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Indeed運用代行会社おすすめ7選｜費用相場・選び方・依頼範囲を解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月01日

Indeedで求人を掲載しても、「応募が集まらない」「運用に手が回らない」「何を改善すればよいか分からない」と悩む企業は少なくありません。Indeed運用代行会社に依頼すれば、求人原稿の作成から配信設計、予算管理、効果分析、改善までを専門家に任せられます。

ただし、支援範囲や得意業界、料金体系は会社ごとに異なります。自社に合わない会社を選ぶと、応募数が増えても採用につながらなかったり、社内に知見が残らなかったりする可能性があります。

本記事では、Indeed運用代行会社のおすすめ7社を比較し、依頼できる業務、費用相場、選び方、導入の流れを解説します。採用課題と委託範囲を整理し、自社に合うパートナーを選ぶためにお役立てください。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

Indeed運用代行とは

Indeed運用代行とは、Indeedへの求人掲載や広告運用に必要な業務を外部の専門会社へ委託するサービスです。無料掲載の原稿改善から有料広告の予算配分、効果測定まで、採用活動の一部または全体を支援します。Indeed PLUSを扱う会社もありますが、対応範囲は各社で異なるため、契約前に確認が必要です。

代行会社に依頼できる主な業務

主な依頼内容は、採用ターゲットの整理、求人原稿の作成・修正、アカウントやキャンペーンの設計、広告予算の管理、応募データの分析、改善提案です。会社によっては採用サイト制作、応募者対応、面接調整、採用後の定着支援まで対応します。委託範囲が曖昧なままだと、原稿修正や応募対応が追加費用になり、社内作業も残りやすくなります。自社で残す業務、代行会社へ任せる業務、共同で判断する業務の三つに分け、見積書・提案書・契約書で担当範囲をそろえると、開始後の認識違いを防げます。

自社運用との違い

自社運用は手数料を抑えやすく、現場の情報を原稿へ反映しやすい一方、媒体仕様の把握や継続的な分析に工数がかかります。運用代行は専門知識と蓄積データを活用でき、担当者の負担を軽減しやすい方法です。ただし、採用要件や職場の魅力まで代行会社だけで決めることはできません。自社に運用知見を残したい場合は、分析根拠、原稿の変更履歴、応募後の歩留まりを共有してもらえる体制かを確認します。社内から正確な情報を提供し、承認期限と定例会の参加者を決めておくことも、改善を止めないために重要です。

Indeed運用代行会社おすすめ7選

ここでは、支援内容や特徴の異なる7社を紹介します。まず比較表で支援範囲と特徴を確認し、その後に自社の課題に近い会社の詳細を見てください。料金は採用人数や広告費、支援範囲によって変わるため、最新の見積もりを各社へ確認しましょう。

会社名	主な支援内容	特徴
株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】	原稿・広告運用・応募管理・定着支援	中小企業の採用活動を一貫支援
株式会社idea 1tasu【プロベルおすすめ】	Indeed運用・分析・採用コンサルティング	数値悪化や媒体横断の改善に対応
トラコム株式会社	原稿・配信・予算設計・効果分析	多拠点・多職種の運用事例
株式会社ネオキャリア	Indeed運用・求人広告・採用支援	複数チャネルを含む全体設計
株式会社bサーチ	原稿・配信・分析・RPO	3名体制で運用を支援
株式会社イオレ	求人検索サイト運用・AI分析	複数サイトを横断して改善
スリーカウント株式会社	Indeed・求人ボックスの広告運用・改善	運用手数料を月額3万円から公開

株式会社ジーエスコンサルティング【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ジーエスコンサルティング

会社名	株式会社ジーエスコンサルティング
本社所在地	愛知県名古屋市
設立	2025年8月（サービス開始2017年）
主な支援内容	ターゲット整理、原稿作成、Indeed広告運用、効果分析・改善、応募管理
認定・特徴	Indeed特別認定ゴールドパートナー代理店、採用・定着まで支援

株式会社ジーエスコンサルティングは、中小企業向けの採用支援サービス「中小企業求人部。」を展開しています。採用ターゲットの整理、求人ページの制作、Indeed広告の運用、応募管理、効果分析までを一貫して支援する会社です。採用活動を広告配信だけで終わらせず、応募後の選考や定着まで見据えて相談できる点に特徴があります。

