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大阪の採用マーケティング支援会社6社｜支援内容・費用と選び方

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大阪の採用マーケティング支援会社6社｜支援内容・費用と選び方

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年11月06日

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

求人への応募が少ない場合と、応募はあっても説明会や面接へ進まない場合では、必要な支援が変わります。大阪の会社へ相談する際も、所在地だけで選ぶ前に、自社の採用がどの工程で止まっているかを整理することが大切です。

本記事では、大阪に拠点を持つ採用マーケティング支援会社6社を、求人媒体・採用サイト・動画・SNS・LINEによる候補者対応という役割から比較します。取材や撮影を担う体制、費用の内訳、依頼後に確かめる成果も解説します。

大阪で採用マーケティングを外注する前に、課題のある工程を整理する

採用マーケティングは、採用したい人材を定め、自社の仕事や働く環境を伝え、応募・選考参加・入社へつながる接点を設計する取り組みです。広告だけ、制作物だけで考えず、候補者が次に進むまでの流れを見ます。

起きていること	確認する場所	検討する支援
求人を見られていない、応募が少ない	求人の届け先、職種・勤務地の訴求、応募までの案内	求人媒体の選定、広告運用、採用サイト改善
仕事内容や職場の実態が伝わらない	社員の仕事、職場環境、入社後の育成を示す情報	採用サイト・動画・SNSなどの企画と制作
応募後に連絡が途切れ、選考へ進まない	返信体制、日程の選び方、参加前の案内	応募者管理、予約・連絡の仕組み、運用改善

例えば、応募はあるのに面接へ来ない候補者が多いなら、広告を増やす前に、案内が届いているか、日程を選べるか、面接で何をするかが伝わっているかを確かめます。応募数の不足と、応募後の離脱を分けることで、外部へ任せる業務も具体化できます。
採用管理ツールを使う場合も、予約や情報整理の機能、運用方法の助言、個別の候補者対応の代行は別です。導入したシステムが何を行い、自社の担当者が何を担うかを合わせて決めましょう。

地域を限定せず候補を探したい場合は、全国の採用マーケティング会社をまとめた比較記事も参考にしてください。ここからは、大阪の拠点と、そこで依頼したい仕事との適合を確認していきます。

関連記事：採用マーケティング会社の支援内容・料金を比較

大阪に拠点がある採用マーケティング支援会社6社を比較

6社は、求人広告で応募を集める、仕事の情報を映像で伝える、応募後の連絡を整えるなど、支援の中心が異なります。比較表で課題に近い会社を絞り、個別紹介で依頼する作業と費用を確認してください。

会社名	主な支援・向く課題	大阪の拠点
ソーシャルデータバンク株式会社【プロベルおすすめ】	LINEでの候補者対応・予約・歩留まり把握。応募後の接点を整えたい	堺市北区・大阪オフィス
株式会社サムシングファン【プロベルおすすめ】	採用動画の企画・撮影・編集と活用。仕事内容を伝える映像が足りない	大阪市福島区・大阪オフィス
ジェイ・ライン株式会社	求人媒体選定・求人原稿・採用サイト。募集経路と訴求を見直したい	大阪市西区・大阪本社
株式会社ダトラ	トルーによる採用サイト・応募管理。複数拠点の募集が分散している	大阪市中央区・本社
株式会社ネットオン	求人検索・Web広告からの集客。採用サイトへ応募者を集めたい	大阪市北区・大阪本社
株式会社グランネット	採用SNSの戦略・撮影・投稿・応募導線。継続運用の担当者が足りない	大阪市北区・大阪本社

ソーシャルデータバンク株式会社【プロベルおすすめ】

企業名	ソーシャルデータバンク株式会社
大阪の拠点	大阪オフィス：大阪府堺市北区中百舌鳥町5-764-2 中百舌鳥ビル2階
主な支援内容	Liny HRによるLINE配信・応募者管理、予約・リマインド、歩留まり分析、導入・活用支援
相談が向く採用課題	接点を持った候補者との連絡、説明会・面接参加、内定後のフォローを整えたい
料金・見積もり条件	Liny HR月額69,800円（税抜、プロベル掲載プランの公開例）。 LINE公式アカウントは別途契約。初期構築・個別支援等を含む総額と条件は要問い合わせ

