※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

「採用活動にリソースを割けない……」
「専門的な人材採用がうまくいかない……」

こうした悩みを抱える採用担当者の方がいるのではないでしょうか。

近年、労働人口の減少や採用手法の多様化により、企業の採用活動はますます複雑化しています。

そうした背景の中で注目を集めているのが、採用業務の一部または全体を専門の外部サービスに委託する「採用代行（RPO）」です。

この記事では、採用代行（RPO）会社のおすすめ23社の強みや特徴を比較して紹介します。

導入前に押さえておきたい選び方のポイントや費用相場についても解説しますので、自社に合った採用代行会社を見つける参考にしてみてください。

採用代行（RPO）とは？

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用業務を外部に委託するサービスです。

企業の担当者に代わって、求人企画・応募者対応・面接調整・内定後フォローなど、一連のプロセスを代行します。

採用業務を委託することで、担当者は戦略立案や人材定着施策といったコア業務に専念できるようになります。

業務の効率化だけでなく、採用全体の質を高められる点が魅力です。

採用代行（RPO）と人材紹介・人材派遣との違いとは？

採用代行（RPO）と人材紹介・人材派遣は、いずれも採用に関わる外部サービスですが、目的や業務内容が大きく異なります。

ここでは、それぞれの違いを解説します。

サービス	特徴
採用代行（RPO）	採用業務全体を企業に代わって行うサービス
人材紹介	求人要件に合う候補者を紹介するサービス
人材派遣	派遣会社が雇用するスタッフを、一定期間企業へ派遣するサービス

採用代行（RPO）と人材紹介の違い

人材紹介は、求人条件に合った候補者を紹介し、採用が決定した段階で成功報酬が発生するサービスです。

一方、採用代行（RPO）は、特定の人材を紹介するのではなく、採用活動そのものを支援するサービスです。

• 人材紹介：人を紹介してもらう
• 採用代行（RPO）：採用活動を運営してもらう

採用体制を強化したい企業や、複数ポジションを効率的に採用したい企業には、採用代行（RPO）の利用が向いています。

採用代行（RPO）と人材派遣の違い

人材派遣は、派遣会社が雇用するスタッフを、一定期間企業に派遣するサービスです。

一方で、採用代行（RPO）は、企業が自社で直接雇用する人材を採用するための支援を行うサービスです。

• 人材派遣：短期的に人を借りる
• 採用代行（RPO）：長期的に人を採用するための仕組みを整える

自社に採用ノウハウを蓄積し、社内の採用体制を強化したい企業には、採用代行（RPO）の利用が最適です。

採用代行（RPO）会社に依頼できる業務内容

採用代行（RPO）では、企業の採用活動を幅広くサポートします。

ここでは、主な業務内容を5つのステップに分けて見ていきましょう。

1. 採用戦略の立案と設計
2. 母集団形成
3. 候補者対応
4. 面接・選考
5. 内定者のフォロー

採用戦略の立案と設計

まず行われるのが、採用活動全体の戦略設計です。

企業の事業方針や採用課題、今後の成長計画を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な採用戦略を策定します。

