新卒採用で「思うように学生が集まらない」「内定辞退が多い」「採用活動の進め方が分からない」と悩む企業は少なくありません。

こうした課題を解決するには、自社に合った新卒採用コンサルティング会社を選ぶことが重要です。

本記事では、新卒採用コンサルティング会社おすすめ11選をはじめ、支援内容や目的別の選び方、費用相場、依頼するメリット・デメリットまで詳しく解説します。

自社の採用課題に合った新卒採用コンサルティング会社を見つけ、学生から選ばれる採用体制を構築したい方は、ぜひ参考にしてください。

新卒採用コンサルティングとは？

新卒採用コンサルティングとは、新卒採用に関する課題を分析し、採用戦略の立案から母集団形成、採用広報、選考フローの改善、内定者フォローまでを総合的に支援するサービスです。

採用代行（RPO）が実務を担うのに対し、新卒採用コンサルティングは採用活動全体を見直し、成果につながる仕組みづくりを支援します。

就職活動の早期化や学生の価値観の変化が進むなか、自社に合った採用戦略を設計できるため、新卒採用の成功率向上や採用ノウハウの蓄積につながるのが特徴です。

新卒採用コンサルティングの主な支援内容・サービスの種類

支援内容	概要
採用戦略・採用計画の設計支援	採用目標やターゲット学生、採用スケジュール、採用チャネルなどを設計する
母集団形成の支援	ナビサイト、スカウト、インターンシップ、SNSなどを活用し、ターゲット学生との接点を増やす
採用ブランディング・採用広報の支援	学生に伝える企業の魅力を整理し、採用サイトや説明会、SNSなどの発信を改善する
選考設計・面接官／リクルーター育成の支援	評価基準や選考フローを整備し、面接品質や学生体験を向上させる
内定者フォロー・入社後の定着支援	内定辞退の防止や入社後の定着率向上に向けた施策を支援する

具体的な支援内容とサービス一覧を紹介します。

採用戦略・採用計画の設計支援

新卒採用を成功させるには、自社に合った採用戦略と採用計画を設計することが重要です。

新卒採用コンサルティング会社では、以下のような内容を一貫して設計します。

• 採用人数や求める人物像
• ターゲット学生
• 採用スケジュール
• 活用する採用チャネル

新卒採用はインターンシップや会社説明会、選考、内定者フォローなど長期にわたるため、逆算した計画が欠かせません。

採用市場や競合他社の動向も踏まえて戦略を立案することで、採用活動全体の成果を高められます。

母集団形成の支援

新卒採用では、自社に合った学生との接点を増やす母集団形成が重要です。

新卒採用コンサルティング会社は、ナビサイトだけでなく、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、合同説明会、SNS、大学との連携などを組み合わせ、最適な集客施策を提案します。

