※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

自社の魅力を発信しているのに応募が集まらない、選考中に学生の志望度が下がってしまうと悩む採用担当者は少なくありません。新卒採用ブランディングでは、働く実態をもとに自社を選ぶ理由を整理し、採用サイトから説明会、面接まで一貫して伝えることが重要です。見た目を整えるだけでは、学生の疑問や入社後への不安が解消するとは限りません。

本記事では、新卒採用ブランディングを支援する会社10社の特徴と選び方、進め方、制作事例、費用の考え方を解説します。

新卒採用ブランディングとは？採用広報・採用マーケティングとの違い

新卒採用ブランディングとは、自社で働く価値を学生に伝え、共感と信頼を積み重ねて入社先として選ばれる状態をつくる取り組みです。採用広報は情報を届ける活動、採用マーケティングは対象者や接点を設計する考え方であり、それぞれブランドを伝える手段です。

企業の知名度や制作物の見栄えだけでは、仕事や組織との相性を判断できません。
社員の成長過程や仕事の難しさを具体的に示せば、学生が入社後を想像しやすくなります。

主な目的は応募数の拡大だけでなく、自社に合う人材との出会いとミスマッチの抑制です。まず認知不足、企業理解不足、選考中の辞退のどこが課題かを整理し、発信と実際の学生対応を一体で見直しましょう。

新卒採用ブランディングを支援するおすすめ会社10選

新卒採用ブランディングを支援している会社は全国にあります。今回は特におすすめの10社を厳選しました。

企業名	採用ブランディングの特徴	おすすめの企業
株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】	新卒採用戦略と説明会・実務支援	設計と実行を一体で改善したい企業
むすび株式会社【プロベルおすすめ】	強みと採用ターゲットの言語化	選ばれる理由を言葉にしたい企業
株式会社ブランドデザイン	対話からのコンセプト・サイト制作	社員との対話で採用の軸を定めたい企業
株式会社カケハシスカイ	戦略設計から社内浸透・運用支援	制作後の浸透・運用も相談したい企業
パドルデザインカンパニー株式会社	コンセプトと複数ツールの一貫制作	サイト・動画・冊子の表現を統一したい企業
株式会社アイディーエイ	事業戦略・人材像と採用表現の整理	事業と人材像の関係を整理したい企業
株式会社イマジナ	理念の社内共有と採用への展開	理念と社員の説明をそろえたい企業
株式会社Human Resource Design	社員・仕事の取材とストーリー制作	仕事と社員の魅力を具体的に伝えたい企業
株式会社レベルゼロ	制作物・イベント・社員対応の設計	学生との接点を横断して改善したい企業
シーズアンドグロース株式会社	人物像から学生との接点を一貫設計	説明会・選考・フォローをつなげたい企業

各社のサービスと依頼時の確認事項を紹介します。

株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Human Creation

所在地	沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター2F
費用	要問い合わせ（採用ブランディングの依頼範囲により個別見積もり）
事業内容	採用コンサルティング、インターン制作、採用実務代行、人材紹介、地方創生プロジェクト
実績	採用支援企業数80社超、支援継続率88％、支援求職者数400名超（会社全体の実績）

株式会社Human Creationは、採用で伝える魅力と、学生が説明会や選考で得られる内容を一緒に見直したい企業に適しています。採用戦略の設計に加え、説明会・インターン企画や採用実務代行を組み合わせ、伝え方を実際の学生対応へ反映する支援を提供しているのが特徴です。

地方の食品メーカーの支援事例では、27卒の採用活動で3ヶ月間のエントリーが200名超、インターンシップ予約が110名と案内されています。採用コンセプトと学生対応のどちらに課題があるかを共有すれば、必要な支援と社内で担う作業を具体的に分けて相談できます。

むすび株式会社【プロベルおすすめ】

出典：むすび株式会社

所在地	東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場 2F_d
費用	採用ブランディング：年間500万円（税別）〜。売上規模・従業員数・採用人数により変動
事業内容	企業／商品・サービス／採用市場におけるブランドの開発・育成、企業理念／スローガン／キャッチコピー／ロゴマーク／CI／VI の企画・制作、グラフィックデザインの企画・制作、Web デザインの企画・制作、映像の企画・制作、その他、コミュニケーション及びコンテンツの企画・制作
実績	要問い合わせ

