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ONE CAREERの導入を代理店に相談したいものの、商品説明や運用支援をどこまで任せられるのか迷っていませんか。パートナーの区分と追加支援の内容によって、契約窓口や導入後の担当は異なります。
媒体を契約するだけで人事の作業がなくなるとは限らないため、求人制作や学生への対応まで分けて比較するのが重要です。

本記事では、ONE CAREERの導入を相談できる10社と、パートナー制度、主な商品、費用と担当範囲の確認方法を紹介します。

ONE CAREERの代理店はパートナー区分と担当範囲が異なる

ONE CAREERの代理店を選ぶ際は、販売・取次・紹介の区分と、提案から利用開始後までの担当範囲を確認する必要があります。同じパートナーでも契約後のフォローを誰が担うかが異なり、求人制作やスカウトを任せられるとは限りません。

公式制度では販売は導入後のフォローまで、取次は提案・導入を担い、その後はワンキャリアがフォローする流れです。紹介は接点をつくり、ワンキャリアが提案から導入後のフォローまでを担当します。

企業側は利用したい商品と自社の運用工数を先に整理し、契約窓口、制作・更新、問い合わせの担当を確認します。名称や受賞歴だけで決めず、必要な業務と制度上の分担が一致するかで比較しましょう。

ONE CAREERで利用できる主なサービスと活用場面

・ONE CAREERで利用できる主なサービスと活用場面一覧表

主なサービスと活用場面	要点
求人掲載でインターンや本選考の情報を届ける	求人掲載は、学生が会社や募集内容を調べる際に、インターンや本選考の情報を届けるサービスとして活用する
スカウトで採用したい学生へ直接アプローチする	スカウトは、募集職種に合う学生へ企業から直接声をかけるために活用する
採用計画のデータを競合比較と施策改善に使う	採用計画の機能は、学生のクチコミや他社の選考情報を、自社の計画と施策改善の判断材料にする
イベント・動画で企業認知と仕事理解を深める	イベントや動画は、会社や仕事を知ってもらい、学生の企業理解を深めるために活用する

どのようなサービスを活用できるのか、具体的に解説します。

求人掲載でインターンや本選考の情報を届ける

求人掲載は、学生が会社や募集内容を調べる際に、インターンや本選考の情報を届けるサービスとして活用します。代理店選びでは、掲載枠の契約に加え、求人内容の制作・確認・更新を誰が行うかを確認します。
仕事内容、開催日程、応募条件、申込方法をそろえ、学生が次の行動を選べるような掲載内容にしましょう。対象卒年、掲載期間、修正の手続き、追加費用は希望する商品ごとに問い合わせが必要です。

スカウトで採用したい学生へ直接アプローチする

スカウトは、募集職種に合う学生へ企業から直接声をかけるために活用します。掲載を待つ手法とは異なり、対象者の検索、文面作成、送信、返信後の案内を継続する工数が必要になります。
学生の経験と自社の仕事の接点を示し、なぜ声をかけたのかと参加してほしい接点を伝えましょう。

代理店へ任せる場合は、検索条件、送信量、確認方法、返信対応、面談への引継ぎを具体化します。機能上の利用条件と運用代行の費用を分け、送信数だけでなく返信・面談・選考への移行を確認します。

採用計画のデータを競合比較と施策改善に使う

採用計画の機能は、学生のクチコミや他社の選考情報を、自社の計画と施策改善の判断材料にします。他社の数値や評価をそのまま目標にしても、募集職種や知名度、採用年度が異なれば同じ結果は期待できません。
具体的には、学生が評価した説明内容と他社の選考時期を調べ、自社の説明会資料や接点の順序を見直しましょう。

代理店には分析だけでなく、改善案を誰が実行し、次回どの指標で確認するかまで相談します。

イベント・動画で企業認知と仕事理解を深める

イベントや動画は、会社や仕事を知ってもらい、学生の企業理解を深めるために活用します。求人掲載やスカウトとは準備物と費用が異なるため、代理店が扱う商品と制作・登壇支援の範囲を個別に確認します。
企画、撮影、編集、配信、公開期間、視聴データの確認方法などを見積もりに含めて比較しましょう。視聴数だけを成果とせず、参加後に学生が知りたい情報と選考への移行を確認して次の施策へつなげます。

