少子化の加速や就活生の求人ナビ離れが進む新卒採用市場において、知名度の低いBtoBメーカーや地方中小企業、スタートアップ企業が「ナビサイトに高額な掲載費を払っても応募が集まらない」「内定を出しても大手企業へ辞退されてしまう」という構造的な課題に直面しています。従来の型にはまった一括エントリー型の採用手法では、知名度の壁を突破することが困難になっているのが実情です。

こうした課題に対し、画一的なパッケージ手法ではなく、企業の強みや特徴を「再定義すること」によって魅力化し、課題に合わせたオーダーメイド支援を行うことで、エントリー数の急増や内定承諾率80%超といった高い成果を上げているのが、株式会社Human Creation（ヒューマンクリエイション）が提供する新卒採用支援サービス「採用の右腕」です。

同社は、沖縄・東京・福岡の3拠点を軸に、東証プライム上場企業から地方の老舗メーカー、福祉ベンチャーなど80社以上の新卒採用を支援しています。上流の採用戦略策定からインターンシップ企画、媒体運用、選考設計、内定承諾フォローまでを一気通貫で伴走しています。

本記事では、Human Creationについて、サービスの特徴や強み、導入事例・成果、注意点・デメリット、他社比較、料金プランまで網羅的に紹介します。

※本記事は当社独自の基準に基づき作成・編集しており、プロベル有料掲載社のプロモーションが一部含まれます。

1. 株式会社Human Creationとは？会社概要と特徴

株式会社Human Creation（ヒューマンクリエイション）は、沖縄県宜野湾市に本社を置き、新卒採用特化コンサルティング、採用代行（RPO）、インターンシップ構築、地方創生プロジェクトなどを展開する採用支援企業です。

同社の基本情報は以下の通りです。

• 社名：株式会社Human Creation
• 設立：2022年1月（株式会社として2023年9月新設立）
• 代表者：代表取締役CEO 山川 勇之丈
• 所在地：
• 本社：沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター 2F Gwave Incubate
• 東京支店：東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O浜松町 712号室
• 北九州支店：福岡県北九州市小倉北区京町3丁目1-1 セントシティ 7F ATOMica北九州
• 資本金：500万円
• 事業内容：新卒採用特化コンサルティング事業、新卒採用インターン企画事業、プロジェクト型採用OFA（地方特化）事業、キャリア教育事業、有料職業紹介事業（許可番号 47-ユ-300304）
• 選出・受賞歴：「ベストベンチャー100 WEST」選出（沖縄県初）、「SMBエクセレント企業賞2025」採用支援部門受賞、「ワンキャリアパートナーアワード」2期連続受賞、「沖縄を代表する企業100選」選出
• コーポレートサイト：https://humancreation.co/

代表者・山川勇之丈の経歴と独自アプローチ

代表取締役の山川氏は、東証プライム上場のブライダル企業であるアイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社出身です。最年少支配人、全支店営業統括、人事責任者を歴任し、マイナビ新卒人気企業ランキング九州沖縄エリアにて4年連続1位（新卒100名採用）を獲得した実績を持ちます。

ブライダル業界で培った「顧客ごとの背景や強みを掘り起こし、独自のストーリーを構築する」ノウハウを応用し、「採用に再現性はない。あるのは事実と解釈である」という支援ポリシーのもと、企業ごとの魅力を再定義するオーダーメイド支援を展開しています。

2. 新卒採用コンサル・RPO「採用の右腕」の概要と4つの独自強み

Human Creationが展開するサービスは、企業の採用課題を可視化し、母集団形成から内定承諾までを戦略的に設計・実行する新卒採用特化型ソリューションです。

同サービスが選ばれる主な強みは以下の4点です。

① 企業の弱みや採用力をプロの視点で「再定義し強みに変える」コンセプト設計

採用における課題や弱点を解釈し直してコンセプトを再定義、強みに変えることで成果創出を目指します。例えば、「10年程度で独立・離職してしまう若手が多い」という課題を抱える創業110年の建設企業に対し、「20代で独立ができる建設業界のリクルート社」とコンセプトを再定義し、志望度の高い学生を引き付けるブランディングを実施しました。知名度が低いBtoB企業や地方企業、ベンチャー企業などにおいて、競合他社に埋もれない独自のブランディングを踏まえた立ち位置を確立させてくれます。

