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玉井凌平

株式会社フォワード

評価: 5.0
業界歴: 7年
部署: -
役職: ゼネラルマネージャー

スピードと質を両立。スカウトメールのタイムラグをなくし、返信率を劇的に上げる

優秀な候補者ほど、複数社から同時にアプローチを受けています。スカウトの送信が1日遅れるだけで、候補者のモチベーションは下がり、他社に流れてしまうリスクが生まれます。株式会社フォワードは、候補者のピックアップからカスタマイズされたスカウト文の作成・送信・日程調整まで毎日対応。タイムラグをなくすことで、返信率が約1.5倍に改善した事例もあります。採用の勝負どころは、スピードと質の両立です。

評価

総合評価

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匿名ユーザー

広告・マーケティング | 1001名以上

採用責任者

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

RPOへ委託していた書類選考にコストと工数がかかり、人事や現場が面談以降の候補者対応に十分な時間を使えないことが課題でした。
エースジョブを活用して一次スクリーニングを効率化し、現場の判断基準に沿った選考体制を構築したことで、RPOの委託工数を80％削減できました。
人事と現場が候補者とのコミュニケーションに集中できるようになりました。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 100名以下

採用担当者

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

採用担当者が1名しかおらず、候補者選定やスカウト作成まで手が回らない状況でした。導入前の送信数は月30〜40件、返信率も約5％でしたが、エースジョブ導入初月には78件を送信でき、返信率も2倍以上に改善しました。これまで十分に活用できていなかった複数の媒体も再稼働でき、ひとり人事でも複数職種を継続的に採用できる体制になりました。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 100名以下

採用責任者

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

社内の採用リソースが不足し、採用経路の約75％を人材紹介会社に依存していました。
エースジョブ導入後は、候補者選定から個別スカウト、返信対応、カジュアル面談までの体制を構築できました。
4カ月で100名と面談し、7名の内定、返信率30％、内定承諾率100％を実現しました。複数職種の採用を短期間で前進させられたことに満足しています。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 1001名以上

中途採用責任者

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

候補者選定に多くの工数がかかっており、利用していたハイクラス採用媒体では6年間、採用成果が出ていませんでした。
エースジョブ導入後は、トライアル中に6年ぶりの採用成果が生まれ、導入3カ月でPL・PM層を含む3名の内定を実現できました。
ターゲットに合った候補者が選考へ進み、内定までスピーディーに進められた点を評価しています。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 1001名以上

エンジニア採用担当

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

複数のエンジニア採用媒体で、候補者の確認やポジションへの振り分け、過去候補者への再送を少人数で行っており、運用が複雑になっていました。
エースジョブ導入後は、一連の業務を仕組み化でき、スカウト通数は導入前の2倍以上、カジュアル面談・一次選考数も約2倍になりました。
採用担当者が面談準備や候補者へのアトラクトに集中できるようになった点も大きな成果です。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 101名〜500名

採用マネージャー

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

採用難度の高い行政・公共DX人材との接点づくりに苦戦していました。
エースジョブの支援を受け、ターゲットを9グループに細分化し、候補者タイプごとに検索条件やスカウトの訴求内容を改善しました。

その結果、約1年間で4名の入社を実現できました。要件整理から運用改善まで継続的に伴走してもらえる点を高く評価しています。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 100名以下

エンジニア採用担当

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

採用要件や必要な技術スタックが変化する中、希少なシニアエンジニアへの個別スカウトを、人力で継続することに難しさを感じていました。
エースジョブでは、候補者の経歴や志向に合わせたスカウト運用を行うことができ、導入から約1年でシニアエンジニア4名の採用につながりました。
採用効率だけでなく、候補者体験を維持できる点にも満足しています。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 501名〜1000名

採用担当

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

導入前は候補者の確認やスカウト作成に多くの工数がかかり、職種別の返信率も1.5〜5.5％にとどまっていました。エースジョブ導入後は、当社の採用基準に沿った候補者選定とスカウト作成を仕組み化でき、スカウト工数を30〜50％削減しながら、返信率6.5％を実現できました。
判断基準を蓄積し、担当者が変わっても同じ質を保ちながらな運用ができる点も評価しています。

