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「学生に仕事の魅力が伝わらない」や「インターンシップを企画したいが、人手や経験が足りない」と悩んでいませんか。
会社説明だけでは働く姿を想像しにくく、内容を工夫しても募集や当日の運営まで手が回らない場合があります。

企画会社の活用は、採用目的に合う体験づくりと、社内で不足する業務を補うための選択肢です。
本記事では、おすすめの企画会社10社を比較し、依頼できる範囲、選び方、公式料金例、実施までの流れを解説します。

インターンシップの企画会社とは

インターンシップの企画会社は、企業の採用目的に合わせて学生向けの体験プログラムを設計し、制作や運営を支援する会社です。
学生を募集して企画職の業務を経験してもらう企業とは役割が異なり、採用コンサルティング会社や人材サービス会社などが発注先です。

社内に企画経験が少ない場合でも、仕事内容を題材にしたワークや社員との交流を通じて、学生が働く姿を想像できる機会をつくれます。
ただし、企画案の提案、資料制作、募集、当日の運営は会社によって委託できる範囲が異なる点に注意が必要です。

社内で対応できる業務を整理してから相談すると、外注費と社員の準備時間を合わせて判断しやすくなります。
名称だけで依頼先を選ばず、目的に必要な工程を支援できるか確かめましょう。

インターンシップの企画会社おすすめ10選

・インターンシップの企画会社おすすめ10選一覧表

企業名	インターンシップ企画の特徴	おすすめの企業
株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】	採用戦略・インターン設計・実務代行・改善を支援	開催内容と新卒採用全体の課題を一緒に見直したい企業
株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】	社員取材をもとに独自プログラムを企画し運用を支援	仕事内容を体験に変え、既存企画のマンネリを解消したい企業
株式会社カケハシスカイ	仕事体験・ゲーム・オンライン企画を制作から運営まで支援	独自企画の制作と本番運営をまとめて相談したい企業
株式会社クイック	採用力診断からターゲット・魅力・全体日程を設計	採用方針を整理してから企画内容を決めたい企業
株式会社キャリアマート	ターゲット・採用指標・日程の設計から運営改善を支援	募集や参加状況を見ながら採用施策を改善したい企業
シーズアンドグロース株式会社	価値観や企業風土を伝えるワークと運営資料を制作	学生の企業理解と志望度を深める接点を整えたい企業
株式会社セイル	仕事のリアリティを個社ごとの企画と進行資料に反映	社内で運営するための企画と資料を整えたい企業
株式会社パフ	オンラインの参加・対話に合わせてプログラムと告知を設計	オンライン開催の内容と学生との対話を改善したい企業
株式会社Strobolights	学生レビューと社員の声を採用コンテンツに反映	学生に伝わる説明や資料から企画を改善したい企業
株式会社トライアンフ	企業理解を踏まえたコンテンツ企画・台本作成・進行を代行	企画の改善と当日の進行人員を確保したい企業

各社の支援内容と、どのような依頼に向くかを紹介します。

株式会社Human Creation【プロベルおすすめ】

出典：株式会社Human Creation

所在地	沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター2F Gwave Incubate
費用	要問い合わせ（支援範囲に応じて個別見積もり）
事業内容	新卒採用特化コンサルティング事業、新卒採用インターン企画事業、プロジェクト型採用OFA（地方特化）事業、キャリア教育事業、有料職業紹介事業
実績	支援社数80社以上、支援継続率88％、支援求職者数400名超

インターンシップを新卒採用全体の改善につなげたい企業には、株式会社Human Creationが向いています。
戦略設計から採用実務代行、説明会・インターン設計、採用KPIの改善、内定承諾フォローまで支援しています。
予約獲得だけでなく参加後の接点も設計できるため、学生が途中で離れる原因を整理しながら施策を進めやすい点が特徴です。

