※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

東京で経理を採用したい企業では、任せる会計業務と、実際の勤務地・出社条件を一緒に整理することが重要です。「経理経験者」「東京都内勤務」といった大きな条件だけでは、候補者が自分の経験を生かせるか、無理なく通えるかを判断しにくいためです。
本記事は、東京勤務の経理人材を採用する経営者・人事担当者・経理責任者に向けて、公開求人の具体例を交えながら募集条件の決め方を解説します。採用方法の選び方と相談先4社、面接から入社までの確認点も紹介します。

東京で経理を採用するときは、本社機能と日常実務のどこを任せるか決める

東京勤務の経理求人を出すときも、まずは日々の処理を担う人が必要なのか、決算や本社の会計機能を強化したいのかを分けます。「東京本社の経理」というだけでは、候補者が担当業務や必要な経験を判断しにくいためです。
実際の東京都内の求人にも、日常経理、単体決算、連結・開示、海外拠点との連携など、異なる役割があります。自社が任せたい工程を具体化してから募集条件を決めましょう。

日次・月次を回す人と、決算を取りまとめる人を分ける

仕訳入力や債権・債務の管理を担う人と、残高を確認して月次を締める人、年次決算を取りまとめる人では、求める経験が違います。採用要件では、処理をどこまで自ら進めてもらい、誰が判断・レビューするかを示すことが大切です。
少人数の経理部門なら、総務などとの兼務や顧問税理士との分担も合わせて伝えます。例えば、申告を税理士へ依頼している会社なら、必要資料をそろえ、質問へ対応するまでを任せるのかを整理します。育成枠を設ける場合は、最初の担当業務と教える人を決めると、経験者向けの条件をそのまま広げずに募集できます。

本社の連結・開示業務は、担当する工程まで示す

連結決算の募集では、各社の報告資料を集める工程、会社間の取引を調整する工程、開示資料を作る工程、内容をレビューする役割を分けて示します。候補者の「連結経験」と、自社が任せる仕事を対応させるためです。
田町で募集するマネーフォワードの連結開示部は、連結・開示を税務や会計ガバナンスなどの部門と分けて説明しています。一方、竹芝のツカダ・グローバルホールディングの求人は、経験に応じて連結業務の一部を担当する募集で、応募条件も一部の実務経験を認めています。こうした違いを参考に、担当工程と責任の範囲を求人へ落とし込みましょう。

参考：ツカダ・グローバルホールディング「グループ連結決算担当」

海外拠点との連携や英語力は、実際の担当業務に合わせる

海外拠点がある企業では、東京側で集約する業務と、現地から受け取る資料や報告を整理します。ファーストリテイリングの公式求人も、東京・山口の経理機能と海外チームの連携を説明し、担当領域を分けています。英語は歓迎条件として示されており、企業のグローバル展開だけで入社時の語学要件が決まるわけではありません。
自社の要件は、英文メールで資料を依頼するのか、会計数値を説明するのか、海外との会議を進めるのかという使用場面から考えます。採用直後に必要な対応と、入社後に身に付ける力を分けると、会計経験と語学力の優先順位も伝えやすくなります。

参考：ファーストリテイリング「経理担当」

「東京都内」「在宅勤務可」だけでは伝わらない勤務条件を具体化する

勤務地は、候補者が日々通えるかを判断する条件です。同じ東京都内でも、使う路線や乗換え、最寄り駅からの移動によって通勤の見通しは変わります。求人には実際に働く場所と、出社のルールを合わせて示しましょう。
在宅勤務を取り入れる場合も、制度の有無に加えて、経理業務のどの場面で出社が必要かを説明すると、候補者が働き方を具体的に考えられます。

配属先の住所・最寄り駅と、異動や出張の範囲を伝える

本社以外の事業所へ配属する可能性があるなら、会社の本社所在地だけでなく、今回の就業先を記載します。配属先の住所と最寄り駅、出勤時間をそろえることで、候補者は都外から通う場合も含め、勤務できるかを判断できます。
将来の異動や出張は、採用時の勤務地と分けて伝えます。例えば、ファーストリテイリングの求人は六本木本部の住所に加え、海外を含む勤務地の変更範囲を記載しています。自社でも、当初は都内勤務であっても他拠点の支援があるなら、その想定を選考中に共有しておくことが重要です。

