※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

経理や人事、法務などの管理部門では、同じ職種名でも企業によって任せる仕事が異なります。紹介会社を探す際も、「管理部門に強い」という説明だけでは、自社に合う候補者を紹介してもらえるかを判断しにくいでしょう。

大切なのは、採用する職種と役割を整理し、その領域に接点を持つ紹介会社へ相談することです。この記事では、管理部門人材を採用したい企業に向けて、人材紹介会社5社の対応領域と特徴、比較するポイント、依頼の進め方を解説します。

管理部門の人材紹介会社は、採用する職種と役割で選ぶ

人材紹介は、求人企業の条件に合う採用候補者の紹介を受けるサービスです。候補者を選考して雇用するための方法なので、当面の実務を担う派遣や、求人を掲載する広告、採用業務を委託する採用代行とは、依頼する仕事が異なります。まずは、自社が採用によって解決したい課題を明らかにしましょう。

専門実務の担当者か、部門を率いる管理職かを明確にする

管理部門の採用では、実務を担当する人を求めるのか、部門全体を率いる人を求めるのかを分けると、必要な経験を絞りやすくなります。例えば、経理担当者を採用する場合も、月次の処理を任せるのか、決算を取りまとめてもらうのか、連結・開示まで担ってもらうのかによって、候補者に必要な経験は変わります。
部門責任者であれば、こうした専門実務への理解に加え、メンバーの業務分担や育成、経営陣への報告などをどこまで任せるかも整理します。

人事なら採用・労務・制度づくり、法務なら契約の審査・株主総会等の機関法務といったように、同じ部門内でも仕事を分けて考えましょう。担当範囲を具体化しておけば、資格や経験年数だけに頼らず、その仕事に近い経験を持つ人を紹介会社と探せます。

職種特化型と幅広い業種に対応する紹介会社を比較する

紹介会社を絞る際は、職種の専門性と、役職・業界への対応を重ねて比較します。会計や税務など特定の専門経験を重視する採用なら、その領域を中心に扱う会社が候補になります。一方、人事や法務を含めて複数職種の採用を相談したい場合は、管理部門全般を扱う会社の対応範囲を確認するとよいでしょう。

さらに、管理部門の責任者や海外事業を支える人材を求める場合は、職種だけでなく、管理職の紹介や業界・語学面の経験まで扱えるかが重要です。例えば、海外子会社の経理体制を整える人を探すなら、会計知識に加え、海外拠点と調整した経験が選定の軸になります。
特化型か総合型かで優劣を決めるよりも、自社の仕事を具体的に伝え、その条件に近い人材をどう探してくれるかを比較しましょう。

管理部門の採用を相談できる人材紹介会社5選

ここでは、管理部門の採用を相談できる5社を比較します。会計・財務の専門性、管理部門全般への対応、管理職やグローバル人材への接点など、採用したい人材に合う領域から相談先を絞ってみてください。

会社・サービス	主な対象職種・人材	相談が合う採用課題
株式会社レックスアドバイザーズ【プロベルおすすめ】	公認会計士・税理士、経理財務・人事・法務・経営企画・内部監査等	会計・財務の専門性を踏まえた管理部門人材の採用
株式会社MS-Japan（MS Agent）	管理部門・士業の専門人材	複数の管理部門職種について、専任担当と要件・選考を調整したい
株式会社アシロ（BEET-AGENT）	法務・経理財務・人事労務・経営企画・内部監査・IR等の実務経験者	同じ担当者に採用側と候補者双方の事情を把握してもらいたい
JAC Recruitment	管理職・専門職、コーポレート領域、グローバル人材	部門責任者や、業界・海外事業の経験を持つ人材の採用
ジャスネットコミュニケーションズ株式会社	公認会計士・税理士、経理・会計・税務等の人材	決算や会計・税務など、経理財務の経験を重視する採用

株式会社レックスアドバイザーズ【プロベルおすすめ】

会社・サービス名	株式会社レックスアドバイザーズ
主な対象職種・人材	公認会計士・税理士、経理・財務・総務・人事・法務・経営企画・内部監査等
採用支援の特徴	会計領域と管理部門の専門人材に特化した人材紹介
料金・契約条件	要問い合わせ
依頼時の確認事項	任せる専門業務、必要経験、役職に合う候補者の紹介範囲

レックスアドバイザーズは、公認会計士・税理士などの専門人材と、経理・財務・総務・人事・法務・経営企画・内部監査等の管理部門人材に特化した人材紹介を行っています。会計事務所や監査法人などの専門組織に加え、事業会社の経営課題に応じた人材紹介にも対応しています。