単にエントリー数を増やすのではなく、ターゲット学生が集まるチャネルを選定することで、採用の質と歩留まりを改善できる点が特徴です。

採用競争が激化する新卒市場でも、効率的な母集団形成を実現できます。

採用ブランディング・採用広報の支援

新卒採用では、学生に「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用ブランディングが重要です。

新卒採用コンサルティング会社は、自社の強みやカルチャー、成長環境などを整理し、採用サイトやSNS、会社説明会、社員インタビューなどの採用広報へ反映します。

Z世代の学生は給与や知名度だけでなく、働く価値や企業理念も重視する傾向があります。

そのため、ターゲット学生に響く情報発信を行うことで、応募数だけでなく志望度や入社意欲の向上につながるのも魅力です。

選考設計・面接官／リクルーター育成の支援

新卒採用では、選考の質を高めるための設計と面接官・リクルーターの育成が重要です。

新卒採用コンサルティング会社は、評価基準や選考フローの見直しに加え、面接官研修やリクルーター教育を通じて、学生を公平に評価できる体制づくりを支援します。

学生との接点が多い面接官やリクルーターの対応品質が向上すれば、企業の印象も良くなり、志望度や内定承諾率の向上が期待できます。

採用ミスマッチの防止にもつながる重要な支援内容です。

【比較一覧表】新卒採用コンサルティング会社のおすすめ11選

新卒採用コンサルティング会社は、採用戦略の設計、母集団形成、採用広報、選考改善、内定者フォローなど、支援領域が会社ごとに異なります。

以下、新卒採用コンサルティングに対応しているおすすめの会社を紹介します。

会社名	特徴	主な支援領域
株式会社アローリンク	LINEを活用した新卒採用支援に強み	採用管理、母集団形成、学生対応、採用DX
株式会社ログシー	新卒採用の戦略設計から実務支援まで対応	採用コンサルティング、採用代行、採用コンテンツ制作
株式会社INREVO	採用マーケティングやダイレクトリクルーティング支援に強み	採用戦略、ダイレクトリクルーティング、母集団形成、採用改善
株式会社EISHIN	採用ブランディングや採用サイト制作に強み	採用広報、採用サイト制作、採用動画、採用戦略
株式会社トライアンフ	採用コンサルティングと採用アウトソーシングを支援	採用戦略、採用代行、面接支援
株式会社Deep Growth Partners	新卒採用市場のデータを活用した採用支援に強み	採用マーケティング、採用イベント企画、分析
株式会社HRteam	採用戦略から実務運用まで伴走型で支援	採用戦略、母集団形成、採用代行
Thinkings株式会社	採用管理システムを軸に選考管理を効率化	採用管理、選考管理、採用DX、データ活用
株式会社i-plug	OfferBoxを活用した新卒ダイレクトリクルーティングに強み	スカウト採用、母集団形成、ダイレクトリクルーティング
株式会社LabBase	理系学生・大学院生採用に特化	理系採用、研究職採用、母集団形成
株式会社ABABA	選考データを活用した新卒採用支援に強み	採用DX、スカウト、選考改善、データ活用

各社の特徴や対応可能な範囲を解説します。

株式会社アローリンク【プロベルおすすめ】

出典：株式会社アローリンク

所在地	兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階
費用	69,800円／月
事業内容	採用コンサルティング業、採用管理ツール「Liny HR」開発運営、LINE API企画・構築・運用サポート、LINEマーケティングツール「Liny」運用サポート、RPA運用コンサルティング、AIシステム企画・構築・運用・研修サポート、DX導⼊・伴⾛コンサルティング、官公庁・⾃治体DX推進事業、有料職業紹介事業（許可番号28-ユ-300729）
実績	年間3,000名の母集団を形成。採用管理システム「Liny HR」の導入数1,300社以上

株式会社アローリンクは、LINEを活用した新卒採用支援に強みを持つ会社です。

LINEを活用した採用管理ツール「Liny HR」を提供し、説明会案内や選考連絡、リマインド、内定者フォローなどを効率化できます。

新卒採用では、学生との接点を途切れさせず、スピーディーにコミュニケーションを取ることが重要です。

応募者管理や歩留まり改善に課題がある企業、学生対応の工数を削減しながら採用成果を高めたい企業に向いています。

株式会社アローリンクの詳細ページを見る

株式会社ログシー【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ログシー

所在地	東京都千代田区神田三崎町二丁目18番9号 ISM水道橋 2F
費用	50～200万円／回
事業内容	採用支援事業、採用・広報コンテンツ制作事業、採用コンサルティング・アウトソーシング事業、人材紹介事業、人材研修・育成支援事業、人事コミュニティ《ログカレ！》の運営、インターンシップ・仕事体験専門メディア《ログシップ》の運営、就活・転職情報サイト《ログキャリ》の運営、営業戦略コンサルティング事業、販促支援事業
実績	要問い合わせ

