※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

愛知で採用サイトのリニューアルを検討する際は、改善したい採用課題と、既存サイトから引き継ぐ情報を先に整理することが大切です。
古い写真や募集要項を差し替えたいものの、全面改修が必要か、どの会社に頼めばよいか迷う方もいるでしょう。

応募が集まらない原因が情報不足にある場合、デザインだけを変えても、求職者の疑問が残り同じ課題を繰り返す可能性があります。
本記事では、愛知で相談できる13社の特徴と公式の料金例、依頼先の選び方、移行までの進め方を紹介します。

愛知で採用サイトのリニューアルを相談したい会社13選

採用サイトをリニューアルする際は、制作会社に依頼するのが一般的です。

数ある制作会社の中から、愛知の会社におすすめなのが、以下の13社です。

企業名	リニューアルの特徴	おすすめの企業
株式会社アイデム【プロベルおすすめ】	採用サイトと集客の支援	採用サイトと求人集客を一緒に見直したい企業
株式会社シー・イー・エス【プロベルおすすめ】	取材・写真・動画制作	取材と写真・動画を含めて改修したい企業
株式会社フリースタイルエンターテイメント	採用ブランドとコンテンツ	採用サイトの表現とブランドを刷新したい企業
GrowGroup株式会社	課題分析と公開後の運用	採用課題の分析から公開後の運用まで相談したい企業
株式会社花のや	採用サイトとSNS広告	サイトとSNS広告の導線を改めたい企業
株式会社SPD	求職者目線の情報設計	求職者目線で情報構成を見直したい企業
株式会社エーアンドエー	既存情報を生かすWeb制作	既存情報を整理してサイトを作り直したい企業
サカイiT企画	小規模サイトの制作	小規模な採用サイトから改修したい企業
リクルートラボ株式会社	中小企業の採用計画に対応	採用計画に合わせて段階的に改修したい企業
株式会社エッコ	採用コンテンツとWeb集客	コンテンツと集客の両面を改善したい企業
株式会社R4	取材を含む採用サイト制作	取材した内容を改修後のサイトに生かしたい企業
株式会社アイビーネット	仕事内容と職場環境の可視化	仕事の魅力と働きやすさを伝え直したい企業
株式会社ホウバイ	採用ブランドとSNS運用	採用ブランディングとSNS運用をつなぎたい企業

各社の対応範囲と発注前の確認事項を紹介します。

株式会社アイデム【プロベルおすすめ】

出典：株式会社アイデム

所在地	本社：東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル。名古屋オフィスあり（問い合わせは別拠点で受付）
費用	Jobギア採促：初期3万円（クイック）／24万円（スタンダード）／48万円（ミドル）／78万円～（カスタム）。月額はクイック0円、他プランは6か月契約5.5万円／1年5万円／2年4.8万円（すべて税別）。移行作業・広告等は別途確認。
事業内容	求人／就活サイト運営、求人フリーペーパー発行、新聞折込求人紙発行、採用サイト構築、採用管理システム運営・提供、新卒&キャリア人材紹介、外国人採用支援・人材紹介、ビジネスセミナー・研修
実績	関東・関西を中心に年間約11万5000社の取引先（同社全サービス）

株式会社アイデムは、募集情報を自社で更新しながら、採用サイトへの集客も見直したい企業に向いています。
Jobギア採促は、テンプレートからオリジナル制作まで4プランがあり、求人情報の更新や求人検索エンジンとの連携を検討できます。

解析レポートや改善助言はプラン条件が異なるため、希望する支援範囲を確認してください。
現行サイトから引き継ぐ原稿・画像・URLと新しく作る範囲を整理し、移行対応を個別に相談します。

求人サイトと広告を別々に運用すると更新の食い違いが起こり得るため、利用中の媒体との連携方法も発注前に確認しましょう。

株式会社シー・イー・エス【プロベルおすすめ】

出典：株式会社シー・イー・エス

所在地	愛知県名古屋市中区錦3丁目10番32号 栄VTビル8F
費用	採用サイト制作パッケージ：初期120万円、月額1万円～（税別）。掲載職種5職種・社員インタビュー5名まで。移行・追加制作等は個別確認。
事業内容	Web制作・運用、Webマーケティング・集客支援、動画・SNSコンテンツ制作、販促・プロモーション支援、システム開発
実績	要問い合わせ