ONE CAREERの導入を相談できる代理店おすすめ10選

以下では、ONE CAREER Partner Award 2026で受賞した9社と、公式サイトでワンキャリアの取扱いを案内する株式会社ONEを紹介します。公式の代理店ランキングや全パートナー一覧ではありません。受賞歴に加えて、希望商品と導入後の支援範囲を比較しましょう。

企業名	導入・運用支援の特徴	おすすめの企業
株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】	採用戦略と実務を一貫して支援	企画から学生対応までの分担を整えたい企業
えびす商店株式会社【プロベルおすすめ】	ワンキャリア導入とONEOPSの採用代行	媒体導入後の実務まで相談したい企業
株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】	媒体・イベント・紹介・採用代行を提案	複数の採用手法を同じ条件で比較したい企業
株式会社DYM	ワンキャリア販売パートナー受賞・人材支援	媒体導入と他の採用施策を比較したい企業
街ツク株式会社	ワンキャリア販売パートナー受賞・採用支援	商品導入と追加支援の範囲を比較したい企業
株式会社トーコン	求人広告・制作・採用代行を支援	媒体と採用広報・運用を合わせたい企業
株式会社TONGARI	ワンキャリアNewパートナー特別賞・RPO支援	採用支援と媒体運用の分担を整えたい企業
株式会社ビザビ	ワンキャリア取扱い・地域に根差す相談窓口	地域の相談体制と対象学生の適合を確認したい企業
株式会社ワークコンシェルジュ	求人ページ設定・運用・バナー制作を支援	担当者の工数を踏まえて導入したい企業
株式会社ONE	ワンキャリアなど複数の新卒媒体を扱う	同じ窓口で媒体と追加支援を比較したい企業

ONE CAREERの導入を検討している方は、比較してみましょう。

株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Human Creation

所在地	沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター2F
費用	採用プロ：最低10万円〜（課金単位・税区分は要問い合わせ、基本6ヶ月〜）。ワンキャリアの商品料金・運用支援費は個別に確認
事業内容	新卒採用特化コンサルティング事業、新卒採用インターン企画事業、プロジェクト型採用OFA（地方特化）事業、キャリア教育事業、有料職業紹介事業
実績	採用支援企業数80社超、支援継続率88％、支援求職者数400名超（同社全体の実績）

株式会社Human Creationは、ワンキャリアの採用データを活用し、自社に合う採用戦略を相談したい企業に適しています。

「採用プロ」では学生像・媒体の設計、ナビ運用・スカウト配信、説明会・インターン設計、KPI改善、内定承諾フォローを支援しています。
代表の山川勇之丈氏は「ONE CAREER Partner Award 2026」の個人部門で受賞しています。取扱商品の契約と採用実務の代行は、依頼範囲と費用を分けて確認しましょう。

採用戦略の立案から実務代行まで相談できるため、導入だけで終わらせず、採用したい学生像と運用上の課題を伝え、自社と代理店の役割分担を決めましょう。

えびす商店株式会社【プロベルおすすめ】

出典：えびす商店株式会社

所在地	大阪府大阪市西区西本町1丁目2-1 AXIS本町ビル301
費用	ONEOPS（新卒採用代行）：30万円〜50万円／月（プロベル掲載価格、税区分・媒体料金との内訳は要問い合わせ）
事業内容	採用支援、営業支援
実績	ONE CAREER Partner Award 2026 法人部門2位、個人部門1位・2位・3位、2024年最優秀賞を受賞

えびす商店株式会社は、ワンキャリアの導入と採用実務の代行を合わせて相談したい企業に適しています。ワンキャリアを扱う採用支援に加え、RPOサービス「ONEOPS」を提供しています。ONE CAREER Partner Award 2026の法人部門にも選出されています。受賞は販売活動の評価であり、採用成果を保証するものではありません。