掲載日2026年8月21日

匿名ユーザー

IT・通信 | 100名以下

人事部・エンジニア採用担当

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

掲載日2026年8月19日

匿名ユーザー

IT・通信 | 1001名以上

人事部・採用担当

提案・要件定義: 5
スケジュール: 5
コミュニケーション: 5
成果・クオリティ: 5
専門知識・スキル: 5

掲載日2026年8月19日

※一部の評価は、当社独自の基準に基づき収集・掲載したものです。

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玉井凌平さんに似たプロ一覧

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岡見悠平

株式会社TOKUMORI

評価: 4.8
業界歴: 8年
部署: -
役職: 代表

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広告・マーケティング
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BtoB企業

採用がうまくいかない本質的な原因は、人事リソース不足か、コミュニケーション設計の甘さにあります。株式会社TOKUMORIは、マーケティング思考を採用に持ち込み、ダイレクトリクルーティング運用・採用フロー設計・採用代行を一気通貫で支援。新卒・中途どちらも対応し、エージェントなど100社近くと連携することで、母集団形成から内定承諾まで成果にコミットします。

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評価: 0
業界歴: 7年
部署: HR事業部
役職: 営業責任者

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特に、LINEを活用した採用管理システム「Liny HR」は、応募者管理や質問フォームの作成、セミナーの予約受付など、豊富な機能を搭載。求職者の会社への関心や入社意欲を高め、歩留り改善、内定率の向上を実現します。これまで1,300社以上の企業様に導入いただいています。

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評価: 0
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深澤了

むすび株式会社

評価: 0
業界歴: 20年以上
部署: -
役職: 代表取締役

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不動産
BtoB企業
店舗型ビジネス（リアル店舗運営）
富裕層・高単価ビジネス

むすび株式会社は、採用ブランディングを日本で初めて体系化・理論化しました。戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走し、採用コンサルティングとインナーブランディングの両輪で「採れる会社」へと導きます。飲食・IT・建設・介護など、業種や地域を問わずに対応可能。3,000万円をかけても採用ゼロだった企業が翌年15人採用を実現した実績もあります。

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秋山雄太

株式会社SPC

評価: 0
業界歴: 10〜15年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
介護・福祉
病院・クリニック
BtoC企業
BtoB企業
女性向け

新卒採用で平均56.8万円、中途採用で平均134.6万円とも言われる採用コスト。その高額な費用は「自社の魅力が正しく伝わらない」ことに起因します。株式会社SPCでは、貴社だけのフルオリジナル採用サイトを制作し、LP・LINE登録・エントリーまでを一括サポート。転職を積極的に検討している層に確実にアプローチし、「この会社で働きたい」と感じさせる採用体験を丁寧に設計します。

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青戸勇貴

株式会社NOVEL

評価: 4.4
業界歴: 10〜15年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
飲食
運送・物流・倉庫
BtoC企業
BtoB企業
店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

株式会社NOVELは、ターゲット設計から求人票作成、応募者対応、クリエイティブ制作まで一気通貫で対応可能です。採用がうまくいかない根本原因は、上流設計の甘さにあります。弊社では、担当者が1人1時間かけて丁寧にヒアリングを行い、自社に合ったターゲットと訴求軸を徹底的に設計したうえで、応募から入社まで一人もこぼさず運びます。中途・新卒どちらも対応可能です。

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宮地大樹

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評価: 0
業界歴: 10～15年
部署: -
役職: 代表取締役

人材・HR
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業

株式会社Palace Consultingは、独自開発の「モノサシ採用」で、採用担当者のスカウト・求人票運用を仕組み化します。求人票・スカウト文面をバージョン管理しながら、複数媒体・複数職種の送信数・開封数・応募数をワンクリックで横断比較。「どの文面が・どの媒体で・どの層に刺さったか」が一目でわかるため、次に打つべき施策の示唆まで得られます。蓄積されたデータは組織のノウハウとなり、代理店やRPO会社に頼らず自社で採用を推進できる体制が整います。

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鹿野翔太

PortRay株式会社

評価: 0
業界歴: 10〜15年
部署: -
役職: 代表取締役

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「なんとなく優秀そう」という感覚だけでは、人材育成には限界があります。PortRay株式会社は、責任感・行動力・クロージング力など30以上の評価項目で従業員のスキルを数値化。上司と部下が共通言語で対話できるようになり、マネジメント工数が減ります。スキルが可視化されると、社員自身も成長を実感し、エンゲージメントも向上します。結果的に組織全体のパフォーマンスを底上げします。