福祉系ベンチャーの予約数200名超は個別の事例なので、自社では募集条件と担当範囲を照合しましょう。

企画制作や当日運営を含む支援範囲と料金は、見積もりで確認が必要です。

株式会社ネオキャリア【プロベルおすすめ】

出典：株式会社ネオキャリア

所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
費用	インターンシップ企画立案・運用サポート：50万円〜、オリジナルコンテンツ開発費：100万円〜
事業内容	採用支援、就労支援、業務支援
実績	要問い合わせ

自社の仕事を題材にした独自プログラムをつくりたい企業には、株式会社ネオキャリアが適しています。
社員への取材で企業の魅力を整理し、ターゲットに合わせたワークの企画と当日の運用支援を提供しているためです。
例えば、投影資料、配布資材、運営マニュアルなどを依頼できます。

株式会社カケハシスカイ

出典：株式会社カケハシスカイ

所在地	東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
費用	オリジナル仕事体験ワーク：200万円〜（税抜）、運営代行・司会進行1名：20万円（税抜）、運営代行・運営サポート1名：13万円（税抜）
事業内容	人材採用、社員研修・定着支援、人事DX支援、採用ツール制作、地域活性化、メディア運営
実績	要問い合わせ

企画の独自性と当日の運営体制を両立したい企業には、株式会社カケハシスカイが向いています。
専門部署が仕事体験型やゲーム型などのコンテンツを制作し、備品・スライド・運営マニュアルの準備からリハーサルまで支援しているためです。
事例として、謎解きゲームによる企業の魅力の伝達が紹介されており、複雑な事業を体験として説明する際の参考になります。

株式会社クイック

出典：株式会社クイック

所在地	大阪本社：大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル 東京本社：東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST
費用	インターンシップ企画：150万円〜、運営ツール制作：30万円〜
事業内容	インターンシップ企画・運営サポート、採用コンサルティング、採用ツール制作など
実績	要問い合わせ

採用方針から見直して企画を決めたい企業には、株式会社クイックがおすすめです。
企業力、待遇、採用活動の状況から採用力を診断し、ターゲットと企業の魅力を整理してインターンシッププログラムを提案しています。
料金は、インターンシップ企画150万円〜、運営ツール制作30万円〜で、個別の依頼も応相談です。

競合分析は別料金なので、診断結果から追加の必要性を判断し、税区分や通常プランの範囲を確認しましょう。

株式会社キャリアマート

出典：株式会社キャリアマート

所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階
費用	要問い合わせ
事業内容	採用アウトソーシング、採用コンサルティング、RPAアウトソーシング、コールセンター運営代行、就職・転職サイト代理販売、採用ツール販売、新卒人材紹介
実績	要問い合わせ

インターンシップの企画から当日の運営までまとめて任せたい企業には、株式会社キャリアマートが向いています。
企画設計、学生の集客、応募者対応、当日の運営、本選考へのフォローまで一貫して支援しており、準備や学生対応に人手が足りない企業の負担を補っています。
業界や地域を問わず年間2,000社以上の支援実績があり、RPA・AIを活用して業務のスピードと品質を高めながら、コスト削減を図っているのも特徴です。

シーズアンドグロース株式会社

出典：シーズアンドグロース株式会社

所在地	東京都中央区日本橋堀留町1-4-2 J.NODE日本橋堀留町3階
費用	要問い合わせ
事業内容	組織人事コンサルティング
実績	要問い合わせ

自社の価値観や企業風土を体験から伝えたい企業には、シーズアンドグロース株式会社が適しています。
インターンシップに加え、オープン・カンパニーや仕事体験の企画・制作を案内し、業界理解やキャリアのイメージにつながるワークを設計しています。
運営資料と配布資料も納品するため、社員が伝えたい内容を統一し、学生との接点を継続して整える際に効果的です。