求人原稿、スカウト、学生対応の対象量と期間を見積もりに示してもらうと、費用を比較しやすくなります。

えびす商店株式会社の詳細ページを見る

株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ネオキャリア

所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
費用	ワンキャリア28卒向け求人掲載：ライトプランはシステム利用料40万円＋月額10万円（早期30万円）、スタンダードプランはシステム利用料40万円＋月額30万円（早期50万円）、グループ掲載はシステム利用料60万円＋月額50万円（早期70万円）。システム利用料は年次更新、最低利用期間は4ヶ月。28卒の早期料金は2026年3月〜7月に適用。税区分と追加支援費は要問い合わせ。
事業内容	採用支援、就労支援、業務支援
実績	要問い合わせ

株式会社ネオキャリアは、ワンキャリアの活用を含め、自社に合う新卒採用手法を検討したい企業に適しています。求人媒体、イベント、人材紹介、採用代行などを扱い、採用の目的に応じた組み合わせを提案しています。

複数の手法を併用する際は、役割が重複しないようにワンキャリアで解決したい課題と他の施策で補う部分を整理し、掲載準備や学生対応を誰が担うかまで相談しましょう。

株式会社DYM

出典：株式会社DYM

所在地	東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー10階
費用	要問い合わせ
事業内容	WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、ウェルフェアステーション事業、投資育成事業、不動産仲介・オフィスコンサルティング事業、M&A事業、医療事業、スポーツ事業、コールセンター事業、飲食業
実績	ONE CAREER Partner Award 2026法人部門受賞

株式会社DYMは、ワンキャリア導入を新卒採用施策全体と合わせて検討したい企業に適しています。新卒紹介などの人材事業を展開しており、ワンキャリアの公式発表では販売パートナーの受賞企業にも含まれます。

媒体の導入と人材紹介では学生へのアプローチ方法や担当範囲が異なるため、ワンキャリアで解決したい課題を整理し、関連サービスをどこまで利用するか分けて相談しましょう。

街ツク株式会社

出典：街ツク株式会社

所在地	京都市中京区室町通蛸薬師下る山伏山町546−2 京都芸術センター北館3階
費用	要問い合わせ
事業内容	求人代理店業務・クリエイティブ支援
実績	ONE CAREER Partner Award 2026法人部門受賞

街ツク株式会社は、ワンキャリアの導入と必要な採用支援をまとめて相談したい企業に適しています。採用支援事業を展開しており、「ONE CAREER Partner Award 2026」の法人部門にも選出されました。

ターゲット人材の策定、求人メディアの提案、クリエイティブ制作、媒体の運営支援まで相談できます。新規のサポート開始を一部制限しているため、依頼の可否と開始時期を先に確認しましょう。

株式会社トーコン

出典：株式会社トーコン

所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11 味岡蛎殻町ビル4階
費用	要問い合わせ
事業内容	集客・事業支援、採用・組織支援
実績	ONE CAREER Partner Award 2026法人部門受賞

株式会社トーコンは、求人広告、採用代行、採用サイト・動画の制作を提供しています。2026年の「ONE CAREER Partner Award」法人部門にも選出されており、ワンキャリアを扱う代理店を検討する際の参考になります。

広告・制作・代行をまとめて依頼する場合は、他媒体との比較提案とワンキャリアの運用作業を区別し、担当者や支援頻度、支援終了後に自社へ引き継ぐ業務まで確認しましょう。

株式会社TONGARI

出典：株式会社TONGARI

所在地	埼玉県さいたま市大宮区桜木町2丁目902番地 大宮サクラスクエアモール2階WAW大宮
費用	要問い合わせ
事業内容	採用コンサルタント、組織開発コンサルタント、人材紹介事業
実績	ONE CAREER Partner Award 2026 Newパートナー特別賞

株式会社TONGARIは、ワンキャリアの導入に合わせて、採用業務の進め方や役割分担を相談したい企業に適しています。新卒・中途採用支援、人事代行（RPO）、コンサルティングを提供しており、「ONE CAREER Partner Award 2026」では特別賞を受賞しています。