株式会社シー・イー・エスは、社内で取材や原稿作成を担う余裕がなく、職場の魅力を具体的に伝え直したい企業に向いています。
社員インタビュー、写真・動画撮影、原稿作成を相談でき、仕事のやりがいや教育体制などを具体的なコンテンツに落とし込みます。

説明会のパンフレットや動画など、Web以外の採用ツールにも対応可能です。
また、古い社員紹介をそのまま移すと今の職場像とずれるため、再取材する職種・人数を決めておくと、必要な工程を見積もりに反映できます。

株式会社シー・イー・エスの詳細ページを見る

株式会社フリースタイルエンターテイメント

出典：株式会社フリースタイルエンターテイメント

所在地	愛知県名古屋市中区錦二丁目19番1号 名古屋鴻池ビルディング12階
費用	採用サイト制作の公式価格分布：301〜400万円が35％で最多（固定プラン料金ではない。集計時点・税区分・移行費用は要確認）。
事業内容	クリエイティブ事業、医療広報支援事業、採用ツール制作・採用支援事業、PowerPoint制作事業、地域創生事業
実績	第13回 Webグランプリ 企業グランプリ部門「企業BtoCサイト賞」優秀賞、病院広報アワード2026「広報担当者部門（Webサイト）」優秀賞など多数

株式会社フリースタイルエンターテイメントは、採用コンセプトから見直し、写真や言葉の表現を統一したい企業に向いています。
JAグループ愛知の事例では「つなぐ」というコンセプトを軸に、イラストや言葉で組織と仕事の魅力を表現しました。

複数拠点や部門の情報を掲載する場合は、全社共通の採用メッセージと各現場の特色をどう両立するか、企画段階で確認しましょう。

GrowGroup株式会社

出典：GrowGroup株式会社｜料金例

所在地	愛知県名古屋市千種区今池3丁目12-20 KAビル6F
費用	フルサイト構築・リニューアル：222〜499万円、採用サイト構築：247〜311万円（税抜）。いずれも同社見積実績の中央50％の範囲で、定額プランではない。
事業内容	Web制作、グラフィックデザイン、広告宣伝・販売促進の企画・制作、システム開発、ネットワーク構築・運用・保守
実績	アイミツアワード2021 Web制作部門 上半期 受賞、アイミツアワード2021 Web制作部門 下半期 受賞

GrowGroup株式会社は、応募数や応募者との適合度を分析し、改修の目的と優先順位を明確にしたい企業に向いています。
現状サイトや競合の分析、求める人物像の整理、閲覧から応募までの行動設計を行います。

細かな設計だけではなく、WordPressによる募集要項やお知らせの更新環境を整えられるのも特徴です。

株式会社花のや

出典：株式会社花のや

所在地	愛知県名古屋市中区栄2-14-5 山本屋本店栄ビル7階
費用	採用サイト新規制作5ページ：90万円～。SNS広告付き：90万円～＋広告費（月3〜10万円目安、運用3か月）。税別。リニューアル・移行作業は個別見積もり。
事業内容	ホームページ制作、Webマーケティング、各種運用代行、各種システム開発
実績	700社以上の中小企業を支援

株式会社花のやは、採用サイトの改修とSNS広告を組み合わせ、求職者との接点を増やしたい企業に向いています。
職場の雰囲気、仕事内容、教育制度などを整理し、採用サイトから応募しやすい流れを設計しています。

また、公式サイトには未来運輸などの制作事例があり、採用サイト単体と広告を含むプランを比較できます。
広告からの訪問が増えても応募先が分かりにくければ離脱し得るため、広告の訴求と募集ページの内容を合わせて見直しましょう。

株式会社SPD

出典：株式会社SPD

所在地	愛知県名古屋市西区那古野2-14-1 なごのキャンパス
費用	要問い合わせ
事業内容	ブランディング、CI/VI開発、DX支援、WEBサイトの企画設計・ディレクション・デザイン・制作・運営、印刷物などのグラフィックデザイン・印刷代理・施工代理、CMS構築・WEBシステム開発・WEBアプリケーション開発、ライティング・動画撮影編集等コンテンツ制作、デザイン・クリエイティブ運用サポート
実績	要問い合わせ

株式会社SPDは、仕事内容や社風を求職者の視点で整理し、入社後の姿が伝わる採用サイトに改修したい企業に向いています。
具体的には、社員インタビュー、仕事の一日の流れ、数字や図解などを用い、働く姿を想像しやすい構成を提案しています。

