外国人材の採用では、候補者の経験や日本語力だけでなく、担当業務と在留資格が適合するか、入社までの手続きを誰が担うか、採用後の生活・定着をどう支えるかまで検討する必要があります。外国人材紹介会社は、企業の採用要件に合う候補者を紹介し、会社によっては在留資格の確認や受入れ準備、入社後のフォローまで支援します。

本記事では、外国人材紹介会社8社の特徴を比較し、選び方、費用、利用するメリットと注意点を解説します。採用したい職種や入社時期、自社で対応できる業務を整理しながら、比較の参考にしてください。

外国人材紹介会社おすすめ8選

外国人材紹介会社は、対応する在留資格や職種、候補者を集める国・地域、採用後の支援範囲に違いがあります。特定技能の現場人材に強い会社もあれば、技術・人文知識・国際業務に該当するエンジニアや事務系専門職まで扱う会社もあります。まずは8社の主な対象と特徴を比較します。

会社名	主な対象	特徴
Mintoku	特定技能・技能実習・技人国等	国内外の集客から採用後の労務・教育まで一元支援
PERSOL Global Workforce	特定技能・技人国等	10カ国以上のネットワークと採用前後の受入れ支援
G.A.グループ	特定技能・高度専門人材	現場職からエンジニア・海外営業まで対応
TCJリクルートメント	特定技能・高度人材・留学生	日本語教育機関による学習・定着支援
Bridgers	海外人材・エンジニア	オンライン面接イベントで直接選考
CAREER COLORS	特定技能・技人国・技能実習	面接・入職手続き・定期面談まで伴走
GTN	国内外の外国人材	住居・通信を含む生活総合支援
ONODERA USER RUN	特定技能人材	海外自社教育から紹介・定着まで一貫支援

Mintoku

出典：Mintoku

会社名	株式会社キャムグローバル
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1
設立	2024年7月2日
主な対象	特定技能・技能実習・技人国等
料金	掲載料0円・完全成果報酬型

Mintokuは、株式会社キャムグローバルが運営する外国人材の採用・労務管理支援サービスです。国内外の人材ネットワークを活用し、特定技能、技能実習、技術・人文知識・国際業務などの相談に対応しています。外国人人材紹介サービス「Mintoku work」は掲載料0円の完全成果報酬型で、国内在住人材へ求人を届けられる点が特徴です。

採用後は、在留資格に関する手続き、通訳・翻訳、生活支援、教育動画、外国人材・企業・登録支援機関の情報共有をまとめて管理できます。紹介だけでなく、受入れ後の管理や教育まで一つの基盤で整えたい企業に向いています。

PERSOL Global Workforce

出典：PERSOL Global Workforce

会社名	PERSOL Global Workforce株式会社
本社所在地	東京都港区南青山1-15-5
設立	2019年
主な対象	特定技能・技人国等
料金	要問い合わせ

PERSOL Global Workforceは、特定技能や技術・人文知識・国際業務など、複数の在留資格に対応する外国人材紹介サービスです。パーソルの海外拠点や現地パートナーと連携した10カ国以上のネットワークに加え、日本在住の留学生や就労経験者も紹介対象としています。

求人作成の助言、面接前ガイダンス、申請手続き、異文化理解研修、受入れ準備ミーティング、着任時の送迎や生活オリエンテーション、定期面談、日本語学習まで支援します。候補者集客だけでなく、配属先を含む受入れ体制を整えたい企業に適しています。

G.A.グループ

出典：G.A.グループ

会社名	G.A.グループ株式会社
本社所在地	東京都渋谷区代々木2-1-1
設立	1995年
主な対象	特定技能・高度専門人材
料金	要問い合わせ

G.A.グループは、特定技能人材と高度専門外国人材の双方を紹介しています。特定技能では製造、介護、宿泊、外食、自動車運送など、高度専門人材では機械・電気・ITエンジニア、通訳・翻訳、海外営業、貿易事務などを扱います。国内在住者だけでなく、ベトナムやインドネシアなど海外現地の人材も候補にできます。

