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SaaS新卒採用歩留まり改善のプロ一覧

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新卒採用歩留まり改善のプロ一覧

SaaS新卒採用歩留まり改善で依頼が可能なプロをおすすめ2名から探せます。

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玉井 凌平

玉井 凌平

株式会社フォワード

評価

5

業界歴
7年
部署
-
役職
ゼネラルマネージャー
  • 候補者のピックアップからスカウト送信まで、毎日対応
  • 採用ポジションと候補者のマッチ度をAIが自動で可視化
  • 採用担当者様は関係構築・面接・クロージングだけに専念

得意領域

  • IT・通信
  • 広告・マーケティング
  • エンタメ・メディア
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

対応業務

  • 採用戦略・計画
  • 採用計画設計
  • 採用戦略設計
  • 新卒採用支援(大卒)
  • 中途採用支援
  • ダイレクトリクルーティング・スカウト
  • スカウト運用
  • スカウト文面作成
  • ダイレクトリクルーティング支援
  • 応募者対応・選考管理
  • 選考管理支援
  • ATS導入支援
  • 内定承諾・採用データ分析
  • 新卒採用歩留まり改善
  • 中途採用歩留まり改善
  • 内定承諾率改善

スピードと質を両立。スカウトメールのタイムラグをなくし、返信率を劇的に上げる

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足立 稜介

足立 稜介

株式会社SceneLive

評価

0

業界歴
5年
部署
プロダクトマネジメント室（bqシリーズ）
役職
GM
  • AIが「その場」でリアルタイムに質問・アトラクトをアシスト
  • 面接品質をブレなく標準化し、ベテランの暗黙知をチーム全体に展開
  • レポートの自動生成により、評価・フィードバック工数をほぼゼロに

得意領域

  • IT・通信
  • スタートアップ・ベンチャー
  • BtoB企業
  • SaaS

対応業務

  • 面接・候補者体験改善
  • 面接設計
  • 候補者体験(CX)改善
  • 内定承諾・採用データ分析
  • 新卒採用歩留まり改善
  • 中途採用歩留まり改善
  • 内定承諾率改善

面接官のスキルに依存しない。AIがリアルタイムで「見極め」と「アトラクト」を支援

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