スマートフォン対応や応募フォームの設計に加え、採用動画・パンフレット・説明会資料なども相談可能です。

株式会社エーアンドエー

出典：株式会社エーアンドエー｜料金例

所在地	愛知県名古屋市東区東桜1-3-7 ヒシタビル3F
費用	一般ホームページ制作の目安：5ページ前後50万円～、25ページ前後200万円～、50ページ前後300万円～。採用サイトの改修・移行費用と税区分は要確認。
事業内容	ホームページ・Webサイトの企画・制作・運用・保守、マルチメディアコンテンツの企画・制作、グラフィック印刷物の企画・制作、交通広告・デジタルサイネージ等の企画・制作
実績	要問い合わせ

株式会社エーアンドエーは、新卒・キャリア採用で必要な情報を分け、求職者への伝え方を見直したい企業におすすめです。
写真撮影や社員インタビューにも対応しており、働く様子や社員の考えを伝えるコンテンツを取り入れた採用サイトにリニューアルできます。

例としては、新卒ではスマートフォンでの閲覧、中途では具体的な仕事内容や経験、評価制度などを重視しています。

サカイiT企画

出典：サカイiT企画｜料金例

所在地	愛知県一宮市浅井町大日比野字如来堂1534
費用	採用特化サイト制作：60万円～（税別）、制作期間目安2〜3か月。改修・移行作業の範囲は個別確認。
事業内容	ホームページ制作・チラシ、DM、会社案内、パンフレット制作・写真撮影
実績	要問い合わせ

サカイiT企画は、一宮市などで取材・撮影を相談し、募集情報を自社で更新できる採用サイトを整えたい企業に向いています。
社員インタビューや先輩社員の一日などのコンテンツに対応しているだけでなく、事前に希望した箇所を自社で更新できる設計も相談可能です。

更新したい項目を先に指定すると、公開後に毎回外注せず募集条件を変えられるか判断しやすくなります。

リクルートラボ株式会社

出典：リクルートラボ株式会社

所在地	名古屋市東区東桜1丁目3-8 ヴェッセル丸杉ビル3F
費用	Webサイト制作80万円～、採用ブランディング200万円～（採用サイト制作等を含む）。税区分・具体的な改修範囲と移行費用は要確認。
事業内容	採用関連サービスの提供
実績	要問い合わせ

リクルートラボ株式会社は、採用頻度や予算に合わせて、採用サイト制作と集客施策の規模を検討したい中小企業に向いています。
サイトの完成だけを目標にせず、求職者のアクセス確保や応募につながる流れまで考え、設計に落としこんでくれるのが特徴です。

予算に限りがある場合は、採用頻度や予算、中長期の採用計画に合わせて簡易的な採用サイトも提案しています。

株式会社エッコ

出典：株式会社エッコ

所在地	愛知県名古屋市中区栄5-22-7 坪井南久屋ビル5階
費用	公式の採用サイト制作の平均費用目安：約150万円。定額プランではなく、税区分・追加制作・移行費用等は要確認。
事業内容	Webマーケティング、Web制作・運用、Webシステム設計・開発、その他
実績	要問い合わせ

株式会社エッコは、採用コンテンツの言語化とサイトへの集客を一緒に見直したい企業に向いています。
具体的には、採用に関する文章制作や情報設計に加え、求人検索エンジンを意識した構造づくり、公開後のデータ分析や改善まで相談可能です。

分析や改善の提供範囲はプランで異なるため、制作費に含まれる作業と継続契約が必要な作業を分け、工数と費用を確認しましょう。

株式会社R4

出典：株式会社R4

所在地	愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F
費用	集-shu-：ミニマム（TOP＋2ページ）51万円～、オススメ（TOP＋5ページ）64万円～、各カスタマイズページ2万円～（税抜）。取材・撮影・ライティングを含む。移行等の追加作業は個別確認。
事業内容	採用代行・アウトソーシング、求人広告、教育・社員研修、人材紹介、採用ツール制作、Indeed、WEB制作、ブランディング・採用ブランディング
実績	4,500社以上の企業の採用を支援

株式会社R4は、取材・撮影・原稿制作をまとめて依頼し、公開後は自社でも採用情報を更新したい企業に向いています。
フルオーダーでのサイト制作のほか、採用サイトのパッケージ「集-shu-」を提供し、企画・取材・撮影・ライティングをまとめて依頼できるのが特徴です。

