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新卒採用媒体を検討していても、ナビサイト、スカウト、イベントなどの選択肢が多く、何を基準に選ぶべきか迷うことはありませんか。

登録者数や掲載料金だけを見て導入すると、会いたい学生へ届かなかったり、運用する時間が足りなかったりすることがあります。

こうした行き違いを防ぐには、採用したい学生と接点をつくる方法に加え、応募後の対応まで続けられる体制をそろえるのが重要です。

本記事では、新卒採用媒体の種類と選び方、選定・導入を相談できる15社、導入効果を確かめるポイントを紹介します。

新卒採用媒体は対象学生・費用・運用工数で選ぶ

新卒採用媒体は、会いたい学生に届くか、必要な総費用を払えるか、社内で運用を続けられるかを合わせて選びます。

同じ登録者規模の媒体でも、学生の専攻や勤務地の希望、企業から働きかける方法が異なるためです。
例えば、技術職を数名採用したい企業では、幅広く応募を集めるだけでなく、研究と仕事の接点を伝える機会が必要になります。

その機会をスカウトでつくるなら、プロフィールを読む時間と返信後の面談体制まで確保するのがポイントです。

まず採用人数、募集職種、勤務地、対象卒年を決め、現在足りないのが認知、対話、選考参加のどの段階かを整理しましょう。

必要な接点と担当者が使える時間を明らかにすると、媒体の機能と運用支援を同じ条件で比較できます。

新卒採用媒体の種類と向いている採用課題

・新卒採用媒体の種類と向いている採用課題一覧表

媒体の種類	向いている課題
ナビ・求人掲載	応募先としての認知を広げ、仕事内容を伝える
スカウト	会いたい学生へ個別に働きかける
職種特化媒体	研究・技術と仕事との接点を伝える
イベント・学校との接点	学生との対話で理解を深める

新卒採用媒体の種類と、それぞれが向いている採用課題を解説します。

ナビ・求人掲載は応募先として知ってもらう接点をつくる

ナビ・求人掲載は、学生に仕事内容と募集条件を知ってもらい、応募先として検討してもらう接点づくりに向いています。

学生が自分の希望に合う企業を探す際に、知名度だけでは伝わらない仕事の特徴を掲載内容で補えるためです。
ただし、企業名や抽象的な魅力だけでは働く姿を想像しにくく、ページを見ても応募に進まないことがあります。

そこで、若手が担う業務、勤務地、教育の流れ、説明会への参加方法を具体的に示すと、学生が自分との適合を確かめやすくなります。

原稿を用意できる見通しが立ったら、対象卒年、掲載期間、更新の条件を採用日程と照合しましょう。

掲載後は閲覧から予約・応募への移行を確認し、見られていない問題と内容が伝わらない問題を分けて改善することが重要です。

スカウトは会いたい学生へ個別に働きかける

スカウトは、学生の経験や関心と自社の仕事に接点を見つけ、企業から個別に対話を働きかけたいときに適しています。

学生が求人を探すのを待つ方法と異なり、声をかけた理由を示して仕事を知るきっかけをつくれるためです。
一例を挙げると、研究でデータ分析に取り組んだ学生へ、その経験が入社後のどの業務につながるかを伝えれば、話を聞く目的が明確になります。

一方、一斉送信のような文面では自分に届いた理由が分からず、送信数を増やしても対話へ進みにくいでしょう。

プロフィールを読む担当者を決めたうえで、検索条件、送信枠、返信後の対応を確認してください。

オファーの承認や返信から面談に進んだ割合まで追うと、対象学生と文面のどちらを見直すべきか判断できます。

職種特化媒体は研究・技術との接点を深める

職種特化媒体は、研究や技術への関心と募集職種のつながりを具体的に伝えたい企業に向いています。

専攻名だけでは分からない研究テーマや扱う技術を確認できるサービスなら、仕事との接点を深めて説明できるためです。
例えば、素材開発の募集では、研究分野を手掛かりにしながら、入社後に扱う課題や若手の役割を紹介すると理解を得やすくなります。

