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オンライン企業研修のおすすめ20選！研修会社・eラーニングの違いと選び方を解説

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オンライン企業研修のおすすめ20選！研修会社・eラーニングの違いと選び方を解説

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年09月27日

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

企業のオンライン研修を調べると、講師付きの研修、動画教材、学習管理システムなどが並び、何を比較すればよいか迷うことはありませんか。

選定のポイントは、社員に必要な学びと、社内で準備・運用できる範囲を分けることです。

本記事では、おすすめの20社と各サービスの違い、総コストの考え方、複数拠点への導入手順を解説します。

自社に不足する教材・演習・管理機能を明確にして、具体的な見積もりや試用の相談につなげましょう。

企業のオンライン研修は教材・管理ツールから選ぶ

・研修会社・教材・管理ツール選びの基本一覧表

修会社・教材・管理ツール選びの基本	確認するポイント
対話や演習を重視するなら講師が進行するライブ研修	講師が進行するライブ研修は、決まった時間に参加し、質問や討議、演習を通じて学ぶ形式である
全社員への共通教育ならeラーニング教材の配信サービス	eラーニング教材の配信サービスは、あらかじめ用意された動画やスライドなどを、対象者の予定に合わせて学ぶ手段である
自社教材と受講履歴をまとめるならLMSなどの管理ツール	LMSは、教材の配信や受講者の登録、進捗や結果の把握を支える学習管理システムである

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

対話や演習を重視するなら講師が進行するライブ研修

講師が進行するライブ研修は、決まった時間に参加し、質問や討議、演習を通じて学ぶ形式です。

新任者の役割認識やコミュニケーションなど、相手の反応を受けながら考えるテーマの候補です。

一社向けに内容を調整する研修と、個人単位で申し込む公開講座を分けて検討します。

依頼範囲には、教材の準備、講師の進行、グループ演習、当日の接続支援などがあり、どこまで含まれるかを確認します。

オンラインでも全員が同じ時間を確保する必要があるため、参加人数に応じて発言や助言の機会がどう設けられるかを確かめましょう。

全社員への共通教育ならeラーニング教材の配信サービス

eラーニング教材の配信サービスは、あらかじめ用意された動画やスライドなどを、対象者の予定に合わせて学ぶ手段です。

共通の基礎知識を複数拠点へ届けたい場合や、中途入社者へ必要な内容を順次学ばせたい場合に検討しやすいでしょう。

選定では教材の本数だけでなく、自社の階層や業務に合うテーマ、内容の更新、視聴期間を確認します。

既成教材で扱える範囲と、自社固有の手順やルールを補う範囲を分けることが重要です。

学習管理機能を備えるサービスもあるが、独自教材の登録や部署別の管理がどこまで可能かは異なります。

教材の購入と運用の仕組みを混同せず、誰に何を配信し、理解をどう確かめるかまで決めて選びます。

自社教材と受講履歴をまとめるならLMSなどの管理ツール

LMSは、教材の配信や受講者の登録、進捗や結果の把握を支える学習管理システムです。

自社で作った教材を配信したい、複数の研修の履歴をまとめたいといった運用上の課題から検討します。

講師や教材を提供する研修サービスと役割が異なり、導入すれば必要な教育内容がすべて揃うとは限りません。

比較時には、自社教材を登録できる形式、部署ごとの閲覧・管理権限、履歴の出力、既存システムとの連携を確認します。

教材とLMSが一体のサービスもあるため、機能と契約範囲を見て判断します。

現状の手作業が何かを整理し、減らせる作業と残る作業を見極めることが重要です。

オンライン企業研修のコストは人数・契約期間・運用費で比較する

・人数・契約期間・運用費で比較するポイント一覧表

比較項目	確認するポイント
少人数の受講は公開講座の料金と参加条件を揃える	少人数の社員が必要なテーマを学ぶ場合は、公開講座の一人当たり受講料と参加条件から予算を考える
一社向け研修は教材の調整と実施支援を含めて見積もる	一社向け研修は、対象者や課題に応じたプログラムを依頼できる一方、実施時間だけでは総額を判断できない
eラーニングは初期費用・ID数・契約期間から総コストを出す	eラーニングの料金は、一人当たりの月額表示だけでなく、初期費用、契約するID数、最低契約期間、教材や機能の追加費用を含めて確認する