ソーシャルデータバンク株式会社の「Liny HR」は、LINEで応募者との連絡と採用管理を支えるサービスです。応募者情報や選考状況の管理、説明会・面接の予約、自動リマインド、相手の状況に応じた配信、歩留まり分析などに対応しています。

求人媒体やイベントで候補者と出会っても、その後の説明会や面接へ進まない場合、案内や予約の流れを見直すために活用できます。例えば、説明会予約者へ参加方法を届け、参加後には仕事内容の補足や次の選考日程を案内する運用が考えられます。
新しい候補者へ届く広告とは役割が異なるため、入口となる施策は別に整えます。社内では配信内容を確認する人、質問へ返信する人、面談を行う人を決めることが必要です。

専属担当による活用提案や個別レクチャーも案内されています。大阪オフィスは大阪市内ではなく堺市北区です。現地での構築・打ち合わせとオンラインでの支援をどう組み合わせるか、月額の掲載例に何が含まれるかを相談し、LINE公式アカウントの契約も含めた総額を確認しましょう。

参考：Liny HR公式プラン・サポート

拠点の出典：ソーシャルデータバンク拠点情報

筆者・監修者のおすすめポイント
応募後の連絡や予約が分散し、どこで候補者との接点が途切れるか把握しにくい企業に向いています。LINEによる連絡と選考状況の管理をつなぎ、運用方法も相談できる候補です。

株式会社サムシングファン【プロベルおすすめ】

企業名	株式会社サムシングファン
大阪の拠点	大阪オフィス：大阪市福島区。自社スタジオ・編集室を案内
主な支援内容	採用動画等の企画・撮影・編集、動画の配信・活用や分析の支援
相談が向く採用課題	仕事内容や職場の雰囲気を伝える映像を用意し、採用サイト・説明会・SNS等で活用したい
料金・見積もり条件	プロベル掲載の動画制作プラン例：30万円／本〜。税区分・企画/撮影/編集の範囲・配信や分析の費用は要問い合わせ

サムシングファンは、動画の企画から撮影・編集まで対応する会社です。採用広報では、社員の声、仕事中の動き、職場の空間など、文章だけでは伝えにくい情報を映像で見せたい場合の相談先になります。大阪市福島区に自社スタジオと編集室を持つ制作拠点を案内しています。

動画は、使う場所から内容や納品形式を考えると依頼を具体化できます。説明会で仕事の流れを見せる映像と、SNSで社員を知ってもらう短い動画では、必要な尺や画面の向き、字幕が変わるためです。
同社は動画分析ツール「DOOONUT」なども扱い、動画の配信・活用や分析まで相談できます。どの媒体で誰に見てもらうかを伝え、撮影素材の活用、納品本数、修正、公開後の対応を分けて相談しましょう。

プロベル掲載の動画制作プラン例は30万円／本〜です。料金は企画内容や機材、人員などで変わるため、必要な制作範囲と税区分を見積もりで確認してください。

筆者・監修者のおすすめポイント
仕事内容や職場の雰囲気を、採用サイトや説明会で伝える映像が足りない企業に向いています。大阪の制作拠点を使い、企画・撮影と、完成後の活用範囲を合わせて相談できます。

ジェイ・ライン株式会社

企業名	ジェイ・ライン株式会社
大阪の拠点	大阪本社・HRソリューション事業部：大阪市西区
主な支援内容	求人媒体の選定・提案、求人広告クリエイティブ、採用ホームページの企画制作
相談が向く採用課題	採用したい人材と予算に合わせ、媒体と求人・サイトの訴求を組み直したい
料金・見積もり条件	要問い合わせ。媒体・掲載期間・制作物・掲載後の運用範囲を確認
公式サイトURL	https://www.j-line.co.jp/hr/

ジェイ・ライン株式会社は、大阪市西区に本社とHRソリューション事業部を置き、求人媒体の選定や広告制作、採用ホームページの企画制作を手がけています。採用目的や職種、予算に応じ、募集する方法と候補者へ伝える内容を合わせて相談できる会社です。

