「中途採用を強化したいが、どの人材紹介会社に依頼すればよいかわからない……」
「大手の人材紹介会社を比較して、自社に合った会社を選びたい」

このような悩みを抱えている人事・採用担当者は多いのではないでしょうか。

大手人材紹介会社は登録者数が多く、採用支援のノウハウやサポート体制が充実している点が強みです。

一方で、会社ごとに得意とする業界や人材層が異なるため、自社の採用ニーズに合ったサービスを選ぶことが重要になります。

そこで本記事では、大手人材紹介会社のおすすめ15社を比較しながら紹介します。

あわせて、人材紹介会社の選び方や利用するメリット・デメリットについても解説するので、自社に最適なパートナーを見つける際の参考にしてください。

大手人材紹介会社の比較一覧

大手人材紹介会社を選ぶ際は、料金体系や得意分野、紹介できる人材の特徴、サポート体制などを総合的に比較することが重要です。各社によって強みとする業界や職種、採用形態が異なるため、自社の採用ニーズに合ったサービスを選ぶことで採用成功率を高められます。

下記に大手人材紹介会社12社と大手以外のおすすめ3社を一覧でまとめました。

会社名	主要サービス	紹介人材の特徴
株式会社Another works	副業クラウド	幅広い業種・職種の副業人材
株式会社シューマツワーカー	シューマツワーカー フリーランスデイズ	エンジニア・デザイナー・マーケターなどIT系職種中心
株式会社リクルート	リクルートエージェント	幅広い業種・職種に対応
パーソルキャリア株式会社	doda人材紹介サービス	幅広い業種・職種に対応
株式会社マイナビ	マイナビ転職AGENTマイナビEXECUTIVE AGENTマイナビスカウティング	幅広い業種・職種に対応
株式会社ワークポート	転職支援サービス	幅広い業種・職種に対応
エン・ジャパン株式会社	エンエージェント エン転職ミドルの転職AMBI	幅広い業種・職種に対応
株式会社ジェイエイシーリクルートメント	JAC Recruitment JAC International CareerCross	管理職・専門職中心
株式会社パソナ	パソナキャリア	エグゼクティブポジション中心
レバテック株式会社	レバテックキャリア レバテックフリーランス レバテッククリエイター レバテックダイレクト	IT・Web系に特化
株式会社ビズリーチ	ビズリーチ HRMOSビズリーチ・キャンパス	ハイクラス・即戦力人材中心
ポート株式会社	キャリアパークエージェント	新卒・若手人材中心
株式会社ウィルゲート	プロトル	マーケティング・セールス領域を中心としたミドル〜CXOクラスのプロ人材
株式会社EISHIN	採用CXクラウド GOOD FOR JOB	新卒・若手人材中心
マイキャリア株式会社	worktalk（ワークトーク） 転職支援サービス	20代〜40代中心

人材紹介会社の選定に迷っている方は、まずは比較表で各社の特徴を確認し、自社の採用目的や求める人材像に合う会社を絞り込んでみてください。

大手人材紹介会社おすすめ12社

大手人材紹介会社は、登録者数の多さや豊富な採用支援ノウハウを強みに、企業の採用活動を幅広くサポートしています。

会社ごとに得意分野や紹介できる人材層、採用形態が異なるため、自社の採用ニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。

ここでは、大手人材紹介会社の中からおすすめの12社を紹介します。

1. 株式会社Another works【プロベルおすすめ】
2. 株式会社シューマツワーカー【プロベルおすすめ】
3. 株式会社リクルート
4. パーソルキャリア株式会社
5. 株式会社マイナビ
6. 株式会社ワークポート
7. エン・ジャパン株式会社
8. 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
9. 株式会社パソナ
10. レバテック株式会社
11. 株式会社ビズリーチ
12. ポート株式会社

