採用活動の成功は、企業の成長を左右する重要な要素です。

しかし、採用市場の変化や求職者の価値観の多様化により「思うように人材が集まらない……」「採用コストが膨らむ」といった課題を抱える企業も少なくありません。

そこで頼りになるのが、採用コンサルティング会社です。

専門的な知見をもとに、戦略立案から実行支援までをトータルでサポートしてくれるため、採用の質を高め、効率的な体制づくりを実現できます。

この記事では、数ある採用コンサルティング会社の中から特に実績のある大手12社を厳選して紹介します。

「自社に合った採用パートナーを見つけたい」という方は、ぜひ参考にしてください。

大手の採用コンサル会社おすすめ一覧

採用コンサルティング会社といっても、各社の強みはさまざまです。

ここでは、実績と信頼性の高い大手の採用コンサルティング会社を一覧で紹介します。

会社名	主な強み	支援実績
株式会社Legaseed	「入社後の活躍」に重点を置いた新卒採用支援	約650社以上
マンパワーグループ株式会社	地方採用やエージェント依存解消	年間5,000名以上
株式会社マイナビ	豊富な採用データを活用した戦略設計	40年以上にわたって企業の採用活動をサポート
株式会社クイック	採用力診断ツール「採活力」で可視化分析	45年以上にわたって企業の採用活動をサポート
パーソルキャリア株式会社	「doda」を中心としたデータドリブンな採用戦略	160名の採用支援に成功（2019年度）
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社	採用課題に合わせて自由に構築できるプラン	年間200社以上
株式会社キャスター	チーム体制による高品質で安定した支援	約750社以上
株式会社ネオキャリア	新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な領域に対応	約15,000社以上
株式会社キャリアマート	RPA・AIを活用した効率的なサポート	約19,000社以上
株式会社プラットイン	採用サイト制作などのWebマーケティング	要問い合わせ
株式会社トライアンフ	採用基準の統一と見抜き精度の向上に注力	年間900社以上
株式会社Take Action	採用から定着・組織変革までを一貫支援	約1,000社以上

大手の採用コンサル会社おすすめ12選

それでは、豊富な実績とノウハウを持つ大手の採用コンサルティング会社を12社ご紹介します。

1. 株式会社Legaseed
2. マンパワーグループ株式会社
3. 株式会社マイナビ
4. 株式会社クイック
5. パーソルキャリア株式会社
6. パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
7. 株式会社キャスター
8. 株式会社ネオキャリア
9. 株式会社キャリアマート
10. 株式会社プラットイン
11. 株式会社トライアンフ
12. 株式会社Take Action

採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの最適化まで、各社が得意とする領域や強みはさまざまです。

ぜひ、自社の課題や目的に合ったパートナーを選ぶ参考にしてください。

株式会社Legaseed

出典：株式会社Legaseed

所在地	東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・人材採用の仕組み化・理念やビジョンの言語化・人事制度設計
実績	約650社以上

株式会社Legaseed（レガシード）は、採用戦略から人材育成までを「コンサルティング×テクノロジー」で一気通貫支援する会社です。

単に採用手法を改善するのではなく「10年後を見据えた、緻密な採用戦略」を設計し、企業の成長を長期的に支えます。

特に、新卒採用において豊富な実績を持ち「設計・集客・魅了・判断・育成・環境」という採用活動の全6フェーズを網羅的にサポート。採用を単なる人材確保ではなく、組織づくりや企業成長の起点にしたい企業におすすめの採用コンサルティング会社です。

マンパワーグループ株式会社

出典：マンパワーグループ株式会社

所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・求人広告媒体の管理・母集団形成・各プロセスの課題抽出と改善提案・エージェントとの窓口を一本化・採用実務代行
実績	年間5,000名以上

マンパワーグループ株式会社は、日本初の総合人材サービス会社として50年以上の歴史を持ちます。

年間5,000名以上の採用支援実績を誇り、新卒・中途・アルバイトといった幅広い採用領域に対応しています。

また、無秩序になりがちな広告媒体の運用や、高騰しがちな人材紹介エージェントとのやり取りを一本化。

費用対効果を可視化することで、採算の悪い媒体利用の抑制や、エージェント依存を軽減するなど、採用コストの最適化を実現します。

採用ノウハウが不足している企業や、地方採用で課題を感じている企業におすすめです。

株式会社マイナビ

出典：株式会社マイナビ

所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・人材要件調査・内定者・辞退者調査・選考プロセス設計・採用イベントコンテンツ設計・採用実務代行・面接官・リクルーター研修・リクルーターマニュアル作成・内定者研修
実績	40年以上にわたって企業の採用活動をサポート