その説明には現場の知識が必要になるため、媒体機能を選ぶ際に技術者が原稿や面談へ協力できるかも確かめましょう。

検索項目が細かくても条件を狭めすぎると、周辺分野で経験を積んだ学生との接点を失う場合があります。

自社で必要な経験と入社後に育てられる部分を分け、対象学生の活動状況と運用体制を合わせて判断することが大切です。

イベント・学校との接点は対話の機会を増やす

イベントや学校との接点は、学生と直接話して仕事の実態を理解してもらいたい場合に、求人掲載と組み合わせて検討できます。

文章だけでは想像しにくい仕事も、社員との対話なら学生の疑問に合わせて説明できるためです。

地域の合同説明会で勤務地や若手の一日を紹介する場合、関心を持った学生を個別面談へ案内する流れが考えられます。
この流れを機能させるには、当日の接触だけで終わらせず、参加後の連絡担当と次の選考日程を用意する必要があります。

開催地域と学生の勤務地希望は同じではないので、参加対象、交流形式、連絡先の取得条件を確認しましょう。

出展費だけでなく準備と学生対応の時間を含めて比較し、参加者が面談・選考へ進んだかを記録すると次回の施策を選びやすくなります。

新卒採用媒体の選定・導入を相談できる会社おすすめ15選

新卒採用媒体は、知名度や掲載料金だけで選ぶと、会いたい学生への接点や運用体制が不足する場合があります。

数ある会社から、おすすめの15社を厳選しました。

企業名	新卒採用媒体・支援の特徴	おすすめの企業
株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】	媒体設計から実務代行・歩留まり改善まで相談できる	媒体選定と導入後の学生対応を一体で整えたい企業
株式会社ジェイック【プロベルおすすめ】	Future Finderと新卒紹介などで学生との接点を支援する	適性・価値観を対話の手掛かりにしたい企業
株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】	媒体・イベント・人材紹介・採用代行を扱う	集客手法と実行体制を一緒に見直したい企業
株式会社マイナビ	新卒ナビの掲載と合同企業説明会を組み合わせられる	応募先としての認知と対話の接点を広げたい企業
株式会社キャリタス	キャリタス就活・就活フォーラムと採用実務支援を扱う	掲載からイベント・選考への流れを整えたい企業
株式会社i-plug	OfferBoxで学生へ個別のオファーを送れる	自社で候補者選定と送信を運用できる企業
株式会社LabBase	LabBase就職で研究情報を手掛かりに接点をつくれる	研究内容と仕事の関係を理系学生へ伝えたい企業
株式会社テックオーシャン	TECH OFFERと理系向け採用イベントを扱う	研究・技術分野を重視して学生へ働きかけたい企業
株式会社学情	Re就活キャンパスと就職博などを提供する	Webと地域イベントを組み合わせたい企業
株式会社ONE	複数の新卒媒体と採用代行を同じ窓口で相談できる	掲載条件と制作・代行の範囲をまとめて比べたい企業
株式会社キャリアマート	媒体選定から求人原稿の制作・掲載後の支援まで扱う	原稿修正と効果分析も含めて依頼したい企業
株式会社クイック	新卒採用戦略・サイト選定・制作・実務を支援する	媒体と学生に伝える内容を合わせて見直したい企業
株式会社パフ	人材要件から接点・選考・育成までを支援する	媒体を採用プロセス全体の課題に合わせたい企業
株式会社カケハシスカイ	ターゲット・採用企画と就活ナビの選定を支援する	媒体と説明会・インターンの役割を整えたい企業
Matcher株式会社	Matcher Scoutで候補者選定・送信・日程調整を代行する	スカウト実務を委託して面談に時間を使いたい企業

それぞれの会社の特徴や実績を紹介します。

株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Human Creation

所在地	沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター2F
費用	採用プロ：要問い合わせ（支援内容に応じた個別提案。基本契約期間6ヶ月〜）
事業内容	新卒採用特化コンサルティング事業、新卒採用インターン企画事業、プロジェクト型採用OFA（地方特化）事業、キャリア教育事業、有料職業紹介事業
実績	採用支援企業数80社超、支援継続率88％、支援求職者数400名超（会社全体の公表値）

株式会社Human Creationは、媒体の選定から学生対応、選考への移行まで一緒に整えたい企業に向いています。

学生像と媒体の使い分けを設計し、採用実務の代行や歩留まり改善まで扱うため、導入した媒体を運用につなげやすいのが特徴です。

例えば、応募は集まるのに説明会へ進まない場合には、媒体を追加する前に案内内容や連絡の流れを見直す相談ができます。
企業サイトでは地方食品メーカーの新卒採用初年度などの事例を紹介しており、社内に経験が少ない場合の支援内容を確かめる材料になるでしょう。