公開プランはページ数ごとの内容が示されているため、検討段階から予算と必要な情報量を比較できます。

株式会社アイビーネット

出典：株式会社アイビーネット｜料金例

所在地	愛知県名古屋市北区東水切町3-40
費用	一般ホームページ制作の参考例：簡易型約150万円～、CMS付き中規模約250万円～、大規模約500万円～（税別）。採用サイトの改修・移行は個別見積もり。
事業内容	インターネット企画コンサルティング、Webサイト構築及び運営に関わる一切の業務、ホームページ制作・企画・デザイン・システム開発、各種印刷物の制作・企画・デザイン
実績	要問い合わせ

株式会社アイビーネットは、仕事のやりがいと働きやすさを両面から伝え、応募前の理解を深めたい企業に向いています。
その理由は、仕事の社会的な役割や成長機会と、職場環境・福利厚生の両方を伝える構成を重視しているためです。

取材や写真撮影、原稿の編集を通じて働く姿を具体化し、スマートフォンからの閲覧や応募にも考慮しています。

株式会社ホウバイ

出典：株式会社ホウバイ

所在地	愛知県名古屋市名東区上社4丁目89
費用	要問い合わせ
事業内容	WEBコンサルティング、SNSコンサルティング、WEBコンテンツ制作全般、ホームページ制作、動画・写真撮影、採用ツール制作
実績	建築業・製造業などのWebサイト制作事例を公開（採用サイト単独の件数は要問い合わせ）

株式会社ホウバイは、企業文化を取材で掘り下げ、採用サイト・SNS・動画の表現を統一したい企業に向いています。
採用サイトでは特に、自社の強みを整理して写真や言葉で求職者に伝わる表現をつくります。

また、SNSでは対象となる求職者に合わせた企画や投稿を、動画では目的に応じた撮影・編集をそれぞれ相談可能です。

採用サイトのリニューアル前に課題を整理する

・採用サイトのリニューアル前に整理すべき課題一覧表

課題	主な内容
応募数・離脱・選考辞退から改善の目的を決める	閲覧・応募完了・選考辞退を分けて、改修目的と評価方法を決める
古い情報・スマートフォン表示・更新の負担を確認する	情報の古さ、スマートフォンの応募導線、社内で更新できる範囲を点検する

制作が途中で止まらないように、何を事前に整理すべきか解説します。

応募数・離脱・選考辞退から改善の目的を決める

採用サイトをリニューアルする前に、応募数・離脱・選考辞退を分けて確認し、改善すべき課題を決めましょう。
応募が少ない場合でも、サイトへの訪問自体が不足しているのか、訪問後に応募されないのかで必要な施策は変わります。

例としては、募集要項まで読まれているのに応募完了が少なければ、条件の説明不足やフォームの入力負担が検討対象です。
一方、面接前の辞退が多い場合は、仕事内容や選考の進み方が応募者の想定と違っていないかを確かめます。

閲覧数・応募完了数と、面接でよく受ける質問を同じ期間で整理すると、数字だけでは分からない不足情報も見つけやすくなります。

古い情報・スマートフォン表示・更新の負担を確認する

採用サイトのリニューアルでは、古い情報、スマートフォンでの使いにくさ、更新作業の負担を分けて点検すると、必要な改修範囲を絞れます。

募集要項や社員紹介が現状と異なると、求職者が入社後の働き方を誤解する可能性があるため、制度・所属・写真の更新時期を確認しましょう。
スマートフォンでは、文字の読みやすさだけでなく、職種を探して応募が完了するまで実際に操作することが大切です。

よくあるのが、デザインに凝りすぎて応募ボタンが見つからない場合です。
小さな修正の度に制作会社への発注が必要なら、CMSの導入や社内で編集できる項目の見直しも検討しましょう。

残せる原稿や写真と、修正・再取材が必要な情報を分けておけば、使える素材を生かしながら見積もりの無駄を減らしやすくなります。

愛知で採用サイトのリニューアル会社を選ぶポイント

・愛知で採用サイトのリニューアル会社を選ぶポイント一覧表

リニューアル会社を選ぶポイント	主な内容
同じ採用課題を改善した実績と取材体制を見る	近い職種の改善事例と、訪問・撮影・原稿確認の体制を比較する
現行サイトの引継ぎと公開後の更新支援を確かめる	管理権限・素材の利用条件と、移行・保守・更新支援の範囲を確かめる

