※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、【プロベルおすすめ】と記載があるものは、プロベル有料掲載社のプロモーションが含まれます。

地方学生を採用したいものの、接点のつくり方や遠方から参加してもらう選考方法に迷っていませんか。大学の所在地だけで対象を決めると、希望する職種や勤務地が自社と合う学生を見落とす可能性があります。
学生の志向に合う情報と、移動・生活への不安を確認できる機会を用意することが大切です。

本記事では、地方学生との接点づくりを支援する10社と、大学連携、スカウト、イベントの使い分けを紹介します。

地方学生の採用では居住地と希望勤務地を分けて考える

地方学生の採用は、学生が現在住む地域と、希望する勤務地を分けて設計しましょう。地方の大学に通っていても都市部の職種を希望する学生がおり、地元就職を望む学生とも必要な情報が異なります。
例えば、都市部への採用では移動・住居の不安、地方拠点への採用では仕事内容と地域での生活を具体的に伝える必要があります。

大学の所在地だけで能力や志向を決め付けず、本人の経験と希望を確認することが大切です。募集職種、配属地、転勤の考え方、オンライン選考の可否を整理し、本人の希望を確認します。
接点の拡大と参加負担への対応を合わせて進めることが、地域を越えて学生が就職先を判断できる採用につながります。

地方学生との接点を広げる採用支援会社おすすめ10選

・地方学生との接点を広げる採用支援会社おすすめ10選一覧表

企業名	地方学生への採用支援の特徴	おすすめの企業
株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】	採用戦略と実務を一貫して支援	企画から学生対応までの分担を整えたい企業
株式会社ジェイック【プロベルおすすめ】	地方学生向けマッチングと新卒スカウト	都市部就職も含め勤務地希望の合う学生に出会いたい企業
株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】	媒体・イベント・紹介・採用代行を提案	複数の採用手法を同じ条件で比較したい企業
株式会社ワンキャリア	求人掲載・スカウト・動画で接点を形成	地域を越えて仕事の情報を届けたい企業
株式会社i-plug	OfferBoxでプロフィールをもとに個別オファー	経験と勤務地希望を照合して声をかけたい企業
株式会社テックオーシャン	研究分野や技術情報を使う理系採用支援	地方の理系学生と募集業務の接点をつくりたい企業
株式会社LabBase	研究内容を起点としたスカウト・交流	研究と実際の仕事のつながりを伝えたい企業
株式会社学情	新卒媒体と地域別の採用イベント	媒体・対面接点を組み合わせたい企業
株式会社サポーターズ	エンジニア向けイベント・スカウト・紹介	技術経験と職場の適合を対話で確認したい企業
株式会社キャリタス	媒体・イベント・学校との求人情報流通	学校への情報提供と応募後の対応を整えたい企業

地方学生との接点を広げる採用支援会社おすすめ10選について、具体的な内容を紹介します。

株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Human Creation ／ 採用プロ

所在地	沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター2F
費用	採用プロ：要問い合わせ
事業内容	採用コンサルティング、RPO（採用代行）、インターン制作、新卒・中途人材紹介、地方創生プロジェクト
実績	会社全体：採用支援企業数80社超、支援継続率88％、支援求職者数400名超

株式会社Human Creationは、地方学生との接点と参加後の選考を合わせて整えたい企業に適しています。「採用プロ」では、学生像と媒体の設計、ナビ運用・スカウト配信、説明会・インターン設計、採用KPIの改善、内定承諾フォローを支援しています。

学生が選考を続ける判断には、接点づくりと合わせて、勤務地の疑問や遠方からの参加負担への対応が必要です。対象地域と募集職種に加え、オンライン選考の段階、配属条件、継続連絡の担当を相談しましょう。

株式会社ジェイック【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ジェイック ／ 地方のミカタ®・料金 ／ 実績

