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スタンバイ運用代行会社おすすめ9選｜選び方・費用・依頼の流れを解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月01日

スタンバイの有料掲載は、広告を出して終わりではありません。求人原稿の内容、クリック単価、予算配分、求人データの連携方法を継続的に見直し、応募後の採用結果まで確認する必要があります。しかし、採用担当者が応募者対応や面接と並行して運用改善まで担うのは簡単ではありません。

本記事では、スタンバイへの掲載や広告運用を支援する会社9社を紹介します。各社の支援範囲や向いている企業を比較したうえで、選び方、費用の考え方、利用時の注意点、依頼の流れも解説します。自社で運用すべきか、外部へ任せるべきかを判断する際の参考にしてください。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

スタンバイ運用代行会社おすすめ9選

スタンバイ運用代行会社は、求人原稿の制作から入札・予算調整まで一貫して担う会社もあれば、採用サイトやデータフィードの整備、他媒体との横断運用を得意とする会社もあります。自社の求人件数、既存サイト、採用体制に合うかを確認しながら比較することが重要です。

会社名	主な支援範囲	向いている企業
株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】	原稿制作、広告運用、効果分析・改善、媒体選定	採用導線全体を見直したい中小企業
株式会社idea 1tasu【プロベルおすすめ】	媒体取次、採用コンサル、コスト・ATS運用	採用活動全体を整理したい企業
株式会社イオレ	データフィード、採用サイト、媒体横断運用	求人数が多くフィード運用が必要な企業
株式会社DYM	求人情報加工、XML生成、原稿修正	データ連携を含めて任せたい企業
株式会社アクセルパートナーズ	原稿制作、入札・予算調整、分析・改善	原稿と広告を一貫して改善したい企業
株式会社クリティカルブレイン	ターゲット設計、広告運用、採用歩留まり改善	面談・内定まで見たい企業
株式会社北海道アルバイト情報社	スタンバイ販売代理、求人計画、地域採用支援	北海道で地域密着の支援を求める企業
スリーカウント株式会社	定期調整、レポート、改善報告	少額から費用を把握して始めたい企業
トラコム株式会社	原稿作成、広告運用、効果の振り返り	首都圏・地方の求人を公開料金で比較したい企業

株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ジーエスコンサルティング

会社名	株式会社ジーエスコンサルティング
本社所在地	愛知県名古屋市中区丸の内1丁目16-15 名古屋シミズ富国生命ビル7階
設立	2025年8月（サービス開始2017年）
主な支援範囲	原稿制作、広告運用、効果分析・改善、媒体選定
料金	要問い合わせ

株式会社ジーエスコンサルティングは、採用支援コンサルティングを手がける会社です。求人原稿の制作、広告運用、効果の分析・改善、媒体選定など、採用バックオフィスを幅広く支援しています。飲食業界向け求人メディアでは、スタンバイ、Indeed、求人ボックスを媒体特性に合わせて運用し、求人原稿やXMLフィードの改善も支援しています。

同社の特徴は、求人検索エンジンの調整だけでなく、企業の見え方や求人原稿、採用サイト、応募者集客まで一連の採用活動を支援できる点です。スタンバイ経由の応募を増やす施策と、他媒体を含む母集団形成を同時に見直したい企業に適しています。料金や契約期間は、求人数と依頼範囲を伝えたうえで確認が必要です。

株式会社ジーエスコンサルティングの詳細ページを見る

株式会社idea 1tasu【プロベルおすすめ】

出典：株式会社idea 1tasu

会社名	株式会社idea 1tasu
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1丁目13-1 恵比寿鈴木ビル3階
設立	2014年4月
主な支援範囲	媒体取次、採用コンサル、コスト管理、ATS運用
料金	要問い合わせ

株式会社idea 1tasuは、採用コンサルティング、求人情報サービス、人材紹介などを展開する会社です。スタンバイを含む求人媒体の広告掲載・メディア取次に対応しています。Webマーケティングを活用した採用手法の設計に加え、採用コストの管理、ATS運用、定着や育成まで幅広く支援しています。複数媒体を横断した提案が可能です。