株式会社マイナビは、採用戦略の設計から運用支援までをワンストップで提供する採用コンサルティング会社です。

40年以上にわたり、企業の採用活動を支援してきた実績を持ち、徹底した調査と戦略的なアプローチ設計に強みがあります。

採用課題の分析から、母集団形成、選考プロセス設計、説明会コンテンツ制作、面接官トレーニングまでを一貫してサポート。

「売り手市場」と呼ばれる現代において、マイナビが持つ膨大な採用データとノウハウをもとにした、戦略的アプローチを受けられるのは大きな魅力です。

株式会社クイック

出典：株式会社クイック

所在地	大阪本社大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル 東京本社東京都港区赤坂2-11-7　ATT EAST
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・求める人材像の明確化・採用計画立案・母集団形成・採用ツール制作・適性検査・採用業務の代行・面接官トレーニング・入社研修・各種研修・人事評価制度の構築
実績	45年以上にわたって企業の採用活動をサポート

株式会社クイックは、「採用活動戦略の策定」そのものを重視し、企業の採用力を根本から高める支援を行っています。

同社が提供する採用力向上ツール「採活力」では、現状分析と課題抽出を通じて、自社の採用活動を可視化。さらに、人材・組織診断ツール「CUBIC」を活用し、5万人以上の臨床心理データに基づく適性分析で採用基準の明確化を実現します。

「なんとなく採用がうまくいかない」と感じている企業に対し、己を知る採用支援で確かな改善策を提案するのが特徴です。

パーソルキャリア株式会社

出典：パーソルキャリア株式会社

所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用計画・戦略・母集団形成・応募受付・書類選考・面接選考・日程調整・合否連絡・面接通過者フォロー（書類送付や回収など）
実績	160名の採用支援に成功（2019年度）

パーソルキャリア株式会社は、人材紹介・求人メディア・採用コンサルティングなどを展開する総合人材サービス企業です。

転職サービス「doda」をはじめ、RPO（採用代行）や人材マネジメントなど、採用から定着・育成までをトータルで支援。

特に「doda」を通じて蓄積された豊富な転職・採用データを活用し、採用市場の動向を正確に分析できる点に大きな強みがあります。

中途採用市場における知見を求める企業や、データドリブンな採用戦略を立てたい企業にとって頼りになるパートナーとなるでしょう。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

出典：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

所在地	東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用計画・戦略・母集団形成・応募受付・書類選考・面接選考・日程調整・適性検査案内・回収・内定対応（書類送付・回収など）・入社前フォロー（書類送付・回収など）・採用管理システム設計・活動分析
実績	年間200社以上

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、採用支援をはじめとした業務プロセス設計・改善を専門とするコンサルティング会社です。

企業の採用課題をヒアリングし、戦略立案からオペレーション設計、採用実務の代行（RPO）までをワンストップで支援しています。

また、型にはまったメニューではなく、採用課題に合わせて自由にプランを設計できる柔軟性も特徴。

母集団形成、応募者管理、面接調整、内定フォローなど、採用業務の一部代行から全体設計まで幅広く対応しています。

採用の効率化と成果の最大化を両立できるのが魅力です。

株式会社キャスター

出典：株式会社キャスター

所在地	東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー1・2階LIFORK大手町 R06
費用（税込）	SMART：214,500円/月（30時間/月）MINIMUM：352,000円/月（50時間/月）STANDARD：440,000円/月（70時間/月）ADVANCE：554,400円/月（90時間/月）
対応可能な範囲	・戦略プランニング・ダイレクトリクルーティング・求人媒体運用・エージェント対応・応募者対応・採用広報（オプション）・採用ピッチ資料の作成（オプション）・入社までの労務事務（オプション）
実績	約750社以上

株式会社キャスターは、オンライン特化型の採用代行（RPO）サービス「CASTER BIZ recruiting」を提供する企業です。

リクルーター・応募者対応・原稿担当など、採用のプロがチーム体制で担当し、安定した採用運用の構築を支援します。

累計750社以上の支援実績を持ち、採用戦略の立案から母集団形成、応募者対応、面接調整までをワンストップでサポート。

また、月の利用時間30時間から利用できる柔軟な月額プランにより、業務量や採用フェーズに応じて、最適な支援を受けられるのも特徴です。

株式会社ネオキャリア

出典：株式会社ネオキャリア

所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用計画・戦略立案・広告媒体選定・出稿・求人広告原稿作成・母集団形成・スカウトメール作成・配信・応募者対応・選考・スクリーニング・面接・合格者決定・内定者手続き・研修の連絡
実績	約15,000社以上