所在地	東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F（受付6F）
費用	地方のミカタ®：30万円～／1名採用
事業内容	各種教育セミナー事業、7つの習慣®教育研修事業、デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、原田メソッド®教育研修事業、若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」、中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ®」、新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」、新卒スカウトサイト「Future Finder®」、1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」、半年間の若手社員育成プログラム「エースカレッジ」、大学支援サービス
実績	会社全体の取引企業数：95,043社（2026年5月末） 新卒カレッジ®の面接会延べ参加人数：36,078人 （2012年4月～2026年3月。地方のミカタ®単独の採用成果ではありません）

株式会社ジェイックは、都市部への就職を希望する地方学生と接点をつくりたい企業に適しています。「地方のミカタ」の地方学生向けマッチングや、適性・価値観を使う「FutureFinder」などの新卒採用サービスを展開しているためです。

地方在住でも希望勤務地は学生ごとに異なるため、都市部就職の意向と移動条件を確認し、対象者の紹介範囲や参加方法を相談しましょう。

株式会社ジェイックの詳細ページを見る

株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ネオキャリア ／ 新卒採用支援 ／ 料金例

所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
費用	料金例：インターンシップ企画立案・運用サポート50万円〜、オリジナルコンテンツ開発費100万円〜。媒体・紹介・採用代行等は商品ごとに要問い合わせ
事業内容	採用支援、就労支援、業務支援
実績	要問い合わせ

株式会社ネオキャリアは、地方向けイベントや紹介を含め採用手法を比較したい企業に適しています。新卒採用の求人媒体、イベント、人材紹介、採用代行など複数の手法を扱い、目的に応じて組み合わせを提案しているためです。

地方の学生へ届く手法でも地域・専攻・勤務地希望は一様ではないため、対象者の条件と開催・利用期間をそろえ、自社の採用職種との適合を確かめましょう。

株式会社ワンキャリア

出典：株式会社ワンキャリア ／ 企業向けサービス ／ 累計取引社数

所在地	東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
費用	要問い合わせ
事業内容	キャリアデータプラットフォーム事業
実績	会社全体の累計有償取引社数：7,000社超（2026年4月末時点）

株式会社ワンキャリアは、オンラインの掲載・スカウトで地域を越えて接点を増やしたい企業に適しています。企業向けワンキャリアで求人掲載、スカウト、動画、採用計画に利用するデータ等を提供しているためです。

広い地域へ情報を届けても勤務地の不安が残れば選考を続けにくいため、求人で示す配属の範囲と、オンラインで確認できる仕事の情報を用意しておきましょう。

株式会社i-plug

出典：株式会社i-plug ／ OfferBox ／ 料金 ／ オリオンビール事例

所在地	大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館ゲートタワー8F
費用	OfferBox成功報酬型：45万円／1名（内定承諾時請求）、早期定額型ミニマム：90万円（いずれも税抜。対象卒年・利用期間等は要確認）
事業内容	新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など
実績	OfferBox導入企業：2万社以上（公式サイト掲載値）

株式会社i-plugは、地方学生の経験と勤務地希望を踏まえて個別に声をかけたい企業に適しています。新卒オファー型サービス「OfferBox」で、学生のプロフィールをもとに接点をつくることができるためです。
オリオンビールの地方・UIターン採用事例も公開しています。

居住地だけで対象を選ぶと、他地域への就職を希望する学生を見落とすため、オファーで仕事内容と配属の範囲を伝えましょう。

株式会社テックオーシャン

出典：株式会社テックオーシャン ／ TECH OFFER・登録者数

所在地	東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3階
費用	要問い合わせ
事業内容	理工系専用就活サイト TECH OFFERの企画・運営、理系人材対象の就職イベント事業、企業紹介コンシェルジュサービス（人材紹介）、理系学生のためのキャリア共創プラットフォーム TECH PORTALの企画・運営
実績	TECH OFFERの2026年卒学生の会員累計人数：30,000人