株式会社ジェイック【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ジェイック

所在地	東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F（受付6F）
費用	Future Finder・新卒紹介等の利用費用は要問い合わせ（利用サービス・プランごとに確認）
事業内容	新卒スカウトサイト「Future Finder」、新卒紹介「新卒カレッジ」、就職・採用支援、社員研修、大学支援など
実績	取引企業数95,043社（会社全体、2026年5月末）。新卒カレッジ面接会の延べ参加人数36,078人（2012年4月〜2026年3月。採用人数ではない）

株式会社ジェイックは、学生の適性や価値観も手掛かりに、自社との接点を増やしたい企業に適しています。

新卒向けスカウトサイト「Future Finder」と新卒紹介などを扱っているため、求人の掲載以外の出会い方も検討できます。

その際は、適性情報だけで合否を決めず、面談で本人の経験や希望を確かめる流れを用意しましょう。
例えば、診断で示された特徴を質問の手掛かりにし、どの場面でその行動が表れたかを聞けば、仕事との適合を具体的に検討できます。

株式会社ジェイックの詳細ページを見る

株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ネオキャリア

所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
費用	媒体掲載、イベント、紹介、採用代行ごとに要問い合わせ（委託範囲・期間・追加費用を確認）
事業内容	採用支援、就労支援、業務支援
実績	要問い合わせ

株式会社ネオキャリアは、媒体掲載だけでなく、イベントや人材紹介、採用代行も含めて手法を比較したい企業に適しています。

学生との接点をつくる方法と採用実務の支援を複数扱うため、応募不足と運用負担を一緒に相談できます。
掲載しても対話が少ない場合には、イベントや紹介で補える接点を検討し、必要な学生対応を整理できるでしょう。

株式会社マイナビ

出典：株式会社マイナビ

所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
費用	要問い合わせ
事業内容	新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業、就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング、宣伝、広告、ピーアール業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業など
実績	要問い合わせ

株式会社マイナビは、新卒ナビの掲載と合同企業説明会を組み合わせ、学生に知ってもらう接点を広げたい企業に適しています。

求人情報を読む機会と社員に質問する機会を用意しており、仕事内容への理解を段階的に深めてもらいやすいためです。
例えば、掲載ページで業務と育成環境を伝え、説明会では学生が気にした点に答えると、接点ごとの役割が明確になります。

株式会社キャリタス

出典：株式会社キャリタス

所在地	東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル9階
費用	媒体掲載・イベント・採用実務支援は要問い合わせ（人材紹介とは別契約）
事業内容	就職情報の提供、求人・採用活動に関する企画提案、進学情報の提供、高等教育機関の学生募集広報に関する企画提案、グローバル人財に特化した求人情報の提供、求人・採用活動に関する企画提案、採用・就職に関わるアウトソーシング事業、人財紹介（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080178）、各種検定試験等の収納代行
実績	キャリタス就活・就活フォーラム・採用アウトソーシングを提供。自社条件に近い支援実績は要問い合わせ

株式会社キャリタスは、就職ナビと採用イベントを通じて、学生との出会いから対話までつなげたい企業に向いています。

「キャリタス就活」と「キャリタス就活フォーラム」に加え、採用実務のアウトソーシングも扱うため、接点づくりと運用を合わせて相談できます。
掲載で募集条件を知った学生がイベントで仕事を確かめられるよう、案内する情報をそろえると次の選考へ進む理由を伝えやすくなるでしょう。

株式会社i-plug

出典：株式会社i-plug

所在地	大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館ゲートタワー8F
費用	OfferBox成功報酬型：45万円／1名（内定承諾時に請求）、早期定額型ミニマム：90万円（いずれも税抜）。対象卒年、利用期間、採用枠・追加採用の条件は契約前に確認
事業内容	新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など
実績	OfferBoxの導入事例を公式サイトで公開。対象卒年・職種・地域に近い実績は要問い合わせ

株式会社i-plugは、学生のプロフィールを読み、個別のオファーで自社の仕事を伝えたい企業に適しています。

運営する「OfferBox」は企業から学生へ働きかける仕組みなので、応募を待つだけでは会いにくい学生との接点を検討できます。
その強みを生かすには、経験のどこに関心を持ち、どの業務で活躍を期待するかを文面で示すことが重要です。

株式会社LabBase

出典：株式会社LabBase

所在地	東京都港区新橋六丁目19番13号 エンスイテ御成門7階
費用	要問い合わせ
事業内容	LabBase就職、LabBaseキャリアイベント、LabBase転職、LabBase博士・ポスドク、LabBase研究室サーチ
実績	LabBase就職・オプションの累計利用企業約1,500社（2018〜2025年に一度でも利用した企業の合計、重複なし）

