「採用に力を入れているのに、応募が集まらない」

「応募は来ても、自社に合う人材と出会えない」

このような課題を抱える企業は少なくありません。

原因は、求人条件の弱さだけではなく、「なぜこの会社で働くべきか」が候補者に伝わっていないことにあります。

そこで重要になるのが、採用ブランディングです。

自社の理念・文化・働く魅力を整理し、候補者に一貫して伝えることで、共感する人材から選ばれやすくなります。

本記事では、採用ブランディングコンサル会社のおすすめ12選、支援内容、費用相場、選び方、導入効果を解説します。

採用ブランディングとは

採用ブランディングを理解するには、まず「何を目的にした活動なのか」と「採用広報や採用マーケティングと何が違うのか」を整理する必要があります。

以下で詳しく解説します。

採用ブランディングの定義と目的

採用ブランディングとは、求職者から「この会社で働きたい」と選ばれるために、自社の理念・文化・働く魅力を整理し、一貫したメッセージとして発信する活動です。

単に応募数を増やす施策ではありません。

重要なのは、自社の価値観に共感する人材を惹きつけることです。

給与や待遇だけで比較される状態から抜け出し、「この会社だから応募したい」と思われる状態を目指します。

そのためには、働く魅力を言語化し、採用サイト、求人票、説明会、面接、SNSなどで一貫して伝える必要があります。

採用広報・採用マーケティングとの違い

採用ブランディングは、「自社が候補者からどう認識されたいか」を定義する土台づくりです。

一方、採用広報は、そのブランドを記事やSNS、社員インタビューなどで発信する活動を指します。

採用マーケティングは、候補者の認知から応募、選考、入社までをファネルで捉え、各接点の施策を最適化する考え方です。

つまり、採用ブランディングが軸をつくり、採用広報が伝え、採用マーケティングが導線を改善する関係にあります。

ブランドの定義が曖昧なまま情報発信をしても、メッセージがぶれやすくなります。

まずは「誰に、何を、どう伝えるか」を明確にすることが重要です。

採用ブランディングコンサル会社おすすめ12選

採用ブランディングコンサル会社は、支援領域によって得意分野が異なります。

採用コンセプトの設計に強い会社、採用サイトや動画などの制作に強い会社、採用活動全体を支援できる会社、大規模な人材戦略まで対応できる会社に分けて比較すると、自社に合う相談先を選びやすくなります。

以下、採用ブランディングコンサル会社のおすすめ一覧を紹介します。

サービス形態	特徴	向いている企業
採用ブランディング専門	採用コンセプトや企業らしさの言語化に強い	採用の軸から見直したい企業
制作・クリエイティブ専門	採用サイト・動画・パンフレットなどの制作に強い	候補者に伝わる表現を強化したい企業
採用支援総合	採用戦略・採用広報・求人運用まで相談しやすい	採用活動全体を改善したい企業
大手採用ブランディングコンサル	大規模な採用課題や組織全体のブランド設計に対応しやすい	複数職種・複数拠点の採用を見直したい企業

各カテゴリーごとに、おすすめの採用ブランディングコンサル会社を解説します。

採用ブランディング専門

採用ブランディング専門の会社は、自社の理念・文化・働く魅力を整理し、候補者に伝わる採用コンセプトへ落とし込む支援に強みがあります。

求人票や採用サイトを改善する前に、「誰に何を伝えるべきか」を明確にしたい企業に向いています。

採用ブランディングでおすすめの会社は、以下のとおりです。

むすび株式会社【プロベルおすすめ】

出典：むすび株式会社

所在地	東京都目黒区目黒 2-11-3
費用	年間500万円〜
事業内容	企業・商品／サービス・採用市場におけるブランドの開発・育成、企業理念・スローガン・キャッチコピー・ロゴマーク・CI・VIの企画・制作、グラフィックデザインの企画・制作（会社案内・商品紹介ツール・入社案内・ポスター・DMなど）、Webデザインの企画・制作（コーポレートサイト・商品サイト・採用ホームページ・バナーなど）、映像の企画・制作（CM・会社案内ムービー・商品紹介ムービー・入社案内ムービーなど）、そのほか様々なコミュニケーションやコンテンツの企画・制作
実績	3,000万円をかけても採用ゼロだった企業が翌年15人採用を実現した実績あり