例えば、複数の求人媒体へ同じ原稿を載せても応募が伸びない場合は、採用したい人材がその媒体にいるかと、仕事内容や働く条件が伝わるかを分けて考えます。媒体の選び直しと、詳しい情報を確かめられる採用サイトの整備を一緒に検討できます。
依頼時は人材要件、勤務地、採用時期と、使える写真や社員の取材材料を共有しましょう。媒体掲載、原稿作成、サイト制作、掲載後の改善のどこまでを担当するかをそろえると、自社に残る作業も見積もりと照らし合わせられます。

筆者・監修者のおすすめポイント
求人媒体の選び直しと、求人原稿・採用サイトで伝える内容をまとめて見直したい企業に向いています。募集職種や予算に合う経路の組み合わせを検討する相談先です。

株式会社ダトラ

企業名	株式会社ダトラ
大阪の拠点	大阪市中央区・本社
主な支援内容	トルーによる採用サイト作成、求人媒体連携、応募者情報・選考フローの管理、戦略・運用改善支援
相談が向く採用課題	複数店舗・施設の求人や応募情報が分散し、本部で状況を把握しにくい
料金・見積もり条件	要問い合わせ。利用パック・機能、求人作成・広告・応募者対応等の代行範囲を確認
公式サイトURL	https://web.toroo.jp/

株式会社ダトラが提供する「トルー」は、採用サイトの作成から求人媒体との連携、応募者情報や選考フローの管理までを扱う採用マーケティングATS（採用管理システム）です。大阪市中央区に本社を置き、介護・物流・製造・飲食・小売など、現場職や多拠点の採用に関わる機能と支援を案内しています。

店舗ごとに求人票や応募者管理の方法が異なる場合、採用サイトと応募情報を同じ仕組みへ集約することで、本部が拠点別の募集や選考の状況を把握しやすくなります。専属担当による戦略や運用改善の支援も相談できます。
求人票の作成、広告、返信、面接日程の調整のうち委託する作業を定め、各拠点と本部に残る役割を決めて導入を検討しましょう。

筆者・監修者のおすすめポイント
複数店舗・施設の求人や応募情報が分散している企業に向いています。採用サイトと応募管理をまとめ、拠点ごとの募集状況を見ながら運用を改善したい場合の候補です。

株式会社ネットオン

企業名	株式会社ネットオン
大阪の拠点	大阪市北区・大阪本社
主な支援内容	Indeed・求人ボックス・検索広告・ディスプレイ広告・SNS広告等を組み合わせる採用Webマーケティング
相談が向く採用課題	採用サイトはあるが、求人を探す人の閲覧や応募が不足している
料金・見積もり条件	要問い合わせ。広告費と運用支援費、対象求人・使用媒体・期間を分けて確認
公式サイトURL	https://neton.co.jp/marketing/

株式会社ネットオンは、大阪市北区に本社を置き、採用サイトへ候補者を集めるWebマーケティングを提供しています。Indeedや求人ボックス、検索広告、ディスプレイ広告、SNS広告などから、募集する人材に合わせた経路を組み合わせる支援です。

採用サイトを制作しても、求職者がそこへ来なければ応募は増えません。既存サイトの仕事内容や応募方法を整えたうえで、どの職種・勤務地の求人へ、どの媒体から人を集めるかを相談したい場合に検討できます。
同社の採用サイト作成サービス「採用係長」と、広告運用支援は役割を分けて見ます。広告費、運用費、求人の更新を誰が担うかを分けて見積もりを確認してください。

筆者・監修者のおすすめポイント
採用サイトを用意しても閲覧や応募が不足している企業に向いています。求人検索サービスやWeb広告を組み合わせ、募集する職種・勤務地に合う流入経路を相談できます。

株式会社グランネット

企業名	株式会社グランネット
大阪の拠点	大阪市北区・大阪本社
主な支援内容	Instagram・TikTokを中心とした採用SNSの戦略、アカウント設計、台本・撮影・編集・投稿・分析と応募導線
相談が向く採用課題	職場や社員の情報を継続発信したいが、社内に企画・撮影・投稿の担当者が足りない
料金・見積もり条件	採用SNS運用ミニマムプランの公開例：月額20万円（税別）〜・月4本。初期費用は別見積もり。撮影・編集・分析等の含有範囲と契約期間は要確認
公式サイトURL	https://service.grannet.co.jp/socialrecruiting/