② 上流の戦略策定から現場の実務伴走まで一気通貫対応

戦略を立てるだけのコンサルティングや、単純な作業受託にとどまるRPOとは異なり、採用方針の策定からインターンシップ企画・運営、ナビ媒体ハック、スカウト配信、面接評価基準の設定、内定承諾フォローまでを一貫して対応。窓口や担当者が分かれないため、戦略と現場実行の間にズレが生じにくく、企業側の人事担当者の業務負担を大幅に削減できます。

③ 月額5万円から、個別具体の課題を解決できる「採用の右腕22サービス」

「コンサルを一括発注するのはハードルが高い」「特定の課題だけスポットで試したい」という市場ニーズに応え、採用ファネルの各工程を細分化し、柔軟な支援を提供するサービス「採用の右腕」を用意しています。月額5万円をベース価格とし、複数のファネルの改善やAI化による業務効率化などの支援を提供。スポット・コンビネーション・フルパッケージプランなど、予算や課題に合わせて柔軟に選択が可能。

④ 口コミサイト・SNS・地上戦を組み合わせた集客力

大手求人ナビ（マイナビ、リクナビなど）に加え、就活生のシェアが高い「ワンキャリア」の九州トップ代理店として2期連続でアワードを受賞しています。さらに、就活生が重視する口コミサイト（就活会議、OpenWorkなど）やダイレクトリクルーティング（OfferBoxなど）、YouTube・SNSでの情報発信のほか、合同説明会で1日200〜400名を集客するブースのプロデュースまで、オンライン・オフラインを問わない集客ノウハウを有しています。

3. 導入事例から見る定量成果と客観的事実

Human Creationのサービスを導入した企業では、母集団の拡大だけでなく、内定辞退率の低減や難関大生の採用獲得といった定量的な成果が報告されています。

事例①：三菱系列 機械系メーカー（東証プライム上場・売上500億円規模）

• 導入前の課題：理系学生の採用目標（20名）に対して十分なエントリーが確保できず、従来の手法では認知拡大が行き詰まっていた。
• 支援内容：理系ターゲットのペルソナ再設計とスカウト・ナビ媒体の運用最適化を実施。1年間にわたる伴走体制で選考の歩留まりを改善した。
• 得られた成果：エントリー母集団が前年比で270名から2,300名超（約800%アップ）へ増加。内定実績も前年比300%を記録した。

事例②：埼玉県 福祉系ベンチャー（障害者福祉グループホーム運営）

• 導入前の課題：都心から離れた立地で、大手ナビ媒体に掲載しても情報が埋もれてしまう状態。社内に採用ノウハウもなかった。
• 支援内容：早期接触型の選考フローを構築し、多様なテーマでのインターンシップを企画。ワンキャリアなどの口コミを活用した広報施策を展開した。
• 得られた成果：新卒1期目で100名がエントリーし、5名内定。2期目にはエントリー数が500名超（GMARCH以上が80%超、東大卒1名含む）へ拡大し、14名の内定出しに成功。ワンキャリアの口コミアワードでシルバー賞を受賞した。

事例③：熊本県 老舗食品メーカー（従業員約20名）

• 導入前の課題：「地方の小規模メーカーに学生が集まるのか」という強い不安があり、社内に採用ノウハウが一切なかった。
• 支援内容：自社の伝統や食品業界ならではの魅力を学生向けに言語化し、インターンシップ体験をプロデュース。
• 得られた成果：新卒1期目の総合職採用において、認知度ゼロの状態からエントリー380名・インターン参加100名超を達成。最終的に4名の採用に成功した。

事例④：東京都 包装資材メーカー（東証プライム上場・従業員約1,000名）

• 導入前の課題：内定辞退が多く、特に地方工場に勤務する生産職を中心に、年間20名の採用目標に届かない状態が続いていた。
• 支援内容：生産職の仕事の価値とキャリアパスを再定義し、内定承諾に向けた個別フォロー体制を強化。
• 得られた成果：支援1年目で内定承諾数が前年比200%（9名）に増加。2年目には目標20名を大きく上回る29名が内定承諾（うち生産職3名含む）し、目標を達成した。