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永井涼平

株式会社HRdev

評価: 0
業界歴: 15〜20年
部署: -
役職: 代表取締役

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人材・HR
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
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株式会社HRdevは、エンジニア採用に特化した実務型RPOです。スタートアップのCEO・CTO、人事担当者、VPoE／EMが直面する「技術的なミスマッチ」「スカウト返信率の低さ」「採用リソース不足」などの課題に、技術解像度の高い専門チームで対応。要件定義からスカウト作成・候補者対応・エージェントコントロールまで一貫して支援し、エンジニア採用基盤をゼロから構築します。また基盤構築だけでなく、貴社の採用チームと連携し、既存プロセスの改善支援も可能です。

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西村健志

株式会社Birth

評価: 0
業界歴: 10〜15年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
BtoB企業

新卒採用の課題を持つ企業に向け、初期接触から内定承諾まで一気通貫で支援します。スタッフの9割以上が人材業界歴5年以上の経験者で構成され、業務標準化と厳格なチェック体制により安定したクオリティを実現しています。日程調整・選考フォローなど付随業務をまるごと引き受けるため、採用担当者は面接や意思決定に集中できます。完全成果報酬型ですので、まずはお気軽にご相談ください。

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紺地悠斗

株式会社Zero-One

評価: 0
業界歴: 7年
部署: -
役職: 代表取締役

メーカー
製造
エンタメ・メディア
BtoC企業
BtoB企業
店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

「採用がうまくいかない」「商品・サービスが広まらない」その課題、動画で解決できます。株式会社Zero-Oneは、YouTube・TikTok・Instagramの運用代行から広告運用・LP制作・LINE構築まで、企業のデジタルマーケティングを一気通貫で担います。業種・規模を問わず150社以上の豊富な取引実績をもとに、貴社に合った最適な動画戦略をご提案します。

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林健斗

株式会社HolyTech

評価: 0
業界歴: 5年
部署: -
役職: 代表取締役

広告・マーケティング
不動産
教育・スクール（学習塾、オンライン教育）
BtoC企業
店舗型ビジネス（リアル店舗運営）
インバウンド（訪日観光客向け）

集客のためにSNSを始めたのに、フォロワーが増えるだけで売り上げに繋がらない。株式会社HolyTechはお客様のSNSにまつわる課題を豊富な知見で解決してきました。コンセプト設計から台本・撮影・編集・公式LINE構築まで一気通貫で対応し、予約率向上・案件獲得・採用など目的に直結した成果を支出します。まずは無料のSNS戦略レポートで、自社の課題を明確にすることから始めてみましょう。

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千脇慎也

株式会社ログシー

評価: 0
業界歴: 7
部署: 採用支援事業部
役職: リーダー

小売・EC(オンラインショップ)
飲食
建設・インフラ

「採用計画はあるが応募が集まらない」「中途採用しても定着しない」といった課題はありませんか。

弊社は上場企業から個人経営の店舗まで、規模を問わず支援してきた実績があり、特に小売・EC、飲食、建設・インフラ業界の採用を得意としています。

中途採用では求人広告代理店としての知見を活かし、SNS活用や採用後の定着支援まで幅広く対応します。まずは初回ヒアリングから、貴社の状況をお聞かせください。

詳細を見る

橋本直人

Acroforce株式会社

評価: 0
業界歴: 10〜15年
部署: -
役職: 取締役

IT・通信
人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
SaaS

Acroforce株式会社は、ベンチャー志望学生10,000名以上のネットワークを持つ新卒採用のプロ集団です。コミット型人材紹介とオーダーメイド型採用代行の2軸で支援し、上場企業の採用担当経験者が貴社の課題に本気で向き合います。紹介からの内定率10〜11%という高いマッチング精度を誇り、万が一内定辞退が発生した場合は全額返金対応。数より精度にこだわり、御社に本当に合う人材をピンポイントで届けます。

