外国人採用を進めたいものの、「どの支援会社を選べばよいかわからない」「在留資格や法令対応に不安がある」と悩む企業は少なくありません。

支援会社によって得意な職種や国籍、サポート範囲は大きく異なるため、自社に合わない会社を選ぶと採用や定着がうまく進まない可能性があります。

本記事では、外国人採用支援サービスの仕組みや選び方、おすすめの人材紹介会社15社を比較して紹介します。

さらに、費用や利用するメリット、2027年から始まる育成就労制度への対応まで詳しく解説します。

外国人採用支援サービスとは

外国人採用支援サービスとは、外国人材の募集・紹介だけでなく、在留資格の確認や各種手続き、入社後の生活支援・定着支援までを一貫してサポートするサービスです。

外国人採用は日本人採用と比べて確認事項が多く、法令や文化への理解も求められるため、専門会社を活用することで採用の成功率を高められます。

近年は人手不足を背景に外国人材を採用する企業が増えている一方で、在留資格ごとの就労条件や申請手続きを誤ると、不法就労につながるリスクもあります。

また、言語や文化の違いから入社後のコミュニケーションや定着に課題を抱える企業も少なくありません。

外国人採用支援サービスでは、主に以下のような業務を支援しています。

• 外国人材の募集・人材紹介
• 在留資格の確認・申請サポート
• 採用時の各種書類作成
• 入社前後の生活支援
• 日本語教育や定着支援
• 登録支援機関としての支援業務（特定技能）

採用活動だけでなく、入社後まで伴走してくれる会社を選ぶことで、ミスマッチや早期離職の防止にもつながります。

【比較表あり】外国人採用支援サービスおすすめ15社一覧

外国人採用支援サービスは、会社によって得意とする人材や対応できる在留資格、サポート内容が異なります。

特定技能外国人の紹介に強い会社もあれば、高度外国人材や海外大学生の採用、在留資格申請や登録支援機関としての支援まで幅広く対応する会社もあります。

そのため、自社が採用したい人材や業種、必要なサポート内容を踏まえて比較することが重要です。

まずは、おすすめの外国人採用支援会社15社を一覧で比較してみましょう。

会社名	対応する外国人材	特徴
株式会社グローバルトラストネットワークス	特定技能・留学生	採用から生活支援までワンストップ対応
NyuuLy株式会社	在日外国人	多言語求人サービスを提供
Guidable株式会社	永住者・留学生など	国内在住外国人の採用に強い
株式会社YOLO JAPAN	在留外国人	登録外国人会員数が豊富
株式会社ウィルオブ・ワーク	幅広い外国人材	全国対応・定着支援まで実施
株式会社ONODERA USER RUN	特定技能外国人	海外教育拠点で育成した人材を紹介
パーソルグローバルワークフォース株式会社	特定技能外国人	パーソルグループの支援体制
G.A.コンサルタンツ株式会社	アジア圏人材	長年の外国人採用支援実績
明光キャリアパートナーズ株式会社	特定技能外国人	登録支援機関として受け入れ支援
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社	海外人材・留学生	世界各国から採用可能
株式会社ASIA to JAPAN	海外大学生	理系・新卒外国人採用に強い
株式会社JELLYFISH	IT・エンジニア	専門職採用の実績が豊富
株式会社グローバルパワー	外国人正社員	オフィス系・専門職に強い
株式会社キャリアフライ	IT・専門職	高度外国人材の採用支援
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント	管理職・専門職	グローバル人材・外資系採用に強い

それぞれの外国人採用支援会社の特徴や強みを詳しく紹介します。

株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）

出典：株式会社グローバルトラストネットワークス

所在地	東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2階
費用	要問い合わせ
事業内容	外国人専門の賃貸住宅保証事業、外国人専門の不動産賃貸仲介事業、外国人専門の生活サポート事業、外国人専門の福利厚生・定着支援サービス事業、外国人専門のモバイル通信サービス事業、外国人専門の就職紹介事業、外国人専門の旅行事業
実績	年間相談件数200,000件