株式会社Another works【プロベルおすすめ】

主要サービス	副業クラウド
本社所在地	東京都港区虎ノ門5丁目13-1　虎ノ門40MTビル3階
紹介人材の特徴	幅広い業種・職種の副業人材

株式会社Another worksは、「挑戦するすべての人の機会を最大化する」をビジョンに掲げ、複業人材のマッチングサービス「副業クラウド」を展開しています。

副業クラウドでは、累計導入2,500社、累計登録者100,000人のマッチングデータを分析したAIを活用し、企業が即戦力の複業人材に直接アプローチできます。

上場企業VIP/CXOクラスの「市場に現れない」プロ人材とのマッチングにも対応しており、経営課題・事業課題など多種多様な課題解決を支援します。

地方自治体の行政課題を複業人材が解決するプロジェクトも手がけており、DX推進や広報戦略の立案など専門性の高い領域にも対応しています。

企業の即戦力確保から自治体の地方創生支援まで、幅広い人材ニーズに応える点が特徴です。

株式会社Another worksの詳細ページを見る

株式会社シューマツワーカー【プロベルおすすめ】

主要サービス	シューマツワーカーフリーランスデイズ
本社所在地	東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー28階
紹介人材の特徴	エンジニア、デザイナー、マーケターなどIT系職種中心

株式会社シューマツワーカーは、「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」をミッションに掲げ、副業人材と企業をマッチングする大手プラットフォームを運営しています。

登録ユーザー数は67,000人以上を誇り、エンジニアやデザイナー、マーケターなど幅広い職種の副業人材データベースから、自社に合った即戦力人材を確保できます。案件の90%以上がリモートワーク対応で、週10時間からの柔軟な稼働条件を設定できるため、必要なスキルをピンポイントで補強したい企業に適しています。

累計5,000件以上のマッチング実績に基づくノウハウを活かした案件提案に加え、マッチング後もコンシェルジュが継続的にサポートする体制を整えています。

また、フリーランス向けに週3〜5日稼働の人材を紹介する「フリーランスデイズ」も展開しており、スタートアップ企業を中心に多くの企業の人材課題を支援しています。

株式会社シューマツワーカーの詳細ページを見る

株式会社リクルート

出典：株式会社リクルート

主要サービス	リクルートエージェント
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー
紹介人材の特徴	幅広い業種・職種に対応

リクルートエージェントは、年間登録約100万人以上、年間決定約8万人以上の実績を持つ国内最大級の人材紹介サービスです。

完全成功報酬型のため初期費用がかからず、採用した紹介者の入社確認をもって初めて費用が発生する仕組みとなっています。専門のアドバイザーが求人票の作成から候補者のスクリーニング、面接日程の調整、内定後のフォローまで一貫して支援するため、採用担当者は選考に集中できます。

北海道から九州まで全国17拠点を展開しており、地方エリアでの採用やUターン・Iターン希望者の採用にも対応可能です。

さらに、追加料金なしで登録者データベースに直接スカウトを送れるオプション機能も備えており、必要な人材にピンポイントでアプローチしたい企業に適しています。

パーソルキャリア株式会社

出典：パーソルキャリア株式会社

主要サービス	doda人材紹介サービス
本社所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階
紹介人材の特徴	幅広い業種・職種に対応

パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションに掲げ、中途採用から新卒採用、副業・フリーランス活用まで幅広い人材サービスを展開する大手人材企業です。

主力サービスである「doda人材紹介サービス」は、完全成功報酬型で業界最大級の人材データベースから採用要件にマッチした転職希望者を専任担当が厳選して紹介します。

そのほか、日本最大級のスカウト会員データベースに直接アプローチできる「doda ダイレクト」や、ハイクラス人材に特化した「EXECUTIVE AGENT」、バイリンガル・マルチリンガル人材向けの「BRS人材紹介サービス」など、採用ニーズに応じた多彩なサービスラインナップを備えています。

株式会社マイナビ

出典：株式会社マイナビ

主要サービス	マイナビ転職AGENTマイナビ転職 EXECUTIVE AGENTマイナビスカウティングなど
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
紹介人材の特徴	幅広い業種・職種に対応

株式会社マイナビは、「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに掲げる大手総合人材サービス企業です。

中途採用領域では、総合人材紹介サービス「マイナビ転職AGENT」をはじめ、エグゼクティブ専門の「マイナビ転職 EXECUTIVE AGENT」、ミドル・ハイクラス向けの「マイナビスカウティング」など多様なサービスを展開しています。