むすび株式会社は、自社の強みと採用ターゲットを整理し、学生に選ばれる理由を言語化したい企業に適しています。採用ブランディングでは、ターゲット設計、強み・コンセプトの整理、発信・制作物の一貫性、採用フロー・フォロー、検証までを扱っています。

依頼時には経営層・現場社員の参加、採用時期、成果物、社内への引継ぎを相談し、発信内容が説明会や面接でも共有できるかを確かめましょう。

むすび株式会社の詳細ページを見る

株式会社ブランドデザイン

出典：株式会社ブランドデザイン

所在地	大阪府堺市東区南野田
費用	要問い合わせ
事業内容	ブランディング（採用・動画等）、デザイン、デジタルマーケティング、Webサイト構築、CMS導入、コンテンツマーケ導入など
実績	要問い合わせ

株式会社ブランドデザインは、社員や経営層との対話から自社らしさを見つけ、採用コンセプトと制作物を統一したい企業に適しています。採用ブランディング支援では、ワークショップによる分析・ターゲット設計、コンセプト策定、サイト制作、採用活動の改善を扱うのが特徴です。

事例としては、JTEKTの採用サイトや採用コンセプト、体験型採用イベントのツール制作を掲載しています。

株式会社カケハシスカイ

出典：株式会社カケハシスカイ

所在地	東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
費用	採用ブランディング一式500万円〜、浸透・運用支援60万円〜／月（年間契約）。公開料金は一例で、税区分・個別条件は要確認
事業内容	人材採用、社員研修・定着支援、人事DX支援、採用ツール制作、地域活性化、メディア運営
実績	30年以上・12,000社以上の採用支援実績

株式会社カケハシスカイは、採用サイト・説明会・選考で学生が受ける印象をそろえ、運用改善まで依頼したい企業におすすめです。経営層・人事・現場社員へのヒアリングをもとに、ターゲットとコンセプト、制作物、社内浸透、KPI改善を支援しています。

Webサイトには、アルプスウェイ、ヤブサキ産業、ペンティオなどの新卒採用支援事例があります。

パドルデザインカンパニー株式会社

出典：パドルデザインカンパニー株式会社

所在地	東京都港区南青山2-18-2 竹中ツインビルA-3F
費用	進行管理費：20万円〜、採用メッセージ開発：20万円〜、採用サイト制作：200万円〜（いずれも税別の目安）
事業内容	企業ブランディング、採用ブランディング、周年ブランディング、インナーブランディング、パーソナルブランディング、地域ブランディング、ブランディングコンサル支援・相談、グラフィックデザイン、Webサイト制作、Webマーケティング、動画制作、プレゼンテーションコンサルティング
実績	要問い合わせ

パドルデザインカンパニー株式会社は、採用コンセプトをサイト・動画・パンフレットへ展開し、統一した表現で仕事の魅力を伝えたい企業に適しています。ターゲットと従業員に提供する価値の分析から、採用ブランド設計、ツール制作、発信計画まで支援するのが特徴です。

実際に不二製作所や南総通運など、課題と制作物を示した採用ブランディング事例を公開しています。

株式会社アイディーエイ

出典：株式会社アイディーエイ

所在地	岡山県岡山市北区下中野510番地の6
費用	要問い合わせ
事業内容	ブランディングデザイン、UXデザイン、クリエイティブデザイン、組織デザイン、コンサルティング・マーケティング支援
実績	ブランディング事例コンテスト 優秀賞（2022）、Pentawards SILVER AWARD（2024）など（会社全体の受賞歴）

株式会社アイディーエイは、事業戦略と求める人物像を結び付け、社員も参加して採用の魅力を整理したい企業に適しています。採用ブランディングでは、目的・自社の見直し、事業戦略と人材像の整理、コンセプト・体験設計、採用ツールのデザイン、検証・改善を扱うのが特徴です。

