「求人広告を出しているのに応募が集まらない」「採用サイトをリニューアルしたものの、応募数や選考歩留まりの改善につながっていない」。こうした採用課題は、求人媒体や制作物の不足だけでなく、「誰に、何を、どの接点で伝えるか」が整理されていないことで生じている場合があります。

そうした中で、多くの地方企業や中堅・中小企業から支持を集めているのが、採用ブランディングと採用マーケティングの戦略パートナー、株式会社ensemble（アンサンブル）です。同社は採用課題の整理から、企業が「選ばれる理由」の言語化、採用サイト・採用ピッチなどのクリエイティブ制作、求人チャネルの改善、運用まで、一貫して伴走支援しています。

本記事では、ensembleの支援内容や特徴、利用企業の事例、評判・口コミ、料金の目安、依頼前に確認したいポイントなどを紹介します。採用サイトの制作や採用活動全体の見直しを検討している企業は、支援会社を選ぶ際の参考にしてください。

1. 株式会社ensembleとは？信頼の運営会社概要と強み

株式会社ensembleは、採用戦略、採用ブランディング、採用マーケティング、クリエイティブ制作を一体で支援する会社です。東京・札幌・福岡に事業拠点があり、地方から都市部の企業まで、幅広い採用課題に対応しています。

同社の基本情報は以下の通りです。

•   社名：株式会社ensemble（アンサンブル）
•   創業：2020年2月
•   代表取締役社長：齋藤 優介（広告代理店、アジア圏向けマーケティング支援を経て創業）
•   取締役 採用コンサルタント：伊藤 大貴（経済新聞系広告代理店、HR系ベンチャー立ち上げ等を経て参画）
•   事業内容：採用広報コンサルティング・ブランディング、デジタルマーケティング

会社としての最大の強み：採用戦略・マーケティング・クリエイティブを分断しない、一貫した支援

同社の特徴は、採用戦略の整理、企業が選ばれる理由の言語化、採用サイトや採用ピッチなどの制作、求人チャネルの運用改善を、別々の施策として扱わない点にあります。

• 導線設計を軸にした一体支援：採用サイトだけを制作して終わるのではなく、採用目標やターゲット、応募までの導線など、選考上の課題を整理したうえで、必要な施策とクリエイティブを設計しています。
• 納品後もPDCAで継続サポート：公開・納品後も、応募数や応募者の属性、選考歩留まりなどを確認しながら、求人原稿や情報発信、選考コミュニケーションの改善に取り組んでくれます。

「採用サイトはあるが応募につながっていない」「求人媒体、SNS、説明資料で伝えている内容が統一されていない」といった、採用活動全体の分断を整理できることがensembleの強みです。

2. ensembleの提供サービスと3つの特徴

ensembleは、採用課題の整理、採用コンセプトの設計、採用サイト・採用ピッチなどの制作、求人チャネルの改善、選考歩留まりの改善まで、一貫した支援を提供しています。

なかでも、企業の採用課題を本質から変える「3つの特徴」は以下の通りです。

① 「EVP（働く価値）」の言語化：同質化から抜け出すコンセプト設計

「街の未来をつくる」といった定番コピーを並べるだけの採用サイトは、求職者から見て全て同質的に映ってしまいます。

ensembleは、徹底的な社員ヒアリングから、「なぜ他社ではなくこの会社を選ぶべきなのか」「入社後にどんな未来や成長が描けるのか」という求職者視点の価値（EVP = Employee Value Proposition）を抽出。求職者の心に突き刺さる、唯一無二の採用コンセプトへと昇華させます。

②「ここで働く理由」を採用サイト・採用ピッチで丁寧に訴求

EVPを基に、採用サイトとピッチの制作を進めます。サイト制作では、求人票だけでは伝えきれない仕事や職場の実態を整理、候補者が「自分に合う会社か」「応募する理由があるか」を判断できる情報として届けます。

ピッチ資料では、その内容を説明会や面接で伝わるストーリーへ落とし込み、魅力だけでなく、仕事の厳しさ、求められる姿勢、入社後に直面しやすい課題なども含めて訴求します。

サイトとピッチ資料を別個のものとして作るのではなく、共通するEVPを軸に、候補者の認知・応募・選考・入社の各段階で一貫して展開。候補者の不安を解消し、次の行動へつなげてもらえる設計にします。

③ 自走を促す採用マーケティング伴走支援

施策を丸抱えして他社への依存を強める運用代行とは異なり、同社は「クライアント企業自らが将来的に採用力を発揮し、改善を回せる自走型体制の構築」を目指します。

Indeed、Airワーク、engage、求人ボックスなどの無料チャネルを最適化・再構築し、定例ミーティングを通じて現場のメンバーに改善ノウハウを共有・レクチャーします。これにより、外部媒体に頼りすぎない、自社独自の持続可能な情報発信インフラが整います。

