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採用動画制作会社おすすめ7選比較ポイントや費用相場も解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月01日

採用動画は、文章や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気、社員の人柄、仕事の進め方を求職者へ届けられる採用コンテンツです。一方で、制作会社によって採用課題の整理、企画、撮影・編集、SNS向けの展開、公開後の分析まで対応範囲が異なります。映像の見栄えだけで選ぶと、想定した候補者に届かなかったり、採用サイトや説明会で十分に活用できなかったりするため注意が必要です。

本記事では、採用動画制作に対応する会社を、採用分野への知見、制作実績、得意な表現、公開後の支援という観点で比較します。選び方、費用を左右する要素、発注前に整理しておきたい事項も解説するため、自社の採用課題に合う依頼先を検討する際の参考にしてください。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

採用動画制作会社おすすめ7選を比較

採用動画制作会社には、採用戦略やブランディングから支援する会社、映像表現や制作実績を強みにする会社、配信・分析まで一気通貫で対応する会社があります。自社が解決したい課題と、動画を公開する場所を先に整理してから比較すると、必要な支援を見極めやすくなります。

会社名	向いている企業	主な特徴・料金目安
株式会社EISHIN【プロベルおすすめ】	採用戦略や候補者体験まで含めて相談したい企業	採用課題の整理から企画・撮影・編集まで対応。料金は要問い合わせ
株式会社オーサムエージェント【プロベルおすすめ】	物流・運送などエッセンシャル領域の採用を強化したい企業	採用支援と制作を組み合わせて支援。料金は要問い合わせ
株式会社moovy	短尺動画を配信・分析したい企業	横型40万〜100万円、縦型1本10万円〜
株式会社ビットセンス	採用ツール全体を統一したい企業	採用サイト等も制作。フルオーダー50万円〜
株式会社プルークス	広告・SNS活用まで重視する企業	企画から制作・配信まで対応。料金は要問い合わせ
株式会社シードアシスト	関西を中心に実写撮影を任せたい企業	企画・撮影・編集に対応。料金は要問い合わせ
Crevo株式会社	多様な映像表現を比較したい企業	実写・アニメに対応。簡易的な社員インタビュー30万〜50万円

株式会社EISHIN【プロベルおすすめ】

出典：株式会社EISHINの採用動画制作に関する公式情報

会社名	株式会社EISHIN
本社所在地	東京都品川区上大崎3-14-35 山手ビル3階B区画
設立	2020年1月15日
料金目安	要問い合わせ
主な対応領域	採用戦略設計、採用ブランディング、採用動画・採用サイト等の制作

株式会社EISHINは、採用支援の知見を基に、採用状況と制作目的の整理から動画の企画、撮影、編集、納品まで対応する会社です。公式情報では、大枠企画と詳細企画を経て撮影・編集へ進む流れが示され、誰へ何を伝えるかを採用の観点から設計します。

新卒採用支援では、採用戦略設計、クリエイティブ制作、求人原稿への落とし込みを組み合わせて支援しています。動画と採用ピッチ資料、SNSなどを横断して候補者体験を整えたい場合や、応募前の理解促進から選考中の動機付けまで一貫したコンテンツを設計したい企業に適しています。

株式会社EISHINの詳細ページを見る

株式会社オーサムエージェント【プロベルおすすめ】

出典：株式会社オーサムエージェントの公式サイト

会社名	株式会社オーサムエージェント
本社所在地	愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6F
設立	2016年9月12日
料金目安	要問い合わせ
主な対応領域	求人メディア、人材紹介、広告代理、採用向け動画・パンフレット等の制作

株式会社オーサムエージェントは、運送・物流をはじめとするエッセンシャル領域の採用支援を展開し、求人メディアや人材紹介、広告代理、クリエイティブ制作を組み合わせています。公式の事業案内では、パンフレット、動画、ロゴ、面接資料など、採用を支える制作物への対応が示されています。

対象業界の仕事や候補者像を理解したうえで、求人広告や採用サイトと動画の表現をそろえたい企業に検討しやすい会社です。仕事内容や職場の魅力を求職者へ伝えにくい物流・運送などの企業では、採用媒体の運用とクリエイティブを分けずに相談できる点が選定材料になります。

