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【2026年最新】株式会社Giveの評判・口コミは？SNS採用支援「Talentia（タレンティア）」の特徴や料金、注意点を徹底解説！

プロベル編集部(株式会社プロベル) プロベル編集部 / 株式会社プロベル

2026年10月07日

若年層のテレビや求人媒体離れが進む中、従来の「応募を待つだけ」の採用手法は限界を迎えています。

「求人媒体の掲載費用が高騰しているのに応募が集まらない」「若手や専門職の採用で、知名度の壁があり苦戦している」といった課題に対し、TikTokやInstagramのショート動画を活用し、企業の魅力や職場のリアルを発信して成果を上げているのが、株式会社Give（ギブ）が提供するSNS採用支援サービス「Talentia（タレンティア）」です。

同社は単に動画をバズらせる一般的なSNS代行とは異なり、認知から興味、プロフィール遷移、公式LINE登録、そして実際の「応募・採用」にいたる導線を逆算して設計する「採用特化型」のマーケティング支援を得意としています。

本記事では、株式会社Giveの「Talentia」について、サービスの特徴や強み、導入事例、注意点、他社比較、料金プランまで網羅的に解説します。

1. 株式会社Giveとは？会社の概要と特徴

「株式会社Give（ギブ）」は、愛知県名古屋市に本社を置き、SNSを活用したマーケティング支援事業、採用支援事業、飲食事業を展開するデジタルクリエイティブ企業です。

「今日ないものを、明日あたりまえに。」「人の心を動かすクリエイティブを創造する」をモットーに掲げ、成長を続けています。

同社の基本情報は以下の通りです。

社名：株式会社Give
設立：2020年10月28日
代表者：代表取締役中村莉大
所在地：愛知県名古屋市東区東桜2丁目3番7号東カン名古屋キャステール 1F
社員数：33名（業務委託含む）
事業内容：マーケティング支援事業、採用支援事業（Talentia）、飲食事業
選出歴：「ベストベンチャーWEST100」に選出（SNSメイン企業として唯一）
公式サイト：https://give-group.studio.site/

会社としての特徴：高い組織力と社会貢献への取り組み

株式会社Giveは、単なる制作にとどまらない「高い組織力」と「成果への強いコミット姿勢」を強みとしています。同社内では毎月コミット率（成果目標達成率）80%以上を掲げる評価体制を構築し、クライアントの成果最大化に向けて伴走します。

また、カンボジアの孤児院「JACE NGO's ACADEMY」への売上寄付や現地SNS運用・教育支援を行うなど、持続可能な社会貢献活動にも取り組んでいます。

2. SNS採用支援サービス「Talentia（タレンティア）」の概要と3つの強み

「Talentia」は、ショート動画を活用し、求人媒体だけでは伝わりにくい「会社の雰囲気」「働く人の魅力」「仕事のリアル」を可視化する採用特化型SNS支援サービスです。

同サービスが選ばれている独自の「3つの強み」は以下の通りです。

① 累計250社超・動画10万本以上の豊富な運用実績

建設、介護、医療、営業、製造、サービス業など、幅広く累計250社以上のSNS採用支援実績を有しています。

特に、若手が来ない建設現場職や営業職、有資格者の確保が難しい歯科衛生士・歯科医師・看護師・介護士などの領域において、求職者の悩みや転職理由に合わせたコンセプト設計と訴求が得意です。

② 再生数ではなく「採用・エントリー獲得」から逆算した導線設計

動画の再生数（バズ）だけを追うのではなく、最終的な応募・採用から逆算した5段階の導線を設計します。

1. 認知・興味（ショート動画でターゲットの関心を獲得）
2. プロフィール遷移（固定フィードやハイライトで信頼度を補強）
3. 公式LINE登録・求人LP（問い合わせ窓口へ誘導）
4. 面接アポイント（公式LINE上でのフォロー）
5. 応募・採用成立（ミスマッチのない入社）

数値（流入率・LINE登録率・応募率）を毎月分析し、離脱箇所をピンポイントで改善します。

③ 企画・撮影・編集から分析までワンストップ（内製化支援プランも用意）

ターゲット分析、コンセプト設計、動画企画、台本作成、撮影、編集、投稿、公式LINE構築、数値分析、改善提案までワンストップで対応します。撮影時には全国対応でプロのクリエイター陣が現場へ直接出張訪問します。