人事側に残る作業量を把握できるよう、原稿制作・学生検索・送信・返信をどこまで任せられるか確認し、利用中の連絡窓口と契約終了後の引継ぎまで相談しましょう。

株式会社ビザビ

出典：株式会社ビザビ

所在地	岡山県岡山市北区内山下1-3-1
費用	要問い合わせ
事業内容	地域情報誌/Webメディア、セレクトショップ、採用支援サービス、教育支援サービス、インバウンド支援、デジタル・SNS支援、リサーチ、デジタルサイネージ、イベント、グランピング
実績	ONE CAREER Partner Award 2026 エリアパートナー特別賞

株式会社ビザビは、岡山に本社を置き、地域の採用課題とワンキャリアの活用を合わせて相談したい企業に適しています。販売パートナーとしてワンキャリアを取り扱い、「ONE CAREER Partner Award 2026」では特別賞（エリアパートナー）を受賞しています。

地域の相談窓口があることだけでは希望する学生へのアプローチ方法まで判断できないため、対象学生と支援の対応地域を確認し、掲載後の更新担当やオンライン相談・問い合わせの方法も具体的に相談しましょう。

株式会社ワークコンシェルジュ

出典：株式会社ワークコンシェルジュ

所在地	東京都渋谷区道玄坂1-15-3 プリメーラ道玄坂314
費用	要問い合わせ
事業内容	人材採用に関する営業・事務の代行及び情報提供、ウェブサイト、ウェブコンテンツ、その他インターネットを利用した各種サービス等の企画、制作、販売、配信、運営及び管理、静止画、動画、CG（コンピュータグラフィクス）、音声等のデジタルコンテンツの企画、デザイン、制作及び販売、知的財産権の管理及び運用、広告業、宣伝業及び広告代理店業、販売促進及びマーケティングに関する企画、立案及び支援、通信販売業、各種コンサルティング業務、飲食店及び社交飲食店の経営、イベントの企画、制作及び運営、各種物品の販売、前各号に附帯又は関連する一切の事業
実績	ONE CAREER Partner Award 2026個人部門で担当者が受賞

株式会社ワークコンシェルジュは、自社の予算・時間・人員に合わせて、ワンキャリアの導入と運用支援を相談したい企業に適しています。求人ページの設定や募集開始後の運用、バナー制作を支援しているだけでなく、担当者は「ONE CAREER Partner Award 2026」の個人部門で受賞もしています。

採用担当者が少ない企業では原稿更新や学生への返信が負担になりやすいため、導入後に必要な作業を洗い出し、代理店に任せる範囲と社内に残る業務を確認しましょう。

株式会社ONE

出典：株式会社ONE

所在地	東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
費用	ワンキャリア求人掲載の公開価格例：ライトはシステム利用料40万円＋月額10万円（早期30万円）、スタンダードは40万円＋月額30万円（早期50万円）、グループ掲載は60万円＋月額50万円（早期70万円）。早期は大学2年3月〜3年7月。対象年度・契約期間・税区分・追加支援費は要問い合わせ。
事業内容	人材採用事業、採用代行・採用アウトソーシング（RPO）事業、人材紹介サービス事業、人材派遣サービス事業、パートナー事業、web制作・マーケティング事業
実績	要問い合わせ

株式会社ONEは、ワンキャリアを含む複数の新卒採用媒体を、同じ窓口で比較・検討したい企業に適しています。ワンキャリア、マイナビ、キャリタスなどを取り扱い、企業の採用ニーズに応じた媒体を提案しています。

媒体ごとに利用できる機能や支援範囲が異なるため、採用対象と卒業年度をそろえて提案を比較し、ワンキャリアの原稿制作・配信・更新を誰が担うか、導入後の相談窓口も確認しましょう。