むすび株式会社は、採用ブランディングの理論化・体系化を掲げ、企業や採用に関するブランドづくりを支援している会社です。

企業・商品・サービス・事業・採用などのブランディング戦略から、Webサイトやパンフレットなどの制作物まで一気通貫で対応しています。

採用活動だけでなく、企業ブランディングやインナーブランディングまで幅広いブランディングを提供しています。

採用メッセージに一貫性がない企業や、自社らしさをうまく言語化できていない企業におすすめです。

むすび株式会社の詳細ページを見る

株式会社HERENGA【プロベルおすすめ】

出典：株式会社HERENGA

所在地	東京都豊島区巣鴨3丁目19-8
費用	20～60万円
事業内容	映像・Web・システム・デザイン設計等を通じたブランディング事業、 M&A仲介・アドバイザリー事業
実績	東京都や葛飾区など行政との取引実績もあり

株式会社HERENGAは、映像制作・Web構築・システム設計・イベント運営を軸に、ブランディング支援を行う会社です。

インナーからアウターまでのブランディング戦略立案と、コミュニケーション実行を一気通貫で担う点に特徴があります。

採用ブランディングでは、企業の価値観や世界観を整理し、候補者に伝わる表現へ落とし込む支援が期待できます。

採用活動を単なる募集ではなく、企業の認知拡大やブランド形成と連動させたい企業におすすめです。

株式会社HERENGAの詳細ページを見る

オールイン株式会社

出典：オールイン株式会社

所在地	東京都渋谷区東1-3-5 MORE-EXCELLENCE 2F
費用	要問い合わせ
事業内容	HRブランド戦略・HR戦略コンサルティング、企業ブランディング・採用ブランディング、総合求人広告代理業、映画製作・AI映画製作 / 映像制作・AI映像制作、感情で検索する求人情報サイト「Umplex」の運営
実績	採用マーケティングで応募総数846件獲得

オールイン株式会社は、HR戦略コンサルティングを基軸に、採用戦略や採用ブランディングを支援する会社です。

ブランド戦略やコーポレートブランディング、求人情報サイトの提供などを事業として掲げています。

採用を経営課題として捉え、ターゲット設計から候補者への訴求、制作物の改善まで一貫して進めるのが特徴です。

戦略とクリエイティブを分断せず、採用活動全体を見直したい場合に候補になる会社です。

制作・クリエイティブ専門

制作・クリエイティブ専門の会社は、採用コンセプトを候補者に伝えるための採用サイト、動画、パンフレット、コンテンツ制作に強みがあります。

採用の方向性はあるものの、表現力や発信力に課題がある企業に向いています。

制作・クリエイティブ専門でおすすめの会社は、以下のとおりです。

株式会社philosophist【プロベルおすすめ】

出典：株式会社philosophist

所在地	東京都港区南青山6-1-6 パレス青山308
費用	ビジネスデザイン：800万円〜（税込）／回
事業内容	ブランディング、ブランド戦略設計、動画編集、CI/VI開発、ブランドストーリー作成
実績	国際空港のブランディングロゴを制作

株式会社philosophistは、ブランドコンサルティング、事業コンサルティング、クリエイティブディレクション、販促企画・制作まで対応する会社です。

ブランドの新規立ち上げやリニューアル、発信のための体制づくり、ロゴ開発なども支援しています。

採用ブランディングでは、企業の思想や価値観を整理し、候補者に伝わるクリエイティブへ変換できるのが強みです。

採用サイトや採用ツールの見た目だけでなく、ブランド全体の表現を整えたい企業におすすめです。

株式会社philosophistの詳細ページを見る

株式会社カトレア【プロベルおすすめ】

出典：株式会社カトレア

所在地	東京都渋谷区本町2-33-20 カーサヴェルデ301
費用	35万円〜／月
事業内容	ブランディング戦略立案、市場・競合分析、VI（視覚的アイデンティティ）設計、Webサイト（EC・LP）開発、各種広告運用、SNSマーケティング、商品開発・新規事業サポート、AI技術を活用した運用支援
実績	大手企業の売り上げV字回復、新規ブランドの年商30億円突破など