株式会社テックオーシャンは、研究分野を手掛かりに地方の理系学生へ接点をつくりたい企業に適しています。理系学生向け「TECH OFFER」で研究分野・技術情報を使ったオファーや、理系採用のイベント等を提供しているためです。

研究分野が合っていても仕事の内容や勤務地が希望に合うとは限らないため、オファー後の社員対話と、入社後の業務を示す説明を合わせて準備しましょう。

株式会社LabBase

出典：株式会社LabBase ／ LabBase就職・累計利用

所在地	東京都港区新橋六丁目19番13号 エンスイテ御成門7階
費用	要問い合わせ
事業内容	LabBase就職、LabBaseキャリアイベント、LabBase転職、LabBase博士・ポスドク、LabBase研究室サーチ
実績	LabBase就職・オプションサービスの累計利用企業約1,500社（2018～2025年、重複なし）

株式会社LabBaseは、研究内容に合う仕事を地方の理系学生に具体的に伝えたい企業に適しています。「LabBase就職」で研究内容を起点とした理系学生へのスカウトや、企業と学生の接点づくりを支援しているためです。

研究内容と仕事の関係が伝わらなければ接点を応募へつなげにくいため、現場でどのように知識が役立つのかを解説し、遠方から参加できる面談方法を用意しましょう。

株式会社学情

出典：株式会社学情 ／ Re就活キャンパス

所在地	東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX9階
費用	要問い合わせ
事業内容	転職・就職情報事業
実績	Re就活キャンパスの会員数60万人（全学年を対象とするサービス）

株式会社学情は、地域イベントと媒体掲載を組み合わせ学生と出会いたい企業に適しています。「Re就活キャンパス」や「就職博」、少人数型のイベント等で新卒学生との接点づくりを支援しているためです。

地域のイベントへ出展するだけでは希望職種の学生に会えるとは限らないため、参加者の条件と自社の求人情報を照合し、参加後の選考連絡を準備しましょう。

株式会社サポーターズ

出典：株式会社サポーターズ ／ サービス・料金

所在地	東京都渋谷区渋谷3-25-7 Bre.S SHIBUYA401
費用	提案額の目安：40万円～200万円程度。採用人数・ターゲット・サービスにより異なり、成果報酬型や初期費用のみの契約など料金体系も商品別に異なる
事業内容	人材紹介業、情報処理サービス業及び情報提供サービス業、広告業並びに広告代理業、各種イベントの企画・運営
実績	1,000社以上の利用実績

株式会社サポーターズは、1対1のイベント、WEBスカウト、人材紹介を通じて、地方を含む学生エンジニアとの接点づくりを支援しています。

学生が入社後に働く姿を具体的にイメージできるよう、求める技術経験や配属地を整理し、開発環境と担当業務を現場社員から伝える機会を相談しましょう。サイバーエージェントやウィルゲートの公開事例を参考にしつつ、採用手法ごとに異なる料金方式・費用と、学生対応をどこまで任せられるかを確認するのがポイントです。

株式会社キャリタス

出典：株式会社キャリタス ／ 新卒紹介 ／ 実績

所在地	東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル9階
費用	キャリタス就活エージェント：完全成功報酬型、金額は要問い合わせ。媒体・イベント等は商品ごとに要問い合わせ
事業内容	就職情報の提供、求人・採用活動に関する企画提案、進学情報の提供、高等教育機関の学生募集広報に関する企画提案、グローバル人財に特化した求人情報の提供、求人・採用活動に関する企画提案、採用・就職に関わるアウトソーシング事業、人財紹介（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080178）、各種検定試験等の収納代行
実績	キャリタス就活エージェント：紹介企業総数9,500社以上、入社決定学生数13,000名以上（2025年4月時点）