具体的には、以下のような項目を明確にします。

• 求める人材像
• 採用チャネルの選定
• コストやスケジュール

さらに、競合他社の採用動向や市場データを分析し、データに基づいた最適な計画立案をサポートします。

これにより、感覚的な採用活動から脱却し、再現性を高められます。

母集団形成

採用戦略が固まった後は、実際に応募者を集めるための母集団形成を行います。

ターゲット人材に合わせて最適な採用チャネルを選定し、次のような複数の手法を組み合わせて候補者を集めます。

• 求人媒体の運用
• スカウトメールの送信
• 会社説明会・採用イベントの運営

さらに、各チャネルの効果測定を行い、PDCAの高速化をサポート。これにより、質の高い母集団を安定的に確保できる体制を構築します。

候補者対応

企業の担当者に代わって、応募受付から面接日程の調整、合否連絡までの一連のコミュニケーションを代行します。

採用において候補者対応は、非常に重要なプロセスです。

レスポンスが遅かったり、対応が不十分だったりすると、優秀な人材を逃してしまう可能性があります。

採用代行会社がこの業務を担うことで、スピーディーかつ丁寧な対応を維持でき、候補者の満足度向上にもつながります。

面接・選考

採用代行（RPO）会社は、面接や選考プロセスの運営支援も行います。

企業の要望に応じて、一次面接の代行による候補者スクリーニングや、面接官トレーニング・評価基準の策定支援などを実施可能です。

そのため「人材を見抜く自信がない」「評価のばらつきが課題」と感じている企業にもおすすめです。

専門的なノウハウを持つ採用代行（RPO）会社が関わることで、面接の質向上や選考スピードの改善を実現できます。

内定者のフォロー

内定者フォローは、採用した人材の入社意欲を高め、内定辞退を防ぐための重要な業務です。

入社までの期間は、候補者の不安が生じやすく、対応次第で入社意思が変化することも少なくありません。

採用代行（RPO）会社は、企業の担当者に代わって、内定者への定期的な連絡や入社準備のサポート、フォロー施策の企画・運用も行います。

こうしたフォロー体制を整えることで、内定辞退率の低下や入社後の早期離職防止につながります。

採用代行（RPO）サービス提供会社おすすめ一覧

採用代行（RPO）サービス提供会社の特徴と料金目安を一覧で比較します。対応する採用工程や得意領域を確認し、自社の課題に合う会社を選びましょう。

会社名	主な特徴	料金目安
株式会社ログシー【プロベルおすすめ】	採用活動のあらゆる悩みに応える伴走型サポート	50万～200万円/回
ソーシャルデータバンク株式会社	LINEを活用した採用連絡・予約管理の仕組みづくりを、構築・導入から活用改善まで支援	要問い合わせ
株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】	新卒採用の戦略設計、媒体運用、説明会・インターンの企画運営、選考・内定承諾に向けた支援	要問い合わせ
株式会社とうすや【プロベルおすすめ】	求人作成、媒体運用、スカウト、応募対応・面接調整、採用広報、採用内製化支援	要問い合わせ
アルティメイトリソーシズグループ株式会社【プロベルおすすめ】	採用戦略の策定から実務の実行、採用組織の内製化まで一貫して支援	要問い合わせ
ベンタス株式会社【プロベルおすすめ】	求人媒体運用、求人原稿設計、採用戦略・実行支援（応募対応等の範囲は要相談）	要問い合わせ
株式会社エスプールリンク【プロベルおすすめ】	AIと人による対応を組み合わせ、採用戦略の設計から応募者対応・面接代行・内定者フォロー、月次の分析・改善まで支援	要問い合わせ
株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】	新卒・中途・アルバイトの採用支援、採用戦略立案、スカウト、応募者対応などのRPO	要問い合わせ
えびす商店株式会社【プロベルおすすめ】	新卒採用支援、ワンキャリアの企業・イベントページ作成、スカウト文面作成・送付等	要問い合わせ
株式会社ensemble【プロベルおすすめ】	採用ブランディング、採用マーケティング、求人媒体運用、採用サイト・採用ピッチ資料制作	要問い合わせ
株式会社TOKUMORI【プロベルおすすめ】	採用戦略設計、求人票作成、スカウト、エージェント対応、候補者管理、採用事務	要問い合わせ
株式会社ヴォーチェ【プロベルおすすめ】	採用戦略計画、求人展開、スカウト配信、採用運用の改善（詳細範囲は要相談）	要問い合わせ
マンパワーグループ株式会社	求人媒体管理、母集団形成、採用プロセス分析、エージェント対応、採用実務代行	要問い合わせ
Acroforce株式会社【プロベルおすすめ】	経営層のX運用を成功に導く	20万円〜/月
レジェンダ・コーポレーション株式会社	採用設計、応募・選考管理、媒体・エージェント管理、日程調整、採用KPI分析・改善	要問い合わせ
マルゴト株式会社	採用要件整理、媒体選定、求人・スカウト文作成、応募者対応、エージェント管理、採用分析	要問い合わせ
株式会社アールナイン【プロベルおすすめ】	採用戦略・要件定義、スカウト、エージェント対応、応募者対応、面談・面接、内定者フォロー	要問い合わせ
株式会社NOVEL【プロベルおすすめ】	採用の上流設計、採用クリエイティブ制作、求人・スカウト運用、応募者対応などのRPO	要問い合わせ
株式会社Simple【プロベルおすすめ】	採用要件整理、スカウト運用、採用実務支援、採用コンサルティング	要問い合わせ
株式会社キャスター	採用戦略、スカウト、求人媒体運用、エージェント対応、応募者対応、面接調整	要問い合わせ
株式会社アンビテーナ【プロベルおすすめ】	専門職の採用戦略、採用要件・ターゲット設計、母集団形成、KPI管理、選考設計（面接実施・日程調整は範囲外）	要問い合わせ
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社	採用戦略・オペレーション設計、母集団形成、応募者管理、日程調整、内定対応、採用管理・分析	要問い合わせ
株式会社HRdev【プロベルおすすめ】	中途採用の要件定義、スカウト設計・運用、候補者対応、採用データの分析・改善	要問い合わせ

採用代行（RPO）サービス提供会社おすすめ23社

ここからは、採用代行（RPO）サービス提供会社のおすすめ23社を紹介します。

1. 株式会社ログシー【プロベルおすすめ】
2. ソーシャルデータバンク株式会社
3. 株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】
4. 株式会社とうすや【プロベルおすすめ】
5. アルティメイトリソーシズグループ株式会社【プロベルおすすめ】
6. ベンタス株式会社【プロベルおすすめ】
7. 株式会社エスプールリンク【プロベルおすすめ】
8. 株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】
9. えびす商店株式会社【プロベルおすすめ】
10. 株式会社ensemble【プロベルおすすめ】
11. 株式会社TOKUMORI【プロベルおすすめ】
12. 株式会社ヴォーチェ【プロベルおすすめ】
13. マンパワーグループ株式会社
14. Acroforce株式会社【プロベルおすすめ】
15. レジェンダ・コーポレーション株式会社
16. マルゴト株式会社
17. 株式会社アールナイン【プロベルおすすめ】
18. 株式会社NOVEL【プロベルおすすめ】
19. 株式会社Simple【プロベルおすすめ】
20. 株式会社キャスター
21. 株式会社アンビテーナ【プロベルおすすめ】
22. パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
23. 株式会社HRdev【プロベルおすすめ】

