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福岡の企業が比較したい採用マーケティング支援会社6選｜得意分野・費用・選び方

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年11月06日

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

求人を出しても応募が集まらない、応募はあるのに面接へ進んでもらえない。福岡で人材を採用する際も、どの工程に課題があるかによって、必要な支援は変わります。広告を増やす前に、仕事の情報が届いているか、応募後の案内が途切れていないかを分けて考えることが大切です。

本記事では、福岡の企業が採用課題に応じて検討したい支援会社6社を紹介します。得意分野、福岡での対応条件、費用と契約の見方を整理し、自社の採用課題に合う相談先を選べるようにします。

福岡の企業が採用マーケティングで改善できること

採用マーケティングは、候補者が会社を知り、仕事を理解して応募・選考・入社を判断するまでの接点を設計し、改善する取り組みです。媒体やツールを導入すること自体を目的にせず、候補者が次の行動へ進めない理由と、採用する現場の条件から支援を選びます。

応募不足と選考辞退では必要な支援が異なる

応募が少ない場合は、まず求人が見られていないのか、見られても応募されていないのかを分けます。前者なら媒体や広告の届け先、後者なら仕事内容・勤務条件の説明や応募方法を見直す余地があります。

一方、応募後の面接参加が少ないなら、案内が届いているか、日程を選べるか、選考内容が伝わっているかを確認します。
例えば、応募から数日たって初めて連絡し、面接候補日も一つしか案内していない場合、広告費の追加より先に、返信の担当と日程調整を整える方が課題に近い対応になります。

求人や採用サイトを作る支援、配信・予約を管理するツール、日々の実務を代行する支援では、任せられる作業が異なります。「採用支援」という名称だけでまとめず、応募の前後でどこが止まり、誰の作業を補いたいかを整理すると相談先を絞れます。

募集する職種・勤務地・採用対象を具体的にする

同じ福岡県内でも、福岡市のオフィスで働く営業職と、県内の工場や店舗で働く人材では、候補者へ伝える情報が変わります。職種、新卒・中途、必要な経験、配属先、勤務時間、通勤手段を具体化し、複数拠点で募集する場合は勤務地ごとの条件を分けましょう。

U・Iターンを希望する人も対象なら、仕事内容に加えて、転居の時期や支援制度、オンラインで進められる選考の範囲が判断材料になります。
例えば、一次面接をオンラインで受けられても、最終面接や職場見学で来訪が必要なら、その時期と交通費の扱いまで案内できると、候補者も応募後の予定を考えやすくなります。

支援会社へは本社の住所だけでなく、実際に採用する現場と対象者を伝えます。現地取材が必要な仕事か、社内で用意した写真や情報を使ってオンラインで改善できるかによっても、適した依頼先は変わります。

福岡の企業が比較したい採用マーケティング支援会社6選

6社は、候補者との連絡管理、求人媒体の運用、採用の魅力の整理、SNSや制作物の活用など、支援の中心が異なります。現在の課題と、自社で不足している業務から候補を探してください。福岡での訪問・取材の条件は、各社の拠点情報と分けて確認する必要があります。

企業名	主な支援領域	相談が合う課題
ソーシャルデータバンク株式会社【プロベルおすすめ】	LINE採用管理・配信・予約・歩留まり分析	応募後の連絡や説明会・面接への移行を整えたい
株式会社ensemble【プロベルおすすめ】	採用ブランド・チャネル設計・制作・継続改善	自社の魅力と、媒体や制作物で伝える内容をそろえたい
リクルーティング・パートナーズ株式会社	採用チャネル設計・採用実務代行・自社採用基盤・制作	複数の採用手法と、自社で応募を得る仕組みを見直したい
株式会社ビーステップ	採用要件・求人原稿・媒体運用の改善	求人を出した後の改善や運用へ手が回らない
株式会社あつまる	新卒採用戦略・説明会集客・採用クリエイティブ	新卒採用の方針と、学生へ伝える情報を一貫させたい
Hitotech株式会社	採用マーケティング戦略・SNS運用・動画制作	SNSで認知と採用接点をつくり、発信を続けたい

ソーシャルデータバンク株式会社【プロベルおすすめ】

会社名	ソーシャルデータバンク株式会社
所在地・福岡拠点	東京本社：東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ11階。福岡拠点は公式一覧に記載なし。福岡での対応方法は要問い合わせ
主な支援内容	Liny HRによる応募者管理、LINE配信、説明会・面接予約、リマインド、歩留まり分析、導入・活用支援
費用	Liny HR月額69,800円（税抜、プロベル掲載プランの公開例）。 LINE公式アカウントは別途契約。初期構築・個別支援等を含む総額と条件は要問い合わせ