会計の専門性と管理部門の役割を併せて考えたい採用で、相談先の候補になります。例えば、経理の責任者を探す場合は、日常の処理をまとめるのか、決算体制を整えるのかまで伝えると、必要な経験を具体化しやすくなります。
担当させたい仕事と現在の組織体制を共有し、どのような経歴の人を紹介してもらえるか相談するとよいでしょう。

筆者・監修者のおすすめポイント
会計・財務などの専門経験を見極めながら、管理部門の採用を進めたい企業に向いています。採用ポストの仕事と必要な専門性を結び付けて相談できます。

公式サイト：株式会社レックスアドバイザーズ

株式会社MS-Japan（MS Agent）

会社・サービス名	株式会社MS-Japan／MS Agent
主な対象職種・人材	管理部門・士業の専門人材
採用支援の特徴	専任アドバイザーが求人依頼から紹介・選考調整まで一貫して支援
料金・契約条件	完全成功報酬型。採用した人材の入社まで費用不要。 料率・返戻条件等は要問い合わせ。
依頼時の確認事項	募集職種・勤務地に合う候補者への接点、担当者の調整範囲

MS Agentは、MS-Japanが提供する管理部門・士業に特化した人材紹介サービスです。企業専任のアドバイザーが求人内容を聞き取り、候補者の紹介から面接日程、雇用条件、入社日などの調整まで支援します。推薦する候補者には、同社のアドバイザーが面談を行うとしています。

経理と法務など複数の管理部門職種を採用したいときも、各ポストに任せる仕事を整理して相談できます。依頼時には、職種名に加えて必要な実務経験を伝え、条件に合う候補者の見込みと、推薦後に受けられる調整支援を聞くと、進め方を判断しやすくなります。

出典：MS Agentの法人向け人材紹介サービス

筆者・監修者のおすすめポイント
求人内容の整理から候補者紹介、選考・入社条件の調整まで、専任担当者と一貫して進めたい企業の比較候補になります。

株式会社アシロ（BEET-AGENT）

会社・サービス名	株式会社アシロ／BEET-AGENT
主な対象職種・人材	法務・経理財務・人事労務・経営企画・内部監査・IR等の実務経験者
採用支援の特徴	同じ担当者が企業と候補者の双方を支援する両面型
料金・契約条件	紹介料金は要問い合わせ。 早期退職時の返戻の期間・料率は取引先ごとに設定。
依頼時の確認事項	実務経験の確認方法、候補者の志向、個別の紹介・返戻条件

アシロが運営するBEET-AGENTは、管理部門・バックオフィスの採用に特化したサービスです。法務、経理財務、人事労務、経営企画、内部監査、IRなどの経験者を扱い、企業と候補者を一人の担当者が支援する両面型を採用しています。

採用側が伝えた仕事内容と、候補者が経験してきた仕事や希望を、同じ担当者とすり合わせながら進められる点が特徴です。例えば、経理の決算担当を求める場合は、候補者が決算のどの工程を担ってきたかと、入社後に期待する担当範囲を対応させて説明してもらうとよいでしょう。
推薦時の情報から面接で掘り下げる論点を決めたい企業にとって、検討しやすい支援方式です。

出典：BEET-AGENTの法人向け採用支援

筆者・監修者のおすすめポイント
候補者の実務経験と仕事への希望を、採用側の要件と照らして同じ担当者に確認しながら選考したい企業に向いています。

JAC Recruitment

会社・サービス名	JAC Recruitment
主な対象職種・人材	管理職・専門職、経理財務・人事・法務・経営企画等のコーポレート人材
採用支援の特徴	業界・職種別の専門チーム、国内外のネットワークを生かした採用支援
料金・契約条件	要問い合わせ
依頼時の確認事項	対象役職、業界経験、海外事業や語学の要件に合う担当チーム

JAC Recruitmentは、管理職や専門職などのハイクラス人材の採用を支援しています。業界・職種別の専門チームを設け、コーポレート領域では経理・財務、経営企画、人事、法務・コンプライアンス、監査・内部統制などを扱っています。

管理部門の責任者を採用したい場合や、業界の事情に加えて海外事業への対応経験も求める場合に比較しやすい会社です。国内外のネットワークによるグローバル採用にも対応しているため、例えば海外子会社との調整が必要なポストなら、担当国や使用言語、任せたい判断の範囲を伝え、適したチームへ相談するとよいでしょう。