株式会社ネオキャリアは、新卒・中途・アルバイト・派遣など、あらゆる採用領域を支援する総合人材サービス企業です。

「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」という理念のもと、採用支援・就労支援・業務支援を展開。企業の採用活動から人材定着までを幅広くサポートしています。

採用支援分野では、採用戦略立案から母集団形成、採用代行、採用広報支援までを一貫して提供しています。多様な業界・職種への豊富な支援実績を活かし、企業の採用課題に合わせた最適なソリューションを提案します。

株式会社キャリアマート

出典：株式会社キャリアマート

所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング34階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・ターゲット設定・選考フロー策定・採用ツール選定・スケジューリング・運営サポート・活動の振り返り
実績	約19,000社以上

株式会社キャリアマートは、採用コンサルティング・採用アウトソーシング（RPO）・採用ツール制作を展開する会社です。

新卒・中途採用の両面に対応し、採用戦略の策定から実務運用までをワンストップで支援しています。

採用コンサルティングにおいては、年間約2,200社以上の支援実績で培ったノウハウとデータをもとに、企業ごとの課題に合わせた最適な戦略を提案。

RPA（採用ロボット）を活用した業務効率化にも力を入れており「人×テクノロジー」によるハイブリッドな支援で、高品質な採用活動の実現をサポートします。

株式会社プラットイン

出典：株式会社プラットイン

所在地	OSAKA Office大阪府大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F TOKYO Office東京都中央区日本橋2-1-17 丹生ビル2F
費用	新卒採用コンサルティング・83,000円/月〜（目安） 中途人材紹介・1人あたり60万～80万円程度
対応可能な範囲	・新卒採用コンサルティング・中途人材紹介・採用サイト制作・採用オウンドメディア制作・採用ツール制作・採用動画制作
実績	要問い合わせ

株式会社プラットインは、採用に特化したWebマーケティングや、プラットフォーム・インフラサービスを展開する会社です。

新卒・中途採用の双方に対応し、採用戦略の設計から採用サイト制作、広報・運用支援までをワンストップで提供しています。

「プラットフォームやインフラで変化を創る」という理念のもと、採用DX・ブランディング・オウンドメディア運用など、デジタル領域に強みを持つのが特徴です。

採用広報を強化したい企業や、Webを活用して効率的な母集団形成を目指す企業にとって、心強いパートナーになるでしょう。

株式会社トライアンフ

出典：株式会社トライアンフ

所在地	東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・採用情報・全体計画・コミュニケーション戦略・採用基準設計・母集団形成戦略設計・選考プロセス設計・選考コンテンツ設計・内定・入社者フォロー企画
実績	年間900社以上

株式会社トライアンフは「数合わせではなく、質合わせの採用を」を掲げる採用コンサルティング会社です。

企業ごとに異なる採用課題を丁寧にヒアリングし、パッケージ化されたプランではなく、オーダーメイドの採用戦略を設計・実行。

また「採用基準の統一」と「見抜き精度の向上」にも注力しており、選考フローや評価項目の整備を通じて、企業にフィットする人材の採用を支援します。

採用を単なる人数確保ではなく、組織成長につながる戦略的な取り組みとして捉えたい企業に最適なパートナーです。

株式会社Take Action

出典：株式会社Take Action

所在地	東京都品川区西五反田七丁目9番5号 SGテラス2階
費用	要問い合わせ
対応可能な範囲	・求める人材像の設定・評価基準の設計・募集手法の選定・採用フロー設計・書類選考・スカウト送付・日程調整・応募者対応・振り返り・改善
実績	約1,000社以上

