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東京の採用マーケティング支援会社7選｜得意領域・費用・選び方を比較
プロベル編集部
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株式会社プロベル
2026年11月06日
※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。
東京で採用マーケティングを外注する際は、会社の所在地だけでなく、採用のどの段階を改善したいかから相談先を選ぶことが大切です。求人への応募が少ない場合と、応募後に面接へ進んでもらえない場合では、任せたい業務が変わります。
本記事では、東京に拠点を持つ支援会社7社を、得意領域と費用、相談が合う課題から比較します。東京本社の採用と、本社から首都圏・全国の拠点採用を統括する場合の違い、訪問・撮影や社内業務の分担も整理します。
東京で採用マーケティングを依頼する前に整理したいこと
採用マーケティングは、候補者が自社を知り、仕事を理解し、応募・選考・入社へ進む接点を設計・改善する取り組みです。会社を探す前に、現在の採用データと募集条件を整理すると、必要な支援を具体化しやすくなります。
応募を増やす支援と、選考・内定辞退を減らす支援を分ける
候補者へ情報が届いていないなら、求人媒体や広告、採用広報などが検討対象になります。求人は見られているのに応募されない場合は、仕事内容の説明や採用サイトの応募導線を見直す余地があります。
一方、応募は来ているのに面接参加が少ないなら、応募後の連絡や日程調整、選考前の情報提供を確かめます。広告を追加しても、候補者が次に進みにくい状態が続けば採用にはつながりません。
例えば、面接の案内を送るまでに数日かかり、候補日も一つしか選べない場合、先に返信の体制と予約方法を整える方が課題に近い対応になります。応募数と選考への移行を分けて相談すれば、広告運用と採用管理のどちらを優先するか判断しやすくなります。
東京の本社採用と、首都圏・全国の拠点採用で依頼条件を変える
東京本社の職種を採用する場合は、勤務地や出社頻度、通勤条件などを含めて、実際の働き方を伝える必要があります。本社で一括して募集していても、配属先によって条件が異なるなら、候補者が自分の希望と照らし合わせられる情報に分けましょう。
店舗や全国拠点の採用を東京本社が統括する場合は、求人情報の作成・承認、現地社員への取材、撮影日程の調整を誰が担うかまで決めます。
例えば、本社が採用方針を決め、各店舗が募集条件を確認する体制なら、制作会社に渡す情報と承認の順番をそろえることが重要です。東京にオフィスがあっても、全拠点への訪問や撮影が同じ料金で含まれるとは限らないため、対象地域と実施方法を依頼条件に入れて比較してください。
地域を限定せず候補を探したい場合や、採用マーケティング全体の支援内容を詳しく知りたい場合は、全国版の比較記事も参考にしてください。
東京の採用マーケティング支援会社7社を比較
ここでは、東京に拠点を持つ7社を紹介します。LINEによる候補者との連絡、求人広告、採用サイトや広報コンテンツ、戦略設計など、各社が支援の入口とする領域は異なります。現在の課題と、社内で不足している業務を照らし合わせて候補を絞ってください。
| 企業名 | 主な支援領域 | 向いている課題 |
| ソーシャルデータバンク株式会社【プロベルおすすめ】 | LINE採用管理・配信・歩留まり分析 | 応募後の連絡や説明会・面接への移行を整えたい |
| 株式会社EISHIN【プロベルおすすめ】 | 求人媒体・採用サイト・候補者体験の設計 | 制作物と採用運用をまとめて見直したい |
| Trust Design株式会社【プロベルおすすめ】 | SES企業の求人広告・原稿・写真・掲載運用 | SESエンジニア採用で媒体や求人表現を改善したい |
| 株式会社ensemble【プロベルおすすめ】 | 採用ブランド・チャネル・制作・継続改善 | 魅力の言語化から複数拠点の採用活動までつなげたい |
| 株式会社hypex | 採用広報・サイト・SNS・コンテンツ制作 | 仕事や組織の魅力を複数の接点で伝え直したい |