医療・福祉分野にも強く、看護師・薬剤師・医師・介護職・保育士・コメディカルなど職種特化型の人材紹介サービスを幅広く提供しています。新卒採用では「マイナビ新卒紹介」、20代向けには「マイナビジョブ20's」を展開し、若手層の採用にも対応可能です。

大手総合人材サービス企業ならではの、多様な採用課題に応える総合的なサービス体制が特徴です。

株式会社ワークポート

出典：株式会社ワークポート

主要サービス	転職支援サービス
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
紹介人材の特徴	幅広い業種・職種に対応

株式会社ワークポートは、全国47都道府県すべてに拠点を展開する大手人材紹介会社です。毎月3万人以上の新規登録があり、若手優秀人材から管理職まで幅広い即戦力人材を紹介しています。

各拠点にエリア専任のアドバイザーが在籍し、求人票の作成から選考フローの相談、内定フォローまで一貫してサポートする体制を整えています。

累計取引企業数は3万社以上にのぼり、業界特化の専門アドバイザーによるミスマッチの少ない人材紹介を強みとしています。

エン株式会社

出典：エン株式会社

主要サービス	エン エージェントエン転職ミドルの転職AMBIなど
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
紹介人材の特徴	幅広い業種・職種に対応

エン株式会社は、「エン エージェント」「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」など複数の転職サービスを運営し、総会員数1,500万人以上の日本最大級の人材データベースを有する大手人材企業です。

若手から管理職、エグゼクティブまで幅広い層の人材を紹介でき、7割の企業に対し3日以内に求職者を紹介するスピード対応を実現しています。

採用成功だけでなく入社後の定着・活躍にもこだわり、書類や面接では見えない部分を見極める適性テスト、人柄や雰囲気が伝わる動画推薦、前職での働きぶりを可視化するリファレンスチェックなど独自のツールを活用した採用支援を行っている点が特徴です。

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

出典：株式会社ジェイエイシーリクルートメント

主要サービス	JAC RecruitmentJAC InternationalCareerCrossなど
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング14F
紹介人材の特徴	管理・専門職中心

株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、ミドル・ハイクラスのマネジメント層や業界スペシャリスト、グローバル人材の採用支援に特化した大手人材紹介会社です。

「オリコン顧客満足度調査 ハイクラス・ミドルクラス転職」において8年連続総合第1位を獲得しており、年間登録人材は9万人以上にのぼります。

企業と候補者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のコンサルティングを採用しており、スキルや経験だけでなく人柄やカルチャーフィットまでを見定めた紹介が可能です。

世界11カ国に広がるグローバルネットワークを活かし、バイリンガル人材や海外駐在要員、MBA取得者など多様なグローバル採用ニーズにも対応しています。

株式会社パソナ

出典：株式会社パソナ

主要サービス	パソナキャリア
本社所在地	東京都港区南青山3-1-30PASONASQUARE
紹介人材の特徴	ミドル〜ハイクラス人材

株式会社パソナは、パソナキャリアをはじめとする幅広い人材サービスを展開する人材紹介会社です。

パソナキャリアでは、ミドル〜ハイクラス人材の紹介を中心としています。

業界特化の専任コンサルタントチームが幅広い業界に対応し、自社データベースに加えて大手各社のスカウトデータベースとも連携することで多くの求職者へアクセスできる体制を整えています。

国内47都道府県および海外12カ国と地域に拠点を展開しており、大規模な人材ネットワークを構築しています。

レバテック株式会社

出典：レバテック株式会社

主要サービス	レバテックキャリアレバテックフリーランスレバテッククリエイターレバテックダイレクトなど
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12
紹介人材の特徴	IT・Web系に特化

レバテック株式会社は、ITエンジニア・デザイナー専門の人材紹介に特化した業界歴20年のエージェントです。

ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとして認知率・登録率ともに業界No.1を獲得しており、累計登録者数は45万人以上、1万社以上の企業に利用されています。中途採用では2段階の社内審査を経た人材を厳選して紹介しており、短期離職率は低水準です。

