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採用管理システムおすすめ9選｜ATSの選び方・料金・導入手順を比較

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月01日

採用管理システム（ATS）は、求人情報、応募者情報、選考進捗、面接日程、評価、候補者との連絡などを一元管理するための仕組みです。求人媒体ごとの管理画面やメール、表計算ソフトに情報が分散していると、転記ミスや対応漏れが起こりやすく、採用状況の集計にも時間がかかります。

ただし、採用管理システムは対応する採用区分、連携できる求人媒体、選考フローの柔軟性、料金体系が製品ごとに異なります。本記事では、採用管理システムのおすすめ9製品を比較し、選び方、料金の見方、導入手順まで解説します。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

採用管理システム（ATS）おすすめ9選

ここでは、採用区分、応募経路、候補者対応、分析などの違いが分かる9製品を紹介します。まずは各製品が向いている企業と料金目安を一覧で確認し、自社の採用課題に近い候補を絞り込みましょう。

サービス	向いている企業	料金の目安
Liny HR【プロベルおすすめ】	LINEを軸に応募者対応・選考連絡を進めたい企業	要問い合わせ
HRMOS採用	採用データの可視化と人事業務の連携を重視する企業	初期費用0円／月額は要問い合わせ
sonar ATS by HRMOS	新卒・中途をまたいだ複雑な選考フローを整理したい企業	初期費用0円／月額22,000円〜
i-web	新卒採用を中心に応募者体験と採用サイト運用を強化したい企業	初期費用0円／月額19,000円〜（プランによる）
RPM	求人媒体の多い大量採用で応募者対応を自動化したい企業	初期費用400,000円〜／月額85,000円〜
HITO-Linkリクルーティング	媒体取り込みと採用実績レポートを効率化したい企業	月額50,000円〜
JobSuite CAREER	中途採用で人材紹介会社との連携を効率化したい企業	月額50,000円〜
ジョブカン採用管理	低コストで小さく始め、雇用形態を横断して管理したい企業	無料プラン／有料プラン月額8,500円〜
HERP Hire	現場社員を巻き込むスクラム採用を進めたい企業	無料プラン／有料プランは要問い合わせ

Liny HR【プロベルおすすめ】

出典：Liny HR

サービス名	Liny HR
運営会社	ソーシャルデータバンク株式会社
対応採用	新卒・中途・アルバイト採用
主な機能・連携	LINEでの応募者連絡、日程調整、リマインド、選考状況・歩留まり分析
料金	要問い合わせ

Liny HRは、LINE公式アカウントを活用して応募者管理と候補者コミュニケーションを行う採用管理ツールです。応募者のステータスや行動履歴を一元管理し、説明会・面接の日程調整、自動リマインド、フォームによる情報収集、歩留まり分析まで対応します。新卒採用に加え、中途・アルバイト・パート採用でも利用できます。

候補者の属性や行動に応じたセグメント配信、志望度スコアリング、リッチメニューなど、LINE上の接点を細かく設計できる点が特徴です。メールの開封率や選考移行率に課題があり、初回接点から内定後フォローまでコミュニケーションを継続したい企業に向いています。導入時はLINE公式アカウントの契約が別途必要です。

Liny HRの詳細ページを見る

HRMOS採用

出典：HRMOS採用

サービス名	HRMOS採用
運営会社	株式会社ビズリーチ
対応採用	新卒・中途採用
主な機能・連携	候補者・選考管理、採用レポート、人事労務サービスとの連携
料金	初期費用0円／月額は要問い合わせ

HRMOS採用は、求人作成、候補者管理、選考進捗、候補者連絡、レポートを一つの画面で管理できる採用管理システムです。新卒・中途採用に対応し、採用経路別の実績や選考通過率を可視化できます。初期費用は0円で、Lite・Standard・Enterpriseの3プランがあり、累計応募者数の上限や自動取り込み枠が異なります。HRMOSシリーズの人事データベース・労務機能と連携すれば、内定後の書類回収や人事台帳への登録、オンボーディング後の活躍分析までデータをつなげられます。採用業務だけでなく、入社後の配置や定着も見据えて人事データを活用したい企業に向く製品です。

sonar ATS by HRMOS

出典：sonar ATS by HRMOS

サービス名	sonar ATS by HRMOS
運営会社	Thinkings株式会社
対応採用	新卒・中途採用
主な機能・連携	選考フロー設計、候補者管理、採用分析、各種HRサービス連携
料金	初期費用0円／月額22,000円〜