株式会社グローバルトラストネットワークスは、外国人採用から入社後の生活支援まで一貫して対応する会社です。

住居探しや携帯電話契約、ライフライン手続きなど、日本で生活するために必要なサポートを提供しているため、外国人材が安心して働ける環境づくりを支援できます。

特定技能外国人をはじめ、留学生や高度外国人材まで幅広く対応しており、採用後の定着率向上を重視したい企業におすすめです。

NyuuLy株式会社

出典：NyuuLy株式会社

所在地	東京都港区赤坂1-5-12 第二虎ノ門ビル4F
費用	要問い合わせ
事業内容	外国人支援サービス全般、外国人専門の多言語求人サイトWORK JAPANの運営
実績	1200社/300職種以上での成功実績

NyuuLy株式会社は、在日外国人向け求人プラットフォーム「WORK JAPAN」を運営する会社です。

多言語に対応した求人掲載が可能なため、日本語だけでは接点を持ちにくい外国人求職者にもアプローチできます。

アルバイトや現場系職種の採用に向いており、飲食、宿泊、介護、清掃、製造など幅広い業界で活用しやすいのが特徴です。

国内在住の外国人材を効率よく募集したい企業におすすめです。

Guidable株式会社

出典：Guidable株式会社

所在地	東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿901
費用	要問い合わせ
事業内容	外国人向けHR事業、外国人向けメディア運営、外国人向け調査/マーケティング事業
実績	要問い合わせ

Guidable株式会社は、在日外国人採用に強い求人サービス「Guidable Jobs」を運営する会社です。

日本国内に住む外国人に向けて求人情報を届けられるため、海外からの呼び寄せではなく、すぐに働ける人材と出会いやすい点が特徴です。

永住者や定住者、留学生、家族滞在など、さまざまな在留資格を持つ外国人へのアプローチに対応しています。

国内在住外国人の採用を強化したい企業におすすめです。

株式会社YOLO JAPAN

出典：株式会社YOLO JAPAN

所在地	大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号
費用	要問い合わせ
事業内容	在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」の運営、外国人向け求人掲載サイト「ヨロワーク」の提供、在留外国人による口コミサービス「外国人行列ラボ」の提供、グローバル企業向け即戦力人材紹介サービス「YOLO AGENT」の提供、留学生・在留外国人による市場調査サービス「YOLO SURVEY」の提供、携帯用SIMカード「YOLO MOBILE」の提供、外国人のための不動産サイト「YOLO HOME」の提供、外国人の自動車免許取得取り次ぎサービス「YOLO DRIVE」の提供
実績	登録国・地域数246国/地域、会員登録者数400,000人

株式会社YOLO JAPANは、在留外国人向け求人メディア「YOLO JAPAN」を運営する会社です。

日本に住む外国人会員に求人情報を届けられるため、国内在住者を対象にした採用活動を進めやすい特徴があります。

求人掲載だけでなく、外国人向けの生活関連サービスも展開しているため、採用後のコミュニケーションや定着支援にもつなげられます。

飲食、宿泊、軽作業、サービス業などで外国人採用を進めたい企業におすすめです。

株式会社ウィルオブ・ワーク

出典：株式会社ウィルオブ・ワーク

所在地	東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル3階
費用	要問い合わせ
事業内容	人材派遣・紹介予定派遣事業、業務委託・請負運営事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、外国人雇用支援事業
実績	要問い合わせ

株式会社ウィルオブ・ワークは、幅広い業界の人材派遣・人材紹介に対応する総合人材サービス会社です。

外国人材の採用支援にも対応しており、採用だけでなく、就業後のフォローや定着支援まで相談しやすいのが特徴です。

外国人雇用メディア「JapanWork」も運営し、企業と外国人求職者のマッチングを促進しています。

外国人採用を初めて導入する企業でも、既存の人材サービスの知見を活かした支援を受けやすいでしょう。

株式会社ONODERA USER RUN

出典：株式会社ONODERA USER RUN

所在地	東京都千代田区大手町1-1-3大手センタービル5階
費用	要問い合わせ
事業内容	外国人教育事業、特定技能人財紹介事業、専門職の人財紹介事業、登録支援事業
実績	要問い合わせ