株式会社LabBaseは、研究内容と自社の業務の接点を重視して理系学生へ働きかけたい企業に向いています。

「LabBase就職」では学生の研究情報を手掛かりにスカウトできるため、大学名や専攻名だけで対象を絞るより具体的な対話を組み立てられます。
例えば、研究で取り組んだ課題に触れ、その経験が開発業務とどうつながるかを示すと、学生が話を聞く理由を持ちやすくなるでしょう。

株式会社テックオーシャン

出典：株式会社テックオーシャン

所在地	東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3階
費用	要問い合わせ
事業内容	理工系専用就活サイト TECH OFFERの企画・運営、理系人材対象の就職イベント事業、企業紹介コンシェルジュサービス（人材紹介）、理系学生のためのキャリア共創プラットフォーム TECH PORTALの企画・運営
実績	TECH OFFER：2026年卒の理系学生の累計登録者数30,000人

株式会社テックオーシャンは、採用したい技術分野と学生の研究情報を結び付けて理系採用を進めたい企業に適しています。

「TECH OFFER」のオファーに加え、理系分野に特化したイベントも扱うため、個別の働きかけと直接の対話を組み合わせて検討できます。
ただし、条件に合う学生を見つけても、その技術が仕事でどう使われるかを伝えなければ応募の判断材料は不足するでしょう。

そこで、現場の業務例と育成の方針を共有し、オファーから面談へ進む説明を準備することが大切です。

株式会社学情

出典：株式会社学情

所在地	東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX9階
費用	要問い合わせ
事業内容	転職・就職情報事業
実績	Re就活キャンパス会員数60万人（全学年対象の公表値。自社の対象卒年の人数とは区別）

株式会社学情は、求人掲載やスカウトと地域の採用イベントを組み合わせたい企業に向いています。

「Re就活キャンパス」や「就職博」など、採用時期と対話の形式に応じたサービスを提供しているためです。
例えば、掲載で仕事内容を伝えつつ、イベントで社員と話す機会をつくれば、学生が応募前の疑問を確かめやすくなります。

ただし、参加人数が多くても募集職種や勤務地の希望が合うとは限らないので、対象卒年と参加者の条件を見て組み合わせを選びましょう。

株式会社ONE

出典：株式会社ONE

所在地	東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
費用	ワンキャリア求人掲載の例：ライトはシステム利用料40万円＋月額10万円（早期30万円）、スタンダードは40万円＋月額30万円（早期50万円）、グループ掲載は60万円＋月額50万円（早期70万円）。早期は大学2年3月〜3年7月。対象卒年・最低利用期間・更新料・税区分と追加支援費は要確認
事業内容	人材採用事業、採用代行・採用アウトソーシング（RPO）事業、人材紹介サービス事業、人材派遣サービス事業、パートナー事業、web制作・マーケティング事業
実績	要問い合わせ

株式会社ONEは、複数の新卒採用媒体を同じ窓口で比較し、掲載に必要な支援も相談したい企業に向いています。

新卒向け求人広告を取り扱い、媒体の選定に加えて採用代行なども提供しており、契約と運用の役割を整理しやすいためです。
例えば、自社で原稿を用意できない場合は、掲載先の違いだけでなく制作の支援範囲まで含めて比較できます。

ただし、複数媒体の提案を受けても、それぞれの対象学生や掲載期間は異なるので、候補ごとの採用目的を明確にしましょう。

株式会社キャリアマート

出典：株式会社キャリアマート

所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階
費用	要問い合わせ
事業内容	採用アウトソーシング、採用コンサルティング、RPAアウトソーシング、コールセンター運営代行、就職・転職サイト代理販売、採用ツール販売、新卒人材紹介
実績	要問い合わせ

株式会社キャリアマートは、複数媒体を比較し、掲載後の原稿変更や効果分析まで相談したい企業に向いています。

求人広告サービスでは媒体の提案に加え、取材・制作・サポートを扱うため、掲載してからの改善も継続して検討できます。
閲覧はあるのに応募が少ない場合には、訴求内容や応募案内を見直し、その後の変化を確認する流れが考えられるでしょう。

株式会社クイック

出典：株式会社クイック

所在地	大阪本社：大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル 東京本社：東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST
費用	媒体掲載・コンテンツ制作・採用業務支援は要問い合わせ（支援範囲と利用期間ごとに見積もり）
事業内容	インターンシップ企画・運営サポート、採用コンサルティング、採用ツール制作など
実績	要問い合わせ