株式会社カトレアは、商品・サービス・店舗・事業などのブランディングを支援する会社です。

マーケティング戦略、アートディレクション、デザインまで対応しており、公式サイトでもアパレル業界をはじめとしたブランディング支援を掲げています。

採用ブランディングにおいては、企業の魅力を視覚的に伝えるデザインや表現設計で採用を支援しています。

採用サイトやパンフレットの世界観を整え、候補者に印象を残したい企業におすすめです。

株式会社カトレアの詳細ページを見る

株式会社Lipple

出典：株式会社Lipple

所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX4F LIFORK AKIHABARA R25
費用	採用サイト制作：150万円、採用支援：30万円／月
事業内容	ウェブサイト制作事業、システム開発事業、経営・事業コンサルティング事業、コンテンツ制作事業、自社メディア運用事業
実績	認知300倍・売上30倍の実績あり

株式会社Lippleは、採用情報サイト制作や採用支援、コンテンツマーケティングを通じて、企業の採用力向上を支援する会社です。

採用ブランディングで年間応募数260件を達成した事例や、年間応募数300件を達成した事例があります。

採用サイトを単なる求人掲載ページではなく、企業のカルチャーや働く魅力を発信する場として活用したい企業に向いています。

採用情報サイトとコンテンツ発信を組み合わせて、母集団形成を強化したい場合におすすめです。

株式会社Lippleの詳細ページを見る

採用支援総合

採用支援総合型の会社は、採用ブランディングだけでなく、採用戦略、求人運用、採用広報、RPOなどを幅広く相談できる点が特徴です。

人事担当者のリソースが不足している企業や、採用活動全体を改善したい企業に向いています。

採用支援総合でおすすめの会社は、以下のとおりです。

株式会社BANKA【プロベルおすすめ】

出典：株式会社BANKA

所在地	東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F
費用	月額33万～43万円（1年契約）
事業内容	自社採用支援、採用代行、地方創生、マーケティング支援、WEB制作、SNS運用
実績	年間1800万円かかっていた採用費を800万円削減に成功

株式会社BANKAは、地方企業の採用課題をSNSとブランディングで解決する採用支援会社です。

採用戦略の立案から特設サイト制作、SNS運用、公式LINEを活用した応募者対応、書類選考対応まで包括的に支援しています。

特に、建設・製造・介護福祉業界など、採用難度の高い業界で自社採用の仕組みを構築したい企業と相性が良い会社です。

求人広告や人材紹介に依存せず、中長期的に採用コストを抑えたい企業にもおすすめです。

株式会社BANKAの詳細ページを見る

株式会社Team Make【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Team Make

所在地	愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル5階
費用	6記事30万円～24記事105万円
事業内容	採用コンサルティング事業、プロモーション事業、人材紹介事業、組織支援事業
実績	応募数年間10名から3ヶ月で51名に倍増

株式会社Team Makeは、採用コンサルティングをベースに、人材獲得から企業成長まで伴走支援を行う会社です。

採用支援事業では、中途採用コンサルティング、求人運用、採用PR企画、求人広告代理店などを展開しています。

採用特化型Webサイトの企画・制作や、noteを活用したソーシャルリクルーティングにも対応しています。

採用戦略だけでなく、求人運用や採用広報までまとめて相談したい企業におすすめです。

株式会社Team Makeの詳細ページを見る

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

出典：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

所在地	東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
費用	要問い合わせ
事業内容	BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
実績	要問い合わせ

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、採用代行やRPOを中心に、採用プロセスの最適化を支援する会社です。

新卒・中途・アルバイト／パート採用まで幅広い採用領域に対応し、採用人数や業種を問わず支援できる体制を持っています。

採用ブランディングの実行フェーズでは、候補者対応、スカウト代行、採用市場調査、面接官トレーニングなどの実務支援が重要になります。

採用体制そのものを整えたい企業や、人事部門のリソース不足を補いたい企業におすすめです。

大手採用ブランディングコンサル

大手採用ブランディングコンサルは、採用単体ではなく、企業ブランド、人材戦略、組織課題まで含めて支援できる点が特徴です。

複数職種・複数拠点で採用を進める企業や、経営戦略と採用戦略を連動させたい企業に向いています。

採用支援総合でおすすめの会社は、以下のとおりです。

タナベコンサルティング

出典：タナベコンサルティング

所在地	東京本社：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング 9Ｆ 大阪本社：大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号
費用	要問い合わせ
事業内容	IR活用プロモーションコンサルティング、ブランディング研修、パーパスブランディングコンサルティング、ブランディング支援コンサルティング、リブランディング支援コンサルティング、インナーブランディング支援コンサルティング、周年ブランディングコンサルティング、採用ブランディングコンサルティング
実績	要問い合わせ

