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社員向けオンライン研修のおすすめ会社18選！比較ポイント・費用・導入手順を解説

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社員向けオンライン研修のおすすめ会社18選！比較ポイント・費用・導入手順を解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年09月27日

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

社員研修をオンライン化したいものの、ライブ型と動画型のどちらを選ぶか、費用や運用の負担をどう比較したらよいか迷っていませんか。

自社に合う依頼先を見つけるには、対象者と学習目的を決め、演習・受講管理・導入支援まで確認することが大切です。

本記事では、社員向けオンライン研修のおすすめ18社と、研修形式の違い、費用、導入手順を解説します。

社員向けオンライン研修の主な形式

・社員向けオンライン研修の主な形式一覧表

主な形式	確認するポイント
講師と対話しながら学ぶライブ型研修	ライブ型は、決められた日時に講師と受講者がオンラインでつながる研修形式である
時間と場所を選んで学ぶeラーニング	eラーニングは、配信された動画や教材を各自のタイミングで学ぶ形式である
動画と集合機会を組み合わせる研修	動画による予習とライブ研修を組み合わせると、基礎知識の習得と実践練習に別々の時間を充てられる

主な形式と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

講師と対話しながら学ぶライブ型研修

ライブ型は、決められた日時に講師と受講者がオンラインでつながる研修形式です。

質問、討議、ロールプレイを取り入れやすく、相手の反応を踏まえたコミュニケーションや判断の練習に適しています。

一方、受講者全員の時間調整や通信環境の確認が必要です。

社内会議の合間に画面だけを開く状態では、演習への参加が難しくなるため、受講時間を業務として確保することが重要です。

人数に応じたグループ分けや講師の支援方法まで確認し、参加者が発言できる環境を整えましょう。

時間と場所を選んで学ぶeラーニング

eラーニングは、配信された動画や教材を各自のタイミングで学ぶ形式です。

拠点や勤務時間が異なる社員に共通の内容を届けやすく、苦手な箇所の反復学習にも向いています。

ただし、教材を配るだけでは学習が後回しになり、視聴完了が実務での活用を意味するとも限りません。

対象者、受講期限、理解度確認の方法を決め、職場で実践する課題と組み合わせることが大切です。

学習管理機能の有無と、配信できる教材の範囲を確認し、全社員向け教育と職種別教育を分けて設計します。

導入時は実際の教材を試し、画面の操作だけでなく、受講者の業務に内容を置き換えられるかを確かめましょう。

動画と集合機会を組み合わせる研修

動画による予習とライブ研修を組み合わせると、基礎知識の習得と実践練習に別々の時間を充てられます。

共通ルールは事前教材で学び、集合時には自社の事例を使った討議や演習を行うといった設計が考えられます。

ただし、受講前の学習を終えていない人がいると進行に差が出るため、事前課題の分量と期限を明確にしましょう。

研修後も職場で試した結果を振り返り、必要な教材に戻れるようにすると、単発の受講にとどまらない教育になります。

【比較表あり】社員向けオンライン研修のおすすめ会社18選

・【比較表あり】社員向けオンライン研修のおすすめ会社18選一覧表

企業名	オンライン研修の特徴	おすすめの企業
Zone Labo株式会社	人事制度・業務改善と連動した育成支援。オンライン実施は要問い合わせ	社員研修と組織運営を一体で見直したい企業
株式会社 2E Consulting	課題解決・営業・評価者などのスキル研修とコーチング	必要なスキルを絞り、現場で使う力を育てたい企業
株式会社日本コンサルタントグループ	階層別の基礎教育と業種別の専門教材をeラーニングで提供	社員の役割と業種に合わせて継続教育を整えたい企業
株式会社カイシン	体験と対話、受講前後のフォローを重視。オンライン実施は要問い合わせ	社員同士の関係性や職場での行動を改善したい企業
株式会社PHP研究所	階層ごとの役割と行動を見直す研修	昇格時の学びを職場での行動につなげたい企業
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	ケース討議と職場での実践課題	少人数から管理職・社員の実践力を育てたい企業
アルー株式会社	自社の期待役割に合わせた演習設計	業務に近い課題で実践力を育てたい企業
株式会社Schoo	動画による共通研修と自律学習	社員ごとの課題に応じた継続学習を整えたい企業
株式会社日本能率協会マネジメントセンター	研修・通信教育・動画教材を組み合わせる育成	階層別教育と継続学習を体系化したい企業
株式会社東京リーガルマインド	講師研修・教材制作・配信を相談可能	自社の研修内容や実施形式を個別に調整したい企業
株式会社パーソル総合研究所	課題別の研修とeラーニング教材	組織課題に沿った教育体系を整えたい企業
ALL DIFFERENT株式会社	自社向けの双方向型オンライン研修	内容と運営を自社向けに調整したい企業
株式会社アガルート	専門テーマを含む研修の個別調整	既成の内容を自社の課題へ合わせたい企業
株式会社FCE	動画学習とライブの実践練習を連動	知識習得と行動の練習を組み合わせたい企業
株式会社manebi	教材選定とコース設計・配信・進捗管理	多様な対象者の研修設計を効率化したい企業
株式会社リスキル	一社研修・公開講座・動画から選択	人数とテーマに合わせて形式を使い分けたい企業
株式会社グロービス	経営知識とリーダーの行動を体系化	経営の視点を段階的に身に付けさせたい企業
KIYOラーニング株式会社	標準教材・自社コース・学習管理を一元化	自社ルールを含めた教育をまとめて管理したい企業

