採用SNSは、求人票だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の働き方を、写真や動画で継続的に届けられる採用手法です。一方、成果につなげるには、採用ターゲットから逆算した企画、撮影・編集、投稿、データ分析を続ける必要があり、人事担当者だけで運用するのは簡単ではありません。

採用SNS運用代行会社は、対応媒体や制作体制だけでなく、認知から応募・選考までの導線、料金体系、内製化への対応も異なります。本記事では、公式情報を確認できた9社を比較し、費用の見方、選び方、利用時の注意点まで解説します。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

採用SNS運用代行とは

採用SNS運用代行は、InstagramやTikTok、YouTube、Xなどを使った採用広報について、戦略設計から日々の運用、改善までを外部の会社が支援するサービスです。販促目的のSNS運用とは評価すべき成果が異なるため、採用目標との結び付きと依頼範囲を理解しておく必要があります。

一般的なSNS運用代行との違い

一般的なSNS運用代行は、商品の認知や購入、来店などを主なゴールにします。採用SNSでは、会社や仕事を知ってもらった後の採用サイト訪問、応募、面接、内定承諾までを見据え、求職者が判断に必要とする仕事内容、社員、職場環境、成長機会を企画へ落とし込みます。

そのため、再生数やフォロワー数だけで運用の良し悪しを判断すると、採用成果とのずれを見逃します。SNS上の反応と応募経路を計測し、どの投稿が候補者の理解や応募を後押ししたかまで検証できる支援が重要です。

依頼できる主な業務

主な業務は、採用ターゲットの整理、媒体選定、アカウント設計、投稿企画、台本作成、撮影、画像・動画編集、投稿、コメントやDMへの対応、数値分析、改善提案です。会社によってはSNS広告、採用LP、公式LINE、応募者対応まで任せられます。

ただし、「運用代行」と書かれていても、撮影は自社対応、広告費は別途、DM対応は対象外といった違いがあります。必要な業務を先に分け、提案書や見積書で担当者と納品物を確認すると、契約後の追加費用や社内工数を見積もりやすくなります。

採用SNS運用代行会社おすすめ9選

ここでは、採用目的のSNS運用を公式情報で確認できた9社を紹介します。採用特化の成果報酬型、短尺動画中心、採用マーケティング一体型、Instagram特化、内製化移行型など、支援の重点はさまざまです。まずは比較表で自社の目的に近い会社を絞り込み、各社の詳細を確認してください。

会社・サービス名	主な媒体	特徴
ネクスカ（株式会社DEITA）【プロベルおすすめ】	Instagram・TikTok・LINE	応募獲得・採用成功時の成果報酬型
株式会社HolyTech【プロベルおすすめ】	TikTok・Reels・Shorts・LINE	短尺動画と応募導線を一気通貫で支援
hypex	Instagram・TikTok・YouTube	採用マーケティングとSNSを統合
エアリク	Instagram・TikTok・YouTube	自社採用アカウントの運用知見を活用
ワカッテ採用	TikTok・Instagramなど	SNS広告・LINE・応募後フォローにも対応
トラコム株式会社	Instagram	運用代行と内製化支援を選択可能
株式会社NAVICUS	Instagram	魅力診断と24本のコンテンツ設計
株式会社グランネット	Instagram・TikTok	月額20万円〜、投稿月4本のプランあり
BE.PRESTO株式会社	Instagram・TikTok・YouTube Shorts	月額10万円でSNS運用・求職者の事前面談を支援

ネクスカ（株式会社DEITA）【プロベルおすすめ】

出典：ネクスカ（株式会社DEITA）

サービス名	ネクスカ
運営会社	株式会社DEITA
主な対応媒体	Instagram、TikTok、公式LINE
主な支援範囲	戦略、アカウント構築、撮影、制作、投稿、応募者対応
料金	応募者獲得1万円、採用成功50万円

