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AI面接ではなく“AIフォロー”。候補者の不安解消と歩留まり改善を実現する新しいAI活用
プロベル編集部
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株式会社プロベル
2026年09月18日
■申し込みはこちら
https://share-na2.hsforms.com/1WWOozuKyR8WdM_b2RZNzYA417h6r
※お申し込みいただいた方はアーカイブ録画を視聴できます。
当日のご参加が難しい方もぜひお申し込みください。
※採用支援会社・ビジネスマッチング会社など、競合他社の方にはご参加をご遠慮頂いております。
■ウェビナー概要
「応募は来ているのに面接につながらない」「選考途中で辞退される」「内定を出しても入社まで至らない」――。
採用人数が足りないと、つい「もっと応募を集めよう」と考えがちです。しかし、応募から面接、選考、内定、入社までの間で候補者が離脱していれば、母集団を増やすだけでは採用成果はなかなか改善しません。
そこで今回、「応募から入社までの歩留まり改善」と、そのための新しいAI活用をテーマに対談ウェビナーを開催します。
登壇するのは、つばめタクシーグループの採用責任者として採用戦略を再設計し、年間採用人数を平均98名から500名超へと伸ばした実績を持つ、株式会社ヴォーチェの平野圭祐氏。現在は、AIを活用した候補者フォローにも取り組んでいます。
そして、マイナビ時代に年間2億円を売り上げ全国MVPを獲得し、独立後は2,000社以上が利用する物流特化型求人サイト「ドラピタ」を立ち上げた、株式会社プロベル代表の竹村 優氏。
候補者が離脱する背景には、連絡の遅れや接点不足だけでなく、「仕事内容をもっと知りたい」「職場環境はどうなのか」といった疑問や不安が解消されていないケースがあります。
本ウェビナーでは、候補者がどこで離脱しているのかを紐解きながら、24時間365日対応できるAIアバター「Geny」を活用し、『人事のリソースを増やさず候補者の不安を解消し、歩留まり改善につなげる』AIフォローの可能性を具体的な事例とともに掘り下げます。
■対談テーマ例
- 応募は来ているのに採用できない企業では何が起きている？
- 応募→面接→選考→内定→入社、どこで候補者は離脱する？
- 面接前辞退・選考辞退・内定辞退はなぜ起きるのか？
- 候補者の不安・情報不足は歩留まりにどう影響する？
- 人事工数を増やさず候補者フォローを強化する方法
- 24時間365日のAIフォローで採用歩留まりはどう変わる？ など…
■ このような方におすすめ
- 応募数はあるのに採用人数につながっていない
- 面接前辞退・選考辞退・内定辞退に悩んでいる
- 候補者フォローに十分なリソースを割けていない
- AIを採用にどう活用すればよいか分からない
- AIを活用して候補者対応と採用歩留まりを改善したい
■開催日時
2026/10/15(木) 16:00〜17:00
Zoomでのオンライン開催（参加無料）
■申し込みはこちら
https://share-na2.hsforms.com/1WWOozuKyR8WdM_b2RZNzYA417h6r
※お申し込みいただいた方はアーカイブ録画を視聴できます。
当日のご参加が難しい方もぜひお申し込みください。
※採用支援会社・ビジネスマッチング会社など、競合他社の方にはご参加をご遠慮頂いております。
■登壇者
株式会社ヴォーチェ
取締役営業本部長
平野 圭祐
大手タクシーグループでドライバーを務めたのち、採用責任者として採用戦略の再設計を担当。ブランディング・Web広告・オウンドメディアなど多様な施策を活用し、着任時に年間平均98名だった採用人数を500名超まで伸ばした実績を持つ。
現在は株式会社ヴォーチェにて「採用はマーケティングだ」をコンセプトに、物流・製造・飲食などを中心とした採用支援を実施。求人媒体の運用や応募者対応だけでなく、24時間365日候補者をフォローするAIアバター「Geny」など、新しいテクノロジーを活用した採用支援にも取り組んでいる。
詳細プロフィールはこちら：https://probel.jp/pro/p/585/
株式会社プロベル
代表取締役 竹村 優
新卒でマイナビに入社後、年間受注2億円を達成し全社MVPを獲得。
2016年に独立し、dodaなどの代理店事業からスタートして多くの求人プラットフォーム開発に携わる。
その後、物流特化型サイト「ドラピタ」を立ち上げ、わずか6年で累計取引社数2,000社を突破させた実績を持つ。
求人広告の最前線からプラットフォーム運営まで、採用の全プロセスを熟知した現場主義の専門家。
■株式会社ヴォーチェについて
株式会社ヴォーチェは、企業の採用課題に合わせて採用戦略の立案から求人展開、スカウト、応募者対応までを支援する総合採用支援会社です。
物流・製造・飲食などの採用支援を中心に、求人媒体運用やRPO、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど、企業ごとの課題に合わせた幅広い採用施策を展開しています。
また、候補者との接点や採用歩留まりを改善する取り組みとして、採用担当者や先輩社員をAIアバター化し、24時間365日候補者からの質問に対応する採用アシスタント「Geny」を提供。
単に応募を集めるだけではなく、応募から面接・選考・内定・入社まで、候補者とのコミュニケーションを通じて採用成果を高めることを重視した支援を行っています。
会社HP：https://voce-recruit.com/
■プロベルについて
プロベルは、「一定以上のスキル」「第三者に確認済みの実績」「仕事やクライアントへの誠実さ」を持ち合わせた企業のプロフェッショナルのみを掲載しているマッチングプラットフォームです。
代表の竹村をはじめとし、採用・人材領域に知見を持つアドバイザーが所属。採用支援・研修・組織コンサルなど、人材系の課題に高い専門性と豊富なマッチング実績を誇ります。
目先の条件による案件紹介ではなく、根本的な課題解決を見据えた最適な出会いをサポートします。
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