単一媒体のクリック単価調整だけでなく、採用手法そのものや媒体構成を見直したい企業が相談しやすい点が特徴です。スタンバイ運用で原稿制作、入札調整、レポート作成のどこまでを標準サービスに含むかは、問い合わせ時の確認が必要です。日常運用の担当範囲と追加費用を具体的に確認すると比較しやすくなります。

株式会社idea 1tasuの詳細ページを見る

株式会社イオレ

出典：株式会社イオレ

会社名	株式会社イオレ
本社所在地	東京都港区西新橋1丁目6-11 西新橋光和ビル4階
設立	2001年4月25日
主な支援範囲	データフィード、採用サイト、媒体横断運用
料金	月額最低実施費用50万円〜（1媒体）

株式会社イオレは、Indeed・求人ボックス・スタンバイの運用を支援する正規代理店です。自社求人サイトに合わせて求人データを変換するe-FEEDと、採用サイトを作成できるJOBOLEを活用し、データフィードと広告運用を同じ担当者が一貫して改善します。累計500社以上の支援実績があり、求人数が多い企業や人材会社にも対応しやすい体制です。公式サイトでは求人検索エンジン広告運用の月額最低実施費用を1媒体50万円からと公開しており、e-FEEDは初期構築費10万円、保守運用費月5万円からです。予算と必要な連携方法を具体化して相談すると比較しやすくなります。

株式会社DYM

出典：株式会社DYM

会社名	株式会社DYM
本社所在地	東京都品川区大崎1丁目11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階
設立	2003年8月22日
主な支援範囲	求人情報加工、XML生成、原稿修正
料金	要問い合わせ

株式会社DYMは、スタンバイ運用代行事業を提供しています。求人情報を媒体に適した形へ加工し、検索エンジンへ展開するほか、XML生成、職種名や原稿内容の修正にも対応しています。自社サイトを変更せずに求人情報を取り込み、求人生成やフィード構築を任せられる点が特徴です。さらに、RPAを用いた時間帯・曜日別のクリック単価調整、検索順位の可視化、キーワード設定にも対応しています。データ連携と日々の広告調整をまとめて任せたい企業に向くサービスです。対応範囲や費用は個別に確認しましょう。

株式会社アクセルパートナーズ

出典：株式会社アクセルパートナーズ

会社名	株式会社アクセルパートナーズ
本社所在地	東京都品川区東五反田4丁目9-2 東五反田KBビル12階
設立	2015年12月
主な支援範囲	原稿制作、入札・予算調整、分析・改善
料金	要問い合わせ

株式会社アクセルパートナーズは、スタンバイへの掲載・運用に必要な求人原稿の制作、入札単価の調整、予算管理、掲載後の分析・改善を支援しています。広告運用歴15年の知見を持ち、プロライターが企業の強みをヒアリングして求人原稿を制作します。掲載後はCPC・予算・キーワードの運用とデータ分析を行い、原稿修正は何度でも無料です。ATS連携やフィード連携など、利用環境に応じた掲載方法の確認にも対応しています。原稿制作から広告改善まで一貫して任せたい企業に向く支援内容です。

株式会社クリティカルブレイン

出典：株式会社クリティカルブレイン

会社名	株式会社クリティカルブレイン
本社所在地	東京都新宿区西新宿6丁目12-7 ハローオフィス西新宿C-8
設立	2019年11月21日
主な支援範囲	ターゲット設計、広告運用、歩留まり改善
料金	初期設定無料、広告費月5万円〜、運用費は広告費の20％

株式会社クリティカルブレインは、スタンバイ広告の運用代行を提供する会社です。採用ターゲットや事業内容をヒアリングし、応募数の増加だけでなく、面談や内定承諾まで見据えた改善提案を行います。求人原稿の作成・修正、入札単価の調整、月次レポート、オンライン定例会まで対応し、人材紹介会社の支援実績もあります。初期設定費用は無料、広告費は月5万円から、月額運用費用は広告費の20％です。応募数だけでなく採用後の成果まで共有し、改善提案を受けたい企業に適しています。

株式会社北海道アルバイト情報社

出典：株式会社北海道アルバイト情報社

会社名	株式会社北海道アルバイト情報社
本社所在地	北海道札幌市中央区南2条西6丁目13-1
設立	1971年4月12日
主な支援範囲	スタンバイ販売代理、求人計画、地域採用支援
料金	要問い合わせ