ネクスカは、InstagramとTikTokを中心に採用情報を発信し、LINE公式アカウントを使った応募対応まで支援する採用特化型のサービスです。採用課題と目標を確認したうえでSNS戦略を設計し、アカウント構築、動画・画像制作、投稿、応募者とのコミュニケーションへつなげます。SNSからの流入を受ける採用LPも無料で制作します。

初期費用と月額料金はかからず、応募者獲得時に1万円、採用成功時に50万円が発生する成果報酬型です。成果がなければ費用は発生しないと案内されているため、固定費を抑えながらSNS採用を試せます。料金の発生条件と成果地点は、契約前に書面で確認してください。

新卒・中途・アルバイト・派遣など幅広い採用活動を対象とし、若年層へSNSで接点を広げたい企業に適しています。投稿前の厳重なチェックとリアルタイムのモニタリングによる炎上・拡散防止対策も掲げています。対象職種、応募者獲得と採用成功の定義、応募者対応の分担は相談時に確認が必要です。

ネクスカ（株式会社DEITA）の詳細ページを見る

株式会社HolyTech【プロベルおすすめ】

出典：株式会社HolyTech

サービス名	HolyTechショート動画運用代行
運営会社	株式会社HolyTech
主な対応媒体	TikTok、Instagram Reels、YouTube Shorts、公式LINE
主な支援範囲	戦略、企画、台本、撮影、編集、投稿、分析、LINE導線
料金	短尺動画1本7,500円（税込）

株式会社HolyTechは、TikTok、Instagram Reels、YouTube Shortsなどの短尺動画と公式LINEを組み合わせ、認知から問い合わせ・応募までの導線を設計するSNS運用会社です。企画、台本、撮影、編集、投稿、分析改善を一気通貫で支援し、採用SNSや採用動画制作にも対応しています。

ショート動画運用の公開価格は1本7,500円（税込）で、無料のSNS戦略レポートとショート動画1本の体験も案内されています。累計250社超の支援、継続率90％超、ショート動画6,000本の制作実績を掲げ、認定コンサルタントによって担当者ごとの品質差を抑える体制です。契約期間や依頼本数などの条件は見積時に確認してください。

採用専用サービスだけに限定せず、集客や成約にも共通する短尺動画とLINE導線の運用知見を活用する点が特徴です。採用で利用する場合は、応募数や面接化率などの採用KPI、撮影本数、LINE構築の範囲を初回ヒアリングで明確にすると、一般的な集客運用との違いを整理できます。

株式会社HolyTechの詳細ページを見る

hypex

出典：hypex

サービス名	SNS採用運用代行
運営会社	株式会社hypex
主な対応媒体	Instagram、TikTok、YouTube
主な支援範囲	戦略、企画、撮影、制作、投稿、DM、分析、広告、LP、応募者対応
料金	要問い合わせ

hypexは採用広報・採用ブランディングに特化し、採用KPIとブランド設計から、投稿企画、写真・動画撮影、デザイン、ライティング、投稿、コメント・DM対応、分析改善まで支援します。Instagram、TikTok、YouTubeを候補者層と目的から選び、SNS広告、採用LP、GA4分析、応募者の一次対応まで組み合わせられます。

採用サイトや既存施策との連携、応募者の質を踏まえた企画改善にも対応するため、単にアカウントを伸ばすのではなく、応募や採用の改善を重視する企業に適します。料金は要問い合わせです。

エアリク

出典：エアリク

サービス名	エアリク
運営会社	株式会社リソースクリエイション
主な対応媒体	Instagram、TikTok、YouTube
主な支援範囲	企画、撮影、画像・動画制作、投稿運用
料金	要問い合わせ

エアリクは、株式会社リソースクリエイションが提供する採用特化型のSNS運用代行です。Instagramを中心にTikTokやYouTubeも活用し、採用向けアカウントの企画、撮影、画像・動画制作、投稿運用を専門チームが担います。自社で35のSNSアカウントを万単位のフォロワーまで育てた運用知見を企業支援へ展開しています。