株式会社オーサムエージェントの詳細ページを見る

株式会社moovy

出典：株式会社moovyの採用動画制作サービス

会社名	株式会社moovy
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町3-7 ヒューリック渋谷公園通りビル5F
設立	2020年4月13日
料金目安	横型40万〜100万円、縦型1本10万円〜
主な対応領域	採用動画の企画・制作、配信、視聴分析、採用サイト・SNS支援

株式会社moovyは、縦型ショート、社員インタビュー、仕事紹介、1日密着、会社紹介、会社説明会など、採用目的に応じた動画を制作します。採用課題の整理から企画・台本、撮影・編集、配信・分析まで一気通貫で支援する点が特徴です。ワイド型の会社紹介動画は1本40万〜100万円、縦型ショート動画は1本10万円〜が目安として公開されています。採用サイトへの配信や視聴データの分析にも対応するため、動画を納品して終えるのではなく、候補者の反応を確認しながら次の制作や配信を改善したい企業に適しています。

株式会社ビットセンス

出典：株式会社ビットセンスの採用動画・採用映像制作

会社名	株式会社ビットセンス
本社所在地	愛知県名古屋市中区丸の内3-21-25 清風ビル8F南
設立	2004年5月
料金目安	フルオーダープラン50万円〜
主な対応領域	採用動画、採用サイト、パンフレット、説明会資料などの制作

株式会社ビットセンスは、会社紹介、仕事紹介、社員インタビュー、制度紹介などの採用動画に対応しています。企画やシナリオ制作、ロケハン、撮影、編集、BGM、ナレーションまで含むフルオーダープランは50万円〜が目安です。予算や納期に応じたパッケージ型の採用動画もあり、必要な表現と制作条件に合わせて選べます。採用サイト、パンフレット、説明会資料も手がけているため、候補者との複数の接点でデザインやメッセージを統一したい企業や、採用ツール全体を同じ制作会社へ相談したい企業に適しています。

株式会社プルークス

出典：株式会社プルークスの採用動画制作サービス

会社名	株式会社プルークス
本社所在地	東京都中央区日本橋大伝馬町14-17 大伝馬町千歳ビル4階
設立	2015年（創業）
料金目安	要問い合わせ
主な対応領域	採用動画、WebCM、アニメーション、広告・SNS・YouTube運用

株式会社プルークスは、採用動画の企画・制作に加え、広告運用やYouTube・TikTokのコンサルティング、運用支援も提供しています。採用動画では、母集団形成、エントリー促進、会社理解など、採用フェーズと課題に応じて企画を検討できます。実写、アニメーション、WebCM、縦型動画など複数の表現・配信方法を扱っているため、制作物だけでなく、公開先や届け方まで含めて相談したい企業に適しています。動画の用途と運用体制を先に整理し、制作後の広告やSNS施策をどこまで依頼するかを比較すると選びやすい会社です。

株式会社シードアシスト

出典：株式会社シードアシストの採用動画制作サービス

会社名	株式会社シードアシスト
本社所在地	大阪府大阪市北区東天満2-8-1 若杉センタービル別館
設立	1990年5月（創業1989年5月）
料金目安	要問い合わせ
主な対応領域	採用動画、企業紹介映像、Web広告、ライブ配信、ナレーション収録

株式会社シードアシストは、大阪を拠点に、企画立案から撮影・編集まで各工程の担当者が採用動画を制作します。会社紹介、仕事紹介、社員・経営者インタビューなどの事例を公開しており、関西圏を中心に現地撮影を依頼したい企業に適しています。公式サイトでは350社・2,500タイトル以上の動画制作実績を掲げ、グループ会社に所属するナレーターを活用した音声収録にも対応しています。Web広告動画やライブ配信も相談できるため、撮影だけでなく、ナレーションや公開方法まで含めて制作体制を整えたい場合に比較しやすい会社です。

Crevo株式会社

出典：Crevo株式会社の採用動画制作サービス

会社名	Crevo株式会社
本社所在地	東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル502
設立	2012年6月5日
料金目安	簡易的な社員インタビュー30万〜50万円
主な対応領域	採用動画、実写・アニメーション、採用サイト、企画制作