公式サイトでは、1,600社以上の採用課題を支援した実績を示しており、Indeed PLUS連携求人サイトへの配信や原稿・画像の改善にも対応しています。採用専任者を置きにくい中小企業や、求人原稿の見直しから応募対応の仕組み化までまとめて依頼したい企業に向いています。契約前には、広告費とは別に発生する運用費と、どこまで応募管理を任せられるかを確認するとよいでしょう。

株式会社ジーエスコンサルティングの詳細ページを見る

株式会社idea 1tasu【プロベルおすすめ】

出典：株式会社idea 1tasu

会社名	株式会社idea 1tasu
本社所在地	東京都渋谷区
設立	2014年4月
主な支援内容	Indeed運用、データ分析、採用コンサルティング、他媒体運用
認定・特徴	Indeed認定シルバー＋パートナー、広告費は月額10万円から

株式会社idea 1tasuは、Indeedをはじめとする求人媒体の運用と採用コンサルティングを提供しています。掲載後の応募データを分析し、原稿や配信方法を改善するほか、効果悪化やアカウント上の問題について原因を整理し、改善策を提案できる点が特徴です。定例報告の頻度も相談でき、採用担当者と認識をそろえながら運用を進められます。

人材、物流、福祉、飲食など幅広い業界での支援経験があり、業種ごとの採用課題に応じた提案を受けられます。Indeed単体ではなく、求人媒体全体の予算配分や採用導線を見直したい企業にも適しています。広告費は月額10万円からですが、支援範囲や運用条件で総額は変わるため、初期費用・手数料・最低契約期間を含めて確認しましょう。

株式会社idea 1tasuの詳細ページを見る

トラコム株式会社

出典：トラコム株式会社

会社名	トラコム株式会社
本社所在地	東京都港区
設立	2009年4月
主な支援内容	原稿作成、配信・予算設計、効果分析、改善提案
認定・特徴	Indeedプラチナムパートナー

トラコム株式会社は、求人広告と採用支援を幅広く扱うIndeedプラチナムパートナーです。Indeedに特化した運用担当者が求人原稿の作成、配信設計、効果分析、改善提案を担い、営業担当との2名体制で支援します。店舗や拠点ごとに募集条件が異なる案件では、求人を分けて運用し、効果に応じて予算を調整できます。スタンバイや求人ボックス、Web広告も提案できるため、多拠点・多職種の採用で媒体を横断しながら原稿と予算を細かく管理したい企業に向いています。

株式会社ネオキャリア

出典：株式会社ネオキャリア

会社名	株式会社ネオキャリア
本社所在地	東京都新宿区
設立	2000年11月
主な支援内容	Indeed有料掲載・運用代行、求人広告・採用支援
認定・特徴	求人媒体100種類以上、全国60か所以上の支店

株式会社ネオキャリアは、Indeedの有料掲載・運用代行に加え、求人広告や採用支援サービスを幅広く提供しています。求人媒体100種類以上を扱い、東京・大阪・名古屋を主な拠点として全国60か所以上に支店を展開しているため、地域や職種に応じた媒体選定も相談できます。Indeedだけで応募を増やすのではなく、採用管理システムや採用代行を含め、複数チャネルの役割を見直したい企業に適しています。見積もりでは、Indeed運用と他サービスの担当範囲を分けて確認すると比較しやすくなります。

株式会社bサーチ

出典：株式会社bサーチ

会社名	株式会社bサーチ
本社所在地	東京都新宿区
設立	2013年2月
主な支援内容	原稿作成・改善、配信設計、予算運用、分析・レポート
認定・特徴	3名チーム、100媒体以上の取扱実績

株式会社bサーチは、求人広告の運用に加え、採用代行やスカウト支援などを提供しています。Indeed PLUS運用では、採用要件の整理、原稿作成・改善、配信設定、予算管理、分析、レポートまでを3名の専任チームで支援します。100媒体以上の取扱実績があり、Indeed以外の施策も含めた提案が可能です。広告予算は月額3万円から、運用代行費は広告費の20％を目安に個別見積もりと公開されているため、媒体運用と応募獲得後の業務をまとめて相談しつつ、費用内訳を比較したい企業に向いています。