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

少人数の受講は公開講座の料金と参加条件を揃える

少人数の社員向けの研修を学ぶ場合は、公開講座の一人当たり受講料と参加条件から予算を考えます。

対象者のレベル、実施時間、開催日、オンライン開催の有無を確認し、必要な人数分の費用を計算します。

料金に教材や事前課題が含まれるか、会員料金の適用条件、欠席時の振り替えやキャンセルの扱いも比較しましょう。

受講者が多い場合は、一社研修や定額サービスとの総額比較も有効です。

ただし同じ時間数でも演習や個別の助言の範囲が違うため、金額だけで結論を出さないことが大切です。

稟議では講座名、人数、受講期間、税区分を揃え、社内での事後共有などに必要な時間も把握します。

少人数だから一律に割安とせず、必要な学習内容を満たす条件で検討します。

一社向け研修は教材の調整と実施支援を含めて見積もる

一社向け研修は、対象者や課題に応じたプログラムを依頼できる一方、実施時間だけでは総額を判断できません。

人数、回数、講師数、教材、事例の調整、事前課題、当日の運営支援を揃えて見積もりを取りましょう。

税区分や追加条件は見積もり時に確認します。

社内の課題に近いケースを作る場合には、資料の準備や打ち合わせを自社の誰が担うかも整理します。

基本料金と追加費用を分け、受講前から受講後まで必要な支援が含まれる条件で比較しましょう。

eラーニングは初期費用・ID数・契約期間から総コストを出す

eラーニングの料金は、一人当たりの月額表示だけでなく、初期費用、契約するID数、最低契約期間、教材や機能の追加費用を含めて確認します。

例えばグロービス学び放題は、法人向けに初期費用無料、6ヶ月1ID11,550円からの税込料金を案内し、10ID以上の契約としています。

こうした公開例は対象サービスの条件であり、他社や全研修の相場には置き換えないことが大切です。

利用者が増減する場合はIDの追加・削減や更新の条件も確認します。

予算は契約期間全体の支払い総額と、受講案内や教材登録など社内の運用にかかる工数を分けて整理します。

安いプランでも必要な管理機能が別料金なら条件が変わるため、自社の利用範囲を決めて比較しましょう。

オンラインの企業研修おすすめ20選

オンラインで企業研修を受けたい企業のなかには、どの会社を選べばよいか判断に迷っているケースもあります。

数ある研修会社から、おすすめなのは以下の20社です。

企業名	オンライン研修の特徴	おすすめの企業
Zone Labo株式会社	人事制度・業務改善とつなげた育成設計。オンライン実施は要問い合わせ	研修と組織の仕組みを一体で見直したい企業
株式会社 2E Consulting	管理職養成・スキル研修とオンラインコーチングで実践を支援	管理職育成と必要なビジネススキルを絞って強化したい企業
株式会社日本コンサルタントグループ	共通のビジネス知識と業種別の専門知識をeラーニングで提供	階層別の基礎教育と業界特有の教育を組み合わせたい企業
株式会社カイシン	目的・受講者に合わせた体験と対話の研修。オンライン実施は要問い合わせ	職場での行動変化まで見据えて研修を設計したい企業
株式会社リスキル	一社研修・公開講座・動画から選択	人数とテーマに合わせて形式を使い分けたい企業
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	ケース討議と職場での実践課題	少人数から管理職・社員の実践力を育てたい企業
株式会社PHP研究所	階層ごとの役割と行動を見直す研修	昇格時の学びを職場での行動につなげたい企業
株式会社インソース	1名から参加できる公開講座	必要な対象者だけ外部研修に参加させたい企業
株式会社アガルート	専門テーマを含む研修の個別調整	既成の内容を自社の課題へ合わせたい企業
アルー株式会社	自社の期待役割に合わせた演習設計	業務に近い課題で実践力を育てたい企業
ALL DIFFERENT株式会社	定額制研修と自社向け研修を展開	年間を通じた教育機会を計画したい企業
株式会社Schoo	動画による共通研修と自律学習	社員ごとの課題に応じた継続学習を整えたい企業
株式会社パーソル総合研究所	課題別の研修とeラーニング教材	組織課題に沿った教育体系を整えたい企業
株式会社グロービス	経営知識とリーダーの行動を体系化	経営の視点を段階的に身に付けさせたい企業
株式会社FCE	動画学習とライブの実践練習を連動	知識習得と行動の練習を組み合わせたい企業
KIYOラーニング株式会社	標準教材・自社コース・学習管理を一元化	自社ルールを含めた教育をまとめて管理したい企業
株式会社manebi	教材選定とコース設計・配信・進捗管理	多様な対象者の研修設計を効率化したい企業
株式会社東京リーガルマインド	講師研修・教材制作・配信を相談可能	自社の研修内容や実施形式を個別に調整したい企業
株式会社ライトワークス	LMSによる部門・拠点横断の教育管理	全社の受講履歴と教育運用をまとめたい企業
株式会社デジタル・ナレッジ	教材作成から配信・受講管理まで対応	自社教材を継続配信する仕組みを構築したい企業