フリーランス（業務委託）サービスでは即戦力年代が約7割を占め、契約更新率93.2%という高い定着率を実現しています。

技術理解の深い専門コンサルタントによる質の高いマッチングに加え、正社員・フリーランス・派遣・新卒と幅広い雇用形態に対応できるため、企業の採用課題に応じた柔軟な人材活用を提案できる点が強みです。

株式会社ビズリーチ

出典：株式会社ビズリーチ

主要サービス	ビズリーチHRMOSビズリーチ・キャンパスなど
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F
紹介人材の特徴	ハイクラス・即戦力人材中心

株式会社ビズリーチは、独自の審査を通過した即戦力人材が登録するスカウト型の大手採用プラットフォームを運営しています。

スカウト可能会員数は319万人以上にのぼり、累計導入社数は40,000社以上の実績を持ちます。転職意欲の高い人材が登録しているサービスNo.1に選ばれており、企業が候補者のデータベースを直接検索し、求める人材にスカウトを送れる仕組みが特徴です。

従来の人材紹介のように紹介や応募を待つのではなく、企業側から主体的にアプローチできるため、転職潜在層を含めた幅広い候補者にリーチできます。

全国6カ所のオフィスに各エリアの課題を熟知したコンサルタントが在籍し、企業規模を問わず採用成功を支援しています。

ポート株式会社

出典：ポート株式会社

主要サービス	キャリアパークエージェント
本社所在地	東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー5F
紹介人材の特徴	新卒・若手人材中心

ポート株式会社は、新卒・若手人材の紹介を中心としたキャリアパークエージェントを展開する大手人材紹介会社です。

会員登録数は約11万人で、ご紹介する求職者の99%が20代と、若手のポテンシャル人材の採用に強みを持っています。

キャリアアドバイザーが求職者と最大20回の面談を行い、入社後の活躍までを見据えたマッチングを実施しているため、取引企業の90%にターゲット求職者を紹介、約50%の企業に内定承諾者を輩出という実績を上げています。

未経験層から正社員経験のある若手まで幅広い20代を採用したい企業に適したサービスです。

大手人材紹介会社の選び方7つ

大手人材紹介会社は数多く存在するため、自社の採用ニーズに合った会社を選ぶことが成功の鍵を握ります。料金だけを基準にするのではなく、支援実績や得意分野、サポート体制など複数の観点から総合的に判断することが大切です。

ここでは、大手人材紹介会社を選ぶ際に確認しておきたい7つのポイントを解説します。

1. 支援実績で選ぶ
2. 得意領域・強みで選ぶ
3. 採用手法で選ぶ
4. 登録型かサーチ型かで選ぶ
5. 分業制か一気通貫で選ぶ
6. サポート体制で選ぶ
7. 登録者数・求人数を比較する

支援実績で選ぶ

大手人材紹介会社を選ぶ際に、まず確認しておきたいのが過去の支援実績です。取引社数や年間の採用決定数が豊富な会社は、それだけ多くの企業との採用成功事例を蓄積しています。

実績が多い会社には、業種や職種ごとの採用トレンドに関するデータやノウハウが蓄えられています。そのため、自社の採用課題に対しても実践的な提案を受けやすくなります。

また、自社と同規模・同業界での成功事例を具体的にヒアリングすることで、その会社が自社に合うかをより正確に判断できます。

得意領域・強みで選ぶ

大手人材紹介会社であっても、会社ごとに得意とする業界や職種は異なります。自社が採用したいポジションや業界に実績がある会社を選ぶことで、マッチング精度を高められます。

特定の業界や職種に絞った採用を行う場合は、大手の総合型だけでなく、専門特化型のエージェントとの併用も検討してみてください。大手の幅広いネットワークと、特化型の専門性を組み合わせることで、採用の選択肢が広がります。

自社の求める人物像を明確にしたうえで、各社の得意分野と照らし合わせて選定することが大切です。

採用手法で選ぶ

人材紹介サービスは、主に「エージェント型」「ダイレクトリクルーティング型」「求人メディア型」の3つに分類されます。

エージェント型は、人材紹介会社のコンサルタントが求職者を選定し、企業へ紹介する方式です。候補者のスクリーニングや面接日程の調整などもサポートしてもらえるため、採用業務の負担を軽減できます。