タナベコンサルティングは、採用ブランディングを現状認識から施策実行、効果測定まで一気通貫で支援する会社です。

企業の独自の魅力や文化、価値観を戦略的に発信し、求職者から選ばれる状態づくりを支援しています。

新卒採用・中途採用の競争力を高めたい企業や、採用ブランディングを中長期的な人材確保につなげたい企業におすすめです。

株式会社揚羽

出典：株式会社揚羽

所在地	東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F
費用	要問い合わせ
事業内容	ブランディング支援全般
実績	要問い合わせ

株式会社揚羽は、採用ブランディングや企業ブランディングを支援するブランド共創パートナーです。

採用ブランディング支援では500社以上、企業ブランディング全体では920社以上の支援実績を掲げています。

採用サイトや動画などのクリエイティブ制作だけでなく、候補者から選ばれるためのブランド設計まで相談できるのが特徴です。

大手企業から中小・ベンチャー企業まで、採用メッセージや企業の見せ方を本格的に見直したい企業に向いています。

パーソルホールディングス株式会社

出典：パーソルホールディングス株式会社

所在地	東京都港区南青山1-15-5
費用	要問い合わせ
事業内容	労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
実績	要問い合わせ

パーソルホールディングス株式会社は、採用ブランディング支援サービス「ヒキダス」を展開しています。

ヒキダスは、パーソルが求人広告領域で培った知見を活用し、採用領域のプロとともに採用ブランディングを支援するサービスです。

採用広報や求人訴求を見直し、候補者に伝わる魅力を明確にしたい企業におすすめです。

採用ブランディングコンサルに依頼できる支援内容

依頼できる支援内容	主な特徴
現状分析・採用戦略の策定	自社の強み、競合、採用ターゲットを整理する
採用コンセプト・メッセージの開発	EVPや採用コピーを言語化する
採用サイト・パンフレット・動画などクリエイティブ制作	コンセプトを候補者接点に展開する
社内浸透・運用支援	面接官や現場社員が同じ魅力を伝えられる状態をつくる