会社や社員のリアルな姿を継続発信し、求職者の認知や企業理解、応募につなげたい企業に適したサービスです。具体的な料金や投稿本数は要問い合わせのため、撮影頻度と対応媒体、応募経路の計測範囲を確認すると比較しやすくなります。

ワカッテ採用

出典：ワカッテ採用

サービス名	ワカッテ採用
運営会社	株式会社kanaL
主な対応媒体	TikTok、Instagramなど
主な支援範囲	戦略、企画、撮影、編集、投稿、広告、LINE、応募後フォロー、分析
料金	月25万円〜

ワカッテ採用は、株式会社kanaLが提供する中小企業向けのSNS採用代行サービスです。採用戦略、社員インタビュー、投稿企画、台本、撮影、動画編集、投稿に加え、SNS広告、公式LINEの応募導線、面接前後のフォロー、月次レポートまで支援します。投稿の継続だけでなく、応募獲得と選考への接続までを範囲に含む点が特徴です。

公開料金はSNS運用代行が月額25万円、広告運用込みが月額32万円、採用獲得プランが月額35万円です。必要な応募数と自社で対応できる業務を整理したうえで、広告費や撮影回数、LINEでのフォロー範囲を含めた総額を確認するとよいでしょう。

トラコム株式会社

出典：トラコム株式会社

サービス名	SNS採用
運営会社	トラコム株式会社
主な対応媒体	Instagram
主な支援範囲	戦略、企画、撮影、編集、投稿、内製化支援
料金	運用代行：初期15万円、月16万円〜（税別）

トラコム株式会社は、Instagramを活用した採用支援として、運用代行プランとインハウス支援プランを提供しています。運用代行では戦略と企画、撮影、編集、投稿までを担当し、採用広告の知見を生かして応募までの導線を支援します。将来の自社運用を希望する企業は、撮影指導などを受けるインハウス支援も選択できます。

運用代行は初期費用15万円、月額16万円〜で、東京・千葉・大阪・京都・兵庫が対象です。インハウス支援は初期15万円、月額13万5,000円〜で全国に対応し、最低契約期間はいずれも6か月です。対象地域と撮影分担を契約前に確認する必要があります。

株式会社NAVICUS

出典：株式会社NAVICUS

サービス名	Instagram採用支援サービス
運営会社	株式会社NAVICUS
主な対応媒体	Instagram
主な支援範囲	魅力診断、戦略・投稿設計、コンテンツ制作、運用、内製化支援
料金	買い切り50万円／月額30万円（税別）

株式会社NAVICUSは、Instagramを使った採用支援で、独自の魅力診断から社内の特性を整理し、24本の投稿切り口と本数を設計します。話題性だけを追わず、企業と候補者の相互理解によるマッチングを目的とし、社員の声や職場の雰囲気を継続的に発信する運用です。

料金は、魅力診断・投稿24本・運用マニュアルを含む立ち上げパックが買い切り50万円（税別）です。月額型プランは月額30万円（税別）、6カ月契約からで、半年約50本の投稿代行、月次レポート、内製化に向けた伴走を含みます。投稿は初期設計後の2カ月目から始まるため、開始時期も採用計画へ織り込んでください。

株式会社グランネット

出典：株式会社グランネット

サービス名	採用SNS運用代行
運営会社	株式会社グランネット
主な対応媒体	Instagram、TikTok
主な支援範囲	企画、台本、撮影、編集、投稿、分析、広告、応募導線
料金	月額20万円〜（税別、初期費用別）

株式会社グランネットは、採用向けInstagram・TikTokの企画から撮影、編集、投稿、分析までを代行します。求人票の見直しや応募導線の設計にも対応し、通常投稿で反応があった内容を広告で広げる選択もできます。採用ターゲットへの認知だけでなく、応募までの離脱を減らしたい企業が候補にできます。