株式会社グランネットは、大阪市北区に本社を置き、Instagram・TikTokを中心とする採用SNS運用を支援しています。採用ターゲットとアカウントの設計、台本、撮影・編集、投稿・分析から、応募先へ進んでもらう導線までを扱う点が特徴です。

職場や社員を継続して発信したくても、毎回企画し撮影する時間を確保できない企業の相談先になります。単発の動画制作とは異なり、何を定期的に発信し、候補者が詳しい仕事紹介や応募へどう進むかを合わせて設計します。
撮影は原則として1か月分を1日でまとめる案内があるため、社員が出演できる時間、撮影する現場、社内確認の期限を事前に調整することが大切です。

ミニマムプランの公開例は月額20万円（税別）〜・月4本で、初期費用は別見積もりです。広告費を含む上位プランの条件をこの金額へ混ぜず、必要な投稿数、撮影、分析、広告の有無をそろえて確認しましょう。

筆者・監修者のおすすめポイント
採用SNSの企画・撮影・投稿を継続する担当者が足りない企業に向いています。投稿を増やすだけでなく、候補者が応募先へ進む流れまで相談したい場合に検討できます。

大阪の採用課題に合う支援会社の選び方

支援領域が近い会社を見つけたら、自社の採用条件と実行体制に合うかを確かめます。「採用マーケティング」という名称だけで比べず、任せる業務、現地で必要な作業、参考にする実績を具体化しましょう。

応募不足と選考離脱を分け、任せる業務を決める

応募が足りない場合は、求人の露出、仕事内容や条件の伝わり方、応募までの手順を確認します。応募後の離脱が多い場合は、返信にかかる時間、日程の選択肢、参加前の情報提供から確かめます。どちらが課題かで、広告運用、制作、採用管理の優先順位が変わります。

例えば、説明会の申込はあるのに参加者が増えないなら、広告費を追加する前に案内の到達や日時変更の方法を点検します。案内が遅れているのに集客だけ増やすと、対応できない候補者も増えてしまうためです。
提案書では、課題を分析する助言、完成原稿や動画の制作、媒体の運用、候補者への返信を別の仕事として読みます。自社で動かせる担当者と時間も示し、委託先の納品後に誰が次の工程を進めるかまで決めておくと、契約後の停滞を減らせます。

大阪の拠点と、取材・撮影・運用を担う体制を確かめる

会社の本社やオフィスが大阪にあることと、自社の現場を誰が訪問するかは分けて確認します。大阪市内のオフィスだけでなく堺市の拠点もあるため、住所の近さから対応速度や訪問回数を決めつけないことが大切です。

例えば、府内の複数工場で仕事紹介を撮影する場合は、撮影する場所と日数、現場社員の協力時間、出張費を具体化します。本社の打ち合わせだけで必要な素材がそろうのか、各工場への取材が必要かによって、見積もりも日程も変わります。
制作後の継続運用は、オンラインの定例で進める方法もあります。現地で行う取材・撮影と、データ確認や原稿修正を分け、窓口と確認期限をそろえて体制を比較しましょう。

近い職種・雇用形態・募集エリアの実績で比較する

同じ大阪の採用でも、飲食店のアルバイトと工場の現場職、専門職、新卒では、候補者が知りたい情報や使う募集経路が異なります。実績は業種名だけで選ばず、職種、雇用形態、勤務地、募集期間、任せた作業を自社と照らし合わせます。

「動画が見られた」「応募が増えた」という結果には、その後に面接や入社へ進んだかも尋ねましょう。動画制作本数やツール導入社数は、採用人数を示す数字ではありません。
また、求人原稿と一緒に勤務条件や選考体制も変更した事例なら、原稿だけの効果とは判断できません。対象企業の条件と実施内容を聞き、自社で取り入れられる部分と、追加の調整が必要な部分を分けて提案を受けることが大切です。

採用マーケティングの費用は、支援費と広告費・制作費を分けて比較する

採用マーケティングの費用は、依頼する業務によって構成が変わります。月額だけを並べると、制作や広告を含む提案と、ツール利用や助言だけの提案を同じ条件で比べてしまいます。初期費用と継続費用を、次のように分けて確認してください。