株式会社セイル

出典：株式会社セイル

所在地	東京都新宿区西新宿1-4-11 SPACES新宿
費用	要問い合わせ
事業内容	人事コンサルティング
実績	採用イベントの制作実績100件以上

自社の仕事の魅力を伝える企画と進行資料を整えたい企業には、株式会社セイルが向いています。
個社ごとに内容を設計し、投影用スライド、ワークツール資料、ファシリテーターガイドを制作しています。
仕事のリアリティと、参加後に学生へ持ち帰ってほしいイメージを軸にするため、会社説明中心の内容を体験へ変える際に頼りになる会社です。

株式会社パフ

出典：株式会社パフ

所在地	東京都千代田区飯田橋1-5-9 精文館ビル6階
費用	要問い合わせ
事業内容	Work in Lifeの実現を目指す企業と学生のコミュニティ「職サークル」運営、新卒採用コンサルティング事業、新卒採用業務代行事業、若手社員向け教育研修事業、採用力・育成力強化支援事業
実績	要問い合わせ

オンライン開催で仕事や企業風土を伝えたい企業には、株式会社パフが適しています。
オンラインインターンシッププログラムでは、学生が参加したくなる内容に加え、告知文章やオンラインの特性を活かした運営を提案しています。
対面用の説明をそのまま配信すると学生の反応を把握しにくいため、意見収集や双方向の対話を設計へ組み込めるのが特徴です。

株式会社Strobolights

出典：株式会社Strobolights

所在地	東京都町田市
費用	要問い合わせ
事業内容	キャリア教育コンテンツ開発、学生向けマーケティング、講師・プログラム企画開発
実績	要問い合わせ

学生の受け止め方を根拠に採用コンテンツを見直したい企業には、株式会社Strobolightsが向いています。
学生レビューと若手社員・内定者への調査をもとに魅力を言語化し、説明会資料や採用サイトなどを制作する会社です。
専門用語が理解を妨げていたIT企業の事例もあり、社員にとって当たり前の説明を学生が理解できる表現へ変える際に役立ちます。

株式会社トライアンフ

出典：株式会社トライアンフ

所在地	東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
費用	要問い合わせ
事業内容	採用支援・RPO、アセスメント、オンサイトHRサービス、労務ソリューション、組織コンサルティング、HR×AIソリューション
実績	要問い合わせ

企画の改善と当日の進行を外部へ任せたい企業には、株式会社トライアンフが適しています。
採用アウトソーシングは、企業理念や求める人物像を理解した社員・パートナーが、説明会やインターンシップの実行を代行するサービスです。
既存コンテンツの進行だけでなく、企画やスクリプト作成にも対応するため、担当者が運営と学生対応を兼ねて負担を抱えている場合に検討できます。

企画会社に依頼できるインターンシップ業務

・企画会社に依頼できるインターンシップ業務一覧表

依頼できるインターンシップ業務	主な内容
採用目的とターゲット学生の設計	対象学生と伝える内容を採用課題から定める
プログラムの企画と運営資料の制作	体験内容とスライド・教材・進行台本をつくる
学生の募集と当日の運営代行	告知・予約対応・受付・進行を分担する
実施後のフォローと採用活動の改善	学生の反応を分析し、次回の内容を改善する

どのような業務を依頼できるのか解説します。

採用目的とターゲット学生の設計

企画会社には、採用課題を整理し、誰に何を伝える体験にするかを設計する業務を依頼できます。
対象が曖昧なまま内容を決めると、参加者は集まっても、自社の仕事に関心を持つ学生へ必要な情報が届きにくいためです。

例として、業界の認知が低い企業と業界は知られていても職種の理解が浅い企業では、説明する内容も募集時の訴求も変わります。
人数だけを目標にせず、仕事のどの面を理解してほしいか、参加前後の関心をどう確かめるかまで相談すると、体験内容を選ぶ基準ができます。
会社にはターゲットと各ワークの関係を説明してもらい、社内の採用方針と一致する提案か確認することが大切です。

