専門人材を採用したいものの、正社員の募集では必要な経験を持つ候補者が集まらない、フルタイムで任せるほどの業務量はないと悩む企業は少なくありません。副業人材マッチングサービスを利用すると、事業開発、マーケティング、営業、IT、人事などの経験者へ、プロジェクト単位や週数時間から業務を依頼できます。

ただし、登録人材の職種、企業側の探し方、契約の相手、稼働後の支援はサービスごとに異なります。本記事では、企業向けの副業人材マッチングサービス10選を比較し、選び方、活用のメリット、契約・受け入れ時の注意点、導入の流れを解説します。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

副業人材マッチングサービスとは

副業人材マッチングサービスは、専門知識や実務経験を持つ会社員・フリーランスと、そのスキルを必要とする企業をつなぐ仕組みです。企業は業務委託契約などを通じて、常勤社員として採用する前提ではなく、特定の課題や期間に合わせて人材を活用できます。

単に不足した作業量を補うだけでなく、新規事業の立ち上げ、営業戦略の設計、デジタルマーケティング、業務改善など、社内に経験者がいないテーマへ外部の知見を取り入れる用途にも使われています。

クラウドソーシング・人材紹介との違い

クラウドソーシングは、記事作成やデザインなど、成果物や個別作業を単位として多数の受注者を募る使い方が中心です。一方、副業人材マッチングサービスでは、専門人材が社内メンバーと協働し、一定期間プロジェクトへ参画する案件が多く見られます。課題の整理や戦略設計から実務まで、継続的な役割を任せやすい点が違いです。

人材紹介は、一般に正社員などの雇用を目的として候補者を紹介します。副業人材の活用は業務委託が中心で、まず限定した範囲から協働できる反面、雇用と同じ指揮命令を前提にはできません。目的が採用なのか、外部人材による課題解決なのかを明確にすると、選ぶサービスの種類を絞りやすくなります。

主な契約・支援タイプ

企業が求人を掲載し、登録者を検索・スカウトするプラットフォーム型は、候補者へ直接アプローチしやすい方式です。社内に採用担当者がいて、人材要件や選考基準を具体化できる企業に向きます。利用料金は月額制、成果報酬制、両者の組み合わせなど、サービスによって異なります。

エージェント型は、担当者が課題の整理、募集要件の作成、候補者の選定、契約や稼働後のフォローまで支援します。どのような人材が必要か固まっていない場合や、副業人材の受け入れが初めての場合に利用しやすい方式です。両方を提供するサービスでは、社内の採用工数や案件の難易度に応じて使い分けられます。

副業人材マッチングサービスの選び方

サービス名だけで比較すると、自社の課題に合う人材がいるか、社内で運用できるかを判断できません。依頼したい成果、必要なスキル、稼働期間、社内の採用・管理体制を先に整理し、以下の項目を同じ条件で確認することが重要です。

登録人材の職種・スキル層が課題に合うか

登録者が多くても、自社が必要とする領域の経験者が少なければ、比較できる候補は限られます。経営企画、事業開発、営業、マーケティング、エンジニア、デザイン、人事など、サービスが強みとする職種を確認したうえで、類似業界や同じ事業フェーズでの経験も見ます。

任せたい業務が戦略設計だけなのか、施策の実行や社内メンバーの育成まで含むのかでも必要な人材は変わります。職務経歴の長さだけで判断せず、実際に担った役割、成果、稼働可能時間を面談で確かめると、期待のずれを減らせます。

マッチング方式と担当者の支援範囲を確認する

求人掲載やスカウトを企業側で行う方式は、多数の候補者へ能動的に接触できる一方、募集文の作成、書類確認、面談調整などの工数がかかります。候補者の比較基準を持ち、迅速に連絡できる社内体制があるかを確認する必要があります。

担当者が候補者を推薦する方式では、課題の言語化や人材要件の設計も相談できる場合があります。支援範囲はサービスによって異なるため、候補者紹介だけか、契約・請求、オンボーディング、稼働後の面談まで含むかを確認すると、自社側に必要な運用工数を見積もりやすくなります。

契約形態と料金体系を同じ条件で比べる

契約は、企業と人材が直接結ぶ場合と、運営会社が間に入り企業と契約する場合があります。直接契約は当事者同士で条件を調整しやすい一方、契約書、請求、トラブル対応を自社で担う範囲が広がります。運営会社との契約では手続きや稼働管理の支援を受けられることがあります。