各社が提供する研修の特徴と、自社に合う依頼先を選ぶための確認点を紹介します。

Zone Labo株式会社【プロベルおすすめ】

出典：Zone Labo株式会社

所在地	東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O浜松町9階
費用	マネジメント育成プログラム：20万円〜50万円／月
事業内容	MVV／人事戦略策定支援、人事評価制度策定／運用支援、採用広報／ブランディング支援、オーダーメイド式業務改善／DX支援、中小／ベンチャー企業特化型マネジメント研修
実績	支援開始3ヶ月で組織のパフォーマンスが改善した実績など多数

Zone Labo株式会社は、人事戦略や人事評価制度の策定・運用支援と企業研修を手掛ける会社です。

中小・ベンチャー企業向けのマネジメント研修やビジネス人材育成研修を展開し、事業内容や組織文化、成長段階に合わせた育成を支援します。

目指す状態から課題を整理し、制度や会議、日々の行動へ施策を落とし込むのが特徴です。

学んだ方法を現場で使えるようにしたい場合は、運用上の課題も併せて伝えるとよいでしょう。

Zone Labo株式会社は、研修を人事制度や業務改善とつなげ、自社に合う人材育成を進めたい企業におすすめです。

Zone Labo株式会社の詳細ページを見る

株式会社 2E Consulting【プロベルおすすめ】

出典：株式会社 2E Consulting

所在地	東京都新宿区若宮町10-3-105
費用	要問い合わせ
事業内容	2E式管理職養成プログラム、企業研修、コーチング
実績	年間2,000名超の管理職育成実績

株式会社 2E Consultingは、管理職養成と企業研修、コーチングを通じて人材育成を支援する会社です。

自分の判断軸を整える「自己基盤力」を出発点とし、課題を解決する力や、対話を通じて周囲へ働きかける力を段階的に育てるのが特徴です。

個別のスキル研修では、課題解決や論理的なコミュニケーション、評価者研修なども扱います。

育成する役割と不足するスキルを整理して、依頼する内容を具体化しやすいでしょう。

株式会社 2E Consultingは、管理職育成を中心に必要なビジネススキルを整理し、研修後の実践まで支援したい企業におすすめです。

株式会社 2E Consultingの詳細ページを見る

株式会社日本コンサルタントグループ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社日本コンサルタントグループ

所在地	東京都新宿区下落合三丁目22-15 ニッコンビル
費用	人材育成トータルサポート：研修講師40万円／日（諸経費別途の場合あり）、人事制度関連の各種コンサルティング：700万〜800万円／年、ソリューション営業強化：40万円／日（諸経費別途の場合あり）、伴走支援：600万円／年
事業内容	企業診断・改善支援、人材育成・能力開発、市場調査、地域開発、出版事業
実績	1956年創業、若手人材育成の実績多数