株式会社ONODERA USER RUNは、特定技能外国人の育成から紹介、就業後の定着支援までを一貫して提供する会社です。

海外に自社の教育拠点「ONODERA USER RUN ACADEMY」を展開しており、日本語教育や専門技能教育を受けた人材を企業へ紹介しています。

採用前から教育を実施しているため、日本語能力や業務理解を備えた人材を採用しやすい点が特徴です。

また、登録支援機関として入社後の生活支援や定期面談にも対応しており、採用だけでなく長期的な活躍を見据えた受け入れ体制を構築したい企業に適しています。

パーソルグローバルワークフォース株式会社

出典：パーソルグローバルワークフォース株式会社

所在地	東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
費用	要問い合わせ
事業内容	外国人材の人材紹介サービス・人材派遣サービス、外国人材の教育・定着支援サービス、およびそれに付帯する業務
実績	要問い合わせ

パーソルグローバルワークフォース株式会社は、外国人材の採用から就労後の定着まで支援するパーソルグループの会社です。

特定技能人材の紹介や登録支援機関業務にも対応しており、制度面のサポートを受けながら採用を進められます。

大手人材グループならではの管理体制や支援ノウハウがあるため、初めて外国人材を受け入れる企業でも安心して利用できます。

採用後の生活支援や定着支援まで重視したい企業におすすめです。

G.A.コンサルタンツ株式会社

出典：G.A.コンサルタンツ株式会社

所在地	愛知県刈谷市御幸町4丁目210番地 K&Mビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	労働者派遣事業、外国⼈材紹介、⽀援（ベトナム・インドネシア・ミャンマー・フィリピン等）
実績	要問い合わせ

G.A.コンサルタンツ株式会社は、アジア圏の外国人材紹介や受け入れ支援に強い会社です。

特定技能人材の紹介だけでなく、技能実習や海外人材育成にも対応しており、外国人材を中長期的に育成したい企業に適しています。

特にベトナムをはじめとするアジア圏人材の採用支援に知見があり、現地とのネットワークを活かした人材確保が可能です。

採用前の教育や受け入れ準備まで含めて設計したい企業にとって、相談しやすいパートナーといえるでしょう。

明光キャリアパートナーズ株式会社

出典：明光キャリアパートナーズ株式会社

所在地	東京都千代田区麹町5-4JPR麹町ビル3階
費用	要問い合わせ
事業内容	有料職業紹介事業、労働者派遣事業、登録支援機関として行う特定技能外国人支援事業、人材教育及び各種研修の企画、調査、運営及びそれらの受託等
実績	要問い合わせ

明光キャリアパートナーズ株式会社は、特定技能外国人の採用支援や登録支援機関業務を行う会社です。

特定技能制度に必要な支援計画の作成や生活オリエンテーション、定期面談などを任せられるため、制度対応を整理しながら受け入れを進められます。

採用企業側の業務負担を軽減しつつ、外国人材が日本で働くうえで必要な手続きをサポートできるのが特徴です。

特定技能の受け入れ体制を社内で一から整えるのが難しい企業にとって、実務面を補完しやすい支援会社です。

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

出典：フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

所在地	東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F　WeWork麹町
費用	要問い合わせ
事業内容	海外現地人材育成モデル「Fourth Valley Academy」、海外人材送客サービス「Connect Job Sourcing」、世界初の越境型オンラインJOBプラットフォーム「Connect Job Global」の開発、官公庁・自治体向け海外人材獲得戦略コンサルテーション/政策提言
実績	要問い合わせ

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社は、世界各国の人材と日本企業をつなぐグローバル採用支援会社です。