プログラムの企画と運営資料の制作

学生の体験内容と、それを実行するための運営資料の制作をまとめて依頼できます。
内容が優れていても、説明の順序や講評の基準が曖昧だと、進行担当によって学生の学びに差が生じるためです。

例えば、営業職の提案ワークでは、顧客情報、考える時間、発表方法、社員が伝える判断の観点を一緒に設計すると、仕事とのつながりを説明しやすくなります。
投影スライド、配布教材、司会台本、社員向けの講評資料など、必要な制作物を明確にしましょう。
完成した教材を社員が扱えるかまで確認すれば、外部の担当者がいない開催でも学生に一貫した体験を提供しやすくなります。

学生の募集と当日の運営代行

学生への告知や予約対応、当日の司会・進行を依頼できる会社もあります。
企画制作が中心の契約では募集や参加者対応が含まれない場合があり、任せたつもりで社内の準備が遅れる原因にもなるためです。

例えば、予約受付を外注しても欠席連絡や開催直前の問い合わせを誰が処理するか決まっていなければ、人事担当者へ対応が集中します。
募集媒体の選定、告知文章、参加案内、受付、グループ分けなどを工程ごとに分け、担当する人と期限を決めましょう。

学生の連絡先を共有する際は、利用目的、閲覧権限、契約終了後の返却・削除も取り決めてください。

実施後のフォローと採用活動の改善

実施後の学生対応と結果の分析も依頼範囲に含めると、次の採用施策へ改善をつなげやすくなります。
開催だけで支援が終わると、学生が何を理解し、どこに疑問を残したかを把握できず、同じ課題を翌年も繰り返す可能性があるためです。

仕事内容への関心は高まったものの勤務地への不安が残った場合、追加の社員交流や情報提供を検討できます。
企画会社にはアンケートの設計、集計、改善提案、社内への引き継ぎまで相談しましょう。
採用への移行を確認する場合は、対象と期間を揃えて数値を見ないと、開催内容の効果を判断しにくくなります。
連絡や学生情報の利用はプログラムの類型と対象年度のルールに沿って行い、参加だけを根拠に選考へ自動的に進める運用は避けてください。

インターンシップの企画会社を選ぶポイント

・インターンシップの企画会社を選ぶポイント一覧表

会社を選ぶポイント	主な内容
自社に近い業種・職種の実績を確認する	似た課題への支援内容と実施条件を確かめる
事業の魅力を学生の体験に変える提案力を見る	ワークと仕事のつながり、学びの設計を見る
依頼範囲・運営体制・制作物の利用条件を比べる	担当業務、人員、修正・再利用条件を揃える

自社に合う企画会社を選ぶためのポイントを解説します。

自社に近い業種・職種の実績を確認する

実績は件数の多さより、自社に近い業種や職種で何を支援したかを確認して比較しましょう。
企業説明が中心の企画と、技術職の実務理解を深める企画では、必要な取材や教材制作の経験が異なります。

具体的には、エンジニア向けなら学生の経験に合わせて課題を調整した事例、地方企業なら参加しやすい開催方法を設計した事例が判断材料になります。
候補会社には開催目的、対象学生、形式、担当業務、社員の協力範囲をまとめて尋ねてください。
参加率や満足度が公開されている場合も、人数と集計条件が違えば単純には比べられません。

採用支援全体の取引数をインターンシップ単独の実績と読み替えず、自社の課題に対して担当者がどの経験を活かせるかを具体的に確認することが重要です。

事業の魅力を学生の体験に変える提案力を見る

提案力は、学生が体験を通じて自社の仕事を理解できる設計になっているかで判断します。
楽しいワークでも実際の業務との関係が弱ければ、印象に残るのはイベントの面白さだけになるおそれがあるためです。