相談時は事業計画と募集職種を共有し、社員への聞き取りと採用ツール制作の範囲を分けて確認しましょう。

株式会社イマジナ

出典：株式会社イマジナ

所在地	東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町
費用	要問い合わせ
事業内容	企業ブランディング事業、コンサルティング事業、企業研修事業
実績	ブランディングなどで3,000社超の支援実績

株式会社イマジナは、企業理念やビジョンの社内共有と学生への発信を一体で進めたい企業におすすめです。主に企業ブランディング事業、コンサルティング事業、企業研修事業を掲げ、採用・定着領域では採用戦略設計、ビジョンマップ、リクルートムービーなどを扱っています。

採用広報の内容を社員が自分の言葉で伝えられる状態を重視しており、制作物と面接での説明が食い違う課題を相談しやすくなるでしょう。

株式会社Human Resource Design

出典：株式会社Human Resource Design

所在地	東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル7階
費用	要問い合わせ
事業内容	採用メディア GOODSTORY、採用特化型AIエージェント Recruiteroid、ストーリー制作（Creative）、採用コンサルティング
実績	要問い合わせ

株式会社Human Resource Designは、社員や仕事のストーリーを通じて学生の企業理解を深めたい企業に適しています。採用向けメディア「GOODSTORY」の運営に加え、取材によるストーリー制作と採用コンサルティングを提供しています。

依頼する際は記事を読んだ学生が次の行動を選べるように、掲載後の案内先と問い合わせ対応を決めておきましょう。

株式会社レベルゼロ

出典：株式会社レベルゼロ

所在地	東京都渋谷区神宮前2-31-7 ビラ・グロリア8F
費用	要問い合わせ
事業内容	企業ブランディング、採用ブランディング、DX、組織活性、大学広報、商品ブランディング
実績	業界・規模問わず1,000社以上の採用活動の支援実績

株式会社レベルゼロは、学生が触れる制作物とイベント、採用担当者の対応を横断して整えたい企業におすすめです。採用ブランディングでは、戦略構築、採用UX分析、サイト・パンフレット・動画・説明会資料の制作、採用イベント、面接マニュアルなどを扱っています。

依頼時には制作物ごとの役割と承認担当者を共有し、イベントや面接での運用まで含むか確かめると、制作後に社内で準備すべき作業を把握できます。

シーズアンドグロース株式会社

出典：シーズアンドグロース株式会社

所在地	東京都中央区日本橋堀留町1-4-2 J.NODE日本橋堀留町3階
費用	要問い合わせ
事業内容	組織人事コンサルティング
実績	16業界300社の採用支援実績

シーズアンドグロース株式会社は、人物像・メッセージ・仕事体験・選考をつなげ、新卒採用の一貫性を高めたい企業に適しています。具体的には、採用戦略の設計に加え、インターンシップ・説明会の企画、面接官研修、リクルーター制度、内定者フォローを支援するのが特徴です。

相談時は採用の軸を説明会や面接でどう使うかを共有し、担当者の研修と運用後の振り返りまで含むか確かめると、学生への説明を社内で継続しやすくなります。

新卒採用ブランディング会社を選ぶポイント

・新卒採用ブランディング会社を選ぶポイント一覧表

選ぶポイント	確認する内容
自社の採用課題に近い実績と支援範囲を確認する	会社選びでは、制作実績の数より、自社に近い採用課題をどの範囲で支援したかを確認する
戦略・制作・運用のコストを分けて比較する	見積もりは戦略設計・制作・運用のコストを分け、同じ依頼条件で比較する
社内への共有と改善を続ける体制を確認する	支援会社には納品だけでなく、採用方針を社員へ共有し、改善を続ける体制まで確認する

以下では、新卒採用ブランディング会社を選ぶポイントを解説します。

自社の採用課題に近い実績と支援範囲を確認する

新卒採用ブランディング会社選びでは、制作実績の数より、自社に近い採用課題をどの範囲で支援したかを確認しましょう。採用サイトの制作と、人物像の整理から説明会・選考までの改善では、担当する仕事と必要な専門性が異なるためです。
例えば地方企業の認知不足なら学生との接点づくり、内定辞退なら選考中の理解や社員対応を含む事例が判断材料になります。