さらに、将来的に自社でSNS運用を行いたい企業向けには、約11時間の講義と3ヶ月間の実践で社内担当者を育成する「SNS内製化サービス」も展開しています。

3. 事例から分かるTalentiaの導入成果とメリット

「Talentia」を導入した企業では、従来の求人媒体で苦戦していた状況から、応募数の急増や採用単価の大幅削減、定着率向上などの高い成果が出ています。

導入事例・ケーススタディ

事例①：訪問販売・通信営業会社（営業職採用）

導入前の課題：高額な求人媒体費を投じても応募が集まらない状態が続き、自社SNS運用も応募ゼロであった。
Talentiaによる施策：「仕事の魅力」と「会社の雰囲気・人柄」を掛け合わせたコンセプトを設計し、公式LINEへの応募導線を最適化。
得られた成果：運用1ヶ月目で応募数30名・採用数7名を達成。安定運用後は毎月40名応募・10名採用を定着させ、採用コストの大幅削減を実現した。

担当者の声

“媒体に大きな費用を払っていましたが、運用スタート時に「SNSだけで採用できるようにします」とGiveさんに言っていただき、有言実行してもらえました。”

事例②：建設・足場・施工管理会社（現場職・専門職採用）

導入前の課題：求人サイトで若年層の応募がなく、採用できても早期離職してしまう課題があった。
Talentiaによる施策：現場風景に加え、先輩社員の想いや社風、成長環境を動画で開示し、透明性の高い情報発信を実施。
得られた成果：導入3ヶ月で26名応募・5名採用を達成。動画で仕事内容を理解した上で応募するため、入社後の離職者はゼロを維持している。

担当者の声

”年間4名の計画でSNSをお願いしたはずです...(笑) 3ヶ月で達成できてしまうのはこの業界では革命的です。本当にGiveさんに出会えてよかったです。そして離職もないのがすごいです。”

事例③：訪問看護・福祉会社（有資格者採用）

導入前の課題：他社のSNS運用代行を半年利用していたが、再生数が伸びるだけで実際の応募や採用には繋がらなかった。
Talentiaによる施策：Talentiaへ乗り換え、求職者の不安を解消するコンテンツと公式LINEでの双方向のやり取りを構築。
得られた成果：乗り換え6ヶ月で70名応募・15名採用に成功。専門性の高い医療・福祉領域でも成果が実証された。

担当者の声

”発注先を変えるだけでこんなにも成果が変わるのかと驚いています。Giveさんのスタッフは気さくな方が多く、撮影も楽しく行えています。”

4. 契約前に要確認！株式会社Give（Talentia）の注意点・デメリット

Talentiaの導入効果を最大化するために、利用前に把握しておくべき注意点と対策を解説します。

注意点①：社内スタッフの顔出しや撮影協力が必要（完全非公開では威力が半減）

Talentiaの強みは「働く人のリアルな魅力」を届ける点にあります。そのため、社員のインタビュー出演や現場撮影への協力が大切です。「完全匿名・非公開で運用したい」という場合、十分な成果を得られない可能性があります。

【対策】：代表者や採用担当、若手社員など、社内で発信の「顔」となるメンバーをあらかじめ選定し、撮影体制を整えることが推奨されます。

注意点②：即日〜数日以内での超短期な人手不足解消には向かない

Talentiaは、コンセプト策定、アカウント構築、動画制作、公式LINE設置に初月2〜4週間程度を要します。動画を投稿しながら数値を分析してPDCAを回す仕組みです。「明日、数日以内に人手不足を穴埋めしたい」という課題には合致しないかもしれません。

【対策】：中長期的な採用コスト削減を見据え、最低6ヶ月以上の計画的な運用として導入するのが賢い活用法です。

5. 【比較表】Talentia vs 大手総合広告代理店 vs 格安動画制作のみの業者 vs 従来型求人媒体

採用手法やSNS代行会社を検討する際、自社に最適な選択肢を見極めるための比較表を整理しました。

比較軸	大手総合広告代理店	格安動画制作のみ業者	従来型求人媒体掲載	株式会社Give（Talentia）
採用・応募への特化度	△（認知重視になりがち）	×（動画作成のみで導線なし）	〇（求人目的のみ）	◎（採用逆算の導線・LINE設計）
企画・撮影・編集の丸投げ性	〇	×（台本や素材は自社準備）	〇（テキスト・写真原稿）	◎（全国出張撮影含むフルサポート）
知名度に頼らない訴求力	△（大手企業が得）	×	×（有名企業に埋もれる）	◎（人・社風・リアルの可視化）
社員の撮影協力・顔出し	必要	必要	不要（素材写真も可）	△（撮影・取材協力が必要）
即時性（数日での稼働）	△	〇	◎（掲載手続き後すぐに公開）	△（初期設計・撮影に2〜4週間要）
中長期の採用コスト（ROI）	×（非常に高額）	〇（動画単価は安い）	×（毎月掲載費用が発生）	◎（応募増加・採用単価の大幅削減）
社内運用の内製化・自走支援	×（丸投げ・継続契約前提）	×（動画納品のみ）	×（掲載枠の買い切り）	〇（内製化研修プログラム完備）