ダイレクトリクルーティング型は、企業がデータベースから候補者を検索し、直接スカウトを送る採用手法です。転職潜在層にもアプローチできるため、より幅広い人材にリーチできます。

求人メディア型は、求人サイトなどに募集情報を掲載し、応募者を募る方式です。多くの求職者に求人を見てもらえるため、継続的に採用を行う企業や母集団形成を重視する場合に適しています。

候補者へのアプローチ方法や採用の進め方が異なるため、自社の採用体制や求める人材像に応じて適切な手法を選ぶことが重要です。

登録型かサーチ型かで選ぶ

人材紹介会社を選ぶ際は、候補者の探し方である「登録型」と「サーチ型」の違いを理解しておくことが重要です。アプローチできる人材層や採用スピード、費用体系が異なるため、自社の採用目的に応じて適した方式を選ぶ必要があります。

登録型は、転職を希望する求職者がデータベースに登録しており、その中から企業の求人に合う人材を紹介する仕組みです。転職意欲の高い候補者が多く、比較的スピーディーに採用を進められます。

一方のサーチ型は、人材紹介会社が独自のネットワークを活用して候補者を探し出し、転職潜在層にもアプローチする手法です。ハイクラス人材や専門人材を採用したい場合に有効です。

分業制か一気通貫で選ぶ

人材紹介会社の体制には、「分業制」と「一気通貫型」の2つのスタイルがあります。それぞれの特徴を把握しておくと、自社に合った会社を選びやすくなります。

分業制は、企業側の担当者（リクルーティングアドバイザー）と求職者側の担当者（キャリアアドバイザー）が分かれて業務を行う体制です。それぞれが専門領域に集中するため、業務効率が高く、多くの求人案件を同時に進行できるメリットがあります。

大手人材紹介会社では、分業制を採用しているケースが多い傾向です。

一気通貫型は、一人の担当者が企業と求職者の両方を担当する体制です。双方のニーズを一人が把握しているため、ミスマッチが起きにくく、迅速なマッチングが期待できます。

多くの候補者から選びたい場合は分業制、マッチング精度を重視する場合は一気通貫型が適しています。自社がどちらを優先するかを整理したうえで、各社の体制を確認してください。

サポート体制で選ぶ

担当者の質やサポート内容は、採用成果を左右する重要な要素です。初回面談での提案内容や対応スピードを比較して、信頼できる会社を見極めてください。

大手人材紹介会社の場合、在籍するコンサルタントの数が多いため、担当者によってスキルや対応の質にばらつきが出ることがあります。そのため、まずは複数の会社と面談して、担当者の業界知識や提案の具体性を比較検討しましょう。

確認しておきたいポイントとしては、以下の項目が挙げられます。

• 初回面談での求人要件のヒアリング精度
• 候補者紹介までのスピード
• 選考プロセスにおけるフォロー内容
• 入社後のフォローアップの有無

担当者との相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を依頼することも検討してみてください。遠慮せず相談することが、採用成功への近道になります。

登録者数・求人数を比較する

大手人材紹介会社であっても、登録者数や取り扱い求人数には差があります。より多くの候補者と出会う機会を確保するためには、登録者数の多い会社を選ぶことも重要な視点です。

登録者数が多い会社は、幅広い業種・職種・年齢層の求職者を抱えています。そのため、複数のポジションを同時に採用したいケースや、多様な候補者から比較して選びたい場合に適しています。

一方で、登録者数が多いからといって自社に合う人材が必ず見つかるとは限りません。登録者の属性や、どの職種・業界の求職者が多いのかといった内訳も合わせて確認しておくと、判断の精度が高まります。

複数の大手人材紹介会社に問い合わせて、登録者数や取引企業数を比較したうえで、自社のニーズに合った規模の会社を選んでください。

大手人材紹介会社を利用する5つのメリット

大手人材紹介会社には、豊富な登録者数や長年のノウハウなど、大手ならではの強みがあります。中途採用の強化を検討している企業にとって、自社では対応が難しい採用課題を解決できる手段の一つです。