株式会社キャリタスは、新卒採用メディアや採用イベント、学校を通じた求人情報の流通を活用し、学生との接点づくりを支援しています。

求人を届けるだけでなく応募につなげるには、対象大学・卒年・専攻に合う仕事内容を伝え、遠方の学生も参加できる説明会や面談の方法を案内するのが重要です。対象大学・地域での利用状況や自社に近い支援実績は要問い合わせのため、商品ごとの費用と合わせて、求人送付や応募後の連絡をどこまで任せられるか確認しましょう。

地方学生と出会う採用手法

・地方学生と出会う採用手法一覧表

採用手法	要点
大学との接点で仕事と応募方法を届ける	大学との接点では、募集職種と学生が応募する方法を具体的に示し、学校と企業の役割を整理する
スカウトで研究・経験と募集職種を結び付ける	スカウトは、学生の研究や経験が自社の仕事とどうつながるかを個別に説明して送る
地域イベントとオンライン交流を使い分ける	イベントは、対象学生と開催目的に合わせて地域開催とオンライン交流を使い分ける

具体的な採用手法を3つ紹介します。

大学との接点で仕事と応募方法を届ける

大学との接点では、募集職種と学生が応募する方法を具体的に示し、学校と企業の役割を整理しましょう。求人情報を送るだけでは、学生が仕事内容と自分の学びの接点を判断しにくく、継続した企業理解につながらない場合があります。
例として、専門分野に関連する業務、若手の担当工程、教育の方法を添えて求人を届ければ、応募先として検討する材料になります。

学校の所在地と学生の勤務地希望を混同せず、対象専攻や卒年、学内で案内される時期と方法を確認しましょう。求人送付、説明の依頼、学生からの質問への回答を担当者に分担します。
接点数だけで成果を評価せず、応募経路と質問を記録し、学校や学生へ届ける情報を改善するのが重要です。

スカウトで研究・経験と募集職種を結び付ける

スカウトは、学生の研究や経験が自社の仕事とどうつながるかを個別に説明して送ります。居住地域だけを条件に一斉送信すると、本人が関心を持つ業務や希望勤務地を捉えられません。
一例を挙げると、研究テーマに関連する技術を使う工程を示し、入社後の教育と配属地を合わせて伝えれば、学生は面談を受ける理由を判断しやすくなります。

対象卒年と活動状況、専攻、勤務地希望を確かめ、大学名だけで適性を決めないことが重要です。オンラインの初回面談を用意し、移動が必要になる段階と費用の扱いも案内します。
返信数だけでなく実際の面談・選考移行を確認し、学生が知りたい情報と文面のずれを見直す必要があります。

地域イベントとオンライン交流を使い分ける

イベントは、対象学生と開催目的に合わせて地域開催とオンライン交流を使い分けるべきです。
例えば、地域の対面イベントでは社員との具体的な対話を、オンラインでは遠方の学生が参加しやすい日程と質問方法を用意します。

主催者に対象卒年、参加者の地域・志向、交流形式、開催後の連絡条件を確認し、自社の募集職種と照合します。参加人数と合わせて、仕事の説明と相互理解ができる時間があるかを重視しましょう。
終了後には学生の関心と残る不安を整理し、社員面談や選考への案内を同じ担当が引き継ぐのがポイントです。

地方学生が参加しやすい選考の設計

・地方学生が参加しやすい選考の設計一覧表

選考の設計	要点
移動が必要な選考段階と費用を明確にする	選考の参加負担は、移動が必要な段階、日程、費用の扱いを事前に明確にして軽減する
勤務地・配属・生活の情報を具体的に伝える	勤務地と生活の情報は、配属の決め方を含めて具体的に伝え、学生自身が生活と仕事を判断できるようにする
オンライン選考で対話と仕事理解を深める	オンライン選考でも、質問と具体的な仕事情報を用意し、学生との相互理解を深める

地方学生が参加しやすい方法を解説します。

移動が必要な選考段階と費用を明確にする

選考の参加負担は、移動が必要な段階、日程、費用の扱いを事前に明確にして軽減しましょう。地方からの対面参加は、交通費にくわえて、授業、研究、宿泊、他社選考との調整にも影響します。
初回説明と面談をオンラインにし、職場確認や最終面接をまとめる方法なら、企業を知る前の大きな負担を抑えやすくなります。