株式会社Take Actionは「採用から会社を強くする」をコンセプトに掲げる採用コンサルティング会社です。

同社が提供する「jinji+（ジンジプラス）」では、エンゲージメントを軸に、新卒・経験者採用の戦略設計から運用、定着支援までをトータルでサポートします。

単に人員を充足させるだけでなく「採用した人材が定着し、組織を強くする」ための仕組みづくりをゴールとしているのが特徴です。

これまでに1,000社以上の支援実績を持ち、継続率も90％以上と高水準を維持。持続的な成長を実現したい企業に最適です。

大手の採用コンサル会社選びで失敗しないポイント

以降では、採用コンサル会社を選ぶ際に特に意識すべき4つのポイントを紹介します。

1. 自社の採用課題から選ぶ
2. 得意分野やサービス範囲で選ぶ
3. 同業界の実績や事例をもとに選ぶ
4. 見積もりや費用対効果で比較する

自社の採用課題から選ぶ

まず大切なのは「自社がどんな課題を抱えているのか」を明確にすることです。

課題を整理せずに選んでしまうと、支援内容と自社のニーズが噛み合わず、期待した成果を得られません。

たとえば、企業によって課題は次のように異なります。

• 応募者数を増やしたい
• 採用担当者の負担を減らしたい
• 定着率・マッチング精度を向上させたい

このように現状を整理したうえで、自社の課題を得意とする会社を選ぶことが重要です。

得意分野やサービス範囲で選ぶ

採用コンサル会社には、それぞれに得意分野やサービス範囲の特徴があります。

新卒・中途・アルバイト採用のいずれを中心にしているか、また採用代行（RPO）や採用ブランディング、面接官教育などどこまで支援してくれるのかを確認しましょう。

得意分野やサービス範囲が自社の目的と合致しているかどうかが、成果を左右します。

「自社のどの部分を強化したいのか」を明確にし、それにマッチした専門性を持つ会社を選びましょう。

同業界の実績や事例をもとに選ぶ

同じ業界での支援実績があるかどうかも重要な判断ポイントです。

業界特有の採用市場の動きや、人材の傾向・志向性を理解している会社であれば、より的確で実践的な戦略を立てられます。

また、業界に精通している企業は、採用広報の打ち出し方や競合との差別化ポイントも把握しているため、成果につながりやすいのが特徴です。

公式サイトの事例紹介や導入企業の声などをチェックし、自社と近いケースがあるかを確認しましょう。

見積もりや費用対効果で比較する

料金や費用対効果の比較も欠かせません。

単純な価格の安さだけで判断するのではなく「費用に対してどの程度の成果が期待できるか」を基準にすることが大切です。

初期費用・成果報酬・運用コストなどの内訳をしっかり確認し、長期的な採用力の向上につながるかどうかを見極めましょう。

また、短期的な採用成果だけでなく「採用ノウハウの蓄積」「採用フローの改善」など、将来的な効果まで含めて判断するのがおすすめです。

大手の採用コンサル会社への依頼でかかる費用相場

採用コンサルティング会社の料金体系は、提供サービスの範囲や契約形態によって大きく異なります。

代表的な料金モデルは「月額固定料金型」「成果報酬型」「従量課金型」の3つです。

料金モデル	料金相場
月額固定料金型	10万〜80万円
成果報酬型	50万〜120万円/人
従量課金型	スカウトメール配信：50〜1,000円/通応募者スクリーニング：2,500〜5,000円/回面接代行：10,000〜30,000円/回求人票作成：50,000〜150,000円/件

費用相場を比較する際は、金額の安さだけで判断しないことが大切です。支援内容や成果までを含めた「費用対効果」をしっかり比較しましょう。

大手の採用コンサル会社を利用するメリット

ここでは、大手の採用コンサル会社を利用する主な5つのメリットを紹介します。

1. プロ目線で採用活動の改善ができる
2. 自社の立ち位置を認識できる
3. 採用市場の最新情報・ノウハウを取り入れられる
4. 受けられるサービスの範囲が広い
5. 万全な体制で支援を受けられる

