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求人原稿作成代行おすすめ10社を比較｜選び方や依頼前の準備も解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月01日

求人原稿は、募集条件を並べるだけでは採用ターゲットに自社の魅力が伝わりにくく、作成や更新にも時間がかかります。求人原稿作成代行を利用すると、取材による情報整理から文章作成、媒体への掲載、公開後の改善まで支援を受けられます。ただし、原稿だけを納品する会社と、媒体運用や応募管理まで担う会社では、サービス範囲が異なります。

本記事では、求人原稿作成代行のおすすめ10社を比較し、選び方、費用を比べるポイント、利用時の注意点、依頼の流れを解説します。自社で担う業務と外注したい範囲を整理しながら読むと、候補を絞りやすくなります。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

求人原稿作成代行おすすめ10社

求人原稿作成代行は、会社ごとに得意な業界、対応媒体、取材方法、掲載後の改善支援が異なります。原稿制作だけを依頼したいのか、媒体選定や運用も任せたいのかを明確にしたうえで比較すると、自社に合う候補を見つけやすくなります。

会社名	主な支援範囲	向いている企業
株式会社オーサムエージェント【プロベルおすすめ】	媒体提案、取材、原稿、掲載後フォロー	業界理解を重視したい企業
Trust Design株式会社【プロベルおすすめ】	求人広告運用、撮影・HP・RPO連携	複数施策を組み合わせたい企業
株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】	原稿、広告運用、分析・改善	改善まで任せたい中小企業
株式会社EISHIN【プロベルおすすめ】	採用戦略、原稿、媒体運用、改善	新卒・中途施策を一括管理したい企業
株式会社カケハシスカイ	取材、媒体提案、原稿、改善	難しい中途採用を見直したい企業
株式会社ジーエスパートナーズ	市場分析、原稿、掲載、PDCA	拡散と運用改善を一体化したい企業
株式会社ノーザンライツ	原稿診断・制作、取材、レクチャー	既存原稿と内製力を改善したい企業
株式会社リクエストエージェント	訪問取材、原稿、取材記事	原稿や採用記事を単体で頼みたい企業
Salida	媒体選定、取材、原稿、応募管理	宮城・仙台で実務をまとめたい企業
AMU	ヒアリング、求人原稿、修正。媒体入稿は自社対応	原稿を単体発注し料金・二次利用を明確にしたい企業

株式会社オーサムエージェント【プロベルおすすめ】

出典：株式会社オーサムエージェント

会社名	株式会社オーサムエージェント
主な支援範囲	媒体提案、取材、求人原稿、掲載後フォロー
対応媒体・掲載先	自社専門媒体、大手総合求人媒体など
提供形態	求人広告代理店としての採用支援

株式会社オーサムエージェントは、求人広告の媒体提案から原稿制作まで支援する会社です。業種・職種ごとのデータと媒体特性を踏まえ、募集内容や採用ターゲットに合う掲載プランを設計します。自社では運送・物流業界向け求人メディアも運営しており、専門領域の採用を相談できる点が特徴です。

制作担当者がWeb取材、ライティング、校正、入稿に携わり、掲載中の原稿リライトや応募状況を踏まえた改善提案にも対応しています。募集職種の業務内容を求職者に伝わる表現へ落とし込み、公開後まで継続して支援してほしい企業に向いています。

株式会社オーサムエージェントの詳細ページを見る

Trust Design株式会社【プロベルおすすめ】

出典：Trust Design株式会社

会社名	Trust Design株式会社
主な支援範囲	求人広告の販売・運用、原稿、関連施策
対応媒体・掲載先	doda、マイナビ、エン転職など
提供形態	求人広告代理店、外部パートナー連携

Trust Design株式会社は、doda、マイナビ、エン転職などの求人広告を扱い、販売から運用まで支援しています。人材業界で求人広告、カスタマーサクセス、ライティングに携わった経験者を中心に体制を組み、採用課題に応じた媒体と施策を提案します。また、パートナー会社との連携により、必要な支援だけを組み合わせられます。

求人広告だけで解決しにくい課題には、プロカメラマンによる撮影、ホームページ制作、人材紹介、RPO会社との連携も可能です。原稿を一本作ることを目的にせず、母集団形成に必要な周辺施策まで選択肢に入れたい企業が検討しやすい支援先です。

Trust Design株式会社の詳細ページを見る

株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ジーエスコンサルティング

会社名	株式会社ジーエスコンサルティング
主な支援範囲	ターゲット確認、原稿、広告運用、分析
対応媒体・掲載先	Indeed、求人ボックス、スタンバイなど
提供形態	採用支援と求人拡散システム