代理店ごとの取扱いと支援を比較するポイント

・代理店ごとの取扱いと支援を比較するポイント一覧表

比較するポイント	要点
取扱商品の根拠と現在の契約窓口を確認する	取扱いは、ワンキャリアの公式発表や代理店自身の案内を根拠にし、現在利用できる商品と契約窓口を確認する
求人制作・スカウト運用・改善提案の範囲を比べる	代理店の支援は、商品の導入と実際の求人制作・スカウト・改善提案を分けて比較する
他媒体を含む提案と自社の対象学生を照合する	代理店の提案は、ワンキャリアの導入を前提にするだけでなく、自社の対象学生と採用課題に合うかを確認する

具体的な比較ポイントを解説します。

取扱商品の根拠と現在の契約窓口を確認する

取扱いは、ワンキャリアの公式発表や代理店自身の案内を根拠にし、現在利用できる商品と契約窓口を確認しましょう。求人票でワンキャリアを利用している企業と、販売・紹介するパートナー企業は異なります。
例えば運営会社の2026年Partner Awardには9社の受賞企業が掲載されていますが、販売区分やすべての取扱商品まで分かるものではありません。公式の受賞は確認材料のひとつとし、対象年度、希望商品、見積書・申込先を各社へ確認しましょう。

求人制作・スカウト運用・改善提案の範囲を比べる

代理店の支援は、商品の導入と実際の求人制作・スカウト・改善提案を分けて比較しましょう。契約時の説明が手厚くても、利用開始後の実作業を自社で担う場合には人事の工数を別に確保する必要があります。
例えば求人原稿の作成、学生検索、送信、返信対応、分析を誰が何回行うかを一覧にすると、違いを判断しやすくなります。採用目標、対象学生、担当者の時間を共有し、必要な作業と提案頻度を確認しましょう。

他媒体を含む提案と自社の対象学生を照合する

代理店の提案は、ワンキャリアの導入を前提にするだけでなく、自社の対象学生と採用課題に合うかを確認しましょう。媒体の知名度や他社の導入だけでは、募集職種、地域、活動時期に合う接点が得られるか分かりません。
例えば求人掲載で企業理解を広げたいのか、スカウトで特定の学生へ声をかけたいのかによって必要な商品は変わります。他媒体や紹介、イベントも扱う窓口なら、同じ卒年・人数・予算・工数の条件で選定理由を聞きましょう。

ONE CAREERの費用を見積もる際の確認事項

・ONE CAREERの費用を見積もる際の確認事項一覧表

費用を見積もる際の確認事項	要点
掲載・スカウト料金と代理店の支援費を分ける	費用は、掲載・スカウトなどの商品料金と代理店の追加支援費を分けて見積もるべきです。
契約年度・利用期間・更新条件を確かめる	契約前には対象年度と利用期間、更新・変更の条件を確かめ、採用計画に合う期間を選ぶ必要があります。

費用を見積もる際に何を確認すべきかを解説します。

掲載・スカウト料金と代理店の支援費を分ける

費用は、掲載・スカウトなどの商品料金と代理店の追加支援費を分けて見積もるべきです。同じ商品の案内でも、求人制作や運用代行を含むかによって合計と自社の作業量が変わります。
例えば媒体費に加え、原稿作成、送信代行、分析会議の費用が必要な場合は、対象量と期間を示して比べましょう。

代理店経由なら安い、運用支援が必ず付くとは断定できません。

同じ商品・条件で見積書と作業範囲を照合し、人事が対応する返信・面談・選考の工数まで含めて予算を判断するのが大切です。

契約年度・利用期間・更新条件を確かめる

契約前には対象年度と利用期間、更新・変更の条件を確かめ、採用計画に合う期間を選ぶ必要があります。導入時の機能だけを見て決めると、学生が活動する時期と掲載・送信の期間が合わず、追加契約が必要になる場合があります。
説明会への集客と本選考のスカウトを別の時期に行う場合は、両方をカバーする契約かの確認が必要です。利用開始の準備日数、制作・審査、修正手続き、追加商品の申込方法を担当者へ聞きましょう。