交通費や宿泊費を支援する場合は対象者、上限、申請方法、支払時期を示し、必ず支給されると曖昧に伝えないようにしましょう。

勤務地・配属・生活の情報を具体的に伝える

勤務地と生活の情報は、配属の決め方を含めて具体的に伝え、学生自身が生活と仕事を判断できるようにしましょう。地域の魅力だけを紹介しても、毎日の通勤や住居、職種が分からなければ入社後を想像しにくくなります。
具体的には、予定する拠点、担当業務、転勤の可能性、住居支援の条件、相談窓口を資料と面談で共有します。

決定事項と今後決まる事項を分け、社員の一例を全員に適用される制度として説明しないことが大切です。

オンライン選考で対話と仕事理解を深める

オンライン選考でも、質問と具体的な仕事情報を用意し、学生との相互理解を深めるべきです。移動の負担は減っても、一方的な説明や短い面接だけでは、社風や担当業務への疑問が残りやすくなります。
一例を挙げると、現場社員との面談で一日の業務と育成の経験を聞けるようにし、資料で勤務地や配属の情報を補いましょう。

接続環境の違いを能力評価と混同しないよう、トラブル時の再接続・再実施の案内も決めておきます。選考段階ごとの評価項目と説明内容を共有し、画面越しの印象だけで合否を決めないことが大切です。

地方学生の採用支援で比較するポイント

・地方学生の採用支援で比較するポイント一覧表

比較ポイント	要点
対象地域・職種・勤務地希望の適合を確認する	支援会社は、対象地域への接点だけでなく、募集職種と学生の勤務地希望が合うかで比較する
媒体費・紹介料と学生対応の工数を合わせて比べる	採用費用は、媒体や紹介の料金と、学生との対話・移動・連絡に必要な費用と工数を合わせて比較する

具体的な比較ポイントを順に解説します。

対象地域・職種・勤務地希望の適合を確認する

支援会社は、対象地域への接点だけでなく、募集職種と学生の勤務地希望が合うかで比較しましょう。全国対応という案内だけでは、自社の対象卒年・専攻の学生と出会えるかを判断できません。
地方の理系学生を都市部の技術職へ採用する場合は、研究分野の情報と移動・住居への案内が必要になります。

大学との連携、媒体の活動状況、イベント参加者の属性を確認し、登録者総数と実際に接触できる対象者を区別します。学生への紹介と採用企画・実務代行はサービス内容が異なるため、担当範囲を同じ条件で比べましょう。

媒体費・紹介料と学生対応の工数を合わせて比べる

採用費用は、媒体や紹介の料金と、学生との対話・移動・連絡に必要な費用と工数を合わせて比較しましょう。同じ人数を採用する計画でも、スカウトを自社で運用する場合と紹介を使う場合では担当者の作業が異なります。
例えば、イベント出展料に加え、社員の移動、資料、終了後の連絡時間も必要になります。

成果報酬は発生条件と返金規定、定額プランは対象期間・採用枠・追加料金を確認しましょう。学生への交通費・宿泊費支援を行う場合は社内基準を決め、サービス料とは分けて予算化します。
各社へ地域・職種・人数・時期を同じ条件で伝え、費用だけでなく継続して学生対応できる体制になるかを判断するのがポイントです。

地方学生に届く採用広報の進め方

・地方学生に届く採用広報の進め方一覧表

採用広報の進め方	要点
採用サイトとSNSで仕事や社員の情報を届ける	地方学生への採用広報は、離れた場所からでも仕事内容や社員の姿を確認できる内容にする
地域に特化した媒体で対象学生との接点を増やす	地方学生との接点は、全国向けの媒体に加え、地域に特化した媒体の対象者と発信先を確認する