出典：JAC Recruitmentの法人向け採用支援

筆者・監修者のおすすめポイント
管理職・専門職の採用で、職務経験に加えて業界理解やグローバルな業務経験まで重視したい企業の比較候補になります。

ジャスネットコミュニケーションズ株式会社

会社・サービス名	ジャスネットコミュニケーションズ株式会社／ジャスネットキャリア
主な対象職種・人材	公認会計士・税理士、経理・会計・税務等の専門人材
採用支援の特徴	経理・会計分野を中心とした人材紹介。派遣や業務支援も別サービスとして提供
料金・契約条件	人材紹介の料金・契約条件は要問い合わせ
依頼時の確認事項	決算・会計・税務等の担当範囲、直接雇用の採用と業務支援の使い分け

ジャスネットコミュニケーションズは、公認会計士・税理士や経理・財務の専門人材の採用を支援する会社です。人材紹介の「ジャスネットキャリア」では、経理・会計・税務などの領域を中心に人材を扱っています。

経理部門を強化したい企業は、日常の会計処理から決算、会計・税務の専門業務まで、任せる範囲を具体化して相談できます。また、同社は派遣・紹介予定派遣や経理業務のアウトソーシングも別に提供しています。後任者の採用と当面の業務確保を両方考える場合は、それぞれの必要性を伝え、契約するサービスと担当範囲を分けて検討するとよいでしょう。

出典：ジャスネットコミュニケーションズの事業・サービス

筆者・監修者のおすすめポイント
決算や会計・税務の経験を重視して、経理財務の人材を採用したい企業に向いています。欠員対応も必要な場合は、採用と業務支援を併せて相談できます。

紹介会社を比較するときに確認したい4つのこと

候補となる紹介会社が見つかったら、自社の求人条件を揃えて相談し、どのように候補者を探し、採用を支援してくれるかを比べます。会社全体の規模や知名度からは分かりにくい、採用ポストへの対応を確かめることが大切です。

採用したい職種・役職・勤務地の候補者に接点があるか

紹介会社には、募集する職種だけでなく、役職、勤務地、業界や企業規模など、候補者を探すうえで重要な条件を伝えます。その条件に近い人材の紹介実績や、現在接点を持てる候補者の見込みを聞くと、具体的な採用可能性を話し合えます。
例えば、地方拠点で連結決算の担当者を探す場合は、経理人材全体の登録者数が多くても、勤務地と必要経験の両方に合う人がいるかが重要です。転居や在宅勤務をどこまで認められるかも伝えると、紹介会社側が探せる範囲を判断しやすくなります。

総登録者数や求人数をそのまま比較するより、自社の条件でどのような経歴の人を探せそうかを聞き、紹介の進め方まで確認しましょう。

実務経験をどのように確認し、推薦してくれるか

推薦を受ける際は、職種名や資格だけでなく、候補者が担当した業務と、自社の求人に合うと判断した理由を示してもらうと、面接で確かめる内容を絞れます。例えば「決算経験あり」という経歴でも、資料作成の一部を担った人と、全体の取りまとめや監査対応を主導した人では、入社後に任せられる範囲が異なります。

初回の相談で、担当範囲や自ら判断した仕事まで候補者へ聞いているかを確認しておきましょう。紹介会社の推薦理由を読み、自社が求める経験と一致する点、追加で確かめたい点を分けておくと、経歴の印象だけに頼らない選考につながります。

担当者の支援範囲と連絡体制が合うか

人材紹介では、候補者を推薦するまでだけでなく、求人要件の見直しや面接日程、条件交渉、入社までの調整をどこまで支援してもらえるかも比較します。例えば、採用担当が他の仕事と兼務している企業なら、日程や条件の調整を任せられる範囲が分かることで、自社に残る作業と必要な時間を見積もれます。

企業と候補者を同じ担当者が支援する両面型と、それぞれの担当者を分ける体制では、情報を共有する経路が異なります。自社の要望や面接の評価がどのように候補者側へ伝わり、候補者の希望を誰が確認するかを聞いておくと、選考中の連絡をイメージしやすくなります。
体制の名称だけで判断せず、窓口となる人、連絡の頻度、条件変更時の相談方法が自社の進め方に合うかを確かめましょう。

料金と返戻条件を同じ前提で比較できるか

料金を比べるときは、紹介手数料の料率と、その計算に使う年収の範囲を揃えます。例えば、固定給のみを対象とする見積もりと、賞与や手当まで含む見積もりでは、同じ料率でも支払額が変わります。採用予定の報酬条件を伝え、総額と支払時期を確認すると予算を組みやすくなります。
また、早期退職時の返戻制度がある場合は、何か月以内の退職が対象かに加え、対象となる退職理由や返戻の割合まで契約で確認します。条件を同じ表に整理して比べると、費用と採用後の負担を併せて判断できます。