ここでは、大手人材紹介会社を利用する5つのメリットを解説します。

1. 採用難度が高い職種の採用ができる
2. 登録者数が多い
3. ノウハウ・実績が豊富にある
4. ブランド力・安心感がある
5. 全国対応ができる

採用難度が高い職種の採用ができる

エンジニアや管理職、専門性の高い技術職など、採用難度が高い職種の人材を確保できることは、大手人材紹介会社を利用する大きなメリットです。

こうした職種は、転職市場に出回る候補者自体が限られています。求人広告を掲載しても応募が集まりにくく、自社の採用活動だけでは人材を確保しにくい傾向があります。

大手人材紹介会社は、独自のデータベースや幅広いネットワークを活用して、転職を検討している専門人材にアプローチできます。

さらに、キャリアアドバイザーが求職者の転職意欲を引き出し、自社への応募につなげるサポートも行います。自社だけではリーチが難しい層にもアプローチしたい場合、大手人材紹介会社の活用は有効な選択肢の一つです。

登録者数が多い

大手人材紹介会社は、全国規模で多くの求職者が登録しているため、幅広い業種・職種の候補者から人材を選定できます。

登録者数が多いことで、営業・事務・エンジニアなど複数の職種を同時に採用したいケースにも対応しやすくなります。

また、大量採用が必要な場合でも、一定数の候補者を確保できる可能性が高まります。

さまざまな経歴やスキルを持つ候補者が登録しているため、自社が求める人物像に合う人材と出会える確率も上がります。

特に、採用要件が明確に定まっていない段階でも、幅広い候補者の中から適任者を探しやすい点はメリットといえるでしょう。

多様な候補者にアプローチしたい場合は、登録者数の豊富な大手人材紹介会社を優先的に検討してみてください。

ノウハウ・実績が豊富にある

大手人材紹介会社は、長年にわたる採用支援の中で蓄積されたノウハウと成功事例を豊富に保有しています。業界・職種別の採用トレンドや、転職市場の動向に精通しているため、自社の状況に合わせた実践的なアドバイスを受けられます。

たとえば、求人票の記載内容や面接プロセスの改善提案など、採用成功率を高めるためのサポートが期待できます。

また、多数の企業を支援してきた経験から、採用要件の設定が厳しすぎる場合や市場と乖離している場合には、率直なフィードバックを受けられることもあります。

採用ノウハウが社内に十分蓄積されていない企業や、中途採用の経験が浅い企業にとっては、大手人材紹介会社のノウハウを活用することで採用活動全体の質を底上げしやすくなります。

ブランド力・安心感がある

大手の人材紹介会社は知名度が高く、求職者からの信頼が厚い傾向があります。このブランド力は、企業側にとってもメリットになります。

知名度のある人材紹介会社には、転職意欲の高い優秀な求職者が多く集まっています。

特に、求職者が「まず大手エージェントに登録する」という行動パターンを取ることが多いため、候補者の母集団が大きくなりやすい傾向です。

また、大手企業として法令遵守体制やコンプライアンスが整備されており、契約内容やプライバシー管理の面でも安心して依頼できます。採用活動で万が一トラブルが発生した場合でも、組織的な対応が期待できる点はメリットの一つです。

初めて人材紹介会社を利用する企業にとっては、実績や信頼性が確立されている大手を選ぶことで安心感を持って採用活動を進められます。

全国対応ができる

大手人材紹介会社は、全国各地に拠点を持っているケースが多く、複数エリアでの同時採用にも対応できます。

たとえば、東京本社と大阪支社、地方の工場で同時に採用を行いたい場合でも、一つの人材紹介会社にまとめて依頼できるため、窓口が一本化されて管理がしやすくなります。

また、転勤を前提としたポジションの採用や、全国から候補者を募集したい場合にも、各地域の求職者にアプローチできるネットワークが活きます。

地域によって採用市場の状況は異なるため、各エリアの転職市場に精通した担当者がいる会社を選ぶと、より効果的な採用活動を実現しやすくなります。

大手人材紹介会社を利用する4つのデメリット

大手人材紹介会社にはメリットが多い一方、利用にあたって注意すべき点も存在します。デメリットを事前に把握しておくことで、想定外の問題を防ぎやすくなります。

ここでは、大手人材紹介会社を利用する際に知っておきたい4つのデメリットを解説します。

1. 採用コストが高くなる傾向にある
2. 担当エージェントに採用の成否が左右される
3. サポートが画一的になりやすい
4. ニッチ領域には弱い場合がある

採用コストが高くなる傾向にある

人材紹介会社の多くは、成功報酬型の料金体系を採用しており、紹介手数料は採用した人材の想定年収の30〜35%程度が一般的な相場です。

たとえば、年収500万円の人材を採用した場合、紹介手数料は150万〜175万円程度になります。複数のポジションで採用を行うと、トータルの採用コストはさらに膨らみます。