sonar ATS by HRMOSは、新卒・中途採用を統合して管理できる採用管理システムです。応募者管理、採用フロー構築、イベント・面接の予約受付、候補者への連絡、評価フォーム、マイページを一つの基盤で運用できます。採用ダッシュボード、リアルタイム集計、クロス集計、歩留まり集計も標準機能に含まれ、採用区分や職種ごとの状況を比較しやすい設計です。初期費用はかからず、基本プランは月額22,000円から。採用AI、LINE連携、適性検査、採用動画配信、面接官アサインなどはオプションで追加できるため、複雑な選考フローを段階的に整備したい企業に向きます。

i-web

出典：i-web

サービス名	i-web
運営会社	株式会社ヒューマネージ
対応採用	新卒・中途採用
主な機能・連携	応募者管理、採用サイトCMS、BI、適性検査・カレンダー連携
料金	初期費用0円／月額19,000円〜（プランによる）

i-webは、新卒採用とキャリア採用を同じUIで一元管理できる採用管理システムです。就職情報サイト、適性検査、オンライン面接、カレンダーなどの外部サービスから応募者情報や受検結果を取り込み、選考手続きと進捗をまとめて運用できます。BIによる集計・分析に加え、採用ページを作成・更新できるCMSも備えており、応募受付から候補者向け情報発信まで一体化できる点が特徴です。公式サイトでは2,800社以上の利用実績が案内されています。掲載中の初期費用0円・月額19,000円からという価格は特定モデルを新規導入する企業向けのキャンペーン価格のため、対象条件と利用したい機能を確認して見積もる必要があります。

RPM

出典：RPM

サービス名	RPM
運営会社	株式会社ゼクウ
対応採用	中途・アルバイト・派遣などの大量採用
主な機能・連携	約400の求人媒体連携、応募者管理、連絡・日程調整の自動化
料金	初期費用400,000円〜／月額85,000円〜（オプション月額10,000円〜）

RPMは、多数の求人媒体から応募者情報を自動で取り込み、応募受付から面接予約までを自動化できる採用管理システムです。400以上の媒体連携に対応し、重複応募の確認、自動判定・振り分け、メール・SMS・LINEによる連絡、面接予約、属性別・リードタイム分析などを一元化できます。月間応募数100名以上の企業を主な対象としており、応募直後の連絡や面接設定を自動化して初動を速めたい大量採用に適します。基本プランは初期費用400,000円から、月額85,000円からで、必要な機能を追加して拡張する料金体系です。媒体数と応募数が多く、採用担当者が定型業務に追われている企業が比較しやすい製品です。

HITO-Linkリクルーティング

出典：HITO-Linkリクルーティング

サービス名	HITO-Linkリクルーティング
運営会社	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
対応採用	新卒・中途採用
主な機能・連携	40以上の求人媒体・紹介会社連携、候補者管理、採用レポート
料金	月額50,000円〜

HITO-Linkリクルーティングは、求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど複数経路の応募者を一元管理できるシステムです。40種類以上の求人媒体との自動連携に加え、Googleカレンダー、Outlookカレンダー、サイボウズOffice、Garoonと連携した日程調整に対応します。新卒・中途採用をまとめて管理でき、個社の分析軸に合わせたカスタマイズレポートも利用可能です。月額利用料は50,000円からで、契約開始前のマスタ登録や利用説明会をカスタマーサクセスが支援します。複数の採用チャネルを増やしながら、応募取り込みと集計の負担を抑えたい企業に向く製品です。

JobSuite CAREER

出典：JobSuite CAREER

サービス名	JobSuite CAREER
運営会社	株式会社NSDデジタルソリューションズ
対応採用	中途採用
主な機能・連携	候補者管理、求人媒体連携、人材紹介会社との連絡・推薦管理
料金	月額50,000円〜

JobSuite CAREERは、キャリア採用を中心に、応募者の集約、選考管理、面接依頼・日程調整、候補者との連絡、集計・分析を行える採用管理システムです。求人媒体の自動取り込み実績は80媒体以上で、人材紹介会社2,400社・10,000名以上が利用するエージェント連携にも対応しています。累計1,000社以上の導入実績があり、標準機能から個社向けにカスタマイズできるOne to One型サービスへ移行することも可能です。月額費用は50,000円から、最低契約期間は3カ月です。中途採用で媒体と紹介会社の双方を使い、まず標準機能で運用を始めてから自社仕様へ拡張したい企業に向きます。