ソーシャルデータバンク株式会社の「Liny HR」は、候補者との連絡や選考状況の管理をLINEで支える採用ツールです。説明会・面接の日程調整、予約前後のリマインド、相手の状況に応じた配信、経路別の効果測定や歩留まり分析などを行えます。

求人媒体やイベントで接点を持っても、その後の案内が途切れる、予約が参加につながらないといった課題を整理したい場合に検討できます。
例えば、説明会の予約者には参加方法を、参加後の候補者には次の選考や仕事の情報を届ける設計が考えられます。入口の集客と、その後のフォローを分けて整える位置付けです。

専属担当による活用提案や個別レクチャーも案内されています。配信内容の確認、候補者の質問への回答、面談を社内の誰が担うかも合わせて決めましょう。

公式拠点一覧に福岡拠点の記載はありません。福岡での支援方法や訪問・撮影の可否は個別に確認してください。月額69,800円はプロベル掲載プランの例です。初期構築や個別の運用支援をどこまで含むか、総額と適用条件を個別に確認しましょう。

筆者・監修者のおすすめポイント
応募後の案内や予約、選考状況の把握をLINEでまとめて改善したい企業に向いています。福岡で必要な現地対応と、導入・活用支援の進め方を分けて相談するとよいでしょう。

株式会社ensemble【プロベルおすすめ】

会社名	株式会社ensemble
所在地・福岡拠点	札幌・東京の所在地を公開。福岡での担当拠点・訪問・取材対応は要問い合わせ
主な支援内容	採用ブランド・コンセプト設計、チャネル最適化、求人原稿・スカウト文面、採用サイト・ピッチ等の制作、選考・定着支援
費用	プロベル掲載「採用ブランディング＆マーケティング伴走支援」の例は月10万〜50万円程度。税区分・契約期間・制作や運用の範囲・総額は要問い合わせ

ensembleは、採用課題の分析からブランドやコンセプトの設計、クリエイティブ制作、改善までを支援する会社です。SNS・広告・採用サイトを横断した導線を考え、候補者が会社を知ってから応募や入社を判断するまでの情報と体験を整えます。

会社として伝えたい魅力が、求人原稿、説明会資料、採用サイトでばらばらになっている場合の相談先になります。
例えば、地域の複数拠点で募集する企業なら、会社共通の採用コンセプトと、各現場の仕事内容や働き方をどう伝え分けるかを整理し、原稿や制作物へ展開する依頼が考えられます。

公式サービスページでは福岡を含む3拠点の体制を案内していますが、会社概要で公開している所在地は札幌・東京です。福岡で現地取材や撮影を依頼する場合は、担当する拠点、訪問先、日程と追加費用を具体的に確認してください。

プロベル掲載の伴走支援には月10万〜50万円程度の公開例があります。採用サイトや採用ピッチ資料には別の制作サービスの価格例もあるため、必要な成果物と継続支援の範囲をそろえて見積もりを受けましょう。

筆者・監修者のおすすめポイント
自社の魅力の言語化から、採用チャネルと制作物の内容まで一貫して見直したい企業に向いています。戦略だけで終わらせず、何を制作し、誰が運用するかまで相談したい場合に検討できます。

リクルーティング・パートナーズ株式会社

会社名	リクルーティング・パートナーズ株式会社
所在地・福岡拠点	福岡市中央区に本社。久留米にも拠点
主な支援内容	採用要件・コンセプトに基づくチャネル設計、採用実務の代行（RPO）、自社採用基盤、採用クリエイティブ
費用	要問い合わせ（チャネル設計、制作、実務代行等の範囲に応じて確認）
公式サイト	https://www.3140pa.com/business/

リクルーティング・パートナーズは、採用対象、採用手法、採用プロセスの各領域から支援する会社です。採用要件やコンセプトに合わせたチャネル設計に加え、採用実務の代行（RPO）、自社開発の仕組みを使って自社サイトなどから応募を得る支援、採用クリエイティブを扱っています。

求人媒体への掲載を増やすだけでなく、自社の採用サイトなどから継続して応募を得る基盤を見直したい場合に検討できます。複数の採用手法を使っている企業では、対象職種ごとにチャネルの役割を整理し、採用データと制作物、実務をどうつなぐかを相談するとよいでしょう。