公開プランは月額20万円からで月4本、月額25万円からで月5本、月額30万円からで月4本の投稿です。30万円プランには広告費10万円が含まれ、初期費用は別途見積もりです。撮影は原則として1か月分を1日でまとめるため、社員の出演調整ができるかも確認してください。

BE.PRESTO株式会社

出典：BE.PRESTO株式会社

サービス名	採用SNS運用代行
運営会社	BE.PRESTO株式会社
主な対応媒体	Instagram Reels、TikTok、YouTube Shorts
主な支援範囲	企画、制作、投稿、分析、LINE対応、応募者事前面談
料金	月額10万円（詳細条件は要確認）

BE.PRESTO株式会社は、Instagram Reels、TikTok、YouTube Shortsを用いた採用特化のSNS運用を代行します。採用ターゲットの設計、短尺動画の制作・投稿、効果測定に加え、採用専用LINEの構築と求職者との手動のやり取り、応募者の事前面談まで案内しています。

公式ページでは月額10万円でSNS運用、コンテンツ制作、事前面談、マッチング支援を含むとしています。投稿本数、撮影頻度、契約期間などは同ページで明示されていないため、見積時に対象業務と追加料金を確認してください。若手採用で応募後の対応工数も抑えたい企業に適します。

採用SNS運用代行会社の費用相場

採用SNS運用代行の料金は、月額固定、動画1本ごとの単価、採用成果に応じた報酬など複数の形があります。同じ金額でも、戦略設計や撮影、広告、応募者対応の有無で支援内容が変わるため、総額と担当範囲をそろえて比較する必要があります。

初期費用と月額費用

公開例では、BE.PRESTOが月額10万円、トラコムが初期15万円・月額16万円〜、グランネットが月額20万円〜、ワカッテ採用が月額25万円〜です。HolyTechは動画1本7,500円（税込）、ネクスカは応募者獲得1万円・採用成功50万円、NAVICUSは買い切り50万円または月額30万円と課金単位が異なります。税区分、BE.PRESTOの投稿本数、グランネットの初期費用は見積もりで確認してください。

月額だけを比べず、契約期間中の投稿本数、撮影回数、広告費、応募対応を含めた総支払額を算出することが重要です。採用人数が多い企業と、まず少数の動画から試したい企業では、適した料金体系も変わります。

追加費用が発生しやすい項目

見積もりでは、遠方への撮影出張、出演者やスタジオの手配、SNS広告費、追加投稿、コメント・DM対応、採用LPや公式LINEの構築、素材の二次利用、規定回数を超える修正が別料金かを確認します。撮影日が増えると、社内の出演調整にも追加工数がかかります。

投稿単価が安くても、必要な業務を後から追加すると総額が大きくなる場合があります。全社へ同じ委託範囲と投稿本数で見積もりを依頼し、自社が担当する作業も一覧にすると、価格差の理由を判断しやすくなります。

採用SNS運用代行会社の選び方

採用SNSの外注先は、投稿の見栄えや価格だけでなく、採用課題への理解と運用体制で選ぶことが重要です。以下の5点を提案時に確認すると、契約後に「投稿は増えたが応募につながらない」「社内作業が想定より多い」といったずれを防ぎやすくなります。

採用目標からKPIを設計できるか

認知不足、応募不足、面接化率、内定承諾など、改善したい段階によって見るべき数字は変わります。初回提案で、再生数やフォロワーだけでなく、プロフィール遷移、採用サイト訪問、応募、有効応募、採用までの計測方法を説明できるか確認します。

SNS上の反応と採用成果が結び付かなければ、投稿の改善方針を決められません。自社の採用管理で取得できるデータも共有し、月次レポートでどのKPIを評価するか合意すると、外注効果を判断しやすくなります。