株式会社イオレ

出典：株式会社イオレ

会社名	株式会社イオレ
本社所在地	東京都港区
設立	2001年4月
主な支援内容	Indeedなど求人検索サイトの運用、原稿・配信・改善
認定・特徴	AdOLE.aiでAIと担当者の知見を組み合わせ

株式会社イオレは、Indeed、求人ボックス、スタンバイなど求人検索サイトの広告運用を支援しています。2026年4月には、AI分析と担当者の知見を組み合わせる運用支援「AdOLE.ai」を開始しました。累計3,000社以上の配信実績データと約285万件の求人データを活用し、原稿提案、実績解析、掲載品質の監視を行う構成です。複数の求人検索サイトを横断して改善したい企業に適していますが、利用する機能と担当者が担う改善業務、既存プランへ追加する場合の料金は商談時に確認しましょう。

スリーカウント株式会社

出典：スリーカウント株式会社

会社名	スリーカウント株式会社
本社所在地	静岡県浜松市
設立	2007年6月
主な支援内容	Indeed・求人ボックス広告運用、分析・改善
認定・特徴	Indeedブロンズパートナー、運用手数料月額3万円から

スリーカウント株式会社は、Indeedと求人ボックスなどの求人広告運用を手がける会社です。公式サイトではIndeed運用の初期費用3万円、運用手数料月額3万円からと明示し、媒体広告費は別途としています。運用費に毎週のアカウント確認・調整、月次レポート、改善報告が含まれるため、少額から継続改善を試したい企業が比較しやすい候補です。広告予算が月50万円以上の場合の初期費用など、見積条件も確認しましょう。

Indeed運用代行会社の選び方

会社名や認定ランクだけで決めず、自社の採用課題を解決できる支援内容があるかを確認することが重要です。候補を2〜3社に絞ったら、同じ採用人数・職種・地域・予算を伝えて提案と見積もりを比較しましょう。

支援範囲と自社の課題が合っているか

応募数不足が課題なら原稿改善と配信設計、採用担当者の工数不足が課題なら応募者対応や面接調整まで必要です。まず「応募獲得」「選考歩留まり」「運用工数」のどこに問題があるかを整理し、必要な業務が見積もりに含まれるか確認します。例えば応募は集まるのに面接へ進まない場合、広告配信だけを増やしても改善しません。Indeed PLUSへの対応、採用サイト連携、応募管理を希望する場合は、標準対応か追加料金か、誰が更新や承認を担うかまで明確にすると、課題に合わないプランを避けられます。

同業界・同職種・同地域の支援実績があるか

同じIndeed運用でも、専門職、アルバイト、地方採用、多店舗採用では有効な原稿や予算設計が異なります。自社に近い事例について、応募数だけでなく、募集人数、地域、運用期間、広告費、応募単価、面接率、採用数まで質問してください。応募数だけを比べると、採用難易度や予算が異なる事例を過大評価するおそれがあります。守秘義務で社名を開示できない場合でも、課題、実施した原稿・配信の変更、改善までの期間、成果を具体的に説明できる会社なら、自社でも再現できる支援かを判断しやすくなります。

改善提案と報告の仕組みが明確か

運用開始後に何をどの頻度で確認するかを契約前にそろえます。レポートの指標、定例会の頻度、原稿修正の回数、担当者への連絡方法に加え、緊急時の連絡先も確認します。表示回数やクリック数だけでなく、応募開始率、応募完了率、有効応募、面接、採用まで追えると、原稿・配信・選考のどこに課題があるかを切り分けやすくなります。数値が悪化したときに、仮説、実施する変更、検証期間、判断基準を示せるかも質問すると、報告だけで終わらず改善を進められる会社かを比較できます。

料金の内訳と契約条件が分かりやすいか

見積もりでは、広告費、運用手数料、初期費用、原稿制作費、採用サイト改修費を分けて確認します。最低広告費、最低契約期間、自動更新、途中解約、未消化広告費の扱いも重要です。安さだけで選ぶと、原稿修正の回数やレポート、定例会が限定され、必要な改善を追加料金で依頼する場合があります。候補会社には同じ職種数・地域数・広告予算・依頼範囲を伝え、月額だけでなく契約期間全体の総額を比較します。社内で追加対応が必要な作業まで含めれば、実際の負担と費用を判断しやすくなります。