海外人材データベースや採用イベント、マッチング支援を通じて、国内だけでは出会いにくい外国人材へアプローチできます。

特定の国や在留外国人に限定せず、海外から直接採用したい企業にとって有力な選択肢です。

エンジニアや専門職、グローバル人材の採用など、採用ターゲットを海外まで広げたい場合に検討しやすい会社です。

株式会社ASIA to JAPAN

出典：株式会社ASIA to JAPAN

所在地	東京都台東区台東2-30-10 THE GATE 御徒町 6階
費用	要問い合わせ
事業内容	人材コンサルティング・採用支援事業、職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-308436）、労働者派遣事業（厚生労働大臣許可番号：派13-316869）、広告代理業及び広告業、旅行業法に基づく旅行業・旅行業者代理業（旅行業登録番号：東京都知事登録旅行業第3-8279号）、不動産の売買、賃貸、管理及びこれらの仲介、語学教育の提供及び語学教育に関するコンサルティング、ITシステムの構築及び運用並びにそれらの受託及び コンサルティング、各種情報提供サービス業、ウェブサイトの企画、制作、構築、運営並びにそれらの受託及びコンサルティング、インターネットを利用したセールスプロモーション、広告配 、市場調査及びコンサルティング、国内外の子会社及び関連会社に対する経営管理及び経営指導、上記に付帯する一切の業務
実績	要問い合わせ

株式会社ASIA to JAPANは、海外大学生の新卒採用に強い外国人採用支援会社です。

海外大学と連携し、日本企業で働きたい学生と企業をつなぐ「FAST OFFER」を展開しています。

特に理系学生やエンジニア候補の採用に向いており、国内の新卒採用だけでは出会いにくい人材へ早期にアプローチできます。

採用イベントや面接会を通じて候補者と接点を持てるため、海外新卒採用を本格的に始めたい企業にとって有力な選択肢です。

株式会社JELLYFISH

出典：株式会社JELLYFISH

所在地	東京都品川区西五反田7丁目9-5 SGテラス6F
費用	要問い合わせ
事業内容	採用コンサルティング事業、ファイナンス支援事業、教育コンサルティング事業、地域開発事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305782
実績	要問い合わせ

株式会社JELLYFISHは、IT・AI・電子分野などの高度外国人材採用に強い会社です。

外国人材紹介だけでなく、日本語教育事業も展開しているため、採用時のスキルだけでなく、入社後のコミュニケーション面まで見据えた支援を受けられます。

採用支援と教育支援の両面を持つため、単なる人材紹介にとどまらず、受け入れ後の活躍まで設計しやすいのが特徴です。

エンジニアや専門職など、一定の技術力を持つ外国人材を採用したい企業に適しています。

株式会社グローバルパワー

出典：株式会社グローバルパワー

所在地	東京都台東区台東1-10-6 サワビル5F
費用	要問い合わせ
事業内容	日本最大級の外国人転職情報サイト“NINJA”の運営、高度外国人の人材紹介、高度外国人の人材派遣、外国人材に関する研修（企業向け/外国人向け）、外国人雇用とマネジメントがわかる！”グローバルパワーユニバーシティ”の運営、プロフェッショナル特化のハイクラスの転職支援事業
実績	要問い合わせ

株式会社グローバルパワーは、日本語力を持つ外国人材の採用に強い会社です。

外国人向け求人サイト「NINJA」を運営しており、バイリンガル人材や日本での就業経験を持つ外国人材へのアプローチが可能です。

営業、事務、マーケティング、通訳・翻訳、カスタマーサポートなど、オフィス系職種の採用にも対応しやすいのが特徴です。

現場系人材だけでなく、語学力や異文化理解を活かせるポジションで外国人材を採用したい企業に適しています。

株式会社キャリアフライ

出典：株式会社キャリアフライ

所在地	東京都港区六本木7-7-7 Tri-Seven Roppongi 8F
費用	要問い合わせ
事業内容	外国籍人材採用支援事業、外国籍転職支援事業、人材教育事業
実績	要問い合わせ