株式会社北海道アルバイト情報社は、求人メディアの運営や求人計画の立案・実施を手がける会社です。スタンバイ販売代理店として、スタンバイを使った採用プロモーションを支援しています。1971年の創業以来、北海道内で求人媒体や就職支援を展開し、道内各地に営業拠点を設けています。地域の採用市場と自社求人媒体の運営経験を踏まえ、採用課題に応じたワンストップ提案を受けられる点が特徴です。北海道での採用を地域別に検討し、複数の募集手段を組み合わせたい企業に向いています。

スリーカウント株式会社

出典：スリーカウント株式会社

会社名	スリーカウント株式会社
本社所在地	静岡県浜松市中央区野口町501 2階
設立	2007年6月11日
主な支援範囲	定期調整、レポート、改善報告
料金	初期費用3万円〜、運用手数料月3万円〜（条件により変動）

スリーカウント株式会社は、Indeed・求人ボックスに加え、スタンバイなどの求人媒体を扱う正規代理店です。求人原稿の作成から媒体運用までを一貫して支援し、毎週のアカウント確認・調整、月次レポート、改善報告を提供します。求人広告運用サービスは初期費用3万円、月額運用手数料3万円からで、媒体の広告費は別途必要です。月の広告費が50万円以上の場合は初期費用が5万円になります。料金条件と定期的な改善内容を確認しながら、費用の見通しを持って始めたい企業に比較しやすい会社です。

トラコム株式会社

出典：トラコム株式会社

会社名	トラコム株式会社
本社所在地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル13F
設立	2009年4月
主な支援範囲	原稿作成、広告運用、効果の振り返り
料金	首都圏19万5,000円〜、その他エリア15万6,000円〜（税別・運用費込み）

トラコム株式会社は、スタンバイの有料掲載を申し込む企業向けに、求人原稿の作成、広告運用、配信後の振り返りを支援しています。公式サイトでは運用費を含む掲載料金を、首都圏エリアは19万5,000円から、その他エリアは15万6,000円からと公開しています。地域別に最低料金の目安を把握できるため、同じ求人件数・期間・広告予算を前提に、他社の個別見積もりと総額を比較したい企業に役立ちます。掲載方法や必要な原稿数によって開始までの期間が変わるため、見積もり時に運用費に含まれる作業、追加費用、契約期間を確認しましょう。

スタンバイ運用代行会社を選ぶ5つのポイント

運用代行会社を選ぶ際は、会社の知名度や「代理店」という表記だけで判断せず、自社が必要とする作業を具体的に任せられるかを見る必要があります。特に、スタンバイは求人原稿、掲載方法、入札・予算、応募後の成果がつながっているため、次の5点を同じ条件で比較すると判断しやすくなります。

スタンバイの運用実績と対応範囲を確認する

まず確認したいのは、スタンバイの運用実績と、実際に担当してもらえる業務です。アカウント開設だけなのか、求人原稿の制作、入札調整、予算管理、掲載後の改善まで含むのかで、自社に残る工数は大きく変わります。認定や販売代理店の表記は判断材料になりますが、それだけで支援範囲までは分かりません。具体的な事例、担当者の経験、定例会の頻度を確認し、開始後の役割分担を明確にすることが重要です。週次・月次で行う作業と、自社側に残る承認業務を一覧にしてもらうと比較しやすくなります。

求人原稿とデータフィードの改善体制を確認する

求人原稿の職種名、仕事内容、勤務地、給与、雇用条件が適切でなければ、求人が表示されても応募につながりにくくなります。自社求人サイトからXMLフィードやクローリングで掲載する場合は、項目の変換、エラー修正、更新頻度も成果に影響します。原稿修正を何回まで依頼できるか、求人追加時の費用はいくらか、フィードの不具合を誰が直すかまで確認すると、運用開始後の認識違いを防げます。エラー発生時の連絡経路と復旧期限も契約前に決めておきましょう。

レポートが応募後の採用成果まで追えるかを見る

クリック数、応募数、応募単価だけでは、採用活動の良否を十分に判断できません。応募が増えても、面接につながらない、採用条件に合わない、辞退が多いのであれば、求人原稿や配信対象を見直す必要があります。応募経路と面接率、採用率を追えるか、自社のATSや集計方法と連携できるかを確認しましょう。採用結果を共有し、次の入札や原稿改善へ反映できる会社ほど、実務に沿った運用を行いやすくなります。職種・勤務地別に数値を分けて報告できるかも確認項目です。