| HeaR株式会社 | 採用戦略・候補者体験・AI-RPO | 専門職の訴求と採用実務の体制を見直したい |
| 株式会社イオレ | 求人検索エンジン広告・求人データ連携 | 職種や勤務地が異なる求人の応募獲得を改善したい |
ソーシャルデータバンク株式会社【プロベルおすすめ】
| 企業名 | ソーシャルデータバンク株式会社 |
| 東京の拠点 | 東京本社：東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ11階 |
| 主な支援内容 | LINE採用管理ツールLiny HR、配信設計、予約・リマインド、歩留まり分析、導入・活用支援 |
| 費用 | Liny HR月額69,800円（税抜、プロベル掲載プランの公開例）。 LINE公式アカウントは別途契約。 初期構築・個別支援等を含む総額と適用条件は要問い合わせ |
ソーシャルデータバンク株式会社は、LINE採用管理ツール「Liny HR」を提供しています。応募者情報や選考状況の管理に加え、説明会・面接の日程調整、自動リマインド、学生の状況に応じた情報配信、QRコード分析、歩留まり分析などを組み合わせて使えることが特徴です。
求人媒体やイベントで接点を持てても、その後の連絡が途切れる、説明会の予約が参加につながらないといった課題を整理したい場合に検討できます。
例えば、説明会の予約者へ参加方法を案内し、参加後には次の選考日程を届けるなど、状況に合う連絡を設計します。未接触の候補者を集める広告と役割を分け、社内で誰が配信内容や個別返信を確認するかまで決めると、実際の採用対応へつなげやすくなります。
公式サイトでは専属担当による活用提案や個別レクチャーも案内しています。月額69,800円はプロベル掲載プランの公開例であり、構築・制作・運用支援の含まれる範囲を個別に確認する必要があります。別途必要なLINE公式アカウントの契約と合わせ、導入時に任せたい作業と継続支援の範囲を確認してください。
筆者・監修者のおすすめポイント
応募後の連絡や予約の流れをLINEで整え、説明会参加・選考移行のどこで離脱しているか把握したい企業に向いています。ツールの活用方法を相談しながら運用体制を整えられます。
株式会社EISHIN【プロベルおすすめ】
| 企業名 | 株式会社EISHIN |
| 東京の拠点 | 東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画 |
| 主な支援内容 | EISHIN Optia Cloudを軸とした採用CX設計、求人媒体、採用サイト・ピッチ資料制作、採用フロー設計 |
| 費用 | 要問い合わせ（制作物、媒体運用、選考フロー等の依頼範囲に応じて確認） |
株式会社EISHINは、候補者が会社を知ってから応募・入社へ進むまでの「採用CX（候補者体験）」を軸に支援します。EISHIN Optia Cloudによる求職者の動向の可視化と、求人媒体、採用サイト、採用ピッチ資料、採用フローの設計などを扱っています。
デザイナーやエンジニアを自社に持ち、分業体制で各領域を支援しているため、サイトの見た目だけでなく、媒体から流入した候補者に何を伝え、選考へどうつなぐかまで相談する選択肢になります。東京本社で職種ごとの募集をまとめる際にも、求人と制作物の内容をそろえる依頼を具体化しやすいでしょう。
費用は要問い合わせです。新卒・中途、対象職種、必要な制作物、媒体の運用期間を伝え、制作費と継続支援、媒体費を分けて見積もりを確認してください。
筆者・監修者のおすすめポイント
採用サイトや説明資料と、求人媒体・選考フローを一緒に見直したい企業に向いています。候補者の接点ごとに情報や体験が途切れていないか、制作と運用をつないで相談できます。
Trust Design株式会社【プロベルおすすめ】
| 企業名 | Trust Design株式会社 |
| 東京の拠点 | 東京都豊島区東池袋1-18-1 WeWork Hareza池袋 |
| 主な支援内容 | SES企業向け求人広告の販売・運用、媒体選定、求人原稿・写真制作、RPO会社等との連携 |
| 費用 | 要問い合わせ（媒体、掲載期間、制作・運用範囲を確認） |