プロ目線で採用活動の改善ができる

大手の採用コンサル会社には、さまざまな業界・規模の企業を支援してきた採用のプロフェッショナルが在籍しています。

自社では見えにくい採用課題を、第三者の視点から客観的に分析し、データや実績に基づいた改善策を提案してくれます。

社内だけでは気づけなかった採用活動のボトルネックを明確にし、効率的かつ成果の出る採用体制を構築できる点が魅力です。

自社の立ち位置を認識できる

採用市場の競合他社と比較した際の「自社の強み・弱み」を明確にできるのも、大手コンサルを利用するメリットです。

大手の採用コンサル会社は、膨大な市場データや採用トレンドを保有しており、自社では把握しきれない客観的な市場ポジションを可視化できます。

市場データや応募者動向をもとに分析してもらうことで、「どの層に・どう訴求すべきか」といった戦略を立てやすくなります。

採用市場の最新情報・ノウハウを取り入れられる

大手の採用コンサル会社は、多くの企業支援を通じて蓄積した最新の採用市場データや成功ノウハウを持っています。

そのため、自社だけでは得にくい最新のトレンドや求職者の動向、効果的な採用手法を取り入れやすくなります。

「採用チャネルの多様化」や「候補者の価値観変化」が進む現代において、常にアップデートされた情報をもとに、採用戦略を設計できるのは大きな強みです。

受けられるサービスの範囲が広い

大手の採用コンサル会社は、提供できるサービスの範囲が広いのが特徴です。

採用活動の初期段階から採用後のフォローまで、あらゆるプロセスを一貫してサポートしてくれます。

具体的には、次のような支援を受けられます。

• 採用戦略の立案
• 採用ブランディング
• 母集団形成
• 面接代行
• 採用後の定着支援

これらの工程をワンストップで任せられるため、社内リソースを最小限に抑えつつ、効率的で成果につながる採用体制を構築できます。

万全な体制で支援を受けられる

大手の採用コンサル会社は、安定したサポート体制が整っているのが強みです。

複数の専門チームが連携して支援を行うため、担当者が変わっても情報共有が徹底され、支援の質が落ちにくい傾向にあります。

また、コンプライアンスや情報セキュリティ面の管理体制も徹底されており、長期的に安心して任せられるのも魅力。

信頼性の高いパートナーとして、企業の採用活動をしっかり支えてくれます。

大手の採用コンサル会社を利用するデメリット

大手の採用コンサル会社には多くのメリットがありますが、一方で注意しておきたい点もあります。

ここでは、利用前に知っておくべき3つのデメリットを紹介します。

1. 自社との認識に相違が生まれる恐れがある
2. 社内に採用ノウハウが蓄積しづらい
3. 小さくないコストがかかる

自社との認識に相違が生まれる恐れがある

外部の会社に採用活動を任せる場合、自社の採用方針や価値観が十分に共有されないまま進んでしまうリスクがあります。

特に大手企業では、プロジェクトごとに担当者が複数関わることも多く、情報の伝達ミスや認識のズレが生じやすい傾向にあります。

こうしたギャップを防ぐには、初期段階での打ち合わせや要件定義が重要です。

企業理念・求める人物像・採用目的を明確に伝えておくことで、スムーズかつ効果的な支援を受けられます。

社内に採用ノウハウが蓄積しづらい

採用業務を委託することには、社内の負担を減らせる一方で、自社内に採用ノウハウが残りにくいという欠点もあります。

そのため、コンサル会社からの提案内容や実施プロセスをできるだけ記録し、社内で共有・再利用できる仕組みを整えることが大切です。

定例ミーティングやレポート共有を通じて、外部の知見を社内資産として取り込む意識を持つと、長期的な採用力向上につながります。

小さくないコストがかかる

大手の採用コンサル会社は、サービス品質やサポート体制が充実している反面、費用が比較的高めになる傾向があります。

特に、長期契約や成果報酬型のプランでは、採用人数や支援範囲によって想定以上のコストが発生するケースもあります。

そのため、単に「費用が高い」と捉えるのではなく「どれだけの成果や改善効果が得られるか」という費用対効果の観点で判断することが重要です。

採用コンサル会社をお探しならプロベル

大手の採用コンサルティング会社は、実績やノウハウの面で安心感がある一方、サービスが画一的で柔軟な対応が難しい、コストがかさみやすいなどのデメリットもあります。

そのため、スピード感を重視したい企業や、限られた予算・リソースで成果を出したい企業には、小回りが利く中堅・専門特化型の採用コンサル会社も選択肢としておすすめです。

プロベルでは、専任のコンサルタントが貴社の状況や課題をヒアリングし、最適な採用コンサルティング会社を紹介します。

独自の審査を通過した企業のみを掲載していますので、「本当に信頼できるプロフェッショナル」に発注可能です。

また、発注者様からは手数料を一切いただいておりません。登録・マッチング・商談まですべて無料で利用できます。

「どの採用コンサル会社が自社に合うかわからない……」とお悩みの方は、ぜひプロベルをご利用ください。

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プロベルがおすすめする採用コンサル会社一覧はこちら

プロベルおすすめの採用コンサル会社

プロベルおすすめの採用コンサル会社はこちらの記事で詳しくご紹介しています。

https://probel.jp/promaga/b/219

プロベルおすすめの採用コンサル会社（例）

• 株式会社ログシー
• 株式会社idea 1tasu
• Trust Design株式会社

大手の採用コンサル会社まとめ

大手の採用コンサルティング会社は、豊富な実績とノウハウを活かし、採用戦略の立案から実務代行までを総合的にサポートしてくれます。

一方で、コストがかさみやすく、柔軟な対応が難しい場合もあるため、自社の課題や目的に合ったパートナーの見極めが重要です。

自社の採用課題に最適なパートナーを見つけ、「採用が企業の成長を後押しする」仕組みづくりを目指しましょう。