株式会社ログシー【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ログシー

所在地	東京都千代田区神田三崎町二丁目18番9号 ISM水道橋2F
費用	50万～200万円/回
対応可能な範囲	・採用戦略・媒体・メディア・ツール選定・応募者対応・面接設定・スカウト配信・ナビサイト運用・説明会や面接代行など
実績	要問い合わせ

株式会社ログシーは、新卒・中途採用における「母集団形成」から「採用後の定着支援」まで、戦略立案から実行までワンストップで支援しています。

採用戦略の設計から求人広告の運用、スカウトメール配信、応募者対応、内定後のフォローまで、採用プロセス全体を包括的にサポート。

また、企業の採用課題に合わせてナビサイト・ダイレクトリクルーティング・SNS・イベントなどを組み合わせた最適な施策を提案します。

さらに、採用担当者との定期的な打ち合わせを通じて進行状況を共有し、改善提案まで行う伴走型の支援体制も魅力です。

株式会社ログシーの詳細ページを見る

事業概要資料はこちら：https://probel.jp/doc/d/1226/

採用支援「ログラボ」説明資料はこちら：https://probel.jp/doc/d/1221/

ソーシャルデータバンク株式会社

出典：Liny HR

所在地	東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ11階
費用	要問い合わせ（LINE公式アカウントの契約が別途必要）
対応可能な範囲	LINEを活用した応募者情報・選考状況の管理、説明会・面接予約、リマインド配信、歩留まり分析、アカウント構築・導入・活用支援
実績	1,300社以上（Liny HRの導入実績）

ソーシャルデータバンク株式会社は、LINEを活用した採用管理ツール「Liny HR（旧：採マネnext≫）」を提供し、候補者との連絡や選考管理の仕組みづくりを支援する会社です。採用課題のヒアリングから活用方法の提案、アカウント構築・導入サポートまで対応し、導入後も専属のコンサルタントによる活用提案や個別レクチャーを受けられます。

Liny HRでは、応募者情報や選考状況を一元管理し、説明会・面接の予約受付、予約者へのリマインド配信などをまとめて扱えます。
例えば、説明会の予約後に案内を自動で送り、参加後は選考状況に合わせて次の面接を案内することで、担当者が個別に連絡する負担や案内漏れを減らせます。

また、選考段階ごとの人数や移行率を確認できるため、応募後のどの段階で候補者が離脱しているかを把握し、配信内容や予約導線の改善に生かせます。応募者とのやり取りが分散し、日程調整や参加促進に時間がかかっている企業に向いています。

ソーシャルデータバンク株式会社の詳細ページを見る

株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Human Creation

所在地	沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター2F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	新卒採用の戦略設計、媒体運用、説明会・インターンの企画運営、選考・内定承諾に向けた支援
実績	広告・福祉・食品メーカー等の新卒採用支援事例を公式サイトに掲載

株式会社Human Creationは、新卒採用に特化したコンサルティング・RPOサービス「採用の右腕」を提供する会社です。採用戦略の設計から採用広報、母集団形成、説明会やインターンの企画・運営、選考の改善まで、企業の課題に応じて支援を組み合わせます。

特徴は、企業が抱える課題や学生に伝える魅力を整理し、採用活動の設計と実務を一体で進める点です。応募数だけでなく、説明会への参加や選考・内定承諾までの各段階を見直すため、新卒採用の仕組みを立ち上げたい企業や、既存の採用活動を再設計したい企業に向いています。

株式会社とうすや【プロベルおすすめ】

出典：株式会社とうすや

所在地	愛知県名古屋市昭和区台町3丁目6 大和ビル202号室
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	求人作成、媒体運用、スカウト、応募対応・面接調整、採用広報、採用内製化支援
実績	建設・造園・電気工事等の採用支援事例を公式サイトに掲載

株式会社とうすやは、人事担当者がいない企業の採用実務から、自社で採用を続ける仕組みづくりまで支援する会社です。採用代行では求人作成、スカウト、面接調整に加え、noteやSNSを使った採用広報も扱います。

採用内製化支援や人事部の立ち上げにも対応しており、採用のたびに外部へ依頼する状態から、自社で運用できる体制への移行を目指します。日々の採用業務を補いながら、担当者の役割や採用手順も整えたい中小企業に適しています。

アルティメイトリソーシズグループ株式会社【プロベルおすすめ】

出典：アルティメイトリソーシズグループ株式会社

所在地	東京都港区虎ノ門3-4-8
費用	要問い合わせ
事業内容	人事採用コンサルティング、RPO・ダイレクトソーシング、人材紹介
実績	要問い合わせ

アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、人事採用コンサルティング、RPO・ダイレクトソーシング、人材紹介を展開し、企業の採用課題を幅広く支援する会社です。

人事採用コンサルティングでは、採用活動の現状把握や課題整理、競合・市場分析を行い、採用計画やブランディング、採用マーケティングなどの戦略を設計します。

RPOでは、母集団形成やスカウト送信、書類選考依頼、進捗管理、オファー面談など、計画策定から内定に至るまでの採用実務に対応しています。

アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、採用戦略の策定から実務の実行、採用組織の内製化まで一貫して支援してほしい企業におすすめの採用代行会社です。