Trust Design株式会社は、SES企業の採用支援に特化した求人広告代理店です。doda、マイナビ、エン転職などの販売・運用を行い、媒体選定から求人の原稿や写真、掲載後の運用までを相談できます。IT企業全般ではなく、SES企業のエンジニア採用という対象との適合を確かめたい会社です。
公式サイトでは、プロカメラマンやライターへの制作依頼、デザイナー・RPO会社との連携を案内しています。求人票の条件を並べるだけでなく、どのような仕事や環境を候補者へ伝えるか、写真と原稿を合わせて改善したい場合に検討できます。
例えば、同じエンジニア採用でも経験者と未経験者では、仕事内容や育成について知りたい情報が変わります。対象者と採用予定数を共有し、使う媒体、掲載期間、撮影・原稿制作、掲載後の改善をどこまで任せるかを確認しましょう。
筆者・監修者のおすすめポイント
SES企業で、求人広告の媒体選びから原稿・写真・運用まで見直したい場合に向いています。採用したいエンジニアの経験や志向に合わせ、求人で伝える内容を具体化しやすい相談先です。
株式会社ensemble【プロベルおすすめ】
| 企業名 | 株式会社ensemble |
| 東京の拠点 | 東京オフィス：東京都中央区日本橋室町1-2-6 日本橋大栄ビル7階 |
| 主な支援内容 | 採用ブランド・コンセプト設計、チャネル最適化、採用サイト・ピッチ等制作、選考・定着支援 |
| 費用 | プロベル掲載の採用ブランディング＆マーケティング伴走支援例：月10万〜50万円程度。 税区分・契約期間・制作や運用の範囲・総額は要問い合わせ |
株式会社ensembleは、採用課題の分析からブランドや戦略の設計、クリエイティブ制作、改善までを支援します。公式サイトでは、中堅・中小企業の導入を想定した伴走型コンサルティングを案内し、SNS・広告・採用サイトをまたぐ導線や、選考時の候補者体験も扱っています。
企業として伝える魅力を整理したうえで、採用サイト、採用ピッチ資料、求人原稿、スカウト文面などへ展開できることが特徴です。
東京本社が複数の勤務地の募集を統括する場合も、会社全体の採用コンセプトと、各現場で伝える仕事内容をどうつなぐかという相談が考えられます。対象拠点の取材や制作、運用をどこまで含めるかは、依頼する業務として具体的に確認しましょう。
プロベル掲載の「採用ブランディング＆マーケティング伴走支援」は月10万〜50万円程度の公開例があります。採用サイトや採用ピッチ資料には別の制作サービスの価格例もあるため、税区分、契約期間、成果物、社内に残る作業を見積もりでそろえて比較してください。
筆者・監修者のおすすめポイント
自社の魅力の言語化から、サイトや説明資料、応募につなぐ施策まで一貫して整えたい中堅・中小企業に向いています。本社と複数の採用現場で伝える内容をそろえたい場合も相談範囲を検討できます。
株式会社hypex
| 企業名 | 株式会社hypex |
| 東京の拠点 | 渋谷本社：東京都渋谷区道玄坂1-10-8／ 上野支社：東京都台東区東上野1-20-6 |
| 主な支援内容 | 採用広報の設計、採用サイト・ピッチ・動画・オウンドメディア制作、SNS運用・内製化支援・広告 |
| 費用 | 採用サイト制作70万円〜、同サービスの料金目安70万〜500万円。 税区分・撮影等の含有範囲、運用費は要問い合わせ |
| 公式サイト | https://hypex.jp/solution |
株式会社hypexは、候補者に伝えるストーリーを設計し、採用広報やコンテンツへ展開する会社です。採用サイト、ピッチ資料、オウンドメディア、動画、SNSなど、候補者が情報に触れる複数の接点を扱っています。
例えば、求人原稿では仕事内容、SNSでは社内イベントだけを発信していて、自社で働く魅力が一貫して伝わらない場合、何をどの媒体で届けるかから相談できます。制作に加えてSNS運用代行や内製化支援もあるため、継続運用を外注するのか、自社で続けられる体制を整えるのかを分けて検討しましょう。
公式の採用サイト制作は70万円〜、料金目安は70万〜500万円です。料金は企画、ページ数、新規制作か改修か、撮影、使用するCMSなどによって変わります。公開後の分析・改善を依頼する場合は、その作業と費用も確認が必要です。
筆者・監修者のおすすめポイント
採用サイトとSNS・広報コンテンツで伝える仕事や組織の魅力をそろえたい企業に向いています。制作物と、公開後の運用・内製化のどこを支援してほしいかを分けて相談できます。