事例⑤：岐阜県 建設会社

• 導入前の課題：合同説明会に出展してもブースに学生が集まらず、大手企業や公的機関に学生を奪われていた。
• 支援内容：ブース装飾の見直しに加え、コンパニオンの起用と声かけスクリプトをレクチャーし、再現性のある誘導スキームを構築した。
• 得られた成果：マイナビ合同説明会にて、1位県庁、2位農協に次ぐ着席数第3位（建設会社として異例の行列）を記録した。

4. 契約前に確認すべき注意点・デメリット

サービス契約前に把握しておくべき注意点と対策を整理します。

注意点①：自社スタッフの協力や情報開示が必要（完全任せ切りでは効果が出にくい）

Human Creationは自社の強みや社風、社員の人柄を掘り起こしてコンテンツ化するアプローチをとります。そのため、インタビュー対応や撮影協力、自社の現場情報の開示が不可欠です。「一切手間をかけず外部に完全放置したい」という姿勢の場合、十分に成果が得られない可能性があります。そのため、現場社員や採用担当者が積極的に情報提供を行える体制を組むことが推奨されます。

注意点②：コンサル伴走の基本契約期間は6ヶ月〜（ただしスポットでのお試し可能）

採用戦略の構築からインターン、選考、内定承諾までの一連のサイクルを回すため、コンサルティング伴走の基本契約期間は6ヶ月以上（推奨1年）となっています。

【対策】 いきなり長期契約を結ぶのが難しい場合は、工程別スポット支援サービス「採用の右腕」（月額5万円〜／1つのサービスをミニマム利用）を活用し、成果を確認しながら段階的に拡張する手法が有効です。

5. 【比較表】採用プロ/採用の右腕 vs 大手総合RPO業者 vs 単体スカウト代行 vs 一般的な求人ナビ単体掲載

新卒採用の支援手法を検討する際、各アプローチの特徴とHuman Creationの位置づけを比較しました。

比較軸	大手総合RPO業者	単体スカウト代行	一般的な求人ナビ単体掲載	Human Creation（採用プロ/採用の右腕）
BtoB・地方・低知名度の企業の魅力化	△（既存パッケージの適用）	×（送信作業中心）	×（大手企業に埋もれやすい）	◎（魅力の再定義によるオーダーメイドブランディング）
戦略から実務伴走までの一気通貫性	〇（分業制で担当が変わりやすい）	×（スカウト送信のみ）	×（掲載手続きのみ）	◎（戦略立案からRPO・承諾フォローまで）
口コミ・マルチチャネル活用力	△（大手ナビ中心）	△（特定ツール限定）	×（自社ナビ内のみ）	〇（ワンキャリア2期連続アワード・口コミ構築）
完全任せ切り（社内協力なし）での運用	◎（マニュアル通り受託可）	◎（リスト指定で送信可）	◎（原稿確認のみ）	△（社内インタビュー対応・情報共有が必要）
小規模スポット試行のしやすさ	×（年間数千万円規模）	〇（月額固定・成果報酬）	×（掲載枠事前買い切り）	〇（月額5万円〜スポットでの支援可能）
中長期的な社内ノウハウ蓄積	×（外部依存が継続）	×（送信業務の代替のみ）	×（ノウハウ蓄積なし）	〇（採用の「勝ちパターン」を構築）

比較から見える分析：Human Creation（採用プロ／採用右腕）がフィットする企業

比較表の通り、Human Creationの支援は単なる作業代行ではなく、企業の強みを引き出し、オーダーメイドで採用の仕組みを構築する伴走型サービスです。

サービスが強みを発揮するケース

BtoB企業・地方企業・知名度の低い中小企業：大手求人ナビに掲載するだけでは有名企業に埋もれてしまう環境でも、「魅力の再定義」によって自社独自の魅力を言語化し、志望度の高い学生を集めることができます。

戦略策定から実務代行・内定承諾まで一貫支援を求める場合：インターン企画、スカウト運用、面接評価基準の設定、内定承諾フォローまで専任コンサルタントが一貫して伴走するため、人事リソースが不足している企業でも高品質な採用活動を実行できます。