各社が提供する研修の特徴と、自社に合う依頼先を選ぶための確認点を紹介します。

Zone Labo株式会社【プロベルおすすめ】

出典：Zone Labo株式会社

所在地	東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O浜松町9階
費用	マネジメント育成プログラム：20万円〜50万円／月
事業内容	MVV／人事戦略策定支援、人事評価制度策定／運用支援、採用広報／ブランディング支援、オーダーメイド式業務改善／DX支援、中小／ベンチャー企業特化型マネジメント研修
実績	支援開始3ヶ月で組織のパフォーマンスが改善した実績など多数

Zone Labo株式会社は、人事制度や業務改善の支援とともに、ビジネス人材育成研修を提供する会社です。

中小・ベンチャー企業向けのマネジメント研修も手掛け、組織文化や成長段階を踏まえた育成を重視しています。

課題と目指す姿を整理し、人事評価や日常の会議、業務での行動に施策を結び付けるのが特徴です。

社員が学んだ内容を実務で使える環境づくりも含め、育成と組織運営の両面から相談できます。

Zone Labo株式会社は、社員研修を評価制度や業務の進め方と連動させ、自社の成長段階に合った育成の仕組みを整えたい企業におすすめの研修会社です。

Zone Labo株式会社の詳細ページを見る

株式会社 2E Consulting【プロベルおすすめ】

出典：株式会社 2E Consulting

所在地	東京都新宿区若宮町10-3-105
費用	要問い合わせ
事業内容	2E式管理職養成プログラム、企業研修、コーチング
実績	年間2,000名超の管理職育成実績

株式会社 2E Consultingは、企業研修や管理職養成プログラム、コーチングを提供する会社です。

スキル別研修では、課題解決や論理的コミュニケーション、課題解決型営業、評価者研修など、業務に必要なテーマを選べます。

理論を分かりやすく整理し、自ら考える演習と仕事での実践を重ねて理解を深めるのが特徴です。

管理職向けには、自分の判断軸を整える「自己基盤力」を土台とした育成プログラムも提供しています。

オンラインでのグループコーチングを通じて、現場での実践を振り返る機会を設けられます。

株式会社 2E Consultingは、社員に不足するスキルを絞り、考え方の理解から現場で使う力まで育てたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社 2E Consultingの詳細ページを見る

株式会社日本コンサルタントグループ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社日本コンサルタントグループ

所在地	東京都新宿区下落合三丁目22-15 ニッコンビル
費用	人材育成トータルサポート：研修講師40万円／日（諸経費別途の場合あり）、人事制度関連の各種コンサルティング：700万〜800万円／年、ソリューション営業強化：40万円／日（諸経費別途の場合あり）、伴走支援：600万円／年
事業内容	企業診断・改善支援、人材育成・能力開発、市場調査、地域開発、出版事業
実績	1956年創業、若手人材育成の実績多数

株式会社日本コンサルタントグループは、企業の経営支援と人材育成を手掛け、社員教育に使えるeラーニングや通信教育を提供する会社です。

営業やマネジメント、マーケティング、財務などの基礎的なビジネススキルに加え、建設業や流通業などの専門教材も扱っています。

全社員に必要な共通知識と担当業務に応じた知識を分け、段階的な学習計画を組み立てやすいのが特徴です。

新入社員から管理職までを対象とする教材があり、昇格や配属に合わせた教育を検討できます。

教育担当者向けの体験受講も案内されているため、導入前に教材の内容や操作性を確かめるとよいでしょう。

株式会社日本コンサルタントグループは、社員の役割や業種に合う教材を選び、継続して学べる教育を整えたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社日本コンサルタントグループの詳細ページを見る