ジョブカン採用管理

出典：ジョブカン採用管理

サービス名	ジョブカン採用管理
運営会社	株式会社DONUTS
対応採用	新卒・中途・アルバイト採用
主な機能・連携	候補者管理、求人ページ作成、面接調整、効果分析
料金	無料プラン／有料プラン月額8,500円〜（初期費用・サポート費0円）

ジョブカン採用管理は、採用サイト作成、求人媒体・エージェントからの候補者集約、選考進捗、日程調整、評価、レポートまでを管理できます。新卒・中途・アルバイト・派遣など複数の雇用形態に対応し、カレンダー、Web会議、LINE、Slack、Teams、ジョブカン労務HRとの連携も利用可能です。月間の新規候補者登録数が30名までの無料プランがあり、有料のLITEプランは月額8,500円から、求人媒体の自動連携を含むSTANDARDプランは月額30,000円からです。初期費用とサポート費用はかからないため、少人数で試してから応募規模や自動連携の必要性に応じてプランを選びたい企業に向きます。

HERP Hire

出典：HERP Hire

サービス名	HERP Hire
運営会社	株式会社HERP
対応採用	中途採用を中心としたスクラム採用
主な機能・連携	約30の求人媒体連携、Slack・Chatwork連携、AIによる採用支援
料金	年間応募300名以下向け無料プラン／有料プランは要問い合わせ

HERP Hireは、人事だけでなく現場社員を採用活動へ巻き込む「スクラム採用」を支える採用管理システムです。約30の求人媒体から応募情報を自動で取り込み、Slack・Chatwork、カレンダー、Zoom、人事システムなどと連携できます。書類選考の一次レビューや過去の選考記録の検索・分析を支援するAI機能に加え、オプションのHERP DataHubでは自社向けの採用ダッシュボードを構築できます。年間応募数300件までのフリープランは利用期限がなく、有料プランは採用計画に応じた個別見積もりです。人事部門だけで抱えず、日常のコミュニケーションツールを使って現場と候補者評価を共有したい企業に適します。

採用管理システム（ATS）とは

採用管理システムは、求人募集から内定までの情報と業務を選考プロセスに沿って管理するシステムです。単なる応募者名簿ではなく、複数の求人媒体・紹介会社から届く候補者情報を集約し、担当者間の連携、日程調整、評価、候補者対応、採用実績の分析まで支援します。

採用管理システムの主な機能

基本機能は、求人管理、応募者情報の取り込み、選考ステータス管理、面接日程調整、評価入力、メール送受信、権限管理、レポートなどです。製品によっては、自社採用サイトの作成、LINEやSMSでの連絡、適性検査・Web会議との連携、AIによる書類確認や分析、入社後の人事データ連携まで備えています。

同じ「採用管理システム」でも、媒体から応募者情報を集めることに強い製品と、候補者コミュニケーションや分析に強い製品では役割が異なります。機能一覧を見る際は、搭載の有無だけでなく、自社の採用フローのどこで誰が使う機能かまで確認する必要があります。

導入するメリット

最大のメリットは、媒体・メール・表計算ソフトに分散していた情報を一元化し、転記や集計の手間を減らせることです。対応待ちの候補者や面接評価の未入力を画面上で把握できるため、連絡漏れや選考の停滞を防ぎやすくなります。日程調整や定型連絡を自動化すれば、採用担当者は候補者との個別対応や採用施策の改善へ時間を配分できます。

また、応募経路別の通過率、採用単価、選考リードタイムなどを継続して比較できます。感覚ではなくデータに基づいて媒体配分や選考フローを見直せるため、業務効率化と採用成果の改善を同時に進めやすくなります。

導入前に知っておきたい注意点

システムを導入しても、採用フローや担当者の役割が曖昧なままでは、二重入力や例外対応が残ります。導入前に応募受付から内定までの手順を整理し、どのデータを正本にするか、誰がいつステータスを更新するかを決めることが重要です。既存候補者データの移行範囲や重複処理も確認が必要です。