3. 良い評判・口コミから分かるensembleの導入メリット

多くの地方企業、中小企業を支援するensemble。その導入メリットと、利用企業のリアルな評判・口コミをご紹介します。

メリット①：採用広告費を半減させ、応募数を増加させる「マーケティング設計」

Indeedなどの求人チャネルや求人原稿を採用ターゲットごとに見直した事例では、広告費を抑えながら応募数が増加し、応募者の年齢層にも変化が見られました。媒体への掲載量を増やすだけでなく、ターゲット、訴求内容、原稿構成を見直したことが成果につながっているようです。

メリット②：高難度な「移住採用」「若年層・未経験者採用」の成功

地方企業の採用では、求人数や地域人口だけでなく、仕事内容や地域で暮らすイメージが候補者に十分伝わっていないことも課題になります。ensembleでは、企業や仕事の魅力に加え、その地域で働き、暮らすことまで具体的に伝える採用サイトやnote記事を制作し、都市部からの移住採用や若年層採用を支援しています。

実際に導入した経営陣・採用担当者のリアルな評判・口コミ

人口約2,500人の町で、技術継承を担う正社員採用と、移住入社に成功！

（水産加工会社／社長）

「地方の人口減少もあり、大手媒体に数十万円を出しても応募ゼロが続いており限界を感じていました。

ensembleさんは実際に現地に足を運び、創業から135年の歴史や技術の強み、現場の声を丁寧に言語化して可視化してくれました。構築した採用サイトとnote記事は、私たちの未来をつくる意思表示そのものとなりました。結果として正社員の採用に成功。採用サイトやnoteを事前に隅々まで読み、『覚悟が決まりました』と言って移住してくれた求職者もおり、届ける情報設計がいかに重要かを実感しました。採用への向き合い方が根本から変わりました。」

求人コストを半減しながら、月5〜10件だった応募が40名前後へと4倍以上に激増！

（ビルメンテナンス・支店長）

「これまでは、求人誌に『出せば何とかなる』という感覚で、応募者の多くも70代前後のシニア層に偏っていました。

伴走いただく中で、自社ならではの、寮や送迎体制といった強みをどう設計し、誰に届けるかという視点を徹底しました。Indeedを中心に全拠点の原稿をターゲット（若手、子育て主婦など）ごとに再構築し、ノウハウを共有していただいた結果、月間応募数は約40件に急増し、平均年齢も40代へと一気に若返りました。採用ピッチの導入により、よくある退職理由まで包み隠さず伝えることでミスマッチを防ぐ体制も整いました。現場の責任者が自ら数値を見ながら『自分たちで改善できる』と実感できた自走体制の構築こそ最大の収穫です。」

4. 契約前に要確認！ensembleの注意点・デメリット

高い支援成果を誇るensembleですが、サービスの特性上、利用前に把握しておくべきいくつかの注意点やデメリットも解説します。

注意点①：完全にすべてを外部に丸投げしたい企業には向かない

ensembleは経営者や採用担当者、現場社員へのヒアリングを通じて、採用課題や企業の魅力を整理します。そのため、ヒアリング、社員インタビュー、制作内容の確認、定例ミーティングなど、一定の社内協力が必要です。

自社の工数をできる限り抑えたい場合や、運用を全面的に代行してほしい場合は、契約前に社内の役割とensembleの支援範囲を確認しておくとよいでしょう。

注意点②：支援内容によって、成果が現れるまでの期間は異なる

求人原稿の見直しなど、比較的短期間で実施できる施策がある一方、採用コンセプトの設計や採用サイト、採用ピッチの制作には、取材・設計・制作の期間が必要です。

支援内容によって異なりますが、採用サイトや採用ピッチの制作には1〜3ヶ月程度、運用改善を含む伴走支援では3〜6ヶ月程度が目安です。短期間の応募獲得を優先する場合は、対応可能な施策と期待できる効果を事前に確認しましょう。

5. 【比較表】ensemble vs 大手人事コンサル・求人代理店・自社採用

採用課題を解決する際、自社にとって最も相性の良い手法を選ぶための「比較軸」を対比表にまとめました。

比較軸	求人代理店（掲載のみ）	大手人事コンサル	自社採用（自力運用）	ensemble
戦略とデザインの融合	△（テンプレートのみ）	〇（資料のみ）	×	◎（一貫したコンセプト）
現場での実務・実行力	×（掲載手続きのみ）	△（戦略提示まで）	△（工数・スキル不足）	◎（伴走・実務の推進）
ノウハウの自走化・蓄積	×（掲載をやめると終了）	×（成果物の提供のみ）	〇（自力で試行錯誤）	◎（定例でのレクチャー）
地方・多拠点採用への理解	△	×	△	◎（3拠点体制で地域に密着）
数日以内での即時効果	〇	△	×	△（ブランド設計に期間要）
担当者の工数	〇（代理店に完全に一任）	〇（丸投げ可能）	×	△（自走を目指すため協働要）
長期の投資コスト（ROI）	×（媒体課金が永続）	×（非常に高額）	◎（追加費用は基本ゼロ）	◎（無料媒体活用と自走化）