株式会社カイシン【プロベルおすすめ】

出典：株式会社カイシン

所在地	愛媛県松山市住吉2-10-22
費用	各種研修：20万〜60万／1日
事業内容	組織コンサルティング
実績	要問い合わせ

株式会社カイシンは、組織コンサルティングや企業研修を通じて、人と組織の成長を支援する会社です。

全社員や部署を対象としたコミュニケーション、ハラスメント対策、思い込みを見直す研修などを提供し、課題と受講者の特徴に合わせて内容を設計します。

知識の説明に加え、経験を通じた学習や参加者同士の関わりから気づきを促すのが特徴です。

事前・中間・事後のフォローを重視し、学んだことを職場での行動に移すまでを支援します。

株式会社カイシンは、社員同士の関係性や日常の行動を見直し、自社の組織課題に合わせた研修を継続的な改善につなげたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社カイシンの詳細ページを見る

株式会社PHP研究所

出典：株式会社PHP研究所

所在地	京都市南区西九条北ノ内町11番地
費用	係長研修行動革新コース：4万9,500円（税込）／名
事業内容	研究・政策提言（シンクタンク）、出版・メディア事業、人材・組織開発支援、社会活動
実績	要問い合わせ

株式会社PHP研究所は、人材・組織開発支援を事業の一つとし、社員の階層に応じた公開セミナーや通信教育、eラーニングを提供しています。

オンライン限定の公開セミナーには若手、中堅、係長、課長、部長向けのコースがあり、昇格時の役割理解から職場での行動変革まで段階的に学べます。

係長研修では、事前動画と自己チェックで自身の課題を整理し、当日の講義・演習を実践計画につなげる反転学習を採用しているのが特徴です。

株式会社PHP研究所は、昇格時の学習と職場での実践を結びつけたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

所在地	東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
費用	専門知識・ビジネススキル研修：1万5,000円（税抜）
事業内容	人材採用、人材開発、組織開発、制度構築
実績	要問い合わせ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートマネジメントスクールで公開型のビジネススキル研修を提供しています。

オンライン研修は、テーマを絞って学ぶ短時間のコースから複数日にわたるコースまで用意されています。

プロの講師や他社の受講者とのディスカッションを通じ、自分の課題への気づきと職場での実践を促すのが特徴です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、他社との対話を通じて社員の実践力を高めたい企業におすすめの研修会社です。

アルー株式会社

出典：アルー株式会社

所在地	東京都千代田区九段北一丁目13番5号
費用	要問い合わせ
事業内容	人材育成事業
実績	年間受講者数122,913名

アルー株式会社は、新入社員から管理職、経営幹部までを対象に、企業ごとの課題に合わせたオーダーメイド研修を提供しています。

階層別の育成に加え、課題解決やグローバル人材育成にも対応し、オンラインと対面を組み合わせた研修設計を相談できます。

既成の講座を選ぶだけでは自社の課題を扱いにくい場合、求める行動と現状の差を整理したうえで研修内容に落とし込めるのが特徴です。

アルー株式会社は、自社の育成課題に合わせて研修を設計したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社Schoo

出典：株式会社Schoo

所在地	東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
費用	新任課長マネジメント研修（業務マネジメント）：1,650円 / ID(最少20ID~)
事業内容	インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
実績	要問い合わせ

株式会社Schooは、社員研修と自発的な学習に活用できる法人向けサービス「Schoo for Business」を提供しています。

ビジネスの基礎からマネジメント、DXなどの動画教材を選び、職位や職種、テーマに応じた研修を組み立てられます。

研修テンプレートや動画の組み合わせを使い、対象者の指定、視聴履歴やレポートの確認、受講データの出力まで行える管理機能も特徴です。

株式会社Schooは、動画による継続学習と受講管理を一体で運用したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

出典：株式会社日本能率協会マネジメントセンター

所在地	東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
費用	要問い合わせ
事業内容	人材育成支援事業、出版事業、手帳事業
実績	累計導入社数1.8万社以上