Crevo株式会社は、採用課題のヒアリングから企画、実写・アニメーションを含む動画制作まで対応しています。会社紹介、社員インタビュー、仕事紹介、採用ブランディングなど、採用目的に応じた制作事例を確認できます。採用サイトや説明会、YouTube、SNSなど複数の利用場面を踏まえて、実写、アニメーション、CGといった表現方法を比較しながら企画を決めたい企業に適しています。簡易的な社員インタビューは30万〜50万円が費用帯の目安として示されていますが、撮影規模や演出で変動するため、用途と納品形式をそろえて見積もりを確認する必要があります。

採用動画制作会社を選ぶ5つのポイント

採用動画は、完成した映像の品質だけで成果が決まるわけではありません。誰に何を伝え、どこで視聴してもらい、どの行動につなげるかまで設計する必要があります。見積金額と制作事例に加え、次の5点を確認すると自社に合う依頼先を絞り込みやすくなります。

採用課題と制作目的の整理から相談できるか

応募数を増やしたい場合と、選考辞退や入社後のミスマッチを減らしたい場合では、動画で伝える内容が異なります。前者は認知を得る短尺動画、後者は仕事内容や文化を伝える社員インタビューや1日密着などが候補です。まず、対象者、視聴後に取ってほしい行動、動画を使う採用工程を依頼前に言語化します。そのうえで、制作会社がヒアリング内容を企画や台本へ落とし込み、成果を確かめる指標まで提案できるかを確認しましょう。目的が曖昧なまま映像の見栄えだけで進めると、公開先や候補者の疑問と内容がずれやすくなります。課題整理から支援する会社なら、採用目標から逆算して企画を組み立てやすくなります。

自社のイメージに近い制作実績があるか

実績は本数だけでなく、業界、採用対象、動画形式、公開先まで確認します。同じ社員インタビューでも、新卒向けと経験者採用向けでは質問設計や訴求内容が変わります。候補者へ伝えたい雰囲気に近い事例を複数見て、仕事内容や企業文化まで分かりやすく構成されているかを確認します。完成映像だけでなく、制作目的、想定視聴者、動画の使い方が自社と近いかも制作会社へ聞くと、表現だけをまねる失敗を避けやすくなります。近い事例がなくても、取材設計や企画意図を説明できる会社なら候補になります。一方、事例の見た目は近くても、採用対象や公開先が異なる場合は、同じ成果を期待できるとは限りません。

見積もりの範囲と追加費用が明確か

見積もりには、企画、台本、ロケハン、撮影、出演者やスタジオの手配、編集、ナレーション、BGM、修正回数などが含まれます。安く見えても、撮影日数や修正回数が少なく、後から追加費用が生じる場合があります。各社へ同じ条件を伝え、含まれる工程と追加料金の発生条件をそろえて比較します。特に、交通費、機材追加、撮影延長、キャスティング、字幕、縦型・短尺版への展開、素材データの納品が別料金かを確認してください。総額だけでなく、納品物の本数・形式と自社側で担う作業を一覧にすると差が明確になります。見積書で不明な「一式」が多い場合は内訳を質問し、追加対応が必要になったときの単価や承認手順まで合意しておくと予算超過を防ぎやすくなります。

公開先と二次利用の条件に合うか

採用サイト、説明会、YouTube、SNS、求人広告では、適した尺や画面比率が異なります。長尺動画から短尺版を切り出せるか、縦型と横型を同時に制作できるか、広告利用や複数媒体への掲載に追加料金が必要かを確認します。著作権や素材の使用期間も契約で確かめると、納品後の制限を避けやすくなります。公開先ごとに必要な解像度、字幕、サムネイル、ファイル形式、尺を一覧にして見積もりへ含めましょう。また、BGM、写真、出演者、ナレーションの利用範囲が、自社サイトだけでなくSNS広告や会社説明会まで及ぶかも確認が必要です。用途を後から追加すると再編集や再許諾が発生することがあるため、将来使う可能性のある媒体まで制作前に伝えると比較しやすくなります。