株式会社キャリアフライは、グローバル人材や高度外国人材の採用支援に対応する会社です。

外国人材の紹介だけでなく、ダイバーシティ採用やグローバル採用に関するコンサルティングも行っており、採用方針の設計から相談できます。

IT、メーカー、専門職、海外事業関連ポジションなど、語学力や専門性を活かせる人材の採用が可能です。

単発の人材紹介だけではなく、多様な人材を受け入れる採用体制づくりまで検討したい企業に適しています。

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

出典：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階
費用	要問い合わせ
事業内容	人材紹介事業　（厚生労働大臣許可番号：13－ユ－010227）
実績	要問い合わせ

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントは、管理職や専門職、外資系・グローバル企業向けの人材紹介に強い会社です。

外国人採用に限らず、海外事業や外資系企業で活躍できるグローバル人材の紹介に対応しています。

ミドル・ハイクラス領域の採用に強く、経営幹部候補、海外営業、管理部門、専門職などのポジションで候補者を探しやすいのが特徴です。

一般的な現場系採用よりも、専門性やマネジメント経験を重視する外国人・グローバル人材採用に向いています。

失敗しない外国人採用支援会社の選び方

選び方	解説内容
採用したい職種・国籍・在留資格に強いか	自社が採用したい人材に対応できる支援会社を選ぶ重要性を解説
登録支援機関として登録されているか	特定技能外国人を受け入れる際に確認すべき登録支援機関について解説
入社後の定着支援・生活サポートまで対応しているか	採用後のフォロー体制が定着率に与える影響を解説
具体的な数値で示せる紹介実績があるか	紹介人数や定着率など、実績を確認するポイントを解説