料金を見る際は、初期費用や月額利用料だけでなく、成約時の手数料、人材へ支払う報酬、契約更新、正社員へ転換する場合の費用を含めて比較します。料金が公開されていないサービスでは、同じ稼働量と契約期間を伝えて見積もりを取得すると、総額の差を判断しやすくなります。

稼働条件と契約後のフォロー体制を確認する

副業人材は本業と並行して活動するため、平日日中の会議、出社頻度、週あたりの稼働時間に制約がある場合があります。スポット相談、週数時間の伴走、週2〜3日の実務など、自社が必要とする稼働形態の案件に対応できるかを確認します。

稼働後に担当者が面談や期待値調整を行うサービスであれば、初めて外部人材を受け入れる企業でも問題を早期に共有しやすくなります。成果が出ない場合の相談先、契約変更・終了の手続き、欠員時の代替提案まで事前に確認しておくと安心です。

副業人材マッチングサービスおすすめ10選

ここでは、企業が副業・複業人材を探す際に比較しやすい10サービスを紹介します。各社の得意領域とマッチング・支援方式を確認し、自社の課題や採用体制に合う候補を絞り込んでください。

サービス名	主な対象領域	マッチング・支援方式
Anycrew【プロベルおすすめ】	事業開発・マーケティング・営業・管理部門など	セルフ型とエージェント型
HiPro Direct	経営・事業・マーケティングなどビジネス領域	企業と人材が直接つながるプラットフォーム
lotsful	事業企画・マーケティング・人事などビジネス職	担当者による要件整理・マッチング支援
複業クラウド	営業・マーケティング・人事・ITなど幅広い職種	求人掲載・スカウト型プラットフォーム
SOKUDAN	IT・マーケティング・営業・事業企画など	プラットフォーム＋募集・採用支援
Workship	エンジニア・デザイナー・マーケターなど	人材検索・直接アプローチ＋採用支援
シューマツワーカー	エンジニア・マーケターなどIT・デジタル領域	担当者による紹介・契約後フォロー
CARRY ME	マーケティング・広報・事業開発・営業・採用など	ダイレクトスカウトとエージェント
Skill Shift	地方企業の経営企画・営業・DX・人事など	地域企業と都市部人材の副業マッチング
JOINS	地方企業の業務改善・DX・採用・マーケティングなど	現地関与を含む直接型業務委託マッチング

Anycrew【プロベルおすすめ】

出典：Anycrew

サービス名	Anycrew
運営会社	エニィクルー株式会社
主な対象領域	事業開発、マーケティング、営業、企画、財務、人事など
マッチング・支援方式	セルフサービス／エージェントサービス
料金	セルフ：トライアル0円、ベーシック約5万円〜／月。エージェント：初期費用0円、4万円〜／月

Anycrewは、副業・兼業人材やプロ人材を企業が採用できるプラットフォームです。事業開発、マーケティング、営業、企画、財務、人事などビジネス職を中心に、短時間の助言から実務を担う高稼働の参画、CxO・経営幹部候補まで相談できます。

企業が求人掲載やスカウトを行うセルフサービスと、担当者が課題整理、人材要件の作成、候補者選定、面談調整、稼働後のフォローを担うエージェントサービスがあります。セルフは人材との直接契約、エージェントは原則エニィクルーとの業務委託契約となり、自社の採用体制に合わせて選べます。

業務委託で協働し、スキルやカルチャーとの相性を確認してから正社員へ転換する支援も提供しています。課題解決と、中長期的な幹部・中核人材の採用を並行して検討したい企業に適しています。

Anycrewの詳細ページを見る

HiPro Direct

出典：HiPro Direct

サービス名	HiPro Direct
運営会社	パーソルキャリア株式会社
主な対象領域	経営、事業企画、新規事業、マーケティングなどのビジネス領域
マッチング・支援方式	企業と人材が直接つながるプラットフォーム
料金	要問い合わせ

HiPro Directは、企業と副業・フリーランス人材をつなぐマッチングプラットフォームです。企業は課題に合うプロ人材と直接つながり、面談で業務内容や条件を調整したうえで契約へ進みます。

短時間で専門家へ相談するスポットコンサルと、一定期間プロジェクトへ参画する方式があり、情報収集や仮説検証から実行支援まで目的に合わせて使い分けられます。経営・事業企画・マーケティングなど、企業課題に応じた人材をプロジェクト単位で探せます。

lotsful

出典：lotsful

サービス名	lotsful
運営会社	パーソルイノベーション株式会社
主な対象領域	事業企画、マーケティング、営業、人事などのビジネス職
マッチング・支援方式	担当者による要件整理・マッチング・受け入れ支援
料金	要問い合わせ

lotsfulは、ビジネス領域の副業人材と企業をつなぐマッチングサービスです。転職市場だけでは接点を持ちにくい会社員人材を含め、企業の事業課題や成長フェーズに合う候補者との出会いを支援します。