それぞれの支援内容の特徴を解説します。

現状分析・採用戦略の策定

採用ブランディングコンサルの最初の支援は、現状分析と採用戦略の策定です。

社員インタビュー、サーベイ、競合分析、採用ターゲット設計などを通じて、自社が誰に何を伝えるべきかを明確にします。

自社の魅力は、社内にいる人ほど当たり前になりやすいものです。

そのため、第三者の視点で強みやカルチャーを発掘してもらえる点に価値があります。

成長環境、裁量の大きさ、顧客との距離、社員同士の関係性などは、候補者にとって重要な判断材料になります。

採用コンセプト・メッセージの開発

採用コンセプト・メッセージの開発は、採用ブランディングの中核です。

分析結果をもとに、自社が候補者に約束できる価値であるEVPを定義し、採用コピーやストーリーとして言語化します。

ここで重要なのは、耳ざわりのよい言葉をつくることではなく、実態と合っていて、かつターゲット人材に刺さる言葉にすることです。

採用コンセプトは、以下のような場面で一貫して使われます。

• 採用サイト
• 求人票
• 会社説明会
• 面接
• スカウト文面
• 内定者フォロー

軸が明確になることで、候補者に伝わるメッセージの精度が高まります。

採用活動を9月から始めるのでは遅く、春から夏にかけて求人票・学校訪問・情報発信を計画的に進める必要があります。

採用サイト・パンフレット・動画などクリエイティブ制作

採用サイト・パンフレット・動画などの制作は、採用コンセプトを候補者に伝えるための重要な接点です。

見た目の良さだけでなく、誰に何を伝える制作物なのかが明確である必要があります。

代表的な制作物には、以下があります。

• 採用サイト
• 入社案内パンフレット
• 採用動画
• 採用ピッチ資料
• 社員インタビュー記事
• SNS投稿コンテンツ

コンサル会社によって、戦略から制作まで一気通貫で対応できる会社と、戦略設計のみで制作は外部連携になる会社があります。

依頼前に支援範囲を確認することが大切です。

採用コンセプト・メッセージの開発

採用ブランディングは、制作物を作って終わりではありません。

面接官や現場社員が同じメッセージを語れる状態をつくり、継続的に発信・改善していくことで効果を発揮します。

社内浸透・運用支援では、面接官トレーニング、社員向けワークショップ、採用広報の運用代行、効果測定、改善提案などが行われます。

候補者は、採用サイトだけで入社を決めるわけではありません。

面接で会う社員の言葉や態度からも、会社の実態を判断します。

だからこそ、社内全体で同じ魅力を伝えられる状態づくりが重要です。

採用ブランディングコンサル会社の選び方

見出し	確認すべきポイント
支援範囲が自社の課題と合っているか	戦略、制作、運用のどこまで依頼できるか
自社の業界・採用ターゲット・企業規模での実績があるか	近い条件での支援事例と成果があるか
クリエイティブの質と自社との相性を確認する	過去事例の作風や担当者の理解力が合うか

会社選びで迷っている方のために選び方を解説します。

支援範囲が自社の課題と合っているか

採用ブランディングコンサル会社を選ぶ際は、支援範囲が自社の課題と合っているかを最初に確認しましょう。

会社によって、戦略・コンセプト策定が中心、制作まで一貫対応、運用・浸透まで伴走など、対応領域が異なります。

たとえば、採用コンセプトはあるが制作物が古い場合は、クリエイティブに強い会社が最適です。

採用サイトはあるものの、何を伝えるべきかが曖昧な場合は、戦略設計に強い会社が適しています。

まずは、自社がどのフェーズでつまずいているのかを整理することが重要です。

自社の業界・採用ターゲット・企業規模での実績があるか

採用ブランディング会社は、自社に近い業界・採用ターゲット・企業規模での実績がある会社を選ぶべきです。

新卒と中途、大手と中小、エンジニアと現場職では、響くメッセージも有効なチャネルも異なります。

確認すべき項目は、以下のとおりです。

• 自社と近い業界での支援実績
• 採用ターゲットが近い事例
• 企業規模が近い企業への支援経験
• 応募数、承諾率、辞退率などの成果
• 制作物だけでなく戦略設計の内容

公式サイトの事例ページを見るだけでなく、商談時に「自社と近い条件での事例」を具体的に質問しましょう。

クリエイティブの質と自社との相性を確認する

採用ブランディングの成果物は、コピーやデザイン、写真、動画などのクリエイティブとして形になります。

そのため、過去事例の質と自社との相性を確認することが欠かせません。

洗練された世界観が得意な会社もあれば、社員の熱量やリアルな空気感を伝えるのが得意な会社もあります。

どちらが良いかではなく、自社が候補者にどう見られたいかと合っているかが重要です。

また、商談時に実際の担当者が出てくるかも確認しましょう。

ディレクターやコピーライターが自社の事業を深く理解しようとしているかによって、最終的なアウトプットの質は大きく変わります。

採用ブランディングコンサルの費用相場

採用ブランディングコンサルの費用相場は、以下のとおりです。

支援内容	費用相場
戦略・コンセプト策定	50万〜300万円程度
採用サイト制作	100万〜500万円程度
採用動画制作	50万〜300万円程度
パンフレット・採用ピッチ資料制作	30万〜150万円程度
月額顧問・運用支援	月20万〜100万円程度
戦略から制作までの一括支援	300万〜1,000万円程度