費目	含まれる作業の例	見積もりで確認する条件
初期設計・構築費	採用方針やSNSの設計、採用サイト・ツールの初期設定	開始時の成果物、設定する範囲、追加作業
継続支援料	定例会議、媒体・SNS運用、分析・改善	担当する実務、回数、支援期間
制作費	求人原稿、動画、採用サイト、写真	本数、取材撮影、修正、納品形式
広告・媒体費	求人媒体への掲載、求人検索・SNS等への出稿	配信予算、運用手数料、支援料との区別
ツール利用料	応募管理、予約、LINE配信等のシステム	初期費用、利用上限、別契約のアカウント
現地対応等の費用	取材、撮影、打ち合わせに伴う移動	訪問場所、回数、交通・出張費

公開プランから、料金に含まれる作業を読む

グランネットの採用SNS運用ミニマムプランには、月額20万円（税別）〜・月4本の公開例があり、初期費用は別見積もりです。月額を読む際は、投稿数だけでなく、企画、撮影、編集、分析がどの範囲まで含まれるかを確認します。広告費を含む上位プランの条件を、基本プランへ混ぜないことも必要です。

料金例の出典：グランネット採用SNS運用

サムシングファンの動画制作には30万円／本〜のプロベル掲載プラン例がありますが、制作条件ごとに見積もりが変わります。採用動画の企画、撮影する場所や日数、機材、人員、納品本数を伝え、映像の公開後に必要な運用も別に確かめましょう。

ATSやLINEを利用する場合は、月額利用料に加え、必要な制作や候補者対応の代行費用も見積もりに含めて比較します。

同じ依頼条件で総額と契約範囲を比べる

比較用の見積もりは、対象職種、勤務地、採用人数、開始時期、任せる作業、制作本数、広告予算をそろえて依頼します。例えば、3か月間の求人・SNS改善を比べるなら、月額3か月分だけでなく、初期設計、取材撮影、広告、必要なツールを合わせて計算します。

総額が低くても、動画の台本や求人原稿の作成が自社に残るなら、その時間を確保する必要があります。価格差がどの作業の違いから生まれているかを確認すると、費用を抑えるために内製できる部分も判断しやすくなります。
契約終了後に使う採用サイト、SNSアカウント、撮影素材、候補者データについても、引き継ぐ範囲と方法を決めておきましょう。更新や解約の条件まで合わせて確認することで、契約中の月額だけでは見えない費用と作業を比較できます。

依頼後は、応募から入社までの数字を見て施策を改善する

外注後は、制作物や投稿が納品されたかだけでなく、採用のどこが進み、どこが止まっているかを社内と支援会社で確認します。募集職種と勤務地ごとに現状、目標、集計期間をそろえ、改善する工程に合う指標を選びましょう。

改善したい工程	見る数字の例	次の判断につなげる情報
求人や採用ページへの到達	求人閲覧、採用ページへの移動、応募人数	届いた相手・勤務地、仕事内容や応募案内の分かりやすさ
説明会・面接への参加	予約人数、実参加人数、参加人数÷予約人数	案内の到達、日程変更、欠席・辞退の理由
内定から入社	内定人数、承諾人数、入社人数	仕事内容・条件への理解、未解決の疑問、返答待ちの人数
費用の効率	対象期間の採用費用÷同条件の入社人数	制作・支援・広告・社内工数のうち含めた範囲

例えば、説明会の予約が増えているのに実参加が変わらないなら、集客の拡大を続ける前に、欠席理由や予約後の案内を確かめます。SNSの再生数が増えても採用ページへ進まない場合は、投稿内容とリンク先で知れる仕事がつながっているかを見直す余地があります。
一つの数字だけで原因を決めず、候補者から聞けた声と合わせて変更を選びます。予約人数と参加人数を残しておけば、参加率だけが上がり、実際に会えた人数は減っているケースも見落としにくくなります。

振り返りでは、数字の変化、確認できた理由、次に変える内容、担当と確認日を短く残します。支援会社が広告やサイトの数値を持ち、社内が面接・入社の結果を持つなら、共有する項目と確認の頻度を決めておくことが必要です。候補者への返答や面接の判断など、自社が担う仕事も合わせて進めることで、施策の改善を採用の流れへつなげられます。