株式会社ログシーは、新卒採用の戦略設計から実務支援まで対応できる採用支援会社です。

採用計画の立案、母集団形成、説明会運営、応募者対応、選考管理など、採用担当者の業務を幅広くサポートしています。

新卒採用では、限られた期間に多くの業務が集中するため、社内リソースだけでは対応しきれないケースもあります。

採用担当者の負担を軽減しながら、採用活動全体の運用品質を高めたい企業におすすめです。

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株式会社INREVO【プロベルおすすめ】

出典：株式会社INREVO

所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前3‐4‐25 アクロスキューブ博多駅前
費用	新卒：60万円～／名、中途：理論年収の20～35％／名、一括支援：10万円～／月
事業内容	ホテル運営に活用されるハードウェア、ソフトウェアの企画、開発、制作、販売及び保守、ウェブサイト、ウェブコンテンツの企画、制作、保守及び管理、人材育成のための教育コンテンツ作成、研修及び指導、人事測定および教育訓練事業、インターネットメディア事業、前各号に付帯関連する一切の事業
実績	RPO（採用代行）サービス「ヒトトレ採用」は250社以上に導入され、成功率は90％を超えている。

株式会社INREVOは、採用マーケティングやダイレクトリクルーティングを活用した新卒採用支援に強みがあります。

求人媒体への掲載だけでなく、ターゲット学生に直接アプローチする設計や、スカウト文面の改善、運用分析まで支援できるのが特徴です。

新卒採用では、待ちの採用だけでは十分な母集団を形成しにくくなっています。

そのため、自社に合う学生へ能動的に接点を持ち、採用チャネルを見直したい企業におすすめです。

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株式会社EISHIN【プロベルおすすめ】

出典：株式会社EISHIN

所在地	東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画
費用	300万円〜
事業内容	採用CXクラウド、就職支援サービス「GOOD FOR JOB」の運営、採用支援事業（新卒採用、中途採用）、人材紹介事業、クリエイティブ制作事業
実績	不動産業種で年間採用50名→150名に増加

株式会社EISHINは、採用ブランディングや採用サイト制作を通じて、新卒採用の訴求力を高める支援に強みがあります。

企業の魅力や働く環境、社員の声を整理し、学生に伝わる採用コンテンツへ落とし込めるのが特徴です。

新卒採用では、会社説明会や選考前にWeb上で企業理解を深める学生も多く、採用広報の質が志望度に影響します。

自社の魅力をうまく伝えられていない企業や、採用サイトを改善したい企業に向いています。

株式会社EISHINの詳細ページを見る

株式会社トライアンフ

出典：株式会社トライアンフ

所在地	東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
費用	要問い合わせ
事業内容	採用領域、人事労務領域、組織開発領域、HR×AIソリューション
実績	要問い合わせ

株式会社トライアンフは、採用コンサルティングと採用アウトソーシングを組み合わせた支援に強みがあります。

新卒採用の戦略設計だけでなく、応募者対応や選考管理、面接調整などの実務面までサポートできるのが特徴です。

新卒採用は採用スケジュールが長く、繁忙期には担当者の負担が大きくなりやすい領域です。

採用活動の設計を見直しながら、実務負荷も軽減したい企業に適しています。

株式会社Deep Growth Partners

出典：株式会社Deep Growth Partners

所在地	東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア３階
費用	要問い合わせ
事業内容	新卒採用支援サービス、組織変革支援サービス
実績	要問い合わせ

株式会社Deep Growth Partnersは、新卒採用市場のデータや学生接点を活用した採用支援に強みを持つ会社です。

学生の志向性や就職活動の動向を踏まえ、ターゲット学生との接点づくりや採用イベント、採用マーケティングを支援します。

新卒採用では、学生が企業を認知するタイミングや接点設計が成果を左右します。

早期から学生との関係をつくりたい企業や、データを活用して採用施策を改善したい企業におすすめです。

株式会社HRteam

出典：株式会社HRteam

所在地	東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー4階
費用	要問い合わせ
事業内容	新卒紹介事業、採用イベント事業、中途紹介事業、採用コンサルティング事業、ソーシャルリクルーティング事業
実績	要問い合わせ

