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『離職防止だけじゃない？「社員の本音」を集めたら、なぜか応募者が殺到した理由』
プロベル編集部
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株式会社プロベル
2026年07月27日
■申し込みはこちら
https://share-na2.hsforms.com/1iFqnwq44QfGOOBwT2bcGPw417h6r
※お申し込みいただいた方はアーカイブ録画を視聴できます。
当日のご参加が難しい方もぜひお申し込みください。
※採用支援会社・ビジネスマッチング会社など、競合他社の方にはご参加をご遠慮頂いております。
■ウェビナー概要
【「離職と採用のいたちごっこ」を突く】 採用しては辞める「いたちごっこ」を終わらせる鍵は、社員のリアルな不満を改善し、それをそのまま採用の武器に変えることです。
多くの企業が抱えるこの悩み、実は採用手法の問題ではなく、経営陣が「現場の本当の課題（社員の本音）」を把握できていないことが原因かもしれません。「うちは風通しが良いから大丈夫」という思い込みが、サイレント退職や採用のミスマッチを引き起こしています。
そこで今回、組織課題と採用の最前線を知り尽くした2人のプロフェッショナルによる対談ウェビナーを開催いたします。
登壇するのは、国内最大手のヘッドハンティング会社で歴代トップの成績を収め、現在は「元トップ営業マンの傾聴力」を活かした組織課題可視化サービス「KIKU」を展開する、Ish株式会社 代表取締役の岩田 圭祐氏。
そして、マイナビ時代に年間2億円を売り上げ全国MVPを獲得し、独立後は2,000社以上が利用する求人プラットフォームへと自社事業を急成長させた、株式会社プロベル 代表取締役の竹村 優氏。
これまで2,000人以上の経営者と対話してきた岩田氏と、数々の企業の採用を成功に導いてきた竹村氏だからこそ語れる、「社員の本音」と「採用成功」の意外なカラクリ。小手先の採用テクニックではない、リアルな組織・採用戦略に切り込みます。
■対談テーマ例
本対談では、一般的なセミナーではオフレコとされるようなテーマにも深く踏み込みます。
- 「うちは大丈夫」と思っている企業ほど危ない？経営者と現場の「致命的な認識のズレ」
- 休日の「社長、ちょっといいですか」をなくす、サイレント退職の予兆と防ぎ方
- 社員の「本音（不満）」を「採用の武器」に変える逆転のメソッド
- 採用費を10分の1に？「辞めない組織」を作ることが最強の母集団形成になる理由
- 採用現場のリアルを誰よりも知る経営者2名が語る「事業を伸ばす採用戦略」 など…
■ このような方におすすめ
- 採用してもすぐに人が辞めてしまい、採用コストが膨らみ続けている経営者・人事担当者
- 「社長に現場の本音が上がってこない」「突然の退職が多い」と悩んでいる経営者
- 求人媒体やスカウトなどの「採用テクニック」だけでは限界を感じている方
- 採用の前に「辞めない組織（離職予防）」を作り、筋肉質な経営を目指したい方
- 短期的なノウハウではなく、経営戦略と直結した本質的な採用・組織ノウハウを求めている方
■開催日時
2026/8/26(水) 16:00~17:00
Zoomでのオンライン開催（参加無料）
■申し込みはこちら
https://share-na2.hsforms.com/1iFqnwq44QfGOOBwT2bcGPw417h6r
※お申し込みいただいた方はアーカイブ録画を視聴できます。
当日のご参加が難しい方もぜひお申し込みください。
※採用支援会社・ビジネスマッチング会社など、競合他社の方にはご参加をご遠慮頂いております。
■登壇者
Ish株式会社 代表取締役
岩田 圭祐
国内最大手ヘッドハンティング会社出身。中堅中小企業オーナー向け新規開拓営業で圧倒的な成果を残し、4拠点を統括しながらプレイングマネージャーとしてメンバーの粗利200%超を実現。
2022年にIsh株式会社を創業し、利害関係ない第三者が社員生声を拾い上げる組織課題可視化サービス「KIKU」や、スカウト代行（RPO）を展開。
詳細プロフィールはこちら：https://probel.jp/pro/p/43/
株式会社プロベル
代表取締役 竹村 優
新卒でマイナビに入社後、年間受注2億円を達成し全社MVPを獲得。
2016年に独立し、dodaなどの代理店事業からスタートして多くの求人プラットフォーム開発に携わる。
その後、物流特化型サイト「ドラピタ」を立ち上げ、わずか6年で累計取引社数2,000社を突破させた実績を持つ。
求人広告の最前線からプラットフォーム運営まで、採用の全プロセスを熟知した現場主義の専門家。
■Ish株式会社について
私たちは「よい人とよいクライアントとよいことをする」をミッションに掲げ、第三者のプロが社員の本音を引き出すヒアリングサービス「KIKU」や、スカウト特化型RPO（採用代行）を通じて企業の組織・採用課題の解決を支援しています。
2,000人以上の経営者と対峙し、自身も会社員を経験してきた中で見出されたのは、「社長が思っている課題」と「現場の本当の課題」の間にある大きな乖離でした。評価や立場への不安から社内では言えないリアルな声を心理的安全性の高い環境で「聞く（KIKU）」ことで、離職率改善や定着率向上、組織活性化に「効く（KIKU）」施策を可視化します。
表面的なテクニックに頼らず、社内のすれ違いを解消して魅力的な会社をつくることこそが採用支援の本質です。元ヘッドハンターの知見を活かしたスカウト代行など上流から伴走し、経営者も社員も全員が幸せになれる組織づくりを推進します。
■プロベルについて
プロベルは、「一定以上のスキル」「第三者に確認済みの実績」「仕事やクライアントへの誠実さ」を持ち合わせた企業のプロフェッショナルのみを掲載しているマッチングプラットフォームです。
代表の竹村をはじめとし、採用・人材領域に知見を持つアドバイザーが所属。採用支援・研修・組織コンサルなど、人材系の課題に高い専門性と豊富なマッチング実績を誇ります。
目先の条件による案件紹介ではなく、根本的な課題解決を見据えた最適な出会いをサポートします。
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