HeaR株式会社
| 企業名 | HeaR株式会社 |
| 東京の拠点 | 東京都品川区西五反田2-19-12 五反田井門ビル3階 |
| 主な支援内容 | 採用戦略、採用ブランディング、候補者体験・オペレーション設計、AI-RPO |
| 費用 | 要問い合わせ（支援範囲、期間、体制に応じて確認） |
| 公式サイト | https://www.hear.co.jp/ |
HeaR株式会社は、事業戦略から逆算した採用要件と、自社の魅力を整理する採用コンサルティングを提供しています。候補者・自社・競合の3Cと、理念・人・仕事・待遇や環境などの4Pを組み合わせ、候補者へ何を伝えるかを言語化することが特徴です。
採用ブランディングだけでなく、選考フローや日程調整、候補者対応の運用設計まで扱います。エンジニアやセールス、ハイレイヤー層にも対応しているため、専門職へ伝える価値と、採用チームの進め方を合わせて整理したい場合に検討できます。
公式サイトではAI-RPOによる実務支援も案内しています。方針を作っても採用実務へ手が回らない場合は、必要な運用まで相談するとよいでしょう。AIを使うこと自体を目的にせず、社内に残る候補者への対応や採否判断と、委託する業務を分けて見積もりを確認してください。
筆者・監修者のおすすめポイント
専門職採用の訴求や候補者体験を見直し、実務を担う体制も補いたい企業に向いています。戦略の設計と、その方針を実行する運用を合わせて相談できます。
株式会社イオレ
| 企業名 | 株式会社イオレ |
| 東京の拠点 | 東京本社：東京都港区西新橋1-6-11 西新橋光和ビル4F／ 日本橋オフィス：東京都中央区日本橋横山町6-16 |
| 主な支援内容 | Indeed・求人ボックス・スタンバイの広告代理運用、e-FEEDによる求人データ連携、JOBOLE |
| 費用 | 要問い合わせ（広告費、運用・データ連携の費用と対象求人を確認） |
| 公式サイト | https://aggregate.eole.co.jp/ |
株式会社イオレは、Indeed、求人ボックス、スタンバイの求人検索エンジン広告を運用しています。採用広報のコンセプト制作や応募後のLINE連絡とは異なり、求人を探している人へ情報を届け、応募を獲得する部分が支援の中心です。
自社の採用サイトに合わせて求人情報を変換するデータフィード運用「e-FEED」と、採用サイト作成を行える採用支援システム「JOBOLE」を扱い、サイトの構成に合わせて運用方法を検討できます。職種や勤務地が複数ある場合は、求人データの更新と広告の運用をつなげて相談する選択肢になります。
依頼前には、募集する職種・勤務地、求人件数、既存サイトの更新方法を共有しましょう。媒体ごとの広告費と運用・データ連携の費用を分け、勤務地別の応募や採用結果まで確認できる体制にすると、追加投資する求人を判断しやすくなります。
筆者・監修者のおすすめポイント
求人検索エンジン経由の応募を増やしたい企業に向いています。複数の勤務地・職種の求人を扱い、自社採用サイトからのデータ連携と広告運用を合わせて相談したい場合に検討できます。
東京で自社に合う採用マーケティング会社を選ぶポイント
支援領域が合う会社を絞ったら、自社と近い採用条件で何を任せられるかを確認します。東京のオフィスがあることは相談先を探す目安になりますが、採用する人材や現場の業務まで合っているかは別に見極める必要があります。
自社と近い職種・採用区分・勤務地の支援事例を確かめる
同じ東京の採用でも、本社の新卒営業職、SESエンジニア、首都圏の店舗スタッフでは、候補者に伝える情報や利用する経路が変わります。会社全体の支援社数だけで決めず、対象職種、経験者・未経験者、新卒・中途、勤務地が近い事例を相談時に聞きましょう。
事例は採用人数だけでなく、募集期間、使った媒体、制作した情報、企業側の体制まで確かめると、自社へ応用できる部分が見えます。
例えば、応募が少なかった企業で採用サイトを改修した事例なら、サイトだけを変えたのか、広告や募集条件も同時に変えたのかで参考になる範囲が違います。地方の現場職で得られた結果を、そのまま東京の専門職採用で得られる数値と考えず、近い条件と異なる条件を整理して提案を受けることが大切です。