詳細を見る

平野圭祐

株式会社ヴォーチェ

評価: 0
業界歴: 10〜15年
部署: -
役職: 採用コンサルタント

飲食
製造
運送・物流・倉庫
BtoC企業
BtoB企業
SaaS

株式会社ヴォーチェは、物流・製造・飲食などのエッセンシャルワーカーやブルーワーカーの採用支援を専門とする会社です。Indeedを中心とした求人媒体の運用からRPO支援まで、採用に関わる業務を幅広く代行。スカウト型採用の導入で応募数が月12名から38名に増加した事例や、掲載費の見直しで採用単価を65万円から40万円まで削減した事例など、結果にこだわる支援が強みです。採用担当者の負担を軽くしながら、欲しい人材との出会いを増やすお手伝いをします。

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加藤康則

株式会社とうすや

評価: 0
業界歴: 10〜15年
部署: -
役職: 代表

建設・インフラ
製造
運送・物流・倉庫
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
地方創生・地域活性化

「求人を出しても応募が来ない」「代理店任せで成果が読めない」— そんな悩みに、株式会社とうすやは仕組みで応えます。1ヶ月で応募を動かし、3ヶ月で採用が回り続ける状態へ。実際に応募数平均180%増、採用コスト92%削減という改善実績も多数あります。成果報酬はいただかない月額制で、感覚ではなくデータをもとに媒体選定・求人設計・応募対応までを構造化。採用を経営課題としてお客様と共に整理します。

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佐藤裕康

株式会社ジェイック

評価: 0
業界歴: 15年以上
部署: Strength Career Division
役職: ゼネラルマネージャー

人材・HR
BtoB企業
プラットフォームビジネス

「ストキャリ」は、全国195の大学と連携する新卒採用マッチングイベントです。学生と企業双方に「ストレングスファインダー®」による強み診断を無料実施し、相互理解を深めたうえで小規模・総当たり形式の座談会を開催。知名度に頼らず、自社に合う学生と出会えます。スカウトタイムでは、気になる学生3名に直接オファーが可能。内定後は学生一人ひとりに専任担当がつき、入社まで丁寧にフォローします。

詳細を見る

宮内千颯

ベンタス株式会社

評価: 0
業界歴: 7年
部署: -
役職: 代表取締役

人材・HR
不動産
運送・物流・倉庫
BtoC企業
BtoB企業
店舗型ビジネス（リアル店舗運営）

ベンタス株式会社は、採用支援とBPOを手がける会社です。元Indeedパートナーの知見を活かし、検索エンジン型媒体のキーワードや原稿設計で、求職者に刺さる採用広告を制作します。ホワイトカラー採用支援「オフィス採用NEO」、店舗採用支援「店舗採用NEO」、人材紹介会社向け集客支援「ゲキゾウ！！」の3つのサービスに加え、業務プロセスの一部を代行するBPO支援まで対応可能です。

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三木啓悟

えびす商店株式会社

評価: 4.9
業界歴: 7年
部署: -
役職: 代表取締役

不動産
メーカー
運送・物流・倉庫
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
プラットフォームビジネス

えびす商店株式会社は、ワンキャリア社から全国3社のみの認定パートナーに採択された新卒採用支援会社です。企業ページやイベントページの作成、スカウト文面の作成から送付、クリエイティブ制作、就活体験談の分析など、運用業務を一括で代行します。「工数が足りず導入に踏み切れない」という企業様でも、ひとり人事のまま無理なく運用できる体制を整えます。導入後のサポートは完全無料、明瞭な料金体系でご提案します。

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高寄裕矢

株式会社アンビテーナ

評価: 0
業界歴: 9年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
広告・マーケティング
メーカー
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
BtoB企業

株式会社アンビテーナは、エンジニア・コンサルタント・専門職・管理職など、採用難易度の高いポジションに特化した採用代行（RPO）です。要員計画・採用計画の策定から人材要件定義、KGI／KPI設計、母集団形成、候補者対応、選考改善までを一貫して支援します。採用業務を代行するだけでなく、年収や福利厚生、組織図やポジション設計の見直しまで踏み込み、「採用できる会社」へと変えていきます。

詳細を見る

足立稜介

株式会社SceneLive

評価: 4.7
業界歴: 5年
部署: プロダクトマネジメント室（bqシリーズ）
役職: GM

IT・通信
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
SaaS

株式会社Scene Liveは、面接官の経験や勘に頼りがちな採用面接の課題を解決する、面接・面談支援AI「bq-Recruit」を提供しています。AIが面接に同席し、リアルタイムで候補者の本音を深掘りする質問や、志望度を高めるアトラクトのタイミングをその場で提示。面接後は、評価や申し送り、フィードバックを自動で構造化レポートとして生成します。誰が面接してもブレない標準化と効率化を両立し、内定承諾率の向上とミスマッチ防止を実現します。