価格や納期の条件が違う顧客への提案を考えた後に、社員が判断の理由を説明すると、仕事で重視する視点を伝えやすくなります。
企画会社が社員への取材を行い、事業の特徴と学生の関心を結びつけているか確認しましょう。

依頼範囲・運営体制・制作物の利用条件を比べる

契約前には、依頼範囲、当日の運営体制、制作物の利用条件を同じ項目で比較する必要があります。
「企画から運営まで」という案内でも、会場の手配や募集が別契約なら、自社で行う準備が想定より増えるためです。

司会を1名依頼したとしても、受付や通信トラブルの対応まで同時に任せられるとは限りません。
各工程の担当者と必要人数、連絡方法、リハーサルの範囲を提案書へ明記してもらいましょう。

また、翌年度の再利用に費用がかかる場合は、初年度だけ安い企画が長期では割高になることもあります。

元データの納品、編集できる範囲、利用期間、著作権、修正回数を確認すると、継続開催に必要な費用と社内工数を見通しやすくなります。

インターンシップ企画会社の費用と見積もりの考え方

・インターンシップ企画会社の費用と見積もりの考え方一覧表

見出し	主な内容
企画制作費と運営代行費の見積もり条件	制作・運営・月額支援の契約範囲を分ける
追加費用と社内工数まで含めて比較する	追加料金と社員の準備時間も総額へ含める

契約範囲と総額を揃えて見積もりを比べる方法を解説します。

企画制作費と運営代行費の見積もり条件

見積もりは、企画設計、教材・資料制作、当日の運営、募集や実施後のフォローに分け、委託する工程ごとに金額と作業範囲を確認しましょう。

同じ企画でも、独自コンテンツを開発するか既存の内容を調整するかで、取材や制作の作業量が変わります。
資料の点数と修正回数、当日のスタッフ数・担当業務・開催回数を揃えると、見積もりの差が価格だけによるのか、含まれる業務の違いによるのかを判断しやすくなります。

募集や実施後の連絡まで任せる場合は、対象人数と支援期間も同じ条件で比べる必要があります。

費用項目	費用が変わる条件	確認する範囲
企画設計	既存企画の調整か独自開発か、取材の有無	企画案・取材・修正回数
教材・資料制作	制作物の種類・点数、修正や再利用の条件	スライド・教材・台本・元データ
当日運営	スタッフ数・担当業務・開催回数・拘束時間	司会・受付・リハーサル・交通費
募集・フォロー	告知手段・対象人数・対応期間	募集媒体・予約対応・実施後の連絡

総額を読む際は、一度だけ発生する企画・制作費と、開催回数や支援期間に応じて増える運営・対応費を分け、予定する全日程を含めて合算してください。
税抜・税込の表示や別途見積もりの項目も揃えれば、開催までに必要な予算を見通しやすくなります。

追加費用と社内工数まで含めて比較する

見積もりは、外注費と社内の作業時間を合わせて比較すると実施可能な予算を判断しやすくなります。
基本料金が安くても、会場、機材、交通費、募集媒体、追加修正が別料金なら、開催までの総額は変わります。

自社で予約対応を担うプランでは、学生への案内や欠席連絡の処理に社員の時間が必要です。
各社には同じ人数、日程、開催形式、納品物を伝え、含まれる業務と追加費用を分けて提出してもらいましょう。

目的に合わせたインターンシップの企画例

・目的に合わせたインターンシップの企画例一覧表

インターンシップの企画例	主な内容
仕事体験型で業務とキャリアへの理解を深める	判断の過程と仕事のやりがいを体験する
ゲーム・事業企画型で学生に企業の特徴を伝える	事業の仕組みと意思決定の特徴を学ぶ
専門業務体験型で学生の関心と仕事の適合を確かめる	経験に合う課題で専門職への理解を深める

採用目的に合わせた体験内容の考え方を紹介します。

仕事体験型で業務とキャリアへの理解を深める

仕事内容とキャリアへの理解を深めたい場合は、実際の業務に近い課題を経験する仕事体験型が適しています。
説明を聞くだけでは見えにくい判断の過程を、学生が自分で考える機会に変えられるためです。