採用広報がうまくいかない方のために、具体的な進め方を解説します。

採用サイトとSNSで仕事や社員の情報を届ける

地方学生への採用広報は、離れた場所からでも仕事内容や社員の姿を確認できる内容にします。知名度だけで判断されないためには、募集要項に加えて、職場の様子や働く人の経験を伝える必要があります。
例えば、社員インタビューや仕事紹介を採用サイトとSNSで発信し、オンライン説明会の予約へ案内する方法が有効です。さらに、対象地域や職種に合わせて内容を選び、投稿と募集ページで勤務地・業務の説明をそろえましょう。

発信数だけでなく、閲覧から予約・応募へ進んだ経路を確認して、内容と導線を改善します。

地域に特化した媒体で対象学生との接点を増やす

地方学生との接点は、全国向けの媒体に加え、地域に特化した媒体の対象者と発信先を確認して広げましょう。地域の情報に触れる学生へ届けられる一方、地元就職向けと都市部への就職支援では利用目的が異なります。
一例を挙げると、地元で働く学生へは地域の求人情報、上京を希望する学生へは都市部企業との接点を提供するサービスを検討します。

居住地だけで選ばず、希望勤務地、募集職種、対象卒年、参加中の学生層を照合しましょう。

地方学生が安心して入社を判断できるフォロー

・地方学生が安心して入社を判断できるフォロー一覧表

入社を判断できるフォロー	要点
家族にも説明しやすい会社・勤務地の資料を用意する	地方学生が家族へ就職先を説明する際に使える、会社と勤務地の資料を用意する
地方出身の社員との交流で入社後の疑問を解消する	内定後は、地方出身の社員と話せる機会を設け、仕事と生活の疑問を解消する

入社を辞退されないように、フォロー体制の作り方を解説します。

家族にも説明しやすい会社・勤務地の資料を用意する

地方学生が家族へ就職先を説明する際に使えるように、会社と勤務地の資料を用意しましょう。地元を離れる就職では、本人だけでなく家族が仕事や生活の見通しを気にする場合もあります。
具体的には、事業内容、仕事内容、勤務地、住居支援、入社後の相談窓口をまとめ、本人へ渡しましょう。

家族への直接の連絡や資料送付は本人の希望を確認し、就職先の決定を家族の承認だけで判断しないのがポイントです。本人が不安に感じている点を聞き、資料で説明できる内容と個別に相談する内容を分けて対応しましょう。

地方出身の社員との交流で入社後の疑問を解消する

内定後は、地方出身の社員と話せる機会を設け、仕事と生活の疑問を具体的に解消します。制度の説明だけでは、引越し後の生活や職場になじむ過程を想像しにくい学生もいるためです。
住まいの探し方、通勤、入社直後に困ったこと、仕事の覚え方などは、具体的な対話テーマの例です。

一人の経験を全員に当てはまる事実として扱わず、勤務地や職種による違いは担当者が補足します。交流後に残った質問を確認し、入社まで継続して相談できる担当者と連絡方法を案内します。

地方で学生採用に困っている方はプロベルにお問い合わせください

地方学生の採用では、居住地と希望勤務地を区別し、仕事への関心と参加負担の両方に対応する必要があります。大学連携、スカウト、イベントを比べる際も、対象地域だけでなく職種・専攻・活動時期をそろえましょう。

学生が納得して選考と入社を判断できるようにするには、以下のポイントが大切です。

• 学生の希望職種と勤務地を確認し、接点づくりの手法を選ぶ
• 移動が必要な選考段階と交通・宿泊費の扱いを事前に伝える
• 配属、働き方、住居、育成の情報を具体的に届ける
• 媒体・紹介の料金と学生対応の工数を合わせて比較する

遠方からでも疑問を解消できる情報と対話を用意することが、地域を越えた相互理解につながります。
地方学生との接点づくりや選考体制に課題がある方は、プロベルをご活用ください。

プロベルへのご相談はこちら