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光岡敦

MIL株式会社

評価: 0
業界歴: 10年以上
部署: -
役職: 代表取締役CEO

IT・通信
建設・インフラ
金融・保険
BtoC企業
BtoB企業
SaaS

MIL株式会社は、繰り返される会社説明会を自動化し、24時間365日いつでも視聴できる環境をつくるインタラクティブ採用サービス「リクルートミル」を提供しています。クイズやワークショップを組み込んだ動画設計で、オンラインでもリアルと同等の説明会体験を実現。時間や場所の制約をなくすことで母集団を広げ、浮いた時間は熱量の高い候補者への個別フォローに再投資できます。約10年のナレッジをもとに成果創出まで伴走します。

詳細を見る

長井隼平

株式会社アールナイン

評価: 0
業界歴: 15年以上
部署: -
役職: 取締役

人材・HR
メーカー
エンタメ・メディア
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
BtoB企業

「コンサルと言われたのに、実態は業務代行だった」——そんな乗り換えのご相談を数多くいただきます。株式会社アールナインのRPO「人事ライト」は、採用状況に応じて業務内容や稼働量を柔軟に調整できる月額制サービス。短期から長期まで対応し、必要な分だけ無駄なく依頼できます。さらに採用設計から応募者対応・面接まで、戦略と実務を一気通貫で支援。プロセスを分断させず、安定した採用活動を実現します。

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林田将希

PISTEC株式会社

評価: 0
業界歴: 3年
部署: -
役職: 代表

IT・通信
人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
BtoB企業

PISTECは、HR業界を中心に、人材不足の解消と20代未経験層のキャリア支援を行っています。

「求職者送客ナビ」では、月額3万円から求職者と何度でも面談可能。20～30代前半の未経験人材を安価に確保できます。

詳細を見る

塚田一

株式会社idea 1tasu

評価: 0
業界歴: 20年以上
部署: -
役職: 代表取締役

人材・HR
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
プラットフォームビジネス

Indeedなど多様な採用メディアや、Google、Yahoo!などの各種SNS広告を活用し、Webマーケティングによる新たな採用手法を開発・提供しています。単なる応募数や採用数の増加に留まらず、お客様の売り上げ向上に本質的にコミットすることを最重要視。データに基づいた緻密な分析と運用、きめ細やかなフォローで、最適な採用戦略と経営課題の解決をサポートいたします。「他社で成果が出ない」「アカウントが停止してしまった」といったお悩みにも、豊富な経験とノウハウで対応可能です。

詳細を見る

岡田桃歩

株式会社ベクスト

評価: 0
業界歴: 3年
部署: -
役職: -

人材・HR
小売・EC(オンラインショップ)
運送・物流・倉庫
BtoC企業
BtoB企業
地方創生・地域活性化

高卒採用に挑戦したいものの、特殊なルールや学校開拓の工数にお悩みではありませんか。株式会社ベクストは、高卒採用支援サービス「ハイスク」で、採用戦略から定着までを徹底的に伴走します。

採用に意欲的な先生と繋がるイベントの開催や、独自の学校データベースに基づく戦略的なアプローチで、採用担当者の負担を軽減。

実際に、支援先の運送会社では採用数が6倍に増加しました。単なる採用代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、将来的な自走体制の構築までを見据えて支援するのが特徴です。

本気で高卒採用を成功させたい企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

詳細を見る

小林政治

株式会社Team Make

評価: 0
業界歴: 10年～15年
部署: -
役職: 代表取締役社長

人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
マッチングサービス

採用は「人を集めること」ではなく「自分たちを信じられる組織」をつくること。

株式会社Team Makeは、採用から組織づくりまでを一気通貫で支援する、クライアントの成長パートナーです。

私たちが向き合うのは、表面的な求人のテクニックではなく、企業の内側にある「らしさ」や「想い」。それを丁寧に言葉へと編集し、本当に必要な人材の心に届く形で発信します。