比較表から見える分析：ensembleが適しているケース

大手コンサルは高額で実務支援が薄くなりがち、求人代理店は一時的な掲載だけで終わるため、継続して広告費が流出し続けます。

対してensembleは、「大手に劣らない上流戦略・クリエイティブ」を、「現場が自走して改善できる教育伴走型」で、かつ「中堅・中小企業でも導入しやすい適正価格」で提供するという点で、優れたポジショニングを築いています。

一方で、一切ミーティングをせず、「自分たちは工数負担をせず、人が集まるよう、よしなにしてほしい」というマインドの企業には、ensembleの自走型アプローチはやや不向き（△）と言えます。

6. ensembleの料金体系とご契約の流れ

① 料金体系（目安費用）

ensembleの料金は、採用課題や制作物、支援期間、運用範囲などに応じて個別に見積もられます。必要な支援内容を整理した上で設計するため、課題や予算に合わせて相談できます。主な支援プランの価格帯目安は以下の通りです。

•   採用サイト制作・リニューアル：100万円〜300万円程度
  （※ページ数、取材・撮影、採用ブランド設計の範囲等に応じて個別に見積もり）
•   採用ブランディング＆マーケティング支援（伴走型）：月額10万円〜50万円程度
  （※原則3〜6ヶ月以上の契約。支援チャネル数、定例の頻度等に応じて個別に見積もり）
•   採用ピッチ（説明資料）制作：55万円〜150万円程度
  （※取材・撮影、スライドのページ数、デザイン範囲等に応じて個別に見積もり）

採用サイトの一部改修や採用広報コンテンツの制作・運用など、部分的な支援についても相談可能です。

② サービス提供までの7つのステップ

ご契約からプロジェクト稼働まで、以下のステップで進行します。

1. お問い合わせ・初回ヒアリング：採用課題が明確でない段階でも無料相談可能です。

2. 現状と課題の整理：採用目標や既存の取り組みを分析します。

3. ご提案と見積もり：課題に応じた支援方針と、見積もりが提示されます。

4. 最終調整：支援範囲、目標、スケジュール、実施体制をすり合わせます。

5. ご契約：双方の合意のもと、正式な業務委託契約を締結します。

6. キックオフミーティング：詳細なヒアリングの後、プロジェクトが始動します。

7. 施策開始：サイトならコンセプト設計、伴走型なら求人原稿の作成などからスタート。

7. ensembleに関するよくある質問（Q&A）

Q1. 採用課題が明確になっていない段階で相談しても良いですか？

A1. はい。採用課題や必要な施策が明確になっていない段階でも相談できます。

初回相談では、採用目標、現在の応募状況、利用している求人媒体や採用ツールなどを確認し、どこから整理すべきかを検討します。採用サイト、求人原稿、SNSなど、どの施策を優先すべきか判断できていない場合にも相談可能です。

Q2. 採用ピッチ（説明資料）を導入すると、どのような効果が期待できますか？

A2. 説明会での理解度向上、選考歩留まり・内定承諾率の劇的な改善が期待できます。

制度を一方的に説明するのをやめ、求職者が「この会社で自分がどう成長できるか」を実感できるストーリーへと資料を刷新してくれます。面接官ごとの説明のばらつきを抑え、内定辞退の防止策として機能します。

Q3. 地方の拠点や少人数の企業、専門職の採用でも対応していただけますか？

A3. ensembleが最も得意とする領域。多くの地方企業・中堅中小企業での成功実績があります。

札幌・東京・福岡の3拠点体制を活かし、地方独特の労働市場や文化、求職者のニーズを深く理解した設計を行います。人口約2,500人の小規模自治体の老舗企業での正社員採用など、難易度の高い地方採用や専門職採用において、強みの最大化による採用成功を実現しています。

8. まとめ：ensembleは採用戦略・クリエイティブ・運用改善を一貫して相談できる

ensembleは、採用課題の整理から、「選ばれる理由」の言語化、採用サイト・採用ピッチなどのクリエイティブ制作、求人チャネルの改善、選考歩留まりの改善までを一貫して支援する会社です。

特に、採用サイトや求人媒体などの施策が分断されている企業、自社の魅力をうまく言語化できていない企業、外部サービスに依存するだけでなく社内にも採用ノウハウを蓄積したい企業に適しています。

初回相談や、これまでの具体的なお役立ち資料・サービス案内ダウンロードはすべて無料で行えます。

ensembleは、現在の採用活動や目標を確認したうえで、優先して見直すべき課題と支援方法を整理してくれます。「応募が集まらない原因が、求人媒体なのか、採用サイトなのか、伝えている内容なのか分からない」という段階でも相談できるので、課題がまだ明確になっていない場合も、まずは問い合わせてみてはどうでしょうか？

【問い合わせ先】

• 株式会社ensemble
• URL：https://ensemble-japan.jp/
• TEL：03-6281-6041（東京オフィス）
• プロベル詳細ページ：https://probel.jp/pro/p/610/