九州へのU・Iターンを扱う人材紹介も案内していますが、紹介と採用マーケティングの支援は別のサービスです。直接応募を増やす施策と、紹介会社から候補者を迎える経路を分け、任せる業務と費用を確認してください。

筆者・監修者のおすすめポイント
福岡・九州で複数の採用手法を使い、自社の採用基盤と実行体制を一緒に見直したい企業の候補になります。チャネル、制作、実務のどこを任せるかから相談できます。

株式会社ビーステップ

会社名	株式会社ビーステップ
所在地・福岡拠点	福岡市中央区に本社・福岡オフィス
主な支援内容	採用要件の整理、求人原稿、Indeed・求人ボックス・engage・Airワーク等の媒体運用、レポートに基づく改善
費用	支援費用は要問い合わせ。最低契約期間は原則3か月、以後1か月更新。媒体掲載費は自社負担
公式サイト	https://www.b-step.net/service/recruitment

ビーステップは、採用要件の整理から求人原稿、媒体運用と改善を支援する会社です。Indeed、求人ボックス、engage、Airワークなどを扱い、求人を出した後に反響を見ながら原稿や運用を変える体制を相談できます。

採用代行では週1回のレポートを案内しています。例えば、求人が見られていない場合は露出や対象条件、見られても応募されない場合は仕事や条件の伝え方というように、結果と次の変更をつなげて相談したい企業の選択肢です。

求人媒体を中心とする応募獲得までの役割と、自社に残る選考を分けて検討することが大切です。ナビ媒体が中心の新卒採用や経営層などは対象外と案内されているため、募集対象と使用したい媒体が合うかを確認しましょう。

最低契約期間は原則3か月で、その後は1か月ごとの更新です。短期間の募集で利用する場合も、支援費用に加え媒体の掲載費が自社負担になるため、募集を止める時期と総額を合わせて確認しましょう。

筆者・監修者のおすすめポイント
求人を掲載した後の原稿改善や媒体運用へ手が回らない企業に向いています。採用したい人材と対象媒体を共有し、継続的な改善の実務を補いたい場合に検討できます。

株式会社あつまる

会社名	株式会社あつまる
所在地・福岡拠点	福岡市中央区に福岡オフィス。久留米にも拠点
主な支援内容	新卒採用の戦略設計、リクルーティングレポート、定期コンサルティング、採用サイト・動画・説明会資料の制作
費用	要問い合わせ（戦略設計、集客施策、制作物等の範囲に応じて確認）
公式サイト	https://atsu-maru.co.jp/service/recruiting/

株式会社あつまるは、新卒採用を対象に、経営計画や予算から採用戦略を考え、集客やクリエイティブまで支援しています。リクルーティングレポートや定期的なコンサルティングに加え、採用サイト、動画、説明会資料などを扱っています。

採用したい学生像と、説明会やサイトで伝える魅力がつながっていない企業では、戦略と制作物を合わせて見直す相談が考えられます。学生を説明会へ集める施策だけでなく、その場で何を理解してもらい、選考へどうつなぐかまで一貫させたい場合の候補です。

福岡や久留米の現場で取材・撮影が必要なら、制作する内容と訪問先を伝え、月次で何を振り返るかも確認しましょう。

筆者・監修者のおすすめポイント
新卒採用の方針と、学生へ伝えるサイト・動画・説明会の内容をそろえたい企業に向いています。戦略、集客、制作の各施策を連動させたい場合に相談できます。

Hitotech株式会社

会社名	Hitotech株式会社
所在地・福岡拠点	福岡市博多区に本社
主な支援内容	採用マーケティング戦略、SNSの企画・制作・投稿・分析、動画企画・制作
費用	要問い合わせ（SNS運用、制作、採用支援の契約範囲を確認）
公式サイト	https://hitotech.jp/services/

Hitotechは、採用ゴールから母集団形成や選考を設計する採用マーケティングと、SNS運用・動画制作を扱う会社です。SNSでは企画、制作、投稿、分析までを支援し、認知を広げる発信と採用接点をつなぐ相談ができます。

例えば、社員や仕事の写真はあるものの、何を投稿し、どこから求人や仕事の詳細へ案内するかを決められていない企業では、発信内容と導線を整理する依頼が考えられます。再生数だけを追わず、求める人材が仕事を知り、応募を判断する情報へ進めるかを共有することが大切です。