費用を比較する際は、総額だけで判断しないことが重要です。

同じ採用ブランディング支援でも、戦略設計まで含まれるのか、取材・撮影・コピー作成・デザイン・運用改善まで対応しているのかで、実質的な支援内容は大きく変わります。

また、安さだけで選ぶと、見栄えの良い制作物はできても採用成果につながらない可能性があります。

投資対効果を考えるなら、「何を作るか」ではなく、「自社の採用課題のどこを解決できるか」で判断することが大切です。

採用ブランディングに取り組む効果

効果一覧	具体的な効果
応募の「量」と「質」が向上する	自社に共感する候補者からの応募が増えやすくなる
選考辞退・内定辞退を減らせる	候補者の志望度を高め、意思決定を後押しできる
入社後のミスマッチ・早期離職を防げる	入社前後のギャップを減らし、定着につなげる
採用コストの削減と企業ブランド全体への波及	媒体や紹介に依存しない採用基盤をつくれる

採用ブランディングで得られる効果を紹介します。

応募の「量」と「質」が向上する

採用ブランディングに取り組むと、応募の量と質の向上が期待できます。

自社の魅力が言語化され、一貫したメッセージで発信されることで、候補者の目に留まりやすくなります。

さらに重要なのは、価値観やビジョンに共感した人材からの応募が増えることです。

単に応募数が増えるだけでなく、自社に合う人材が集まりやすくなります。

知名度や待遇面で大手企業に劣る中小企業ほど、採用ブランディングによる差別化の効果は大きくなります。

選考辞退・内定辞退を減らせる

採用ブランディングは、選考辞退や内定辞退の防止にも効果があります。

説明会、面接、内定フォローまで一貫したメッセージを届けられれば、候補者の志望度を高めやすくなります。

特に、面接官が語る内容の統一は重要です。

誰が話しても同じ魅力が伝わる状態をつくることで、候補者は入社後のイメージを持ちやすくなります。

結果として、選考途中の離脱や内定辞退の減少が期待できます。

入社後のミスマッチ・早期離職を防げる

採用ブランディングは、自社を良く見せる活動ではなく、ありのままの自社に合う人材を集めるための活動です。

リアルな働き方、価値観、評価基準、職場の雰囲気を事前に伝えることで、候補者は入社後を具体的にイメージできます。

入社前後のギャップが小さくなれば、定着率の向上も期待できます。

また、カルチャーフィットした人材は、入社後の立ち上がりが早くなるのも魅力のひとつです。

短期的な採用成功だけでなく、入社後の活躍まで見据えるなら、採用ブランディングは重要な施策です。

採用コストの削減と企業ブランド全体への波及

採用ブランディングが機能すると、リファラル採用や直接応募が増え、媒体費や人材紹介料への依存を抑えやすくなります。

短期的に費用が下がるというより、中長期で採用単価を下げる基盤づくりになる点が重要です。

また、採用ブランディングの過程で整理した理念や価値観は、社内にも良い影響を与えます。

社員が自社の魅力を再認識できれば、エンゲージメント向上にもつながるでしょう。

さらに、採用サイトや採用広報で発信した内容は、求職者だけでなく顧客や取引先の目にも触れます。

採用目的で始めた取り組みが、結果として企業ブランド全体の向上へ波及していきます。

採用ブランディングコンサルを導入したい方はプロベルまで

採用ブランディングコンサル会社には「採用コンセプトを設計する」「採用サイトや動画を制作する」「採用広報を運用する」「面接官や現場社員への浸透まで支援する」など、さまざまな支援の形があります。

重要なのは、単に有名な会社を選ぶことではなく、自社の採用課題に合った支援会社を選ぶことです。

プロベルでは、「とにかく応募を増やす」のではなく、“自社に合う人材から選ばれる状態をつくる”ことを重視しています。

採用活動の現状や課題を整理したうえで、必要な支援領域を明確にし、採用成功につながる選択肢を検討できるようサポートします。

そのためプロベルは、

• どの採用ブランディングコンサル会社を選べばよいかわからない
• 自社の魅力をうまく言語化できていない
• 採用サイトや求人票のメッセージに一貫性がない
• 応募数だけでなく、自社に合う人材を増やしたい
• 採用広報や採用ブランディングの進め方を相談したい

という企業に向いています。

採用ブランディングは、短期的な採用施策ではなく、候補者から選ばれ続けるための採用基盤づくりです。

自社らしさを整理し、候補者に伝わる形へ落とし込むことで、採用活動の成果は大きく変わります。

採用ブランディングコンサルの導入を検討している方は、採用ブランディングのプロが集まるプロベルにご相談ください。

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