訪問・撮影の範囲と、社内に残る採用業務を確かめる
取材や撮影が必要な依頼では、対面で打ち合わせる頻度、訪問する担当者、対象拠点、出張費を具体化します。本社と地方拠点で社員紹介を制作する場合は、現地社員の調整や撮影場所の許可を企業側と支援会社のどちらが担うかも決めましょう。
また、「採用支援」という名称だけでは、戦略の提案と実務代行のどこまでを含むかは分かりません。求人原稿の作成、配信、応募者への返信、日程調整、面接などを業務ごとに分けて、見積書へ対応づけます。
例えば、サイトと求人原稿の制作を任せても、社員への取材依頼や候補者への返答が社内に残るなら、その担当と期限を確保する必要があります。委託先の作業だけでなく、社内で次の工程を動かせるかまで確認すると、契約後の停滞を防ぎやすくなります。
応募数だけでなく、面接参加・採用までを評価する
広告の表示や応募数だけでは、必要な人材の採用につながったか判断できません。有効応募、面接参加、内定承諾、入社などから目的に合う指標を選び、職種・勤務地・流入経路ごとに確かめられるかを相談します。
例えば、複数店舗の応募総数が増えていても、採用を急ぐ店舗には応募がない場合、全体の件数だけでは配分を見直せません。勤務地ごとの応募と面接参加を残すと、広告の対象地域を変えるか、現場の選考対応を整えるかを検討しやすくなります。
採用単価を比較するときも、広告費だけか、制作・運用の費用を含むかをそろえ、同じ期間の採用人数で計算します。選考が終わっていない候補者は進行中として分けておけば、まだ結果が確定していない施策を早く打ち切る判断も避けやすくなります。
採用マーケティングの費用は依頼範囲を揃えて比較する
採用マーケティングの費用は、継続的な助言・運用、サイトや動画などの制作、広告、ツールの利用で分かれます。月額料金だけを並べると、必要な制作や広告費が含まれる会社と、別に契約する会社を同じ条件で比べてしまいます。
| 費目 | 含まれる作業の例 | 見積もりで確認する条件 |
| 継続支援料 | 戦略の見直し、定例会議、媒体やSNSの運用 | 期間、担当体制、運用・改善する回数 |
| 初期制作費 | 採用サイト、ピッチ資料、動画、求人原稿 | 制作物・ページ数、取材・撮影、修正と納品形式 |
| 広告費・媒体費 | 求人媒体や求人検索エンジン、SNS広告への出稿 | 支援料との区別、対象職種・勤務地、予算配分 |
| ツール利用料 | 採用管理、配信、日程調整等のシステム | 初期構築、別契約のアカウント、利用上限 |
| 訪問・撮影等の費用 | 本社・店舗・地方拠点での打ち合わせや制作 | 対象拠点、回数、交通・出張費、現場側の調整 |
公開料金の例では、hypexの採用サイト制作は70万円〜、同サービスの料金目安は70万〜500万円です。料金は、企画やページ数、撮影などによって変わります。
ensembleのプロベル掲載プラン「採用ブランディング＆マーケティング伴走支援」には、月10万〜50万円程度の公開例があります。別の採用サイト・ピッチ資料制作サービスにも価格例があるため、必要な制作と運用をどの契約に含めるか、税区分や期間と合わせて確認しましょう。
LINE採用管理ツールを導入する場合も、システム利用料と、構築・個別の支援に必要な費用を分けて確認します。Liny HRではLINE公式アカウントの契約が別途必要なため、ツールの月額だけで運用に必要な総額を決めないことが大切です。
比較用の見積もりを依頼する際は、採用職種・勤務地・目標人数・支援期間・任せたい業務をそろえます。そのうえで、制作物、運用回数、対象拠点、契約終了時に引き継げるデータやアカウント、解約条件を確認すると、支払総額と自社の作業負担を合わせて判断できます。
東京での採用課題に合わせて相談先を絞ろう
東京で採用マーケティングを依頼する際は、東京の拠点と、各社が支援する領域を合わせて比較しましょう。応募獲得、仕事や組織の情報発信、応募後の選考移行のどこを優先するかを決めると、必要な相談先を絞りやすくなります。
相談時は、採用する職種と勤務地、期限、現在の募集・選考データ、社内で担える作業を共有してください。本社と各現場の分担や、複数領域にまたがる依頼先選びを整理しにくい場合は、プロベルで採用課題に合う支援先を検討できます。