業種・採用規模・対象職種・課題・施策を整理して依頼先に伝え、公開事例の役割と似た条件での提案を確認します。支援会社の全体実績を新卒採用ブランディングだけの実績と読み替えないようにしましょう。

戦略・制作・運用のコストを分けて比較する

見積もりは戦略設計・制作・運用のコストを分け、同じ依頼条件で比較しましょう。一式料金だけでは、取材や撮影、追加修正、公開後の更新、広告配信が含まれるか分からず、後から総費用が変わるためです。
例えば、サイト制作を含む提案でも、採用コンセプトの策定や社員取材が別料金なら、必要な作業を加えて判断する必要があります。

各社へ課題、制作物、掲載開始日、運用期間を同じ条件で共有し、初期費用と継続費用、社内に残る作業を確認します。税区分、実費、契約期間、成果物の利用権と更新権限まで照合し、年度を通じて必要な予算と体制を判断することが大切です。

社内への共有と改善を続ける体制を確認する

支援会社には納品だけでなく、採用方針を社員へ共有し、改善を続ける体制まで確認しましょう。外部が作った言葉を採用担当者だけが理解していても、説明会や面接を担う社員が同じ価値を伝えられなければ、一貫した体験にならないためです。
一例を挙げると、社員向けの説明資料や研修、面接で答える質問の整理を支援範囲に含めることで、接点ごとの説明をそろえやすくなります。

取材への参加者、承認者、更新担当を社内で決め、支援会社との定例確認の頻度や改善提案の内容も相談します。契約終了後に自社で更新・検証できる形で資料やデータを引き継げるかも重要です。外部の専門性を使いながら、社員が働く価値を自分の言葉で説明できる状態を目指しましょう。

新卒採用ブランディングの費用は依頼範囲で変わる

新卒採用ブランディングの費用は、分析、コンセプト設計、制作、継続運用のどこを依頼するかで変わります。
コンセプト設計だけの依頼と、採用サイト・動画の制作や運用を含む依頼では、必要な工程と総額が異なります。制作費とは別に運用支援の月額料金がかかる場合は、最低契約期間も含めて年間の支出を確認する必要があります。

各社の最低料金を平均して市場相場とせず、調査、取材、撮影、制作、更新の範囲をそろえて見積もりを依頼しましょう。社内で必要な確認時間も把握しておけば、納品後の運用まで続けられる予算と体制を判断できます。

新卒採用ブランディングの進め方

・新卒採用ブランディングの進め方一覧表

進め方	確認する内容
自社・競合を分析して採用課題を特定する	最初に、自社の採用実績と学生の反応を分析し、改善すべき接点を特定する
採用ターゲットが求める価値を具体化する	採用ターゲットは、学部や人数だけでなく、仕事への関心・価値観・入社後の役割まで具体化する
働く実態を裏付けに採用コンセプトを決める	採用コンセプトは、社員が経験している仕事や組織の実態を裏付けとして決める
応募から内定承諾まで段階別に効果を検証する	採用ブランディングの効果は、応募数だけでなく学生の認知・理解・参加・承諾を段階別に検証する

以下、新卒採用ブランディングの進め方について解説します。

自社・競合を分析して採用課題を特定する

最初に、自社の採用実績と学生の反応を分析し、改善すべき接点を特定する必要があります。応募が少ないという結果だけでは、認知不足なのか、仕事の魅力が伝わっていないのか判断できないためです。
採用サイトへの流入はあるのに説明会予約が少なければ、仕事内容や参加価値の説明を見直す余地があります。

応募・予約・参加・選考・内定承諾の数値を分け、社員や学生への聞き取りでその背景を確認します。競合も同業だけでなく、学生が就職先として比較する企業を調べ、待遇・働き方・育成環境の共通点と違いを整理しましょう。

採用ターゲットが求める価値を具体化する

採用ターゲットは、学部や人数だけでなく、仕事への関心・価値観・入社後の役割まで具体化しましょう。同じ職種でも、技術を深めたい学生と顧客との対話に魅力を感じる学生では、知りたい情報が異なるためです。
例えば、設計職なら、扱う装置、若手が関わる工程、教育の方法などを示すと、仕事に対する関心と適性を確かめやすくなります。

