採用難が続く専門領域や、新規事業・DX推進など期間が限られるプロジェクトでは、正社員採用だけで必要な人材を揃えるのが難しい場合があります。そこで選択肢になるのが、業務委託で参画できるフリーランス人材を企業へ紹介するフリーランスエージェントです。

ただし、サービスごとに得意な職種、紹介方法、契約形態、稼働日数、参画後の支援範囲が異なります。本記事では、企業がフリーランス人材を探す際に比較しやすいエージェント7サービスを紹介し、選び方や費用の見方、導入手順、契約上の注意点まで解説します。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

フリーランスエージェントとは

フリーランスエージェントは、業務委託人材を探す企業と、案件を探すフリーランスの間に入り、要件整理や候補者提案、面談調整、契約などを支援するサービスです。募集情報を掲載して応募を待つプラットフォーム型と、担当者が候補者を選定して紹介するエージェント型があり、両方を提供するサービスもあります。

企業向けフリーランスエージェントと個人向けサービスの違い

「フリーランスエージェント」は案件を探す個人向けサービスとして説明されることが多い言葉ですが、同じ事業者が企業向けの人材紹介窓口を設けているケースもあります。企業側が確認すべきなのは、案件数や福利厚生ではなく、自社の要件に合う人材層、紹介までの速さ、契約・請求の方法、稼働後のフォローです。

個人向けページだけでは企業側の利用条件が分からないため、法人向けページや資料を確認し、発注企業として利用できるサービスかを見極める必要があります。

フリーランスエージェントが向いている企業

フリーランスエージェントは、採用予定人数を恒常的に増やすより、特定のプロジェクトや期間に必要な専門性を補いたい企業に向いています。例えば、プロダクト開発を急ぎたいもののエンジニア採用に時間がかかる場合や、新規事業の立ち上げ経験者を週数日だけ迎えたい場合です。

一方、長期雇用を前提とした組織づくりや、社内で継続的に育成すべき職務では正社員採用が適することもあります。任せたい業務の期間、成果、指揮命令の必要性を整理し、雇用・派遣・業務委託のどれが適切かを先に判断することが重要です。

企業向けフリーランスエージェントおすすめ7選

ここでは、企業向けの利用窓口や支援内容を公式情報で確認できるサービスを紹介します。IT人材に強いサービスと、マーケティング・営業・企画などビジネス職まで扱うサービスがあるため、自社の募集職種と依頼したい支援方式を基準に比較してください。

サービス	主な人材領域	支援方式
Anycrewエージェント【プロベルおすすめ】	マーケティング・営業・企画・財務・人事など	エージェント／セルフ
Workship	IT・デザイン・PM・マーケティングなど	エージェント／プラットフォーム
ITプロパートナーズ	エンジニア・マーケティング・クリエイティブ	エージェント
レバテックフリーランス	ITエンジニア・クリエイター	エージェント
FLEXY	エンジニア・デザイナー・技術顧問	エージェント
SOKUDAN	IT・営業・企画・マーケティングなど	プラットフォーム／伴走支援
クラウドワークス テック	ITエンジニア・デザイナーなど	エージェント

Anycrewエージェント【プロベルおすすめ】

出典：Anycrewエージェント

サービス名	Anycrewエージェント
運営会社	エニィクルー株式会社
主な人材領域	マーケティング、企画、事業開発、財務、人事、営業など
支援方式	担当者による人材紹介／セルフサービス
料金	要問い合わせ（セルフサービスは無料プランあり）

Anycrewエージェントは、フリーランス・副業人材を企業へ紹介するサービスです。マーケティング、企画、事業開発、財務、人事、営業など、ビジネス領域のプロ人材を幅広く扱っています。担当者が候補者と面談し、スキルだけでなく他案件での実績やつながりも参考にして人材を選定する点が特徴です。

最低発注金額や最低契約期間の制限を設けず、短期間・小規模の案件から相談できます。アドバイスだけでなく実行を担う人材も紹介できるため、戦略を立てる人材と実務を進める人材を課題に応じて選びたい企業に適しています。

人材の募集・候補者との面談までは無料で、ヒアリングから稼働開始までは概ね2〜4週間と案内されています。契約形態や料金の詳細は、候補者提案前に資料で確認しておくと比較しやすくなります。

Anycrewの詳細ページを見る

Workship

出典：Workship ENTERPRISE

サービス名	Workship
運営会社	株式会社GIG
主な人材領域	エンジニア、デザイナー、PM、マーケティングなど
支援方式	人材提案／候補者検索
料金	要問い合わせ