公開後の配信・分析・改善まで支援できるか

動画は公開しただけでは、対象者へ十分に届くとは限りません。採用サイトへの設置、SNSや広告での配信、視聴完了率や応募ボタンのクリック分析まで対応する会社もあります。支援範囲を比べる際は、配信設定の代行、レポート頻度、改善提案、短尺版の再編集、広告運用費の扱いを確認します。再生数だけでなく、視聴完了率、採用ページへの遷移、説明会予約、応募など、目的に近い指標を合意できるかも重要です。社内に運用担当者がいない場合は制作後の支援を重視し、自社で数値確認と改善を行える場合は制作特化の会社も候補になります。どこまでを社内で担えるかによって、必要な依頼先と継続費用が変わります。

採用動画制作の費用相場

採用動画の費用は、動画の長さだけでなく、企画の深さ、撮影規模、出演者、表現方法、納品形式によって変わります。公開料金のある会社でも個別見積もりになることが多いため、相場は必要な工程を整理する目安として使うのが適切です。

費用を左右する主な要素

シンプルな社員インタビューや会社紹介は数十万円から検討できる一方、複数拠点での撮影、キャスト手配、アニメーションやCG、長尺のブランドムービーでは100万円を超える場合があります。Crevoが示す目安では、30秒〜1分程度で20万〜100万円です。費用差が生じる主な要因は、企画・台本の作り込み、撮影日数、撮影拠点、カメラ台数、出演者やスタジオの手配、アニメーションの量、修正回数、納品本数です。安価なプランでも、自社で台本や出演者を用意する条件なら担当者の工数が増えます。総額だけで比べず、どの工程が含まれ、どの作業を自社が担うかを確認すると、実際の負担と成果物に合う予算を判断しやすくなります。

見積もりは同じ条件で比較する

動画の目的、想定尺、撮影場所、出演人数、納品形式、公開予定日、修正回数を各社へ同じ条件で伝えます。15秒・30秒の短尺版、縦型版、字幕データ、サムネイルが必要なら先に含めます。さらに、企画・台本をどちらが用意するか、交通費やスタジオ代を含むか、素材データを受け取れるかも条件表へ加えます。比較条件をそろえることで、単純な価格差ではなく、支援範囲と成果物の違いを判断できます。見積もりが大きく異なる場合は、撮影体制、編集内容、修正回数、権利条件のどこに差があるかを確認してください。安い会社へ合わせて条件を削るのではなく、採用目的に必要な工程を残したうえで、不要な演出や納品物を調整することが重要です。

採用動画を制作するメリット

採用動画は、求人票や採用サイトの文章を置き換えるものではなく、文章・写真では伝わりにくい情報を補う手段です。候補者の理解を深めるだけでなく、説明業務の平準化や複数チャネルへの展開にも活用できます。

働く人や職場の雰囲気を具体的に伝えられる

社員の話し方、職場の音、仕事中の動きなどは、文章だけでは受け手ごとの解釈が分かれやすい情報です。動画で実際の様子を示すと、候補者が働く場面を想像しやすくなります。社員インタビューだけでなく、執務風景、1日の流れ、チームで相談する場面を組み合わせると、仕事内容と人間関係を具体化できます。ただし、良い面だけを過度に演出すると、入社後に受ける印象との差が大きくなるおそれがあります。撮影前に、候補者が応募前に知りたいことと、自社が誤解なく伝えるべき現実の両方を整理してください。華やかさよりも、実際の役割や働き方を判断できる情報が含まれているかを確認することが重要です。

採用担当者の説明を平準化できる

会社説明会や面談で毎回伝える事業内容、仕事内容、社員紹介を動画化すると、候補者へ同じ品質の情報を届けやすくなります。拠点や担当者が異なっても基本説明をそろえられるため、説明漏れを減らしやすい点がメリットです。担当者は、動画で補えない個別の質問や相互理解に時間を使えます。ただし、録画を一方的に見せるだけでは、候補者の疑問を解消できない場合があります。説明会をそのまま長時間収録するのではなく、候補者が知りたい順序へ再構成し、視聴後に質問できる機会や関連資料への導線も用意しましょう。制度変更や組織変更が多い場合は、更新しやすい構成や差し替え単位を制作会社へ相談すると長く活用できます。