株式会社クイックは、媒体の選び方と学生へ伝える内容を合わせて見直したい企業に適しています。

新卒採用では戦略立案、就職サイトの選定、コンテンツ制作、業務のアウトソーシングを扱い、応募状況の分析も支援しています。
応募不足の原因が媒体との相性か、掲載内容が伝わらないことかを分けて検討できるため、契約だけを増やさず改善の方向を決めやすいでしょう。

株式会社パフ

出典：株式会社パフ

所在地	東京都千代田区飯田橋1-5-9 精文館ビル6階
費用	要問い合わせ
事業内容	Work in Lifeの実現を目指す企業と学生のコミュニティ「職サークル」運営、新卒採用コンサルティング事業、新卒採用業務代行事業、若手社員向け教育研修事業、採用力・育成力強化支援事業
実績	要問い合わせ

株式会社パフは、媒体やスカウトを採用プロセス全体の課題に合わせて組み合わせたい企業に向いています。

人材要件の定義から採用計画、学生との出会い、選考、入社後の育成まで支援するため、集客した後の流れも含めて相談できます。
例えば、応募数は足りていても選考参加が少ない場合は、媒体の追加より学生の理解を深める接点を先に見直すことが考えられるでしょう。

株式会社カケハシスカイ

出典：株式会社カケハシスカイ

所在地	東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
費用	就活ナビ選定・掲載、企画制作・運営支援は要問い合わせ（媒体費と支援費を分けて確認）
事業内容	人材採用、社員研修・定着支援、人事DX支援、採用ツール制作、地域活性化、メディア運営
実績	新卒採用支援の導入事例を公式サイトで公開。自社の職種・地域に近い実績は要問い合わせ

株式会社カケハシスカイは、媒体選定と説明会・インターンシップの企画を合わせて進めたい企業に適しています。

新卒採用のターゲット設定、採用コンセプト、年間計画から就活ナビの選定・掲載まで扱うため、学生との接点に一貫した目的を持たせられます。
例えば、掲載で伝えた仕事の特徴を説明会や体験プログラムで確かめてもらうと、学生が選考へ進む判断材料を補えるでしょう。

このつながりをつくるには、媒体から参加後の連絡まで社内と外部の役割をそろえることが重要です。

Matcher株式会社

出典：Matcher株式会社

所在地	東京都港区赤坂1-3-3 T-FRONTビル7F
費用	Matcher Scout：内定承諾時70万円／人。初期費用・運用費用0円、入社に至らない場合は全額返金（税区分・契約条件は要確認）
事業内容	OB・OG訪問サービス「Matcher」、運用代行型の新卒ダイレクトリクルーティング「Matcher Scout」
実績	Matcher Scoutの導入事例を公式サイトで公開。自社条件に近い支援実績は要問い合わせ

Matcher株式会社は、候補者の選定からスカウト送信、面談の日程調整までを外部へ任せたい企業に適しています。

「Matcher Scout」は、OB・OG訪問サービス「Matcher」の学生データベースを活用し、学生へのアプローチに伴う実務を代行するサービスです。

面談数を増やすだけでなく募集条件に合う学生と出会うため、求める人物像と仕事の魅力を共有し、候補者の選定基準や送信文面の確認方法を決めておきましょう。

媒体の選び方で確認すべき比較ポイント

・媒体の選び方で確認すべき比較ポイント一覧表

比較する項目	確認する理由
対象学生の活動状況	累計登録者数だけでは自社に合う学生へ届くか判断できない
総費用と課金条件	利用期間・採用枠・追加費用によって負担が変わる
社内の運用工数	掲載後の修正・送信・返信が滞ると接点を生かせない

対象学生・費用・社内工数の比較で確認するポイントを解説します。

累計登録者数と自社の対象学生の活動状況を分ける

媒体の規模は累計登録者数だけで判断せず、対象卒年・職種・地域に合う学生が現在どの程度活動しているかを確かめます。

過去の登録者や複数卒年を含む総数では、自社が今会いたい学生へ届くか分からないためです。
例えば、全国の登録者が多くても、特定地域で技術職を希望する学生への接点が少ない可能性があります。