Workshipは、エンジニア、デザイナー、PM、マーケター、広報などのフリーランス・副業人材を企業が探せる採用支援サービスです。候補者検索だけでなく、人材要件の整理や候補者提案を含む支援を利用でき、職種をまたぐチームづくりにも対応しやすい設計です。

契約はWorkshipと企業、Workshipと受任者の間で準委任契約を締結する方式が案内されています。個別のフリーランスと直接契約する負担を抑えながら、複数職種の外部人材を比較したい企業に向いています。

ITプロパートナーズ

出典：ITプロパートナーズ

サービス名	ITプロパートナーズ
運営会社	株式会社Hajimari
主な人材領域	エンジニア、マーケティング、クリエイティブ
支援方式	担当者による人材紹介
料金	要問い合わせ

ITプロパートナーズは、エンジニアを中心に、デジタルマーケティングやクリエイティブ領域のフリーランス活用を支援するサービスです。週数日から参画できる案件を扱い、正社員採用では充足しにくい専門人材を必要な稼働量で確保したい企業に利用されています。

企業向けには人材要件のヒアリング、候補者提案、契約に関する支援が用意されています。新規事業やプロダクト開発など、必要な技術や役割が変化しやすいプロジェクトで、参画条件を調整しながら人材を探したい場合に適しています。

レバテックフリーランス

出典：レバテックフリーランス

サービス名	レバテックフリーランス
運営会社	レバテック株式会社
主な人材領域	ITエンジニア、ITコンサルタント、Webデザイナーなど
支援方式	専門担当者による人材紹介
料金	参画前無料／参画後は人材単価に応じた月額

レバテックフリーランスは、ITエンジニアやクリエイターの業務委託人材を企業へ提案するエージェントです。開発、インフラ、セキュリティ、ITコンサルタント、Webデザインなどの領域を扱い、職種領域ごとの担当者が企業の要件を確認して候補者を紹介します。

案件票の作成・掲載や候補者提案、商談設定までは費用がかからず、参画後に人材の単価に応じた月額費用が発生する仕組みが案内されています。IT人材のスキル要件を細かく整理し、複数候補から選びたい企業に適しています。

FLEXY

出典：FLEXY

サービス名	FLEXY
運営会社	株式会社サーキュレーション
主な人材領域	エンジニア、デザイナー、CTO・技術顧問
支援方式	担当者による人材紹介
料金	要問い合わせ

FLEXYは、エンジニア、デザイナー、CTO・技術顧問などのハイクラスな業務委託人材を紹介するサービスです。登録時に面談を行い、スキルだけでなく人物面も確認したうえで企業へ提案する仕組みを採っています。

週1日から週5日までの柔軟な稼働やリモートを含む働き方に対応し、相談から稼働開始までの支援も行います。開発実務の担当者だけでなく、技術戦略や組織づくりを担う上位人材を必要な期間だけ迎えたい企業に適しています。

SOKUDAN

出典：SOKUDAN

サービス名	SOKUDAN
運営会社	CAMELORS株式会社
主な人材領域	IT、営業、事業企画、マーケティング、デザインなど
支援方式	求人掲載／直接オファー／伴走支援
料金	無料プランあり／詳細要問い合わせ

SOKUDANは、フリーランス・副業人材を業務委託で採用できるマッチングサービスです。エンジニア、マーケティング、営業、事業企画、デザイナー、人事など幅広い職種を扱い、求人掲載に加えて企業から候補者へ直接オファーできます。

初期費用0円で始められるプランがあり、求人作成や候補者対応を支援する仕組みも用意されています。自社で候補者を探す余力があり、ダイレクトな接点を持ちながら採用工数を抑えたい企業に向いています。

クラウドワークス テック

出典：クラウドワークス テック

サービス名	クラウドワークス テック
運営会社	株式会社クラウドワークス
主な人材領域	ITエンジニア、デザイナーなど
支援方式	企業案件を受託し登録人材へ再委託
料金	要問い合わせ

クラウドワークス テックは、株式会社クラウドワークスが運営するフリーランスエージェントサービスです。ITエンジニアやデザイナーを中心に、週5日から週1〜2日の案件まで扱い、企業から受託した業務を登録者へ再委託する形でマッチングします。

長期案件を中心に扱い、リモート案件も多数掲載されています。稼働日数や勤務場所の条件を柔軟に設定しながら、IT・クリエイティブ人材を探したい企業に適した選択肢です。契約条件や稼働開始までの手順も、企業向け窓口で確認しておきましょう。