タレントプランナーによるスキルの見極めに加え、任せる業務の切り出し、マッチング、契約や労務運用、副業人材を受け入れる組織づくりまで相談できる点が特徴です。選定後も、オンボーディングや活用の仕組みづくりまで一貫して支援を受けられます。

複業クラウド

出典：複業クラウド

サービス名	複業クラウド
運営会社	株式会社Another works
主な対象領域	営業、マーケティング、人事、広報、IT、デザインなど
マッチング・支援方式	求人掲載・スカウト型プラットフォーム
料金	要問い合わせ

複業クラウドは、複業・業務委託に特化し、即戦力人材と企業をつなぐプラットフォームです。複数職種の登録人材に対して企業が募集を公開し、応募者とのやり取りやスカウトを進められます。

自社の魅力や任せたいプロジェクトを掲載し、経験者へ直接アプローチできるため、候補者との接点を広げたい企業に適しています。現在は、求人掲載・ダイレクトスカウトに加え、課題の入力から候補者を提案するAIエージェントや、登録人材が示すソリューションから依頼する方式も提供しています。

SOKUDAN

出典：SOKUDAN

サービス名	SOKUDAN
運営会社	CAMELORS株式会社
主な対象領域	エンジニア、マーケティング、営業、事業企画、デザイン、人事など
マッチング・支援方式	プラットフォーム＋求人作成・候補者獲得の伴走支援
料金	要問い合わせ

SOKUDANは、実務経験を持つフリーランス・副業人材を業務委託で採用できるマッチングサービスです。エンジニア、マーケティング、営業、事業企画、デザイナー、採用人事など、事業推進に関わる職種を扱っています。

求人掲載から人材獲得まで、システムだけでなく担当者の支援も組み合わせて進められます。業務委託から正社員への転換を検討できる点も特徴です。求人への応募を待つだけでなく、企業側から希望人材へオファーすることも可能です。

Workship

出典：Workship

サービス名	Workship
運営会社	株式会社GIG
主な対象領域	エンジニア、デザイナー、マーケター、編集、人事、広報など
マッチング・支援方式	人材検索・直接アプローチ＋採用支援
料金	要問い合わせ

Workshipは、フリーランス・副業人材の採用を支援するプラットフォームです。エンジニアやデザイナーをはじめ、マーケター、編集者、人事、広報など、デジタル領域を中心とした複数職種の人材を探せます。

企業は職種、地域、スキル、働き方、報酬などの条件で候補者を検索し、直接アプローチできます。候補者の絞り込みを支援するスコアリングや契約関連の機能も提供されています。専任のカスタマーサクセスによる候補者提案や求人作成代行も利用でき、直接探索と支援を組み合わせられます。

シューマツワーカー

出典：シューマツワーカー

サービス名	シューマツワーカー
運営会社	株式会社シューマツワーカー
主な対象領域	エンジニア、マーケターを中心としたIT・デジタル領域
マッチング・支援方式	担当者による紹介・契約後の継続フォロー
料金	要問い合わせ

シューマツワーカーは、IT・デジタル領域を中心とする副業人材マッチングサービスです。企業の課題や募集要件を確認したうえで、コンサルタントが候補者とのマッチングを支援します。

企業と副業人材の双方に担当者がつき、契約後も継続的にサポートする仕組みがあります。稼働開始後の認識ずれやコミュニケーション上の課題を相談しやすい点が特徴です。最短1か月から時間単価制で依頼できるため、試しに活用を始めたい場合にも比較しやすい仕組みです。

CARRY ME

出典：CARRY ME

サービス名	CARRY ME
運営会社	株式会社Piece to Peace
主な対象領域	マーケティング、広報、事業開発、営業、採用など
マッチング・支援方式	ダイレクトスカウト＋エージェント
料金	要問い合わせ

CARRY MEは、企業の中核業務を担うプロ人材を業務委託で活用できるマッチングサービスです。デジタルマーケティング、広報・PR、事業開発、法人営業、採用など、事業成長に関わるビジネス職を扱っています。

企業からのダイレクトスカウトと、担当者が人材を紹介するエージェントの両方を利用でき、戦略設計だけでなく実務を担う人材も探せます。また、業務課題に応じて戦略設計と実行の両方を担う人材を探せる点が特徴です。