人材紹介に加え、在留手続きや生活面、入社後の定着支援まで対応します。現場の人手不足と専門人材の採用を別々の会社へ相談せず、外国人材活用を幅広く検討したい企業にとって比較しやすいサービスです。

TCJリクルートメント

出典：TCJリクルートメント

会社名	株式会社TCJグローバル
本社所在地	東京都新宿区信濃町34
設立	1988年3月
主な対象	特定技能・高度人材・留学生
料金	要問い合わせ

TCJリクルートメントは、日本語教育機関を運営するTCJグローバルの外国人材紹介サービスです。海外・国内在住の特定技能人材、高度ビザ人材、資格外活動許可を持つ留学生アルバイトを紹介し、企業の職種や雇用形態に応じて候補者を提案します。

日本語教師やキャリアコンサルティングの有資格者などがマッチングを支援し、採用後もオンライン・通学形式の日本語学習を組み合わせられます。業務上の日本語コミュニケーションを重視し、入社後の成長まで見据えたい企業に適しています。

Bridgers

出典：Bridgers

会社名	株式会社リーラコーエンジャパン
本社所在地	東京都千代田区鍛冶町1-4-5
設立	2018年1月22日
主な対象	海外人材・エンジニア
料金	要問い合わせ

Bridgersは、株式会社リーラコーエンジャパンが運営する外国人採用サービスです。海外の人材と企業をつなぐオンライン面接イベントを軸に、企業が候補者と直接対話できる選考機会を提供しています。エンジニア紹介にも対応しており、国内だけでは採用が難しい専門人材へ対象を広げられます。

求人を出して応募を待つだけでなく、面接会を通じて候補者の人柄やコミュニケーションを確認しやすい点が特徴です。採用職種と面接条件を明確にしたうえで、海外採用を短い選考工程で進めたい企業に向いています。

CAREER COLORS

出典：CAREER COLORS

会社名	株式会社KTCホールディングス
本社所在地	愛知県名古屋市名東区姫若町3-2
設立	2004年4月
主な対象	特定技能・技人国・技能実習
料金	要問い合わせ

CAREER COLORSは、特定技能、技術・人文知識・国際業務、技能実習に対応する外国人材サービスです。インドネシア、ベトナム、ミャンマー、タイ、フィリピン、ネパールなどの人材を対象に、海外採用と国内採用の双方を提案しています。企業の方針や採用期限まで聞き取り、在留資格や居住地に合わせて採用方法を設計します。

事前面接、本番面接への担当者・通訳の同席、入管手続きや渡航・送迎の支援、入職後の定期面談まで提供します。初めて外国人材を受け入れるため、選考時の確認方法と入職後の相談窓口を一体で整えたい企業に適しています。

GTN

出典：GTN

会社名	株式会社グローバルトラストネットワークス
本社所在地	東京都豊島区東池袋1-21-11
設立	2006年7月
主な対象	国内外の外国人材
料金	要問い合わせ

GTNは、外国人専門の人材紹介・就職支援に加え、賃貸住宅保証、不動産仲介、生活サポート、モバイル通信などを提供する会社です。外国人材の採用では、候補者紹介だけでなく、日本で働き、暮らすうえで生じる課題を幅広く相談できます。

入社後の住居や通信といった生活基盤は、就労の継続にも影響します。採用担当者だけでは扱いにくい生活面の手配や相談まで一体で支援してもらいたい企業は、支援範囲と料金を確認したうえで比較するとよいでしょう。

ONODERA USER RUN

出典：ONODERA USER RUN

会社名	株式会社ONODERA USER RUN
本社所在地	東京都千代田区大手町1-1-3
設立	2016年11月1日
主な対象	特定技能人材
料金	要問い合わせ