株式会社日本コンサルタントグループは、経営コンサルティングと人材育成・能力開発を手掛ける会社です。

eラーニングでは、営業やマネジメント、マーケティング、財務などの基礎知識に加え、IT産業や建設業、流通業に特化した専門教材を提供しています。

新入社員の基本教育から管理職の育成、現場で必要な業界知識まで、対象者に応じて学習を組み立てられるのが特徴です。

通信教育も扱い、自社の育成課題に合わせたプランを相談できます。

株式会社日本コンサルタントグループは、全社共通のビジネス知識と業種別の専門教育を組み合わせ、研修を体系化したい企業におすすめです。

株式会社日本コンサルタントグループの詳細ページを見る

株式会社カイシン【プロベルおすすめ】

出典：株式会社カイシン

所在地	愛媛県松山市住吉2-10-22
費用	各種研修：20万〜60万／1日
事業内容	組織コンサルティング
実績	要問い合わせ

株式会社カイシンは、組織コンサルティングと各種研修を通じ、個人とチームの成長を支援する会社です。

研修は目的や解決したい課題、受講者の特徴に合わせて設計し、知識の習得と経験を通じた学習、参加者同士の対話を組み合わせます。

マネジメントやコミュニケーション、チームビルディング、組織風土など、企業の課題に応じたテーマを扱っています。

研修の事前・中間・事後のフォローも重視し、学んだ内容を職場での行動につなげる支援が特徴です。

株式会社カイシンは、受講者の特性に合う体験や対話を通じ、組織の課題解決につながる研修を設計したい企業におすすめです。

株式会社カイシンの詳細ページを見る

株式会社リスキル

出典：株式会社リスキル

所在地	東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
費用	要問い合わせ
事業内容	企業向け社員研修事業
実績	要問い合わせ

株式会社リスキルは、一社研修、オンライン公開講座、動画講座から、自社の人数と目的に合う方法を選べる研修会社です。

新入社員や管理職などの階層別の教育に加え、業務で必要なテーマごとの学習にも対応しています。

少人数を随時受講させる場合は公開講座、複数人で自社の課題を扱う場合は一社研修という使い分けが可能です。

株式会社リスキルは、テーマや人数ごとに研修方式を使い分けたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

所在地	東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
費用	要問い合わせ
事業内容	人材採用、人材開発、組織開発、制度構築
実績	要問い合わせ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、人材採用、人材開発、組織開発、制度構築を支援する会社です。

リクルートマネジメントスクールでは、1名から参加できる公開型研修を提供し、オンラインでもビジネススキルやマネジメントを学べます。

社員ごとの課題に応じて受講先を選びたい場合に検討しやすく、開催時間や参加条件を確認して利用します。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、少人数の社員に実践的な学習機会を設けたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社PHP研究所

出典：株式会社PHP研究所

所在地	京都市南区西九条北ノ内町11番地
費用	要問い合わせ
事業内容	研究・政策提言（シンクタンク）、出版・メディア事業、人材・組織開発支援、社会活動
実績	要問い合わせ

株式会社PHP研究所は、出版・メディア事業と人材・組織開発支援などを手掛ける会社です。

PHPゼミナールでは、若手、中堅、係長、課長、部長など階層別の公開研修を展開し、オンライン限定の1日コースも用意しています。

通信教育やeラーニングも提供しており、役割の変化に応じた研修と、日常の学習機会を検討できます。

株式会社ピーエイチピー研究所は、階層ごとの役割認識と継続学習を整えたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社インソース

出典：株式会社インソース

所在地	東京都千代田区神田小川町三丁目20番地
費用	要問い合わせ
事業内容	講師派遣型研修事業、公開講座事業、ITサービス事業、その他事業
実績	公開講座のご利用社数28,402社

株式会社インソースは、オンライン公開講座を通じて、社員がテーマ別に外部研修へ参加する機会を提供しています。

講義に受講者参加型のワークを組み合わせ、学んだ内容を仕事で使うことを目指す研修です。

1名から受講できる講座があり、一社研修を開催する人数が集まらない場合にも検討できます。

株式会社インソースは、社員をテーマ別に外部研修へ参加させたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社アガルート

出典：株式会社アガルート

所在地	東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	資格試験対策講座、企業研修・法人研修、学内講座（提供サービス）
実績	要問い合わせ