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、研修、通信教育、eラーニングなどを組み合わせて人材育成を支援する会社です。

eラーニングでは、ビジネスの基礎やマネジメントなどの継続学習に利用できる教材を提供しています。

教材の対象階層や学習内容を育成体系に対応づけることで、拠点ごとに異なる教育を共通化し、必要な学習を段階的に進められます。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、個人学習と研修を組み合わせて育成を体系化したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社東京リーガルマインド

出典：株式会社東京リーガルマインド

所在地	東京都中野区中野4-11-10 アーバンネット中野ビル
費用	要問い合わせ
事業内容	各種国家資格・公務員試験受験指導、LEC会計大学院の開設・運営、社会人向けキャリアアップ支援事業、雇用創出、福祉・保育関連事業、人材紹介事業他
実績	要問い合わせ

株式会社東京リーガルマインドは、LECの法人向けサービスとしてオンライン社員研修を提供しています。

eラーニングによる学習と双方向型オンライン研修を扱い、研修目的に応じて実施形式を検討できます。

双方向型では講師と受講者がやり取りする時間を設けられるため、一方向の動画視聴だけでは確認しにくい疑問を扱いやすいでしょう。

株式会社東京リーガルマインドは、対象階層に合わせてオンライン研修の形式を選びたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社パーソル総合研究所

出典：株式会社パーソル総合研究所

所在地	東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7階
費用	要問い合わせ
事業内容	調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発に関するサービスの提供
実績	30年で21,000社以上の取引実績、顧客満足度87％

株式会社パーソル総合研究所は、人と組織に関する調査研究の知見を基盤に、人材開発や組織開発を支援する会社です。

公開研修に加え、ライブ型・オンデマンド型のオンライン研修を提供し、職場での実践につながる学びを支援しています。

公開研修は1名から申し込めるため、必要な対象者だけに学習機会を用意したい場合も検討しやすいでしょう。

株式会社パーソル総合研究所は、組織課題と社員の学習機会を結びつけたい企業におすすめの研修会社です。

ALL DIFFERENT株式会社

出典：ALL DIFFERENT株式会社

所在地	東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F〔研修会場〕・18F
費用	Biz CAMPUS Online（1～99名の場合）：50万円～、利用料金10万円／月
事業内容	組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI、アセスメントサービス　Discover HRシリーズ、各種研修、人材育成支援アプリ、経営支援サービス、人材紹介・採用支援サービス
実績	支援実績累計20,000社以上

ALL DIFFERENT株式会社は、企業ごとの課題や要望に合わせたオンライン企業内研修を提供しています。

研修内容をカスタマイズでき、専属講師による講義に加え、グループワークや意見交換を取り入れた双方向の学びを重視しています。

企画から実施、受講後のアンケートや振り返りまで支援するため、オンライン化に伴う運営負荷も含めて相談しやすいでしょう。

ALL DIFFERENT株式会社は、自社向けの双方向研修を継続的に改善したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社アガルート

出典：株式会社アガルート

所在地	東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	アガルートアカデミー、出版事業、アガルートメディカル、アガルートキャリア、AGAROOT M&Aアドバイザリー、オンライン学習コーチング、メディア事業
実績	要問い合わせ

株式会社アガルートは、企業・法人向けに、ビジネススキルやマネジメントなどの研修を提供する会社です。

企業のニーズに合わせた個別カスタマイズと、実務で使える内容を重視しており、オンライン・対面双方の実施に対応しています。

研修・eラーニング講座の一覧から必要なテーマを確認できるため、対象者が抱える課題を起点に相談しやすいでしょう。

株式会社アガルートは、専門テーマを含む研修を自社向けに調整したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社FCE

出典：株式会社FCE

所在地	東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル10F
費用	Smart Boardingは、ライトプラン：1,080円／ID／月、ベーシックプラン：1,620円／ID／月
事業内容	AIソリューション事業、DX推進事業、教育研修事業、出版事業
実績	人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」導入企業1,200超

株式会社FCEは、動画学習とライブのオンライントレーニングを組み合わせたSmart Boardingを提供しています。

動画で基礎知識を学び、トレーニングで実践する仕組みにより、視聴だけで終わりがちな社員教育に練習の機会を加えられます。

自社教材を活用した教育や学習状況の管理にも対応し、研修制度づくりを支援するのが特徴です。

株式会社FCEは、動画学習と実践練習を組み合わせて社員教育を運用したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社manebi