ONODERA USER RUNは、特定技能に特化した人材紹介会社です。アジア各国の自社教育拠点で日本語や特定技能試験の教育を行い、人材紹介、入国・就労、登録支援、生活支援、就労後の学習支援まで一貫して提供しています。

候補者の教育状況や個性を把握したうえで企業との適合を図り、就労後は専門部署が個別面談や生活支援を行います。特定技能人材を海外から受け入れ、採用前教育と定着支援を同じ仕組みで運用したい企業に適しています。

外国人材紹介サービスとは

外国人材紹介サービスは、企業の採用要件を整理し、条件に合う外国人候補者を探して選考・雇用成立を仲介するサービスです。対応範囲は会社により異なり、候補者紹介だけの会社もあれば、在留資格の確認、申請手続きの支援、住居や生活オリエンテーション、日本語教育、定着面談まで担う会社もあります。契約前には「紹介」と「採用後支援」を分けて確認することが重要です。

外国人材紹介と人材派遣の違い

人材紹介では、紹介会社が候補者と採用企業を仲介し、採用後は企業と外国人材が直接雇用契約を結びます。人材派遣では派遣会社が人材を雇用し、受入企業が業務上の指揮命令を行います。長期雇用を前提に組織へ迎えたい場合は紹介、繁閑に応じて一定期間の人員を確保したい場合は派遣が候補になります。ただし、在留資格によって従事できる業務が決まるため、雇用形態だけでなく業務内容との適合も確認が必要です。契約期間や費用負担の違いも比べると、利用目的に合う形を選びやすくなります。

求人媒体・登録支援機関との違い

求人媒体は企業が求人を掲載し、応募者を集める場です。人材紹介会社は候補者の選定や推薦、面接調整などを行い、雇用成立を仲介します。一方、登録支援機関は、特定技能1号外国人に必要な支援計画の実施を企業から受託する機関です。同じ会社が人材紹介と登録支援の両方を提供する場合もありますが、紹介料に登録支援費が含まれるとは限りません。契約書と見積書で担当範囲を分けて確認すると、採用後の対応漏れを防げます。

外国人材紹介会社の選び方

外国人材紹介会社を比べる際は、紹介可能人数の多さだけで判断せず、自社の業務と在留資格が合うか、必要な時期に候補者を集められるか、入社後の支援まで任せる必要があるかを順に整理します。次の4点を同じ条件で確認すると、自社に合う会社を絞り込みやすくなります。

採用職種と在留資格に対応しているか

外国人材は、保有する在留資格で認められた活動の範囲内で就労します。候補者の経験や日本語力が十分でも、担当業務と在留資格が適合しなければ採用できません。求人票を渡す際は、職種名だけでなく日々の具体的な業務、配属先、必要資格まで伝え、紹介会社が特定技能、技術・人文知識・国際業務などのどの在留資格に対応できるかを確認します。自社と同じ業界・職種の紹介実績があれば、要件整理の精度も判断しやすくなります。

候補者の集客地域と選考方法が合うか

国内在住の外国人材は面接や入社を比較的早く進めやすい一方、海外人材は候補者層を広げられますが、在留資格申請や渡航準備に時間がかかります。紹介会社の提携国・地域、現地拠点の有無、候補者の募集経路、日本語・技能の確認方法を比較しましょう。履歴書の情報だけでなく、事前面談の評価や学習状況まで共有されるかも重要です。採用期限が短い場合は国内在住者、計画採用なら海外人材も含めるなど、時期に応じて選択が変わります。

採用前後の支援範囲が十分か

支援範囲には、求人設計、面接通訳、在留申請、住居手配、生活オリエンテーション、日本語教育、定期面談などがあります。自社の人事担当者や現場管理者が対応できる業務と、外部へ任せたい業務を先に分けておくことが大切です。担当範囲が曖昧なまま契約すると、入社直前に追加費用が発生したり、必要な手続きが漏れたりする恐れがあります。採用担当と登録支援担当が異なる場合は、情報共有の方法と緊急時の窓口も確認します。誰が最終確認を担うかも決めておくと、引き継ぎ漏れを防ぎやすくなります。