株式会社ジーエスコンサルティングは、中小企業の採用バックオフィスを支援しています。ターゲット確認、求人原稿作成、媒体選定、広告運用、効果分析、改善活動まで扱い、企業の担当者が応募者対応や面接に集中できる体制づくりを支えます。媒体選定を含め、採用バックオフィスを横断して支援する点も特徴です。

同社が作成した求人ページは、Indeed、求人ボックス、スタンバイなどへ掲載できます。公開後は表示や応募のデータから改善課題を整理し、原稿やキャッチコピー、広告費を見直します。継続的な改善まで外部へ任せたい中小企業に適しています。

株式会社ジーエスコンサルティングの詳細ページを見る

株式会社EISHIN【プロベルおすすめ】

出典：株式会社EISHIN

会社名	株式会社EISHIN
主な支援範囲	採用戦略、取材・設計、原稿、運用改善
対応媒体・掲載先	新卒・中途求人媒体、Indeedなど
提供形態	新卒・中途採用の伴走支援

株式会社EISHINは、新卒・中途の求人広告代理店事業を含む採用支援を提供しています。採用戦略の設計から、取材、施策提案、求人原稿の作成、掲載、運用改善、効果分析までを一連の流れで支援します。媒体運用担当、ライター、デザイナー、エンジニアなどが関わる体制です。

新卒採用では複数の求人媒体を扱い、中途採用では媒体の窓口をまとめて戦略から実行まで支援しています。採用サイトや動画などの制作にも対応するため、求人原稿と候補者が接する他の情報をそろえたい企業が比較候補にしやすい会社です。支援領域ごとの担当者が分業し、各工程を専門的に進めます。

株式会社EISHINの詳細ページを見る

株式会社カケハシスカイ

出典：株式会社カケハシスカイ

会社名	株式会社カケハシスカイ
主な支援範囲	取材、媒体提案、求人原稿、掲載後改善
対応媒体・掲載先	採用ターゲットに応じて提案
提供形態	1原稿単位の制作と関連支援

株式会社カケハシスカイは、採用したい人物像を整理し、経営層や現場社員への取材から企業の魅力を言語化します。希望に応じて媒体を提案し、掲載後は応募状況に合わせた打ち出しの修正やスカウト配信、終了時の振り返りまで対応します。地方採用や有資格者など、採用難度の高い職種で訴求を見直したい企業に向いています。公式では1原稿11万円（税込）からと案内されており、必要な媒体提案や掲載後支援を含めた範囲は個別に確認できます。

株式会社ジーエスパートナーズ

出典：株式会社ジーエスパートナーズ

会社名	株式会社ジーエスパートナーズ
主な支援範囲	市場分析、原稿、掲載、広告運用、定着支援
対応媒体・掲載先	Indeed PLUS、求人ボックス、スタンバイなど
提供形態	伴走型の採用支援

株式会社ジーエスパートナーズは、市場・競合分析とペルソナ設定を行い、専門チームが求人原稿を制作します。作成した求人ページをIndeed PLUS、求人ボックス、スタンバイなどへ掲載し、データに基づいて原稿と運用を継続的に改善します。求人ページの拡散から入社後の定着支援まで、採用活動を広く任せたい中小企業に向くサービスです。市場調査、効果分析、原稿・画像改善、広告運用の各専門チームが連携する分業体制も特徴です。

株式会社ノーザンライツ

出典：株式会社ノーザンライツ

会社名	株式会社ノーザンライツ
主な支援範囲	原稿診断・制作、現場取材、レクチャー
対応媒体・掲載先	自社採用HP、Indeed、ハローワークなど
提供形態	制作代行と内製化支援

株式会社ノーザンライツは、自社採用サイト、Indeed、ハローワークなどの求人原稿を診断・制作します。採用担当者や現場への取材を通じて、求職者が知りたい情報と検索キーワードを原稿へ反映し、定期的なメンテナンスも支援します。原稿制作を外注しながら、書き方のレクチャーを受けて社内の運用力も高めたい企業に適しています。多店舗・多職種で発生する更新作業も外注できるため、社内工数を抑えながら原稿の鮮度を保ちやすい点が特徴です。

株式会社リクエストエージェント

出典：株式会社リクエストエージェント

会社名	株式会社リクエストエージェント
主な支援範囲	訪問取材、求人原稿、採用ページ用記事
対応媒体・掲載先	求人広告、採用ホームページ
提供形態	原稿・記事単位の制作

株式会社リクエストエージェントは、企業への訪問取材を行い、キャッチコピー、会社の訴求点、仕事内容、募集要項などを求人原稿にまとめます。代表者の思いや社員の声を扱う採用ホームページ用の取材記事にも対応しています。媒体運用全体ではなく、求人原稿や採用コンテンツを必要な単位で外注したい企業が検討しやすいサービスです。求人原稿は訪問取材と写真撮影を含み、希望に応じて求人媒体の管理画面への入力代行にも対応しています。