Skill Shift

出典：Skill Shift

サービス名	Skill Shift
運営会社	株式会社みらいワークス
主な対象領域	地方企業の経営企画、営業、DX、マーケティング、人事など
マッチング・支援方式	地域企業と都市部人材の副業マッチング
料金	要問い合わせ

Skill Shiftは、都市部で働く経験者と地域企業を副業でつなぐマッチングサービスです。経営企画、新規事業、営業、商品企画、DX、マーケティング、人事など、地域企業が常勤採用しにくい上流工程の課題を対象としています。

リモートだけでなく、帰省や地域への関心を生かした定期的な訪問を含む案件もあり、地域企業の業務改善や新しい取り組みへ人材が関わる形を想定しています。都市部の会社員が本業を続けながら地域企業の課題解決に関わる点も特徴です。

JOINS

出典：JOINS

サービス名	JOINS
運営会社	JOINS AGENT株式会社
主な対象領域	地方企業の業務改善、DX、採用、マーケティング、生産管理など
マッチング・支援方式	現地関与を含む直接型の業務委託マッチング
料金	要問い合わせ

JOINSは、地方の中小企業と、都市部などで経験を積んだプロ人材をつなぐマッチングサービスです。企業と人材が直接業務委託契約を結び、リモートだけでなく、週1〜3日や隔週など必要な頻度で現地へ入りながら課題解決に関わる形を提案しています。

デジタル化、業務改善、採用、マーケティングなど、現場を理解しないと進めにくいテーマを対象とし、協働後に双方が希望すれば役員・幹部社員への登用につながる場合もあります。

副業人材マッチングサービスを活用するメリット

副業人材は、正社員採用や法人への一括外注とは異なる形で、必要な専門性を組織へ取り込めます。活用目的を明確にすると、単なる人手不足の補完ではなく、事業課題を前へ進める選択肢になります。

採用しにくい専門人材を必要な期間だけ活用できる

新規事業、デジタルマーケティング、DXなどの経験者は、正社員市場での採用競争が激しく、採用できてもフルタイムで継続的に任せる業務があるとは限りません。副業人材であれば、週数時間や特定プロジェクトなど、課題の大きさに合わせて専門性を確保できます。

ただし、稼働量を抑えるほど、任せる範囲と優先順位を絞る必要があります。重要業務をすべて一人へ委ねるのではなく、社内担当者が持つ情報や意思決定と組み合わせることで、限られた時間を成果につなげやすくなります。

正社員採用を待たずに事業課題へ着手しやすい

正社員採用では、募集要件の作成から選考、入社まで数か月かかることがあります。副業人材は、業務を切り出して契約できれば、必要な期間から参画してもらいやすく、課題の検証や施策の立ち上げを早められます。

一方、早く人材を確保すること自体が目的になると、業務の曖昧さが残り、稼働開始後に手戻りが生じます。採用速度を生かすには、最初の1〜3か月で達成したい成果、必要な権限、社内から提供する情報を契約前に整理することが重要です。

外部の知見を社内へ取り込める

副業人材が社員と協働すると、成果物だけでなく、判断基準、進め方、ツールの使い方なども共有できます。将来的な内製化を目指す企業にとっては、専門業務を丸ごと外注する場合より、社内メンバーが実務を学べる機会を設計しやすい点がメリットです。

知見の定着は自動的に起きるわけではありません。定例会での振り返り、資料や手順書の保管、社員との共同作業、契約終了前の引き継ぎを業務に含めると、外部人材の経験を組織へ残しやすくなります。

副業人材を活用する際の注意点

副業人材は稼働時間が限られ、複数の組織で働く場合があります。契約内容、情報管理、社内の受け入れ体制が曖昧なままでは、優秀な人材を採用しても成果につながりません。発注側の法的義務も含め、稼働前に以下を確認する必要があります。

業務範囲・成果物・権限を明確にする

「売上を伸ばしてほしい」「採用を改善してほしい」といった抽象的な依頼では、限られた稼働時間が調査や確認に費やされます。目的、担当業務、成果物、納期、会議頻度、意思決定の範囲、社内担当者を具体化し、最初の期間で検証する課題を絞ります。

戦略立案を任せる場合でも、実行担当者や予算の有無によって提案の内容は変わります。副業人材だけで完結させる業務と、社員との共同作業を区別し、承認に必要な責任者も決めておくと、稼働中の停滞を防げます。