料金・返金規定・最低契約期間が明確か

紹介手数料は、採用決定時または入社時に発生する成功報酬型が一般的です。定額制と想定年収に一定割合を掛ける方式があり、職種や採用地域で条件が変わります。比較時は紹介料だけでなく、初期費用、在留申請、渡航、住居、登録支援、日本語教育の費用を含む総額を確認してください。早期退職時の返金率と適用期間、月額支援の最低契約期間も重要です。同じ採用人数と支援内容で見積もりを依頼すると差が分かりやすくなります。見積もりの有効期限もそろえて確認すると、比較条件のずれを抑えられます。

外国人材紹介サービスの費用

外国人材紹介の費用は成功報酬型が中心ですが、採用する在留資格や居住地、採用後に依頼する支援によって総額が変わります。紹介料だけを比べると、入社準備や定着支援の追加費用を見落としやすいため、採用から就労開始後までの費用を一つの表にして比較するのが有効です。

紹介手数料は成功報酬型が中心

成功報酬型では、採用が決まるまで掲載料や紹介料が発生せず、入社時など契約で定めた時点に費用を支払います。料金は定額の場合と、候補者の想定年収を基準に計算する場合があります。外国人材の採用では、海外募集や現地面接を含むか、専門職か現場職かによっても条件が変わるため、公式サイトに金額がない場合は個別見積もりが必要です。返金規定は「退職日」と「返金申請日」のどちらを基準にするかまで確認しておくと安心です。

採用後の支援費用まで含めて確認する

特定技能1号の登録支援、在留資格申請の取次ぎ、渡航、住居、通訳、日本語教育、定期面談などは、紹介料と別に初期費用や月額費用が設定される場合があります。見積もりでは、法令上必要な支援、会社が追加提供する任意支援、自社で行う業務を区分してください。採用単価が安く見えても、生活支援や教育を別会社へ依頼すれば総額が増えることがあります。採用人数だけでなく、少なくとも就労開始後1年間の費用で比較することが重要です。

外国人材紹介サービスを利用するメリット

外国人材紹介会社を利用すると、自社だけでは接点を持ちにくい国内外の候補者へ採用チャネルを広げられます。また、在留資格や入社準備に詳しい担当者へ相談できるため、初めて外国人材を採用する企業でも必要な工程を整理しやすくなります。

国内外の候補者へ採用チャネルを広げられる

紹介会社は、海外大学、現地パートナー、送出機関、国内の外国人コミュニティや求人データベースなど、独自の募集経路を持っています。日本人採用だけでは応募が集まりにくい職種でも、対象国や在留資格を広げることで候補者に出会える可能性があります。ただし、候補者数の多さだけでなく、自社の職種に必要な技能や日本語力をどのように確認しているかを見る必要があります。複数地域から提案を受けられる会社なら、一国の採用事情に依存するリスクも抑えやすくなります。

在留資格や受入れ準備の負担を減らせる

外国人材の採用では、業務と在留資格の適合確認、必要書類の準備、面接時の説明、入社前オリエンテーションなど、日本人採用にはない工程が生じます。紹介会社から手順や必要情報の案内を受けることで、人事担当者が一から調べる負担を軽減できます。ただし、在留資格申請の法的業務を誰が担うか、紹介会社が提携専門家へ委託するのかは確認が必要です。企業側も労働条件や実際の業務を正確に伝え、最終判断を委ねきらないことが重要です。