出社頻度と繁忙期の運用を分けて書く

出社と在宅を併用する場合は、頻度、曜日の決め方、業務都合で変わる場面を示します。マネーフォワードの田町の求人では、現状は週2回以上の出社、週3回以上を推奨し、曜日は所属チームごとに異なり、会社・業務状況で変動すると説明しています。
自社の求人でも、「在宅勤務可」で止めず、通常週と決算期、入社直後の引継ぎ期間を分けると実態が伝わります。例えば、通常は在宅を併用しつつ、最初の月次決算は前任者と対面で確認する運用なら、その期間と出社先を伝えます。候補者の希望と業務上必要な出社を早い段階で照合でき、条件提示時の行き違いを減らせます。

参考：マネーフォワード「経理本部 連結開示部_東京（田町）」

給与は東京の平均額だけで決めず、役割と含まれる手当をそろえて比べる

採用予算を考えるときは、勤務地に加えて、担当業務や職位、必要な経験が近い募集を比較します。「東京の経理」という広い区分だけでは、日常業務の担当者と、グループ決算をまとめる責任者が同じ比較対象に入ってしまうためです。
また、提示年収には会社ごとに異なる手当や賞与が含まれます。金額と仕事内容の両方をそろえて、自社の条件を検討しましょう。

担当範囲・職位・会計経験が近い募集と比較する

例えば、連結業務の一部を受け持つ担当者の募集と、各社の決算を確認してグループ全体を取りまとめる役割では、同じ連結決算でも責任が異なります。給与帯を比べる際は、職務内容、必須経験、職位、勤務条件を並べ、自社の採用と近い募集を選びます。
そのうえで、自社の既存社員との分担や待遇も踏まえて予算を決めます。専門経験を多く求めるほど、担当範囲や裁量に見合う条件を説明する必要があります。近い募集の条件を確認しても応募が集まらない場合は、金額だけでなく、必須経験の広さや出社条件も含めて紹介会社へ相談すると、見直す論点を整理できます。

基本給・賞与・固定残業代を分けて提示する

給与の比較では、基本給、賞与、固定残業代などの手当を分けて読みます。マネーフォワードの公式求人は固定の時間外・休日・深夜手当を含む給与例を示す一方、ツカダ・グローバルホールディングの求人は時間外手当を別途支給し、マネージャーには適用の違いを記載しています。見かけの年収だけでは、こうした給与構成の違いが分かりません。
自社が提示する際も、基本給と含まれる手当、賞与の扱い、固定残業代を設ける場合の金額・対象時間や超過分の支給を整理し、どの職位・働き方に適用する条件かを伝えます。候補者が現在の待遇と比較できる情報を用意すると、条件面談でも仕事内容と報酬の関係を話し合いやすくなります。

参考：厚生労働省「労働条件の明示」

必要な経験と採用期限に合わせて募集方法を組み合わせる

募集方法は、探す人材と、自社が選考へ割ける体制を踏まえて選びます。経理の専門経験を具体的に照合したい場合は紹介会社へ相談し、自社で継続的に候補者との接点をつくりたい場合は採用ページや求人媒体も組み合わせます。
東京勤務という条件だけで依頼先を決めず、担当業務、雇用形態、入社希望時期を一組にして伝えることが重要です。

専門経験を探すなら紹介会社へ、育成枠は受け入れ体制も伝える

連結や税務などの専門経験を求めるなら、紹介会社へ任せる工程と必要な経験を説明し、給与帯や出社条件も共有します。「経理経験者」という依頼から具体化することで、候補者へ仕事内容を伝えやすくなり、紹介後の選考でも確認する観点がそろいます。
育成枠では、最初に任せる日常業務と、決算へ担当を広げるまでの指導体制を伝えます。簿記などの知識を持つ人が、入社後どのように実務を覚えられるかを示すことが、候補者の判断材料になります。採用ページと求人媒体を併用する場合も、担当範囲や勤務地、出社ルールは同じ内容へそろえておきましょう。