出典：株式会社manebi

所在地	東京都新宿区西新宿二丁目6番1号新宿住友ビル18F
費用	Liteプラン：39IDまで月額1万9,800円、初期費用10万円
事業内容	人材成長活性化プラットフォーム事業
実績	導入社数6,900社、サービス継続率99%以上、受講完了数1,400万回

株式会社manebiは、教材と学習管理を備えた人材開発プラットフォーム「manebi」を提供しています。

既存教材の利用に加え、自社の資料や動画を使ったコース作成、対象者への学習設定、進捗把握を行えます。

研修体系を整える支援も受けられるため、人事担当者が講座を選定する作業と、社員への配信・管理をまとめて見直したい場合に検討しやすいでしょう。

株式会社manebiは、教材選定から配信・進捗管理まで一元化したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社リスキル

出典：株式会社リスキル

所在地	東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
費用	管理職向けマネジメント研修基礎編：1万6,800 円 (税抜)／1人
事業内容	企業向け社員研修事業
実績	要問い合わせ

株式会社リスキルは、新入社員、管理職、ビジネススキルなど、企業の育成課題に応じた研修を提供しています。

講師とのやり取りを伴うライブ型オンライン研修と、動画による学習は別の形式として用意されています。

対象階層と到達目標を定めたうえでカリキュラムを確認し、受講人数、実施時間、オンライン環境をそろえることで、研修の計画を具体化しやすいでしょう。

株式会社リスキルは、対象者に合った実践型の研修を計画したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社グロービス

出典：株式会社グロービス

所在地	東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
費用	GLOBIS 学び放題（10ID～）：6ヶ月：1万1,550円／ID（税込）
事業内容	グロービス経営大学院、集合研修、スクール型研修、能力測定テストGMAP、ベンチャーキャピタル、GLOBIS学び放題、出版・発信、GLOPIA
実績	導入企業数約3,400社／年、グロービス経営大学院の累計卒業生約10,899名

株式会社グロービスは、企業内研修、スクール型研修、動画学習、アセスメントなどでビジネスリーダー育成を支援しています。

対面・オンラインの集合研修に加え、経営の基礎から実践まで学べる動画学習サービスを提供しています。

経営戦略、会計・財務、組織マネジメントなどを関連づけて学びたい場合に検討しやすいでしょう。

株式会社グロービスは、経営知識とマネジメント力を段階的に育成したい企業におすすめの研修会社です。

KIYOラーニング株式会社

出典：KIYOラーニング株式会社

所在地	東京都千代田区永田町2丁目10番1号永田町山王森ビル4階
費用	AirCourse「コンテンツプラス」：月額500円／ライセンス（1～99、年間一括・税抜）、1,000～2,999ライセンス月額200円／ライセンス初期費用0円
事業内容	ビジネスパーソン向け教育コンテンツおよび教育サービスの企画、制作、販売、運営
実績	AirCourse契約企業数1,200社以上

KIYOラーニング株式会社は、クラウド型eラーニング「AirCourse」を提供しています。

動画研修コンテンツと、自社オリジナルコースの作成・配信機能を備え、組織やグループごとに学習を管理できます。

複数コースを学習パスとしてまとめられるため、職位別の必修教育や段階的なスキル習得に活用しやすいでしょう。

KIYOラーニング株式会社は、既存教材と社内教育を同じ仕組みで管理したい企業におすすめの研修会社です。

社員向けオンライン研修会社を選ぶポイント

・社員向けオンライン研修会社を選ぶポイント一覧表

比較項目	確認するポイント
対象階層と学ばせたい内容が合うか	社員研修は、対象者と習得したい行動を具体化してから選ぶことが重要である
演習・理解度確認・受講管理を比較する	研修の比較では、何を視聴できるかに加え、理解と実践をどう確認するかを見る必要がある
導入支援と自社教材への対応を確認する	オンライン研修の導入時には、教材の選定だけでなく、対象者登録、社内案内、問い合わせ対応などの作業が発生する