株式会社アガルートは、ビジネススキルやマネジメントをはじめ、企業の課題に応じた法人研修を提供しています。

オンラインでの教育に対応し、受講者の職務や知識に合わせて内容を調整できるのが特徴です。

既成の教材だけでは自社の課題を扱いきれない場合、研修後にできるようになってほしい行動を踏まえて相談できます。

株式会社アガルートは、既成の研修内容を自社の課題へ合わせたい企業におすすめの研修会社です。

アルー株式会社

出典：アルー株式会社

所在地	東京都千代田区九段北一丁目13番5号
費用	要問い合わせ
事業内容	人材育成事業
実績	年間受講者数122,913名

アルー株式会社は、人材育成事業を展開し、パッケージ型とオーダーメイド型の企業研修を提供する会社です。

集合研修、オンライン研修、eラーニングに対応し、育成課題や受講環境に合わせて組み合わせられます。

演習を中心としたプログラムに特徴があり、知識を聞くだけでなく、自分で考えて試す機会を重視しています。

アルー株式会社は、自社の課題に合う演習と職場での実践を重視したい企業におすすめの研修会社です。

ALL DIFFERENT株式会社

出典：ALL DIFFERENT株式会社

所在地	東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F〔研修会場〕・18F
費用	Biz CAMPUS Online（1～99名の場合）：50万円～、利用料金10万円／月
事業内容	組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI、アセスメントサービス　Discover HRシリーズ、各種研修、人材育成支援アプリ、経営支援サービス、人材紹介・採用支援サービス
実績	支援実績累計20,000社以上

ALL DIFFERENT株式会社は、Biz CAMPUS LiveとBiz CAMPUS Onlineを通じて、ライブ型と動画型のオンライン教育を提供しています。

前者は開催日時に参加する集合形式、後者は各自のペースで動画を学ぶ形式です。

社員の勤務時間と必要な学習体験に合わせ、継続的な育成計画を組み立てられます。

ALL DIFFERENT株式会社は、継続的な社員教育を定額サービスで行いたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社Schoo

出典：株式会社Schoo

所在地	東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
実績	要問い合わせ

株式会社Schooは、動画教材とLMSを備えたSchoo for Businessを提供しています。

全社員が共通して学ぶ研修と、本人が課題に応じて取り組む学習を同じサービスで設計できるのが特徴です。

職位や職種に合わせて動画を組み合わせ、対象者の受講状況やレポートを確認しながら運用できます。

株式会社Schooは、共通研修と社員の自律学習を一つにまとめたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社パーソル総合研究所

出典：株式会社パーソル総合研究所

所在地	東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7階
費用	1研修9,900円（税込）～
事業内容	調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発に関するサービスの提供
実績	30年で21,000社以上の取引実績、顧客満足度87％

株式会社パーソル総合研究所は、調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発に関するサービスを提供する会社です。

e-Learningでは、内定者から管理職までの教育を対象に、ビジネス基礎やリーダーシップなどの教材を提供します。

課題を聞き取ったうえでプログラムを提案し、集合研修の予習・復習との組み合わせにも対応しています。

株式会社パーソル総合研究所は、既存の教育体系やLMSを生かして教材を充実させたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社グロービス

出典：株式会社グロービス

所在地	東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
費用	GLOBIS 学び放題（10ID～）：6ヶ月：1万1,550円／ID（税込）
事業内容	グロービス経営大学院、集合研修、スクール型研修、能力測定テストGMAP、ベンチャーキャピタル、GLOBIS学び放題、出版・発信、GLOPIA
実績	導入企業数約3,400社／年、グロービス経営大学院の累計卒業生約10,899名

株式会社グロービスは、法人向けのグロービス学び放題を通じて、経営や仕事に関する知識を動画で学ぶ機会を提供しています。

経営戦略、会計・財務、組織などを関連付けて学び、部門を越えた共通言語を整えたい場合に有効です。

役職だけで受講内容を決めず、本人の職務や今後の役割に応じて必要なテーマを選べます。

株式会社グロービスは、役職を越えて経営の共通言語を整えたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社FCE

出典：株式会社FCE

所在地	東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル10F
費用	Smart Boarding：ライトプラン1,080円／ID／月、ベーシックプラン1,620円／ID／月
事業内容	AIソリューション事業、DX推進事業、教育研修事業、出版事業
実績	人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」導入企業1,200超