採用戦略の設計から育成・マネジメントまで、プロセスを伴走しながら事業と人の可能性を最大限に引き出す。それがTeam Makeの役割です。

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柳寿彦

株式会社DEITA

評価: 0
業界歴: 5年
部署: マーケティング部
役職: マネージャー

IT・通信
人材・HR
飲食
BtoC企業
BtoB企業
富裕層・高単価ビジネス

「月額費用をかけたのに、応募が取れない」とお悩みの企業様におすすめ。弊社が提供する採用特化型SNS運用代行『ネクストスカウト』は、完全成果報酬型なので、内定受諾まで費用はかかりません！

一般的な採用代行会社と比較して採用単価を1/2から1/3程度に抑えることができます。

豊富な実績と徹底した分析から動画・画像の投稿数やプロフィール画面の見せ方などの最適解をご提案。 PDCAを回しながら、応募者の“数”と“質”にこだわった採用活動を支援いたします。

詳細を見る

田中倫太郎

株式会社シューマツワーカー

評価: 0
業界歴: 約3年
部署: 営業（インサイドセールスグループ）
役職: 事業本部長、マネージャー、営業統括

人材・HR
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
プラットフォームビジネス
マッチングサービス

圧倒的な登録者数を誇るシューマツワーカーは、プロ人材・副業人材やフリーランスと企業のビジネスマッチングプラットフォームとして、導入企業1,500社以上、マッチング数5,000件超、マッチング率およそ90％程度を誇ります。人材活用支援や、企業ニーズを満たす人材の紹介が可能です。募集要項作成、ワーカーとの面談、企業への提案、契約、キックオフまで導入プロセス全般を支援し、マッチング後もクライアントサポートやワーカーの勤怠・モチベーション管理などを提供しています。紹介可能なジャンルはIT、フィールドセールス、インサイドセールス、組織、財務、採用、人事、経理、経営コンサルなど多岐にわたります。

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岩田圭祐

Ish株式会社

評価: 0
業界歴: 9年
部署: -
役職: 代表取締役

人材・HR
BtoB企業

「優秀な社員が突然辞めてしまう」「面談をしても建前しか返ってこない」といった課題はありませんか。私たちは、第三者のプロが社員一人ひとりの本音をヒアリングするサービス「KIKU」を中心に、企業の組織課題解決を支援します。社内の人間には言えないリアルな声から課題を可視化し、離職率改善や組織活性化の実現を支援。採用の基盤となる魅力的な会社作りを後押しします。また、元ヘッドハンターの知見を活かしたスカウト代行も提供しており、母集団形成といった採用の上流工程からご支援することも可能です。

詳細を見る

松村史朗

株式会社管理のプロ

評価: 0
業界歴: 5年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
人材・HR
BtoB企業

株式会社管理のプロは、経理・人事・法務など管理部門全体を対象に、「正しい仕組み」で未来を最大化するバックオフィスDXサービスを提供します。単なる業務代行（BPO）ではなく、経営戦略やビジョンに基づきバックオフィスを最適に設計し、仕組み化・効率化・内製化を同時に実現。またAIや管理会計を活用し、コストセンターと見られがちな管理部門を企業の利益を生む組織へと変革（プロフィットセンター化）させ、上場企業レベルの管理基盤を早期に構築します。管理部門の非効率を根本から解決し、未来を最大化しませんか？

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菅谷篤志

株式会社オーサムエージェント

評価: 0
業界歴: 7年
部署: 営業部
役職: マネージャー

運送・物流・倉庫
BtoC企業

運送・物流業に特化した求人サイト「ドラピタ」を活用した支援はもちろんのこと、「求人広告だけじゃ採れない…」という声に応えるため、ブランディングやSNS運用など、各企業の課題に向き合った提案をいたします！

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國津健太

Trust Design株式会社

評価: 0
業界歴: 9年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
スタートアップ・ベンチャー

Trust Designの求人広告代理店事業では、doda、type、マイナビ、エン転職をはじめとした求人広告の販売、運用を行っております。豊富なソリューションを活かし、企業様の課題解決を実現。

母集団形成はもちろん、プロカメラマン、デザイナー、RPO会社様とも連携を取り、採用成功に向けて伴走しています。

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河野一平

株式会社ジーエスコンサルティング

評価: 0
業界歴: 20年
部署: -
役職: 代表取締役

介護・福祉
建設・インフラ
運送・物流・倉庫
BtoC企業
BtoB企業

ジーエスコンサルティングは、お客様の人事部の一員として採用活動を全面的に支援します。

応募対応・面接・入社フォローといったコア業務に集中いただけるよう、私たちが「中小企業求人部.」として、ターゲット確認・原稿作成・広告運用・効果分析・改善提案・媒体選定までを一貫してサポートします。