例えば、営業職では顧客の要望を読み取って提案をつくり、社員が現場で重視する判断基準を講評します。
成果物を完成させることだけを目標にせず、必要な情報の提供、社員との対話、振り返りまで時間を確保しましょう。
模擬ワークだけの短期イベントか、就業体験の要件を満たすインターンシップかを区別すると、名称と募集内容を実態に合わせられます。

ゲーム・事業企画型で学生に企業の特徴を伝える

複雑な事業の仕組みや意思決定の特徴を伝えるには、ゲーム型や事業企画型のワークが候補になります。
学生が条件に合わせて判断し、結果を振り返ることが、説明だけでは捉えにくい仕事の関係性を理解する機会になるためです。

具体的には、限られた予算と顧客の要望を設定して新しいサービス案を考え、社員が実際の事業で優先する視点を解説します。
勝敗や斬新なアイデアだけを評価すると仕事とのつながりが薄くなるので、判断の理由を共有する時間が必要です。
企画会社には顧客、提供価値、現場の制約を伝え、各場面で何を学べるか確認しましょう。

専門業務体験型で学生の関心と仕事の適合を確かめる

専門職への関心と仕事内容の適合を学生自身が考えるには、専門業務の一部を経験する企画が適しています。
職種名だけでは必要な考え方が伝わりにくく、作業を通じて得意なことや学びたいことを捉える機会が必要です。

例えば、開発職では経験別に課題を用意し、社員が設計の意図と改善点を伝えると、初学者にも仕事内容を説明しやすくなります。
依頼時は対象学生の経験、指導担当、扱える情報を共有し、課題の難易度と機密情報の管理を調整しましょう。

取得した学生情報を採用へ使う場合は、三省合意のタイプ3の要件と対象年度の利用時期などを確認してください。
専門的な内容や長い開催期間だけで利用可能と判断せず、情報開示と社員の指導を含む設計を確かめることが大切です。

企画会社への相談からインターンシップ実施までの流れ

・企画会社への相談からインターンシップ実施までの流れ一覧表

インターンシップ実施までの流れ	主な内容
採用課題・募集時期・予算を共有して依頼範囲を決める	必要な工程と制作・募集の日程を合意する
制作物と役割分担を確認してリハーサルを行う	説明・時間配分・当日の担当を事前に確認する
参加率と学生の理解度を確認して次回へ改善する	募集と体験内容の課題を分けて改善する

相談から実施後の改善までの進め方を解説します。

採用課題・募集時期・予算を共有して依頼範囲を決める

最初の相談では、採用課題、募集と開催の時期、予算、社内体制を共有して委託する業務を決めましょう。
企画だけ先に決めてしまうと、取材や教材制作、学生への告知に必要な時間が足りず、実施できる内容とのずれが生じます。

開催日が決まっている場合は、募集開始、資料確定、リハーサルまで逆算して日程を相談してください。
前年の予約数、参加数、学生の反応があれば、改善したい場面を依頼先が把握しやすくなります。

初開催なら、体験させたい仕事、協力できる社員、会場、想定人数を整理することから始めます。
提案書では目的と内容の関係、成果の確認方法、納品物、役割分担を照合し、その条件を満たす見積もりと制作日程で契約することが重要です。

制作物と役割分担を確認してリハーサルを行う

本番前には、制作物と役割分担を確認し、リハーサルで時間配分と説明の不足を補いましょう。
資料だけで準備を終えると、学生が迷う箇所や社員の講評のばらつきに気づけず、当日の修正が増える可能性があります。

ワークの説明から発表まで実際に通し、学生が考える時間とフィードバックを予定内で確保できるかを確かめます。
オンライン開催では接続、画面共有、グループ分け、通信トラブル時の連絡も試してください。
企画会社と司会、学生対応、機材操作、社員の説明を誰が担うかを共有し、資料の承認者と修正期限を決めましょう。