同じ会社が求人広告や派遣も扱っている場合は、今回の見積もりが人材紹介のものかも確認しておきましょう。料金の公開範囲は会社によって異なるため、公開情報で分からない条件は、自社の求人を伝えて見積もりと契約内容を取り寄せることが必要です。

管理部門の人材紹介を依頼する流れ

人材紹介は、問い合わせ後に求人の要件を共有し、候補者の推薦、選考、雇用条件の合意、入社へと進みます。紹介会社には候補者との連絡や調整を支援してもらい、求人企業は任せる仕事に合う経験があるかを評価して採否を判断します。初回の情報共有と、選考後のやり取りを整えることが、採用活動を進めるうえで重要です。

最初に業務一覧と採用の優先条件を渡す

最初の打ち合わせでは、欠員補充なのか、増員や新しい体制づくりなのかを伝えたうえで、入社後に任せる業務を具体化します。例えば「経理全般」では担当範囲が広いため、「月次の締めは単独で進め、年次決算は上司と協働する」と整理すると、候補者へ求める経験を紹介会社と揃えやすくなります。

業務ごとの担当範囲が見えたら、入社時に必要な経験と、入社後に習得できる仕事を分けましょう。勤務地、報酬、働き方、入社時期の希望も一緒に伝えると、紹介会社は候補者の経験と希望の両面から探せます。
例えば、特定の会計ソフトを使った経験がなくても同種の決算業務を任せられるなら、その経験を必須にする必要があるかを考え直せます。譲れない条件と調整できる条件を明らかにしておくことが、候補者を狭めすぎない依頼につながります。

推薦・面接結果を担当者に戻して要件を調整する

推薦や面接の結果は、合否だけでなく、どの経験が足りなかったか、反対にどの経験を評価したかまで担当者へ戻します。「経験不足」だけでは次に探す条件を変えにくいため、「月次決算は任せられそうだが、年次決算を取りまとめる経験が必要だった」と伝えると、次の推薦で重視する点が明確になります。

紹介が少ない場合も、求人条件と候補者の希望を紹介会社と照らし合わせてみましょう。必要な経験に対して報酬が合っていないのか、勤務地や出社条件が障壁なのかによって、見直す部分は変わります。
職務の一部を既存社員が担う、働き方の条件を調整するなど、自社が実行できる変更から検討します。選考結果を通じて要件を磨いていけば、紹介会社と同じ候補者像を共有しやすくなります。

管理部門の人材紹介でよくある質問

依頼先を決める際には、複数社を使う場合の進め方や、急な欠員への対応に迷うこともあります。ここでは、利用方法を考える際によくある疑問を整理します。

複数の紹介会社へ同時に依頼してもよい？

複数社への依頼を検討する場合は、各社の契約条件を確認したうえで、社内の窓口と候補者が重複した場合の扱いを決めておきましょう。会社ごとに接点を持つ人材が異なるため、対応領域を補い合う使い方が考えられます。

一方、同じ候補者が別の会社からも推薦されると、候補者への連絡や契約上の扱いが複雑になります。推薦を受けた段階で社内の選考状況を照合し、重複があれば担当者に伝えて進め方を確認するとよいでしょう。各社へ求人条件と変更内容を揃えて伝えることも、推薦を比較しやすくするために大切です。

急な欠員には人材紹介と派遣のどちらが向く？

長期的に自社で雇用する後任を探すなら、人材紹介が選択肢になります。目の前の月次処理や決算準備など、採用が決まるまでの実務を補いたい場合は、派遣等の支援を別に検討する方法があります。
例えば、後任の経理担当者を選考しながら、直近の締め業務を支える人員を確保する形です。紹介会社へは採用したい人の役割を、派遣等の相談先へは当面必要な業務と期間を伝えると、それぞれの依頼を整理できます。

急ぎのときほど、「いつまでに誰を採るか」と「それまでの仕事をどう回すか」を分けて考えることが重要です。雇用や指揮命令の関係が異なるため、頼める業務と開始時期を確認し、自社の欠員状況に合う方法を選びましょう。

自社の採用要件に合う管理部門の人材紹介会社を選ぼう

管理部門の人材紹介会社を選ぶ際は、職種名だけでなく、任せる業務、役職、勤務地を揃えて相談することが大切です。そのうえで、候補者との接点、経験の確認方法、担当者の支援範囲、料金・返戻条件を比較すると、自社に合う依頼先を見極めやすくなります。

会計・財務の専門性を重視するのか、管理部門全般の採用を進めたいのか、責任者や海外事業に関わる人材を求めるのかによって、相談先は変わります。必要な経験の整理や、専門領域に合う会社の選定に迷った際は、プロベルへご相談ください。

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