株式会社HRteamは、新卒採用における学生接点の創出や母集団形成を支援する会社です。

採用イベントや学生向けサービスを活用し、企業と学生が出会う機会づくりをサポートしています。

新卒採用では、早期からターゲット学生と接点を持ち、選考前に企業理解や志望度を高める設計が重要です。

ナビサイトだけでは十分な応募が集まらない企業や、学生との接点を増やしながら採用活動を改善したい企業に向いています。

Thinkings株式会社

出典：Thinkings株式会社

所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
費用	要問い合わせ
事業内容	HR Tech事業（sonar ATS、sonar store）
実績	採用管理システム「sonar ATS」の提供実績あり

Thinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS」を提供し、新卒採用の選考管理や採用DXを支援する会社です。

応募者情報や選考状況、学生との連絡履歴を一元管理できるため、採用活動の抜け漏れ防止や歩留まり改善に役立ちます。

新卒採用は、複数職種・複数ルートで候補者管理が煩雑になりやすい領域です。

採用データを活用しながら、選考管理を効率化したい企業に適しています。

株式会社i-plug

出典：株式会社i-plug

所在地	大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館ゲートタワー8F
費用	要問い合わせ
事業内容	新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など
実績	要問い合わせ

株式会社i-plugは、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を展開する会社です。

企業から学生へ直接オファーを送れるため、ナビサイトだけでは出会いにくい学生との接点をつくりやすいのが特徴です。

新卒採用では、エントリーを待つだけでなく、自社に合う学生へ能動的にアプローチする姿勢が求められます。

ターゲット学生との接点を増やしたい企業や、ダイレクトリクルーティングを強化したい企業におすすめです。

株式会社LabBase

出典：株式会社LabBase

所在地	東京都港区新橋六丁目19番13号 エンスイテ御成門7階
費用	要問い合わせ
事業内容	LabBase就職、LabBaseキャリアイベント、LabBase転職、LabBase博士・ポスドク、LabBase研究室サーチ
実績	要問い合わせ

株式会社LabBaseは、理系学生や大学院生の採用支援に特化した会社です。

研究内容や専門領域をもとに学生へアプローチできるため、技術職や研究職の新卒採用に向いています。

理系採用では、学生の専門性や研究テーマと自社の事業・職種との接点を丁寧に伝えることが重要です。

機械、電気、化学、IT、研究開発など、専門性の高い人材を新卒で採用したい企業におすすめです。

株式会社ABABA

出典：株式会社ABABA

所在地	東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号恵比寿ビジネスタワー8階
費用	要問い合わせ
事業内容	新卒向けダイレクトリクルーティングサービス
実績	内定承諾率64.2%、導入企業3,500社突破

株式会社ABABAは、選考データを活用した新卒採用支援に強みを持つ会社です。

最終面接まで進んだ学生など、一定の選考経験を持つ学生との接点をつくれるため、効率的な母集団形成につながります。

新卒採用では、採用活動の後半になるほどターゲット学生との接点確保が難しくなるケースもあります。

採用スピードを高めたい企業や、選考辞退・採用充足に課題がある企業におすすめです。

新卒採用コンサルティング会社の選び方

選び方	ポイント
新卒採用のどの課題フェーズを支援してほしいか整理する	自社の課題を明確にし、必要な支援内容を整理する
自社の業界・規模・ターゲット校での支援実績があるか確認する	類似企業の支援実績が豊富な会社を選ぶ
戦略設計だけか、実務代行まで伴走できるか確認する	コンサルティングだけでなく、採用実務まで任せられるか確認する
社内に新卒採用ノウハウが蓄積される進め方か確認する	支援終了後も自走できるようノウハウを共有してもらえるか確認する