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

対象階層と学ばせたい内容が合うか

社員研修は、対象者と習得したい行動を具体化してから選ぶことが重要です。

新人の基本動作、中堅社員の課題解決、管理職の部下育成では必要な内容が異なります。

講座数の多さだけで判断せず、自社の対象者が直面している場面を扱えるか、基礎から応用へ進めるかを比較します。

専門職や介護など業界固有の知識が必要な場合は、一般的なビジネス研修と専門教育を分ける視点も欠かせません。

カリキュラム例や教材の試聴を通じ、対象者の経験と難易度の差を確かめると、受講後のミスマッチを防ぎやすくなります。

演習・理解度確認・受講管理を比較する

研修の比較では、何を視聴できるかに加え、理解と実践をどう確認するかを見る必要があります。

ライブ型では討議や演習の時間、講師からのフィードバック、動画型ではテストや課題、受講履歴の管理方法が主な比較点です。

受講者側の使いやすさだけでなく、人事担当者が未受講者を把握して連絡できるかも確認します。

管理機能が充実していても、誰が結果を読み、次の育成につなげるかが決まっていなければ活用しにくくなります。

必要な運用を先に整理し、その業務を支援できる仕組みを選ぶことが大切です。

導入支援と自社教材への対応を確認する

オンライン研修の導入時には、教材の選定だけでなく、対象者登録、社内案内、問い合わせ対応などの作業が発生します。

初期設定や研修体系づくりをどこまで支援してもらえるかにより、人事担当者の負担は変わります。

社内ルールや業務手順も教育する場合は、自社教材の登録形式、更新方法、閲覧権限を確認することが重要です。

既存の学習管理システムを使っている企業は、データの連携方法も比較しましょう。

社員向けオンライン研修の費用相場

・社員向けオンライン研修の費用相場一覧表

費用の比較項目	確認するポイント
公開講座の受講料	公開講座は、受講料の単価に参加人数を掛けて予算を算出する
一社向けオンライン研修の費用	自社の社員をまとめて受講させる一社向け研修は、研修一回の費用と追加費用を分けて比較する
定額制ライブ研修の費用	定額制のライブ研修は、月額料金だけでなく契約人数区分と最低利用期間を確認する
eラーニングの費用	eラーニングは、1IDの料金と契約期間、最低申込数をそろえて総額を比較する

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

公開講座の受講料

公開講座は、受講料の単価に参加人数を掛けて予算を算出します。

リクルートマネジメントスクールの「専門知識・ビジネススキル研修」は1名1万5,000円（税抜）です。

PHP研究所のオンライン限定「係長研修行動革新コース」は1日1名4万9,500円（税込）で、5名では24万7,500円（税込）です。

対象階層、研修時間、教材の範囲、キャンセル条件も確認し、同じ人数・受講目的で比較しましょう。

一社向けオンライン研修の費用

自社の社員をまとめて受講させる一社向け研修は、研修一回の費用と追加費用を分けて比較します。

東京リーガルマインドの講師派遣・オンライン研修は、半日3〜4時間が20万円〜、1日6〜7時間が30万円〜です。

掲載ページではこの料金の税込・税抜の区分が明記されていないため、見積もり時に確認する必要があります。

教材費と研修カスタマイズ費は別途で、金額は内容、時間、参加人数、回数などにより変動します。

定額制ライブ研修の費用

定額制のライブ研修は、月額料金だけでなく契約人数区分と最低利用期間を確認します。

ALL DIFFERENTの「Biz CAMPUS Live」は単独契約の場合、正社員数1～99名で月額10万円、100～199名で20万円、200～300名で30万円、初期費用・オンボーディングサポート費用が50万円で、いずれも税抜です。

1〜99名区分の初年度総額は、10万円×12カ月＋50万円＝170万円（税抜）となります。

最低契約期間は1年で、地区単位の契約で加入地区の全正社員数を基準とするため、受講予定者だけを数えて費用を見積もらないことが大切です。

eラーニングの費用

eラーニングは、1IDの料金と契約期間、最低申込数をそろえて総額を比較します。

GLOBIS学び放題の法人向け通常プランは、1IDあたり6ヶ月1万1,550円、12ヶ月2万900円、36ヶ月5万5,000円で、いずれも税込、初期費用は0円です。

最低申込数は10IDのため、10名分では6ヶ月11万5,500円、12ヶ月20万9,000円、36ヶ月55万円（税込）が料金例となります。

IDは1名につき1つ必要で、複数人で共有することはできず、1ヶ月単位のプランもありません。

社員向けオンライン研修を導入する手順

・社員向けオンライン研修を導入する手順一覧表

導入する手順	確認するポイント
育成課題と受講対象者を整理する	導入の出発点は、オンライン化そのものではなく、社員が業務で困っていることを明確にすることである
通信環境と受講時間を確保する	受講前には、利用する端末、通信環境、マイクやカメラ、必要なソフトを確認する
受講後の実践と振り返りを設定する	研修を業務に生かすには、終了後に試す行動を具体的に決め、上司と振り返る機会を設けることが重要である

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。