自社の採用ターゲットに合う媒体・表現に強いか

新卒や若手、専門職、管理職、現場職では、利用する媒体も関心を持つ情報も異なります。候補会社の同職種・同業界の支援事例を見て、なぜInstagram、TikTok、YouTubeなどを選ぶのか、静止画と動画をどう使い分けるのかを確認します。

流行している媒体を選ぶだけでは、採用したい層へ届かない可能性があります。ターゲットの行動から媒体と企画を提案できる会社なら、限られた制作予算を優先度の高いチャネルへ配分しやすくなります。

企画・撮影・投稿・分析の担当範囲が明確か

運用代行の範囲は会社ごとに違います。投稿本数、撮影頻度、台本作成、出演者調整、投稿作業、コメント・DM、広告、レポート、定例会、修正回数を一覧化し、それぞれを委託先と自社のどちらが担うか確認します。

担当が曖昧なまま契約すると、撮影準備や投稿承認が人事担当者へ集中し、更新が遅れる原因になります。成果物と期限、承認フローまで具体化した提案は、必要な社内工数と追加料金を見積もる判断材料になります。社内側の担当者と代替担当も決めておくと、休暇や異動による運用停止を防ぎやすくなります。

投稿確認と炎上対策の運用体制があるか

採用SNSでは社員の顔や発言、職場、顧客情報が映ることがあります。出演同意、著作権・肖像権、機密情報、事実確認、投稿前承認、コメント監視、問題発生時の削除・報告手順を契約前に確認します。

チェック責任が不明確だと、誤情報や不適切な表現が公開され、採用ブランドや社員との信頼を損ねる恐れがあります。複数人による投稿前確認や緊急連絡の時間帯が定められている会社は、継続運用の安全性を判断しやすいでしょう。確認項目をチェックリスト化できるかも比較してください。

SNSから応募・選考までの導線を支援できるか

投稿を見た人が、プロフィール、採用サイト、応募フォーム、公式LINEのどこへ進むかを確認します。各リンクに計測用の設定を行い、SNS経由の応募や面接化を把握できれば、認知は取れているのに応募されない原因も検証できます。

会社によっては採用LP、LINEのシナリオ、応募者の一次対応まで任せられます。自社のボトルネックが応募後にもある場合、投稿だけを依頼するより、選考への接続まで支援できる会社を選ぶ方が改善範囲に合います。

採用SNS運用代行を活用するメリット

代行会社の活用は、投稿作業を減らすだけでなく、採用向けの表現を継続し、求人媒体では接点を持ちにくい層へ情報を届ける手段になります。社内で担うべき業務も残るため、外注によって得たい効果を明確にしておくことが大切です。

社内工数を抑えながら継続発信できる

採用SNSは、企画、出演者調整、撮影、編集、文章作成、投稿、分析を繰り返します。制作と運用を外部へ任せれば、人事担当者は採用戦略や候補者対応など、社内でしか担いにくい業務へ時間を配分できます。

更新が担当者の繁忙に左右されにくくなり、継続的な情報発信もしやすくなります。ただし、事実確認と投稿承認まで丸投げするのではなく、社内窓口と回答期限を決めることが、外注による工数削減を実現する条件です。定例会の準備や承認に必要な時間も含めて、自社に残る工数を見積もってください。

求人票では伝えにくい職場の魅力を可視化できる

給与や勤務時間を中心とする求人票だけでは、社員の人柄、仕事の進め方、職場の雰囲気、成長過程を十分に伝えにくい場合があります。写真や短尺動画なら、一日の流れ、社員インタビュー、現場の設備などを具体的に示せます。

応募前に働く姿をイメージできる情報が増えると、候補者は自分との適合を判断しやすくなります。良い面だけを演出せず、仕事の大変さや期待役割も実態に沿って伝えることが、応募後の認識差を抑えるポイントです。