Indeed運用代行の費用相場と料金体系

Indeed運用代行の費用は、広告費と運用手数料を組み合わせる形が一般的ですが、固定料金や成果報酬を採用する会社もあります。広告費だけを比べず、原稿数、改善回数、レポート、採用サイト対応などの含有範囲を確認することが大切です。

運用手数料型・固定料金型・成果報酬型

運用手数料型は広告費の一定割合を支払う方式で、配信額が増えると代行費も変動します。固定料金型は月額費用を予算化しやすい一方、原稿数、修正回数、レポートなどに上限が設けられる場合があります。成果報酬型は応募や採用など所定の成果に応じて支払いますが、有効応募の条件、重複応募、辞退・早期退職の扱いを確認する必要があります。料金方式だけで有利不利を決めず、同じ広告費と支援範囲で契約期間中の総額を試算し、必要な作業が追加費用にならないか比較することが大切です。

見積もりで確認すべき費用項目

広告費と代行費のほか、初期設計、求人原稿、画像・採用ページ制作、レポート、定例会、オプション媒体の費用を確認します。消費税、最低出稿額、契約期間、原稿数、修正上限を含め、月額と契約期間全体の総額を出してもらうと比較しやすくなります。応募者対応や面接調整まで依頼する場合は、件数超過時の従量料金も確認が必要です。少額で試す場合も、成果を評価する期間と必要な応募母数を代行会社と合意し、短期の応募数だけで成否を判断しない計画を立てると、追加投資の判断をしやすくなります。

Indeed運用代行を利用するメリット

運用代行の価値は、作業を外注することだけではありません。採用市場の知見とデータを使い、改善を継続できる点にあります。一方で、社内が情報提供や判断を止めると効果が出にくいため、代行会社と共同で運用する意識が必要です。

採用担当者の工数を減らせる

求人の入稿、キャンペーン設定、予算調整、レポート作成を任せることで、採用担当者は応募者対応や面接、入社後のフォローに時間を使えます。特に複数職種・複数拠点を募集する企業では、更新作業と数値確認を集約できるため、担当者ごとの運用差も抑えやすくなります。ただし、職場の実情、待遇変更、採用条件の承認は社内でしか判断できません。窓口担当者と承認者を決め、原稿確認の期限や現場への確認方法を整えておくと、外注によって連絡工程が増え、配信開始や改善が遅れる事態を防げます。

専門知識とデータを改善に活用できる

代行会社は、検索されやすい職種名、原稿の情報量、地域別の競合状況、配信結果などを基に改善を提案します。自社だけでは判断しにくい傾向を踏まえ、応募が少ない原因を原稿、予算、雇用条件、応募導線に分けて検討できる点が利点です。例えば表示は多いのにクリックされない場合と、クリック後に応募されない場合では、見直す箇所が異なります。提案内容だけでなく、変更前後の数値、判断理由、検証結果をレポートや定例会で共有してもらえば、次回募集に使える運用知見を社内にも残せます。

応募数だけでなく採用成果を追いやすい

適切な会社を選べば、クリックや応募だけでなく、有効応募、面接、採用までの数値を見ながら改善できます。応募数が多くても採用要件に合わない場合は原稿表現や配信対象を、面接移行率が低い場合は応募後の連絡速度や条件の伝え方を見直す必要があります。Indeed側のデータだけでは採用結果まで把握できないこともあるため、自社の採用管理データを定期的に共有する仕組みが重要です。応募から採用まで同じ定義で追えば、広告と選考の課題を分けて判断でき、採用単価を基準に予算配分を見直しやすくなります。

Indeed運用代行を利用する際の注意点

運用代行には費用がかかり、依頼すれば必ず採用できるわけではありません。契約後の認識違いを防ぐため、成果指標、役割、データの扱いを事前に決めましょう。

採用要件が曖昧なまま丸投げしない

求める人物像、必須条件、勤務地、勤務時間、給与、採用期限が曖昧だと、代行会社は原稿の訴求軸や配信予算を判断できません。現場責任者と採用担当者で条件を整理し、譲れない条件と調整可能な条件を分けて伝えます。競合より条件が厳しい場合は、仕事内容の魅力だけで補えるとは限らないため、給与、勤務時間、選考速度を見直す判断も必要です。社内の意思決定者が定例会に参加するか、変更を短期間で承認できる手順を設けると、代行会社へ任せたまま改善案が止まることを防げます。