活躍社員や内定者への聞き取りから、自社を選んだ理由と不安だった点を整理し、経営計画で必要な役割と照合します。属性を狭く固定するよりも、採用で重視する能力と価値観、その学生に提供できる成長機会を共有するのが重要です。

働く実態を裏付けに採用コンセプトを決める

採用コンセプトは、社員が経験している仕事や組織の実態を裏付けとして決めましょう。印象の良い言葉だけを選ぶと、学生が説明会や面接で異なる現実に触れた際に、企業への信頼を失うおそれがあります。
「若手が挑戦できる」と伝えるなら、担当する仕事、裁量の範囲、上司の支援を具体的に示す必要があります。

経営層の目指す姿と社員が感じている魅力を比較し、現在提供できる価値と将来の目標を分けて言語化しましょう。求める人物像にとって意味のある価値を一つの軸へまとめ、採用サイト・資料・社員の説明に共通して使える表現にします。最終決定の前に現場社員の確認を受け、良い面だけでなく仕事の難しさも説明できる状態へ整えることが重要です。

応募から内定承諾まで段階別に効果を検証する

採用ブランディングの効果は、応募数だけでなく学生の認知・理解・参加・承諾を段階別に検証しましょう。広告や媒体の変更でも応募数は変わるため、数字の増減だけではブランドの伝わり方を判断できません。
例としては、説明会後の志望理由に訴求した仕事の魅力が表れているか、参加者が次の選考へ進んだかを合わせて確認します。

流入経路別の予約・参加・承諾と、面談やアンケートの声を同じ採用年度・同じ定義で整理します。社員の工数や制作・運用費も記録し、課題の改善に見合う負担かの確認が必要です。結果が出る時期は取り組みの範囲によって異なるため、評価日と改善担当を決め、接点ごとの反応から次の施策を見直しましょう。

学生に自社の魅力を伝える発信チャネルと接点

・学生に自社の魅力を伝える発信チャネルと接点の一覧表

自社の魅力を伝える発信チャネルと接点	確認する内容
採用サイトとSNSで仕事・社員の情報を発信する	採用サイトとSNSは役割を分け、学生が仕事内容を詳しく確認できる動線をつくることが大切です。
説明会・イベントで働く価値を体験につなげる	説明会やイベントでは、採用コンセプトを説明するだけでなく、学生が仕事や社員との対話を通して確かめられる内容にすることが大切です。
面接・内定者フォローで発信内容とのミスマッチを防ぐ	面接や内定者フォローでは、発信した企業像と実際の対応を一致させ、学生の疑問に具体的に答える必要があります。

学生に自社の魅力を伝えるためのポイントを解説します。

採用サイトとSNSで仕事・社員の情報を発信する

採用サイトとSNSは役割を分け、学生が仕事内容を詳しく確認できる動線をつくりましょう。SNSだけでは情報が断片的になりやすく、採用サイトだけでは企業を知らない学生に接点が生まれにくいためです。
例えば、SNSで社員の一日の仕事を紹介し、サイトで担当業務・育成・募集職種・選考方法を説明すれば、興味から企業理解へつなげられます。

社員の取材内容はコンセプトと一致させ、抽象的な社風の表現を実際の仕事や対話で裏付けます。投稿数を増やす前に、取材対象、確認者、更新担当、公開許可を決め、無理なく続ける体制を整えましょう。

説明会・イベントで働く価値を体験につなげる

説明会やイベントでは、採用コンセプトを説明するだけでなく、学生が仕事や社員との対話を通して確かめられる内容にしましょう。働く場面を想像しにくいままでは、企業の魅力が一般的な紹介にとどまり、他社との違いを判断しにくいためです。
具体的には、顧客の課題を考えるワークに現場社員の講評を組み合わせれば、仕事の考え方と求める姿勢を伝えられます。

会社紹介・体験・質問・振り返りを一つの目的に沿って設計し、資料で伝えた価値と登壇社員の説明をそろえます。学生が何を理解できたかをアンケートや面談で確認し、次の参加機会や選考案内まで準備することが必要です。開催回数よりも、学生の理解が深まる接点になっているかを基準に企画を見直すことが大切です。

