamsといったITツールに精通したメンバーがリモートでスムーズに対応する点です。そして4つ目は、大手企業様から中小企業様まで幅広い規模や業種に対応できる実績と柔軟性です。

なぜ正社員採用ではなく「アウトソーシング」なのか？

荻津：単なる事務代行ではなく、経理の実務経験者が担当してくれるのは非常に心強いですね。そもそも、なぜこの経理アウトソーシング事業に注力されたのでしょうか？

小原さん：現場の企業様から経理に関する切実なお悩みをいただく機会が非常に多かったからです。現在、経理の専門人材は市場全体で非常に希少になっており、求人を出してもなかなか正社員が採用できないという課題がございます。

荻津：専門人材の採用難は多くの企業が直面している課題ですね。

小原さん：おっしゃる通りです。さらに、時間をかけて採用や教育を行っても離職されてしまうリスクがあり、コストや労力が無駄になってしまうケースも少なくありません。であれば、自社でゼロから採用・育成するよりも、最初から実務経験者を抱えているアウトソーシング会社に依頼する方が合理的ではないかと考え、本事業を立ち上げました。

荻津：採用や離職のリスクを回避し、即戦力人材を活用できるのは魅力的ですね。ITツールの対応力についても、もう少し詳しくうかがえますか？

小原さん：登録メンバーに対して過去に使用した会計ソフトなどの詳細なアンケートを実施しており、クライアント企業様がご利用されているソフトやコミュニケーションツールに熟知した人材をピンポイントでアサインいたします。これから新たな会計ソフトへ切り替えたいという場合でも、該当ソフトの操作経験があるメンバーをアサインできますので、安心して業務をお任せいただけます。

最短5営業日でアサイン！中小企業から大手まで広がる活用事例

荻津：自社の環境に合わせた最適な人材を選抜してもらえるのは安心です。導入までのスケジュールやスピード感はどのようになっているのでしょう？

小原さん：ご相談から最短5営業日でメンバーをアサインすることが可能です。無料相談で課題や必要な経理経験をうかがい、最適な人材をマッチングいたします。その後、1、2週間ほどで貴社固有の業務フローやルールをキャッチアップさせていただき、本格的な運用を開始する流れとなります。

荻津：最短5営業日という迅速な対応は、急な欠員や繁忙期にも助かりますね。どのような企業での導入が多いのでしょうか？

小原さん：中小企業と大手企業でそれぞれ異なるユースケースがあります。中小企業様の場合は、代表者様や経営陣が本来やるべきでない経理作業をご自身で対応されているケースが多く見られます。そうした作業を丸ごと弊社にお任せいただくことで、本来集中すべき事業成長やコア業務に専念していただけます。

荻津：経営者が経理実務に追われてしまう事態を防ぎ、本業に集中できる環境を作るわけですね。

小原さん：はい。一方、大手企業様の場合は、正社員の採用が決まるまでのつなぎとしてご活用いただくケースや、急な退職による欠員補充として導入いただくケースが多いですね。また、税理士法人様や会計事務所様から、記帳代行や事務作業のバックオフィスパートナーとしてご連携いただく実績も多数あります。

荻津：企業のフェーズや課題に応じて柔軟に活用できるのは魅力です。最後に、BPO会社を選定する際の助言などがあれば教えていただけますか？

小原さん：BPO会社を選ぶ際は、自社の業種や使用ツール、業務フローに本当に合致した人材をアサインできるかどうかが最も重要なポイントです。資格の有無だけでなく、実際の現場での「実務経験」があるかをしっかりと見極めることが失敗しない選定に繋がります。

荻津：専門知識を持つプロによる柔軟なサポートや最短5営業日のアサイン体制は、経理の人手不足に悩む企業様にとって非常に心強いと感じました。小原さん、本日はありがとうございました！

小原さん：ありがとうございました。

TSUMUGU WORKS（つむぐワークス）の強み

• 経理のバックグラウンドを持つ「実務経験者による高品質なサポート」：単なる一般事務経験者ではなく、日商簿記資格の保有者や税理士事務所での補助業務経験者など、実績豊富なプロ人材を厳選してアサインします。
• 多様なクラウド会計やITツールに対応する「柔軟なマッチング力」：マネーフォワードやfreeeなどの各種クラウド会計ソフトをはじめ、SlackやMicrosoft TeamsといったITツールに精通したメンバーを、クライアントの環境に合わせて最適に選抜します。
• 最短5営業日でアサイン可能な「即効性と幅広い導入実績」：急な欠員補充や正社員採用までのつなぎ、経営陣のバックオフィス業務の切り離しなど、中小企業から大手企業、税理士法人まで多種多様なニーズにスピーディーに対応可能。

小原さんの詳細はこちら：https://probel.jp/pro/p/443/

インタビュー動画はこちら：https://youtu.be/bstAfxdYavM