新卒採用コンサルティングを導入する方のために、それぞれのポイントを解説します。

新卒採用のどの課題フェーズを支援してほしいか整理する

新卒採用コンサルティング会社を選ぶ際は、自社がどの課題を解決したいのかを明確にすることが重要です。

新卒採用では、応募数不足やターゲット学生との接点不足、選考辞退、内定辞退、早期離職など、課題が発生するフェーズは企業によって異なります。

まずは採用活動全体を振り返り、どこにボトルネックがあるのかを整理しましょう。

そのうえで、採用戦略、母集団形成、採用広報、選考改善、内定者フォローなど、自社に必要な支援を提供できる新卒採用コンサルティング会社を選ぶことが成功への近道です。

自社の業界・規模・ターゲット校での支援実績があるか確認する

新卒採用コンサルティング会社を選ぶ際は、自社と近い業界・企業規模・採用職種での支援実績があるかを確認することが重要です。

新卒採用は、メーカーやIT企業、ベンチャー企業など業界によって学生への訴求方法や採用チャネルが異なります。

また、ターゲットとする大学群や採用人数によっても採用戦略を変えなければいけません。

類似企業で成果を上げた実績が豊富な新卒採用コンサルティング会社であれば、市場動向を踏まえた具体的な提案を受けやすく、採用成功の可能性を高められます。

課題を整理し、それを解決できる支援内容を提供している会社を選びましょう。

戦略設計だけか、実務代行まで伴走できるか確認する

新卒採用コンサルティング会社によって、支援範囲は異なります。

採用戦略や採用計画の立案のみを行う会社もあれば、以下のような実務を支援する会社もあります。

• 会社説明会の運営
• スカウト配信
• 応募者対応
• 面接日程の調整
• 内定者フォロー

社内の人事リソースが不足している企業は、実務まで伴走できる会社を選ぶと採用担当者の負担を軽減できます。

一方で、自社で運用できる体制がある場合は、戦略設計に強い新卒採用コンサルティング会社を選ぶことで、費用対効果の高い支援を受けられるでしょう。

社内に新卒採用ノウハウが蓄積される進め方か確認する

新卒採用コンサルティング会社を活用するなら、社内に採用ノウハウが蓄積される支援体制かどうかも確認しましょう。

採用活動をすべて任せきりにすると、一時的に成果が出ても、契約終了後に同じ課題を繰り返す可能性があります。

そのため、採用戦略の考え方やデータ分析の方法、学生への訴求ポイント、面接評価の基準などを共有してくれる会社を選ぶことが大切です。

担当者が採用ノウハウを身に付けられれば、翌年度以降も継続して採用力を高められ、新卒採用を内製化しやすくなります。

新卒採用コンサルティングの費用相場

新卒採用コンサルティングの費用は、支援内容によって以下のように異なります。

費用体系	費用相場	主な支援内容
スポットコンサルティング	10万～50万円	採用課題の分析、採用戦略の立案、採用計画の策定
プロジェクト型	50万～300万円	採用戦略設計、採用ブランディング、選考フロー改善など
月額契約型	月額30万～100万円	採用コンサルティング、定例ミーティング、施策改善の伴走支援
コンサル＋採用代行（RPO）	月額50万～200万円	コンサルティングに加え、応募者対応やスカウト配信などの実務支援

新卒採用コンサルティングの費用は、依頼する支援内容や契約形態によって異なります。

採用戦略の立案だけを依頼する場合と、母集団形成や採用広報、採用代行まで依頼する場合では費用に差があるため、支援範囲を比較することが重要です。

複数社から見積もりを取得し、費用だけでなく支援内容や実績も含めて総合的に判断しましょう。

新卒採用コンサルを導入するメリット

メリット	内容
学生視点・Z世代の動向を踏まえた戦略を設計できる	最新の就活トレンドを踏まえた採用戦略や採用広報を実現できる
限られた母集団でもターゲット学生に出会える設計ができる	採用チャネルを最適化し、自社に合う学生との接点を増やせる
採用担当の繁忙期の工数を平準化できる	実務を分担することで担当者はコア業務に集中できる

それぞれのメリットを解説します。

学生視点・Z世代の動向を踏まえた戦略を設計できる

新卒採用コンサルティングを活用することで、学生視点やZ世代の価値観を踏まえた採用戦略を設計できます。

現在の学生は、給与や知名度だけでなく、成長環境や働きがい、企業文化、情報の透明性などを重視する傾向があります。

新卒採用コンサルティング会社は、最新の就職活動の動向や競合企業の状況を分析し、自社の魅力が伝わる採用メッセージや採用広報、選考体験を提案してくれるのがメリットのひとつです。