求人広告やダイレクトリクルーティングなど他の採用手法と比較すると、1人あたりの採用単価が高くなりやすい傾向です。

特に、年収水準が高いハイクラス人材やサーチ型で採用する場合は、着手金が発生するケースもあるため、事前に費用を確認しておく必要があります。

ただし、成功報酬型であれば採用が決定するまで費用が発生しないため、初期投資を抑えたい場合には有効な費用体系ともいえます。

コストと採用成果のバランスを見極めたうえで、活用を検討してみてください。

担当エージェントに採用の成否が左右される

大手人材紹介会社は、多くのコンサルタントを抱えていますが、担当者のスキルや経験にはばらつきがあります。そのため、担当エージェントの力量によって、紹介される候補者の質やマッチング精度に差が出ることがあります。

たとえば、自社の業界に詳しくない担当者が付いた場合、求人要件を正確に理解してもらえず、ミスマッチな候補者が紹介されるケースも想定されます。

こうした状況を避けるためには、初回面談で担当者の業界知識や過去の実績を確認しておくことが重要です。面談を通じて相性が合わないと感じた場合は、早い段階で担当者の変更を依頼することも一つの方法です。

人材紹介では「どの会社に依頼するか」だけでなく、「誰に担当してもらうか」が採用成果を大きく左右します。

サポートが画一的になりやすい

大手の人材紹介会社は、担当者一人あたりが受け持つ企業数が多いため、きめ細やかな個別対応が難しい場合があります。

対応がマニュアル化されているケースも多く、自社の採用背景や組織文化を深く理解したうえでの提案を受けにくいと感じることもあるかもしれません。

特に、採用要件が複雑であったり、ニッチなポジションを採用したい場合には、画一的な対応では自社のニーズを十分にくみ取ってもらえない可能性があります。

こうした課題に対しては、人材紹介会社に自社の情報を積極的に共有することが有効です。事業の強みや社風、採用で重視するポイントを具体的に伝えておくことで、担当者が自社を深く理解しやすくなり、紹介の精度向上につながります。

自社の魅力や求める人物像を明確に伝える努力が、大手の画一的な対応を補うポイントです。

ニッチ領域には弱い場合がある

大手の人材紹介会社は、幅広い業種・職種に対応している反面、特定の専門領域においては特化型エージェントに劣る場合があります。

たとえば、医療系の専門資格を持つ人材や、特定のプログラミング言語に精通したエンジニアなど、ニッチなスキルセットを求める場合には、その分野に特化したエージェントのほうが質の高い候補者を紹介してもらえる傾向です。

特化型のエージェントは、業界独自の商習慣や採用のポイントに精通しており、候補者に対してもより具体的な情報を提供できます。そのため、マッチング精度が高くなりやすいメリットがあります。

ニッチな人材を採用したい場合は、大手人材紹介会社と専門特化型エージェントを併用する方法がおすすめです。大手の幅広いネットワークと特化型の専門性を掛け合わせることで、採用成功率の向上が期待できます。

大手以外でプロベルがおすすめする人材紹介会社3社

大手企業を除く人材紹介会社にも優良企業は多々あります。

中でもプロベルがおすすめする以下の3社を詳しく紹介します。

1. 株式会社ウィルゲート
2. 株式会社EISHIN
3. マイキャリア株式会社

株式会社ウィルゲート

主要サービス	プロトル
本社所在地	東京都港区南青山3-8-38表参道グランビル3F
紹介人材の特徴	マーケティング・セールス領域を中心としたミドル〜CXOクラスのプロ人材