情報管理・競業避止・知的財産のルールを定める

顧客情報、事業計画、ソースコードなどへアクセスさせる場合は、秘密情報の範囲、利用端末、アカウント権限、データの保存・返却方法を定めます。副業先との競合関係を確認し、過度な制限にならない範囲で利益相反や情報混同を防ぐルールも必要です。

成果物の著作権や発明・ノウハウの帰属、第三者素材の利用条件も契約で明確にします。フリーランス法の対象となる取引では、業務内容、報酬額、支払期日などの取引条件を、書面または電磁的方法で明示する義務があります。

受け入れ担当者と評価方法を決める

副業人材は常時社内にいるとは限らないため、質問への回答や承認が遅れると、少ない稼働時間を有効に使えません。窓口となる担当者を一人決め、必要な情報や関係部署へのアクセスをまとめて提供できる体制を整えます。

評価は売上などの最終成果だけでなく、調査、仮説、設計、検証結果といった中間成果も含めます。週次または隔週で進捗と詰まりを確認し、業務範囲や稼働量を調整できるようにすると、期待値のずれを早期に修正できます。

副業人材マッチングサービス導入の流れ

サービスへ登録する前に、自社の課題と任せる業務を具体化しておくと、候補者の比較と稼働開始後の立ち上がりがスムーズです。導入は、課題整理、候補者選定と契約、オンボーディングと見直しの順に進めます。

課題を整理し、任せる業務を切り出す

最初に、売上拡大、採用強化、業務効率化などの経営課題を、外部人材へ依頼できる業務へ分解します。例えば「マーケティング強化」であれば、現状分析、戦略策定、広告運用、コンテンツ制作、効果測定のどこを任せるかを決めます。

期待成果、必要スキル、稼働量、期間、予算、出社の要否、社員との役割分担を募集要件へ落とし込みます。要件を固めきれない場合は、課題整理から支援するエージェント型を選ぶと、過不足のある募集を避けやすくなります。

候補者を比較し、面談・契約を行う

職務経歴だけでなく、類似課題で担った役割、成果に至るまでの行動、今回の稼働条件で実行できる範囲を面談で確認します。複数候補者へ同じ質問を行い、専門性、コミュニケーション、稼働可能時間、報酬を同じ条件で比較します。

候補者が決まったら、業務内容、成果物、報酬、支払期日、契約期間、秘密保持、知的財産、契約終了の条件を明示します。プラットフォーム上の規約や契約支援を利用する場合も、自社と人材の役割や責任範囲を確認する必要があります。

オンボーディング後に稼働状況を見直す

稼働開始時には、事業の背景、目標、関係者、意思決定の流れ、利用するツール、情報管理ルールを共有します。初週に必要なアカウントや資料を用意し、短期間で業務へ入れる状態を整えることが重要です。

開始後は、定例会で中間成果、次の行動、社内側の依存事項を確認します。特に初月は週次で確認し、課題や権限不足を早めに解消します。当初の仮説と実態が異なる場合は、業務範囲、稼働量、契約期間を見直します。継続・終了時には、成果物とナレッジの引き継ぎまで確認します。

副業人材マッチングサービス選びでお悩みならプロベルへご相談ください

副業人材マッチングサービスは、得意とする職種、企業と人材のつながり方、契約形態、担当者の支援範囲が異なります。専門人材を早く確保できる一方、任せる業務や受け入れ体制が曖昧なままでは、限られた稼働時間を成果につなげにくくなります。

例えば、自社で候補者を検索・スカウトできる企業と、課題整理から候補者選定まで担当者に任せたい企業では、適したサービスが異なります。地方の現場へ定期的に入ってほしい場合と、デジタル領域の専門家へフルリモートで依頼したい場合でも、比較すべき候補は変わります。

比較する際は、以下の点を確認することが重要です。

• 自社の課題に合う職種・スキル層の人材が登録しているか
• 求人掲載・スカウト・担当者推薦のどの方式で候補者を探すか
• 企業と人材の直接契約か、運営会社との契約か
• 初期費用、月額、成果報酬、人材報酬を含む総額はいくらか
• 要件整理、契約、オンボーディング、稼働後フォローをどこまで任せられるか

依頼前には、解決したい課題、期待する成果、任せる業務、稼働期間、予算、出社要否を整理し、情報管理のルールと社内の受け入れ担当者も決めておく必要があります。料金の安さだけで判断せず、候補者の適合性と自社で運用できる範囲を同じ条件で比較すると、サービスを選びやすくなります。

どのサービスが自社の課題や体制に合うか判断しにくい場合は、副業人材マッチングサービス選びについてプロベルへご相談ください。

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