これまでに2,200社以上の採用課題を解決してきた実績をもとに、貴社の採用と定着を力強く支援します。

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長谷川喬敏

株式会社LOC

評価: 0
業界歴: 10年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
BtoB企業

採用活動でよくある悩みは、「求人票だけでは魅力が伝わらない」「応募は来ても、入社後のミスマッチが多い」といった点です。

そこで弊社が提供するのが「マンガLP（ランディングページ）」です。働く人の姿や社内の雰囲気、理念や想いをマンガで直感的に伝えることで、文字だけでは表現しきれない企業の“らしさ”を届けます。

その結果、「応募率向上」「カルチャーフィットした人材の獲得」「ミスマッチによる早期離職の防止」といった成果につながります。

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五十嵐大士

株式会社EISHIN

評価: 0
業界歴: 10～15年
部署: -
役職: 代表取締役CEO

IT・通信
介護・福祉
不動産
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
BtoB企業

株式会社EISHINはお客様にとってナンバーワンの採用パートナーになるべく、戦略の立案から実行までワンストップで対応いたします。

これだけプラットフォームが乱立し、数多のエージェントが活動する現代において、効率的に人材を獲得するのが困難になっていませんか。

マンパワーもマネーパワーも充分な大企業ならいざしらず、専任の採用担当者を確保できない企業様だと相当きつい時代だと思います。

そんな現状だからこそ、プラットフォームに依存しない人材確保をご提案することこそ、人材紹介会社のあるべき姿だと信じ、独自のサービス、独自のソリューションをご提案いたします！

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小田章人

株式会社ひとtoひと

評価: 0
業界歴: 9年
部署: -
役職: 代表

人材・HR
広告・マーケティング
BtoC企業
BtoB企業
マッチングサービス

私たちは愛知県の中でも豊橋市や豊川市、蒲郡市といった東三河地域に特化した、人材紹介会社です。

業種に特化しているわけではないため営業職から製造スタッフまで、多岐にわたるジャンルの求人を扱っています。2025年4月時点で求人数は260件と、東三河地域の正社員案件としては大手媒体よりも多く保有しております。

効率よく人を回すのではなく、徹底的なヒアリングとアフターフォローでミスマッチによる早期離職を防止し、企業様、求職者、私たち全員が「三方よし」となるよう、最適な転職を実現してまいります。

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吉岡諒

株式会社ウィルゲート

評価: 0
業界歴: 20年
部署: -
役職: 専務取締役COO共同創業者

IT・通信
人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
SaaS

株式会社ウィルゲートは、SEO支援・コンテンツ制作・営業支援・プロ人材の紹介・M＆A仲介など、7つのサービスを通じて、ベンチャー企業の成長を支援しています。

リード獲得や売上アップはもちろん、採用強化や事業拡大といった課題にも対応。知識や情報には「コンサルティング」、業務の効率化には「ツール」、採用や販路拡大には「ネットワーク」など、さまざまな切り口から実行支援を行い、企業の成長フェーズに応じて柔軟に伴走します。

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高橋飛翔

Acroforce株式会社

評価: 0
業界歴: 10年
部署: -
役職: 代表取締役

人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業
マッチングサービス

Xでの発信が重要と分かっていても、多忙で手が回らない経営者様へ。Acroforce株式会社は、150社以上の経営者を支援してきた実績をもとに、個人のXアカウントを売上や採用につながる資産へと育てる運用代行サービスを提供します。発信ネタの考案や投稿作成、ターゲット選定、リスク管理まで全て丸投げ可能。実際に累計1.2億円以上の売上貢献、800件以上の商談創出、100名以上の採用成功といった成果を生み出してきました。ただフォロワーを増やすだけでなく、事業成長に直結するX活用を実現します。