それぞれの選び方のポイントを解説します。

採用したい職種・国籍・在留資格に強いか

外国人採用では、自社が採用したい職種や国籍、在留資格に強い支援会社を選ぶことが重要です。

支援会社ごとに得意分野が異なるため、専門性が合わない会社では希望する人材を採用できない可能性があります。

たとえば、介護や外食、建設、製造業では特定技能人材の紹介に強い会社が適しています。

一方、ITエンジニアや研究職などを採用したい場合は、高度外国人材を専門とする会社の方が候補者の質や紹介実績が豊富です。

確認する際は、以下のような項目を比較しましょう。

• 対応している職種・業界
• 得意な国籍や採用地域
• 対応可能な在留資格
• 自社と同業界での支援実績

自社が求める人材像と支援会社の専門領域が一致しているほど、採用成功率は高まりやすくなります。

登録支援機関として登録されているか

特定技能外国人を採用する場合は、支援会社が登録支援機関として正式に登録されているか確認しましょう。

登録支援機関であれば、法律で定められた支援業務を企業に代わって実施できます。

支援内容には、生活オリエンテーションや行政手続きの同行、日本語学習支援、定期面談、相談窓口の設置などが含まれます。

自社でこれらに対応することが難しい場合は、登録支援機関へ委託することで法令を遵守しながら受け入れを進められます。

契約前には、登録番号の有無や対応できる支援内容まで確認しておくと安心です。

入社後の定着支援・生活サポートまで対応しているか

外国人採用は、採用できれば終わりではありません。

長く活躍してもらうためには、入社後の定着支援まで充実している会社を選ぶことが大切です。

言語や文化、生活環境の違いから、不安や悩みを抱えて早期離職につながるケースは少なくありません。

そのため、住居探しや行政手続き、日本語教育、定期面談などを継続して支援できる会社であれば、安心して受け入れを進められます。

特に確認したい支援内容は以下のとおりです。

• 住居・生活インフラのサポート
• 日本語教育
• 定期面談・相談対応
• トラブル発生時のフォロー
• 企業向け受け入れ支援

採用後まで伴走してくれる会社を選ぶことで、定着率の向上にもつながります。

具体的な数値で示せる紹介実績があるか

外国人採用支援会社を比較する際は、具体的な実績を公開しているかを確認することが重要です。

「外国人採用に強い」という抽象的な説明だけでは、実力を判断することはできません。

たとえば、紹介人数や定着率、支援企業数、対応国籍数などを公開している会社であれば、客観的な実績を把握できます。

また、自社と同じ業界・職種での支援事例があるかも重要な判断材料になります。

実績を確認する際は、以下のようなポイントを比較しましょう。

• 紹介人数
• 定着率
• 支援企業数
• 対応職種・対応国籍
• 導入事例や成功事例

数値に裏付けられた実績が豊富な支援会社ほど、安心して採用を任せられます。

外国人採用支援サービスを利用するメリット

外国人採用支援サービスを利用すると、採用活動の負担軽減だけでなく、法令遵守や定着率の向上にもつながります。

自社だけでは対応が難しい業務を専門家へ任せることで、採用をスムーズに進められるでしょう。

それぞれのメリットについて解説します。

複雑な在留資格・法務手続きをプロに任せられる

外国人採用支援サービスを利用するメリットは、複雑な在留資格や法務手続きを専門家へ任せられることです。

外国人採用では在留資格の種類や就労可能な業務範囲を正しく確認する必要があり、誤った手続きは不法就労や法令違反につながる恐れがあります。

支援会社は在留資格の確認から必要書類の作成、申請手続きまで一貫してサポートしてくれるため、企業担当者の負担を大幅に軽減できます。

また、法改正にも対応しているため、最新の制度に沿った採用活動を進められる点もメリットのひとつです。

特に初めて外国人採用に取り組む企業ほど、専門会社を活用することで安心して採用を進められます。

ミスマッチ・早期離職のリスクを減らせる

外国人採用支援サービスを活用すると、採用後のミスマッチや早期離職を防ぎやすくなります。

外国人材の離職理由は仕事内容だけでなく、日本語力や生活環境、文化の違いなどさまざまです。

支援会社では、採用前に日本語能力やスキル、希望条件を丁寧に確認し、企業とのマッチングを行います。

さらに、入社後も生活相談や定期面談、日本語学習支援などを実施することで、不安や課題を早期に解消できるのがメリットのひとつです。

特に定着支援が充実している会社を選ぶことで、外国人材が安心して働ける環境を整えやすくなり、長期的な活躍や採用コストの削減にもつながります。

【2027年〜】育成就労制度への移行で変わること

育成就労制度の開始により、外国人採用を取り巻く制度は大きく変化します。

制度の違いを正しく理解するとともに、企業側も受け入れ体制を見直すことが重要です。

以下では、それぞれの変更点について解説します。

技能実習制度との違い

育成就労制度は、従来の技能実習制度とは目的や制度設計が大きく異なります。

技能実習制度は開発途上国への技能移転による国際貢献を目的としていますが、育成就労制度は日本国内の人材不足解消と外国人材の育成が主な目的です。

また、新制度では一定の条件を満たせば転籍が認められる仕組みとなる予定であり、企業はこれまで以上に働きやすい職場づくりや定着支援が重要になります。

さらに、育成した人材が特定技能へ円滑に移行できる制度設計が進められているため、長期的な人材育成を前提とした採用戦略が求められます。

制度の変更点を正しく理解し、早めに準備を進めることが重要です。

企業が今から準備すべきこと

育成就労制度への移行に向けては、採用だけでなく受け入れ体制全体を見直すことが重要です。

制度変更に対応できる環境を整えることで、外国人材の定着率向上や安定した採用につながります。

特に、以下のような準備を進めておきましょう。

• 対象となる業種・職種を確認する
• 採用計画や育成方針を見直す
• 日本語教育や技能教育の体制を整備する
• 定着支援や相談窓口を充実させる
• 転籍を見据えた働きやすい職場環境を整える