その結果、ターゲット学生から選ばれやすくなり、応募数や内定承諾率の向上につながります。

限られた母集団でもターゲット学生に出会える設計ができる

新卒採用コンサルティングを導入すれば、限られた母集団でも自社に合うターゲット学生と出会いやすくなります。

少子化や採用競争の激化により、応募者数だけを追う採用では成果につながりにくくなっています。

新卒採用コンサルティング会社は、採用ターゲットを明確にしたうえで、以下のような採用チャネルから最適解を選んでくれるのがメリットのひとつです。

• ナビサイト
• ダイレクトリクルーティング
• インターンシップ
• 大学連携
• SNS

その結果、採用のミスマッチを減らしながら、質の高い母集団形成を実現できます。

採用担当の繁忙期の工数を平準化できる

新卒採用コンサルティングを導入すると、採用担当者の繁忙期に発生する業務負担を軽減できます。

新卒採用では、会社説明会の運営や応募者対応、面接日程の調整、スカウト配信、内定者フォローなど、多くの業務が短期間に集中しがちです。

新卒採用コンサルティング会社の中には、採用戦略の立案だけでなく、採用代行（RPO）を含めた実務支援まで対応する会社もあります。

業務を適切に分担することで、採用担当者は面接や学生とのコミュニケーションなど、企業の魅力を伝える重要な業務に集中でき、採用活動全体の質を高められます。

新卒採用コンサルティングを利用するデメリット

新卒採用コンサルティングには多くのメリットがありますが、導入前に把握しておきたいデメリットもあります。

期待していた成果を得るためには、サービスの特性を理解したうえで活用することが重要です。

新卒採用コンサルティングを利用する際に注意したいポイントを解説します。

成果が出るまで時間がかかる

新卒採用コンサルティングは、中長期的な視点で採用力を高めるサービスのため、成果が出るまで一定の時間がかかります。

新卒採用は、採用計画の策定から母集団形成、会社説明会、選考、内定、入社まで1年以上かけて進むことも珍しくありません。

そのため、コンサルティングを導入してもすぐに応募数や採用人数が改善するとは限りません。

短期的な成果だけで判断するのではなく、翌年度以降の採用力向上や採用ノウハウの蓄積も見据えて取り組むことが重要です。

丸投げにするとノウハウが社内に残らない

新卒採用コンサルティング会社へ採用活動を丸投げすると、自社に採用ノウハウが蓄積されにくい点に注意が必要です。

コンサルティング会社へ依存しすぎると、契約終了後に同じ課題が再発し、自社だけで採用活動を改善できなくなる可能性があります。

そのため、施策の意図やデータ分析の方法、学生への訴求ポイント、面接評価の考え方などを積極的に共有してもらい、自社の担当者も主体的に関わることが大切です。

長期的な採用力を高めるためにも、伴走型で支援してくれる新卒採用コンサルティング会社を選びましょう。

プロベルで自社の課題に合った新卒採用コンサルティング会社を選ぼう

新卒採用コンサルティング会社には「採用戦略を設計する」「母集団形成を支援する」「採用ブランディングや採用広報を強化する」「採用代行で実務を効率化する」「内定者フォローで辞退防止を支援する」など、さまざまな支援の形があります。

重要なのは、自社の課題や新卒採用フェーズに合った会社を選ぶことです。

たとえば、学生との接点を増やしたい企業と、内定辞退を減らしたい企業では、最適な支援内容は異なります。

比較する際は、以下のポイントを確認しましょう。

• 新卒採用や自社業界での支援実績があるか
• 自社の課題に合った支援範囲か
• 母集団形成・選考改善・内定者フォローまで対応できるか
• 社内に新卒採用ノウハウが蓄積される支援スタイルか
• 費用対効果が見合っているか
• 担当コンサルタントとの相性や支援体制は十分か

プロベルでは、数ある新卒採用コンサルティング会社の中から、自社の採用課題や予算、業界、採用ターゲットに合わせて最適な会社を比較・紹介しています。

効率よく比較検討したい方は、ぜひプロベルを活用して自社に最適なパートナーを見つけてください。

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