さらに、媒体連携、LINE・SMS、分析、SSO、データ移行などがオプションになる製品があります。個人情報を扱うため、権限設定、アクセス制限、ログ、データ保管・削除、第三者認証も比較対象です。月額料金だけでなく、初期設定と運用定着に必要な工数まで含めて判断します。

採用管理システムの選び方

採用管理システムは、機能数の多さではなく、自社の採用区分、応募経路、選考フロー、利用者、分析要件に合うかで選びます。まず解決したい課題と必須条件を決め、同じ採用シナリオを使って各社のデモを確認すると、運用時の違いを比較しやすくなります。

採用区分・採用規模に合うか

新卒・中途・アルバイトでは、募集期間、応募数、イベント運営、候補者との連絡方法が異なります。複数区分を同じ画面で管理できるか、職種・拠点・グループ会社ごとに権限や選考フローを分けられるかを確認します。月間応募者数やユーザー数で料金・上限が変わる場合は、通常月ではなく繁忙期の最大値を基準に見積もることが重要です。説明会の予約枠管理が必要な新卒採用と、複数媒体から随時応募が入る中途採用を併用するなら、区分ごとに求人・候補者・集計を分けつつ全体を横断できるかもデモで確かめます。採用区分ごとに別契約や別画面が必要だと、管理の分散が残るためです。

利用中の求人媒体・外部ツールと連携できるか

現在利用している求人媒体、人材紹介会社、カレンダー、Web会議、適性検査、LINE、労務・人事データベースとの連携を確認します。「連携可能」でも、APIによる自動反映、CSV取り込み、メール転送では手間と反映速度が異なります。対象媒体名、取り込める項目、更新頻度、エラー時の通知、追加料金まで確認すると、導入後の手作業を見積もりやすくなります。媒体側の仕様変更時にベンダーが更新を担うのか、契約プランによって連携数が制限されるのかも確認事項です。必須の媒体が自動連携の対象外なら、機能が豊富でも二重入力が残るため、連携要件を満たす製品を優先します。

自社の選考フローを再現できるか

職種別の選考ステップ、複数面接官の評価、説明会・イベント、候補者ごとの例外対応、内定後フォローを設定できるかを確認します。標準フローに自社を無理に合わせると、システム外の管理が増えます。一方、過度なカスタマイズは費用や保守負荷につながるため、業務を標準化できる部分と固有要件を分けて判断します。デモでは、書類選考を省略する職種や面接回数が異なる求人など、実際の分岐条件を再現してもらうと適合性を確認しやすくなります。標準設定で吸収できる製品か、個別設定・開発に対応する製品かは、例外運用の頻度と変更予定を踏まえて選びます。

採用担当者・面接官が使いやすいか

人事担当者だけでなく、利用頻度の低い面接官や部門責任者も操作するため、タスク確認、候補者検索、評価入力、通知、スマートフォン対応を実際の画面で試します。必要な情報へ短い手順で到達でき、入力漏れが分かりやすいかが定着に影響します。無料トライアルやデモでは、人事だけで判断せず、現場利用者に候補者確認から評価送信まで操作してもらうと実務上のつまずきを把握できます。権限ごとに画面を簡素化できるか、未入力を自動通知できるか、まとめて処理できるかも確認対象です。操作が定着しないと情報が表計算やチャットへ戻り、一元管理の効果が薄れます。

分析・セキュリティ・サポートが要件を満たすか

応募経路別の通過率、採用単価、選考リードタイム、辞退率など、自社が追いたい指標を標準レポートで出せるか確認します。集計軸や計算方法、CSV出力の可否まで確かめると、既存レポートを置き換えられるか判断できます。個人情報保護では、権限、SSO、IP制限、操作ログ、データ保管・削除、第三者認証の有無が重要です。導入設定、データ移行、操作説明、障害時の問い合わせ、稼働後の改善支援について、無償範囲と追加費用も比較します。情報システム部門の要件が厳しい企業は、候補を絞る前にセキュリティ資料を取り寄せると手戻りを抑えられます。

採用管理システムの料金相場と見積もり時の確認事項

採用管理システムの公開価格は、無料プランから月額数万円以上まで幅があります。今回紹介した製品でも、月額8,500円から利用できるプラン、月額2.2万円からのプラン、月額8.5万円からの製品があり、個別見積もりの製品も少なくありません。価格差は、応募者数、媒体連携数、自動化機能、分析、セキュリティ、サポートなどの違いで生じます。