今後は「採用できればよい」という考え方ではなく、外国人材が長く活躍できる環境づくりが企業に求められます。

制度開始後に慌てないためにも、今のうちから受け入れ体制を整備しておくことが大切です。

外国人採用支援サービスを利用する際の注意点

注意点	解説内容
無許可業者・悪質ブローカーに注意する	許可・登録の有無を確認すべき理由を解説
費用が割高になるケースがある	紹介料以外に発生する費用と確認ポイントを解説
丸投げにせず受け入れ体制は自社で整える	定着率を高めるために企業側が準備すべきことを解説

外国人採用支援サービスの利用を検討している方のために、注意点を解説します。

無許可業者・悪質ブローカーに注意する

外国人採用では、信頼できる支援会社へ依頼することが重要です。

有料職業紹介事業の許可を持たない業者や、特定技能に必要な登録支援機関として登録されていない会社を利用すると、法令違反や採用トラブルにつながる可能性があります。

また、極端に安い費用を提示する業者や、実績を公開していない会社には注意が必要です。悪質なケースでは、外国人本人から不当な手数料を徴収していたり、不適切な雇用契約を結んでいたりすることもあります。

契約前には、以下のポイントを確認しましょう。

• 有料職業紹介事業の許可番号
• 登録支援機関としての登録有無
• 紹介実績や導入事例
• 契約内容や費用の内訳

信頼できる会社を選ぶことが、安心して外国人採用を進める第一歩です。

費用が割高になるケースがある

外国人採用では、日本人採用より費用が高くなるケースがあります。

人材紹介料だけでなく、在留資格申請費用や登録支援機関への委託費、生活支援費など、さまざまな費用が発生するためです。

さらに、海外から採用する場合は、渡航費や送り出し機関への費用、住居の初期費用などが必要になることもあります。

そのため、紹介料だけを比較するのではなく、採用から定着までにかかる総費用を確認することが重要です。

契約前には見積もりを取得し、追加費用の有無まで確認しておくことで、予算オーバーを防ぎやすくなります。

丸投げにせず受け入れ体制は自社で整える

外国人採用を成功させるためには、支援会社へ依頼するだけでなく、自社でも受け入れ体制を整えることが欠かせません。

採用後に外国人材と日常的に関わるのは現場の社員であり、職場環境が整っていなければ定着は難しくなります。

たとえば、業務マニュアルをやさしい日本語で作成したり、相談できる担当者を配置したりすることで、不安を軽減できます。

また、日本人社員への異文化理解研修の実施も、円滑なコミュニケーションにつながる施策です。

受け入れ体制として、以下のような取り組みを検討しましょう。

• やさしい日本語のマニュアルを整備する
• 教育担当者や相談窓口を設置する
• 日本人社員への異文化理解を促進する
• 定期的な面談やフォローを実施する

支援会社と企業が連携しながら受け入れ環境を整えることで、外国人材が安心して長く働ける職場を実現できます。

自社に合った外国人採用支援会社を選びたい方はプロベルへ

外国人採用支援サービスには「外国人材を紹介する」「在留資格や法務手続きを支援する」「登録支援機関として特定技能外国人をサポートする」「入社後の生活支援や定着支援まで行う」など、さまざまな支援の形があります。

重要なのは、単に有名な会社を選ぶことではなく、自社の採用課題や受け入れ体制に合った支援会社を選ぶことです。

外国人採用は、採用活動だけで完結するものではありません。

在留資格への対応や受け入れ準備、入社後の定着支援まで含めて設計することで、初めて採用成果につながります。

そのためプロベルは、

• どの外国人採用支援会社を選べばよいかわからない
• 自社に合う外国人材の採用方法がわからない
• 在留資格や特定技能の手続きに不安がある
• 採用だけでなく、入社後の定着支援まで相談したい
• 複数の外国人採用支援会社を比較して選びたい

という企業向けに情報発信しています。

外国人採用支援サービスの導入を検討している方は、採用支援のプロが多く集まるプロベルにご相談ください。

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