入社までの欠員対応と、継続雇用する採用を分ける

決算までに欠員を補いたい場合は、採用できる時期と業務を引き継げる時期を分けて考えます。在職中の候補者には退職や引継ぎの予定があるため、入社希望日だけでなく、最初の締め日から逆算した見通しを確認します。
入社までの間に派遣や外部支援を使うなら、その期間に任せる業務と、社内に残す判断・確認を整理します。ジャスネットなどは人材紹介と派遣を別サービスとして提供しているため、継続雇用する人を探す相談と、欠員期間の実務を補う相談を分けて進められます。契約する形に合わせ、業務範囲と費用を確認しましょう。

東京の経理採用を相談できる会社4社

ここでは、東京の経理採用を相談できる4社を紹介します。会計専門職を含む採用、紹介と派遣の使い分け、育成を見据えた採用、外資系や海外連携のある仕事など、相談する内容によって選ぶ観点は変わります。
東京の拠点の近さに加え、自社が求める経験と雇用形態を伝え、どの支援が合うかを相談してみましょう。

会社	採用支援の対象・特徴	相談が合う募集
株式会社レックスアドバイザーズ【プロベルおすすめ】	会計専門職と経理・財務など管理部門の人材紹介	本社経理の担当経験や専門性を整理して探したい
ジャスネットコミュニケーションズ株式会社	経理・会計・税務の紹介、派遣・紹介予定派遣は別サービス	直接雇用の採用と欠員期間の対応を分けて考えたい
株式会社とんがりコラボ	経理職専門の紹介・派遣と、未経験からの育成を重視	社内の指導体制と合わせて育成型の採用を相談したい
ロバート・ウォルターズ	外資系・日系企業の経理・財務分野を支援	海外連携を含む会計業務と勤務条件に合う人を探したい

【プロベルおすすめ】株式会社レックスアドバイザーズ

会社名	株式会社レックスアドバイザーズ
東京の拠点・対応	東京本社：東京都千代田区平河町
対象となる経理人材	経理・財務などの管理部門人材、公認会計士・税理士などの会計専門職
採用支援の特徴	事業会社の経営課題に応じた専門人材の紹介
料金・依頼時の確認事項	料金：要問い合わせ 相談時：担当業務、必要な専門経験、勤務条件

株式会社レックスアドバイザーズは、千代田区平河町に東京本社を置く人材紹介会社です。公認会計士・税理士と、経理・財務を含む管理部門人材を対象に、事業会社の経営課題に応じた専門人材の紹介を行っています。
本社経理の欠員を補う場合も、日常業務の担当者なのか、決算の取りまとめや会計の専門判断を担う人なのかを整理して相談できます。任せる工程と社内外の分担を共有することで、求める経験を具体的に伝えられます。

筆者・監修者のおすすめポイント
経理実務と会計専門職の両方を対象としており、担当業務に必要な経験や専門性を整理して採用を相談したい企業の候補です。

公式サイト：株式会社レックスアドバイザーズ

ジャスネットコミュニケーションズ株式会社

会社名	ジャスネットコミュニケーションズ株式会社
東京の拠点・対応	東京本社：東京都港区新橋
対象となる経理人材	経理・会計・税務の管理部門人材、公認会計士・税理士など
採用支援の特徴	ジャスネットキャリア：人材紹介 ジャスネットスタッフ：派遣・紹介予定派遣
料金・依頼時の確認事項	料金：要問い合わせ 相談時：直接雇用か派遣等か、必要期間と担当業務

ジャスネットコミュニケーションズは、港区新橋に東京本社を置き、経理・会計・税務の人材採用を支援しています。人材紹介の「ジャスネットキャリア」と、派遣・紹介予定派遣の「ジャスネットスタッフ」を提供しています。
継続して働く経理担当者の採用と、入社までの欠員を補う対応を分けて検討したい企業に向いています。必要な業務と期間を伝え、利用するサービスごとに役割や契約条件を整理して相談できます。

出典：ジャスネットコミュニケーションズ 公式サービス

筆者・監修者のおすすめポイント
経理・会計人材の採用に加え、派遣等の別手段も含めて欠員期間への対応を検討したい企業に向いています。

株式会社とんがりコラボ

会社名	株式会社とんがりコラボ
東京の拠点・対応	東京都港区赤坂で経理職専門の紹介・派遣を展開
対象となる経理人材	経理経験者、経理未経験から実務を学ぶ人材
採用支援の特徴	会計事務所を母体とする人材教育型採用支援、未経験からの育成
料金・依頼時の確認事項	料金：要問い合わせ 相談時：候補者の経験、研修・紹介の範囲、社内の指導体制