ベンタス株式会社【プロベルおすすめ】

出典：ベンタス株式会社

所在地	東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	求人媒体運用、求人原稿設計、採用戦略・実行支援（応募対応等の範囲は要相談）
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

ベンタス株式会社は、採用戦略の立案や求人媒体の運用を通じて、企業の採用活動を支援する会社です。募集する職種や勤務地、求める人物像を整理し、求人原稿や訴求内容を見直す支援を行います。

自社従業員の採用支援と、人材紹介・派遣会社向けの求職者集客支援は目的が異なるため、依頼時には対象サービスを分けて確認するとよいでしょう。求人媒体からの応募獲得や運用改善を中心に相談したい企業に向いています。

株式会社エスプールリンク【プロベルおすすめ】

出典：株式会社エスプールリンク

対応範囲	採用戦略・人物像の設計、求人票作成、応募受付・応募者対応、書類選考、日程調整、面接代行、内定者フォロー、採用状況の分析・改善
採用対象	新卒・中途・アルバイト。一部業務のスポット委託から採用プロセス全体の代行まで対応
料金体系	要問い合わせ
導入目安	依頼範囲・運用設計に応じて要問い合わせ
特徴	AIによる選考の効率化と人による候補者対応を組み合わせ、月次の採用指標分析を通じて運用を改善
向いている企業	採用戦略から実務まで一貫して委託し、採用担当者の負担軽減と選考体制の整備を進めたい企業

株式会社エスプールリンクは、新卒・中途・アルバイト採用を対象に、戦略設計から実務まで一貫して支援する採用代行会社です。

AIによる選考の効率化と、人による候補者対応を組み合わせ、採用担当者の負担軽減と選考品質の両立を図ります。

また、一部業務のスポット委託から全面的な代行まで対応し、月次の採用指標の分析を通じて運用改善を継続するのも特徴です。

株式会社エスプールリンクは、採用業務を効率化しながら選考体制も整備したい企業におすすめの採用代行会社です。

株式会社エスプールリンクの詳細ページを見る

株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ネオキャリア

所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	新卒・中途・アルバイトの採用支援、採用戦略立案、スカウト、応募者対応などのRPO
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

株式会社ネオキャリアは、新卒・中途・アルバイトなど幅広い領域の採用支援を行う総合人材サービス会社です。求人媒体の提案だけでなく、採用代行によって企業の採用活動や人事戦略を支援しています。

RPOでは採用戦略の立案からスカウト、エージェント管理、応募者対応などを扱います。採用領域や雇用形態をまたぐ業務をまとめて整理したい場合や、応募者対応に社内の手が回らない場合の相談先として検討できます。

株式会社ネオキャリアの公式サイトを見る

えびす商店株式会社【プロベルおすすめ】

出典：えびす商店株式会社

所在地	大阪府大阪市西区
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	新卒採用支援、ワンキャリアの企業・イベントページ作成、スカウト文面作成・送付等
実績	小売・メーカー等のワンキャリア運用支援事例を公式サイトに掲載

えびす商店株式会社は、新卒採用媒体「ワンキャリア」の導入・運用支援と、採用代行サービス「ONEOPS」を提供する会社です。企業ページの立ち上げ、イベントページの作成、スカウトのテンプレート作成・送付などを代行します。

媒体を導入したものの運用工数を確保できない場合や、企業・イベントページとスカウトの内容を整えたい場合に活用できます。新卒採用の媒体運用を外部へ任せながら、社内担当者が学生との接点づくりに時間を使いたい企業に向いています。

株式会社ensemble【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ensemble

所在地	東京都中央区日本橋室町1-2-6 日本橋大栄ビル7階（東京オフィス）
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用ブランディング、採用マーケティング、求人媒体運用、採用サイト・採用ピッチ資料制作
実績	食品製造・医療・建設等の採用支援事例を公式サイトに掲載

株式会社ensembleは、採用ブランディングや採用マーケティング、採用クリエイティブの制作を支援する会社です。企業が求める人物像や働く魅力を整理し、採用サイトや説明会用の採用ピッチ資料など、候補者に伝える情報を整えます。

戦略と制作を分けずに設計し、求人媒体などの採用チャネルも含めて見直せる点が特徴です。自社の魅力を言語化できない企業や、応募獲得に向けて情報発信と媒体運用をまとめて改善したい企業に適しています。

株式会社TOKUMORI【プロベルおすすめ】

出典：株式会社TOKUMORI

所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜1-14-20 光正第2ビル7F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用戦略設計、求人票作成、スカウト、エージェント対応、候補者管理、採用事務
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

株式会社TOKUMORIは、「とくもり採用代行」を通じて、採用戦略の策定から日々の実務、業務の仕組みづくりまで支援する会社です。新卒・中途採用を対象に、求人票の作成、エージェント対応、スカウト、候補者管理などを扱います。

採用経験を持つメンバーがチームで支援し、採用活動を動かしながら運用の進め方を整えます。採用担当者の手が足りない場合だけでなく、採用チャネルや選考フローを見直したい企業にも向いています。