そこで、対象卒年、専攻、希望勤務地、活動状況を確認できる項目があるかを聞き、募集条件と照合しましょう。

集計時点や「登録」「利用」の定義が違う数字を、そのままランキングに並べないことも大切です。

内訳が公開されていない場合は推測せず、担当者へ自社条件での活用例を問い合わせてください。

数字の大きさと実際の到達可能性を分けると、比較に必要な情報が明確になります。

定額・成果報酬と追加費用をそろえて見積もる

定額型と成果報酬型は、同じ採用人数と利用期間で、追加費用を含む総額を比べます。

定額型では予定人数に届かなくても費用が生じ、成果報酬型でも請求時点や返金条件によって負担が変わるためです。
例えば、定額型で採用人数の上限枠がある場合は、予定人数を超えた際に追加費用がかかるかを確認します。

成果報酬型では、内定承諾と入社のどちらで請求されるか、辞退時に返金されるかによって実際の負担が変わります。

採用枠、利用期間、辞退時の扱い、開始時期を前倒しする条件をそろえると、方式が異なる媒体も同じ採用計画で比べられます。

媒体費とは別に原稿制作や運用代行を頼むなら、その費用も加算してください。

公開価格を総費用と決め付けず、予定する採用活動を最後まで続けられる予算かを判断することが重要です。

原稿・送信・返信に使える社内工数を確認する

媒体を決める前に、原稿作成、学生検索、送信、返信、面談に使える社内の時間を具体的に見積もります。

運用が止まると接点がつくれず、応募後の返答が遅れて学生の関心を失うことがあるためです。
例えば、個別スカウトでは送信操作だけでなく、プロフィールを読み、仕事との接点を考える時間が必要になります。

毎週その時間を確保できるかを確認し、難しい工程があれば委託する業務として整理しましょう。

操作方法を教えるサポートと実作業を担う代行は異なるので、契約で誰が何を行うかを明確にすることが大切です。

新卒採用媒体の導入効果の確認ポイント

・新卒採用媒体の導入効果の確認ポイント一覧表

効果を確認する項目	見るべき内容
接点の役割	認知・対話・選考のどの段階を補えたか
選考への移行	応募から説明会・面接・内定承諾への移行と辞退理由

媒体を導入した後に効果を確認する方法を解説します。

認知・対話・選考のどこを補うか決める

複数の媒体を併用するなら、認知・対話・選考参加のどの不足を補うかを先に決めます。

目的が曖昧なまま追加すると、同じ学生への接点だけが重なり、担当者の作業が増える場合があるためです。
一例を挙げると、求人掲載で会社と仕事を知ってもらい、スカウトで個別に声をかけ、説明会で疑問を解消する役割分担が考えられます。

一方、説明会への参加が少ない原因が連絡の遅さなら、別の媒体を導入しても同じ段階で学生が離れてしまうでしょう。

経路別に学生がどこまで進んだかを記録し、足りない接点と運用上の問題を切り分けてください。

各媒体で伝える条件をそろえ、重複連絡を避ける管理方法まで用意すると、学生も次の行動を選びやすくなります。

応募数と採用単価だけでなく選考移行を測る

導入効果は、応募数と採用単価に加え、面談・選考・内定承諾へ進んだ状況まで確かめます。

応募が増えても募集職種と学生の希望が合わなければ、採用担当者の負担だけが増える場合があるためです。
例えば、閲覧、予約、参加、面接、内定、承諾を経路別に残すと、どの段階で説明や対応を改善すべきかが見えます。

採用単価を比べる際も、媒体費だけか制作・代行費まで含むかをそろえ、対象卒年と集計期間を明記しましょう。

少人数の結果では一度の増減だけで優劣を決めず、学生の質問や辞退理由も確認することが大切です。

確認日と改善担当を決め、対象学生、原稿、スカウト、選考案内のどこを変えるかを次の運用へ反映してください。

新卒採用媒体の選び方で失敗したくない方はプロベルまで

新卒採用媒体は、知名度や料金だけでなく、会いたい学生との接点と運用を続けられる体制で選ぶことが大切です。

媒体の選び方と導入効果を判断するうえでは、以下のポイントが大切です。

• 採用する職種・勤務地・対象卒年に合う学生との接点を確認する
• 登録者数の集計条件と現在の活動状況を分けて比べる
• 掲載料、成果報酬、制作・代行費を含む総予算をそろえる
• 原稿・送信・返信と選考に使える担当者の時間を確保する
• 応募から面談・選考・承諾への移行を継続して確かめる

必要な接点と社内の作業を整理すれば、媒体を増やすべきか、今の運用を改善すべきかを判断しやすくなります。

自社だけでは候補を絞れない場合は、採用人数や職種、予算、委託したい業務をまとめてプロベルへご相談ください。

プロベルでは、課題や依頼内容に合う専門家・企業探しを相談できます。

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