成果指標を応募数だけにしない

応募数だけを目標にすると、採用要件に合わない応募が増え、面接担当者の負担が大きくなることがあります。応募単価に加えて、有効応募率、面接設定率、採用率、採用単価を追いましょう。運用会社が取得できる表示・クリック・応募の数値と、自社の採用管理システムで持つ面接・採用の数値を整理し、月次で突合します。「有効応募」や「採用」の定義、集計期間、重複応募の扱いをそろえることで、広告配信と応募後の選考のどちらを改善すべきか判断しやすくなります。

アカウントとデータの帰属を確認する

契約終了後も求人・配信・応募データを利用できるか、アカウントの所有者と閲覧権限を確認してください。代理店名義のアカウントだけで運用すると、他社へ切り替える際に過去データや原稿を引き継げない可能性があります。自社が管理権限を持てるか、レポートをどの形式で受け取れるか、退職者や委託先の権限をどう削除するかも確認が必要です。応募者の個人情報については、保存期間、閲覧者、契約終了時の返却・削除方法を契約書と運用手順の両方で定めると、切り替え時の運用停止や情報管理上の問題を避けやすくなります。

Indeed運用代行を導入する流れ

相談から運用開始までは、課題整理、候補選定、提案比較、契約・初期設定という流れが基本です。急募でも、採用条件と成果指標の確認を省くと改善が遅れるため、社内準備と並行して進めましょう。

採用課題と目標を整理する

募集職種、採用人数、勤務地、期限、予算、現在の応募数と採用数を整理します。「3か月で営業職を2名採用する」など、期間と人数を含む目標にすると、候補会社の提案を同じ基準で比較できます。過去の求人原稿、媒体別の広告費、応募・面接・採用の実績、辞退理由も用意し、応募不足と選考課題を切り分けましょう。現場と人事で必須条件が異なる場合は、相談前に優先順位と変更可能な範囲を決めます。初回相談で前提をそろえることで、不要な媒体追加ではなく、自社の課題に合う施策を提案してもらいやすくなります。

候補会社へ同じ条件で相談する

2〜3社へ同じ募集条件と予算を伝え、提案を依頼します。会社ごとに異なる情報を渡すと、施策や見積金額の差が支援力によるものか、前提条件によるものか判断できません。支援範囲、同業界・同地域の実績、担当体制、報告頻度、料金、契約期間をそろえて比較してください。実績の数字は広告費や運用期間が違うため、応募数だけで優劣を決めず、自社と似た条件の事例かを確認します。質問への回答速度や、想定どおりに進まない場合の代替案の具体性も、運用開始後の連携を判断する材料です。

提案・見積もり・契約条件を比較する

提案書では、現状分析、優先施策、職種別の予算配分、成果指標、初月から3か月程度の改善計画を確認します。見積もりは広告費と手数料を分け、原稿追加、サイト改修、応募者対応などで追加費用が発生する条件も比較しましょう。契約書では、最低契約期間、自動更新、途中解約、成果保証の有無、アカウント・原稿・データの帰属、個人情報の管理を確認します。提案書と契約書で支援範囲が異なる場合は、契約書へ反映してもらうことが必要です。不明点を口頭で済ませず、責任者と期限を含めて書面へ残すと認識違いを防げます。

初期設定後に定例の改善サイクルを回す

契約後はアカウント権限を設定し、求人原稿、配信対象、予算、計測方法を確認して運用を始めます。開始直後の応募数だけで判断せず、表示、クリック、応募、面接、採用の数値を定例で確認し、原稿・予算・採用条件を改善します。代行会社が確認できない応募者の質、面接辞退、採用理由は、社内から速やかに共有することが重要です。月次で目標との差、実施した変更、次回までの検証事項を合意し、記録を残します。一定期間ごとに委託範囲や予算を見直せば、成果が出ない施策を続けたり、必要な支援を外したままにしたりする状況を防げます。