Salida

出典：Salida

会社名	Salida
主な支援範囲	媒体選定、手続き、取材、原稿、応募管理
対応媒体・掲載先	中途、アルバイト・パート向け複数媒体
提供形態	求人広告代理と採用代行

Salidaは、求人媒体の選定、契約手続き、取材、原稿作成、応募管理を一社で支援します。中途採用とアルバイト・パート採用の複数媒体を扱い、必要に応じて無料求人媒体を使う採用代行も提案しています。宮城・仙台の地元企業や女性採用の支援を得意としており、地域事情を踏まえながら採用実務をまとめて任せたい企業に向いています。無料求人媒体の運用を含む採用代行は月15万円からと案内されており、予算と支援範囲を合わせて比較できます。

AMU

出典：AMU 求人原稿執筆代行サービス

会社名	AMU
主な支援範囲	ヒアリング、求人原稿作成・修正、二次利用
対応媒体・掲載先	自社採用サイト・求人媒体に転用可能（掲載作業は自社）
提供形態	原稿単体の制作。公開・入稿は原則として発注企業が対応

AMUは、中小企業向けに求人原稿の執筆を単体で依頼できるサービスです。ヒアリングシートを用いるライトプランは1万円（税抜）、対面またはZoom取材を含むスタンダードプランは3万円（税抜）、インタビュー記事を含むプレミアムプランは8万円（税抜）と公式ページに案内されています。求人情報の整理、原稿作成、修正まで対応し、完成原稿は追加費用なしで二次利用できます。一方、求人情報の公開作業は原則として発注企業が担うため、媒体への入稿まで外注したい場合は他社と範囲を比較してください。

求人原稿作成代行の選び方

求人原稿作成代行を選ぶときは、文章の品質だけでなく、どこまで業務を任せられるかを確認する必要があります。採用課題と社内体制を先に整理し、依頼範囲、得意領域、取材、公開後の改善という順に比較すると判断しやすくなります。

原稿作成だけか、媒体運用まで任せるかを決める

原稿を納品するサービスは、掲載先と運用方法が決まっている企業に向いています。一方、媒体選定、入稿、広告運用、応募管理まで含むサービスは、採用担当者の工数を広く削減できます。依頼範囲が曖昧だと、見積もり後に追加費用が生じたり、社内に残る作業が想定より多くなったりします。現在の業務を洗い出し、原稿以外に任せたい工程を明確にすることが重要です。

採用ターゲットや業界への理解を確認する

同じ職種名でも、必要な経験、働き方、地域、雇用形態によって候補者が重視する情報は変わります。依頼先が類似する業界や職種を扱っているか、どのようにターゲット像を整理するかを確認すると、提案の具体性を判断できます。実績件数だけでなく、採用難度や募集条件が近い案件で取材と訴求設計をどう進めたかを聞くと比較しやすくなります。

取材方法と修正回数を確認する

求人原稿の具体性は、採用担当者だけでなく、経営者や現場社員から必要な情報を集められるかに左右されます。訪問かオンラインか、誰へ取材するか、写真撮影を含むかを確認します。初稿の提出時期、修正回数、追加取材の扱いも契約前にそろえておくと、公開直前の手戻りを抑えられます。複数部署が確認する場合は、社内の修正窓口も一本化します。

掲載後の分析・改善支援があるか確認する

求人原稿は、公開後の表示数、閲覧数、応募数、応募者の適合度から改善点が見つかることがあります。継続採用では、数値を確認する頻度、レポート内容、原稿修正の回数、追加料金を確認します。応募が少ない場合でも、露出不足と原稿内容の問題では対策が異なるため、原因をどの指標で切り分けるかも比較項目になります。

求人原稿作成代行の費用を比較するポイント

費用は、原稿本数だけでなく、取材、撮影、掲載媒体、広告運用、修正、公開後の改善をどこまで含むかで変わります。提示額だけを比べず、同じ作業範囲で総額を確認すると、見積もりの差を正しく判断できます。

原稿単価型と月額・運用一体型の違い

原稿単価型は、一つの職種や採用ページに必要な文章を制作したい場合に使いやすく、成果物と費用の対応が明確です。月額型や運用一体型は、複数求人の更新、広告運用、数値分析、改善を継続する場合に向いています。募集職種が少なく掲載先も決まっているなら単発制作、年間を通じて複数職種を採用するなら継続支援というように、採用期間と更新頻度から選びます。

見積もりに含まれる作業範囲をそろえる

見積もりでは、取材人数と方法、写真撮影、原稿数、媒体への入稿、初稿までの日数、修正回数、文章の二次利用、掲載後の改善を確認します。広告掲載費や運用費が別料金の場合もあるため、制作費だけで比較すると総額を見誤ります。複数社へ同じ募集要件と希望範囲を伝え、含まれない業務も一覧にすると、追加費用を把握しやすくなります。