参加案内と緊急時の対応まで準備しておけば、現場社員は運営の調整に追われず、学生との対話と指導へ時間を使いやすくなります。

参加率と学生の理解度を確認して次回へ改善する

実施後は、予約からの参加率と、参加した学生の理解度を分けて確認しましょう。
人が集まらない問題と仕事が伝わらない問題では、改善する工程が異なるためです。

一例を挙げると、予約は多いのに欠席が目立つ場合は案内や日程を、理解度が低い場合は教材の難しさや社員との対話を見直します。
満足度だけでなく、学べたこと、疑問に残ったこと、参加前後の関心を尋ねると、次回の修正箇所を具体化できます。

企画会社には集計の対象と期間、改善案、その理由をまとめてもらい、自社で続けられる手順と制作物も残しましょう。

インターンシップの企画会社に関するよくある質問

インターンシップの企画立案時によくある質問と、その回答を解説します。

短期プログラムもインターンシップと呼べますか？

短期プログラムのすべてをインターンシップと呼べるわけではなく、内容と期間に応じた類型を確認する必要があります。
三省合意（文科省・厚労省・経産省）では、タイプ1がオープン・カンパニー、タイプ2がキャリア教育で、タイプ3・4がインターンシップという位置づけです。

タイプ3は、汎用的能力活用型が5日間以上、専門能力活用型が2週間以上で、期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てます。
社員の指導と終了後のフィードバック、実施時期、必要な情報開示も要件です。

1日の説明会や模擬ワークを、名称だけでタイプ3として扱うことはできません。
企画会社には活動内容と開催期間を伝え、該当する類型、募集要項、学生情報の利用条件を確認してから告知しましょう。

参考：文部科学省・厚生労働省・経済産業省｜学生のキャリア形成支援に係る取組の基本的考え方

企画だけ・運営だけでも依頼できますか？

企画だけや運営だけに対応する会社もあるので、自社に不足する業務を分けて相談できます。
企画制作、当日の進行、予約対応は別の工程であり、社内の経験と人員に合わせて組み合わせられる場合があるためです。

具体的には、現場社員が進行できるなら教材と台本を外注し、既存の企画があるなら当日の人員を補う方法が考えられます。
ただし、部分依頼が可能か、最低契約期間や発注額があるかは会社ごとに確認が必要です。

資料の引き継ぎ、リハーサル、修正対応を省くと、制作した会社と実施する人で説明がずれることも起こり得ます。
自社と外注先の担当を工程ごとに決め、誰が運営しても学生へ同じ学びが伝わる準備まで見積もりへ含めることが大切です。

インターンシップの企画会社は採用目的と依頼範囲で選ぼう

インターンシップの企画会社を選ぶ際は、学生へどの仕事を理解してほしいかを決め、その目的に必要な支援を比較しましょう。
独自企画の制作、募集、当日の進行、実施後の改善では、それぞれ必要な経験と費用が異なります。

発注先を判断するうえでは、以下のポイントが大切です。

• 採用目的と対象学生を整理し、体験を通じて伝えたい内容を定める
• 自社に近い業種・職種の事例と、担当者の提案の根拠を確かめる
• 制作物、運営人員、修正・再利用の条件を揃えて比較する
• 外注費、追加費用、社内工数を合わせて実施できる予算を判断する
• プログラムの類型と学生情報の取扱いを確認し、結果を次回へ反映する

支援範囲を具体化して同じ条件で相談すれば、価格と実施体制の両面から自社に合う会社を選びやすくなります。
依頼先の候補や発注範囲に迷う場合は、担当者の経験や得意分野から外注先を探せるプロベルをご活用ください。

採用課題と予算を共有し、必要な企画・運営支援を相談してみましょう。

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