他の求人検索エンジンとの配分提案を確認する

スタンバイは有力な求人検索エンジンですが、職種や地域によっては、Indeedや求人ボックスなどと組み合わせたほうが母集団を広げやすい場合があります。複数媒体を扱う会社であれば、各媒体の応募単価や採用率を見ながら予算を再配分できるか確認することが大切です。ただし、媒体数を増やすだけでは管理が複雑になります。重複応募の扱い、レポートの集計単位、媒体ごとの停止基準まで提案できるかを比較してください。予算を移す際の承認方法も決めておくと安心です。

料金と最低契約期間を総額で比較する

見積もりでは、月額の運用手数料だけでなく、広告費、初期設定費、原稿制作費、フィード構築費、レポート費用、追加修正費を分けて確認します。安い手数料でも、求人追加や原稿修正が都度課金なら、実際の総額が高くなることがあります。最低契約期間や解約条件も重要です。同じ求人件数、広告予算、依頼範囲を各社へ伝え、必要な支援を受けた場合の総額で比較すると、公平に判断できます。解約申告の期限や未消化広告費の扱いも確認しておきましょう。

スタンバイ運用代行の費用と契約前に確認すべきこと

スタンバイ運用代行の費用は、媒体へ支払う広告費と、代行会社へ支払う運用費に分かれます。会社によって含まれる作業や最低料金が異なるため、単純な月額だけではなく、契約条件と成果指標をそろえて確認する必要があります。

主な費用は広告費・運用手数料・初期費用

スタンバイの有料掲載はクリック課金型で、求人がクリックされた際に広告費が発生します。これとは別に、代行会社へ運用手数料を支払うのが一般的です。運用開始時には、アカウント設定や計測環境の整備に初期費用がかかる場合もあります。さらに、求人原稿の制作、採用サイトの構築、XMLフィードの開発が別料金になることもあるため、見積書では広告費と作業費を分けて確認することが重要です。消費税の扱いと請求タイミングもそろえて比較してください。

料金体系は定額・広告費連動・個別見積もりがある

料金体系には、月額定額、広告費に応じた料率や段階制、業務内容に応じた個別見積もりがあります。求人件数が少なく広告予算も小さい企業では、最低手数料の割合が大きくなりやすいため注意が必要です。一方、求人件数が多い企業では、原稿追加やフィード管理の工数が見積もりに反映されます。求人数、更新頻度、月間広告予算を提示し、自社条件での総額を出してもらうと比較しやすくなります。求人数が増減した場合の料金変更条件も確認しましょう。

成果指標と追加費用の条件を契約前にそろえる

応募単価を下げるのか、応募数を増やすのか、面接率や採用単価を改善するのかによって、運用方針は変わります。契約前に主な成果指標を決め、どのデータを誰が共有するかを合意してください。また、急な予算変更、大量の求人追加、複雑なアカウントやフィードへの対応に追加費用がかかるかも確認が必要です。目標と費用条件を最初にそろえることで、運用後の評価がしやすくなります。追加作業を始める前に見積もりと承認が必要かも決めておきましょう。

スタンバイ運用代行を利用するメリットと注意点

運用代行を利用すると、採用担当者の工数を減らしながら専門知識を取り入れられます。一方、社内が採用結果を共有せずに任せきりにすると、応募数だけが増えて採用につながらないこともあります。メリットと注意点を理解し、代行会社と協働できる体制を整えることが重要です。

運用工数を減らしながら改善を継続できる

スタンバイの運用では、求人の追加・停止、入札や予算の調整、原稿の修正、レポート分析を継続する必要があります。これらを代行会社へ任せることで、採用担当者は応募者への連絡、面接、入社フォローなど、社内でしか担いにくい業務へ時間を使えます。専任者が定期的に数値を確認する体制があれば、広告を出したまま放置するリスクも抑えやすくなります。ただし、求人条件の決定や応募者対応まで自動的に任せられるわけではありません。社内に残す業務と担当者を決めておくことが必要です。