採用サイトやSNSなど複数の接点で活用できる

制作した動画は、採用サイト、求人ページ、会社説明会、スカウトメール、SNS、内定者向けコンテンツなどへ展開できます。長尺版からテーマ別の短尺版を作れば、認知段階では会社を知ってもらう動画、応募検討段階では仕事内容や社員を詳しく伝える動画というように使い分けられます。展開先を増やす際は、単に同じファイルを転載するのではなく、視聴環境に合わせて尺、縦横比、字幕、冒頭の訴求を調整することが重要です。媒体ごとの画面比率、容量、広告利用の可否、出演者やBGMの利用条件を制作前に決めておくと、追加編集や再許諾の費用と手間を抑えられます。複数媒体で使う予定がある企業は、派生版の納品まで対応できる会社を選ぶと運用しやすくなります。

採用動画を発注する前に決めることと注意点

制作会社へ相談する前に、社内で最低限の条件を整理しておくと、提案と見積もりの精度が上がります。企画を制作会社へ任せる場合でも、採用対象や公開時期まで曖昧なままでは、制作途中の修正や関係者調整が増えやすくなります。

採用ターゲットと伝える内容を整理する

新卒・中途、職種、経験年数、勤務地など採用対象を具体化し、候補者が応募前に抱く不安を洗い出します。知名度不足が課題なら事業や社会的意義、仕事内容の理解不足なら1日の流れや社員インタビューなど、課題によって優先内容が変わります。採用担当者だけで決めず、現場社員や最近入社した人へ、応募前に不足していた情報を聞くとテーマを絞りやすくなります。1本へ情報を詰め込まず、視聴後に採用サイトを見る、説明会へ申し込む、選考参加の不安を解消するといった行動まで決めてください。対象者と目的が明確なら、制作会社も必要な出演者、撮影場所、尺、表現方法を提案しやすくなり、企画途中の方向転換を減らせます。

出演者の肖像権と退職時の扱いを確認する

社員が出演する場合は、利用媒体、利用期間、広告への転用、退職後の公開継続について、撮影前に本人と確認し、書面で合意しておくと安全です。退職者が映る場面を差し替えられるよう、複数人の映り込みや個人に依存する構成をどこまで採用するかも検討します。BGM、写真、イラスト、ナレーションには、それぞれ利用できる媒体や期間などの条件があります。契約では、完成動画の利用範囲、素材データを受け取れるか、二次編集を自社や別会社で行えるか、修正用データの保管期間を確認してください。権利条件が曖昧だと、SNS広告への転用や将来の再編集ができない場合があるため、予定している公開先を制作会社へ先に共有します。

公開先と効果指標を先に決める

再生数だけでは採用成果を判断できません。採用サイトなら応募ボタンのクリック、説明会なら参加後の選考移行率、選考中の動画なら辞退率や内定承諾率など、利用場面に応じた指標を設定します。公開前の数値が分かる場合は基準値として残し、動画公開後も同じ定義と期間で比較してください。視聴完了率や離脱箇所を取得できる環境なら、内容や尺の改善にも利用できます。公開先が決まれば、必要な尺、字幕、画面比率、CTAも決めやすくなります。制作会社へ分析も依頼する場合は、取得できる指標、レポート頻度、改善提案の有無を確認しましょう。応募数だけで動画単体を評価せず、採用サイトや求人内容、応募後の対応も含めて変化を見ることが重要です。

撮影と社内確認のスケジュールを確保する

企画確認、出演者調整、撮影場所の確保、撮影、初稿確認、修正には時間がかかります。採用サイト公開や説明会の日程から逆算し、各工程の承認者と確認期限を決めます。特に、繁忙期の現場撮影、経営者や複数社員の出演、遠方拠点での撮影は調整期間を長めに見積もる必要があります。複数部署が確認する場合は、意見をまとめる担当者と最終決定者を明確にしてください。確認者ごとに別々の修正依頼を出すと、内容の矛盾や修正回数の超過が起きやすくなります。公開日から、最終納品、修正、初稿、撮影、企画確定の順に期限を置き、素材提出の担当者も決めると、公開延期のリスクを抑えられます。