リニューアル会社を選べずに悩んでいる方のために、それぞれのポイントを解説します。

同じ採用課題を改善した実績と取材体制を見る

採用サイトのリニューアル会社は、同じ採用課題を扱った制作実績と、社員の声を具体的な原稿にする取材体制を確認して選びましょう。
自社と近い職種や採用対象の事例であれば、求職者が何を知りたいかを理解したうえで提案できるか判断しやすくなります。

事例を見る際は、改修前の課題、変更した情報や応募導線、制作会社が担当した工程まで聞いてください。
応募増加の数値には広告や募集条件の変更が影響することもあるため、サイト改修だけの成果と受け取らないことが大切です。

また、愛知県内の工場や店舗で取材する場合は、訪問地域・撮影日数・取材人数を合わせて伝え、追加費用を確認します。

完成写真の好みだけでなく、仕事のやりがいをどんな質問で掘り下げるか、原稿を誰が確認するかまで相談すると、実際の職場とずれない発信につながります。

現行サイトの引継ぎと公開後の更新支援を確かめる

現行サイトの引継ぎと公開後の更新支援は、制作費に含まれる作業を分けて確認することが大切です。

ドメイン・サーバー・CMSの管理権限が旧制作会社にある場合、調整が済むまで移行作業を進められないことがあります。
原稿や写真にも利用条件があるため、新サイトへ再掲載できる素材と、新たに用意する素材を先に整理しましょう。

公開後については、自社で編集できる募集要項やお知らせの範囲、操作説明の有無、修正を依頼した際の費用を確かめます。
サーバー保守と、応募を増やすための分析・改善は別契約になる場合があり、「運用込み」という表現だけでは比較できません。

移行、操作説明、保守、定例報告、改善提案を項目別に見積もってもらうと、公開後に必要な支援が不足するのを防ぎやすくなります。

採用サイトのリニューアル費用と見積もりの比較方法

・採用サイトのリニューアル費用と見積もりの比較方法一覧表

費用と見積もりの比較方法	主な内容
テンプレート型は制作費と月額利用料を合算する	初期制作費と公開後の費用を分け、利用期間をそろえて総額を比較する
取材・撮影・移行作業の範囲をそろえて見積もる	ページ数・取材・撮影・URL移行・保守の範囲をそろえて比較する

見積もりの比較が難しい方は、それぞれの比較方法を参考にしてください。

テンプレート型は制作費と月額利用料を合算する

テンプレート型の費用は、初期制作費用と公開後に必要な費用を分け、利用期間をそろえて比較しましょう。
採用サイトのリニューアルでは、既存の原稿・画像・URLの引継ぎ作業も必要になるため、制作料金の範囲だけで総額を判断しないことが大切です。

希望するページ数と移行対象を伝え、追加制作、保守、求人掲載などの費用を項目別に見積もってもらうと、価格差の理由を比較しやすくなります。

取材・撮影・移行作業の範囲をそろえて見積もる

取材・撮影・移行作業の範囲をそろえて見積もると、金額差が生じる理由を判断しやすくなります。
同じページ数でも、原稿や写真の支給を前提とした見積もりと、社員への取材・撮影を含む見積もりでは、任せられる作業が異なります。

まず、社内で用意する素材と外注する作業を分け、各社へ同じ条件を伝えましょう。

複数の工場で撮影する場合や、旧ページを統合する場合は、撮影拠点や移行対象の増加による追加作業が考えられます。

URL移行、応募フォーム、追加取材、公開後の保守を項目別に分け、修正回数と追加費用が発生する条件まで確かめてください。

採用サイトリニューアルの進め方

・採用サイトリニューアルの進め方一覧表

採用サイトリニューアルの進め方	主な内容
現状サイトと採用目標を共有して改修範囲を決める	採用目標・応募状況・予算・公開希望日から改修範囲と担当を決める
社員取材と募集要項の確認で採用コンテンツを更新する	社員情報を再取材し、募集条件・原稿の承認者・更新担当を確認する
URL移行と応募フォームを確認して公開後の変化を追う	新旧URLの転送とフォーム送信を試し、公開後の閲覧・応募状況を追う

工程を事前に把握しておくと、制作がスムーズに進みます。

現状サイトと採用目標を共有して改修範囲を決める

採用サイトをリニューアルする際は、現在のサイトと採用目標を共有し、必要な改修範囲を決めてから制作に入りましょう。
募集職種、採用人数、時期、応募状況、利用媒体が分かれば、全面リニューアルと部分改修を比較する材料になります。