媒体と広告運用の知見を活用できる

運用代行会社は、掲載条件や広告指標、求人原稿の改善方法に関する知見を持っています。自社だけでは判断しにくい職種別・地域別の反応差を整理し、入札や予算、求人内容の改善案を得られる点は大きなメリットです。複数の求人検索エンジンを扱う会社であれば、スタンバイをどの役割で使うかも比較できます。ただし、経験が特定業界に偏っていないかは、事例や担当者への質問で確認する必要があります。自社と近い職種・地域の支援例を示してもらうと、提案の再現性を判断しやすくなります。

社内の採用情報を共有しないと改善が限定される

代行会社が見られるのは、広告管理画面や共有された採用データに限られます。採用したい人物像、面接結果、不採用理由、内定辞退理由を共有しなければ、応募数を増やす方向に改善が偏る可能性があります。定例会では、求人ごとの応募数だけでなく、面接・採用までの結果を伝えることが重要です。社内担当者を決め、原稿承認や条件変更へ迅速に対応できる体制も整えておく必要があります。個人情報を除き、どの粒度の採用結果をいつ共有するかも合意しておきましょう。

成果保証ではないため評価期間と撤退基準が必要

広告運用は、採用人数や応募単価を必ず保証するものではありません。採用市場、職種、勤務地、待遇など、運用以外の要因も結果へ影響します。開始前に評価期間、予算上限、目標指標、改善回数、継続・停止の基準を決めておくことが大切です。短期間の応募数だけで判断せず、原稿や入札を改善した後の推移と、面接・採用までの成果を見て評価すると、継続判断の納得感が高まります。評価日をあらかじめ設定し、その時点で継続・縮小・停止を判断できるようにしましょう。

スタンバイ運用代行を依頼する流れ

運用代行を円滑に始めるには、問い合わせ前の情報整理と、開始後の役割分担が欠かせません。採用目標と現状をそろえたうえで複数社へ相談し、計測方法と改善ルールまで合意してから運用を始めます。

採用目標と現在の運用状況を整理する

最初に、採用人数、募集職種、勤務地、雇用形態、採用期限、想定予算を整理します。すでに求人媒体を使っている場合は、表示数、クリック数、応募数、面接数、採用数、支払った広告費もまとめます。現状の数値が分かれば、代行会社は応募が少ないのか、応募後の歩留まりに課題があるのかを判断しやすくなり、提案の精度も高まります。採用したい人物像、必須条件、競合と比べた待遇の強みも整理してください。データが不足する場合は、不明な項目を明示して計測方法から相談します。

複数社へ同じ条件で相談・見積もりを依頼する

候補会社には、同じ求人件数、広告予算、希望する支援範囲を伝えて相談します。提案を比べる際は、スタンバイへの掲載方法、原稿制作の有無、担当者の経験、レポート頻度、修正回数、他媒体の提案方針を確認してください。条件が異なる見積もりを金額だけで比べると、必要な作業が含まれていない会社を選ぶおそれがあります。疑問点は契約前に書面で確認すると安心です。各見積もりを広告費、初期費用、固定手数料、追加作業費に分けると差を把握しやすくなります。

役割分担・計測方法・運用ルールを決める

契約後は、求人追加や原稿承認を誰が行うか、予算変更をどこまで代行会社に任せるか、応募者対応を誰が担うかを決めます。応募経路と採用結果を追えるよう、ATSや計測タグ、レポート項目も確認が必要です。原稿の修正期限、定例会の日程、緊急時の連絡方法まで合意しておくと、改善提案を実行に移しやすくなります。特に、掲載停止や予算超過を防ぐため、変更できる金額の上限と承認者を明確にしてください。アカウント権限の管理方法や、契約終了時のデータ引き継ぎも決めておきます。

初期設定後は採用結果を共有して改善する

配信開始後は、クリック数や応募単価だけでなく、面接率、採用率、辞退理由まで確認します。職種や勤務地ごとの結果を分析し、求人原稿、入札、予算配分、停止する求人を調整します。社内は面接で得た情報を代行会社へ返し、代行会社は広告データと組み合わせて改善案を出す流れが理想です。定期的に目標とのずれを確認し、必要なら媒体配分や採用条件の見直しも検討します。変更内容と実施日を記録し、次回の定例会で結果を検証すると改善の因果関係を追いやすくなります。