株式会社ウィルゲートは、マーケティング・セールス・EC・新規事業領域に特化したフリーランス人材紹介サービス「プロトル」を運営しています。

同社は、コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M&A事業などを展開し、これまでに累計7,900社以上の企業を支援してきた実績があります。そこで培ったネットワークを活かし、新規事業・マーケティング・セールス領域を中心としたハイクラス人材との強固なつながりを構築しています。

SNSや紹介など独自のネットワークを活用することで、一般的な人材サービスには登録していない潜在層のプロ人材にもアプローチできる点が特徴です。

人材業界で20年の経験を持つ事業責任者をはじめとする経験豊富なコンサルタントが、経営・人事の観点からミスマッチの少ない人材提案を行っています。

株式会社ウィルゲートの詳細ページを見る

株式会社EISHIN

主要サービス	採用CXクラウドGOOD FOR JOB
本社所在地	東京都品川区上大崎3丁目14番35号山手ビル3階B区画
紹介人材の特徴	新卒・若手人材中心

株式会社EISHINは、「採用CX（候補者体験）」の向上に特化した採用支援サービスを展開しています。

主力サービスの「採用CXクラウド」は導入企業800社超の実績を持ち、応募から入社に至るまでの候補者体験を段階的に向上させることで、採用転換率87%アップ、内定承諾率76%アップといった成果を実現しています。

求職者の行動データを分析し最適なアプローチを可能にするクラウドツールに加え、CXコンサルティングやマーケティング支援を組み合わせた一気通貫のサポート体制が強みです。

媒体掲載・運用、採用サイト制作、オンボーディング定着支援など採用に関する幅広い商材を網羅しており、採用のミスマッチや離職率に課題を抱える企業に適しています。

株式会社EISHINの詳細ページを見る

マイキャリア株式会社

主要サービス	worktalk（ワークトーク）転職支援サービス
本社所在地	大阪府大阪市中央区南船場3-6-24IBC心斎橋west2F
紹介人材の特徴	20代〜40代中心

マイキャリア株式会社は、「人と人をつなぎ、人の可能性を最大化する」を理念に掲げ、人材紹介事業やホームページリクルーティング支援事業を展開しています。

20代〜40代を中心とした転職支援エージェント事業を行っており、人材、IT、コンサル、広告、不動産業界を中心に企業への人材紹介を行っています。

また、自社サービス「worktalk（ワークトーク）」では、企業のホームページにAI採用担当者やカジュアル面談の応募フォームを設置することで、求職者の行動データを可視化できます。

応募数の最大化と面談工数の削減を同時に実現し、企業が主体となる採用モデルの構築を支援している点が特徴です。

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人材紹介のプロをお探しならプロベル

大手人材紹介会社は数多く存在し、それぞれに得意分野やサポート体制が異なります。自社に最適な会社を見つけるには、複数社を比較検討する必要がありますが、忙しい採用担当者にとってはその作業自体が大きな負担になりがちです。

プロベルでは、大手人材紹介会社から専門特化型エージェントまで幅広く取り扱っており、貴社の採用課題やニーズに合った人材紹介会社をご提案します。

「どの大手を選べばいいかわからない」「大手と特化型を組み合わせて活用したい」といったご相談にも対応可能ですので、人材紹介会社をお探しの方はぜひプロベルにご相談ください。

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大手の人材紹介会社は比較検討を

大手人材紹介会社は、豊富な登録者数・全国規模のネットワーク・長年のノウハウなど多くの強みを持っています。一方で、担当者の質のばらつきやニッチ領域への対応力など、把握しておくべきデメリットもあります。

採用成功率を高めるためには、大手の強みを活かしつつ、専門特化型エージェントの専門性を組み合わせることが有効です。複数の人材紹介会社を使い分けることで、より幅広い候補者にアプローチでき、自社のニーズに合った人材を見つけやすくなります。

自社に合う人材紹介会社を見極めるためには、本記事で紹介した選び方のポイントを参考に、複数社の面談や提案内容を比較してみてください。

プロベルでは大手から専門特化型まで幅広い人材紹介会社を取り扱っています。「自社に合う会社がどこかわからない」とお悩みの方は、ぜひプロベルにご相談ください。