企業向けフリーランスエージェントの選び方

候補となるサービスを絞る際は、知名度や登録者数だけでなく、自社が任せたい業務とサービスの人材層・支援方法が合っているかを確認します。比較条件を先に揃えておくと、各社から提案された人材や見積もりを同じ基準で判断しやすくなります。

求める職種・専門領域の人材が登録しているか

最初に確認したいのは、必要な職種と経験を持つ人材が登録しているかです。IT特化型でも、アプリ開発、インフラ、セキュリティ、データ分析、PMなど得意領域は異なります。ビジネス職を探す場合も、マーケティング、営業、人事、財務、事業開発のどこまで扱うかを確認する必要があります。

募集要件は職種名だけでなく、担当してほしい成果、使用技術、業界経験、稼働日数、開始時期まで具体化します。要件が曖昧なまま登録者数だけで選ぶと、候補者は多くても面談へ進める人が少なくなる可能性があります。

紹介型とプラットフォーム型のどちらが合うか

紹介型は、担当者が要件を聞き、候補者を絞って提案するため、社内に採用工数や専門知識が不足している企業に向いています。候補者検索やスカウトを自社で行うプラットフォーム型は、要件が明確で、選考を主体的に進められる企業に適しています。

両方を提供するサービスでは、セルフ型とエージェント型で料金や契約方式が変わる場合があります。候補者探しのどこまでを外部へ任せたいかを決め、同じサービス内でも利用プランごとの差を確認することが重要です。

稼働日数・参画形態・開始時期が合うか

週1〜2日の助言を求めるのか、週4〜5日で実務を担ってもらうのかによって、適した人材データベースは変わります。リモート可否、出社頻度、稼働時間帯、契約期間も候補者の集まりやすさに影響します。

急募の場合は、初回提案までの日数だけでなく、面談回数、契約手続き、PC貸与やアカウント発行など受け入れ準備も逆算します。開始希望日が近いほど条件を広げる必要があるため、譲れない条件と調整できる条件を分けて伝えると提案の精度が上がります。

契約・請求・参画後フォローの範囲を確認する

エージェントが企業とフリーランスの間に入って準委任契約を結ぶ方式と、企業が人材と直接契約する方式では、契約管理や支払いの負担が異なります。複数人を活用する場合は、請求の一本化、稼働報告、契約更新、交代時の対応まで確認すると運用を比較しやすくなります。

参画後のフォローも重要です。担当者が定期的に状況を確認するのか、契約やパフォーマンスの問題が起きた際に調整してもらえるのかを確認し、自社の管理体制で不足する部分を補えるサービスを選びます。

フリーランスエージェントの費用と契約で確認したいこと

企業側の費用は、月額利用料、成果報酬、稼働単価に含まれる手数料など、サービスごとに示し方が異なります。表示価格だけを比べず、同じ稼働時間・契約期間で発生する総額と、料金に含まれる支援範囲を確認することが必要です。

料金体系と総額

成果報酬型では、募集や候補者提案までは無料でも、参画決定時や毎月の稼働に費用が発生します。定額プランでは採用人数によって一人当たりの費用が変わる場合があります。候補者への報酬、エージェント手数料、契約更新時の費用、直接契約へ切り替える場合の条件を含めて見積もりを比較します。

安さだけで判断すると、要件整理や候補者選定、契約管理を自社で担う範囲が増え、社内工数を含む総コストが高くなることがあります。提案の質や運用支援まで含め、自社で負担する作業と外部へ任せる作業を分けて評価することが大切です。

業務委託契約と指揮命令の整理

準委任契約や請負契約などの業務委託は、雇用契約の社員と同じ指揮命令を前提とする契約ではありません。契約名だけでなく実態で判断されるため、業務の進め方、成果物、責任分界、報告方法を明確にし、発注側が日々の作業方法や勤務時間を直接管理する運用になっていないかを確認する必要があります。

現場では、依頼事項をタスク単位で整理し、窓口担当者と連絡手段を定めます。勤怠管理のような管理ではなく、契約で定めた業務遂行や成果を確認できる体制にすることで、社員との役割の違いも伝わりやすくなります。

また、フリーランス法の対象となる取引では、発注時に業務内容、役務提供期日・場所、報酬額・支払期日などの取引条件を、書面またはメール等の電磁的方法で明示する必要があります。エージェントが契約当事者になる方式もあるため、自社が直接明示・管理すべき範囲を契約フローごとに確認してください。