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赤羽貢

エニィクルー株式会社

評価: 0
業界歴: 8年
部署: -
役職: 創業者・CEO

IT・通信
人材・HR
広告・マーケティング
BtoB企業
プラットフォームビジネス
マッチングサービス

エニィクルーは、スタートアップや中小企業と、ビジネスの上流工程に強いプロ人材をつなぐマッチングプラットフォームです。マーケティングや事業開発、財務、人事などに対応できる副業・フリーランス人材が1万5千名以上登録。専任担当者が課題整理から伴走するエージェントプランや、成果報酬なしで採用できるセルフサービスを提供し、業務委託から正社員への転換も可能です。採用のミスマッチを抑えつつ、企業の成長を支援します。

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西森一矢

株式会社Another works

評価: 5
業界歴: 6年
部署: 『複業クラウド』事業部
役職: 事業部長兼執行役員

IT・通信
人材・HR
介護・福祉
教育・スクール（学習塾、オンライン教育）
官公庁・公共サービス
スタートアップ・ベンチャー

優秀な人材の採用コストやミスマッチ、採用までにかかる時間に課題を感じていませんか。『複業クラウド』は、仲介手数料0円の月額制で、累計約10万名の優秀な複業人材と直接契約できるプラットフォームです。転職市場にはいないビジネス感度の高い人材が多数登録しており、教育コストをかけずに即戦力を確保できます。直接契約のためエージェントマージンがかからず、コストを大幅に削減可能。営業職40名以上の採用でトップラインを伸ばした事例や、CTO（最高技術責任者）クラスを含む開発チームを組成した事例もあります。採用課題を解決し、事業成長を加速させます。
※数値は2025年5月末時点

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岡田之馬

株式会社オカキュー

評価: 0
業界歴: 7年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
運送・物流・倉庫
スタートアップ・ベンチャー
BtoB企業

日本の労働力人口減少と求人市場の変化に直面する今、株式会社オカキューはスタートアップ企業特有の対応力や適応力を活かし、安定した人材確保による事業成長を加速させる「新しい求人戦略」を提唱しています。求人広告とSNS採用を主軸に、クライアントの採用課題を徹底分析しつつ、未来の組織図を見据えた最適な人材獲得をサポート。永続的かつスムーズに採用活動ができる独自のスキームを構築することで、求人業界のゲームチェンジをリードします。卓越した専門性と丁寧なサポートにより、長期的なパートナーシップを形成し、クライアントと求職者双方の未来を共に築くことを目指しています。

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梅原真琴

株式会社クロセス

評価: 0
業界歴: 7年
部署: -
役職: 代表取締役

人材・HR
広告・マーケティング

運輸、製造、建設といったノンデスク領域で、意欲ある若手の採用にお困りではありませんか。株式会社クロセスは、学歴や経験を問わず「これから頑張りたい」と願う若者と企業様を繋ぐ採用支援会社です。業界歴7年、累計300社以上の豊富な支援実績をもとに、若年層に特化した求人メディア「ジョブリット」を運営。

他媒体に比べ若者の応募が多く集まり、高い採用率を誇ります。採用計画の設計から、最適な媒体の提案、求人原稿の制作まで、一気通貫でサポート。企業の未来を担う人材採用で、事業成長に貢献します。

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児玉隆洋

株式会社SkillRing

評価: 0
業界歴: 15～20年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
人材・HR
広告・マーケティング
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
女性向け

株式会社SkillRingは、人材採用とマネジメント育成の専門家です。特にWantedlyを用いた採用伴走支援とサイバーエージェントで学んだマネジメント研修に強みがあります。代表の児玉はアメーバブログで培った記事ノウハウを活かし、スタートアップで約100名の採用を成功させた実績を持ちます。長期的に強い組織を作りたい企業をサポートします。

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山田卓司

株式会社ログシー

評価: 4.2
業界歴: 15年～20年
部署: -
役職: 代表取締役

IT・通信
人材・HR
飲食
スタートアップ・ベンチャー
BtoC企業
BtoB企業

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における人材の課題解決を追求し、価値を創造することをミッションとしています。新卒採用では、多くの企業が抱える母集団形成の課題に対し、多様な施策の中から最適な手法を選定し、戦略策定から実行まで一気通貫でサポートします。

特に、成果を出すための「実行力」に強みを持ち、愚直なPDCAを回すことでお客様の採用成功に貢献します。

小さな取り組みからでもご支援可能で、お客様と伴走しながら採用課題の解決を目指しますので、まずはお気軽にご相談下さい。

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