初期費用・月額費用・オプション費用を分けて確認する

見積もりでは、初期設定・データ移行にかかる初期費用、基本機能の月額費用、追加ユーザーや候補者数、媒体連携、LINE・SMS、カレンダー、分析、SSO、採用サイトなどのオプション費用を分けて確認します。LINE公式アカウントやSMS送信など、外部サービス側の料金が別途必要になる場合もあります。候補者数の上限を超えた場合の従量課金、税抜・税込の別、最低契約期間、更新単位も含め、初年度と次年度の総額を同じ条件で比較します。解約時のデータ出力形式や保管期限が不明確だと乗り換え時の負担が増えるため、費用と合わせて確認が必要です。

削減できる工数と採用成果を含めて費用対効果を見る

料金の安さだけで決めると、必要な媒体連携がなく手入力が残ったり、分析に時間がかかったりする可能性があります。現状の応募取り込み、日程調整、定型連絡、レポート作成にかかる時間と担当者の人件費を算出し、導入後にどこまで削減できるかを比較します。あわせて、初回対応時間、面接設定率、選考辞退率、採用単価など、採用成果に関わる指標も導入前後で追えるようにします。導入・移行・教育にかかる一時的な工数も含め、半年や1年など評価期間を決めておくと、単なる機能比較ではなく投資回収の見込みで候補を判断できます。

採用管理システムを導入する手順

導入では、製品を契約する前に現状業務と必須要件を整理し、デモ・試験運用で実際の使い方を確認することが重要です。データ移行や権限設定まで含めて準備し、小さく検証してから対象部門を広げると、運用上の問題を早期に修正できます。

1. 現状の採用業務と課題を整理する

応募経路、採用区分、月間応募数、採用担当者・面接官、利用中のツールを一覧化します。媒体からの転記、日程調整、候補者連絡、評価回収、集計にどれだけ時間がかかり、どこで漏れや遅れが起きているかを確認します。通常期と繁忙期の件数を分け、作業の担当者、所要時間、使用データ、次工程への受け渡しを業務フローにするとボトルネックを特定しやすくなります。そのうえで、工数削減、初回対応時間、面接設定率など導入目的とKPIを定めます。目的を絞らずに製品を選ぶと不要な機能に費用をかけやすいため、今回の導入で解決しない課題も明確にします。

2. 必須要件を決め、候補製品を比較する

要件を必須と希望に分け、対応採用区分、媒体・外部ツール連携、選考フロー、権限、分析、セキュリティ、予算を同じ条件で比較します。要件ごとに「満たさなければ候補外」「設定やオプションで対応可」「あると望ましい」を分け、根拠となる画面や資料も記録すると評価がぶれません。デモでは、自社の求人登録から応募受付、面接調整、評価、レポートまでの一連の流れを再現してもらい、人事担当者と現場利用者の双方が操作性を確認します。標準機能で再現できない項目は、代替運用・追加費用・提供時期を確認してから候補を絞ります。

3. データ移行と運用ルールを設計する

既存の求人・候補者・評価・連絡テンプレートのうち、どのデータを移行するか決めます。重複候補者の扱い、ステータス名、権限、通知、例外時の対応、退職・異動時のアカウント停止も設計します。移行前には項目対応表を作り、添付ファイル、文字コード、選考履歴が欠けずに取り込めるか少量のデータで試します。個人情報の保存期間と削除手順を定め、システム内のデータを正本とする範囲を関係者で共有します。移行担当者、確認者、切替日、旧システムを参照できる期間も決めておくと、重複入力やデータ欠落が起きた際に戻せます。

4. 試験運用後に全社展開し、定着を確認する

まず一部の職種や部門で試験運用し、媒体連携、通知、日程調整、評価入力、レポートが想定どおり動くか検証します。試験期間と成功条件を決め、候補者への誤送信がないこと、評価が期限内に入力されること、必要な集計が再現できることを確認します。操作マニュアルと問い合わせ窓口を用意し、問題を修正してから対象を広げます。稼働後は、KPIだけでなくログイン状況や未入力件数、システム外で続く作業も確認します。二重管理が残る場合は理由を特定し、設定変更、教育、運用ルールのいずれで解消するか決めてから旧管理方法を終了します。