人材紹介・派遣と、SNSやマーケティング支援の契約範囲は分けて確認しましょう。自社の募集内容に必要な媒体と制作・運用の作業から相談します。

筆者・監修者のおすすめポイント
SNSで会社や仕事の認知を広げ、採用につながる接点を継続して育てたい企業に向いています。企画・制作・投稿と分析のどこを補いたいかから検討できます。

福岡の採用マーケティング支援会社を選ぶ3つのポイント

支援領域が合う会社を見つけたら、自社と近い採用条件で何を任せられるかを確認します。福岡の拠点の有無は相談先を探す手掛かりになりますが、取材の体制や実際の作業、改善の進め方まで合うかは別に確かめる必要があります。

自社と近い採用条件での支援内容を確認する

事例を見る際は、同じ福岡の企業というだけで判断せず、職種、新卒・中途、雇用形態、勤務地、採用人数を照らし合わせます。福岡市の新卒営業職と、郊外の工場で働く経験者では、仕事を探す経路も、応募前に知りたい情報も異なるためです。

「応募が増えた」という実績には、期間、広告費、募集した条件、面接参加や入社まで進んだ人数も尋ねましょう。
例えば、応募数が伸びた理由に勤務条件の変更が含まれていれば、媒体運用だけで同じ結果を得られるとは限りません。公開事例が他地域の場合も、自社へ応用する部分と異なる条件を提案で説明してもらうと、期待する支援を合わせやすくなります。

人材紹介による採用と、自社サイトや求人媒体からの応募も分けて見ます。経路が混ざった総人数だけでは、自社が依頼したいマーケティング施策の役割を判断しにくくなります。

現地取材・撮影とオンライン支援の分担を確かめる

仕事内容や職場の様子を伝える制作には、社員への取材や写真・動画の撮影が必要になることがあります。訪問する現場、担当者、回数、交通費と、社内で用意する素材を提案段階で具体化しましょう。福岡に拠点があっても、県内の全現場への訪問や常駐まで標準料金に含まれるとは限りません。

県外本社の会社を検討する場合も、オンラインで進められる業務と、現地で必要な作業を分けて比べます。
例えば、求人の原稿改善や配信設定はオンラインで相談し、工場の写真は社内で撮影して渡す方法も考えられます。撮影を外部へ任せるなら、作業の安全上の制約や撮影できる場所、社員の参加調整を誰が担うかまで決めておくと、制作が止まりにくくなります。

運用中心の依頼では、会議の頻度、質問への連絡窓口、採用データの共有方法も比較材料です。距離の近さだけで選ぶのではなく、必要な仕事を実行できる体制があるかを確かめてください。

採用担当者に残る仕事と改善の頻度を決める

「伴走支援」「RPO」という名称でも、戦略の助言、原稿の制作、媒体の更新、応募者対応のどこを担うかは会社や契約で異なります。作業ごとに担当を分け、社員取材の調整、原稿の承認、面接、合否判断など、自社に残る時間も見積もります。

例えば、外部が求人原稿と広告を担当しても、社内から面接日程を出せなければ応募後の対応は進みません。現場への確認と返信の期限まで決めると、委託した作業を採用の次の工程へつなげられます。
レポートについても、届く頻度だけでなく、応募が少ないときに誰が何を変更するかを確認しましょう。数字を報告して終えるのか、原稿・配信先・日程を実際に変えるのかによって、必要な社内の負担が変わります。

県外の会社も含めて候補を広げたい場合は、地域を限定しない比較記事で、各社の支援内容を確認できます。福岡で必要な対応条件を整理したうえで、依頼する領域に合う会社を探してください。

関連記事：採用マーケティング会社の比較

採用マーケティングの費用は内訳と契約期間で比較する

採用マーケティングの料金は、戦略を考える支援、サイトや動画の制作、媒体運用、採用管理ツールなどで対象が異なります。月額の大小だけを並べず、必要な成果物と作業量をそろえ、初期費用から契約終了までの総額を見ます。

支援料・広告費・制作費・ツール代を分ける

見積もりを受け取ったら、何に支払う費用なのかを分けます。同じ「運用費」でも、助言とレポートまでの支援と、原稿や配信設定を実際に変える支援では作業が違います。次の区分で、含まれる仕事と別料金になるものを確認すると比較しやすくなります。