株式会社FCEは、トレーニング・カンパニー事業本部で企業研修や人材育成サービスを提供する会社です。

「Smart Boarding」は、動画による学習、ライブ型の実践トレーニング、学習管理を組み合わせられるサービスです。

受講状況を把握しながら、共通知識の習得から練習までを継続的に設計できるのが特徴です。

株式会社FCEは、動画視聴と実践練習をつなぎ、自社教材も含めて教育を運用したい企業におすすめの研修会社です。

KIYOラーニング株式会社

出典：KIYOラーニング株式会社

所在地	東京都千代田区永田町2丁目10番1号永田町山王森ビル4階
費用	AirCourse「コンテンツプラス」：月額500円／ライセンス（1～99、年間一括・税抜）、1,000～2,999ライセンス月額200円／ライセンス初期費用0円
事業内容	ビジネスパーソン向け教育コンテンツおよび教育サービスの企画、制作、販売、運営
実績	AirCourse契約企業数1,200社以上

KIYOラーニング株式会社は、標準教材と自社コースを同じ仕組みで配信できる「AirCourse」を提供しています。

外部の動画で共通知識を学ぶだけでなく、自社の業務手順やルールをコースにして届けられるサービスです。

組織やグループごとの学習設定、進捗確認に対応し、複数のコースを段階的な学習へまとめる運用もできます。

KIYOラーニング株式会社は、社内ノウハウを含めた研修運用を整えたい企業に適しています。

株式会社manebi

出典：株式会社manebi

所在地	東京都新宿区西新宿二丁目6番1号新宿住友ビル18F
費用	Liteプラン：39IDまで月額1万9,800円、初期費用10万円
事業内容	人材成長活性化プラットフォーム事業
実績	導入社数6,900社、サービス継続率99%以上、受講完了数1,400万回

株式会社manebiは、eラーニング教材と学習管理を備えた人材開発プラットフォーム「manebi」を提供しています。

ジャンルや学習時間などに基づき、AIが研修プログラムの設計を支援する機能を用意しているのが特徴です。

既存教材に加えて、自社の資料や動画を使ったコース作成にも対応し、対象者への配信と進捗の確認をまとめて行えます。

株式会社manebiは、多様な社員向けの研修設計で負担を減らしたい企業におすすめの会社です。

株式会社東京リーガルマインド

出典：株式会社東京リーガルマインド

所在地	東京都中野区中野4-11-10 アーバンネット中野ビル
費用	オンライン研修：半日20万円～、1日30万円～。eラーニングは880円・1,100円・3,300円・1万1,000円／講座（税込）
事業内容	各種国家資格・公務員試験受験指導、LEC会計大学院の開設・運営、社会人向けキャリアアップ支援事業、雇用創出、福祉・保育関連事業、人材紹介事業他
実績	要問い合わせ

株式会社東京リーガルマインドは、各種国家資格・公務員試験受験指導や社会人向けキャリアアップ支援事業などを手掛ける会社です。

法人向けには、録画動画による研修、Web会議を使った双方向型研修、eラーニングを提供しています。

自社で行う研修の収録・動画編集やリアルタイム配信も相談できるため、既存の社内教育をオンライン化する場合にも検討しやすいでしょう。

株式会社東京リーガルマインドは、自社の教育内容を生かしながら研修をオンライン化したい企業におすすめの研修会社です。

株式会社ライトワークス

出典：株式会社ライトワークス

所在地	東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア
費用	eラーニング教材：1～100ID1,800円（税抜）～／月
事業内容	次世代型学習管理・人材開発プラットフォーム、及び付帯するコンサルティングサービスの提供
実績	要問い合わせ

株式会社ライトワークスは、CAREERSHIPなどの学習管理システムとeラーニング教材で、企業の教育運用を支援しています。

部門や拠点を横断して学習を配信し、受講履歴をまとめたい場合に検討できる会社です。

社員へ必要な教育を届ける基盤と、そこで利用する教材を併せて相談できます。

株式会社ライトワークスは、部門や拠点を横断した教育管理を整えたい企業におすすめの研修会社です。

株式会社デジタル・ナレッジ

出典：株式会社デジタル・ナレッジ

所在地	東京都台東区上野5-3-4 eラーニング・ラボ秋葉原
費用	春の社内研修スタートプラン：37万4,000円（税込）／年
事業内容	eラーニング専用プロダクツ（製品）、eラーニングシステムカスタマイズ（構築）、eラーニングサーバー運用（ホスティング）、コンテンツ製作・販売（教材）、教育流通販売、運用アウトソース（運用）、教育・IT機材（教育IT）などの研究・開発、製造、販売
実績	学校・企業への導入実績3,000以上