株式会社ヴォーチェ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ヴォーチェ

所在地	愛知県名古屋市東区葵
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用戦略計画、求人展開、スカウト配信、採用運用の改善（詳細範囲は要相談）
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

株式会社ヴォーチェは、企業の採用課題をヒアリングし、採用手法の提案と実務支援を行う会社です。採用戦略計画の立案から求人の展開、スカウト配信まで、状況に合わせて支援内容を組み立てます。

チャットによる連絡や定例ミーティングで進捗を確認し、採用活動の改善を進める点が特徴です。応募数だけでなく選考へ進むまでのどの工程に課題があるかを整理すると、必要な委託範囲を選びやすくなります。

マンパワーグループ株式会社

出典：マンパワーグループ株式会社

所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN30階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	求人媒体管理、母集団形成、採用プロセス分析、エージェント対応、採用実務代行
実績	採用プロセス改善・媒体費用見直し等の事例を公式サイトに掲載

マンパワーグループ株式会社は、新卒・中途・アルバイトの採用に対応する採用代行・採用コンサルティングを提供しています。求人媒体の管理や、母集団形成から選考・内定に至るプロセスの分析、採用実務の代行まで支援します。

媒体ごとの費用対効果や、人材紹介エージェントとのやり取りを可視化し、自社に合う採用手法を検討できる点が特徴です。採用手法が増えて管理が複雑になっている企業や、採用実務と継続的な改善をまとめて任せたい企業に向いています。

マンパワーグループ株式会社の公式サイトを見る

Acroforce株式会社【プロベルおすすめ】

出典：Acroforce株式会社

所在地	東京都品川区東品川4丁目12-4 品川シーサイドパークタワー11F
費用	Social Biz（トライアル）・20万円/月 Social Biz（スタンダードプラン）・40万円/月（初期費用 別途20万円） Social Biz（プレミアムプラン）・60万円/月（初期費用 別途20万円）
対応可能な範囲	経営者のX（旧Twitter）運用
実績	800件以上（Social Bizの支援実績）

Acroforce株式会社は、経営層のX（旧Twitter）運用を支援し、採用ブランディングを加速させる会社です（参考：Social Biz）。

累計150社以上のアカウントを支援してきた実績を持ち、豊富な運用データとノウハウを活かして、企業の魅力を最大限に発信。

経営者や人事責任者の発信を通じて、企業の理念や文化に共感する“ファン層”を形成し、採用力を高めることを得意としています。

また、自動ツールに頼らず、専門の運用担当者が一件ずつターゲットアカウントを精査。“数”ではなく“質”を追求した採用ブランディングを実現します。

Acroforce株式会社の詳細ページを見る

レジェンダ・コーポレーション株式会社

出典：レジェンダ・コーポレーション株式会社

所在地	東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用設計、応募・選考管理、媒体・エージェント管理、日程調整、採用KPI分析・改善
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

レジェンダ・コーポレーション株式会社は、採用代行（RPO）や採用ブランディング、人事・労務分野の支援を行う会社です。RPOでは応募・選考管理、合否連絡、媒体やエージェントの管理、面談日程の調整などを担います。

採用ターゲットや選考フローの設計から運用のレビューまで、必要な範囲を組み合わせられます。採用事務を外部へ委託するだけでなく、複雑な採用オペレーションや管理方法を整理したい企業に適しています。

レジェンダ・コーポレーション株式会社の公式サイトを見る

マルゴト株式会社

出典：マルゴト株式会社

所在地	北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用要件整理、媒体選定、求人・スカウト文作成、応募者対応、エージェント管理、採用分析
実績	媒体選定やスカウト運用等の採用支援事例を公式サイトに掲載

マルゴト株式会社は、成長企業向けの月額制採用代行サービス「まるごと人事」を提供しています。採用チームを社外に持つような形で、要件定義や媒体選定から、求人・スカウト文の作成、応募者対応、数値分析までをオンラインで支援します。

採用実務をまとめて委託し、社内担当者が面接や候補者との関係構築へ時間を使える体制を目指せます。事業成長に対して採用担当者が不足している企業や、採用体制を柔軟に拡張したい企業に向いています。

マルゴト株式会社の公式サイトを見る

株式会社アールナイン【プロベルおすすめ】

出典：株式会社アールナイン

所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用戦略・要件定義、スカウト、エージェント対応、応募者対応、面談・面接、内定者フォロー
実績	新卒・中途採用の支援事例を公式サイトに掲載

株式会社アールナインは、月額制の採用代行サービス「人事ライト」を提供する会社です。採用戦略や要件定義からスカウト、応募者対応、面談・面接、内定者フォローまで、必要な採用業務を組み合わせて依頼できます。

自社社員のプロジェクトマネージャーと専門人材がチームをつくり、採用活動を支援します。採用状況に応じて業務内容や稼働量を調整できるため、特定の工程だけが手薄な企業や、採用の繁閑に合わせて支援を活用したい企業に向いています。

株式会社NOVEL【プロベルおすすめ】

出典：株式会社NOVEL

所在地	要問い合わせ
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用の上流設計、採用クリエイティブ制作、求人・スカウト運用、応募者対応などのRPO
実績	教育業の採用支援事例を公式サイトに掲載