秘密保持・知的財産・再委託

開発やマーケティングで外部人材を活用する場合、顧客情報、ソースコード、営業資料などへのアクセス範囲を整理します。秘密保持義務、成果物の知的財産権、情報機器の利用、契約終了時のデータ返却・削除を契約に明記することが重要です。

エージェントと契約する場合は、実際に業務を行う人材との関係や再委託の有無も確認します。自社のセキュリティ規程や取引先との契約に再委託の制限があると、参画直前に条件を満たせないことがあるため、候補者選定と並行して法務・情報システム部門へ確認します。

フリーランスエージェントを利用する流れ

利用開始から参画までは、問い合わせ、要件整理、候補者提案、面談、契約、受け入れの順で進むのが一般的です。提案を待つだけでなく、自社側の判断基準と受け入れ準備を並行して整えると、必要な時期に参画しやすくなります。

1. 任せたい業務と成果を整理する

まず、フリーランスへ任せる業務、期待する成果、期間、稼働量を整理します。「エンジニアが足りない」だけでなく、どのプロジェクトで、どの技術を使い、誰と連携し、何を完了させるのかを具体化することが重要です。

社内に要件を決められる人がいない場合は、上流の技術顧問やPMを先に迎える方法もあります。実務担当者と上流人材を混同せず、現在の課題を解くために最初に必要な役割を決めます。優先順位が曖昧なら、初月の成果を一つに絞ります。

2. 複数サービスへ同じ条件で相談する

候補サービスには、同じ職種要件、稼働条件、開始希望日、予算を伝えます。条件が異なると、提案人数や見積もりを公平に比較できません。登録人材の傾向、初回提案までの目安、契約方式、料金、参画後支援を確認します。

多数へ一斉に依頼すると面談調整が増えるため、得意領域が異なる2〜3社程度から始めると管理しやすくなります。提案の速さだけでなく、要件理解の深さや候補者を選んだ理由も比較します。比較表に各社の回答を同じ項目で記録します。

3. 候補者のスキルと稼働条件を確認する

面談では、経歴やスキルだけでなく、類似課題への対応経験、担当できる範囲、稼働可能な曜日・時間、コミュニケーション方法を確認します。ポートフォリオや実績は、本人がどの範囲を担当したかまで聞くと判断しやすくなります。

業務委託では面談を採用面接と同じ運用にしない配慮も必要です。エージェントの案内と自社の法務方針に従い、契約条件や業務内容の確認として適切な進め方を整えます。社内担当者と連絡時間が重なるかも確認します。

4. 契約と受け入れ体制を整える

候補者が決まったら、業務範囲、報酬、契約期間、更新・解約条件、秘密保持、知的財産、再委託、経費の扱いを確認します。同時に、PCやアカウント、資料、連絡ツール、定例会議、成果確認の方法を準備します。

参画初日に背景や期待値を共有し、最初の数週間は成果と課題を早めに確認します。契約更新の直前だけでなく定期的に振り返ることで、役割のずれを修正し、必要に応じて稼働量や支援内容を見直せます。初週の確認事項と評価基準も事前に決めます。

フリーランスエージェント選びでお悩みならプロベルへご相談ください

企業向けフリーランスエージェントは、扱う職種、人材の選定方法、稼働条件、契約方式、参画後支援に違いがあります。まずは任せたい業務と成果、必要な専門性、稼働日数、開始希望日、予算を整理し、その条件に合うサービスを比較することが重要です。

例えば、開発実務を週4〜5日担うエンジニアが必要な企業と、事業戦略を週1日助言するプロ人材が必要な企業では、選ぶべきエージェントが異なります。料金だけで決めず、候補者の選定方法や契約管理、参画後のフォローも同じ条件で確認してください。

比較する際は、以下の点を確認すると判断しやすくなります。

• 求める職種・スキル・業界経験を持つ人材が登録しているか
• 希望する稼働日数・リモート条件・開始時期に対応できるか
• 人材紹介、スカウト、要件整理のどこまで支援してもらえるか
• 月額費用・成果報酬・稼働単価を含む総額が明確か
• 契約管理・請求・参画後フォローをどこまで任せられるか

外部人材を活用するだけで課題が自動的に解決するわけではありません。社内の責任者、意思決定方法、情報共有、成果確認の体制も合わせて整える必要があります。どのサービスが自社に合うか判断しにくい場合は、要件と比較条件を整理したうえで複数社を比べることが大切です。

フリーランスエージェント選びでお悩みの際は、プロベルへご相談ください。

プロベルへのご相談はこちら