とんがりコラボは、港区赤坂で経理職専門の人材紹介・派遣を行っています。会計事務所を母体とし、経理経験者が支援する体制で、未経験からの育成にも力を入れています。
日常経理から徐々に担当範囲を広げる人材を採りたい場合に、育成を見据えた相談ができます。自社で教えられる仕事と、入社時に求める実務の水準を整理し、候補者の経験や研修の範囲と合わせて検討するとよいでしょう。

出典：とんがりコラボ 公式サービス紹介

筆者・監修者のおすすめポイント
社内で育成できる範囲が明確で、日常経理から担当業務を広げる採用を検討する企業に向いています。

ロバート・ウォルターズ

会社名	ロバート・ウォルターズ
東京の拠点・対応	東京・大阪を拠点とし、東京に経理・財務分野の担当チーム
対象となる経理人材	外資系・日系企業の経理、財務、管理会計、税務などの専門人材
採用支援の特徴	業界・職種に応じた担当者が、正社員・契約社員・派遣等の採用を支援
料金・依頼時の確認事項	料金：要問い合わせ 相談時：会計業務、海外連携・英語の使用場面、雇用形態

ロバート・ウォルターズは、東京・大阪を拠点に、外資系・日系企業の経理・財務分野の採用を支援しています。東京には業界ごとの担当者がおり、経理のほか、管理会計や税務などの分野も扱っています。
海外本社への報告などがある採用では、会計業務の範囲と、英語を使う場面を合わせて伝えると相談しやすくなります。正社員の採用か、期間を定めた人材の確保かも分け、求める仕事に対応する担当へ相談したい企業に向いています。

出典：ロバート・ウォルターズ 経理・財務の採用支援

筆者・監修者のおすすめポイント
外資系や海外拠点を持つ日系企業で、担当会計業務と海外連携の条件に合う人材を探したい場合に検討できます。

面接から入社まで、決算経験と働き方の認識をそろえる

募集条件が整ったら、面接では候補者の経験と自社で任せる工程を照合します。その結果を担当業務と引継ぎへ反映し、勤務地・出社条件も含めて合意することで、採用時の説明を入社後の仕事へつなげられます。

どの工程を担当し、誰がレビューしたかを聞く

「月次決算を担当していた」という経歴には、仕訳を入力する、残高を照合する、必要な修正を判断する、全体を取りまとめるといった異なる経験が含まれます。候補者には一つの決算を例に、本人が処理したことと、上司が確認した部分を説明してもらいます。
連結や開示でも、資料を提出した経験と、各社の数字を集めて内容を確認した経験を分けます。判断に迷った際の調べ方や、他部門から情報を集めた方法まで聞くと、自社の体制でも生かせる力を考えやすくなります。顧客名や金額を伏せた経験談や架空の事例を使い、前職の実データの提出を前提にしない進め方にしましょう。

出社条件と、最初の決算までの引継ぎ計画を確認する

条件面談では、実際の配属先と通勤、通常時・決算期の出社、将来の異動や出張について認識をそろえます。候補者の希望を聞くだけでなく、自社が必要とする対応を説明し、どの条件で入社するかを明確にします。
入社後は、最初の締め日までに何を引き継ぐかを決めます。会計システムの利用権限を整え、前任者や上司と処理の流れを確認し、担当を段階的に移す計画があれば、着任直後の戸惑いを減らせます。面接で分かった未経験の処理は相談先を定め、合意した担当範囲を現場の分担にも反映しましょう。

東京の経理採用は、担当業務と勤務条件をそろえて相談しよう

東京で経理を採用する際は、担当する会計業務と必要な経験、実際の勤務地・出社、給与の構成をそろえることが大切です。条件が具体的になれば、候補者が働く姿を判断しやすくなり、紹介会社とも探す人材の認識を合わせられます。
本社機能の強化、日常経理の補充、育成を見据えた採用など、自社の目的に合う支援先を検討しましょう。必要な経験の整理や人材紹介会社選びに迷う場合は、プロベルへご相談ください。

プロベルへのご相談はこちら