採用後の定着支援まで任せられる場合がある

外国人材が長く働くには、住居や行政手続きなどの生活面だけでなく、職場での指示理解、相談相手、日本語学習、キャリアの見通しも重要です。定期面談や母国語相談、日本語教育を提供する会社なら、本人と職場の認識差を早めに把握できます。採用後支援の頻度、面談記録の共有方法、夜間・緊急時の窓口を確認してください。紹介後の支援がない会社を選ぶ場合は、社内担当者や別の登録支援機関による体制を準備する必要があります。

外国人材紹介サービスを利用する際の注意点

紹介会社を利用しても、在留資格に適合する業務設計、公平な労働条件、現場の受入れ準備は企業の責任です。紹介会社の説明だけで採用を決めず、許可や契約主体を確認し、候補者本人との認識合わせを行うことが欠かせません。

有料職業紹介の許可と在留資格確認体制を確認する

有料で人材紹介を行う事業者には、有料職業紹介事業の許可が必要です。公式サイトや厚生労働省の人材サービス総合サイトで許可番号を確認し、海外在住者を紹介する場合は国外にわたる職業紹介の体制や現地提携先も確認します。在留資格の確認や申請支援については、紹介会社、登録支援機関、行政書士などのうち誰が担当するかを契約前に明確にしてください。契約主体と実際の紹介・支援主体が異なる場合、問い合わせ先や責任範囲が分かりにくくなるため注意が必要です。

職場側の受入れ体制を整える

採用が決まっても、配属先が採用目的や候補者の日本語レベルを理解していなければ、指示の行き違いや孤立につながります。業務マニュアルの表現、教育担当者、相談窓口、宗教・文化への配慮、休暇や食事に関するルールを入社前に整理しておきましょう。外国人材だけを特別扱いするのではなく、誰にとっても分かりやすい業務説明へ改めることが定着に役立ちます。現場管理者も面接や受入れ準備へ参加すると、入社後の期待差を減らせます。

候補者本人と条件・キャリアを直接確認する

紹介会社から候補者情報を受け取るだけでなく、本人と面接し、実際の業務、勤務地、賃金、勤務時間、住居費、将来希望を具体的に確認します。日本語での説明が十分に伝わらない場合は、通訳や多言語の労働条件通知書を用いて認識差を防ぎます。特に、求人票にない付随業務、転勤、夜勤、給与から控除される費用は入社後のトラブルになりやすい項目です。本人の技能と希望を確認し、在留資格上可能であっても、納得して働ける条件かを判断することが大切です。

外国人材紹介会社選びでお悩みならプロベルへご相談ください

外国人材紹介会社は、紹介できる在留資格や職種、候補者を集める国・地域、選考方法、在留手続き、生活・定着支援の範囲が異なります。まずは自社の採用職種、具体的な業務、必要人数、入社希望時期、日本語力、社内で対応できる支援を整理し、同じ条件で複数社を比べることが重要です。

例えば、国内在住の即戦力人材を短期間で採用したい企業と、海外で教育を受けた特定技能人材を計画的に受け入れたい企業では、適した会社が異なります。紹介手数料の安さだけでなく、次の点を確認すると判断しやすくなります。

• 対応する在留資格と職種、自社と同業種での紹介実績
• 候補者を集める国・地域と、国内在住者・海外在住者の比率
• 日本語力・技能・経歴の確認方法と、面接時の通訳体制
• 在留手続き、住居、生活支援、日本語教育、定期面談の範囲
• 紹介料、初期費用、月額支援費、早期退職時の返金規定

外国人材紹介サービスを利用するだけで、人手不足や定着の課題が自動的に解決するわけではありません。候補者へ提示する業務と労働条件を明確にし、配属先の教育担当者や相談窓口を準備したうえで、紹介会社の支援範囲と組み合わせる必要があります。

どの会社が自社に合うか判断しにくい場合は、対象職種、在留資格、採用時期、予算、採用後に必要な支援を同じ条件で整理し、複数社を比較することが大切です。外国人材紹介会社選びでお悩みの際は、プロベルへご相談ください。

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