株式会社NOVELは、採用の上流設計からクリエイティブ制作、採用代行までを手がける会社です。「採用ぜんぶ」を通じて、企業の採用方針や必要な実務に合わせた支援を提供します。

採用サイトや採用ピッチ資料など、候補者に届ける情報の制作と採用実務をあわせて見直せる点が特徴です。応募者対応やスカウトなどの日々の業務を補いながら、自社の魅力の伝え方も改善したい企業に適しています。

株式会社Simple【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Simple

所在地	東京都新宿区西新宿（詳細は要問い合わせ）
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用要件整理、スカウト運用、採用実務支援、採用コンサルティング
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

株式会社Simpleは、IT企業や成長企業を対象とする採用実務支援（RPO）と採用コンサルティングを行う会社です。採用要件の整理やスカウトの運用など、社内の採用チームだけでは手が回らない実務を支援します。

単に日々の業務を代行するだけでなく、採用計画や施策の見直しも含めて相談できます。採用人数の増加に人事体制が追いつかない企業や、スカウトを含む採用運用を強化したい成長企業に向いています。

株式会社Simpleの公式サイトを見る

株式会社キャスター

出典：株式会社キャスター

所在地	東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー1・2階LIFORK大手町 R06
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用戦略、スカウト、求人媒体運用、エージェント対応、応募者対応、面接調整
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

株式会社キャスターは、オンラインで採用業務を支援する「CASTER BIZ recruiting」を提供しています。リクルーター、応募者対応、原稿担当などがチームで採用活動を支えます。

採用戦略の立案から母集団形成、応募者対応、面接調整までをまとめて相談できる点が特徴です。採用担当者が少なく、日々の実務を継続して回す体制が必要な企業や、オンラインで採用チームを補いたい企業に向いています。

株式会社キャスターの公式サイトを見る

株式会社アンビテーナ【プロベルおすすめ】

出典：株式会社アンビテーナ

所在地	愛知県名古屋市北区
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	専門職の採用戦略、採用要件・ターゲット設計、母集団形成、KPI管理、選考設計（面接実施・日程調整は範囲外）
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

株式会社アンビテーナは、エンジニアやコンサルタント、施工管理などの専門職を対象とする採用代行・採用コンサルティングを行う会社です。採用要件とターゲットを整理し、採用チャネルの選定や母集団形成、KPI管理、選考設計を支援します。

専門職の採用で必要な人物像と市場の実情をすり合わせ、企業独自の魅力を候補者へ伝える方法を考えます。面接の実施や日程調整までを一括代行する支援とは区別し、戦略から母集団形成・選考設計を強化したい企業の相談先として検討できます。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

出典：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

所在地	東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	採用戦略・オペレーション設計、母集団形成、応募者管理、日程調整、内定対応、採用管理・分析
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、業務プロセスの設計・改善を基盤に、採用業務のアウトソーシングを支援する会社です。採用課題に合わせて戦略やオペレーションを設計し、採用実務の代行へつなげます。

母集団形成、応募者管理、面接日程の調整、内定後の対応など、採用工程の一部から全体設計までを相談できます。採用活動を属人的な対応から整理された運用へ移したい企業や、継続的な分析・改善を進めたい企業に向いています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の公式サイトを見る

株式会社HRdev【プロベルおすすめ】

出典：株式会社HRdev

所在地	東京都千代田区神田三崎町3-4-10 2階 KSBS-C-8号
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	中途採用の要件定義、スカウト設計・運用、候補者対応、採用データの分析・改善
実績	個別の支援実績は要問い合わせ

株式会社HRdevは、エンジニアやハイレイヤーを中心とした中途採用支援を行う会社です。採用要件の定義からスカウトの設計・運用、候補者対応、日々のデータをもとにした改善までを支援します。

採用実務で培った知見とテクノロジーを組み合わせ、企業が採用方針の決定や候補者に魅力を伝える業務へ集中できるよう支えます。単なるスカウト送信だけでなく、ターゲットや要件設定から見直したい企業に向いています。

採用代行（RPO）会社の選び方

採用代行（RPO）会社は、それぞれ得意分野や支援スタイルが異なります。

自社の課題や目的に合わない会社を選んでしまうと、期待していた成果が得られない可能性があります。

最適なパートナーを見つけるためにも、以下5つのポイントを押さえて選定しましょう。

1. 採用代行会社の支援実績で選ぶ
2. 自社の採用課題を解決できるかで選ぶ
3. 自社が求めるものとサービス支援範囲がマッチする会社を選ぶ
4. 費用対効果で選ぶ
5. 採用代行会社のサポート体制を確認する

採用代行会社の支援実績で選ぶ

まず支援実績を確認しましょう。

どのような業界・職種・規模の企業をサポートしてきたのかを知ることで、その会社の得意分野やノウハウの深さを把握できます。

特に、自社と同業種・同規模の企業の実績があるかどうかは重要です。

自社の採用環境に近い企業を支援してきた実績がある会社であれば、課題解決の精度も高まりやすいでしょう。

公式サイトに掲載されている「導入事例」や「成功事例」をチェックしておくと安心です。

自社の採用課題を解決できるかで選ぶ

採用代行（RPO）会社によって得意領域は異なります。

たとえば、以下のように採用課題ごとで選ぶべきパートナーが変わります。

採用課題	最適な会社
応募者が集まらない	スカウト代行や求人媒体運用に強みを持つ会社
ミスマッチが多い	採用戦略の立案・面接官トレーニングなどに強みを持つ会社
採用ノウハウを社内に蓄積したい	内製化支援をサービスに含んでいる会社