求人原稿作成代行を利用するメリット

代行会社を利用すると、社内だけでは整理しにくい採用ターゲットと自社の魅力を、求職者の視点で原稿へ落とし込めます。制作工程を任せることで、採用担当者が応募者対応や面接など、自社で判断すべき業務に時間を使える点も利点です。

採用ターゲットに合わせて訴求を整理できる

求人原稿では、待遇や業務内容を漏れなく書くだけでなく、対象者が応募を判断するために必要な情報へ優先順位を付ける必要があります。代行会社は、経験者と未経験者、新卒と中途、都市部と地方など、ターゲットごとの不安や関心を踏まえて構成を整理します。求める人物像と訴求が合えば、選考対象になりやすい応募者との接点を作りやすくなります。

自社では気づきにくい魅力を言語化できる

長く社内にいると、仕事の進め方、教育体制、現場の工夫などを当たり前と捉え、求人原稿へ書かないことがあります。第三者が経営者や社員へ取材すると、候補者の判断材料になる具体的な情報を掘り起こせます。「風通しがよい」「成長できる」といった抽象表現を、実際の制度や行動例へ置き換えれば、入社後の働き方も伝わりやすくなります。

採用担当者の作業負担を抑えられる

求人原稿の制作には、情報収集、取材調整、執筆、社内確認、修正、入稿が必要です。複数職種を同時に募集すると更新作業も積み重なります。制作工程を任せれば、採用担当者は募集条件の確定、応募者対応、面接、採否判断に集中できます。ただし、事実確認と最終承認は自社に残るため、確認担当者と期限を決めておくことが前提です。

求人原稿作成代行を利用する際の注意点

外注すれば採用要件の整理や事実確認が不要になるわけではありません。代行会社が正確で具体的な原稿を作れるよう、自社から必要な情報を提供し、公開後の検証方法まで合意しておく必要があります。

採用要件が曖昧なまま依頼しない

任せたい業務、必須条件、歓迎条件、入社後に担当する仕事が曖昧だと、原稿の対象者と訴求点もぼやけます。条件を広げすぎれば応募者の見極めに時間がかかり、狭めすぎれば候補者が集まりにくくなります。採用人数と期限、配属先の役割、入社後に期待する成果を整理し、どの条件を優先するかを伝えることが重要です。

労働条件や表現の確認を外注先だけに任せない

給与、勤務時間、休日、勤務地、試用期間、雇用形態などの労働条件は、自社の制度と実際の運用に照らして最終確認する必要があります。魅力を伝える表現でも、事実より良く見せる内容や、社内で実現できない約束は避けなければなりません。人事だけで判断できない項目は、現場責任者や労務担当者にも確認します。

原稿公開後の検証方法を決めておく

応募が増えないとき、原稿だけを書き換えても、媒体の露出や応募フォームに原因があれば改善しません。表示数、クリック数、応募数、面接移行率などを決めておくと、どの段階で離脱しているかを判断できます。応募数は十分でも条件に合う候補者が少ない場合は、仕事内容や必須条件の伝え方を見直すなど、課題に応じた改善が必要です。

求人原稿作成代行へ依頼する流れ

一般的な進行は、採用課題の整理、候補会社への相談と比較、取材・制作、公開後の改善という順です。自社と代行会社の担当範囲を各段階で明確にすると、確認待ちによる遅延や認識のずれを防げます。

採用課題と依頼範囲を整理する

最初に、募集職種、採用人数、期限、雇用形態、勤務地、利用中の媒体、現在の応募状況を整理します。応募が少ないのか、条件に合う応募者が少ないのか、原稿を作る時間がないのかによって、必要な支援は異なります。原稿、媒体選定、撮影、入稿、応募管理、改善のうち、社内で対応できる業務と外注したい業務を分けます。

候補会社へ相談し、提案と見積もりを比較する

候補会社には同じ募集要件と依頼範囲を伝え、制作物、担当体制、取材方法、日程、料金、修正条件、掲載後支援を比較します。類似案件の事例を聞く場合は、結果の数字だけでなく、当初の課題と実施した改善を確認します。担当者との連絡方法や返信目安も、短い採用期間で進める場合には重要です。

取材と初稿確認を進める

契約後は、採用担当者、経営者、現場社員など必要な対象者へ取材します。仕事内容の具体例、活躍する人の特徴、教育体制、評価、働き方を伝えると、原稿に必要な材料がそろいます。初稿では文章表現だけでなく、条件の正確性、ターゲットとの一致、候補者が誤解する余地がないかを確認し、社内の修正意見は一人が集約します。