採用数の変化だけでなく活動の進行を定期的に確認し、次年度へ更新する判断材料を残すことが重要です。

ONE CAREER代理店への相談から導入・運用までの流れ

・代理店への相談から導入・運用までの流れ一覧表

相談から導入・運用までの流れ	要点
採用目標と任せたい業務を整理して相談する	相談時は、採用目標と現在の課題、任せたい業務を整理して伝えるべきです。
開始後の指標と問い合わせ担当を共有する	利用開始前に、運用指標と問い合わせ担当を共有し、採用活動の改善を継続できる状態にすることが大切です。

実際にどのような流れで進めていくのかを解説します。

採用目標と任せたい業務を整理して相談する

相談時は、採用目標と現在の課題、任せたい業務を整理して伝えるべきです。媒体を入れたいという希望だけでは、掲載、スカウト、動画、採用計画のどの機能が必要か判断しにくくなります。
一例を挙げると、技術職を数名採用したい企業は、対象専攻、勤務地、学生との接点、スカウトに使える時間を示しましょう。

提案には商品、担当者、期間、費用、期待する指標を記載してもらい、売上受賞と採用成果の実績を区別すると比較しやすくなります。複数社へ同じ条件で相談し、利用開始後の具体的な動きが分かる回答かを確かめてから導入を決めましょう。

開始後の指標と問い合わせ担当を共有する

利用開始前に、運用指標と問い合わせ担当を共有し、採用活動の改善を継続できる状態にしましょう。アカウントを開設しても、求人更新や学生への返答が止まれば必要な接点をつくりにくくなります。
具体的には、閲覧・応募、送信・返信、面談・選考移行を商品ごとに分け、同じ対象卒年と定義で記録します。代理店と運営会社のどちらが質問に答えるか、実作業は誰が担うか、定例報告はいつかを決めましょう。

学生との対話や合否判断まで外部へ自動的に任せられるとは考えず、企業側の担当者を確保します。

ONE CAREERの代理店についてよくある質問

ONE CAREERの代理店についてよくある質問と、その回答を紹介します。

直接契約と代理店経由はどう使い分ければよいですか？

直接契約と代理店経由は、利用商品の説明と導入後の支援を誰へ求めるかで比較しましょう。代理店を通すこと自体が、料金の安さや採用成果の高さを保証するものではありません。
複数媒体と採用実務をまとめて相談したい企業は代理店の対応範囲を確認し、商品について運営元と直接相談したい企業は直接窓口を検討します。パートナー区分によって利用開始後のフォローを運営元が担う場合もあるため、契約・運用・問い合わせを分けて確かめましょう。同じ年度と商品で見積もり、追加支援と自社の作業を比較するのが大切です。

ONE CAREERの代理店になるには何を確認すればよいですか？

代理店への加盟を検討する企業は、公式パートナー窓口で販売・取次・紹介の条件と審査・報酬の仕組みを確認しましょう。導入企業が代理店を選ぶ検索とは目的が異なり、採用支援の取扱経験や営業・フォローの体制を検討する必要があります。
例えば、紹介だけを担う形と、提案・導入後の対応まで担う形では、必要な人員と責任範囲が変わります。

現行の契約条件、オンボーディング、顧客対応、商品研修を直接確認しましょう。自社が提供できる支援と制度上の分担を整理し、公式窓口へ具体的に問い合わせることが大切です。

ONE CAREERの代理店選びに迷った方はプロベルまで

ONE CAREERの代理店は、パートナー区分と導入後の支援内容を分けて比較することが大切です。受賞歴は相談先を検討する材料になりますが、自社の採用成果や必要な作業の代行を保証するものではありません。

導入後も運用を続けるためには、以下のポイントが大切です。

• 取扱商品と対象年度、現在の契約・問い合わせ窓口を確認する
• 媒体料金と求人制作・スカウトなどの追加支援費を分ける
• 対象学生と社内の作業時間に合う提案を比較する
• 利用開始前に指標、報告頻度、実作業の担当を共有する

自社で担う返信や面談まで整理し、商品と支援の条件をそろえて相談先を選びましょう。代理店選びや採用実務の分担に迷う方は、プロベルをご活用ください。

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