そのため、自社の採用課題をどこまで解決できるかの視点が大切です。

自社が求めるものとサービス支援範囲がマッチする会社を選ぶ

採用代行（RPO）会社によって、対応できる業務範囲は異なります。

たとえば、下記のタイプがあります。

• 戦略立案から内定者フォローまで対応する「包括的な支援型」
• 求人掲載や応募者対応など「部分的な代行に特化型」
• エンジニア採用・新卒採用など「専門領域に特化型」

そのため、サービス内容が自社のニーズに合っているかを確認することが大切です。マッチする会社を選べば、採用効率が向上し、コストの無駄も削減できます。

費用対効果で選ぶ

費用の安さだけでなく、費用対効果にも注目しましょう。

一見安価なプランでも、十分な成果が得られなければ、結果的にコストが無駄になってしまいます。

採用代行（RPO）会社の料金体系は「月額一律料金型」や「従量課金型」などがあり、会社によって異なります。

そのため、どの範囲の業務をどの期間任せたいのかを明確にしたうえで、支払うコストに見合った成果が得られるかを確認することが重要です。

採用代行会社のサポート体制を確認する

サポート体制の充実度も重要な判断ポイントです。

どれだけ実績がある会社でも、導入後のフォローが不十分だと、採用活動の継続的な改善は難しくなります。

具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。

• 専任担当者が付くか
• 定期的な報告・ミーティングがあるか
• 採用データの分析や改善提案をしてくれるか

特に、採用戦略やプロセス改善まで伴走してくれる会社を選ぶと、長期的な採用力の強化につながります。

採用代行（RPO）会社への依頼にかかる費用相場

採用代行（RPO）サービスの費用は、契約形態や支援内容の範囲によって異なります。

一般的には、以下2つの料金体系が主流です。

1. 従量課金型
2. 月額一律料金型

それぞれの特徴と費用相場を見ていきましょう。

従量課金型の費用相場

従量課金型は、対応件数や成果に応じて料金が発生するタイプの契約形態です。

「1件あたりいくら」といった形で費用が決まるため、スポット的な依頼や一時的な採用強化に向いています。

たとえば、次のような料金イメージです。

• 求人媒体管理：5万～10万円
• 面接支援：8,000～15,000円/件

ただし、依頼件数が増えるとコストが上がるため、採用ボリュームが多い場合は月額制のほうが割安になるケースもあります。

月額一律料金型の費用相場

月額一律料金型は、毎月固定の料金で一定範囲の採用業務を代行してもらうタイプです。

業務範囲やサポート内容に応じて金額は変動しますが、おおよそ「月10万〜100万円程度」が相場の目安となります。

従量課金型と比べると費用はやや高めですが、長期的なパートナーシップを築きながら採用体制を強化できるのが魅力です。

継続的に採用活動を行う企業や、採用担当のリソース不足を補いたい企業に向いています。

採用代行（RPO）会社への依頼が向いている企業

採用代行（RPO）は、単に採用業務を外部に任せるだけでなく、採用体制の最適化や成果改善を目的としたサービスです。

ここでは、導入が特に向いている企業の特徴を紹介します。

• 専任の採用担当者がいない企業
• 採用活動の改善を行っても成果が出ていない企業
• コア業務の対応に手が回らない企業

専任の採用担当者がいない企業

専任の採用担当者がいない企業では、採用業務を人事や総務、経営層が兼任しているケースが多く見られます。

本来の業務と並行して採用活動を行うため、応募者対応や面接日程の調整が後回しになりやすいのが現状です。

採用代行（RPO）を活用すれば、求人掲載や応募管理、候補者対応などの工数のかかる実務を外部に委託でき、社内リソースの負担を大幅に軽減できます。

特に中小企業やスタートアップなどは導入効果が大きいでしょう。

採用活動の改善を行っても成果が出ていない企業

採用活動の改善を繰り返しても成果が出ない。

その原因の多くは、採用戦略の方向性がズレていることや、課題の本質が正しく分析できていないことにあります。

根本的な課題が解決されない限り、改善にはつながりません。

採用代行（RPO）会社は、採用データや市場動向をもとに課題を客観的に分析し、戦略から実行までを一貫してサポートします。

これにより、採用チャネルの最適化・応募者の質向上といった成果を実現できます。

コア業務の対応に手が回らない企業

採用担当者が日々の業務に追われ、戦略立案や人材育成などのコア業務に十分な時間を割けない課題を抱える企業は少なくありません。

特に中小企業では、採用活動が繁忙期になると、他の人事・総務業務が滞ってしまうケースが多く見られます。

その点、採用代行（RPO）を活用すれば、求人作成・応募者対応・面接調整といった工数のかかる実務を外部に委託できます。

結果、担当者は本来注力すべき業務に集中できるようになります。

採用代行（RPO）会社に依頼するメリット

ここでは、採用代行（RPO）会社に依頼する主な5つのメリットを紹介します。

1. 質の高い採用戦略を練られる
2. 採用コストの削減につながる
3. 自社の数値を客観的に把握できる
4. 柔軟な採用チームの体制を構築できる
5. 採用担当者がコア業務に注力できる