費目	対象となる作業・サービスの例	見積もりで確認する条件
初期設計・設定費	採用課題の整理、コンセプト設計、ツール初期設定	成果物、設定対象、月額支援との重複
月額の支援・運用費	改善提案、定例会議、求人やSNSの更新	助言と代行の範囲、作業量、報告・変更の頻度
媒体・広告費	求人媒体への掲載、広告配信	運用手数料との区別、配信予算、掲載期間
制作費	採用サイト、動画、原稿、写真、説明会資料	本数・ページ数、取材撮影、修正、納品形式
ツール利用料	応募者管理、LINE配信、予約受付	初期設定、利用上限、別契約のアカウント等
訪問等の追加費用	現地取材、撮影、交通・出張	訪問先、回数、日程変更や追加作業の扱い

公開料金の例では、Liny HRはプロベル掲載プランで月額69,800円（税抜）と案内されています。LINE公式アカウントは別途契約が必要なため、初期構築や個別支援と合わせて、運用に必要な総額を確認しましょう。

料金例の出典：Liny HRのプロベル掲載プラン

LINE別契約条件の出典：Liny HR公式プラン

ensembleのプロベル掲載「採用ブランディング＆マーケティング伴走支援」には、月10万〜50万円程度の公開例があります。サイトや採用ピッチ資料の制作には別サービスの価格例もあるため、必要な制作と継続運用がどの契約に含まれるか、税区分・期間と合わせて確認することが必要です。

料金例の出典：ensembleのプロベル掲載プラン

最低契約期間と終了後に使える資産を確かめる

月額料金に加え、最低契約期間、更新の単位、途中解約、追加制作の条件を確認します。採用を急ぐ時期だけ運用を任せたいのか、サイトやチャネルを育てるところまで続けたいのかによって、必要な支援期間は変わります。

例えば、短期間で使う広告原稿と、翌年の採用でも使うサイトや社員記事では、契約終了後に必要なものが異なります。制作物を自社で更新できるか、元データや管理権限を受け取れるかまで決めておくと、委託先を変える際も運用を引き継ぎやすくなります。
広告アカウント、採用サイト、候補者データの所有・閲覧・受け渡しも確認してください。ツール契約と支援契約が別なら、一方を終了したときに使えなくなる機能や、自社へ戻る作業を分けて把握する必要があります。

必要な採用職種、勤務地、支援期間、制作物、運用量をそろえて見積もりを取り、期間中の総額と社内に残る業務を合わせて比べましょう。契約期間や含まれる作業が分からない公開価格だけで、自社にとって安い提案と判断しないことが大切です。

応募数だけでなく面接・入社までの成果を確かめる

依頼後は、応募の件数だけでなく、求める人材が選考へ進み、入社に至ったかまで確認します。媒体や配信の情報を支援会社が持ち、面接以降の結果を社内が持つ場合は、共有する項目と確認日を最初に決めておきましょう。

見る工程	記録する数字・情報	改善を考える例
閲覧から応募	経路別の閲覧、応募実人数、求人内容	届く相手と、仕事・条件や応募方法の分かりやすさを見直す
応募から面接参加	応募実人数、面接参加人数、日程変更・辞退の理由	連絡の到達、日程の選択肢、選考前の案内を整える
内定から入社	内定・承諾・入社人数、返答待ち、未解決の疑問	仕事内容・条件の認識と、現場との対話・受け入れを確かめる
費用と運用負担	対象期間の外部費用、社内工数、採用人数	支出だけでなく、社内で続けられる作業量かを判断する

面接参加率を見るなら「面接に参加した人数÷対象となる応募人数」のように、分子と分母をそろえます。内定、承諾、入社も別の段階として持ち、まだ結果待ちの候補者を確定した辞退と一緒に扱わないことが必要です。
例えば、応募が増えても面接参加が伸びないなら、広告を拡大する前に、連絡の遅れや日程、候補者が想定した仕事との違いを確かめる余地があります。数字だけで原因を決めず、聞けた範囲の辞退理由や質問も照合しましょう。

採用単価は、対象とする採用費用を採用人数で割って求めます。広告費だけか、制作・支援費も含むかを決め、同じ集計期間と費用範囲で比べます。前年と職種、募集人数、勤務条件、予算が違う場合は、その違いを残して振り返れば、施策だけの効果と早く結論づけることを避けられます。

改善する内容、担当者、次の確認日を短く記録し、変更後に応募から次の工程へ進んだ人数も追います。報告を受け取るだけで終えず、どの情報を根拠に何を変えたかが分かる状態にすると、次の募集にも判断材料を残せます。