潜在層との接点をつくれる

SNSは、今すぐ転職サイトを見ていない人にも、日常的な閲覧の中で会社を知ってもらえる点が特徴です。仕事内容や社員の姿を継続的に発信すると、応募の前から企業理解を積み重ね、将来の採用候補者との接点を作れます。

一方、潜在層はすぐに応募するとは限りません。短期の応募数だけで打ち切らず、プロフィール訪問、保存、採用サイト流入なども見ながら発信を改善すると、求人広告とは異なる中長期の母集団形成として評価できます。

依頼前に押さえたい注意点

採用SNSは、代行会社へ任せれば自動的に採用が決まる施策ではありません。運用データがたまるまでの期間、自社側の撮影・承認協力、採用成果に近い評価指標をあらかじめ理解しておくと、期待と実態のずれを抑えられます。

成果が出るまで一定の運用期間が必要

契約後は、採用ターゲットと発信方針の設計、撮影、初回制作を経て投稿を始めます。その後も、複数の投稿データを集めて企画や表現を改善するため、開始直後の再生数や応募数だけでは成果を判断しにくい施策です。

採用したい時期から逆算し、初回投稿までの日数、最低契約期間、中間評価の時期を確認します。短期採用が最優先なら求人広告などを併用し、SNSには認知や企業理解という役割を持たせる選択も必要です。3カ月目や6カ月目など評価時点と継続判断の基準も、契約前に合意しておきましょう。

撮影素材・確認体制は自社にも必要

代行会社が制作を担っても、社員の出演調整、撮影場所の確保、仕事内容や制度の事実確認、投稿承認は自社の協力が欠かせません。現場から素材が集まらなければ、似た内容が続き、職場の魅力を十分に表現できなくなります。

社内窓口、出演候補者、月ごとの撮影時間、法務・広報確認の有無、承認期限を開始前に決めます。代行会社へ渡せる素材と公開できない情報を整理しておくと、撮影後の差し戻しや投稿遅延を減らせます。担当者が不在のときの承認ルートも定めておくと、投稿予定を維持しやすくなります。

フォロワー数だけで評価しない

フォロワーや再生数は認知の広がりを示しますが、採用につながったかを単独では判断できません。プロフィール遷移、採用サイト流入、応募、有効応募、面接、採用、内定承諾までを段階ごとに追い、目的に近い数字を重視します。

再生数が少なくても対象職種の応募が増えた投稿は価値があります。反対に、広く再生されても採用対象外の視聴者ばかりなら企画を見直す必要があります。月次報告でSNS指標と採用指標を一緒に確認できる体制が重要です。

採用SNS運用代行会社選びでお悩みならプロベルへご相談ください

採用SNS運用代行会社には、運用戦略の設計、企画・撮影・編集、投稿、応募導線の整備、効果分析など、対応範囲に違いがあります。重要なのは、投稿数やフォロワー数だけでなく、自社が採用したい人物へ必要な情報を届けられる会社を選ぶことです。

例えば、企業文化や社員の雰囲気を継続的に伝えたい企業と、特定職種の応募獲得を短期的に強化したい企業では、適したSNSやコンテンツ、評価指標が異なります。

比較する際は、以下の点を確認してください。

• 採用ターゲットと利用SNSの選定から相談できるか
• 自社と近い業界・職種での制作・運用実績があるか
• 企画・撮影・編集・投稿の分担が明確か
• 応募や採用への導線と効果測定を設計できるか
• 炎上対策・承認フロー・素材管理まで確認できるか

また、SNS運用だけで採用課題が解決するとは限りません。採用サイトや求人情報、応募後の対応と発信内容をそろえ、候補者が応募・選考へ進みやすい状態を整えることが重要です。

どの会社が自社に合うか判断できない場合は、利用媒体、制作範囲、投稿本数、社内体制、成果指標、費用まで比較することが大切です。

採用SNS運用代行会社選びでお悩みの際は、プロベルへご相談ください。

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