質の高い採用戦略を練られる

採用代行（RPO）会社には、採用市場やトレンドを熟知した専門家が在籍しています。

その専門的なノウハウを活用することで、自社だけでは見落としがちな課題を発見し、より効果的な採用戦略を練られます。

データ分析をもとにした戦略立案により、採用のスピード向上・質の向上を同時に実現できる点が魅力です。

特に、採用戦略の方向性に迷っている、新しい採用手法を取り入れたい企業にとって、強力なパートナーとなるでしょう。

採用コストの削減につながる

採用代行（RPO）会社への依頼は、採用活動にかかる総コスト削減につながります。

一見、外部への委託は費用が増えるように感じるかもしれません。

しかし、採用代行（RPO）会社は採用プロセスを徹底的に効率化し、求人広告費や人材紹介手数料などの無駄なコストを最適化します。

また、採用担当者の業務を任せることで、人件費の削減と時間の有効活用も可能です。これにより、限られた予算でも最大の成果を実現できます。

自社の数値を客観的に把握できる

採用活動がうまくいかない企業の中には「何が問題なのか」を客観的に把握できていないケースが多くあります。

データを分析せず感覚的に判断してしまうと、効果のない施策を続けてしまい、コストや時間が無駄になってしまいます。

採用代行（RPO）会社を活用すれば、応募数や選考通過率、内定承諾率などを定期的に分析・レポート化してもらえます。

これにより、全体のボトルネックを特定し、改善の優先順位を明確にできます。

柔軟な採用チームの体制を構築できる

採用ニーズは、景気や事業フェーズによって大きく変動します。

新規事業の立ち上げや繁忙期には採用を強化し、閑散期には活動を抑えるなど、その時々の状況に合わせた柔軟な調整が求められます。

採用代行（RPO）を導入すれば、必要なときに必要な分だけリソースを確保でき、採用量の増減に応じてスピーディーに体制を拡張・縮小できます。

変化の多い経営環境の中でも、持続的かつ戦略的な採用活動を実現できるでしょう。

採用担当者がコア業務に注力できる

採用担当者が、ノンコア業務（面接日程調整・応募メール対応など）に追われていると、戦略的な業務に時間を割けなくなります。

採用代行（RPO）を導入すれば、事務的な業務を外部に委託でき、担当者はより価値の高いコア業務（施策改善・人材定着のための取り組みなど）に専念できます。

採用担当者が本来の役割に集中できる環境を整えることで、採用活動全体の生産性向上と組織の成長スピード向上につながるでしょう。

採用代行（RPO）会社に依頼するデメリット

採用代行（RPO）は多くの企業にとって有効な手段ですが、外部委託である以上、注意すべき点も存在します。

ここでは、導入前に理解しておきたい3つのデメリットを紹介します。

1. 会社選びで失敗すると成果が出づらい
2. 社内にノウハウが蓄積されづらい
3. 連携不足で採用ミスマッチが発生しやすい

会社選びで失敗すると成果が出づらい

採用代行（RPO）は、それぞれ得意分野・支援範囲・対応体制が異なります。

自社の採用課題や目的に合わない会社を選んでしまうと、期待していた成果が得られない可能性があります。

たとえば、母集団形成を強化したいのに、事務代行に特化した会社へ依頼してしまうと、効果は限定的になってしまいます。

したがって、導入時には「自社の課題と採用代行（RPO）会社の強みが一致しているか」を慎重に見極めることが重要です。

社内にノウハウが蓄積されづらい

採用業務の大部分を任せきりにしてしまうと、自社の担当者が採用に関するノウハウを得る機会が失われてしまいます。

結果として、社内にノウハウが蓄積されず、外部に依存した採用体制になってしまうリスクがあります。

このような事態を防ぐには、定期的に情報共有を行い、運用内容や成果データを社内でも分析することが大切です。

内製化支援まで行う会社を選ぶと、専門知識を活用しながら、自社の体制を強化できます。

連携不足で採用ミスマッチが発生しやすい

採用代行（RPO）会社は外部の企業であり、社内の文化や現場のニーズを深く理解しているわけではありません。

そのため、連携が不十分だと、求める人物像や採用方針にズレが生じ、ミスマッチな人材を採用してしまうリスクがあります。

トラブルを防ぐためには、密にコミュニケーションを取り、採用基準や人物像を明確に共有することが大切です。

双方の認識をすり合わせることで、自社に合う人材を高い精度で採用できます。

採用代行（RPO）会社のおすすめまとめ

採用代行（RPO）は、採用の効率化と質の向上を両立できる有効な手段として、多くの企業から注目を集めています。

依頼すれば、採用担当者はノンコア業務から解放され、戦略的な業務に集中できるようになります。

また、専門家の知見やデータ分析を取り入れることで、自社だけでは難しかった課題の解決や体制強化も可能です。

本記事の内容を参考に、自社に最適な採用代行会社を選び、戦略的な採用活動を実現してみてください。

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