面接・内定者フォローで発信内容とのミスマッチを防ぐ

面接や内定者フォローでは、発信した企業像と実際の対応を一致させ、学生の疑問に具体的に答える必要があります。採用サイトで対話を重視すると伝えても、面接で一方的に評価するだけでは信頼を損ねるおそれがあるためです。
仕事内容の難しさや配属の考え方、教育の進め方を説明し、学生自身が入社後の姿を判断できる機会を設けます。

連絡時期、質問への回答方針、面接官が伝える内容を社内で共有し、担当者による差を減らすのも大切です。辞退理由や面談の声を記録して発信内容へ戻すことで、認知から承諾まで一貫した学生対応を改善できます。

新卒採用ブランディング事例から学ぶ伝え方

・新卒採用ブランディング事例から学ぶ伝え方一覧表

事例から学ぶ伝え方	確認する内容
ニッチな仕事を学生に伝わる魅力へ変える	専門性の高い仕事は、仕事内容を学生が理解できる言葉に置き換え、社員の声で魅力を裏付けることが大切です。
企業の実態に合わせて採用メッセージをそろえる	採用メッセージは、目立つ表現よりも企業の実態との一致を優先し、入社後の仕事を学生が判断できる内容にすることが大切です。

以下、新卒採用ブランディング事例から学ぶ伝え方を解説します。

ニッチな仕事を学生に伝わる魅力へ変える

専門性の高い仕事は、仕事内容を学生が理解できる言葉に置き換え、社員の声で魅力を裏付けましょう。
不二製作所の事例では、専門性の高いエアーブラスト装置の設計職に向けて、仕事内容と社員の経験を伝える採用サイトや動画を制作しました。単に製品を説明するのでなく、装置・仕事・会社の特徴を整理し、先輩社員のインタビューで仕事内容や人柄を具体化しています。

知名度の低い職種でも、何を設計し、どのような面白さがあるかを示せば、学生が関心と適性を照らし合わせやすくなるでしょう。自社でも専門用語を学生の理解に合わせて説明し、社員の経験を裏付けに採用表現を考えるのが重要です。依頼先を比較する際は制作物の表現に加え、応募や選考への影響をどのように確かめたかも問い合わせ、自社で検証する指標を決めましょう。

出典：パドルデザインカンパニー「不二製作所の採用ブランディング事例」

企業の実態に合わせて採用メッセージをそろえる

採用メッセージは、目立つ表現よりも企業の実態との一致を優先し、入社後の仕事を学生が判断できる内容にしましょう。
南総通運の事例では、新しさを前面に出した採用活動と伝統を重視する社内の雰囲気にギャップがあり、本質的な魅力を軸にコンセプトを見直しました。サイト・動画・パンフレット・説明会資料などを共通の方針で制作し、仕事や社員の魅力を複数の接点へ展開しています。

学生がどの媒体から情報を得ても、仕事内容や価値観の説明がつながることが参考になります。自社でも広告の表現と現場の説明を比較し、違いがある場合は言葉だけでなく伝える内容から見直すことが大切です。社員への聞き取りと学生の反応を合わせて振り返り、発信した魅力と実際に評価された点が一致しているかを確かめましょう。

出典：パドルデザインカンパニー「南総通運の採用ブランディング事例」

新卒採用ブランディングでお困りの方はプロベルにご相談ください

新卒採用ブランディングは、自社で働く価値を整理し、学生が接する情報と社員の対応を一貫させる取り組みです。

依頼先の比較と実行では、以下のポイントが大切です。

• 自社に近い採用課題と支援範囲で実績を比較する
• 戦略・制作・継続運用の費用を分けて確認する
• 社員の実体験を裏付けに採用コンセプトを定める
• 応募・参加・選考・承諾を段階別に検証する

見た目を整えるだけでなく、説明会や面接で学生の疑問に答えられる状態をつくることが、相互理解を深める土台になります。

採用戦略から制作・運用まで、どこを外部へ任せるべきか迷う場合はプロベルをご活用ください。現在の課題と社内で対応できる範囲を共有し、自社に必要な専門性を持つ相談先を検討しましょう。

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