例として、閲覧はあるのに応募されない場合、先に募集ページやフォームを改善し、その他のページは継続利用する方法も検討できます。

社内の更新負担や求職者からよく受ける質問も、採用サイトを見ただけでは分かりません。
依頼範囲が固まったら、担当者・承認者・確認期限を決め、追加ページなどの変更が必要になった際の見積もりと承認方法も合意しておきましょう。

社員取材と募集要項の確認で採用コンテンツを更新する

社員取材と募集要項の確認を並行して進め、今の仕事と働き方が伝わる採用コンテンツへ更新しましょう。
古いインタビューをそのまま移すと、所属や業務が変わった社員の情報を掲載し続ける可能性があります。

仕事内容、一日の流れ、教育制度、キャリアの例を洗い出し、現状と違う部分を再取材することが大切です。
取材ではやりがいだけでなく、仕事で難しい点と乗り越えるための支援も聞くと、求職者が働く姿を判断する材料になります。

募集要項は人事担当者が確認し、職種・勤務地ごとの条件の違いを分かりやすく整理してください。

URL移行と応募フォームを確認して公開後の変化を追う

URL移行と応募フォームを公開前にテストし、切替後もアクセスと応募状況を継続して確認しましょう。
旧URLを変更する場合、対応する新ページへ転送しなければ、求人媒体や検索結果から来た求職者が必要な情報にたどり着けないことがあります。

Googleも、新旧URLの対応表の準備、リダイレクトの設定、新旧サイトのトラフィック監視を案内しています。

応募フォームは、入力・送信完了・担当者への通知まで試し、求人媒体や広告に載せたリンクの修正も行ってください。
検索順位は移転に伴い一時的に変動する場合があるため、公開直後の数字だけで評価せず、同じ職種・期間の閲覧数や応募完了数を追って変化を判断することが大切です。

参考：Google Search Central｜サイトを移転する方法

愛知での採用サイトのリニューアルでよくある質問

愛知での採用サイトのリニューアルでよくある質問と、その回答を紹介します。

リニューアル時にドメインを変更する必要はありますか？

デザインや掲載情報のリニューアルだけであれば、ドメインを変更する必要はありません。
現在のドメインを継続できれば、求人媒体や会社案内に記載したURLを維持しやすくなります。

ただし、契約者や管理権限、利用中のサービスの条件によって引継ぎ方法が異なるため、旧制作会社と確認しておきましょう。
変更する場合は、新旧URLの対応表と転送設定を準備し、掲載済みのリンクも修正する必要があります。

Googleは、一度に多くの変更を重ねず、移転後のトラフィックを観察することを勧めています。
サーバー移行とデザイン変更を同時に行うかも含めて、切替時期と確認手順を制作会社に相談してください。

採用活動を続けながらリニューアルできますか？

既存サイトで募集を続けながら、新サイトを別の制作環境で準備する進め方は可能です。
ただし、利用中のシステムや契約によって切替時の作業が異なるため、応募受付を止めたくない期間を先に制作会社へ伝えましょう。

制作中に募集条件が変わった場合、旧サイトだけを更新すると、新サイトの公開時に古い情報へ戻ってしまうおそれがあります。
両方へ反映する担当と情報の確定日を決め、公開直前にも募集要項を照合してください。

さらに、取材・原稿確認・社内承認・動作確認の時間も必要になるため、デザイン制作だけを基準に納期を決めないことが大切です。
採用の繁忙期と重なる場合は、必要なページから段階的に改善する方法も相談しましょう。

愛知の採用サイトリニューアル会社へ相談したい方はプロベルまで

愛知で採用サイトをリニューアルする際は、応募課題を整理し、取材・制作・移行・公開後の支援を同じ条件で比較することが大切です。
初期費用だけで依頼先を決めると、月額利用料や追加取材の費用が予算を超える場合があります。

制作会社を選び、リニューアルを進める際は、以下のポイントが大切です。

• 応募数・離脱・辞退から改善する課題を決める
• 既存素材と管理権限を整理して引継ぎ範囲を明確にする
• 取材・撮影・移行と継続利用料を含めて見積もりを比較する
• URL・応募フォームを公開前に試し、公開後も変化を追う

自社の課題に近い実績があり、必要な情報を具体的に伝えられる会社へ、現行サイトと採用目標を共有して相談しましょう。

依頼先の比較や改修範囲の整理に迷ったときは、プロベルにご相談ください。

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