株式会社デジタル・ナレッジは、eラーニング製品、システム構築、サーバー運用、教材制作・販売などを手掛ける会社です。

「KnowledgeDeliver」は、教材作成、学習、運用管理の機能を備えるLMSです。

動画や資料、テストなどを用いて自社のカリキュラムをつくり、受講者や学習進捗を管理できます。

株式会社デジタル・ナレッジは、教材制作から受講管理まで自社に合う仕組みを構築したい企業におすすめのeラーニング会社です。

複数拠点へオンライン企業研修を導入する運用手順

・複数拠点へオンライン企業研修を導入する運用手順一覧表

運用手順	確認するポイント
対象者・教材・受講期限を決めて小さく導入する	全社導入の前に、一つの部署や研修テーマで教材と運用の適合性を確かめる
Web会議ツールとLMSの連携で出欠・受講履歴を管理する	ライブ研修と動画学習を併用する場合は、案内や出欠、受講履歴が別々になりやすい
未受講者への案内と受講結果の共有を運用に組み込む	受講率を高めるには、配信後の状況確認と未受講者への案内を日常の運用に組み込む必要がある

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。

対象者・教材・受講期限を決めて小さく導入する

全社導入の前に、一つの部署や研修テーマで教材と運用の適合性を確かめましょう。

対象者、学ぶ内容、受講期限、完了の基準を決め、社内の端末とネットワークで利用できるかを確認します。

試行では教材を視聴できることだけでなく、案内が届くか、ログインで迷わないか、質問先が分かるかも確認しましょう。

管理担当者は名簿の登録、配信、結果の確認にどの程度の作業が必要かを記録します。

勤務形態や端末が異なる拠点を含めると、展開時の課題を発見しやすいでしょう。

Web会議ツールとLMSの連携で出欠・受講履歴を管理する

ライブ研修と動画学習を併用する場合は、案内や出欠、受講履歴が別々になりやすいでしょう。

Web会議ツールとLMSを連携できるサービスでは、学習の入口や履歴をまとめる方法を検討できます。

ただし連携という表示だけで、申込受付、参加URLの配布、出欠の取得、受講完了の判定がすべて自動化されるとは限りません。

現在使っているツールとの対応関係と、連携できる項目を確認します。

途中参加や通信切断があった場合の扱い、外部受講者の登録、手作業で修正する範囲も決めておきましょう。

未受講者への案内と受講結果の共有を運用に組み込む

受講率を高めるには、配信後の状況確認と未受講者への案内を日常の運用に組み込む必要があります。

誰が名簿を更新し、いつ進捗を確認し、どの条件で本人や上司へ連絡するかを決めましょう。

自動通知を使う場合でも、休職や異動などの事情を確認せず一律に催促しないようにしましょう。

受講者が業務の中で学ぶ時間を確保できるよう、部署の責任者と事前に調整します。

完了率だけでなく、確認問題や課題から理解が不足する部分を捉え、追加の説明や再学習につなげます。

人事へ集める情報と現場へ共有する情報は目的に応じて分けましょう。

契約前に比較したい教材・管理機能・サポート内容

・契約前に比較したい教材・管理機能・サポート内容一覧表

比較項目	確認するポイント
教材が自社の業務に合い継続して更新されるか	教材の適合性は、テーマ名だけでなく内容の難易度や事例、学習後に求める行動から確認する
受講者と管理者の双方が必要な機能を使えるか	機能の比較では、受講者の使いやすさと管理担当者の作業のしやすさを別々に確認する
導入支援・問い合わせ対応・契約終了時の条件を確認する	サポートは契約時の説明だけでなく、運用開始後に困ったときの対応範囲を確かめる

それぞれの内容と、研修を選ぶ際に押さえたいポイントを解説します。