社内に採用の「勝ちパターン」を残したい場合：単なる外部依存で終わらせず、自社内にノウハウを蓄積しながら中長期的な採用力を強化することができます。

導入時の留意点

完全任せ切り（社内協力ゼロ）で運用したい場合：自社の強みや社風を深掘りしてコンテンツ化するアプローチをとるため、初期のヒアリングや社員インタビュー、情報共有などの協力体制が不可欠です。

6. 料金体系と契約の流れ

① 料金体系（主な目安）

「採用の右腕」（工程別細分化・スポット＆月額支援）

• 価格基軸：1サービス月額5万円
• 月額サービス（全10本）：
  • 「梅」5万円／月
  • 「竹」15万円／月
  • 「松」25万円／月
• スポットサービス（全12本）：
  • ミニマム 5万円
  • スタンダード 20万〜50万円
  • プレミア50万〜100万円
• フルパッケージ（3プラン・初期費用0円）：
  • ベーシック：月額30万円
  • スタンダード：月額45万円（インターン設計込み）
  • プロ：月額70万円（大規模フルサポート）
• 無料採用診断：オンライン（30分）にて、自社の採用力・詰まりポイントのスコア化を無料提供中。

② 導入までの5ステップ

• 1. お問い合わせ・無料採用診断：現状の採用課題、目標採用数、歩留まりを確認。
• 2. 課題抽出・施策の提案：診断結果を踏まえ、オーダーメイド施策案を提示。
• 3. 最終調整：予算、目標値、実務分担の調整を実施。
• 4. 契約：業務委託契約を締結。
• 5. キックオフMTG・運用開始：戦略策定を経て、ナビ設計・インターン構築・RPO実務を順次開始。

7. 株式会社Human Creationに関するよくある質問（Q&A）

Q1. 地方の小規模企業や、専門メーカー技能職でも対応可能ですか？

A1. 対応可能です。

同社は沖縄、東京、北九州に拠点を置き、全国の地方企業やBtoBメーカー、建設、福祉、ITベンチャーなどの支援実績を多数保有しています。知名度に頼らない強みの抽出を得意としています。

Q2. 採用業務の一部（インターン設計やスカウト運用のみ）を依頼することは可能ですか？

A2. 可能です。

「採用の右腕」を活用することで、インターンシップの新規構築・リメイク、ダイレクトリクルーティングのみの運用代行など、特定の工程に絞ったスポット支援を選択できます。

Q3. 対応している求人媒体にはどのようなものがありますか？

A3. 主要な新卒求人媒体全般に対応しています。

マイナビ、リクナビ、キャリタス、ワンキャリア、OfferBox、TECH OFFER、LabBase、Indeedなど、幅広い媒体の運用ノウハウを有しています。

8. まとめ：Human Creationは「解釈の再定義」で採れる仕組みを作る伴走パートナー

株式会社Human Creationが提供するおよび「採用の右腕」は、単なる求人広告の代行やテンプレートの当てはめとは一線を画す新卒採用支援サービスです。

ブライダル業界で培われた、人・組織の魅力発掘ノウハウと、東証プライム企業から地方中小企業まで80社以上の支援実績を活かし、企業の「事実」に対する「魅力の再定義」を行うことで、知名度の壁を破る採用勝ちパターンを構築してくれます。

「求人費をかけても応募が集まらない」「内定辞退が多く成果につながらない」「社内に採用ノウハウを蓄積したい」という課題を抱えるBtoB企業や地方企業にとって、検討する価値の高い戦略的パートナーと言えます。

【会社概要】

• 運営会社：株式会社Human Creation
• 代表取締役 CEO：山川 勇之丈
• 本社所在地：〒901-2227 沖縄県宜野湾市宇地泊三丁目7番地1号 宜野湾ベイサイド情報センター2F Gwave Incubate
• 拠点：東京支店（東京都港区芝大門）、北九州支店（福岡県北九州市小倉北区）
• 設立：2022年1月（株式会社として2023年9月新設立）
• 資本金：500万円
• 公式サイト：https://humancreation.co/
• プロベル詳細ページ：https://probel.jp/pro/p/646/